【社会】製造派遣が一斉に期間満了を迎える「2009年問題」…メーカーは請負か直接雇用の選択を迫られることに

日総工産を含む製造派遣の現場では来年２月末、いわゆる「２００９（平成２１）年問題」が
待ちかまえています。製造現場に派遣されている多くの労働者の派遣期間が一斉に満了日を
迎えるからです。労働者派遣法により、３年間を超える場合、再び派遣契約を結ぶためには
３カ月以上開けなければならず、メーカー、人材派遣業界、派遣スタッフとも大混乱に
巻き込まれるのは必至の情勢です。

当社は製造業の業務委託や業務請負、製造業への一般労働者派遣事業などを展開する
製造系人材サービス企業で、業界団体の一つである日本生産技能労務協会（会長・清水唯雄＝日総工産会長）の
会長会社でもあります。２００９年問題解決の糸口を探るため、メーカーと協力し、
厚生労働省が定めたガイドラインの順守を義務づける業界の自主的な活動を提案しています。

《平成１６年の法改正で、製造業への労働者の派遣が認められるようになった。
しかし、１８年にメーカーの偽装請負の問題が発覚。メーカーが規制の厳しい請負から
派遣へとシフトしたため、その年の製造業への派遣が急拡大した。そのスタッフが期間満了を
迎える２００９年問題の現実的な対策は、メーカーが派遣から請負に変更するか、
直接雇用に切り替えるしかないといわれている》

大手派遣会社の不正が発覚したり、派遣スタッフだった男が東京・秋葉原で凶悪な事件を
起こすなど、世の中の派遣に対するイメージ低下は著しい。マスコミなどで格差社会を
論じるときに、派遣という働き方が、格差の元凶であるかのような論調もみられます。

*+*+ 産経ニュース 2008/10/19[**:**] +*+*
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/081019/biz0810192126004-n1.htm

ワクワク((o(^-^)o))

2

チョンどもの卑怯な「在日認定」に協力するのはやめてください。有能な人材を輩出できず、
日本人に嫉妬し、才能ある日本人を「誇らしい同胞」として捏造、認定するチョンどもの犯罪的行為に加担するのはやめましょう。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A8%E6%97%A5%E8%AA%8D%E5%AE%9A

ちなみに、姓で在日朝鮮人か否かを判断することはほぼ不可能。
なぜならたいていの帰化姓、すべての通姓は日本人の姓を参考にして作られたものだから。
在日の帰化姓、通姓に固有のもの、珍しいものは皆無。珍しい姓はむしろ日本人の証し。
例外は、金海、張本ぐらい。それから一字姓もほとんどない。圧倒的多数が二字姓。
ttp://www2.harimaya.com/sengoku/buna_con.html
ttp://www.asahi-net.or.jp/%7Eme4k-skri/han/hantop.html
ttp://wolfpac.press.ne.jp/kazoku.main.html
ttp://wolfpac.press.ne.jp/main.html
ttp://members.jcom.home.ne.jp/bamen/ichizoku4.htm
↓「金」という苗字の武士も居る
ttp://www2.harimaya.com/sengoku/html/ou_kin.html
ttp://www2.harimaya.com/sengoku/html/kou_k.html

※ 方角が含まれている姓は在日、色が含まれている姓は在日、図像的に左右対称の姓は在日、というのももちろん真っ赤な嘘です。
●日本の華族一覧
・名字が左右対称、色が含まれている華族例→青木周蔵、青木重義、青山忠誠、青山幸宜、青山貞、
　　　　　　青山胤通、黒川通軌、白川資訓、黒木為�驕A黒田一義、白川義則、黒田清隆、黒田清綱、黒田長成、黒田長徳・・・
・左右対称の漢字が名字の華族→三井高棟、一木喜�ｺ郎、内田正学、内田正敏、内山小二郎、大井成元、大岡忠敬、大木喬任、大関増勤
　　　　　　元田永孚、大谷光尊、大谷喜久蔵、大宮以季、大森鍾一、大山巌、岡市之助、小川又次、
　　　　　　奥田直紹、益田孝、吉川経健、小出英延、真田幸民、中山忠能、土井忠直、本田親雄・・・
・「金」が名字に含まれる華族→金子堅太郎、金子有卿・・・
・方角が名字に含まれる華族→安東貞美、南部利恭、北垣国道、北河原公憲、伊東祐麿
　　　　　　西郷従道、北里柴三郎、北島脩孝、北畠通城、西郷寅太郎、南部利克、、・・・
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E8%8F%AF%E6%97%8F%E4%B8%80%E8%A6%A7

いい方向に変わるとは到底思えない

　　　　　　　　　　日本経団連名誉会長
　　　　　　　　　　　　　内閣特別顧問
　　　　　　　　　　　　トヨタ相談役
　　　　　　　　　　　　KDDI取締役
　　　　　　　　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　　　　　　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　　　　　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　　　　　　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　　　　　　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　人の形をしていれば全てが人間ってわけではない 　
　　　　　　　　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|
　　　　　　　　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!　人の形をしていても猿や人形や派遣や日雇いだったりする 　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　　　　　　　　 　 　 ∧　　　　 ー‐　　　　　それら全てに人権だのなんだの慈善活動やってたらきりないだろう。
　　　　　　　　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　　　　　 　 　 ,r―''''''ヽ, ＼ ヽ__＿_,ノヽ
　　　　　　,r‐' ,､;-‐''''""''ヾ､､,　　　　　l 　　　そもそも派遣や日雇いなどの奴隷に人権の存在など必要ないし俺が認めん。
　　　　　/ .／　　　　　r''"ヽ, ＼, 　 　 l｀ヽ､
　　　　 j　l　,.　/　　　 '　 　 l　　 ヽ､　ﾄ, 　 ヽ
　　　　,.Lj∠､'´　　 , i,　 　 /　　　　 ｀ヾ､｀'ヽゝ 人権などは我々富裕層が主張するもんだ。
　　　　l,　　　　　 ／　二'''"　 　 ,;､, 　 　 ｀''ｰﾞ--､
　　 　 /ﾞヽ-ｯ-‐'´　.／｀ト-:rイ｢´ ﾞl;:｀''ト-､,＿　ノ'i, 憲法を変えねばならんな、金でｗｗ
　　 ／　 ／　,;∠∠,ノ´　 ｲ　 l l,　├''|　 |､,／ l　　|
..／ﾉ　.／　／､,　　　 ,､'　./　 / .l　|:::::l,.　|　ﾞヽ､!_,,､L,
ヽ---ﾂ　 ∧　　￣￣　　/　　　　| |:::::::|　|　　r'"/　　l,
　　 /　 ./　.ト､,_　　　　/　　　 　 | |:::::::|.　! l'´! /　　　|
　 ./､ ./　　 l,　　｀￣ ./　 　 　 　 |.|::::::::l　|. !. l, l 　 　 l
　.l､,.ノ　　 　 l,　　 　 ;'　　　　　　.j |:::::::::!

働いている職場でも以前から派遣社員が３ヶ月ぐらいいなくなって
また来ています。
この制度は誰にメリットがあるのかわかりませんが偽装請負を防ぐ
ためであればもっと他の制度を考える必要があると思います。

働いてる奴、税金払ってる奴は馬鹿ｗｗｗ

俺は一生童貞だし、この国がどーなろうがしったこっちゃないよ。
愛国心？ばっかじゃね〜の？むしろ俺は日本という国に恨みを
持ってるね。みんな好き勝手やってるのに、俺は悲惨な人生だ。

どんどん壊れていったらいいよ。しるもんか。
おまえらが俺のことなんてしらないようにね。

所詮日本は利権構造だ。コネさえあればたいして努力しないで
大金が稼げる。公務員夫婦の世帯年収は40歳平均で2000万円。
マスコミ・銀行・その他、利権構造下にあるものは全部そう。
こいつら普通に50代で2〜3000万稼いどる。大して仕事してないし。
親族経営会社で利益を親族に手当てして税金払ってない所も山ほど。

そんななかで手取り10〜20万、年収で200〜300万円程度で
この利権構造体を存続させるために働け、ってか？

利権構造下にないのに労働してる奴らって、馬鹿だろ。おまえ。
おまえよりも馬鹿でロクデナシがロクに働きもせずに
大金を稼ぎ、いい女（男）を抱いてるんだぜ。

馬鹿らしさに気づいた奴らは働かねーよ。俺とかな。
財産食いつぶして、金が無くなれば自殺するさね。

どうせ俺はキモくて生命としても次世代を遺せないわけだし、
この社会体がどーなろうが知ったこっちゃねーよ。

あぁわかってるよ。俺が一番馬鹿だってことぐらい。
俺は生まれてはいけなかったんだよ。さぁ俺を殺せ。日本。

請負は現実的にないな
とすると直接雇用だが、期間社員になるだけで
満了になれば首にせざるをえない
どうすんだろな

請負だろ
直接指示できないから最初はほうっておくも
業務が回らず結局支持出して偽装派遣状態になり
お上にチクられてアボン

これから不況に突入するのに
メーカーは製造派遣を直接雇用する事は
まず考えられないだろう
正社員もやばいでしょ

３カ月以上開けるくらいなら、若い新人派遣を雇ったほうがええわ。
どうせ1週間で覚えられる作業やし。

経営者「そうだ、三ヶ月ごとに解雇と雇用を繰り返そう。その間？
バイトでもしてろ」

3年の期間を10年に変更する改正（改悪）を行えばいいんじゃね？
経団連なら、法律を良くも悪くも変更できる力があるんだし・・・。
今更、工場労働者を正規雇用に変更できるはずもないし、それだけの企業体力もない。

別に困ることないじゃん。正規雇用すればいいだけ。
もともとの法律の趣旨はそういうこと。

3か月開けなければいけないから、大混乱とか
まるで法律が悪いように言うな。

無能な経営者があぶりだされて首釣る羽目になるだけじゃんｗ
ゴミ老害が淘汰されるいい機会だろ。

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1224399940/

トヨタの下請け会社アイシン・エィ・ダブリュで働く愛知の男性は、
「今日突然、三年以上勤めている派遣社員の説明会が行われ、
来月からの期間工への移行を勧められた」と電話で語りました。

期間工としての雇用は最長で二年十一カ月。
正社員になれる見込みは薄いと言います。

派遣期間には原則一年、最長で三年という制限があります。
トヨタグループの中核・トヨタ車体では、この制限を“労働者の配置換え”ですり抜け、派遣のままで労働を
続けさせる違法行為を行おうとしています。

全員人を入れ替えればいいだけだろ。
無職の奴はチャンスなんじゃね？

ちょうどサブプライム問題がやってきたから渡りに船
またかとう

3年も派遣やって正社員に引き抜かれなかった奴はいい加減気付いてくれって事。

まとめると、来年は加藤大発生ってこと？

こりゃ人の多い場所には近づかない方がいいな
人気のない夜道とかも恐ろしいがｗ

人間を入れ替えれば問題ない

下にー、下に
どんどん沈没していきます

法改正は身から出たサビ。
正規雇用が出来ないような企業は、早晩景気の足を引っ張る
劣悪企業なんだから、早めに潰れるが良い。
代わりの企業はいくらでも起業されるから心配無い。

トヨタ死ね

http://jp.youtube.com/watch?v=cDCB_efZSDY

最初は２ヶ月契約。
以後３ヶ月毎の更新を繰り返し、２年１１ヶ月か終了した時には一体どうなるのだろうか…

どう考えても、企業側に派遣を入れ替える口実を与えただけのようにしか思えない。
別に混乱しないだろ

工場が爆破されるかもしれんとな
でも、今、株は売りたくないし　困ったな

事務の人は三年毎にローテーションしてるよ

>>18
>>22
法的には、人間入れ換えてもダメ。

要するに、工場の製造ラインで｢派遣｣というシステムを連続で使えるのが最大三年、ということ。

法のタテマエとしては、
｢派遣｣はあくまで臨時に人が要るときに使うシステムだから、
連続三年も必要だってんなら直接雇え、ということになる。

>>15
馬鹿か？
この不況にそんな余裕あるかよ

企業が何で派遣使ってるか分かってないだろ？

>>1の記事内容はダミー
実際は企業の対策は完璧

↓

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-07-02/2008070225_01_0.html

【二年十一カ月問題】

　三つ目は、派遣社員から期間社員になった労働者の労働条件の問題です。

　私から、期間社員の雇用契約期間を「最初は五カ月、その後六カ月ごとに更新され、
最長二年十一カ月」としている理由をただしました。
諸江専務からは「二年十一カ月を超えて契約更新すると、期間の定めのない正社員になると期待される。
そういう期待を持たせてはならないからだ」という答えが返ってきました。
「二年十一カ月で辞めてもらうということか」と重ねて問うと、「辞めてもらう」と答えました。

