【社会】 派遣契約打ち切り、5年9ヶ月勤務していた派遣社員がNTT西日本アセットプランニングを提訴

　NTT西日本の子会社に5年半にわたって勤務していた派遣社員が、
直接雇用を拒否された上、派遣契約を打ち切られたとして提訴しました。

　訴えによりますと、派遣社員の男性は2002年から5年9か月間、
NTT西日本の子会社の「NTT西日本アセットプランニング」に派遣されましたが、
契約を打ち切られました。

　法律では、原則1年以上派遣労働者を使うことはできず、
それ以上就労させる場合は、直接雇用を申し込む義務がありますが、
この会社はいずれも守っていなかったとして、大阪労働局から是正指導を受けました。

　男性は会社側に、雇用の継続と今年4月からの賃金の支払いを求めています。

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/mbs/20081113/20081113-00000020-mbs-loc_all.html

d

これ大概の派遣は違反してんじゃねーの？w

「夏休みに１日だけ派遣契約を打ち切っていた。よって棄却」

４月からの賃金支払い？
今１１月だけど・・・。

知り合いは派遣で仕事見つかっておめでとうな雰囲気だった。
派遣は人身売買だと気付けよ…

人間よりも金が上の世界。

生きる意味ないよね。こんな世界は。

>>4
今後そーゆー絡繰りが増えるかもな

解雇言い渡された派遣は有給全消化しろよまじで。
発生してる権利にさえ気づいてないあほがうようよ。

>>5
切られたのが無効になれば当然貰える

例えば解雇も三ヶ月前に申告が当たり前で
突然、解雇したならば、三ヶ月分は金を払う義務がある
…本来はな

>>4
そういうのって本人に通知しなくってもいいの？

>>8
こんなの昔からだよ。

もうなんか就職しなくても良いんじゃね？
贅沢しなきゃ死なないくらいはバイトで稼げるだろ。
一般的な幸せ(結婚とか)は無いがな。

>>4
>>8
書面で交わしてないので無効

こんな使い棄てがまかり通るのがおかしい
これを機会に見直しが入ればいいね

会社なんか信用しちゃいけない 以上！

>>10
いや、やるならもっと早く訴えろよと思って・・・。

>>14
ソフトバンクの携帯の広告並にちっちゃく書いてますｗ

働いたら負けとか言ってたけど、あれって凄い格言だったんだなと気付く

アメリカみたいに弁護士がこーいう人達に
企業から金を取りましょうみたいになるのが
普通になってほしいね

鬱になって体壊すまで働いて貧乏。
楽して好きな時だけ働いて貧乏。

同じ貧乏なら、どう考えても選ぶのは後者。
って訳で、最近はフリーター続けてる人の気持ちも
分かるようになった。
もうしんどいよ…仕事行きたくない。

一年毎に契約書書かせるわけでね。
一年以上働いても一年とされる。

有給も一年で指定される分だけしかもらえない。
基本的にないに等しい。

今回は、契約書サインが一年毎に行われていなければ
派遣会社の法律違反だけどね。
労働基準法に合わすように偽造するからな〜

>>22
でも　強行法規に違反で提訴されれば
どんな小細工しても　企業は敗訴

朝鮮人と利権に汚れた美しい国ニッポン・・・


もうバイト程度の仕事ですきに生きようぜ。
同じ苦しむなら多いほうが良いし

今連載してるナニワ金融道のような展開になるんですねｗ

こんなの見渡せばザラだぞ

ナニワ金融道がどこで連載してるって？(・∀・)

>>25
新作？

もういい加減指導じゃなくて罰金製にしろよ。

CとみずぽGJ！
これからも派遣をどんどん追い込んでくれ！
この世の中から派遣労働者を無くそう！

てか、問題が多すぎるし、これからも増えそうだわな。

一度リセットというか会社組織をデフォルトに戻さないとだめだろね。
ていうか、半強制的に戻る可能性もあるだろけどさw

>法律では、原則1年以上派遣労働者を使うことはできず
原則が問題だろうな
仮に契約が一年単位ならどうなるんだ？
この法律の中にはそのような記載は無いのか？

>>1
何この俺と全く似た人ｗ
俺も5年4ヶ月勤めて経営ヤバくなったので契約終了を言い渡されたｗ

もう一年半も前の話だが俺は泣き寝入りしちゃったｗｗｗ

最近の大手は契約社員に切り替えているけどね。
初回が5ヶ月契約で、それ以降は6ヶ月契約。最終的に2年11ヶ月で満了。
自動車なんかの期間工と同じパターンね。

＞＞33
試しに、訴えてみたら？

あれ？1年？3年じゃなかったっけ？
でもその規定は撤廃されなかったっけ？
違う話だったのかな

デキる奴ってのは自主的に動き、勝利を得る。
この男がまさにそうだ。

契約が一年でも実態が長期雇用ならアウトだろ。

>>36
俺も撤廃されたと思ってた。ひどいことするなあ、と。

>>19
現実がどうしようもないレベルまで落ちてきたからなぁ・・・

この男は再就職出来ないだろうな。
「明日は我が身」と思えば、この男を採用する企業など無い。
とっくにブラックリストに入ってるだろうけど。

>>25
作者死んだんじゃないの？

まぁ、普通は契約社員にするだけだからトラブル起きないと思うんだけど
忘れてたのかね？

超絶レベルの低い日本の文系と完璧にレベルの低い団塊の合作
それが派遣制度
で、守らなくても罰則が緩すぎるから企業はやりたい放題
ただ異常にレベルの低い文系と団塊の給料を下げればいいだけの話

ここ数日、派遣会社の営業電話が超ウゼぇ。
ニュース以上に契約解除多そうだな。

この記事めちゃくちゃすぎるだろ。
１年しか派遣社員を使うことはできないとか大嘘だし、
５年９ヶ月以上使ってたってことは、政令指定業務でしょ。

政令指定業務で受け入れていた派遣への直接雇用申込義務は「３年以上派遣され、
同一業務に新たな労働者を直接雇用しようとしている場合」のみ発生するのであって、
「長く派遣でいた＝雇用申し込み義務が発生する」わけじゃないぞ。

ちなみに期間の制限のある派遣の場合は、企業側には「雇用申込義務」はなく「申込の努力義務」
しかない。
（※派遣受入上限の３年以上働かせたい場合は、派遣からの雇用形態の切替がもともと必要なので
まったく別次元の話）

記者はまったくといっていいほど派遣法を理解していない。

派遣は甘やかすとすぐ付け上がるからな。

>>47
ｗ

派遣
発見!

仕事ボッシュート！

>>45
派遣社員は派遣を辞めればいいが
派遣会社はどうやっても派遣業務から逃げられないからな
不況になれば一番にダメージ食らう
計画倒産考えてる経営者もいそうだな

なんで5年半も派遣の身分で居たんだ
そっちの方が疑問だわ

>>47
派遣を受け入れるようになって３年経つ。
正社員よりよく働く奴がかなりいるんだが、
そういう奴のなかに時々勘違いするのがいるね。
仕事はしっかりやる人でもやっぱり直接雇用は無理って人はいる。

>>25
ミナミの帝王だろ

>>52正社員よりよく働く奴がかなりいるんだが、
そういう奴のなかに時々勘違いするのがいるね。

正社員より働くならいいと思うが。勘違いしてようがしていまいが、働いてくれるんならいいだろ。
むしろ、「勘違いしていなくて、働きが派遣より悪い正社員」の方がいらん。

>>52
むしろ派遣社員より使えない正社員の方が勘違野郎なんじゃねーのか？ｗ

>>54
資格とって出直す心づもりで今年から派遣で仕事してて
それまでの勝手なイメージで派遣=ある程度スキルのある人っと
勝手に思ってたが大半はバイトに毛が生えたやつだらけでﾜﾛﾀ。

まぁそんな笑える派遣の一員なんでなんとも滑稽だが
派遣が叩かれる理由もわかった気がして一つ賢くなれたよ。

>>52
仕事ができれば勘違いも何も関係なかろう
うちは派遣の中からできる人間を直接雇用に切り替えている

派遣だからな
ヤクザの因縁程度の理由でクビだから無理だろ

仕事は同じなのに待遇差があること自体問題だわ

裁判所がどのような判決を出すかによって
自民党の派遣労働者に対する姿勢が伺える。

派遣先蒸発元派遣社員勝利！

つーか社員になったらサビ残で給料さがるよ？
何年たっても昇給なんかないよ？
それでもいいか？

>>56

ヒント　有能な人はそのまま社員に誘われます。残り物は・・

企業が不満を吸収できなくなり労働者側から所属する企業へ
ケンカを売るメリットの方が大きくなってしまったのでこの手の事例は今後とめどなく出てくる。
共産党への入党者が増えているのだって思想云々より企業への対抗手段を得る為だろう。

>>22
NTT関連会社の派遣と契約とパートはほぼ全部その手で契約してるから
5年も6年も時給が1円も上がらない奴らもいるんだってよ。
以前は有休がつく半年以前に契約しなおして、有休をつけないように
してた会社もあるらしいよ。実態は長期勤続なのに3ヶ月毎の契約更新とかね。
だから>>1の例なんかNTT内部ではごく普通の出来事なんじゃね？

3年派遣雇ったら正社員の提案しないといけないんだよな。
こういう裁判ふえて社会問題化すれば、法律変わってくるから
どんどんやってほしいわ。法の趣旨に反する脱法行為だし。

派遣の某氏へ、社員の見込みは無いので諦めてください。
人事部の某氏より。

正社員の人は派遣を見下すねえ。
身分制度みたいになってるね。

自営のおいらから見たら
同じようなもんなのに
滑稽だ。

>>62
社員になりたいと思ってる人が求めてるのは給料の高さじゃなくて安定だから。

>>62
正社員なら少しでも退職金が出るし、企業の厚生基金年金が出るだろ？
退職金も企業年金もないっていうなら正社員の意味ないけどね。

なんで名の知れた大企業の関連会社がこういう明らかな違法行為を行うか
罰則が甘すぎるんだろ
是正指導をすると一緒に人事担当の役員及び人事担当の管理職を逮捕して
禁固にぶち込めよ

残念だったな無職さん

>>71
名の知れた大企業→高い利益を上げている→本社社員の福利厚生は抜群→つまり…

身分制度だと感じる。
内戦で負けたわけでもないのに、奴隷階級など冗談じゃない。
固定化したら国を出て行く。

>>46
「３年以上派遣され、同一業務に新たな労働者を直接雇用しようとしている場合」

それは一昨年の４月以降の改正派遣法で定められた物だ。
それ以前は１年が上限だアホ。

＞大阪労働局から是正指導を受けました。

麻生はやる気が無いようですね。

麻生はマスゴミの言葉狩り対応に必死ｗｗ

いいことだ、泣き寝入りはいかんよ

>>76
Ｈ１６改正前は「雇用申込の努力義務」があるだけで「雇用申込義務」自体ないだろ。

派遣とかバイトってなんであんなに卑屈なんだろう

１１６や１０４も窓口は９９％が派遣だよ

こういう場合、正社員として雇用されていた場合の給料との差額貰って糞会社とはバイバイ
した方がいいと思うんだけど、何で再雇用されたとしてマトモに扱ってもらえるとか考えられる
んだろう？ｗ

