【社会】製造派遣が一斉に期間満了を迎える「2009年問題」…メーカーは請負か直接雇用の選択を迫られることに

大企業が、直接雇用なんてしたら許さん。
例え、ライン工程レベルでも、絶対ダメ。

>>388
人様を批判できるぐらいならさぞしっかりした意見をお持ちだろうとおもっただけだ
なんか悪かったな、もう相手はしないよ
不況で派遣の仕事減ってくとおもうけどめげずにがんばれよ





なんどもいうが派遣を規制しても派遣社員たちが正社員になることはないよ
社会が悪い企業が悪いと文句だけ言い続ければいいと思う
誰かのせいにしている奴ら永遠に底辺以下をさまよえばいいさ
とはいっても這い上がるチャンスがあった時期はとっくに過ぎたけどね
まあがんばれ

>>402
お前、無駄に文章が長いんだよ。
なに書いてるか、読む気がしねぇw

一言で言うと、正社員になったら俺が困るから一生お前ら派遣な！です。

>>404
100％俺の意見

>>1 の対策を、うちの会社が行ってた。よかった。
最初から派遣会社持てばよかったのに。
高卒11年目だが、この11年は何も無かった。

>>323
連合目黒地区協議会、みたいなやつ？ もうちょい詳しくお願い

>>360
派遣会社はそこから社会保険の会社負担分や交通費、有給のお金を出さないといけないからね
ちゃんと払っている会社ならそんなものでしょ
悪質なのは社会保険に入ると自給が下がるとか、有給をとらせないとかあるね

>>374
たぶん意識を高く持ちすぎて働けない人なんだよ
「俺がこんなレベルのところで働けるか！」とか思っていつまでも無職
理想だけ高く持っていて全然使えない人

ここには10万人の加藤がいます！！

この手のスレは大体同じ流れだね、多数派の派遣さんたちと少数派の正社員の戦い
それと少々の勘違いな人たちｗ

K4+PnLBeOの言ってることは大体間違ってないけどもうちょっと経済的な弱者に
優しさを見せてもいいんじゃないかな？とは思う。

世の中の人がみんな強い意思を持って行動できるわけではないし・・。

逆に叩いてる派遣の人たちは頭ごなしに批判しないで少し耳を傾けた方がいいと思う

口が悪いが彼の言ってることはあながち間違いともいえない。

どんどん行動していかないとよい仕事にはつけない時代になったからね。

仕方がないから派遣を正社員にして、正社員の給料を派遣並みにしよう

俺んとこは希望者の正社員試験が終わったばかり。落ちたやつもいる。

【社会】25〜39歳の年長フリーターや派遣の正規雇用　大企業に50万円程度、中小企業に100万円程度の助成金…厚労省方針
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1224570490/

直接雇用しる〜（・∀・）50ﾏｿｹﾞﾄのチャーンス

下請メーカーに必要な部品だけを必要な時だけ、工場に納品させる生産システムを
なんと人間に適用しているのが、自動車会社です
つまり、下請メーカー→派遣会社、　必要な部品→派遣社員

チャップリンがモダン・タイムスで皮肉ったことが、２１世紀の今、現実化されているのです

来月で契約満了…
派遣なんてやるもんじゃないな。
自業自得だけど、正社員目指すよ。
昇給も賞与も無いし、もうウンザリだ

>>412
中小企業なんかだと助成金をもらったらすぐに首切りそうだな

>>413
自動車会社なんかの製造業より
日雇い派遣を使っている会社はモロにジャストインタイムを使っているといえるだろ

トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ

【赤旗】「首切り自由の使い捨て労働」　政治の責任にかけて許すな
　　　　労働者派遣法の抜本改正を　衆院予算委 志位委員長が質問
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-10-08/2008100801_01_0.html
　日本共産党の志位和夫委員長は七日、衆院予算委員会で質問に立ち、日本を
代表する大企業が労働者をモノのように使い捨てにする一方で、違法行為によ
って派遣労働を永久に続けようとしている実態を生々しく告発し、違法行為の
一掃と労働者派遣法の抜本改正を迫りました。志位氏の追及に、与党議員も身
を乗り出すように聞き入り、委員会室がたびたび静まり返るなか、麻生太郎首
相も一定の前向き答弁をせざるをえませんでした。

------------------------------------------
【ニコニコ動画】10/7　派遣労働者の使いすての実態をただす　志位委員長の衆院予算委質問
http://www.nicovideo.jp/official/shii
08/10/07 19:33 投稿
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某大手電機メーカーのある工場では昨日（21日）派遣に削減を伝えた
その期日は24日・・
3日後？、つーか１ヶ月前通告無視かよ！
2009年問題を前にしてタイミング良く景気後退だからな
これを契機に今全国で派遣の削減ラッシュだよ