　これまで派遣労働者だった方からは、「二年十一カ月では不安で期間工を選べない」という声が
たくさん寄せられました。二年十一カ月で辞めさせる期間社員という新しい形での使い捨て労働を
許していいのか、という大問題が浮かび上がっています。

　キヤノン側は「正社員の登用制度がある」とさかんに言いましたが、正社員に登用する計画の
規模をただしたところ、「そのときにならないと分からない」が答えでした。
正社員への登用の道はあると言っても、規模も定かでないのです。

日総で同じ工場で三年続けているやつなんか一割もいないよ
どこの派遣会社も同じ

日本人で派遣とか生きてて恥ずかしくないの？www

要するに、「大手の株が軒並み安」は市場の判断が適正に動いている証拠なわけだ。

政令業務が無期限なのはどして？
正規雇用されない低所得事務員は救われなくない？

子会社を作って社員にするだろうな
待遇は親会社の半分以下

正直な所、派遣でも会社にとって重要は人間、派遣にしとくにはもったいないと思うような人間はいっぱいいる。
でも責任感もなく、ただ残業代稼ぎたいだけの派遣がほとんどだな。
残業しないと食えないのは分かるんだが、いろいろ勝手にはしょってわざと失敗して会社側のせいにしようとする汚い奴もいる。わざわざその日にできる事を休出でやるしな。

今まで自分よりも格下だと思ってた派遣社員が
大企業の正社員になることを妬ましいんですね、わかりますよ。

アホか、一度解雇して再雇用だろ、今までと同じ。

派遣やったり社員になったりしてるけど、東京で事務職だと　どっちも変わらないんだよな
社員の方が返って不安雇用になっていたりする
3ヶ月の試用期間とか、1年ごとの査定とかさ　社員の方が息苦しい
派遣だと職歴にあまり関係しないから楽　給料も変わらないし
ボーナス出ない企業も多いし
社員が上司に怒鳴られているの見てるとな　上場企業でもブラック企業とあまり関係ないｗ

肉体労働派遣は知らんが

>>40
できない。パクられる。

>>31
余裕の有無なんざ関係ない。
もともとそういう法律。

>>30でも読んどけ
法に従って維持できないような会社は、
潰れるなり違法行為に手を染めるなりご自由にってこと

>>25
本当に使い捨てなんだな。

法律通りに望むやつを正社員にすればいいだろ。
最初から自分でそういう条件で人を募集したのに、何を言っているんだ？

それとも、最初から法律を破る気で雇用したのか？
法律を読んでなくて、安く人を雇えるという話にしか目を通さなかったのか？
もしそうなら、そういう会社が退場するいい機会だな。

2009年はあるいは世界恐慌になってるかもしれないわけで
楽しい灰色の世界が待っていそうですなぁ
やっぱり公務員が一番ということか

切ったタイミングで同グループでの５年間の直接、間接的再雇用禁止
って法律を速攻で通したら面白そうだな。

>>30
それは厳しいな・・・

>>37
それでじゅうぶんじゃん

>>34
日本人の癖にﾁｮﾝみたいな顔した正社員のお前よりまだ
派遣で働いた方がいいだろう？

俺が勤めてる某郵便事業会社は、学生→正職員は馬鹿でもなれるが、契約社員→正職員への道は、あるけれどもほぼ無理って言うくらいの条件がつけられてる。

>>46
国民に目の敵にされて、それこそ治安が悪化したら真っ先に殺されまくるんだろうけどなｗ

それも面白そうだわw

そろそろ加藤ﾓﾃﾞﾙのﾅｲﾌが
発売されそうな悪寒。

派遣は禁止しろ。
派遣社員自身がそういう運動をしてきたんだからな。
自分で仕事見つけられるんなら、勝手にしろ。
見つけられなくても、じぶんたちで望んだことなんだから、
じぶんたちで責任取れよ。

えー？
日総は同じ工場内で
部署変わればOKつって
実際やってるよ？
ダメなの？

第二の秋葉の乱

たぶん賃金が安くて済む外国人を雇用するだけだと思うよ

>>49
この時期に製造業が子会社建てるか？
オフィス用意するのと訳が違う

ちゃんと抜け道はあるんだよ。

それは別の派遣会社に契約させることさ。
でも仕事は全く同じ。

選挙前だけは何かと騒がしくなるねえＷＷＷＷ

>>54
日本語でおｋ

>>21
田舎で助かった・・・
都会なら常に警戒しないとならないわ

>>59
できない。パクられる。

受け入れ企業側は派遣会社にピンハネ分まで支払って穴埋めの人員を確保してきたのだ。
これは企業側の生産計画が通年通して激しく変動することを予想しているためである。
よってそのような企業の場合は、社員も派遣と同じく、同じ現場にいるわけでなく転々とするわけだ。
東芝社員の自動車ライン工や電気工事サービス出張などにあらわれている。

これを解決するためには、たとえば以下のような雇用形態も考えられる

　 労 働 者
　↑↓ ↑↓ ↑↓
メーカーA　メーカーB　サービスA

これだと中間業者を必要としないで直接雇用しつつ企業間の生産計画にマッチさせて移動することが可能になる。
つまり企業グループをつくり各企業で共同出資し共同運営すればいいことになる。

「解雇権乱用」仮処分申請へ　宇都宮のキヤノン期間社員
　偽装請負を指摘されたキヤノンが、請負会社の労働者を期間社員として直接雇用しながら、十一カ月で雇用を打ち切ったのは解雇権の乱用に
当たるなどとして、キヤノン宇都宮光学機器事業所（宇都宮市清原工業団地）の期間社員男性が週内にも、地位保全と賃金仮払いを求める仮処
分を東京地裁に申し立てることが二十九日、分かった。栃木労働局から偽装請負で「雇用安定の措置」を講じるよう同社が是正指導を受けてから
一年。労働者は依然、不安定な「非正規」のままだ。

　仮処分を申し立てるのは、キヤノン非正規労働者組合の宇都宮市鐺山町、宮田裕司さん(29)。昨年十月期間社員としてキヤノンに直接雇用され
たが「業務の習熟が遅い」などとして、今年八月末で契約が打ち切られた。

　同事業所には二〇〇六年三月から勤務。無遅刻無欠勤で、同じ加工工具の製作を担当してきた。当初の契約は派遣だったが、同年五月から
請負に変わった。しかし実態は派遣労働のままで、いわゆる「偽装請負」だった。

　同年十月、同じ職場の請負労働者が、労働者派遣法に基づく直接雇用義務の適用を求めて栃木労働局に告発。栃木労働局は昨年九月同社を
是正指導した。

　その一カ月後、同社は宮田さんを含む請負労働者四十二人を、期間社員として無試験で直接雇用した。契約は五−六カ月ごとの更新、最長二
年十一カ月だったが、「正社員への登用制度もある」と強調していた。

　宮田さんは「解雇の理由は納得いかない。このままではほかの人たちも首を切られてしまう」と、直接雇用になっても変わらない不安を訴えている。

　同社は宮田さんの雇用打ち切りについて「本人には証明書を交付して雇用打ち切りの理由を説明した。契約更新しないケースはほかにもある」とし、
解雇権の乱用などについて否定している。

　昨年十月採用された同事業所の期間社員四十二人のうち、自己都合を含め十二人が既に退社。同労組は「何年もキヤノンに勤めた人が雇用打
ち切りに遭っている」と危機感を募らせている。

　同社は国内の工場など製造現場の派遣労働者を原則ゼロにする方針で、期間社員や業務請負契約への切り替えを進めている。
http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/top/news/20080930/58251

企業経営者・財界人は、若年労働者を低賃金で搾取しその生活を窮乏化させることが
将来の日本国民を疲弊させ、国家の基盤を浸食するものであることを認識せよ。

機器操作で契約は？

>>49
工場を立てる必要はないだろ。

子会社は事務所のみで社員は親会社で働けば。

>>64
やっぱコナミコマンドですよねｗ

多めに製品を作っておいて、三ヶ月程製造ラインを休ませるのは？
それから新規に派遣を雇う
倉庫代とか嵩むけど、雇用増やすよりはマシでしょ？

１日で１６００億円が消えてるって知ってました？１日ですよ。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
年金等の高齢者関係費６０兆越えました。
ttp://www.mhlw.go.jp/toukei/list/124-1a.html#gaiyo

無収入の高校生も年収２００万のワープアも医療費３割負担なのに
年収６００万の老人は医療費たったの１割負担。

年収１億あっても、基礎年金は税金で底上げ。払った額だけ返せ!

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i| このTOYOTA奥田も基礎年金は
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／　　税金で３３％底上げして貰ってる。
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　　　若者は年寄りの奴隷なんだよ。
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./　　　　年金払えよ。
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　　　１年に60000000000000円じゃﾀﾘﾅｲ。
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

>>64
労働者供給にならない？
>>67
契約社員は直雇用で関係ない

>>68
まさにうちの会社がそれ。
現場も仕事内容も同じ。
違うのは給料、ボーナス、
福利厚生と
事務方のオフィスだけ。

オレ、次の契約で切るって休憩室で聞こえよがしに言われたわ。
理由は性格が悪いｗ

製造派遣は激増中の受刑者に代行させるので無問題

おまいらもどんどん犯罪してください
微罪でも厳罰化で製造派遣にまわします
痴漢とかお手頃ですよ


トヨタ自動車

正規雇用できないようなクズ企業は潰れてしまえｗ

非常勤役員を廃止して常勤役員数を半分にして
常勤役員の報酬を平社員並みにすればｏｋ
出来ないとこは潰れればｏｋ
高年齢派遣は選別してパートも止む無しｏｋ

契約社員でもいいから直接雇用すればいいのに企業ってバカなの？

なんだよ「問題」って？
派遣会社もメーカーもこんなの最初から分かってたことでしょ？
ちゃんと法律を守れば済むことでしょ？「問題」でもなんでもないよ？

違法なら法律を作り変えればいいじゃん。
金で。それが資本主義の国というものだ、嫌ならロシアにでも行けよ。

個人請負に切り替える。
足りない分は移民にやってもらう。
そのあと海外移転する。


これで満足なんだろ？おまえらは。

　　　　/　　　　　　　　　　　　 、　|
.　　　 |　　／　　　　　　　　　　 ヽ |
　　　 |　／　　　　　　　　　　　　　V　　　　　　辛いとき　悲しい時
　　　 |/　　　　　　　　　　　　　　 　 |
　　　/ ＿,,,,,,,,,,,,,　　:::::::::　::::::::　　　　|　　　　　　　人はそんな時　心の隙間に闇ができる
　　 ｲ;';';';';';';';';:::::';';';';';';';';　;';';';';';';';';';';';|
　　 |;';';';';';';';';';::::;';';';';';';';';　;';';';';'････;';|　　　　　その心の闇に　魔物達は
　　,'-::;;;::' : : :　　"'''‐- ,,,,-‐''"　　 `;: ﾍ
　 （　　;; : : : :　　　　　　　　　　　　 |　ﾉ　　　　　　　容赦なく入り込んでくるのだ！
　　)　　: : :　二'''‐ ,,,　　　 ,,, -‐´　 | /
　　ヽ、ﾉ : :　ヽ巴＞｀　　 "ｰ芒''´　|ﾉ　
　　　　 y : :　　　　　: :　　　　　　　|　　　　　だから苦しくても
　　　　　| : :　　　　 : : :　　;　 　 　 l
　　　　　 | : : :　　,: : :　　　 )　　　 l　　　　　　　挫けるな！落ち込むな！くよくよするな！
　　　　　　i : : :　 ｰ--｀ ｰ r ´　　/
　　　　　　 l : : :　　｀'''' ｰ '''´　　ﾉ　　　　　　何事にも屈しない強靭な心こそが
　　　　　　ﾉ : : : :　　 ｀'''''''´　　/|
　　　　　rﾉ : : : : : :　　　　　／　）ヽ__　　　　　　　　　　　最強の武器なのだから！ 　
　　　／/人 : : :　　` ‐--‐ 　 ／　 ＼ヽ