>>82
横領は返せばおｋっていう役人の理屈ですね。わかります

こんなんで騒いでたら、日立製作所の子会社とかその協力会社は全部違法じゃないか。
と協力会社から子会社に派遣されて親会社の業務を責任者不在で直接仕事している俺が言ってみる。

「向こうの言うことやって」とは３年前に言われた気はする。

増えるだろうな。リストラによる提訴
会社のイメージダウン。賠償金の支払い　　企業にとって辛い時代

派遣こそが終身雇用だあって国が言ってたモン

生きるために働くのか、働くために生きるのか。
それが問題だ。

>>84
ちょｗｗおま俺ｗｗｗ

どこよ？　（情）ならますます俺だけど。
時給安くて\3,000いかないから適当にやってるけど、
ああだこうだで子のPMが実質不在なのは如何なもんかと。

昔ながらの特定業種派遣なのかどうか。

>>80
卑屈にしていないとクビ切られるから。

>>84
よーしここは、マインドを変えて自分は個人事業主だと思い込むんだ
どうだ？独立して仕事請け負ってるみたいで格好いいだろ？

…だめだ、全然フォローになってねえ・・・ご愁傷様です

バンバン提訴しまくれ

派遣会社が直接雇用すればいいんじゃね？

最近ようやく反撃が始まってきたようだ
いくら日本人がおとなしいと言っても限度があるからな

派遣だから問題ないだろう

きのう、派遣の顔合わせがあって、
派遣先のお偉いさんに厳しく突っ込まれたよ
派遣になにもとめてんだよふざけんな

>>93
昔はそうだったよな？

派遣社員＝使い捨て要員

これどうしてわかってないんだろ。
３年たったらとっとと会社側も切ればいいんだよ。

派遣てそういうもんって意識があったけど、こんなの訴えて通るの？

うちの会社には派遣で8年もいる人いるよ。
うちも不況の波かぶって来年あたり大量に派遣切るみたいだけど
この人も提訴したら勝てるのかな。
仕事教えてもらったり世話なった人だから残ってほしいと個人的には
思っている。

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だからこそ規制緩和は悪。
正社員より高い給与を払う替わりに、いつ切られてもいいって制度に戻すべき。

派遣は所詮使い捨て、
と言うけど
使い捨て派遣より
全く使えない正社員が目立つのはなぜ

派遣社員ってレンタルCDと同じだろ？
1週間借りたら新品として買い取れなんてそんなアホな理屈が通るものか。

これ負ける要素ないだろ
訴訟ラッシュきそう

>>85
だったら経団連に名を連ねた連中の法人税を上げれば済む話だろ？
身の保全のために格差を広げるから悪い

使える人間は正社員として雇用される
一方居ても居なくてもいい、長期間働いてるから
勝手が分かるだけの人間は派遣のまま

>>80
正社員よりまともに働いてるのに給与は低いし、家庭すら持てないからだろがｗ
アメリカみたいに派遣から正社員に昇格できる制度を築くべきなのに。
特に30歳代。

契約社員にしないのが悪い

派遣は　使い捨て　日本の常識です

>>105
だな。こういうのがどんどん告訴すべき。今までが大人しすぎたんだよ労働者は。

普通に誰でも出来るレベルの仕事に派遣を使うのが間違いでそんなもん新人の正社員にやらせればいい
専門職以外は派遣廃止しろ

違う人の派遣を頼んだら同じ人が来ただけの話
これは派遣会社の責任
つーか最初からすでに派遣会社の社員になってるじゃん、派遣会社はそこの社員じゃないのかって議論から始まると思う

さすがに五年も派遣社員とか無理
KYだったのかな？会社にとって欲しい人材なら
派遣会社に金払って登用されてるはず

自分の妹もンニーの子会社で2年と11ヶ月派遣で働いていたが・・・

まさに使い捨てだよ

わかった新しい仕事作って売れば儲かるんじゃね？

>>112
誰でも出来る仕事だからこそパートや派遣で十分

派遣会社から来てる人は派遣会社の社員にあらず？？

568 ：渡る世間は名無しばかり：2008/11/14(金) 06:45:58.29 ID:cpANSQga
派遣は年末になると年収がどうのこうの言って、パタッと労働拒否してこなくなる。
こんな無能は正直いらん
無給でも働くくらいの奴は底辺行くほどいないからな。自業自得なんだよボケ

(´-`).｡ｏＯ（おいおい、5年9ヶ月も勤務して使い捨てかよ･･･）

◆時代も変ってきている。好き勝手に使い捨てには出来ないよ

【赤旗】松下プラズマ　偽装請負告発の〇〇さん勝訴
　　　　派遣先に雇用義務　大阪高裁判決
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-26/2008042601_01_0.html
　大阪の松下プラズマディスプレイ茨木工場で働いていた〇〇さんが偽装
請負を告発し、直接雇用のあと五カ月間で解雇されたのは不当だと解雇撤
回を求めていた裁判の判決が二十五日、大阪高等裁判所（若林諒裁判長）
でありました。判決は、一審判決をくつがえし〇〇さんの訴えを全面的に
認めました。

　〇〇さんは二〇〇五年五月に偽装請負を告発、その不法性を社会に訴える契
機となりました。松下は、いったん直接雇用したうえで隔離部屋に押しやり、
〇六年一月末に解雇しました。

　判決は、松下の違法行為（偽装請負）を認め、請負契約は無効だと指摘。継
続して働かせていたことについて「黙示の労働契約（直接雇用）」にあったと
して、〇〇さんの地位について「雇用契約上の権利を有する」と確認しました。

　〇〇さんを直接雇用後、配置転換し一人作業を押し付けたことについて「報
復行為」と批判。雇い止めについても、契約は多数回更新され仕事も継続して
おり「更新拒絶の濫用（らんよう）として許されない」と断定。事実上の常用
雇用の契約関係にあったと認めました。

優秀な派遣社員て生まれた時代が悪いだけだろ？
ニート、バイト、パートと大した立場変わらないのはかわいそ

>>119
無給で働くって…
それ仕事じゃないじゃんｗ
ボランティアじゃんｗ

>男性は会社側に、雇用の継続と今年4月からの賃金の支払いを求めています。
訴えた会社でまだ働きたいとか…ダメだこいつ

派遣→奴隷
工場→刑務所

>>103
正社員はいつまでも居座る
派遣は入れ替わりが激しい

使えない人間の比率は断然派遣の方が多い

じゃあ何でお前は何で派遣やってるの？

>>1
給料7ヶ月分未払いとかないわｗｗｗｗｗ
派遣社員ってそんなに未払い多いの？

俺も最初やった派遣先で『5年10年と勤めて欲しい』って言われて『いやあ…ｗ』みたいに思ったが実際4年くらい普通に仕事した。最後は自分から辞めたけど。つーかそんな派遣先いっぱいあるよ。




こいつの気持ちもわかるがまあ、派遣なんてそんなもんだよ。契約してもらってる内に自分で将来に備えないと。

NTTは株式を上場してたらふく儲けたのと
固定電話の権利とか訳の分からん、今では知らんぷりしてるけど
そんなボッタクリみたいな事で、たらふく儲けたんだから
一般人に還元しろ
正社員１万人募集してもバチは当たらんゾ

>>27>>28>>53
新ナニワ金融道って意外と知られてないんだな。
作者は違うが、絵も話の作りもたいして変わってなく面白いぞ。

今は大手正社員ですらバックレるよ
派遣は1日でバックレなんてザラ
頑張ってるのはわかるが使えないやつ
使えるのなんかほとんどいない、女の事務派遣ね
工場なんかもっとカオスだろうな

>>121
民法は条文に書いてあることじゃなくて、立法目的が司法では重視だからねえ。
（刑法みたいに条文に書いてない＝やってもOKって勘違いが多いけど）

>>131
大手になるほど事務派遣の女の子はカオスだよ。俺の職場も上司の趣味丸出しのモデル気取りのねーちゃんとか、夏場にキャミソールにショートパンツで出社のギャルとかいて『ああ、女の派遣はセクハラ要員ってこういう事か』って思った。

>>124
> 男性は会社側に、雇用の継続と今年4月からの賃金の支払いを求めています。
> 訴えた会社でまだ働きたいとか…ダメだこいつ

雇用の継続（名目上）→円満退社（名目上）→転職
ってことだろ。

>>103
従業員の行っている業務の中からマニュアル作って単純化出来る
「作業」の部分を集めたものが派遣のする仕事。
機械で代用出来たり習熟度が必要なかったりする。

対人スキルを有し人を相手にビジネスを行う(仕事を作る)のが正社員。

求められている業務が全く違うので何年経験を積もうが派遣は派遣
正社員キャリアとは見なされない。
仕事を生み出す側と出てきた仕事を消化する側の違いと言えば判るかな？

この手法は現在漫画ゴラクに連載中のミナミの帝王と全く同じ展開だな。
派遣制度を悪用する会社に一矢報いて金儲けの一挙両得を考えたのだろう。
頭いいな。

>>103
使い捨ては使えるから便利なんですよ。使でないものは負債で損だけしか生まない。
で、どう考えても負債なものを捨てられないのが日本の法律。

>>129
株式上場して儲けたのは国、ひいては税金の恩恵を受ける国民だろ。
15兆円くらいの売却益が出ていて、それは全て国民に還元されている。（公共事業行きだがね・・・）