ちなみにほとぼりが冷めるまで形だけ正社員（契約社員）にして、
寮や送迎などは従来の派遣・請負業者に委託という形でしのぐところもある
ほんと企業はあの手この手考えるよなあ

ある大手電機メーカーの某工場では請負化に乗じて正社員を一斉に請負会社に転籍させた
もちろん転籍させた人間の給与差額は当面企業が上乗せで支払うが
出向ではないため元の企業には戻れないし将来の保証もない
これは請負会社が本当の意味で請負業務をできるように正社員を移籍させたのだが
事実上正社員のリストラも兼ねてるよな

一応転籍にあたっては希望を募ったらしいが、強制に近い条件だったらしい
ひどいね

派遣を使うことには異論はまったくないが正社員まで切ったら派遣使う意味ないわな
国内需要の回復ができないのは酷くなれば正社員でもクビにされるっていう恐怖もありだろう

ふつうはまずは切りやすい派遣から削減なんだろうけど
正社員を切って派遣に置き換えてるところもあるぞ

>>420
会社を整理する時や親会社と合併させる時は
正社員を切るね。

2009年ならもしかしたらそもそも人手余っちゃってていらない会社も少なくないかもな。

>>415
首切ると後数年はその手の助成金もらえなくなるよ。
実際は本人都合の退職でも失業保険すぐもらえるようになんて温情で会社都合（解雇）ってことに形式上したりしても同じく助成金もらえなくなる。

派遣で使える奴を正社員にして
使えない正社員をクビにすりゃいいだけじゃん
そんだけで会社の質は高まる

派遣会社と派遣先の違法行為にさしたるペナルティもないんじゃやりたい放題。
派遣は格差の元凶と言われても仕方ない。

この点を変えない限り、派遣業界をまっとうな商売と思う人はいませんから。

>>423

日本企業の経営者がそこまで頭がいいなら、
2009年問題なんて騒がれねーって。
連中、使える人材も派遣で安く使い倒す気満々だから。

で、散々非正規に切り替えた末
やれ技術継承だの物が売れないだのほざいてやがる。

中小零細のところから真面目な正社員が大量に吐き出されるんじゃないか？

まあバブル崩壊後の経済の混乱ぶりは半端じゃなかったからね
会社を潰すぐらいならってんで人員整理したところに文句もいえない
その後も不況の影に怯えているから企業は内部留保に走るし個人は消費を渋る
この20年で小売業が主導権をとってしまったので製造業は
ひたすらコストダウンを強いられるから体力のない中小企業はさらにブラック化の悪循環


バブル崩壊後に政府がもっとちきんと動いていたらねぇ

生産縮小＆工場閉鎖が丁度重なるからあんま問題にはならんわな。

>>425
あれバカだよな…。自業自得という言葉をぶつけてやりたいわ。非正規で技術が継承されるわけないだろとww

しかもそこで薄給低待遇で経験者を募集しようとするんだから。
いくら経営がカツカツでも将来を全く設計しないんじゃ年を経るごとに
ますますカツカツになっていくのにな。

技術系の派遣で期間の制限がない職種の人がいるけど
この金融不安＋不況のせいで人を減らされそうだ。
忙しくなったときに同レベルの人材を探すのが困難なのに
すぐに切るんだよな・・・

忙しくなるときに人を確保するリスクよりも今後減益になって会社の運営に
悪影響を及ぼすリスクを天秤にかけただけ。
優秀な経営者とはいえないが情をもって会社を傾ける経営者よりはマシということ
将来のために減益でも我慢してなんて上場企業なら株主が許さないけどねｗ

>>431
技術系の派遣で期間の制限がない職種

そんなのあるんだ？

うちの現場は生産減で、今年末に派遣は一斉解雇だよ

東京・日野の某コ○カミノ○タ

東京都青梅市にある、日立製作所マイクロデバイス事業部（半導体製造工場）での、派遣社員からの偽装直接雇用事例
結局、日立に直接雇用（期間社員）された半年後、全員解雇されたそうです。
で、派遣ユニオンが団体交渉したものの、￥で有耶無耶にされましたとさ。