うちは業務委託化だな。
派遣の中でリーダー格の子はこちらで直接雇うのも手だが
派遣会社の社員になりそう。

珍しく正論の書き込みばっかだなｗ

役員報酬で何億も貰ってんだからな
いい身分だよ

>79さん
そのとおりだと思います。

何でサブプライム不況と重なるんだよ！
契約打ち切りだよ…

>>70
それも無理っぽい。業務ごとの抵触日が来たら直雇用に
切り替えないといけない。

派遣とかワープアを助けたら、将来、何か恩返ししてくれるの？

私はこれのせいで契約社員になったけど、
今より生活苦しくなりそうだ。
しかも半年契約って…
ボーナスも片手出ればいい方だし

>>89
誰に対する恩返し？

http://news23.jeez.jp/img/imgnews57251.jpg

>>90
契約社員にボーナスなんか出るわけねーだろ！

来年は秋葉原に行かない事にしようっと
秋月のキットは通販で買うよ

A社に派遣していたのをB社に
B社に派遣していたのをA社に派遣すればok



とか言いそうだよな
しかし、そんなことでは貴重な、無形の技術が蓄積されないよな

これでちゃんとメーカーが混乱して雇用を迫られるなら法的には問題無しだな。

派遣なんて恥ずかしくないんだろうか

>>93
会社によっては時給制のフリーターにもボーナス出すトコあるさ

>>93
普通に出るよ。

>>97
無職とかニートとかよりはまし

日総は派遣会社じゃないから。
業務請負業だから。
派遣会社と業務請負は別物だから。

あと人材ってのーは、雇用じゃなくて仕入れであり採用する気は元々無い。

>>89
労働者も消費者だぜ。

>>93
おまいが世間知らずのヴァカってのはわかった！

直接雇用で正社員か契約社員にすると、
派遣会社の所属では無くなるから、派遣会社の食い扶持がなくなるわけだ。
派遣会社なんて吐いて腐るほどあるから
法スレスレor違法してまで義理立てする必要もないと思う。

この制度、未だに理解してない奴がこんなに多いとは・・
きっと大混乱だなｗ

>>1
ソース元の産経サイトに行って2/2ページを開くと変なHTMLになるけど連絡しました？
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/081019/biz0810192126004-n2.htm

今日夜勤で勤務先行ったら今日は休みだと言われて今帰ってきた。今から寝たらリズムが狂うから今から朝までとりあえず釣りに行ってくるわ。

単なる派遣なんてのはまだ可愛い方だよな。

実際には、子会社の下請けが派遣を雇ったりさらに、派遣会社が
別の派遣会社から調達したりする。

子会社を作ってそこに全業務を請け負わせてそこの社員に
当然給与はかなり低く設定して、現社員は親会社からの出向で
給与体系に変化なし

>>95
目先の利益を優先するからね、そして当面それで上手くいくからなぁ
会社が人材を大切にすると、従業員が会社に忠節を尽くし評判も良くなり
親類等から優良な人材確保が見込める、質が向上する、技術の蓄積と発展。
また好景気に沸いたらこういうことをやってる会社が躍進できると思うよ。
うちの会社は諦めて派遣ばっかだけどねｗ職場環境最悪でガタガタよｗ

考えられていた抜け穴としては
部署名をかえる・・・名目でなく実質なので部署名を変えただけではＸ
その部門を一時的に請負とする→適正な請負（命令系統の独立他）なんてできるのかという問題。
三ヶ月間だけ派遣先の正社員とする→明らかに抵触日対策でしょ、ということで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　某労働局でＮＧでました。

麻生も舛添も何であんな馬鹿の一つ覚えみたいなことしか言えないの？

どうでもいいが西暦と元号がまじってわかりにくい

>マスコミなどで格差社会を論じるときに、
>派遣という働き方が、格差の元凶であるかのような論調もみられます。

派遣へ行ってスキルを磨こうと煽ったのはマスゴミなのに
困ったら他人事かよ

大手企業はすでに対策立ててるよ。
トヨタグループあたりを始めとしてなんで今になって派遣子会社ボコボコ作ってるかを考えればいい。

もっとも本当の意味で困るのはその下にぶら下がる中小・零細企業なんだろうけどな。
上からのコストカットに人件費・福利厚生費の圧迫を考えるととてもじゃないが今の派遣を全員正社員に切り替えたりしたか吹っ飛ぶ会社なんてぞろぞろ出てくる。
仮に正社員に切り替えたとしても、同じ待遇で果たしてまともに社員として人材が集まるかどうかも疑わしい。
派遣が有用なのは「使えない奴が飛んでも次が補充できる」というメリットがあるから。
下手に使えない奴ばかり社員化しても今度は下手に首切れなくなるし、かえってデメリットのほうが多くなる。
今の若年層は理想は一人前だが待遇や処遇に対して耐えることを知らないからな。

実際職なんて選り好みさえしなければ現状でもそれなりにあるわけだが、そういう待遇に不満だから派遣に流れるケースも多いぞ。

大手→子会社派遣会社→・・・　　どんどん枝分かれ


　　　　


　　　　　構図自体がネズミ講


悪質な社会状態ですよ　この国は

真面目な労働力が、いいように全部吸い上げられてます

子会社に出向してくるのは全然いいけど、子会社に就職したら悲惨だぞ。

>>115
請負会社じゃなしに派遣会社？
グループ派遣や専ら派遣で引っ掛からないの？

>>101
ふつーに派遣の仕事やってるけど何か？

プログラム系じゃ、まあ一般でいわれる偽装請負、でもそれしかねーだろ？
そもそも、きちんと請負に出せる能力が元受にもエンドユーザにもないんだから。

うちの会社はこれを口実にして
派遣を全員解雇
有能な人だけを正社員に

>>101
形上請負だけど、実質派遣っての普通にあるぞ。
結構チェック甘いグレーゾーンだから。

意地でも直接雇用にしないで切ることが前提になっている辺りにこそ根深い問題があるということ。

子会社って例えば
住友重機から住友重機○○ってとこに行くって感じ？

日本は各個人が三年以上派遣は出来ないとしたら良いだろ
派遣経験をトータル三年を越えた時点で正社員にしないと行けないにしろ

直接雇用が必要ってなると、切る前提で仕事任せるようになるから、余計に格差前提になるよね。
派遣は３年で切る前提の熟練度しか求めない仕事を与えるってことになる。

参詣らしいクソ記事だなｗ

偽装すれすれの請負とか横行するんだろうな

クビにしてまた雇えばいいじゃん

>>128
偽装請負が増えたのもあって製造派遣を小泉がgoした。
逆戻りじゃん。

そんなことより何かあったら労働局に行くといいよ
いろいろ法律教えてくれるし、会社とも掛け合ってくれるよ
派遣からの電話が一番多いみたいだけど

>>130
だーね。
根本的に多重下請け構造っていう部分を直さない限りは解決しないけど、
そんなの歴史的にも世界みても現実的じゃない。

派遣を使うのは身の丈にあった経営をしてないということだろう。
通常、正社員でまわせない業務からは縮小か、撤退するしかない。が
同業者が派遣で水増ししていたら真似て競争力を付けざるを得ない。
政府がきちんと、悪質業者を取り締まるべきなんだよ。

派遣の方が安く使えるってのが諸悪の根源なんだよな。

三ヶ月契約の更新で一年働いてるが、契約書に抵触日が記載してあり、

派遣受け入れ期間の最初の抵触日は○年○月○日云々、と記載してますが


これがこのスレで言われる事ですか？

それを解決するのは簡単だよ。
諸外国並に、レイオフとか一時待機をできるようにすればいいだけ。
そうすれば派遣は減るよ。

そんなもん、書類上でオワ

【参考資料：昔の経済人の言葉】

岩崎弥太郎（三菱財閥創始）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」

本田宗一郎（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ｣

土光敏夫（旧経済団体連合会第4代会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く｣

ヘンリー・フォード　（フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」

松下幸之助（松下電器産業創業者）
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
「Peace and Happiness through Prosperity　繁栄によって平和と幸福を」

渋沢栄一（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」

【参考資料：イマドキの経済人の"言葉"1】

奥田　碩（日本経団連名誉会長　元トヨタ自動車会長）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」

宮内義彦（オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

奥谷禮子（人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」

篠原欣子（人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「格差は能力の差」

南部靖之（人材派遣会社パソナ社長）
「フリーターこそ終身雇用」

林　純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」

渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」 「人間はなにも食べなくても［感動］を食べれば生きていけるんです」

箕浦輝幸（ダイハツ工業社長）
「最近は若者があんまりお金を持ってないと、いうのがあって若者が少し車離れしてるんですね、
それで（聞き取れない）お金がないって事でそういう　連　中　が少し安い車という流れも少しある」

【参考資料：イマドキの経済人の"言葉"2】

鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

秋草直之（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」

御手洗冨士夫（キヤノン会長、日本経済団体連合会会長）
「偽装請負は法律が悪い」 「新卒社員は学生時代の成績で初任給に格差をつけろ」
「派遣労働が低賃金なのは当たり前。気ままに生活して賃金も社員並みというのは理解できない」

永守重信（日本電産社長）　
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」

猿橋 望(NOVA創業者)
「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」

折口雅博（日雇い派遣グッドウィル・グループ会長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」

こういう所で働いてる人ってすぐ辞めるから、3年いる人なんて100人に1人くらいじゃない？
その1人がいきなり無職になって、苦労するのは気の毒だけど、似たような仕事はいっぱいあるからなー

知られざる日本の特権階級
http://tkj.jp/book/book_70660201.html
格差世襲
http://diamond.jp/series/newdw/08_08_30/
あなたにもできる！本当に困った人のための生活保護申請マニュアル
http://www.7andy.jp/books/detail/-/accd/31575350
ベーシック・インカム――基本所得のある社会へ
http://www.gendaishokan.co.jp/goods/ISBN978-4-7684-6963-7.htm
働かない
http://www.seidosha.co.jp/index.php?%C6%AF%A4%AB%A4%CA%A4%A4
怠ける権利
http://www.bk1.jp/product/03031778
仕事のくだらなさとの戦い
http://www.7andy.jp/books/detail/-/accd/31630616
ブラック企業の闇　それでもあなたは働きますか？
http://www.shinyusha.co.jp/~top/03book/bs-corp.htm
アキバ通り魔事件をどう読むか！？
http://www.yosensha.co.jp/products/9784862483157/
「うそつき病」がはびこるアメリカ
http://www.amazon.co.jp/dp/4140808926
"パチンコ利権"を貪る上場貸金業者と警察の天下り
http://www.cyzo.com/2008/10/post_1040.html
カルト資本主義
http://www.amazon.co.jp/dp/4167443023/

俺が大学に雇われていた時は三月三十日に一旦退職、また四月一日から再雇用なんて事やってた。
これも三年まであと一日前の日に退職すればいいのでは？

反対意見を述べている人達は甘えているだけ　　本当は答えが逆な事も知っているはずだ、　　　それを認めるのが怖いだ けで現実逃避して自分自身を慰めているだけだ。 自分卑しさや浅ましさを自らさらけ出している事を理解しての発言だから何を言っても逆効果である（笑）

どこかの宗教のお偉いさんを経営陣に迎えれば
信者さんが黙々とマシンのように働いてくれるんじゃまいか？

>>137
派遣を取るほどの大企業は、コンプライアンスが厳しくなってるから、
もしそんなことやったら、個人に責任押し付けらrてアウトだよ。

うちの派遣の事務さん、明らかに三年越えてるんだけど
事務職は何年でも派遣契約を更新できるの？

>>30

そりゃそうだ。連続三年もいるなら直接雇った方が早い。

ほんとにくだらない連中がこぞって経営者になっちまったよな。つくづくそう思う。
こんなトップに遣えている社員は、ほんとに使えない連中だと思うな。
ドロップアウトした正常な日本人に幸あれだ。