派遣使って搾取しまくっても赤字になりかねないこのご時世に
正社員1万人採用なんてしたら、冗談抜きにNTT潰れちゃうよ。

完全に使い捨てだな。
企業エゴの労働環境はもう結構だ。

六年勤めた人間を簡単に首きるのは良くないよね

仮に裁判で勝って直接雇用されても3カ月の契約社員として雇われ3ヶ月後には無職です。

よくはないが雇いたくない理由でもあったのかねぇ

今の時代は給料よりスキル重視で仕事選んだほうがいいね
転職を意識した就職ってやつ
使い捨てられても使える人材にならないと生きていけないってことか

派遣社員の給料額の四割〜五割が派遣元の儲け分。
無論、派遣先がこの派遣社員の給料と派遣元への手数料を支払っている。

>>135
お、脳内経営者さんですかｗ
その二つを分けてるものが労働者の権利じゃない事に気付け
平社員をこき使う為の方便にまんまと載せられてるぞｗ

まあ、普通の人間なら約6年も派遣などしないからこいつがバカだって事だ

派遣つかってローリスクというのは真っ赤なうそだったんだな

>>125
すると俺は奴隷として刑務所服役中か

派遣なら金払ってる分まだまし
実際はメーカーからただでヘルプ出させたりしてる
で、そのヘルプにやらせてるのは本来は自分らの仕事だったり

＞法律では、原則1年以上派遣労働者を使うことはできず、
＞それ以上就労させる場合は、直接雇用を申し込む義務がありますが、

おいおい、これを守ってるのみたこと無いんだけどｗ

派遣を解雇されて訴える奴てなんなの？馬鹿なの？死ぬの？
違う仕事さがして正社員になる事考えろ！

>>151
この手の事件調べてそそのかしてくる弁護士がいるのよその代わりせしめた金は折半なとかいって

>>125
工場勤めの正社員の俺は差し詰め奴隷が服役してる刑務所の看守だなｗ

>>151が糞ウザイ件

派遣社員だけでなく企業にもリスクを負ってもらわないとな
一年以上雇用した場合は正社員化できない都合がある場合は退職金(給与三ヶ月分)を
払うとか、再就職先を斡旋するとかね。

今の現状は派遣社員だけにリスクを負わせている。
労組もないから個人が企業と闘っても勝ち目ないから泣き寝入りするしかないから。

訴えた派遣社員には頑張ってもらいたい。いずれ政治家にでもなってほしいね。

派遣社員ってほんと気の毒だね

派遣社員から正規雇用の流れは特別で、
企業側が正規雇用にする義務があるのは、
一部の車製造業の製造部に属している派遣社員だけだと思うぞ。
PC等の事務作業者、運輸作業者、設置作業者やなんかで部類が分かれていたはず。
車製造の派遣しか正規雇用に繰り上げる義務はないんすよ
正規雇用にしてくれ！って申し込むのは自由だけど

会社なんぞただの働く場だろ？
労働環境が悪くないと維持できない会社ならばさっさと潰れちまえばいい。
かわりはいくらでもある。

>>103
コネ

ＮＴＴなんかいくからこういうめに・・・・

1ではないけどヲレだって5年以上勤務して2日前になっていきなりクビ宣告だ。
派遣先の上司は赤字だ赤字だって何回も騒いでいて、そのしわ寄せを見事にくらったじゃねーか。
派遣だからって軽くクビきるのはNTTだけでなく他の大企業でも平然とやってる。ヲレだって提訴したいくらいだ。

派遣の方は切られる前に労働組合入っとけ
例えば

派遣ユニオン（連合系）
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
首都圏青年ユニオン（全労連系）
http://www.seinen-u.org/
フリーター全般労働組合（何系かはわからんけど麻生首相の私邸へ行こうとしてつかまった団体ｗ）
http://freeter-union.org/union/

>>6
その前におまえは働け

経営者にとっては、派遣というのは、自分の奴隷（正社員）に
幻想の優越感を持たせる役目もあるんだな。

>>135のはしゃぎっぷりを見てるとホント……

NTTクソ杉

>>161
弁護士に頼んで、提訴しろ。
ガッポリむしりとってやれ。

スゲェな。コキ使ってポイ捨てか。日本て遵法意識が薄くなってきたね。

>>161

そこでﾏﾝﾄﾞｸｾってなるな、
おまいさんみたいなのが増えるのが大事なんだ。

ひどい話だな

と思ったら俺は１０年も同じ派遣先に常駐しているわｗ

つーか５年も同じ会社で派遣やってるってかなり特殊なケースだろ

派遣なんだから当たり前やん。
６年近く契約してもらって逆に感謝しろぼけ。
にしても１年以上だと違反なんやあ、知らんかった。
ってことは派遣会社も法律違反のオンパレードってことか。

>>171
当たり前てｗ
法違反で感謝しろってどこの中国人？

自動車工場の正社員とか遊んでるからなー。
俺は必死でラインしてるのに正社員はプレスの型枠が出てくる速度とかの
装置のボタンを定期的にちょっと押すだけ。楽すぎだろ・・・

>>171が宇宙人レベルで気持ち悪い件

>>171
知ってるくせに「知らなかった」ってうそついて、よくまあぬけぬけと。
好きで派遣してるやつはごく一部だ。職安に行ってみたことあるのかこいつは？
求人少なくてそれしか仕事ないんだよ。
この期に及んでまだしらきるつもりか。

派遣会社の横暴を許すな
派遣社員はもっと派遣会社の違法行為を告発しよう

使い捨ての道具にしてきた奴らに対する報復手段は法の力に他ならぬ

>>176確かにね。
でも派遣会社より派遣先の会社の方が実際問題がある。
派遣法自体にも問題があるような気がしますね。
派遣会社も法を破ってでナンボの世界かな？

このスレ派遣社員多いな
負け組のたまり場と言われるニュー速＋だけあるな

正社員でも工場は嫌です。

派遣社員は使い捨ての便利なモノなんだから調子のんな
解雇されても今まで雇ってもらった感謝しろよ
解雇されんのが嫌なら始めから派遣とかやるなよ

何で派遣社員って派遣で居るの？
これがまったく理解出来ない
この会社の派遣で居れば、いつか正社員に成れる！
とか思ってんだろうか

>>178
いまのご時世は、正社員でも簡単に切るよ。
結果が出せない奴は、すぐにリストラ対象。
契約社員に限った話しではない。

この世は優秀な者だけのものに非ず　

>>179
さ、マンション売りに行こうか。

ＮＴＴで勤める奴は負け組み

仕方ないよなぁ、
正社員切る前に無能な甘えん坊の派遣から切るのは当たり前。
好きで派遣や契約社員やってきたくせに、契約切られたからって裁判とか頭大丈夫？
まぁそんなグダグタな馬鹿だからいつまでたっても
都合のいい使い捨てなんだけどなｗ自業自得です。

6年も働かせてたってことは、それなりに仕事が出来るって事だろ。
それなのに雇用しないってことは、単なる人件費削減の労働力の搾取じゃん。
法律違反でもあり憲法違反でもある。

派遣社員は負け組

法律は守れということ

派遣って仕事みつけるまでの繋ぎであったり何か資格でも取る期間だろ
だから契約切られたら他の派遣でも探せばいいじゃん
いちいち文句言ってる奴はアホだろ

>>190
それだったら企業は全社員派遣にするだろｗ
経営陣は親族で固めてｗ

NTT社員はナンパばかりしてぜんぜん仕事しねーしなんなの？

五年てｗ

1年毎に契約を更新してただけだろ

昔の派遣法でも最長3年だろ？3年経ったら社員雇用する義務なかったっけ？

俺製造業の派遣だけど現行の法だと1年が限度？

ＮＴＴの勧誘で光回線申し込んだら、工事の日が一ヵ月後
おっせ〜と思いつつ待ってたら、その日連絡来ず
なぜかこっちから連絡して、２週間後に工事。
しかしまた来ない。理由は忙しくて順番待ちとかいう理由
で後１週間待ってくださいとかぬかすんで、待ってたらまたブッチされる

さすがに切れて担当者の名前を言って、苦情を上司に直接話す
そいつは派遣社員で契約取った地点でっ給料にカウントされるため、工事の施行はどうでもいいらしい

後日家に来て、ビール券と菓子折りもって謝りきて、派遣は首にしましたのでと説明
しかしなんか違うよＮＴＴ。いい捨て駒だな

五年派遣やってて途中で就職活動しなかったの？
五年もずっと派遣でいて心配にならなかったの？
バカの思考は理解不能だよ

元派遣社員の俺が言う派遣のメリット

入社試験も受けず、人事にも影響されずに、希望の職場に入れて貰えるのが派遣社員のいい所。

後は、派遣先が変わっても履歴書が汚れない。

＞法律では、原則1年以上派遣労働者を使うことはできず、
＞それ以上就労させる場合は、直接雇用を申し込む義務がありますが、
＞この会社はいずれも守っていなかったとして、大阪労働局から是正指導を受けました。

もう答え出てるじゃないかｗ

5年どころか、以前の派遣先では10年以上働いている人がいたよ。
職場でもベテランで、新人の教育も任されていたし
分からないことがあるとその人に質問していた。
若手社員の相談にものってたな。
いい加減に正社員にすればいいのに、と現場の社員は言ってたけど
人事の規定で中途採用するのは35歳までと決まってるから
ダメなんだってさ。

んで、その人54歳になったらあっさり契約終了させられたよ。

>>180
朝から弾幕熱暑いよ何やってんの

なんで派遣みたいな使えないクズを直接雇用する必要があるんだよ
現実見ようぜ

派遣をやってる自分を反省しろ

>>1
だから
犯罪行為を確認しててなんで「是正勧告」なんだよ


代表者を懲役刑にした上で資本関係のある上部企業を上場廃止にするとかしろよ

椅子の奪い合いだから正社員が派遣社員に向かって「反省しろ」は馬鹿げている。
言うのであれば「ありがとう」だろw

>>203
部屋から出てから言え

高卒DQNが
派遣から正社員とかなめすぎじゃねｗ
ブラックでもいらない連中なのに
大企業の派遣やってて、そこの正社員になれると本気で思ってんの？

>>205
いやあ、どうも罰則はないみたいだぞｗ

>>205

日本の文化に極刑は合わないとあかぴー的発言をしてみる。

人種差別よりも、直接的な差別を、こういう場でいけしゃあしゃあと言ってしまう
派遣たたきって、やっぱ自民信者多いのかな？

まぁ、それは置いといて、こうやって行動すると、次の仕事が来なくなるかも
しれない。それが怖いんだよね。派遣の人にとっては。

派遣の分際で

>>205
>代表者を懲役刑にした上>で資本関係のある上部企>業を上場廃止にするとか>しろよ


なんと言う恐ろしい事を！

若い正社員で、派遣に問題点の検討と代替案考えさせて
上司に持ってくのが仕事のやつがいるけど、
なんかおかしいよな

民間企業正社員は派遣を見下し公務員に嫉妬するやつが多すぎ
世界で一番苦労してるのは俺だと言いたげなやつばかりなり

>>170

大企業はどこもそんな感じだよ。
やることが高度だったり、一朝一石で覚えられる事ばかりでもいないから
派遣は使えなければ、即契解除だけど、使えるなら１０年ぐらいは使う気満々だよ。

人手が減った分は　サビ残で今度は正社員がこき使われる。
おかしくなる頃には会社が倒産。
派遣会社に搾取されるとはいえ労働分の給与が出ただけまだマシ

は〜えぐい世の中だわ

>>55
勘違いってのは自分の実力や立場を過大評価することだろ。
社員だろうが派遣だろうが、仕事ができようができまいが、
それを自覚してれば問題ないわけで。

どうも派遣社員は無能で甘えだという方向に持っていきたい奴らがいるみたいだが、
一歩譲ってそうであったとして、違法なレベルまでこき使ってポイ捨てしていい理由にはならないからな