詳細↓
http://www.geocities.jp/hitachihaken/

あーあ、俺も路頭に迷って、のたれじぬのか…

これ以上派遣に頼って長年積み上げてきた品質や規律といった目に見えないものを
ことごとく捨ててどうするつもりなんだろうなあ

自分は某重電メーカーの関連から某鉄道会社に転職したクチだが、こないだ仕事で
元の職場に足を踏み入れたら構内道路にゴミは転がってるわ歩行者用道路にガムは
吐き捨てられてるわで、工場としての基本ができてないなと痛感した
しかも行き交う作業員は大体がメーカー本体の作業着じゃなくて派遣元の作業着を
着てるし、試験場なんてメーカー本体の社員を捜す方が難しい有様

そりゃ無償改修とか乱発するわけだ

厚生労働省発表！　クーリング禁止および三ヶ月直接雇用して派遣に
戻すのも禁止　　派遣オワタ！！！
http://ime.nu/www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0926-6c.pdf

>>437
某OAメーカーはそれにブラジル人が合体して
カオスなことになってまふ(´･ω･｀)

直接雇用に切り替えればいい

クーリング禁止関連のスレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1222873548/101-200

大人大人、みんな大人。




機を見て　全員解雇。

素人の株買いのようにチャンスとばかりに糞採用はしない。法律なんて関係ない。特に労働省のは。
いざとならなくても、いくらでも人はいる。掃いて捨ててもまだうろうろと湧き上がるというのが本音。
口では考慮中、可能性を検討といっておいて

全員解雇。

正社員でなくても
派遣会社のピンハネ分がなくなるから時給にしたら300円
くらいあがるよ　月にしたら5万くらい　契約社員でも派遣よりまし　

今後直接雇用も少なくなるだろ
トヨタの期間工でさえ、人数削減しているそうだしな

根本問題は、日本人より中国人のほうが安い金で
同じ仕事ができるってことだよ。
法律で無理やり高い給料はらうようにしたらつぶれるか
中国に行くだけだよ。
もともと、なぜ中国人よりいい生活ができてるか考えたほうがよい。

>>445
＞同じ仕事ができるってことだよ。

ﾜﾗﾀ

>>445

＞ 根本問題は、日本人より中国人のほうが安い金で
＞ 同じ仕事ができるってことだよ。
＞ 法律で無理やり高い給料はらうようにしたらつぶれるか
＞ 中国に行くだけだよ。
＞ もともと、なぜ中国人よりいい生活ができてるか考えたほうがよい。

じゃあ中国にいきゃいいだろ
なんで日本に居るんだよ
三年たたないうちに日本の企業がぶち抜いてやっから
安心して中国に行って内側からボロくずになっちまえばいいよ

これからどんどん安く使える中国人やブラジル人に切り替えます
日本の若者なんか使っていたら、世界市場で勝てませんよ（笑）

移民1000万人(笑)


10年後は移民との戦争だ！(笑)

ハリボテの城

これの効果で派遣→直接雇用の流れになるかと思ったら
この不景気で派遣が次々に契約満了とともに解雇されててバロス。

>448
だなぁ。

今回の問題で、企業が一気に切り替える事が可能と実証されてるみたいなもんだしな。
経団連の国内労働者不足ってマジかっていう状態だよ

うちも今日説明会だと＼(^o^)／

外人使って有利なのは今のうちだけだけどな

★★衆院選を前に自民圧勝！民主惨敗！★★
★★06年の30倍から07年は40倍に開いた,経団連からの献金格差★★
★★自民10％アップの30億8600万円、民主4％ダウン7700万円★★
★★経団連の政策評価自民傾斜” 更に鮮明に　民主との献金格差が急拡大！★★
読売新聞2008/9/13
07年の企業団体献金の総額は38億5700万円で好調な企業業績から前年比で3億2300万円増加した。
献金先は自民党の政治資金団体「国民政治協会」が前年比10％アップし30億8600万円（06年約28億円）
民主党の「国民改革協議会」が4％ダウンの7700万円（06年8000万円）で経済界が自民党を中心に支援
している状況は変わらなかった。
●個別企業ではトップはトヨタの6440万円,次いでキャノンの5000万円だった。●
●06年12月の政治資金規正法改正で,外資の株式保有比率が50％超の外資系企業も5年以上の上場を条件に●
●献金が解禁されたが,07年中に実際に献金した8社は全て自民党の国民政治協会に対してで民主は0。●
1000万円を寄付したオリックス広報部は「日本経団連からの要請で献金を行っている」としている。
大口の献金をした団体と企業：企業名（自民への献金額/民主への献金額：単位万円）
日本自動車工業会8040/430,石油連盟8000/0,日本鉄鋼連盟8000/0,日本電気工業界7700/300
不動産協会3700/0,日本百貨店協会2500/0,日本自動車販売連合会1872/400,日本鉱業協会2100/30
トヨタ自動車6440/0,キャノン5000/0,三菱重工業4000/200,新日本製鉄4000/0,東芝3850/0
日立3850/0,松下3850/0,住友化学3600/100,JFEスチール3500/0,住友商事3300/200,
三井物産3300/200,三菱商事3300/200,ソニー3200/0,ホンダ3100/0,日本郵船3000/0
武田製薬2837/102,野村証券2800/0,伊藤忠2500/0,三菱電機2820/0,日産自動車2400/0,昭和電工2100/0