外国人を安価で直接雇用するんだろう、どうせ。

>>93出ますけど何か？

>>147
無期限でいける。テレビ局の大道具や出版社の編集なども。
批判し難いだろうね。

賃金安い外国人どんどん雇えばよくね？

>>147
偽装請負やら派遣破りやらインチキ違法行為が蔓延しているのが日本

つかそのまま首でいいんじゃね？
何か問題でもあるの？

>>76

そうだそうだ。

>>149
まぁ〜頑張ってしあわせとやらを掴んでくださいねｸｽｸｽ

>>152
そう言えばテレビ局の派遣率の高さは異常だな。
ああいう連中は労組作ろうとは思わんのかな？

ソフト開発、事務職はそのまんま？

>>158
そもそも、TV局の場合、本体を少人数（数十）の役員だけの持ち株会社で、
社員から何から子会社ってところが多い。

で、現場と取材は外注前提、スタジオの各作業者も下請け。

そんな人達をカメラの後ろに見ながら、派遣と格差を語るアナウンサーってこっけいだよね。

>>152
無期限でいけるんだ…

その部署、正社員も派遣もパートも
みんな横並びで何年も同じ仕事してるんだよなあ
給料や待遇は断トツで正社員が良くて
次に良いのが派遣、パートは本当にレジ打ち並みの待遇。
一番会社のことわかってるっぽいのが、その派遣。

なんだかなあと思うわ。

待遇に不満ならストライキでも起こせばいいのに。
外国では日常茶飯事。
あとは不買運動とか。

>>159
派遣法が変わるわけじゃないようだからそのままだろ。
製造・一般派遣は法の遵守を厳しくする方向だってさ。
厚労省のホームページ

クーリングオフって抜け道があるから、工場はあんまり変わらんよ。

なんか知らんがおまいら大変なんだな
イキロ

改革の成果がどんどん失われていく・・・

>>166
なんか、小泉竹中が巨悪で全否定ってのが流行ってるからね。
０・１００でしか考えられない馬鹿が多い。
小泉の前は格差無くて、素晴らしい社会だったと思ってるのかね？ｗ

お役人さまには逆らえないずら

偽装請負を厳罰化していない現状では昔のように偽装請負が横行するだけだろ

>>162
そういう牙を抜く政策は成功してるんだよね。投票率の低下を始め。

>>170
そもそも、労働組合は大企業のためであって、その下請けとか派遣のためじゃない。
最近になって、そもそもの企業での組織率がさがったから、連合とかが媚売り始めた。
現状の社会構成じゃ、元請の利益と派遣・下請けの利益は相反するから、それを一緒に考えるのは無理。

＞メーカーが派遣から請負に変更するか、
＞直接雇用に切り替えるしかないといわれている

バカバカしい
選択肢が二つあるなら、どっちか選んでそれを実行すりゃいいだけの話だろが
今までたまたま楽できたから今後も永久に楽したいって、そりゃ身勝手だよ

>>123
そんな性根の企業の製品は使いたくないし、買わない。

三ヶ月開ければまた派遣として使えるの？
なにこの意味の無い法律。

>>46
> やっぱり公務員が一番ということか

一見正論だが、リストラや財政破綻で無職になる可能性もある
特に地方自治体は色々ピンチだ

よって結局、需要のあるタイプの伝統技能の職人か、
最悪経済が氏んでも物々交換や自給自足にシフトできる農業が最強

>多くの労働者の派遣期間が一斉に満了日を迎えるからです
多くの労働者が３年も働くのか。
ひねくれた見方をすれば日本の労働者はまだすてたもんじゃないな。
正社員になれるあてがないだけとはいえ

これで大企業の都合のいいように法律かえたら、その政党は終わるな

>>177
その政党というより、国が終わる
正確には、世界から日本に対する国のイメージが、ぶっちゃけ終わると思う

労働者が保護もされず安く長時間酷使される中国などを見て、どう思う？
反対に、週休3日固持のためにデモが起こるようなフランスはじめ
残業なし＆長期バカンスなイメージの欧州各国をどう思う？

前者はかっこ悪くて、後者は進んでいると思うのが普通
中国etcにイメージの上で近づくなら、日本のイメージが受けるダメージは
すぐに形にならないにしても将来的には計り知れないだろうね
人権重視国家から信用もされなくなる

せっかくハローワークがあるんだから
派遣は廃止で ぉk

バイトも直接雇用だからね
形だけ派遣がバイトになっても、
労働者は給料は上がらないわ、
雇用主は負担が増えるわで誰も得しないな。

コウするべきだろ
企業は3年以上派遣を雇えば正社員でしなければ成らないようにするのは　問題無い
しかし　追加する項目を
個人は生涯派遣時代を3年超えて働いてはいけないにすれば良いんだよ

そうすれば　
例として、Aさんは、トヨタで2年間派遣したら、あと1年しか派遣できないにすればよい
そうして　他の企業で働くときに1年以上働かせたら　その企業で正社員にさせるので良いだろう

今の法律じゃ企業に3年以上としてるから2年11ヶ月というインチキを行うからだ


個人に累積派遣年数制度を入れるべきだろう

これで請負で済ますようなことがあれば、金輪際、日本では車もマンションも
売れなくなるな。

グループの各企業がホールディングスを１つ作ってだ、そこで社員として雇用すればいい。
待遇は各企業に準じるように法律で規制する必要があるが、少なくとも少子化や不動産取得などのライフサイクルへの不安は解消されよう。
生保などの財源は安定し、金融は正常化し、車などの必要な耐久財も売れるようになるだろう。

政治家はバカでもなれるんだね

>>184
> 政治家はバカでもなれるんだね


馬鹿しかなれないんだけど

身内のグループに派遣会社をもつ麻生がいるし、
派遣会社が不利になることはしないでしょｗ

派遣がダメなら、下請けから出向させる形になるんだろ

自公政権が続く限り
非正規雇用に依存しきった経団連は安泰

ｵﾜﾀ＼(^o^)／

２０００年問題とか、２００７年問題とか

マスゴミは煽るも、大したこと無いんだよね

3年ごとに人を入れ替えれば無問題
貧乏人は死ね

人を使う方が偉いんだよね
もっとも政治では何も変わらないがね

同じ作業場を2分割して、別会社にすれば問題ないだろ
3年経ったらもう片方の同じ作業をしている別会社に異動すると・・・

企業不景気対策で執行を一時的に凍結する法案を作るんじゃね？

直接雇用でも1年契約だったりするわけで‥ｗ

資本家と奴隷に階級が別れちゃったね
今の日本は

別に正規雇用すればいいだけだろう。
３年間雇い続けてるんだったら人材流動性なんかの派遣のメリットはほぼないよ。

>>167
＞０・１００でしか考えられない馬鹿が多い。
＞小泉の前は格差無くて、素晴らしい社会だったと思ってるのかね？ｗ

まさにオマエが典型的な例だなｗ

>>197
別に雇わなくとも別の派遣に切り替えればおk

意味がわからない。
派遣期間は3年間であるということは最初からわかっているのに、何故それが問題になる？

2009年は恐慌で不況の真っ只中ゆえ社員はいらんようになるので問題なし

2009年まで派遣制度利用するメーカーはうんこです。

特定ハーケン

>>200
なんも考えてなかった

2009年問題てアホか
問題になるなら最初からそんなルール作んなよ

その頃にゃ減産の嵐で雇用どころじゃ
なくなってるから大丈夫だろw

>>115
３年派遣やるなら、そこで正社員やってたほうがマシでしょ。
１週間、一ヶ月ならともかく、社員なら退職金だって出るんだろ。

派遣から請負になったんだけど、契約書が派遣のままなのはどうして？

現状で雇い変えや配置転換で期間制限のごまかしが常態化していると聞くと、
まあ、あの手この手で派遣元とメーカーがしのぐんだろうなあ。
派遣そのものを全面禁止するしかないだろ、これ。

若い連中を派遣から開放せんと、結局は誰にとっても良い結果にはならんだろ。

俺の派遣先の自動車部品メーカーで、
最近なんやら俺たちの部署(トラックからの荷物の受け入れ)が変わったらしくて
製造業だったのから事務職になったんだよ。

ラインとかがすぐそばで動いてる横で荷物一生懸命仕分けてるけど俺たちは製造業じゃない。
なんでわざわざ変えたんだろうな…
期限に引っかからないようにするためか
はたまた審査があって製造業と認定されなかったの


いずれにせよ当の本人の俺たち派遣には何の説明もない

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　第89代内閣総理大臣　世襲3世）
「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」
　　（折口雅博　　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

3年の期限とか意味ねーだろ
景気悪くなれば3年未満だろうが解雇するんだし、
景気良ければ3年以上雇用するんだし
この期間限定には何の意味も無い

>>178
＞反対に、週休3日固持のためにデモが起こるようなフランスはじめ
＞残業なし＆長期バカンスなイメージの欧州各国をどう思う？

さすがにフランスみたいな馬鹿な国民にはなりたくない

｀日´研｀総´業

>>213
いつまでも経団連やブラック企業の奴隷として頑張ってくれ
ニートだったらスマンｗ

自民党に投票した奴らは責任とって一生派遣やってろ。

請負は、派遣より酷い。出来高次第だから
時給にすれば２００円程度。もう内職の世界
いつ、カットされるかわからない
企業は請負契約に変えていくよ

下流喰いの結果がもう出始めてるよな。ここ最近物が売れなくなってきてる

>>24
はげどー　そんな会社要らねーわ。

>>217
下流をこれ以上食いものにするのが不可能な状況になってる

時給700円台とか800円より下げようがない。請負にして時給200円にしたら
明らかに公序良俗に反するレベルになってしまい逆に訴訟リスクを負ってしまう

となると今度は立場の弱い正規従業員の労働力か賃金を喰うということになるだろうな

派遣製造に見えてしまった。

どこまで日本の労働者を劣化させれば気がすむの？

>>93
あたし出たよ。二万円ｗ　ヒラの中では最高金額さっ!! orz

この問題って、派遣労働者側の問題だよな。
企業にとっては、無料で全品交換ができて嬉しい限りだろう

そもそもいつでも解雇できる状態で安くて手慣れた人間を使いたいというのが間違っている。

三年以下ならいいんだよ

元々、日本企業は人件費の安い海外の労働力を求めていた
しかし、海外で工場を作ってそこで生産などやると技術の流失が起きた

これは喜ばしい事では無いと方針転換、国内に目を向けた
だが、国内の人件費は高く人件費圧縮が至上命題となった
そこで派遣に目をつけ法改正させて工場などでも使えるようにした

資本経済の原則は、資本力を持つものが資本力の少ないものからの搾取で成り立つ
奴隷が使えた時代は奴隷からの搾取、これは分かりやすいので調べるといい
今は派遣やアルバイト、パートという奴隷からの搾取
基本的にこれらは同じ、派遣やバイトなどは奴隷より人間的な生活が
保障されてるようなもの

ウジ3Kはまた企業側の味方か


サラ金擁護に続き派遣も労働者が悪いと決め付け

まあ、海外生産へ移行だろうな。
派遣、バイトは一部正社員へ、大多数完全無職へだな。

派遣法潰しておめでとうｗ

派遣という働き方が問題じゃなくて、派遣で働く人に対する待遇がおかしいんじゃ。
つかそもそも、２００９年問題と言う時点で、どんだけ法律を守ろうって気が無いんだよ。
そのまま正規雇用にするか、契約満了とするかどちらかにせぇや。

雇用の空洞化か。俺みたいな学歴も職歴もないやつは派遣がなかったら生きていけない
派遣はろくなのがいないがごくわずかまじめなやつもいる。そういうやつが正社員になれないから
おかしい

製造業の多くはもう腐敗している。

腐敗してるというより、海外競争の時代だからなあ。
正社員という待遇を与えられるには、外国人労働者を上回るアウトプットを
生み出さなくてはならない。
一労働者も海外競争してるんだよ