社員と派遣の仕事内容は全く違う。
仕事が同じなのに待遇が違う・・なんて泣き言をたまに聞くんだけど本気で言ってるのかしら？

>>198
俺は3か月で正規って言われて、結局なんだかんだ言われて1年派遣だったよ。
その間にＴ０ＥＩＣ８００、危険物、簿記２とかとったり、ＶＢＡやネット関係のＰＣスキル上げたりした。
で、今は正規。
やっぱ既存の正社員からイイと思われたり、頭や体力、対人能力で上いったりしないと難しいよな。

>>208
法律は法律

嫌なら始めから派遣を雇わなければよい

>>135
恥ずかしい・・・オェ

>>222
国家資格取るとか
他人と差をつけなきゃ駄目だよな

ひどい会社だ！

派遣は金はバイトよりいいけど、正規と比べれば半額。安価な労働力。しかし安価なだけあって質はピンきり。大抵はクズ

派遣からの人を正規雇用したウチの会社（超弱小）はまともだったのか。

これはさすがに会社が負けるだろ。

くそ会社早く潰れろ

>>222
君はえらい。派遣の鏡だ！きっとご先祖様も喜んでるに違いない。

>>対人スキルを有し人を相手にビジネスを行う(仕事を作る)のが正社員。

求められている業務が全く違うので何年経験を積もうが派遣は派遣
正社員キャリアとは見なされない。
仕事を生み出す側と出てきた仕事を消化する側の違いと言えば判るかな？

あー？特定１６業種舐めてるかなー？

えーっ？
オレ店長してるけど人件費足りなきゃ契約社員(派遣含む)の出勤減らしてるお
解雇って言いだせないから生活出来ないくらいまで削って
自主退職するの待ってる
自店の目標利益額確保してればボーナスが減らない給与規定だから仕方ない

>>214
正社員は下請けと派遣の管理が仕事なんだから。そうなる罠。
ちなみに上司と下の間で板挟みです。目標とかね
見えない所で努力してるのでそういう立場でないとわからんでしょうけど

優秀な奴なら派遣先から直接雇用されるっていうレスがあるが
大企業でそんな登用を実際にしてるのはかなり少ないんじゃ？
中小ならありそうだけど、大企業の現場に人事に口出せる奴なんていないでしょ。
課長係長クラスが「こいつ正社員にしたいな」と思っても実際は何も出来ないのが現実。

>>234
派遣を正社員にするのは禁止されてる
そういう契約になってる

2000年前後の超氷河期に某自動会社の工場に
東大卒の派遣が来て大騒ぎになって
すぐに事務方正社員登用になったとか聞いたことがあるけど
レア過ぎるケースだ　

当然NTTは直接雇用するんだろうな？
スピード違反すれば警察に捕まるように、NTTも法律をやぶったのだから幹部は全員逮捕されるべき

104なんて、もっと酷い。
パートがパートに通知する。
しかも豪雨の中でも、退職書類に押すハンコを
自宅に取りに帰らす。

明日、Bフレッツの工事だ、思い知らせてやる！・・・
と思ったが、実際に来る者は、同類だろうし（泣；）

.トヨタのリストラのせいで各地から集まった元派遣のホームレスが爆増中　愛知
http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/news/1226657529/

↑
落ちそうなんでageてくれ

★「就職氷河期」はなぜ起こったのか　　　　　　　上
　　池田信夫 blog　2007-09-29

フリーターの告発「『丸山眞男』をひっぱたきたい」をめぐって始まった議論は延々と続き、
コメントも3つの記事の合計で400を超えた。なぜ「就職氷河期」が起こり、10年以上も
続いたのか、こういう状況をどうすれば是正できるのか、についていろいろな意見が
出たが、ここで私なりの感想をまとめておく。
まず「格差が拡大したのは小泉政権の市場原理主義のせいだ」という俗説は、まったく
誤りである。正社員の求人は、1991年の150万人をピークとして翌年から激減し、
95年には退職とプラスマイナスゼロになっている。その原因がバブル崩壊による
長期不況であることは明らかだ。-
したがって福田首相のいう「現在の格差は構造改革の影の部分」だから、改革の手を
ゆるめようという政策も誤りである。むしろ「景気対策」と称して行なわれた90年代の
公共事業のバラマキが生産性を低下させ、かえって雇用環境を悪化させた疑いが強い。
したがって「都市と地方の格差」が最大の問題だというアジェンダ設定も誤りである。

実質成長率と人口移動（1955年＝100とする）
出所：増田悦佐『高度経済成長は復活できる』

上の図は、実質GDP成長率と大都市圏への人口移動（純増）を比較したものだが、
1980年前後を除いて見事に一致している。多くの経済学者が、この「1970年問題」を重視し、
日本の成長率低下の最大の原因は石油ショックではなく、70年代から田中角栄を初めとして
「国土の均衡ある発展」を理由にして進められた社会主義的な「全国総合開発計画」による
バラマキで、都市（成長産業）への労働供給が減少したためだ、という説が有力である。
さらに1970年代とほぼ同じ動きが、90年代に見られる。ここで成長率が激減しているのは、
もちろんバブル崩壊が原因だが、同時にそれに対して行なわれた100兆円以上の「景気対策」
によって地方で大規模な公共事業が行なわれたため、戦後初めて都市から地方へ人口が
「逆流」している。これが不況をかえって長期化させたのだ。

ニート勝利！　非正規リーマンざまｗ

★「就職氷河期」はなぜ起こったのか　　　　　　下

90年代のくわしい実証研究でも、90年代に各部門の雇用が減る一方、建設業だけが
増えており、こうした部門間の人的資源配分のゆがみによって労働生産性が大きく低下した
ことが示されている。わかりやすくいうと、実質的につぶれた銀行や不動産・建設などの
「ゾンビ企業」を大蔵省が「官製粉飾決算」で延命するとともに、失業者が生産性に
寄与しないハコモノ公共事業に吸収されたため、労働生産性が低下したのだ。
こうした労働供給の減少と労働生産性の低下が不況を長期化させ、しかも「日本的雇用慣行」
によって社内失業者を守るために新卒の採用をストップしたことが「就職氷河期」をもたらした。
この人的資源配分の不均衡は、景気が最悪の事態を脱した現在でも続いており、日本の
労働生産性は主要先進国で最低だ。この意味で、まだ氷河期は終わっていないのである。
だからマクロ的にみて最も重要なのは、労働市場を流動化させて人的資源を生産性の高い
部門に移動し、労働生産性を上げることだ。そのためには、流動化をさまたげている正社員の
過保護をやめるしかない。労働者派遣法には派遣労働者を一定の期間雇用したら正社員にしろ
といった規定があるが、これは結果的には企業が派遣労働者の雇用を短期で打ち切ったり
「偽装請負」を使ったりする原因となるだけだ。労働市場の反応を考えない「一段階論理」の
設計主義による労働行政が、結果的には非正規労働者の劣悪な労働環境を固定化している
のである。
問題は、非正規労働者を正社員に「登用」することではなく、労働市場を競争的にすることだ。
ゾンビ企業などに「保蔵」されている過剰雇用を情報・金融・福祉・医療といった労働需要の
大きいサービス業に移動すれば、成長率を高め、失業率を減らすことができる。そのためには
労働契約法で雇用を契約ベースにし、正社員の解雇条件を非正社員と同じにするなど、
「日本的ギルドの解体」が必要である。また「都市と地方の格差」を是正するよりも、逆に
都市への人口移動を促進する必要があり、農村へのバラマキをやめて地方中核都市の
インフラを整備すべきだ。

http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/d045494b5b3cf14fc062aa68c7f848d6

いきなし>>4で結論が出ちゃったわけだが。

自分も県立高校常勤講師のとき１年目は４／１〜３／３１、２年目からは４／２〜３／３１で契約したよ。

>>234
派遣を正社員にするのは労組が否定的だったんだよね。
奴らは新卒からを基準に横並び昇給を維持したいから。

>>235
もう、東大卒の派遣は珍しくないが。

>>243
今時の労組なんて殆どが経営陣と蜜月ですがな。

>>239
生産性に関係ないバラマキによる仕事が日本の経済に占める割合が増大したから
雇用環境が悪化したってのは納得だわさ。

派遣じゃなくバイトの話で申し訳ないが、１年半働いてるバイト先で、
時給が100円少なくつけられてたことがここ数日で発覚。
対応を考えるとは言っていたが、その対応ってやつは遡及して払う分稼動は抑える
(仕事を減らす)ってやつなんだよね。非正規なんてほんとに底辺なんだなと・・

大手の正社員はボンクラ公務員より使えない

そろそろお歳暮の時期、黒い猫の某宅配便業者の配送センターでは相変わらず
日雇い派遣をホコリにまみれた寒い構内で地べたに座らさせてお前らの飯食う
場所はそこでじゅうぶんとばかりに７時間ぶっ続けで働かせています。

>68

見下す対象がある、自分より下がいるということである種の安心感を得ているんだろう

ちょっと前の好景気で能力のある人は正社員になってるよね

>>245
労働者の味方なんて大嘘ですな。自己保身だけですな。

正社員で働いてるが、社長が自分の利権確保のために反乱分子を解雇し始めたw
解雇理由もかなり嘘が入ってたりするんだが、これはどうなるのか楽しみ。

>>20
アメリカだと損害補填だけでなく
懲罰的な意味合いで多額の賠償金貰えるしね

>>251
ならねーよｗ
創業当時からいる幹部だけ正社員で、
それ以外は全員バイトの職場（従業員100名超）が増えてきたけど、
もうそれで十分なんだと思う。

大前研一が正社員を派遣の待遇に合わせるべきだと言っていたが
それが長い目で一般労働者の為になるからそういってるのか
あくまで経営者の立場から言ってるだけなのかよくわからん。

こうやって都合よく切るなら正社員より多く給料を渡すべきだろう。

派遣の癖にゴチャゴチャ訳のわからない文句をつけるなよ
派遣になったのは学生時代に勉学を怠った自己責任
低学歴にしては特別待遇なのにそれに文句があるなら日本から出ていけよ蛆虫貧乏サヨク