へへへ、楽しくなりそうだぜひひひ

当たり前だが派遣は人間じゃない。
システムの一部に過ぎず、言葉や習慣の違いを越えたら外国人で十分代替可能。
なら作業員がいくら日本人でも、その程度のシステムに高い金は出せない。
残念だけどこれが社会の現実。
現代日本には派遣が必要だから仕方がない。

直接雇用というか派遣からバイトにシフトするだけじゃね
派遣からすると時給1000円もらえてたのが
時給800円で直接雇用

>>457
で、それが生産現場だとポンポン人が入れ替わって品質最悪とｗ

>458
今の製造現場で派遣がするような場所はそこまで品質に影響でないよ。
職人じゃないんだから。
馬鹿でもチョンでも勤まる場所を派遣やバイトが行う。
労働者というより作業者だな。

三ヶ月だけ派遣先のアルバイトとして雇用してまた元の派遣会社に戻すだけでしょ。
自分が昔居た日研総業とサンデンは何年も前から当たり前のようにやってたんだしね

>>459
＞今の製造現場で派遣がするような場所はそこまで品質に影響でないよ。

それを派遣以下の無責任バイトにするって意味だと思ったんだが

今回の業績悪化も不景気という免罪符を使って、
役員の報酬は寧ろ上がるんだろうな。

もうね、こんな国見捨ててみんなぱらいそさいくだ。

移民を受け入れて彼らから搾取するか日本人同士で搾取しあうか選ぶしかないね
世界経済の流れ的にも日本だけ上手くやろうなんて不可能
まあ経団連に都合よく不況になったからまた数年前に戻るだけでしょ

派遣首切り→失業率アップ→派遣でもいいから仕事をくれ→派遣復権

それでも移民受け入れるよりはマシだけどね

>>447
日本を過大評価しすぎw
大部分の企業は真面目にコストで勝負したら彼らにやられるよ
日本人の半数が百円ショップやディスカウントストアを利用せずに
ほぼ定価販売の街の商店を利用するようになればいけるけど

>>410
それなら、派遣社員は派遣社員のままでいた方が会社の為。
社会や家族、交遊関係など他人のせいにせず、“自分が選んだ”派遣社員の道に誇りを持って頑張りなさい。

ぶっちゃけ派遣のピンハネ率を規制するだけで劇的に変わるのにな

日雇い派遣が有職ならば
蝶々蜻蛉も鳥のうち





('A`)

>>448
こういうことをいう奴がたまにいるけどこれおかしいんだよな
今までは日本のシステム（習慣）に外国人を入れていたから何とかなっていたが
外国人が多数になったらそんな甘い事いってられないｗ
彼らには彼らのやり方があって日本みたいぬるいことはない
中国で何が起こったかみんな知ってるはずだが
解雇されるような奴が最後に毒ぶちまけたり不良品仕込んだり
待遇に不満があればいくらでもストライキをする

>>459
お前現場を知らない馬鹿だな
ねじしめひとつでもコツがあるんだよ
適当にやらかすとすぐに不良品の山だ
外国人にやらすと細かい指示まで理解してくれないし
おかげで現場の正社員の疲労度は倍どころじゃすまねぇｗ

>>460
それも禁止
>>438

同僚と雇い主を殺しかけた中国人いたね…。住み込みのラーメン店だったと思うが。
口より手が先に動くとはこのことか、とスレで言われていたな。
経営者はそこら辺何も考えてないんだろうな。この世の人間は皆日本人のように大人しいと思い込んでいるとみたwwwwwﾊﾞｶｽ

やっぱり日本人同士で搾取していくしかないね、いずれどの国も直面する問題なんだろうけどなんか悔しいね

同業者間で契約切れ人材を交換すれば済むんでない？

>>471
同一派遣先の同一作業は3年以上派遣出来なくなる。　
だから人変えても無意味。3ヶ月のクーリングオフもダメ。　
あとは直接雇用か請け負い。　
請け負いは偽装になりそうな、、、(笑)
製造業派遣は手詰まり。　
ジ・エンド(笑)。