>労働者派遣法により、３年間を超える場合、再び派遣契約を結ぶためには
>３カ月以上開けなければならず、メーカー、人材派遣業界、派遣スタッフとも大混乱に
>巻き込まれるのは必至の情勢です。

どうせ混乱するなら、派遣禁止するのにちょうどいいな。

なんか日本人は皆甘えてる
派遣がいやとか派遣制度がおかしいなら派遣なんて辞めてタクシー運転手やれよ

求人情報誌を見てみろ！タクシー業界は人手不足だからすぐ採用だぞ

>>234
この場合、甘えてるのは企業だと思うが。


これは明らかに常用代替。少なくとも期間工として直接採用すべき。

産経必死だな

>>235
だな。
本当は正社員で雇うべきなんだが、せめてバイトやパートで雇用してやれと言いたい。
派遣なんて使わずに。

>>228
それはほぼ不可能、特に食料品関係は。

>>234
地域によっては供給過剰ですが。

>>237
>本当は正社員で雇うべきなんだが、せめてバイトやパートで雇用してやれと言いたい。
>派遣なんて使わずに。

系列内派遣だと、ピンハネ分が事実上の減給だから、直接雇用よりはるかに得。

企業側も他の企業との競争があるから、法律で一律に規制しない以上、やめられない。

それを、系列内派遣率を80%に規制とか言ってるからな。www

派遣だろうが正社員だろうが働く奴は働くし、そうでない奴は只の穀潰。
穀潰に限って文句だの楽しようとしたりに無駄に頭使う。

駒を大きくした
請け負いを選択するだろうな

>>43
３年になる前にお払い箱だろう。 もともとそういう法律。

偽装請負にシフトするだけ…
あ、もうやってるか

>>242

大体、2年後半からの契約更新で【契約満了】にしちゃうもんね。

せつかくできた格差は維持したい。
格差は日本企業の活力。

◆ニコ動
10/7　派遣労働者の使いすての実態をただす　志位委員長の衆院予算委質問
http://www.nicovideo.jp/official/shii
08/10/07 19:33 投稿
再生：57,623
コメント：17,918
マイリスト：273


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◆ユーチューブ
http://jp.youtube.com/jcpmovie
10/7　派遣労働者の使いすての実態をただす　志位委員長の衆院質問

再生回数: 34,343
コメント数: 39

＞派遣という働き方が、格差の元凶であるかのような論調もみられます。

見られます。じゃなくて事実だっての。

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格差社会が嫌なら民主党に投票しろ

格差社会 → 自民党・小泉改革
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

あなたは第2回バブル景気を知っていましたか？

去年のアメリカ発不況が来るまで日本は空前の好景気でした
庶民のあなた、昔のバブル期みたいに豊かな生活を手に入れてないですね。バブルなのにおかしいですね
それが自民党・小泉改革。ピラミッドの上層がマネーを独占、末端にはほとんど回ってきません
億万長者が増える一方、年収200万円以下の貧困層が拡大している現状が、それを如実に表しています
この格差社会を抜け出さないと、好景気だろうと不景気だろうと一生貧しいままですよ


・自民党の政治路線　→　大企業・金持ち優遇(*1)



・民主党の政治路線　→　庶民・中低所得者優遇(*2)


(*1)自民党は長年の財界との癒着に加え、現在の経済に対する政策は、企業優遇の経済成長で社会全体を底上げする路線を取っています
膨大な借金に対する緊縮財政を取りながら企業優遇する為には、リターンの見込めない浪費(庶民への優遇)は絶対に拒否したい筈です
仮に、庶民へ税制優遇を行い、一時的に消費が拡大するでしょうが、それが根本的な解決になるでしょうか？(景気のエンジンをかけ直すという意味では有効ですが)

(*2)民主党が政権を奪うためにはどうすればいいか？簡単ですね。自民党が抱き込んでいない層の支持を得ればいいのです。それが庶民のあなた達です
小沢代表は「今まで官僚や特権階級・無駄な公共事業等に回している金を、国民が本当に必要な事に回します」と繰り返し説明しています
公約内容も中低所得者の税制優遇や支援が盛り沢山で、(うまみの少ないピラミッドの上層)日本経団連は民主党の政策に反対しています。


少なくとも、現在の自民党と特権階級の腐りきった癒着を払う為、1度民主党に政治をやらせてみてはどうでしょうか？

甘えてるのは労働者じゃなくて実は大企業の経営者でしたって話じゃん

それこそ自己責任だろ

これを機に派遣から足を洗うのが賢明かと。

>>167
格差は有ったさ。小泉と竹中が無駄に広げたんだよ。

>>197
ボーナスも社会保障費も払いたくないそうですｗ
糞企業どもめ。

この問題について、いつも思うんだが、企業も下請け会社を作り、現場ラインは
下請け会社への業務委託にするとよい（トヨタなど採用している企業は多い）。
で、３年たって正社員にするのはもちろん、下請け会社。
で、その下請け会社は、月給１２，３万（県によって最低賃金が異なるため一律は
困難）にして、もちろんボーナス退職金交通費なし。大企業下請けの場合、転勤もありに
して、派遣用に借り上げているマンションからも追い出す（派遣者用マンションだから
という理由で）。
会社は有給や社会保険の義務はあるが、派遣より待遇が悪くすればよいだけの話
なのではないだろうか？
もちろん、派遣の中でもきっちりと仕事をしている人もいるので、そういう人は
それなりの良い待遇で正社員として迎える。
果たして、その場合でも「正社員にしてくれ」と言うのだろうか？

俺、3年以上派遣やってるよ・・・

金銭面で正社員と同じ待遇にすることを
条件に派遣を認めて良いと思うんだけど

>>255
＞金銭面で正社員と同じ待遇にすることを条件に

正社員より高いのが妥当だと思うよ

>>253
自分がそんな立場に追い詰められたらどう思う？

人間、いきなり足下をすくわれる事はないとは言えないんだよ

下請けは大変だよなあ
大元に勤めてる友人いわくめんどい仕事は下請けに回すこともあるとか

家庭教師の契約が雇用と請負で区別されるようになったのはこの流れなのか。
一年超え契約はできないのかな？派遣業者は。詳しい人教えてくださいませんか？
もし契約終わったら家庭と直接契約結んでも問題ないよね？

なんか全盛期の異物みたいなコピペしてる連中がいるが、同一労働同一賃金は止まらないよ。
インド中国を初めとして数十億人が超低賃金（彼らからすると高給）で働き口を捜している以上、
単純労働者は彼らの賃金層まで延々落ち続ける。これは定めだから覆すのは無理。

つミチャイナリスク

>>260
その通り、いまだにバブル前の感覚で語る奴らが多すぎ
昔みたいになりたきゃ円相場をなんとかするか、ブロック経済やるしかないね
まあ資源のない日本にはそんなこと不可能だけど

>>261
低賃金で働く外人なんか中国人以外にもたくさんいる。

>>253
でっていう

辞めた会社だｗｗｗ
これでもかってひどい目にあってほしいね

移民が少ない日本は、欧米に比べて不利だな

現実は脱法行為の連発だろ
完全にスルーするか、解雇して即再雇用とかなｗ

期間社員として正社員雇用して、半年くらいで雇い止めだろ。　些細な難癖漬けた挙句に
職場を追放するのって、こういう背景があったのか。

確信犯だな。　大企業死ねよ。

どう見てもネタっていうか煽りだな
何の混乱もなく引継ぎが行われるだけだろ

だよなー
特殊なスキルが必要な仕事はともかく、工場系は大半が単純作業だしな・・・

期間社員は正社員じゃないよ。
期間社員は直接雇用、正社員は正規雇用と表現も違う。

>>1
へ？？事務系派遣だと上手いことやられてずっと働いてるけど
製造の派遣って真面目に守ってくれてんの？

あのさー、今いる場所で、来年から3ヶ月の間
その場所で社員として働いて、戻る（今の派遣）
とかいう話でたんだけど・・・これってNG？

３ヶ月と１日だけ請負契約にされて、もう一回派遣で雇えば継続期間をリセットできるらしいぞ？

つまり、この組み合わせで永久に非正規雇用としてコキ使えるらしい。

そこら中で加藤の乱が起きるだろうな
俺は巻き込まれたくないから来年も静観しよう
再来年から本気出す

ミンス党が政権とれば日本人はみな奴隷になるよ

>>275
自民党政権下の派遣法改悪で、既に労働者は奴隷ですが何か？

マスコミだっけ番組作るのは、派遣とか聞いたが
派遣を問題にすると自分自身に返ってこないのかね

社会保障もないしスグ切られても文句言えないのに給与まで正規雇用より低いのは
さすがにおかしいと思うけどなー。

いくらでも抜け道を考え出すだろうよ。

自民政権で若者は経済的な奴隷
民主政権になると国民としての主権も在日ヤクザに踏みにじられて
かつての琉球王国みたいな二重支配を受ける事になるな
うん選挙行くのやめようかな

宮崎では、準社員と名を変えた期間工が、劣悪な条件で働いているぞ。ハゲ。

日本にいる、無職、フリーター、派遣、SEは在日

異常な状態が正常になるだけじゃないのか

もうすでに入ってるが、不況はますます深刻になるね。来年は・・・エライこった。

>>253
やるところはやってるよ
工場なんかの箱物は本社もち
そこで働く社員は子会社（それより下の孫会社とか）所属
当然給料はその地域に合わせて本社の工場よりかなり低い
そこがさらに派遣やらバイトを雇う

>>269
その単純作業を長期やってくれる人がいないと
いつまでも低レベルの品質になるんだがな
その辺がわかってない人が多い
いくら単純でも最初の数ヶ月は教えなきゃいけない
すぐにやめられたらずっと少数の正社員は教え続けなければいけない
正直言って時間の無駄

>>273
それがばれてキヤノンが叩かれていたね

>>281サソA

奴隷を使わないと利益が出ないような企業は潰れていいよ

どうせ契約社員として雇用して、いらなくなったら契約終了で解雇。
下衆な企業が増えたもんだ。

>>285
＞いくら単純でも最初の数ヶ月は教えなきゃいけない
すぐにやめられたらずっと少数の正社員は教え続けなければいけない
正直言って時間の無駄

まったくその通りです。押し付けられるのは現場なんですよ。
それが仕事だと言われればそれまでなんですが、それに時間を割かれると
自分の仕事が片付かない。そして残業、業務が残るのは個々の能力が低いからだとされる。
経営陣に頗る都合の良い制度だなぁと常々思いますが、ご時世とそこからサラリーを
もらってる手前大っぴらに言えないのも事実ですね。

正社員として雇用してやればいいじゃん

派遣を馬鹿扱いしてればいい構図が生まれるわけだ

実際いまだに派遣やる奴なんて馬鹿でしょ？
現状を打開するき無いんだから

という構図な

>>273
今は普通にそれだね(´･ω･｀)

30歳以下の奴らなんてここ数年の多少求人が多かった時期になんで動かなかったんだろうねぇ
ブラックだから？派遣よりキツい仕事だから？派遣より給料が安いから？
馬鹿だよね、多少待遇が悪くても正社員で数年働けば転職って道もあるのにねー
なんで数年先を見て行動できなかったのかねー

全員4カ月契約の期間工として直接契約して働かせ
派遣0の期間を4カ月作り期間満了後派遣に戻すのはどうだ。

電工2種、工担2種、危険乙4持ちの
俺様に時給５０００円の仕事くれ
車あり事務所ありです

「労働者が希望した場合、この限りではない」って最後に一文足されてオワリ

製造派遣で、３年満了する人なんて少数派だろ
半年以下で辞める奴も多い

>>295
結局新卒であって、30歳以下ではなかったんだろ。

派遣社員がやる製造業務なんて単純作業だろうから

新しい奴採用して終わりになるだろうな。

税金安くしてもらってるなら、その分社会に還元して内需拡大に協力すればいいじゃん。
何の問題もない。

○年キャンペーンですな

>>300
そんなことはない、中途だって30歳以下なら未経験でも採用する企業はあった
ただし新卒よりこちらが選ぶ幅が少ないし、新卒より条件も悪かっただけそれでも我慢して職につけば次に繋げることだってできたかもしれないのにそれをやらなかった
先を見据えて行動していればここ数年は勝負の時期だったのにね。