>>258
貴方の文章からは高学歴者としての品格が感じられないナ。

派遣がいなきゃ人件費抑えられないくせに
仕事はバリバリ頑張るけど
上司の「働かせてやってる」って意識が伝わってくるとすぐ派遣先をやめる俺

直接雇用？
登用試験で容赦なく落とすよ。

これなら会社に非は無い。

>>259
今日もネットカフェからサヨク活動かｗ
インフルエンザに感染して発症しても病院に行けないんだろなｗ哀れな奴

>>260
ようするに負け犬という事だね

>>261
義務があるって書いてあるだろボケ
3年間雇用し続けたってことは
法的には登用試験に合格とみなしたって意味なの

派遣会社か派遣先の会社（NTT）か、どっちが直接雇用しなきゃなんないの？

年収１２００マンの糞ジジイの退職金のために派遣をコキ使ってるんだろ
団塊ども、調子に乗りすぎ。
自発的に給料返して、若者に金回せよ。

派遣のくせにグダグダ文句言うなよ　

まぁ、文句言ってる奴の大半は、犯罪者予備軍の無職だろうがな

無職は、働こうとする事より、自らを正当化する事に必死な虫ケラだから

1年したら直接雇用しなきゃだめなの？
今度派遣会社に一人お願いしようと思っていたんだけどそんなんだと考えちゃうな

>>264
庶民の味方気取りの売国野郎乙
大企業の体力が落ちたら日本は滅びるしかないだろが
怠け者の派遣野郎の権利(笑)なんかより国の方が大事だ。死ね

派遣使わないと利益出せないウンコ経営してるからこうなる

若者に金回しても大麻に消えるからダメ

>>270
経営がウンコというよりは、団塊の正社員が貰いすぎのくせに
人件費35％まで削減とかバカな目標を掲げてるからこうなる

こんなのでいちいち違法扱いされると終いには
正社員も簡単にクビ切られる時代になっちまうな。
派遣は奴隷らしく訴えおこさずまた働け。

あー正社員ってラクだなぁ(笑)

こんなの氷山の一角だろ。
こいつに続いて訴えまくって派遣会社潰したら？
なんで文句も言わず奴隷やってるの、お前ら？

>>274
死ね。ユニオンサヨク野郎

中卒と東大卒が同じ面接うけてる世の中ですからね。

格差問題をウヨサヨ論にすり替えてるカスがいるスレはここ？
ちなみに、格差社会の上のほうにいるのは、ネットウヨクどもが大好きな朝鮮人ですがｗ

>>273
労働組合がある会社なら・・・・だけどなｗ

労組の無い中小企業では、本当に派遣なみの切りかたしてる。＞正社員
切った端から派遣・請負に入れ替えて、もうムチャクチャだよ。
本当に労働組合って大切なんだな、と実感するね。

今人権弁護士が派遣社員の為に頑張ってくれるよ
間違いなく勝てるよ
1人だけをこんなに長く使ってるんじゃないと思う
何人もこういう人がいると思うよこの子会社

派遣も労働者なんだから、本来なら正社員のボーナスをゼロにするくらい
経営努力をしてからじゃないと首切れないんだけどなあ。

派遣会社はいらんよ。それから、団塊の世代の退職金は大幅なカットすべき。
賃金を平均化して雇用を増やすべきだな。

>>267
派遣会社は実際犯罪犯してしまっている件

予備軍なだけ派遣社員の方がマシだな(笑)

派遣ってテキトーな人向けだよ？
この日は用事があるから休みたい、とか結局自己優先ばっかり。
こっちは休日だって勉強会やら接待やって会社に貢献してんだよ。

散々今までワガママした挙げ句に切られたから逆ギレとは良い身分だよな。

>>283
「勉強会」という名の飲み会だろ？（ｗ
会議♪会議♪とか言って、けっきょく飲んじゃうｗｗ

>>264うちの会社は10年働いてる人だろうがなんだろうが、派遣からの登用試験でほとんど落としてるんだが・・・これは違法になるのか

文句言うなら正社員にしてくれる会社探せばいいのに
派遣はおかしな奴がいっぱいですね

週刊東洋経済
特集：雇用大淘汰
人材サバイバル時代が始まった!

経済環境が不透明さを増す今日、キャリア戦略もこれまでの延長線上には描けない。

「就職氷河期」の再来か？　選別強める企業の新卒採用／やはり泣くのは非正社員、
吹き荒れる「派遣切り」／“出戻り”は究極の即戦力、退職者が双日に続々と復帰

http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/toyo/detail/BI/742813a40c49f97eaca202e45758cab2/

それはブラック企業より大企業の派遣の方が労働環境がずっといいから

NTT関連会社、能無しな社員ばっかだから1年越え当たり前、クレームで即刻チェンジ依頼あったが予告手当払えるかと逆ギレ。
力関係で押しきられた感じだ。
NTT早く解体して欲しい。

>>283
給料が違うんだから、そんなの当然だろ
社員は、もっと派遣に気を使うべき

>>33
時効まだだろ。

>>33
一年半の給料GETしる！ｗ

お〜男性頑張れ。
こんなザル法を許す企業に制裁を食らわせ。

>>283
会社の中の人がテキトーな人でないのなら、法律ぐらい守れば？
法律破った挙句テキトーな人だのワガママだのと逆ギレかよ

>>1
>法律では、原則1年以上派遣労働者を使うことはできず、
>それ以上就労させる場合は、直接雇用を申し込む義務があります

法律に則って一年で契約を切ろうとしたら、文句言うくせに。

派遣の奴隷自慢スレか。
無知は騙される。それだけのこと。

派遣使う目的は、人件費の削減によるコストダウンなんだから、
１年後に直接雇用するとか無理に決まってる。
どーゆー理屈でそんな法律になってんだ？

>>247
計算して、未払い分を払って終わり。
今時だとバイトでもパートでも契約書が必須になっているのでその期間は
契約書通りに雇用しないといけない。

勝手にシフト減らしたり、増やしたりができないようになってる
まあ、もしされたり、業務に問題がないのに次の契約を切られるようなら労基にいけ。
ちなみに労働契約書等がなくて、社員と変わらない時間（8Hぐらい）を毎日働いているなら
見なしで社員と同等と見られる。

>>267
たしかにね。しかも口を開けば他人のことばかり。
自分の人生なのに常に他人のことを考えてる。
つまんない人生だよ。

>>297
そもそもが派遣社員を雇う側が「期間限定でこの仕事ができる人が欲しい」が派遣の前提だから
「〜〜関係の仕事ができる人が常勤で欲しい」だと直接雇用してくださいね、とのお達し

必要期間の雇用だったら最初から次の更新はなし、でコストダウンもできるだろうが
常勤だと理由が違うだろ。

前は3年間だったが、最近のワープア問題で1年間になった。
そもそもバイトやパート雇用で働いてるわけでも何でもないんだから派遣会社から給与をもらっているだけで
ゴチャゴチャと文句をつける方がおかしい、派遣にその仕事を依頼しなければならない会社の身になって社員が
ちゃんと働けば無問題

>>297
ん？派遣には紹介予定派遣って言うのもあるんだよｗ

>>247
こういうの書く人いるけど、事情を聞いて対応の仕方書いても実行する人は
１０００人に１人くらいかなと思った。
結局、自分でなんとかしたいわけじゃなく、２ｃｈに愚痴を書きたい、それだけという感じ。

まぁ派遣はバイトやパートよりはマシかな

特定派遣なんて中々だぜｗ

一年でクビ切られるところを六年近く雇ってもらっといて訴えるとか何やってんだこいつは。

NTT社員の特徴として突然病欠で休む。しかもコンスタントに月4回位。
業務で連絡取ろうにも携帯出ない。おかげで業務停止だしあまりにもモラル低すぎだ。
何でも労働組合から有給全消化するように言われているらしい。
こんな奴ら生かしておく価値ないだろ。

派遣とアルバイトの違いがわからない

特定派遣にしたまえ。これは派遣だけど

れっきとした派遣会社の正社員。ただ働く場所違う

>>247
本気でやるなら、やれ、労働債権の法廷時効は２年だ。少なくされた分は、全額請求できる。
やるんだったら、即労働基準局に連絡しろ、このレス見たらすぐやれよ。

またでいいか〜とか、面倒だからどうしようかな〜って思考が発生した時点でだめだ。一生そのままだ。

>>258みたいな人って言葉が汚いよね

>>275
お前の会社に労働組合ないの？
大抵付き合い程度に入るもんだが。
大手企業にゃ労働組合の部署まであるし。

企業は派遣より40以上の正社員切りたいんだろうけどな
低賃金低保障で働く若者より無駄に給料高くなったオッサン切りたいと。

もう年功序列は駄目だろ
日清は社員一人一人にそいつがどれだけ利益を生んだか・損害を出したかを
算出して発表してるらしいが、そんな感じで
仕事内容を査定して、それに見合った給料体系に変えていくべき

たっぷり訴えられて潰れちまえばいいんだよｗ

この裁判とても気になる。
１年以上の派遣に対して正社員にするようにと、
法律が出来たが罰則が無いと聞いたが、
ＮＴＴのような大手が、法を守らないなんて酷い。
訴えた人、がんばって権利を勝ち取ってほしい。

派遣頑張れ、コンプライス違反は罰則強化しれ

会社を裏切って、派遣先と直接契約するというのは人としてダメなんじゃないですか？　
誰のおかげで今の派遣先で働けたんですか？
誰が給料を払ったおかげで、今まで生活できたんですか？

−−これは俺と同じ派遣会社の人間が、派遣会社との契約を切って、派遣先と直接雇用契約を
結んだときの、派遣会社営業担当の発言。
人の稼ぎの２５％をピンハネしていながら、こういうセリフを吐ける鬼畜が派遣業者。

そもそも派遣の営業なんて派遣先企業と派遣社員の窓口なだけだからな
更新するときは問題なくいくことが多いから　「じゃあ三ヶ月延長でお願いしますね＾＾」で終わるし
問題があって、改善されないならば更新なしだから「あ、理由は適当で良いですよ、ワタシから言っておきますから^^」だしな

まあ、唐突にクビにできないので、だいたい2ヶ月前に担当者と打ち合わせて1ヶ月前に「あ、次回の更新なしですから＾＾」で終わり

どこかのバカが派遣自由化にコバンザメみたいについてきた結果がこれだよ！
そういえば派遣社員は使い捨てのゴミ。って派遣会社のトップが言ったよな、むかし。

NTTって労働者天国のイメージがある会社だが、
実際には労働者に対してエゲツないことやってるからな。
50歳以上の社員の給料を強制的に3割カットしたり、
退職者の年金引き下げやろうとして国と裁判やってたり、
毎年のように労基に入られて、改善勧告受けてたりしてる。