おまいら、東証一部上場企業の100％出資の子会社が、
ハロワに正社員募集（工場作業員・未経験者可・40歳まで）出しても、
応募が一人も無いって言ったら信じるか？
8：00〜18：00で、隔週土日休みなんだが、
職務内容聞いただけで人が来てくれないらしい。
確かに、粉塵が飛び交う中で巨大なマスクして真っ黒になり、
休憩以外は丸一日立ちっ放しの半肉体労働だが、
滅多に残業ないし、給料は安いが派遣より遥かにマシだし、会社は安定してる。
自動車会社の派遣や期間工より危険が少なく遥かにマシだと思うんだが・・・。
同業の加工会社も似たような求人状況らしい。
今派遣やってる奴は、平日に一日は休み入れて、
マメにハロワチェックした方が良いぞ。

この問題に該当する派遣社員は切られるよ。
製造業の派遣が出来る仕事はド素人が３ヶ月で覚えられる標準作業になってるし。
特に資本金が多い会社ほど、『誰でも出来る標準作業』化が進んでるし。

子会社作って派遣社員をそこに入れれば万事解決。

ウチの会社は既にやっている。
管理職は親会社からの出向で、給料は親会社の７〜８割、福利厚生も段違い。でも仕事は一緒。
子会社社員(´･ω･`)ｶﾜｲｿｽ

同じ人間を３年以上派遣で使ったらダメって意味？　人間を入れ替えればOKなの？
誰か教えて下さい

>>473
社名を伏せる理由が分からん
新たな都市伝説化してる話だな

　　　　　　　　　　　　／￣￣＼ 　　　　　　　
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　　　　　　きみ達は社会の落ちこぼれですから
　　　　　　　　　　|　　　　-=･-H ･-　　　　 　
　　　　　　　　　　|　　　　 　　　ゝ｜　　　 　 過酷な労働条件で低賃金なのは当たり前ですよ
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　 　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　　　}　　　 　 　で？次はどこで奴隷になるんですか？
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　　　} 　　　 　 　
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　　　　　私のところに来たらいいですよ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､ 　　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 　 　 とびっきり安い賃金で死ぬ程こき使ってあげますから
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　きみ達の取り分は２割くらいでいいですよね？！
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::　奴隷は生かさず殺さずですからねぇ

不景気だから ちょうど解雇で終わり

派遣から直接雇用した企業に支援金　国も本気出してきたな
http://namidame.2ch.net/haken/index.html#3

>>475
客先との機密保持契約とかの絡みもあるから、
製造現場に派遣入れたらダメなんだよ。
最終工程だけ、パートのおばちゃんが入ってる。

確かに本体と比べると給料はかなり安いが、暮らしていけない程じゃない。
見習い期間終われば、ワープアと呼ばれ無いだけの額は出る。
福利厚生も、普通の中小零細に比べればマシな方だと思う。

期間工とかやったら、腕とか指とか飛ばす危険もあるんだろ？
ちょっとキツイ、凄く汚い、ちょっと格好悪い位で、
そこまでの危険は無いんだけどな・・・。
やっぱ高給に惹かれて期間工に人が集まるのか？

>>477
個人特定されたらシャレにならんｗ
ネタだと思うならそれでいいけど、一応マジ話よ。
本社を定年退職した人間が中心になって回してるが、
みんな10年以内に退社する嘱託だから、若い正社員が欲しい。
（ちなみに現場の平均年齢が60超えてるから、30〜40でも若手。）

>>25
マジで搾取されてててらひどす

>>139-140
あーこいつら戦中の無能な軍人そのものだね、考え方が
補給も恩賞も無しに戦えるかっての

まあ大半は1週間あれば覚えられる仕事だから
新しい人呼んで終わりだな

>>481
＞個人特定されたらシャレにならんｗ

デマの特徴的なパターンだなｗ

請負一択だな

外国人は仕事が出来ても責任感がないので嫌い

派遣社員は仕事の探し方を知らないんだろうな。
無知は搾取される。
哀れなもんだ。
働かず搾取されないニートの方が派遣より勝ってるんじゃないか？

>481とは違うがたしかに少し前は大手子会社でも労働条件の過酷な会社は採用比較的あったな

おかげでその会社に潜り込めた、しかもスタッフ系に回されたから現場仕事もほぼしてない
氷河期に当たって一時は挽回不能かと思ったけど思い切って動いてみるもんだと思ったよ