>>295
先読み以前に仕事できない人ばっかでしょ。
忙しすぎて転職活動する時間が無いとか言い訳。
結局は自分の無能さを派遣制度のせいにして自己弁護してるだけ。

>>304
それは常に正規雇用の道を探している人の考え方だわ

20代半ば以降の非正規は景気の変動によらず
自営とか起業を夢見て企業の就職を諦めている奴多いよ

勝手に路頭に迷ってれば？
価値があるなら次の仕事先くらいみつかるでしょ
これで次がないならそれまでの人間って事だ

自動車業界は売れてないから派遣バンバン切ってるぞ

恐らく製造業の殆どが解雇を選択するだろ

いやな世の中だねぇ

>>305
ほとんどの人間は君から見れば無能なんだろうな
正社員もそんなにレベルは高くないよ
運が良かっただけ
その差が大きいっていうのはあるが

派遣会社の工作員が必死だわ

正社員という肩書きは
仕事に比して異常な高年収をもらう○○協会理事みたいな天下り連中と変わらん
はっきり定義できない専門性や責任という幻想に企業は惑わされている

>>312
だよね。
赤字の責任をとって退職した
部、課長なんて見たことも聞いたこともないw

>>300
>>304
東海地区なら30代半ばまでチャンスがあった。会社によってはそれ以上。
そこまでやっても中小の製造業は社員が十分集まらなかった。
そんな時期にも派遣のままでいる20代・30代がたくさんいて（近隣の製造業の工場に
百人単位でいるとか、転職イベントに大勢来てるとか）不思議だった。

そういう時期に（職種や待遇で妥協してでも）正社員になろうとしなかった連中が
社会や企業や政治家に何とかしろと叫んでいても、同情できん。

>314
まったくそのとおり。自己責任の部分を社会のせいに
するのは生活保護を権利と考えている連中と何ら変わらない。
要は寄生虫のようになっているということ。彼らは宿主が
弱ろうとかまわないのか？？

>>181
そんなAさんなんて誰が雇うんだよｗ　その場で不採用にされるだろJK

安定した職を与えるのは国の役割じゃないか　
派遣なんて人道上問題のある制度は廃止すべき　
じゃなきゃまたテロ起こる

>317
本当にそうなのか？
時に自分で派遣を選択したんだろ！それは自己責任。

>>195
バイトで一ヶ月ごとの契約で店長ってのが北海道にいるらしいよ。ガソリンスタンドやて。

派遣を何とかするのは大事だが、契約社員もちょっと考え物だ。
加藤のおかげで派遣の方がまだいくらか改善されつつあるように見えるおいらは契約社員

>>314
俺もそれで今年の春大手メーカーに就職したクチ。あと一年遅かったらと思うと・・・
今までなんとなくやってこれた派遣が、アメリカのサブプラがらみの不況で状況が急転して喚いている様にしか見えない。
ただ派遣労働者と派遣先の企業側との意識の違いがかなり大きいというのは感じる。
派遣従業員は派遣先の企業とは関係ないので派遣従業員はだらける
　→当然派遣先からは良い印象は持たれない
　　→社員として終身雇用したいとは思わない
全員が全員そういう人だとは思わないけど、そういう人が多いのは確か。
意識としては稼ぎのいいアルバイト位にしか思ってないやつが多い。
ただ30歳超えるまでは派遣の方が給料が高い場合も多いのでやめる踏ん切りがつかず、だらだらと来てしまった人も
多いと思う。で、気が付いたときにはどこも正社員の口がない。そういう人はある意味被害者なような気もする。

自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」

2006年9月12日（火）発売　週刊SPA!2006年9月19日号49ページ

あー。なるへそ。
それで弟は帰ってくることにしたんだな。

おまいら取りあえず先手打って地域労働組合に入っとけ。
うちの会社もわけのわからんうちに偽装請負から派遣へ切り替えようとして
書類にサインさせようとしたが組合入ってるとわかったとたん態度が手のひら
返したようになったわｗ
例：給料が○千円上がったｗ　参加費無料のレクレーションを設立以来初めて催したｗ

どんな仕事でも正社員からの転職と派遣からの転職では成功率は大きくかわる
他の人も書いているが地方の場合中小企業の正社員より大手の派遣の方が手元に入る給料が高いことが多い
先の事を考えずに目の前の金に転んでこうなったのは擁護のしようがない

派遣にはもっと賃金払うべきなんていうが中小の正社員の方がよほどかわいそうなぐらいだよ
でも中小でがんばれば大きい会社の中途に引っかかる場合もある
条件が良くなるにしたがって｢経験者｣っていうのが確実に効くようになるから

まあとにかく30歳以下の派遣に同情なんて必要ないね

>>813 地域によっては、派遣が、ほとんど締めて、仕事がない事もある 仕方なく派遣で、働いている人の方が、多いぉ

廃業という選択肢

好景気が続けば10年でも20年でも派遣社員を雇うよw

麻生ヒューマンカンパニー(笑)

４８０議席中、たったの９議席しか取れない貧乏人の味方共産党に対し、

ギャアギャア大袈裟に共産主義の危険性を説いて警戒心を煽りたて、

その一方では、金持ちの味方自民党にはあっさりと２９６議席も取らせて、

今さら金持ち優遇止めろだの文句言ってる貧乏愚民どもって一体何なの・・・・・？

その脳みその中身を割って見てみたいものだ・・たぶん発砲スチロールでも詰まっているのだろう・・・

馬鹿愚民の特徴・・・重箱の隅は懸命につついて、ど真ん中にいるゴキブリはあっさりと見逃す不思議な思考の持ち主

派遣社員全員で一斉にやめて二度と派遣契約しなけりゃ
派遣請負業という現代の奴隷商人を潰せるんじゃね？

>>324
夜中に屁理屈お疲れさん
ストレス溜まってんだなw

本当に苦労してる奴は他人を馬鹿にしてる暇すらないよ

派遣を馬鹿にする構図は不満を自分より下の立場の者へ振り向けさせる為政者の罠だよ

馬鹿にするというより、哀れみのほうが大きい。
景気が悪くなれば単純作業の派遣社員の扱いなんてこうなるのは目に見えてただろ。

>>331
これだけチャンスのあった期間を無駄にした派遣って馬鹿だなと思っただけ
っていうかやっぱり無能だから派遣なんだと確信できた。
今後派遣制度が衰退してもフルタイム正社員の枠が増える可能性は低いですが
かすかな希望に未来を託してこれからも場当たり的に頑張ってほしいものです。


>>332
きちんと努力している人がなんでも派遣制度と社会が悪いと騒いでる人たちにイラっときてるだけだよ

こんな心配しなくても、全ての工場系派遣は偽装請負だろ？
嘘だと思うんなら適当に数社でもガサ入れしてみな。
全部真っ黒だからwwww

>>334
お前みたいな努力を誇らしげに語る奴程あんまり努力してなかったりするけどな。俺からしたら下級労働者がその更に下を馬鹿にしてるだけで笑える。

こんなこと続けていれば将来日本がどうなるかぐらいわからんのか
今は自分の工場や会社が儲かってるかもしれんが、近い将来必ずつぶれる

派遣は技術もって、渡り歩く職人みたいな人を対象にしたほうがいいな
安い給料で働かせるのは無くした方がいい

>>336
胴衣ｗ努力努力って学生時代に一体何を努力したんだろうなｗ
資格取ったとか留学したとか実務には全然生きないしただの自己満足

実務能力は基本的にOJTで身につく
派遣は単純作業のOJTしかさせてもらえない→いつまでも能力が伸びない→派遣から抜け出せないの悪循環だから問題なんだろう

>>334
チャンスをモノにしても派遣より仕事できない社員が多いけどねw
社員としてのプライドって能力で勝る優越感だと思うよ、
まぁ黒雨カードで限度５０万みたい。

大多数の人は、労働＝時間による対価と考えている。

しかし、労働＝質なのです。

つまり、２時間働こうと、２０時間働こうと、頭脳労働者や経営者は、
利益をだせなかったら１円もないのです。
下層労働者は２時間だから２時間分のお金をもらいたいと言います。

さらにお金はもらうのではなく、自分で作るものです。
そこが、勝ち組になるか、負け組になるかの境界線なんです。

みなさんも早く労働＝質だと気付きましょう。

アメリカのテント村
http://jp.youtube.com/watch?v=Dh-cISzJqig

今現在の話
金持ちの道楽で弱者の生活が脅かされている

派遣は使い捨てでもいいからとにかく
給料を正社員の平均の1.5倍にしないといけないって法律つくればいい
そうすれば企業はやっきになって正社員を育成するだろう

営業など売れば金にすぐなるものなら、すぐに利益になるが

製造業の派遣なら売れようが売れまいが、２時間働いたらそのお金はもらわないと
だめだと思うよ。

あとは売れて利益になるのか、２時間でいくつ生産できるとか考えるのは会社だろ？

作業系の派遣て、性格能力に問題あるやつが普通に働けなくてやるものでしょ？

みんなに聞きたいのだが、ここのスレに書いているのは２０代、３０代が多いと思うが
これから１０年、２０年後になったときに、自分の年齢が４０、５０になったも
たくさんの派遣社員がいたらそのときどうする？

今はまだ若いから派遣でもいいかもしれないが、年を取ると老後など考えると相当
怖いものがある。

共産党が与党になるという、ありえない前提のもとで必死で共産叩きしてる奴、一体なんなんだ？

現在480議席中、共産党はわずか9議席なのだが。

日本が恐い共産主義になってしまう？なるわけねーだろ！！

>>338
もともとは翻訳とかOAスペシャリストとか、あと技術系のそーゆー人が対象だったんだよね

金のあるところは海外移転かな
国内はしばらく耐えて移民に期待してるのが本音だろうと思う
これで底辺が恵まれた環境になるなんてことはないし今正社員の若い奴らの給料がさらに減るぐらいだろう

大手ばかりに目を向けずに地方の中堅以下探せば、
派遣より厚遇してくれるところいっぱいあるだろうに
なぜやらないんだろうね

中小は同族のブラックばかりだから当たりを探すのは難しい。

>>343
としても、現実はそんなに甘くないよ。
派遣を使うメリットには雇用のリスク回避もあるからね。
だからこそ割高でも派遣使うケースがある。

>>343
うちの会社が派遣会社に払ってる金なんて、
俺等ペーペー社員以上だぜ。
もしかしたら1.5倍越えてるかもな。
まぁ実際に派遣で来てる人達に支払われてるのはその半分とからしいが・・・
そんなピンハネするのがデフォなのか？
それにしても他の部署はカワイイ娘ばかりなのに
うちの部署だけデスピサロみたいなのが来てるのは勘弁して欲しい。

春に大阪高裁であった労働裁判では「労働者派遣法は、労働基準法、
および職業安定法に違反する」という歴史的な判決が出ました。
松下プラズマディスプレイは最高裁に上告しているが、最近の最高裁は
時代の空気を読むようになってきているので、松下の立場は微妙だ。
サラ金のグレーゾーン金利を違法としたのも、最高裁だった。
-----------------------------------------------
【赤旗】松下プラズマ　偽装請負告発の〇〇さん勝訴
　　　　派遣先に雇用義務　大阪高裁判決
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-26/2008042601_01_0.html
　大阪の松下プラズマディスプレイ茨木工場で働いていた〇〇さんが偽装請負を
告発し、直接雇用のあと五カ月間で解雇されたのは不当だと解雇撤回を求めて
いた裁判の判決が二十五日、大阪高等裁判所（若林諒裁判長）でありました。
判決は、一審判決をくつがえし〇〇さんの訴えを全面的に認めました。

　〇〇さんは二〇〇五年五月に偽装請負を告発、その不法性を社会に訴える
契機となりました。松下は、いったん直接雇用したうえで隔離部屋に押しやり、
〇六年一月末に解雇しました。

　判決は、松下の違法行為（偽装請負）を認め、請負契約は無効だと指摘。
継続して働かせていたことについて「黙示の労働契約（直接雇用）」にあった
として、〇〇さんの地位について「雇用契約上の権利を有する」と確認しました。