まぁ、日本の大企業はどこも変わらないが。

本当にNTTはモラル無いひどい会社だ。昔悪徳訪販やってた奴らにフレッツの開拓委託してるしな。

派遣法の早期改正を望む

派遣のクセに生意気だなw

似たようなことされてるのも、どんどん訴訟おこしてやればいい。

GJ
派遣のやつらはもっと訴えていけばいいと思うよ

俺らの希望

>>46
だよね。
何か違和感があったんだよな。

正社員でも今は安泰じゃないからな。常に結果を求められるw

もう派遣で5年4ヶ月働いています。仕事は工場勤務。11月の始めに期間社員の登用試験に落ちました。また1年低賃金です。

>>1
雇用義務が生じるのって1年？
3年って聞いたけど職種によって違うの？

派遣社員の複数年雇用の実態はよくあること。
大抵の派遣会社とその派遣先の企業は違反をしている。

1年以上の雇用期間になる前に、派遣社員を別の派遣会社へ移すことで
ごまかしている場合がよくある。別会社の派遣社員として新規契約をするのだ。

つまり、数年にわたる雇用が必要な場合、派遣社員は複数の派遣会社間で
持ち回りのようなカタチにしているケースがある。

厚生労働省は、明らかにその実態を知っているはずだが、黙認しているようだ。
これは大企業などでもよく見られる。

派遣社員の雇用を守るには、景気浮揚と企業業績の向上しかないのでは？
役人のメンツほどくだらないものは無い、という見本だ。

リアルミナミの帝王だね

>>327
期間社員？正規社員じゃないんだ？

で、この元派遣の人は4月から無職でいるっていうのか？

労働者あっての会社
会社あっての労働者

そんなのは夢幻の時代か

法治社会なんだからこれは当然の訴えだね

>>333

そんなもんより、金が大事と、経団連が叫んでおります。

>>4
江川のドラフト思い出した

違反した奴はみんな死刑にしろよ
その会社で働いてる奴も皆死刑

来年２月に派遣法の期限迎えたあと
世の中はどうなってるんだろうか

>>338
緩和された派遣社員が一斉にいなくなり、以前の状況に戻る
そして世間はホームレスで一杯。

>>338
2009年問題か。確か直接雇用(期間社員？)か請け負いの二択だったよね？。
製造業とかは特に大変そうだな。

外国人流入時代へ

派遣の仕事すらなくなってくる時代がくるね。
何のスキルもない人はどうすんのだろうね。
とりあえず働けるってのが派遣の利点だったんだが。

酷いもんだな…
派遣会社に搾取され続けた上に
五年も働いたのに正社員にもなれない

こりゃ、今日の朝礼で話出るな

うちの工場、派遣１００人位いるんだが

来年どうする気だろ。
契約社員にする気かな？
抵触日きて、契約終わらせて、
間置いてまた派遣に戻す気だろうか？

>>331正社員には期間社員を最低でも1年勤務しないとなれません。期間社員登用1年後に正社員登用試験に合格しないとなれないです。してる仕事は変わらないのに賃金は倍ほどちがう。

>>338
社内に「業務支援課」みたいなもんを作り、旧派遣社員をそこに配置。社内各部の仕事を支援させる。
またはその業務支援課を社外に請負に出す。

と成増。

俺も来年辺り訴えてやる予定。

大手企業だから、業務停止になればダメージ与えられるな。

日本ぶっこわしてやるよ。

企業に対する罰則を重くしろよ
社長死刑とかにすりゃいい

＞「雇用と賃金（確保）について日本経団連などに要請したい」と答えました。

【赤旗】志位委員長、政府に緊急申し入れ　大失業の危険から雇用守る責任果たせ
　　　　官房長官　「経団連に要請したい」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-11-13/2008111301_01_0.html
　日本共産党の志位和夫委員長は十二日、大企業による派遣労働者や期間労働
者らの大量解雇、「雇い止め」の動きが広がっている問題で、国会内で河村建
夫官房長官と会談し、麻生内閣に対して雇用と暮らしを守る緊急対策をとるよ
う申し入れました。十一日発表した日本共産党の「緊急経済提言」に基づくも
のです。志位氏の提起に、河村長官は「深刻な認識は共有している」とのべ
「雇用と賃金（確保）について日本経団連などに要請したい」と答えました。

★★大失業の危険から雇用とくらしを守るための緊急申し入れ◆◆
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-11-13/2008111305_02_0.html
　これらの大企業は、減益を理由にしているが、まだ多くの利益をあげている
だけでなく、巨額の内部留保も持っている。もうけの額が減少したというだけ
で、「大失業の嵐」を引き起こすような大企業の行動を放置するなら、わが国
の経済、景気は重大かつ深刻な事態に立ち至ってしまう。大量解雇の矢面に立
たされている派遣社員や期間社員は、これまで「正社員の半分以下」などとい
う低賃金で働かされてきた。その多くは若者であり、貯（たくわ）えも十分で
なく、職を失えばただちに路頭に迷ってしまうような労働者であり、「モノの
ように使い捨てする」やり方は絶対に許されない。

348

なんで正社員になろうとしなかったの？

これからは派遣社員から、業務請負契約に切替えられるようになるでしょう
労働者が、そのまま下請け会社の事業主って扱いにされるさ

◆◇ともかく、生き抜け。時代の潮目も変化してきている。命落とすな、自民落とせ！◇◆
　　命落とすな、自民落とせ！　命落とすな、自民落とせ！

◆派遣・請負ホットライン２３２件　　８年間も偽装請負　　全労連が発表
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-13/2007121305_03_0.html
　東京地評と共催した東京都では、「偽装請負」の状態で八年働いていると言う
埼玉の男性が、「『一年くらい働けば正社員になれる』と言われていたが放置さ
れてきた。納得いかない」と訴え。「（請負）会社と話し合うと、『正社員にすると
給料を下げる』『現状の契約社員で働くか』と迫られた」と話しました。
　十月から派遣で働いた女性は、一カ月の試用期間の後、更新した契約期間
（一カ月）の途中で雇い止めされました。「突然の打ち切りになり、残りの期間の
賃金は請求できるのか」と問い合わせてきました。
◆派遣ユニオン
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
◇首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
◆全労連・労働相談ホットライン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
◇日本労働弁護団（1957年創立・最高裁に労働審判制度の広報が足りないと書簡を出してる）
http://homepage1.nifty.com/rouben/
◆東京労働局（厚生労働省の出先機関、全都道府県にある
　　　　　　　労働基準法第102条：　労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
　　　　　　　刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。）
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
◇労働審判制度（最高裁）新制度で、3年かかる訴訟が1か月で解決（名古屋地裁の実例）
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
◆サービス残業代２７２億円　０７年度　是正指導で１７２８社払う　労働者の告発　共産党追及反映
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-10-25/2008102515_03_0.html

◆時代も変ってきている。好き勝手に使い捨てには出来ないよ

【赤旗】松下プラズマ　偽装請負告発の〇〇さん勝訴
　　　　派遣先に雇用義務　大阪高裁判決
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-26/2008042601_01_0.html
　大阪の松下プラズマディスプレイ茨木工場で働いていた〇〇さんが偽装
請負を告発し、直接雇用のあと五カ月間で解雇されたのは不当だと解雇撤
回を求めていた裁判の判決が二十五日、大阪高等裁判所（若林諒裁判長）
でありました。判決は、一審判決をくつがえし〇〇さんの訴えを全面的に
認めました。

　〇〇さんは二〇〇五年五月に偽装請負を告発、その不法性を社会に訴える契
機となりました。松下は、いったん直接雇用したうえで隔離部屋に押しやり、
〇六年一月末に解雇しました。

　判決は、松下の違法行為（偽装請負）を認め、請負契約は無効だと指摘。継
続して働かせていたことについて「黙示の労働契約（直接雇用）」にあったと
して、〇〇さんの地位について「雇用契約上の権利を有する」と確認しました。

　〇〇さんを直接雇用後、配置転換し一人作業を押し付けたことについて「報
復行為」と批判。雇い止めについても、契約は多数回更新され仕事も継続して
おり「更新拒絶の濫用（らんよう）として許されない」と断定。事実上の常用
雇用の契約関係にあったと認めました。

<丶`∀´>　好きで慰安婦になったわけじゃない
(´･ω･`)　 好きで派遣になったわけじゃない
<丶`∀´>　慰安婦の実態を知らされていなかった
(´･ω･`)　 派遣の実態を知らされていなかった
<丶`∀´>　慰安婦にならざるを得ない経済状態による広義の強制
(´･ω･`)　 派遣にならざるを得ない経済状態による広義の強制
<丶`∀´>　直接雇っていた慰安所だけでなく、慰安所を使った日本の軍隊にも責任がある
(´･ω･`)　 直接雇っていた派遣会社だけでなく、派遣会社を使った日本の大企業にも責任がある
<丶`∀´>　若い頃は楽に稼げる慰安婦。30代で仕事が無くなれば普通の仕事をよこせ！
(´･ω･`)　 若い頃は楽に稼げる派遣。30代で仕事が無くなれば正社員の椅子をよこせ！

請負という抜け道がありますがｗｗｗ

NTT及び関連会社は派遣採用に係わる人事権が一社員でも決裁出来るからだろ。
乏しい労務知識でやってるからこんな事が起こる。

>>357
えっ、そうなの？
お役所体質で稟議書に10も20もハンコ揃えないと
何もできないイメージだけど、違うのか…

会社が必要と思う人材なら、もっと前に正社員にしてるよ。
5年も雇ってもらっただけ感謝すべきだろ。

弁護士も和解金狙いだろ。

人材派遣から業務請負業に変わりました。

しかし利幅は薄くなりました！

へぇ〜。俺も訴えよっと。

うちの会社はいままでSEの業務は全部派遣社員でさせてたけど，
先月から請負契約に変ったと社内通知があったな。
彼らがしている業務は何も変ってないのに何故契約体型を変えたのかと
思ったら訴訟対策なのか。

>>59
同じどころか、派遣のヤツのほうができがいい

うちの会社に請負派遣の奴らがいるんだが物凄く偉そうなんだが‥
自分達を他の派遣と一緒にしないで欲しいだとさ
なんでも他の派遣は時給だが自分達は月給で賞与も出るから社員となんら変わらないと…
派遣は全部一緒だとおもうんだが…
請負派遣は派遣でも特別なの？

派遣がうるさくなってきたから
今は請負がデフォですよね
うちの会社も偽装請負いるし

加藤君予備軍が一斉に自暴自棄になったらどーするんだろうなWWW
これからが楽しみ、うふふふ…

まあ請負は業務委託だから、クライアントが請負部署に指示が出すのは違法になる
基本野放しおkな部署じゃないなら違法請負になる可能性がある

勘違いしてるのは>>52だな

>>355
最後の行以外は別にいい気がするけどね。
椅子の数が決まってる以上、誰かが派遣にならなきゃいけないわけだし。
慰安婦の問題は虚偽と集りが多いから比較するのはちょっと違う気がする。

>>362
そんな事しても違法状態を訴えられたら会社は負ける。
ろくでもないバカ会社だな(嘲笑ｗｗｗ


＞ うちの会社はいままでSEの業務は全部派遣社員でさせてたけど，
＞ 先月から請負契約に変ったと社内通知があったな。
＞ 彼らがしている業務は何も変ってないのに何故契約体型を変えたのかと
＞ 思ったら訴訟対策なのか。

