【社会】 "３５歳超のフリーター" 就職氷河期の年長フリーター、高齢化が社会問題に…派遣会社が「仕事学校」★２

・バブル崩壊後の就職氷河期に正社員として就職できなかった「年長フリーター」の高齢化が
　社会問題化している。政府が１０月末に発表した追加経済対策は、年長フリーターを正社員として
　雇用した企業への助成金支給を打ち出した。民間でも今月、丸３年を迎えたフリーターの就職を
　支援する「学校」が年長フリーターの支援に力を入れている。

　人材派遣大手「パソナ」は平成１７年１１月、東京都内でフリーター向け教育・研修事業「仕事大学校」を
　開校した。研修生は２カ月の基礎研修後、同社が紹介する派遣先企業で原則１年の実務研修を受ける。
　実務研修中は給与が支給され、授業料９万４５００円はその期間中に分割払いできる仕組みだ。
　１０月２８日に１１期生１０人が入校した。２４〜３２歳の男性８人、女性２人。うち８人が大卒だが、
　正社員の経験があるのは２人。残りはアルバイトなど非正規雇用で働いてきた。
　３０代は３人おり、埼玉県川越市の男性（３１）は氷河期まっただ中の１３年に都内の私大外国語学部を
　卒業した。コンビニエンスストアでアルバイトしながら公務員を目指したが、挫折。「最近、ワーキングプア
　とか言われて焦りというか、今の状況を変えたいと思った」。研修では「アルバイト生活では身につけられ
　なかった礼儀などを基礎から学びたい」という。

　開校当初は２０〜２９歳までのフリーターらが対象だったが、現在は「３０代前半程度」に拡大した。
　パソナの山本絹子専務（５３）は「フリーターは年々、高齢化している。就職氷河期世代が就職できず、
　基礎的な技能を積めなかったためで、特に３５歳を過ぎた人が深刻だ」と話す。
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　厚生労働省の政策で埼玉県が設置した「ヤングキャリアセンター埼玉」では、４月からの半年間の新規
　利用者３０５４人のうち４分の１が３０代。

　センターの岸田正寿主幹（４１）は「３０代の求人は企業も年齢的に即戦力を求めており、ある程度の
　技能がないと就職は難しい。だが、この年代はアルバイトでも何らかの経験を積んでおり、それを認識
　して表現できれば機会はある」と話す。（抜粋）
　http://news.goo.ne.jp/article/sankei/nation/m20081108025.html

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