ニートが80万人もいるんだし
こいつら有効活用しようぜ

ニートさんは働きたくない人たちじゃないのか？

派遣業者に一人時給２５００円払って
派遣されてくる行員は時給１０００円

さて肥え太るのはだれでしょう

バカでもなれる経営者ｗ

>>344
診断：
典型的な人に使われるタイプの人間です。
まちがっても起業しようとか、お金持ちになりたいとか思わないように。

お金を生み出すとはどういうことかという基本構造が全く理解できない大多数の人間のタイプです。

>>357
うちの会社は派遣会社に2800円払ってるが
確かに派遣で来てる人達が貰ってるのは1500円だとか・・・

しかし今の若者もよく堪えてるよな
不景気で再雇用が絶望的とはいえ日本語も喋れないようなブラジル人と同じ金で働かされて
おまけにあいつらサボるのうまいから割り食うのは真面目な日本人

犯罪団でも結成して気楽に生きた方が幸せそうだなｗ
ま、正社がそれほど優遇されてるわけでもないけどな
蓋を開けてみりゃどっちもどっちなんてレベルだし
先が補償されてる分まだましか

なんかこの派遣のスレで、お金持ちになりたいとか思わないようにってｗｗｗ

そんなこと言ってるあんたは金持ちなのか？

このスレに書き込みしてる段階で目くそ鼻くその同類だろｗｗｗ？

ピンハネどれだけやってらっしゃるの？

市町村がシルバーに丸投げしてる仕事の世代間バランスを見直せ
年金の足しにとか生きがいとか言ってグウタラ働かせてる場合じゃないよ

真っ先に人件費削ることを考えるのって、結局アホ経営者ってことで。

>>365
大体は企業が派遣会社に払ってる金＞＞＞＞＞正社員の給料だよ。
採用活動や福利厚生が面倒だったりするから派遣を使ってるのよ。
うちの会社は正社員を増やすみたいで派遣は減らすらしいが。

春に派遣から公務員にクラスチェンジします

団塊大量退職のための大量採用にもぐりこめたぜ・・・・

派遣が優秀ならいいが、九割が死んだ魚みたいな目をして挨拶ひとつマトモに出来ない馬鹿ばかり。
正直どの会社も正社員にはしたくないわな。

上は正規もどんどんクビにしたいと思っている
ただまだそういう時代の空気が来てないだけだけどＷＥやらで準備は進めている
非正規と比べてスーパーマンみたいな特別な才能があるわけでもない、おもに時代と採用制度の恩恵を受けてるだけだからね

>>336
30歳以下の派遣を擁護するやつなんて世間知らずの学生か、経済状況もよくわかってない奴らだよ
まあ報われないとはおもうけどとりあえずこれからも活動がんばってね派遣君

>>339
資格を取る留学する努力をしないから新卒で就職できずに派遣なんだよ
事前に努力した人間と努力もしない人間なら役に立つ可能性が高くなる努力した人間を選ぶわな
就職前の努力を無意味なんてバカにしてる時点で無能確定だよ？

派遣は単純作業しか教えないのは当たり前、だからこそ待遇が悪くても我慢して正社員になるべきなんだよ
正社員ならステップアップして転職っていう道だって開けるんだから
でもブラックだの待遇だのやりがいだの忙しいだの文句いって動いていないし
正社員になるチャンスはこの数年あったのに動かなかったわけだから同情なんてできないね。

>>340
仕事ができようができまいが社員である方が勝ちなんだよ
社員になれない時点で負けなの、世間的には仕事ができない社員以下としか見られません
だからこそ高望みせず会社のランクを落としてでも正社員の仕事を探すべきだったんだよ。

別に派遣擁護してないのに派遣認定か…ID:K4+PnLBeOのような工作活動するのって最近多いな。

>>371
でた工作員認定www
で、あなたは人を下級労働者と見下せるぐらいなんだから派遣制度を止めてどうにかできる目処ぐらいあるんだよな？

派遣を止めれば正社員雇用が増えるとかいうなよ
派遣が減れば期間社員が増えるか外国人労働者が増えるだけだぞ
それがだめなら正社員の給料がさらに下がるだけだ、内需はさらにボロボロだな
企業が耐えられなければ退場すればとか机上論つかうなよ？
企業倒産が連発すれば失業者があふれてさらに地獄になるだけだ
それと海外からの安価な輸入品にどう対抗するんだ？
ブロック経済でもやるか？円安誘導でもやるか？
資源がない我が国がそんなことしたらどうなるか賢い君ならわかるよな？



さあどうすんだ？

どこをどう読めば派遣を規制しろと言ってる様に受け取るんだ。工作員は思い込み激しいなｗ

K4+PnLBeOみたいなやつは意外と本人が派遣とかニートで自己嫌悪からの発言だったりする。

派遣を無くすのはもう無理です。派遣法改正してピンハネ抑えるぐらいがやっとかな。

とりあえずK4+PnLBeOは必死すぎです

派遣？うちの工場だとトラック運転手で免許取消とか自己破産の免責降りたばかりとか会社の便所でお産し胎児殺したとか更衣室で泥棒とかその他暴力行為等何でもあり…
俺は試作のセクションにいるがそれら派遣達の中で優秀な奴を手下に使ってる。 ただそいつは前は工業高校卒業で正社員だったが死亡事故の加害者となり前の会社を解雇され仕方なく派遣やってるようだ。

個性的なのがそろってんなｗ

派遣の採用係を手伝ったことありますが、
いっっちゃんんですが、やはり派遣って派遣しかできないっていうか、
派遣なんだなあ〜って納得の人たちばかりでしたよ。

クイズとかで、正社員と派遣を並べて、どっちだ？ってやっても
すぐにわかりますよ派遣は。

>>373
人のことを下流労働者あつかいするぐらいなんだからさぞや立派な見識をお持ちかと思いまして
たいした人間でもなさそうなんでもう君はいいよ

>>374
たとえ単純労働者になったとしても派遣にだけはならない
肉体労働者になるなら職人になった方が断然いいね

>>25
トヨタもそうだけど、その気のない桝添と麻生も男ワットル

世間知らずの坊ちゃんは明日は我が身かもしれないという発想がないようだ。

>たいした人間でもなさそうなんでもう君はいいよ
粘着してるお前に言われたくないわｗ

K4+PnLBeOは職人に簡単になれると思ってる馬鹿

>>383
で、答えられるの？できないの？
答えられないならもういいよ
君は人に下流といい放つわりに頭はよくないんだよね？


>384
社会人になる最初の時点で選択するとしたらの話だ
肉体労働者になるなら職人目指すというだけだ、わかったか低脳君、早くラインに戻れ

>>178
正直どっちも極端かなと思う。
中国は言うまでもないけど、フランスだって雇用者保護が行き過ぎて若年労働者の失業率高いんでしょ？

＞＞385
だめだこいつ、、、

>>385
勝手に都合のいい様に自己解釈して答えられないから低脳って…笑えるｗｗｗ派遣を批判したんじゃなくてお前を批判したんだよ？わかった？

めでたく派遣から直接雇用してもらえました。時給1050円２ヶ月更新の契約社員。ん？ゴラァァ！

おめでとう。K4+PnLBeOは氏ね。

正社員の給料を派遣社員の８０％くらいにすればいいじゃない。

解雇という選択肢を選ぶだろ?ｗ

工場でしか働けないバカは日本のゴミ

>>389
それ、給料が下がってないかw

でも、おめでと。

資本家・経営者悪論もわかるんだけどさ。
彼らはさ、少なくとも初代はもの凄いリスクを負ってるわけじゃん。
でも労働者ってどうよ？そこまでのリスク負ってないのに終身雇用に福利厚生にって守られる。
なんていうか、公務員や大企業の労働組合が頑張りすぎちゃったとこあると思うんだよね。
パイを上回る権利を手に入れてしまったというか。
バブルの頃なら良かったのかもしれないけど、はじけてもその権利はなかなか手放そうとしないしさ。

これからテレビ(笑)CMがパチンコ、派遣、貸し金、トヨタで埋め尽くされそうですね

>>388
派遣工作員はスルーしろよカス

議員は派遣会社から献金貰ってるから搾取率について何も言わない
派遣会社の労働搾取、その搾取の上納で私服を肥やす議員、労働者が
搾取の文句を言わないように外人を誘致して競争を煽る経団連。
もはや経団連や議員は私服を肥やす為あらゆる物を売り搾取するだけの
人間へと成り下がった。もはや国民をこの業苦から救うには
国家社会主義革命しかないのである。

赤い人ｷﾀｰ！

>>399
通常の三倍で仕事ｼﾏｽ

大企業が、直接雇用なんてしたら許さん。
例え、ライン工程レベルでも、絶対ダメ。

>>388
人様を批判できるぐらいならさぞしっかりした意見をお持ちだろうとおもっただけだ
なんか悪かったな、もう相手はしないよ
不況で派遣の仕事減ってくとおもうけどめげずにがんばれよ





なんどもいうが派遣を規制しても派遣社員たちが正社員になることはないよ
社会が悪い企業が悪いと文句だけ言い続ければいいと思う
誰かのせいにしている奴ら永遠に底辺以下をさまよえばいいさ
とはいっても這い上がるチャンスがあった時期はとっくに過ぎたけどね
まあがんばれ

>>402
お前、無駄に文章が長いんだよ。
なに書いてるか、読む気がしねぇw

一言で言うと、正社員になったら俺が困るから一生お前ら派遣な！です。

>>404
100％俺の意見

>>1 の対策を、うちの会社が行ってた。よかった。
最初から派遣会社持てばよかったのに。
高卒11年目だが、この11年は何も無かった。

>>323
連合目黒地区協議会、みたいなやつ？ もうちょい詳しくお願い

>>360
派遣会社はそこから社会保険の会社負担分や交通費、有給のお金を出さないといけないからね
ちゃんと払っている会社ならそんなものでしょ
悪質なのは社会保険に入ると自給が下がるとか、有給をとらせないとかあるね

>>374
たぶん意識を高く持ちすぎて働けない人なんだよ
「俺がこんなレベルのところで働けるか！」とか思っていつまでも無職
理想だけ高く持っていて全然使えない人

ここには10万人の加藤がいます！！

この手のスレは大体同じ流れだね、多数派の派遣さんたちと少数派の正社員の戦い
それと少々の勘違いな人たちｗ

K4+PnLBeOの言ってることは大体間違ってないけどもうちょっと経済的な弱者に
優しさを見せてもいいんじゃないかな？とは思う。

世の中の人がみんな強い意思を持って行動できるわけではないし・・。

逆に叩いてる派遣の人たちは頭ごなしに批判しないで少し耳を傾けた方がいいと思う

口が悪いが彼の言ってることはあながち間違いともいえない。

どんどん行動していかないとよい仕事にはつけない時代になったからね。

仕方がないから派遣を正社員にして、正社員の給料を派遣並みにしよう

俺んとこは希望者の正社員試験が終わったばかり。落ちたやつもいる。

【社会】25〜39歳の年長フリーターや派遣の正規雇用　大企業に50万円程度、中小企業に100万円程度の助成金…厚労省方針
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1224570490/

直接雇用しる〜（・∀・）50ﾏｿｹﾞﾄのチャーンス

下請メーカーに必要な部品だけを必要な時だけ、工場に納品させる生産システムを
なんと人間に適用しているのが、自動車会社です
つまり、下請メーカー→派遣会社、　必要な部品→派遣社員

チャップリンがモダン・タイムスで皮肉ったことが、２１世紀の今、現実化されているのです

来月で契約満了…
派遣なんてやるもんじゃないな。
自業自得だけど、正社員目指すよ。
昇給も賞与も無いし、もうウンザリだ

>>412
中小企業なんかだと助成金をもらったらすぐに首切りそうだな

>>413
自動車会社なんかの製造業より
日雇い派遣を使っている会社はモロにジャストインタイムを使っているといえるだろ

トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ・トヨタ

【赤旗】「首切り自由の使い捨て労働」　政治の責任にかけて許すな
　　　　労働者派遣法の抜本改正を　衆院予算委 志位委員長が質問
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-10-08/2008100801_01_0.html
　日本共産党の志位和夫委員長は七日、衆院予算委員会で質問に立ち、日本を
代表する大企業が労働者をモノのように使い捨てにする一方で、違法行為によ
って派遣労働を永久に続けようとしている実態を生々しく告発し、違法行為の
一掃と労働者派遣法の抜本改正を迫りました。志位氏の追及に、与党議員も身
を乗り出すように聞き入り、委員会室がたびたび静まり返るなか、麻生太郎首
相も一定の前向き答弁をせざるをえませんでした。