派遣から請負に切り替えても偽装請負になるだけ。キャノンとかそれで叩かれてるから同じ目になるだけ。
一説にはNTT関連会社従事者のうち30%位が派遣または請負会社からの出向を占めると言われている。
社員以外は犬猫と同じ扱い。
また社員の業務の半数は社内と本体との根回しに当てられる極めて生産性の低い会社だ。
しかもあちこち異動されて専門的知識低いことや引き継ぎらしい引き継ぎも無いことから来る生産性の低さも問題だ。
この巨大な糞グループ会社が他に置き換わる必要があるだろう。

【共産党】 ※共産党は、使用上の注意をよく読み、用法用量を守ってお使いください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／: : :＼ヽ､: . :｀丶､: : . ＼(　/　　　_ハ__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /:　: / : :/｀丶､ ､: . : . ｀丶: :辷!-‐-<__仁vヽ
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /:　: ´:　/　　　　　｀丶 ､:｀ヽヽ_ム-‐〈　ﾍｺ〉人
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ,ﾞ: . :l : . /　　　　　　　　 　｀丶ﾐ､（∧　 ヽ二ﾉ |〔
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l: : :l,､≠ ‐‐ - ､,_　　 　 　 　 _,, ..ム∧　 　 |ノV
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 !: : :|/　 ､ァぅ‐`､ヾ　　　 　 '~,r¬く ＼ﾍ__ノl;」ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞ,:l :.{ 　_ﾒ_ノrｯc}`　　　　　　'{_ノｯﾞvド くこﾋ/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヾ :.!　　ヽ辷ン　　　　　　　ヽこ:シ´　 !::〃　　動かせ日本！共産党
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 f⌒ﾊ　　 ~ ￣´　　　！　　　｀￣ ` 　 ﾊ⌒i
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ (.. ',　　 　　　　r=＝=┐　 　 　 　 ,ﾞ..) ＼
　　　　　　　　　　　　　　　 　 {!　＼t‐',　　 　 　　|´　 　 |　　　　　　た ノ　}}
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ヾ;､＿ﾏ ヽ　　　　　ヽ､__ ノ　　　　　メ､＿_ ノ'
　　　　　　　　　　,. -─- ､　　r‐''"´￣￣｀ヽ､　　　　　　　　　 .イ´;:￣￣￣｀ヽ
　　　　　　 　,.-''"´￣＞-､）　 |: 〕. . . . . : ;;;;;;;;〉|＞ ､ ＿,. ‐''|´〈;;;;;;;;; . . . 　　〔 .}
　　　　 　 ／　 　 ／　　　〉-､〈_‐ﾆニニヱヽ/_ﾉ／={ :::: }=＼ズ;;r;;;:二二`_ヽ_〈
　　　　　/　　　 /　　　　/　　ヽ_￣ﾌ;;;;;_∠二イ_::::;:イ￣l＼::: ＼＼_;;;;;;;;;;;;､‐''"ヽ､
　　　　　!　　　　　　　　´　　 /　}√´　　　　;;;;;;|ﾞ/:::| Ｏ |:::ﾊ､:::/;;￣｀"' ゞ､　　　　＼

　【効能】　経団連肥大からくる諸症状の緩和に
　【用量】　衆院４０議席、参院２０議席　までとしてください
　【用法】　政権へのご使用はおやめください
　【注意】　まれに革命を起こすことがあります。公安にご相談ください

また、社員様の業務量減らし残業・有給消化の為なら利益度外視して派遣依頼バシバシ来るから派遣会社・請負会社からすればドル箱だ。
ある意味組合が強いお陰でもある。
そんな事情もあり派遣・請負会社は法律を犯す様な理不尽な要求に対しても受け入れそのしわ寄せがスタッフに降りかかる。
次期政権ともくされる民主党にはこのNTTグループの解体もお願いしたい。

過去このグループは新規参入のソフトバンク等らに対して数々の嫌がらせをおこなってきた疑いがある。
ADSL回線の使用を巡り回線不足等の理由で工期を必要以上に遅らせた可能性がある。
三ヶ月半年待ちはざらだ。
この問題に際して当時行政指導があり改善に向かったが、NTTの既得権乱用の疑いがあった事を忘れてはならない。

>>4
3ヶ月以内に再契約すると連続とみなされる

ま、これが上っ面だけのいざなぎ景気の代償ですよ。
企業が楽して儲けるからこんな事になったんだよ。

麻生　「おい、てめえ１２０００円めぐんでやったろうが・・・」
　　　　　　　＿＿＿
　　　　 　 ／　　　　＼　　　　　　 ＿＿＿
　　　　 ／ﾉし 　 u;　　＼　　　;／(＞)＾　ヽ＼;
　　　　 |　⌒ 　　　　　　 )　;／ 　(＿　 （＜） ＼; 　　３年後・・・
　 　　　| 　　、 　　　　　 );/　　 /rｪヾ__）⌒:::　 ヾ;　　　　
　　　　 |　　＾　 　　　　　| i　　 ｀⌒´-'´　　u;　　ﾉ;;　　　　
　　　　 |　　　　　　 　 　|　＼ヽ　、　 ,　　 　　／;
　　　　 |　　;j 　 　 　　　|／ ＼-^^ｎ ∠　　 ヾ、
　　　　 ＼　　　　　　 ／ ! 、　/￣~ﾉ　＿＿/　i;
　　　　 ／　　　　 　⌒ヽ ヽ二)　 /（⌒　　　 ノ
　　　　/　　　　　　　r、 ＼ / 　./　 ￣￣￣/ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　国民　「知らないお・・消費税１５％なんて払えないお・・・」

最近は派遣の抜け穴が法規制で塞がれてきたから派遣の契約を打ち切る企業が増えている
自分で自分の首を絞めているようなものだ

〜〜〜期間契約前〜〜〜
　 　 　　+＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ⌒） 　（⌒）＼ +　　社員目指して
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　仕事がんばるお！！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／　 +　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､

〜〜〜リストラ後〜〜〜　　　　　　　　　　　　　　　　ツナギがないよ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／:::::─三三─＼　　　Drive your Dreams！
　　‐=≡　　　‐=≡　　‐=≡　　／:::::::::（○）三（○）:＼
‐=≡　‐=≡　　　‐=≡　　　　／::::::.:::::（ﾄｪｪｪｪｪｪｪｪｲ::::＼
‐=≡　　‐=≡‐=≡　‐=≡　　|:::::::::::::::::::＼ェｪｪｪェ／:::..　|
　　‐=≡　　　‐=≡　　‐=≡　＼:::::::::::::::::::::∪::::::::::::::::::／
　　　　　　　　　　‐=≡　　　　　　>::::::::::::::::::::::::::::::::::<
‐=≡　　‐=≡　　　　　　　　　　｜:::::::T○○○TA::::::::｜
　　‐=≡　　　‐=≡　　‐=≡　　｜|::::::::::::::::::::::::::::/　｜
‐=≡　　‐=≡　　‐=≡　　　　　｜|::::::::::::::::::::::::::/｜｜
　　　　　　　　　　　＜三三|＝(＿|　　　ｒ　　/ 　(＿）＝|三三ラ
‐　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　｜／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>__ノ;:::...

派遣制度を廃止すればいいんだな。
派遣制度がなければ、秋葉原事件も起きなかった。
自民党が経団連にカネをもらって、その見返りに派遣制度をつくるから、こういうことになる。
しかし、派遣批判が強まれば、奥田はいうだろう。
最近の派遣たたきは異常。広告を引き上げるぞ。

むしろ5年9ヶ月雇い続けるほうが派遣法違反では？

そもそも3年以上はダメなんじゃないの？

　　　　　　　　　　　　　　　, r::':::::::::::::..ヽ 、
　　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::.:::::..::::::::ヽ、
　　　 　 　 　 　 　 　 /:::ｲ::N､..iv､..:..:..:.:.::::::::vr−､
/⌒ヽr−、　 _　　　 /i::;;;:/十ヾN-､Ni:::i!:::::/　　　 i
たや i!　::.'´ / ･ヽ　 '　Y:::i ⌒ ,　⌒`}::N)::i　ふ無 .!
え っ i!　　　　 ,,　`●,/N:::!.'' r-v, '' ,}rrﾉ::|　え.職 |
ち.た i!　 r−､　ｰrｲ:/ .i!N;;＞`ﾆ イ/ﾄ;;;＜　る.が |
.ゃね ＞ ヽ　:::､==´=}　　　_,.r'r'|　,./　` >! .よ　　.|
ん　　i!ヽr=>　 　`ﾍ>V⌒)||　,iﾄ､_,/　　ﾉ／､ !!　 /
！　./　　|'/,ﾌ7　　 /⌒i:/ﾄ､ﾄ`　ヾ三ﾃｲ'　　.iー'
`ー'　　　､' ' ﾚi　　 　 ノ'::i｀ーi　　ヽ´ ./.:　　 |

派遣法緩和した小泉ケケ中を死刑にしろ！
罪状は外資優遇と年次改革要望書実現のため派遣法緩和を行った外患誘致罪だ！

>>380
派遣制度の廃止は俺も賛成。

多くの派遣社員の一部だけが社員に。
他はバイトに降格。
そのため必死で、お互いの足を引っ張り合ったりするんだろうな。
そのなかで、一番、他人を出し抜いた奴が社員になれるわけだ。

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格差社会 → 自民党・小泉改革

日本の貧困率【第2位】（貧困者の割合の率）３０ヶ国先進国中
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麻生も賛成した労働者派遣法改正の強行採決

2004年施行　小泉政権　労働者派遣法改正　（製造業への派遣解禁）
・賛成　　自民党　保守新党　公明党
・反対　　民主党　自由党　社民党　共産党
参議院2003年6月6日小泉自民党・公明党により強行可決

非正規社員の数 ＝自民政権で貧民大量生産！
（パート・バイト･派遣・契約社員、総務省「労働力調査」）
H5　　　　９８６万人
H10　　１１７３万人
H12　　１２７３万人　　
H13　　１３６０万人 　（＋87万）　　　 ←小泉政権「新自由主義政策」
H14　　１４０６万人　 （＋46万）　　　
H15　　１４９６万人　 （＋90万）　　　
H16　　１５５５万人 　（＋59万）　　　 ←小泉政権「製造業派遣解禁」
H17　　１５９１万人 　（＋36万）　　　
H18　　１６６３万人 　（＋72万）　　　 ←小泉改悪の結果

自民党の政策で↓のような状況になりながらも、絶対に大企業・金持ち優遇政策を死守する自民党
・日本の貧困率（貧困者の割合の率）３０ヶ国先進国中 第2位
・一人当たりGDP　日本は先進国下位の世界18位　
・年収300万円未満の世帯　日本人の30%
・ワーキングプア(働いても生活保護以下)　400万世帯　
・自己破産者数　30万人 、フリーター417万人　、自殺者年間　約3万人（実際は10万人くらい）
・サラ金(消費者金融)利用者　2200万人
・さらにそこに 完全失業者313万人 ニート85万人 引きこもり100万人（推定） 生活保護受給世帯103万人

1から育てないといけない右も左もわからん新卒より、5年9ヶ月働いてきたノウハウがある派遣を正社員にしたほうがいいって考えはないん？

>>374
ソフトバンクは、自前で設備投資してないから
自業自得だろう

うちの会社にもソフト開発でもう２年以上派遣の人が来ている。
優秀なのでうちの会社の社員にならないかと誘ったが断られたｗ

オッサンは要らないんだよ。

>>374だが、ではあなたは独占状態が望ましいとお考えか？
私はソフトバンクのやり口は嫌いだがNTTの既得権にしがみついたやり口はもっと嫌いだ。

>>391スレ違い

ま、使える使えない以前に労働基準法違反はいけませんな

鬼畜企業日立建機トレーディング

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　　　　 　 　 /.:.:.:.: /.:.:.:.:.:/.:∧`ｰ＜
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　　　　 　 /::::,':::: �W|／ j:/　 j∧｀::: ハ ＿＿＿__　　　　　　　
　 　 　 　 ﾚl（|::::: |　（●）　　　 j::/:/::::|　 　 　　　＼　　　　　動かせ日本！共産党
.　　　 　 　 l/|::::: |　　　　　（●ん|/∧|⌒　　⌒　　 ＼　　　　　
.　　　　 　 　 lﾍ:: ﾄ､　 `‐'-'　 ﾉ::::: / （●）　（●）　　　 ＼　　
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　　　　　　　 /=､＼｢｀}ヽ/／ j／ ＼　　｀ ⌒´　　　　 _／
　　 　 　 　 （ 　 ＼{: ﾘ ∧.　　　　　|　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　 　 ﾉ　 ＿,}Ｖ／　}　　 　　 |　|　　　　　　　　 | 　|
　――――〉彡＝{ﾚ'＝ﾐ､{―――┴┴―――――┴┴――

【銀行】3メガバンク・グループ6銀行が、優遇政策で法人税10年納めず（赤旗） [08/10/30]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225385844/
【政治】共産党、経済対策を取りまとめへ　政府・与党に対し実現を働きかけ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1225600447/
【政治】「志位GJ！」「トヨタにもの言えるのは共産党だけ」「もう希望は共産党しかない」
　　　　派遣労働の「志位質問」 動画再生９万回★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1224439407/

派遣社員期間中に原付免許取った俺は勝ち組

また誰か加藤神みたいな事件起こしてくれないかな。

>>387
正社員の人事異動ですら意味不明で
現場を頭数でしか把握してないアホ人事が
派遣の情報を持ってるとは考えにくい。

>>1
派遣契約を知らない俺にも優しく教えてくれ！

これって契約を三ヶ月や一年ごとに更新する場合でも同じことが言えるの？
更新するたびに契約切れてたら一年以上にならんのでは？

>>387
そう思われない時点でこの社員がいかに使えない派遣だったかがよくわかる

地方なんて社員の仕事ないからな。あるのは派遣の工場勤務だけだ。

使えない奴はそもそもいらないだろう・・・余計な仕事増やすし。

日本の場合、こういう時の賠償額が少な過ぎるんだよね。
だから法律を無視する会社が後を絶たない。
会社の規模に合わせて一億ぐらい支払わせろ。

今回の問題を起こした派遣会社の会社は
NTTの孫会社以下で規模は小さいけどな。

規模に合わせてみたいな抜け穴を用意すると、
資本関係のない小さな会社を作ってそこで派遣社員を雇用するに決まってるだろ。

良いように使われていた訳か！泡姫と同じだな…乙　

>>364、それは特定派遣じゃね？特定は派遣は派遣でも派遣元の社員。まぁ微妙な感じだが…

>>364
派遣元の会社の雇用形態の違いだろ
特別だとかほかの派遣と一緒にするとな、とかは勘違いか、契約内容が違う
派遣ならどんな仕事を押しつけてもいい、雑用要因だと社員が勘違いしてると
そういうすれ違いが起きる

>>406
俗に言う「出向」とか「常駐」って奴だな。

>>399
同じ
パートでもアルバイトでも一緒だよ。
連続した雇用契約は継続されていると見なされるから
3ヶ月契約x4回で1年になる

企業側が1年契約だと都合の良いときにクビにできないから大抵3ヶ月契約か半年契約だけどね。
1年契約を途中解約するとペナあるだろうし。

派遣って個人事業主の請負業務だからねぇ・・・

源泉引かれて自分で確定申告してる年収250万円の奴が
「何処かに所属してる」って思えるのはおかしいわな。

(ﾟ皿ﾟ)ﾑｷｰ

>>88

お前も俺か？w
まさか台東区・江東区か？
なら、もっと俺なんだがw

>>364

特定派遣の社員なんて、何処も一部を除いて大半は安月給、父さん秒読みのブラック企業ばっかりのチンカスだよ

殿様商売の態度改まりませんかね

やっぱり日本は終身雇用、年功序列のほうが似合ってる

これは人事が死刑だ
新車開発や営業に関わってなくてトヨタのイメージ悪化に
これほど貢献したのであれば、本来なら10キロほど引きずって
人体かどうかよくわからない刑に処するべきところだ

やっかいごとになるのは意味ないから
>>416はあくまで妄想ってことで、はい妄想です。

>>415
結論だな、国民性ってものがあるよな。
団塊の話聞いてると20代とかすっげー楽しそうだもん、仕事してないし。

C先生調査には行って下さい。

>>364
特定派遣として雇われてる正社員か、
単にたまたま派遣業務やってるだけ
って感じじゃないの？

>415
機械化自動化全盛の今ではとても無理。

21世紀に過去の日本人＝今の出稼ぎブラジル人や中国人と同じ事やって、
今の日本人の給料貰える訳ないだろ。

あのね、このグループの社員は誰も責任取らないし、誰も社員に対して叱ることもないぬるま湯会社なんだ。
どうせ今頃は訴えてきた派遣社員とそんな派遣会社酷い奴らとか言ってるとこだろ。

3年派遣勤務したら
派遣先は直接契約を申し込まなければいけない
義務があるんじゃなかったか？

>>41
業界の「優良企業」と言われる企業は採用しますよ
NTTでそれなりの仕事をし、法律にも明るく、行動力もある

みんながみんなトヨタな会社だと思われちゃ困るｗ

>>423

２６業務に該当しなければ、直接雇用しないといけないとかそんな感じ

派遣がなくなれば正社員雇用が増えるわけでもないと思うけどなあ。
次世代育成法とかが女性を高コスト化させて企業から女性を採用
する意欲を奪ったように思えるんだが、それと似た矛盾に陥りそうな。

　　　＿＿＿＿＿＿＿__
　　　|　　　　　　　　　　 |
　　　|　　命落とすな　 .|
　　　|　　自民落とせ　 |
　　　|＿＿__　　＿＿＿|
　　　　　　　|　　|　　　　　
　_,,..-―'"⌒"~￣"~⌒ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
・派遣法の歴史
1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）
2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安倍晋三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ
2004/03/01　派遣屋と金貸し等の兼業禁止規制が撤廃
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf

パナソニック電工が派遣女性（福島県郡山市在住）とトラブっている。
この女性は同社系列の派遣会社に登録し、同社のショールームで働いていた。
名目上は事務の仕事だったが、実際は客にアドバイスをする仕事をしていた。
この仕事を始めて17年、そろそろ直接雇用してくれないかと頼んだら、契約を打ち切られた。
この対応に激怒した女性は17日、同社を訴えた。

おいおい法律守れよｗ
なにがコンプライアンスだｗ

2chで蔓延ってる派遣叩きは社会層分裂を目論む工作員だろう

派遣が出来たおかげで感謝している奴もいるんだよ。

実際俺の時給はＩＴドカタだけど時給は４０００円。そこらのリーマンより月収ベースで貰ってる。
嫁も不動産営業なので月に５０万超貰ってて、世帯収入は1500万以上あるわけ。

まあ来年起業するので、それまでの繋ぎだけど、派遣って言う職業があって感謝しているよ。

日本も訴訟社会になってきたな。
この手の問題は従来、派遣社員側が泣き寝入りする例が多かった。
しかし、最近は名ばかり店長問題も含めて、訴訟を起す人が増えた。
組織を相手に戦う人が出てきた。
何もできないだろうと高をくくっていた企業側は大慌てだ。
広告でマスコミを抑えても、今はネットがあるから、すぐに情報が伝わる。
企業のイメージダウンは計り知れない。

いいかげん、法律を改正しろよｗｗｗ
派遣の意味ねーじゃん。

企業がスポンサーの今の政権が労働者の味方になることは考えられない。

法律違反だと叫んでも法律なんか所詮人間が作ったもの解釈次第で変えられる。

今の社会にしたのはマスコミのパフォーマンスに踊らされ圧倒的多数を与党に与えた国民の責任だ。

だから少しでも自分の地位や立場を良くしたければ、もっと政治に興味をもって本当に自分たちを良くしてくれる政党に投票することだ。

デマや中傷に惑わされることなくそれぞれの政党の意見をしっかり聞いて、選挙で一票を投票することが今こそ求められている。

たかが一票と侮らずこれからの自分の人生を天国にするのも地獄にするのも自分次第だと考えることだ。

別に民主党や共産党が優れているとは思わないが、選挙で棄権したり労働者が自公政権に投票するのは自殺行為だ！

政治が労働者に優しくなれば派遣社員が企業を訴えるようなことをしなくても、もっと簡単に解決するだろう。

>>434
何が言いたいの？

>>435
本当に派遣社員を５年９ヶ月もしたのに直接雇用しないのなら明らかに法律違反です。
従って本当なら公的機関が立ち入って企業に指導するなり、行政処分するのが当然です。
つまり派遣社員が訴える必要などないはずです。

ところが現実には違法派遣や偽装請負が当然のように行われ公的機関が何もしないのはおかしいと思いませんか？
もしおかしいと思うなら、その公的機関つまり厚生労働省を指導監督するべき立場が誰か考えてください。
今の監督者は自公政権です。そしてその自公政権に政治献金しているのが経団連とゆう企業の集まりです。

この仕組みを理解したうえで派遣の待遇を良くしようと思うなら政治を変えるしかないのです。
つまり選挙に行って自民党や公明党以外に投票して世の中を変えるしかないのです。
選挙で棄権するとゆうことは現状に満足しているとゆうことなのです。