------------------------------------------
【ニコニコ動画】10/7　派遣労働者の使いすての実態をただす　志位委員長の衆院予算委質問
http://www.nicovideo.jp/official/shii
08/10/07 19:33 投稿
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某大手電機メーカーのある工場では昨日（21日）派遣に削減を伝えた
その期日は24日・・
3日後？、つーか１ヶ月前通告無視かよ！
2009年問題を前にしてタイミング良く景気後退だからな
これを契機に今全国で派遣の削減ラッシュだよ

ちなみにほとぼりが冷めるまで形だけ正社員（契約社員）にして、
寮や送迎などは従来の派遣・請負業者に委託という形でしのぐところもある
ほんと企業はあの手この手考えるよなあ

ある大手電機メーカーの某工場では請負化に乗じて正社員を一斉に請負会社に転籍させた
もちろん転籍させた人間の給与差額は当面企業が上乗せで支払うが
出向ではないため元の企業には戻れないし将来の保証もない
これは請負会社が本当の意味で請負業務をできるように正社員を移籍させたのだが
事実上正社員のリストラも兼ねてるよな

一応転籍にあたっては希望を募ったらしいが、強制に近い条件だったらしい
ひどいね

派遣を使うことには異論はまったくないが正社員まで切ったら派遣使う意味ないわな
国内需要の回復ができないのは酷くなれば正社員でもクビにされるっていう恐怖もありだろう

ふつうはまずは切りやすい派遣から削減なんだろうけど
正社員を切って派遣に置き換えてるところもあるぞ

>>420
会社を整理する時や親会社と合併させる時は
正社員を切るね。

2009年ならもしかしたらそもそも人手余っちゃってていらない会社も少なくないかもな。

>>415
首切ると後数年はその手の助成金もらえなくなるよ。
実際は本人都合の退職でも失業保険すぐもらえるようになんて温情で会社都合（解雇）ってことに形式上したりしても同じく助成金もらえなくなる。

派遣で使える奴を正社員にして
使えない正社員をクビにすりゃいいだけじゃん
そんだけで会社の質は高まる

派遣会社と派遣先の違法行為にさしたるペナルティもないんじゃやりたい放題。
派遣は格差の元凶と言われても仕方ない。

この点を変えない限り、派遣業界をまっとうな商売と思う人はいませんから。

>>423

日本企業の経営者がそこまで頭がいいなら、
2009年問題なんて騒がれねーって。
連中、使える人材も派遣で安く使い倒す気満々だから。

で、散々非正規に切り替えた末
やれ技術継承だの物が売れないだのほざいてやがる。

中小零細のところから真面目な正社員が大量に吐き出されるんじゃないか？

まあバブル崩壊後の経済の混乱ぶりは半端じゃなかったからね
会社を潰すぐらいならってんで人員整理したところに文句もいえない
その後も不況の影に怯えているから企業は内部留保に走るし個人は消費を渋る
この20年で小売業が主導権をとってしまったので製造業は
ひたすらコストダウンを強いられるから体力のない中小企業はさらにブラック化の悪循環


バブル崩壊後に政府がもっとちきんと動いていたらねぇ

生産縮小＆工場閉鎖が丁度重なるからあんま問題にはならんわな。

>>425
あれバカだよな…。自業自得という言葉をぶつけてやりたいわ。非正規で技術が継承されるわけないだろとww

しかもそこで薄給低待遇で経験者を募集しようとするんだから。
いくら経営がカツカツでも将来を全く設計しないんじゃ年を経るごとに
ますますカツカツになっていくのにな。

技術系の派遣で期間の制限がない職種の人がいるけど
この金融不安＋不況のせいで人を減らされそうだ。
忙しくなったときに同レベルの人材を探すのが困難なのに
すぐに切るんだよな・・・

忙しくなるときに人を確保するリスクよりも今後減益になって会社の運営に
悪影響を及ぼすリスクを天秤にかけただけ。
優秀な経営者とはいえないが情をもって会社を傾ける経営者よりはマシということ
将来のために減益でも我慢してなんて上場企業なら株主が許さないけどねｗ

>>431
技術系の派遣で期間の制限がない職種

そんなのあるんだ？

うちの現場は生産減で、今年末に派遣は一斉解雇だよ

東京・日野の某コ○カミノ○タ

東京都青梅市にある、日立製作所マイクロデバイス事業部（半導体製造工場）での、派遣社員からの偽装直接雇用事例
結局、日立に直接雇用（期間社員）された半年後、全員解雇されたそうです。
で、派遣ユニオンが団体交渉したものの、￥で有耶無耶にされましたとさ。

詳細↓
http://www.geocities.jp/hitachihaken/

あーあ、俺も路頭に迷って、のたれじぬのか…

これ以上派遣に頼って長年積み上げてきた品質や規律といった目に見えないものを
ことごとく捨ててどうするつもりなんだろうなあ

自分は某重電メーカーの関連から某鉄道会社に転職したクチだが、こないだ仕事で
元の職場に足を踏み入れたら構内道路にゴミは転がってるわ歩行者用道路にガムは
吐き捨てられてるわで、工場としての基本ができてないなと痛感した
しかも行き交う作業員は大体がメーカー本体の作業着じゃなくて派遣元の作業着を
着てるし、試験場なんてメーカー本体の社員を捜す方が難しい有様

そりゃ無償改修とか乱発するわけだ

厚生労働省発表！　クーリング禁止および三ヶ月直接雇用して派遣に
戻すのも禁止　　派遣オワタ！！！
http://ime.nu/www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0926-6c.pdf

>>437
某OAメーカーはそれにブラジル人が合体して
カオスなことになってまふ(´･ω･｀)

直接雇用に切り替えればいい

クーリング禁止関連のスレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1222873548/101-200

大人大人、みんな大人。




機を見て　全員解雇。

素人の株買いのようにチャンスとばかりに糞採用はしない。法律なんて関係ない。特に労働省のは。
いざとならなくても、いくらでも人はいる。掃いて捨ててもまだうろうろと湧き上がるというのが本音。
口では考慮中、可能性を検討といっておいて

全員解雇。

正社員でなくても
派遣会社のピンハネ分がなくなるから時給にしたら300円
くらいあがるよ　月にしたら5万くらい　契約社員でも派遣よりまし　

今後直接雇用も少なくなるだろ
トヨタの期間工でさえ、人数削減しているそうだしな

根本問題は、日本人より中国人のほうが安い金で
同じ仕事ができるってことだよ。
法律で無理やり高い給料はらうようにしたらつぶれるか
中国に行くだけだよ。
もともと、なぜ中国人よりいい生活ができてるか考えたほうがよい。

>>445
＞同じ仕事ができるってことだよ。

ﾜﾗﾀ

>>445

＞ 根本問題は、日本人より中国人のほうが安い金で
＞ 同じ仕事ができるってことだよ。
＞ 法律で無理やり高い給料はらうようにしたらつぶれるか
＞ 中国に行くだけだよ。
＞ もともと、なぜ中国人よりいい生活ができてるか考えたほうがよい。

じゃあ中国にいきゃいいだろ
なんで日本に居るんだよ
三年たたないうちに日本の企業がぶち抜いてやっから
安心して中国に行って内側からボロくずになっちまえばいいよ

これからどんどん安く使える中国人やブラジル人に切り替えます
日本の若者なんか使っていたら、世界市場で勝てませんよ（笑）

移民1000万人(笑)


10年後は移民との戦争だ！(笑)

ハリボテの城

これの効果で派遣→直接雇用の流れになるかと思ったら
この不景気で派遣が次々に契約満了とともに解雇されててバロス。

>448
だなぁ。

今回の問題で、企業が一気に切り替える事が可能と実証されてるみたいなもんだしな。
経団連の国内労働者不足ってマジかっていう状態だよ

うちも今日説明会だと＼(^o^)／

外人使って有利なのは今のうちだけだけどな

★★衆院選を前に自民圧勝！民主惨敗！★★
★★06年の30倍から07年は40倍に開いた,経団連からの献金格差★★
★★自民10％アップの30億8600万円、民主4％ダウン7700万円★★
★★経団連の政策評価自民傾斜” 更に鮮明に　民主との献金格差が急拡大！★★
読売新聞2008/9/13
07年の企業団体献金の総額は38億5700万円で好調な企業業績から前年比で3億2300万円増加した。
献金先は自民党の政治資金団体「国民政治協会」が前年比10％アップし30億8600万円（06年約28億円）
民主党の「国民改革協議会」が4％ダウンの7700万円（06年8000万円）で経済界が自民党を中心に支援
している状況は変わらなかった。
●個別企業ではトップはトヨタの6440万円,次いでキャノンの5000万円だった。●
●06年12月の政治資金規正法改正で,外資の株式保有比率が50％超の外資系企業も5年以上の上場を条件に●
●献金が解禁されたが,07年中に実際に献金した8社は全て自民党の国民政治協会に対してで民主は0。●
1000万円を寄付したオリックス広報部は「日本経団連からの要請で献金を行っている」としている。
大口の献金をした団体と企業：企業名（自民への献金額/民主への献金額：単位万円）
日本自動車工業会8040/430,石油連盟8000/0,日本鉄鋼連盟8000/0,日本電気工業界7700/300
不動産協会3700/0,日本百貨店協会2500/0,日本自動車販売連合会1872/400,日本鉱業協会2100/30
トヨタ自動車6440/0,キャノン5000/0,三菱重工業4000/200,新日本製鉄4000/0,東芝3850/0
日立3850/0,松下3850/0,住友化学3600/100,JFEスチール3500/0,住友商事3300/200,
三井物産3300/200,三菱商事3300/200,ソニー3200/0,ホンダ3100/0,日本郵船3000/0
武田製薬2837/102,野村証券2800/0,伊藤忠2500/0,三菱電機2820/0,日産自動車2400/0,昭和電工2100/0

へへへ、楽しくなりそうだぜひひひ

当たり前だが派遣は人間じゃない。
システムの一部に過ぎず、言葉や習慣の違いを越えたら外国人で十分代替可能。
なら作業員がいくら日本人でも、その程度のシステムに高い金は出せない。
残念だけどこれが社会の現実。
現代日本には派遣が必要だから仕方がない。

直接雇用というか派遣からバイトにシフトするだけじゃね
派遣からすると時給1000円もらえてたのが
時給800円で直接雇用

>>457
で、それが生産現場だとポンポン人が入れ替わって品質最悪とｗ

>458
今の製造現場で派遣がするような場所はそこまで品質に影響でないよ。
職人じゃないんだから。
馬鹿でもチョンでも勤まる場所を派遣やバイトが行う。
労働者というより作業者だな。

三ヶ月だけ派遣先のアルバイトとして雇用してまた元の派遣会社に戻すだけでしょ。
自分が昔居た日研総業とサンデンは何年も前から当たり前のようにやってたんだしね

>>459
＞今の製造現場で派遣がするような場所はそこまで品質に影響でないよ。

それを派遣以下の無責任バイトにするって意味だと思ったんだが

今回の業績悪化も不景気という免罪符を使って、
役員の報酬は寧ろ上がるんだろうな。

もうね、こんな国見捨ててみんなぱらいそさいくだ。

移民を受け入れて彼らから搾取するか日本人同士で搾取しあうか選ぶしかないね
世界経済の流れ的にも日本だけ上手くやろうなんて不可能
まあ経団連に都合よく不況になったからまた数年前に戻るだけでしょ

派遣首切り→失業率アップ→派遣でもいいから仕事をくれ→派遣復権

それでも移民受け入れるよりはマシだけどね

>>447
日本を過大評価しすぎw
大部分の企業は真面目にコストで勝負したら彼らにやられるよ
日本人の半数が百円ショップやディスカウントストアを利用せずに
ほぼ定価販売の街の商店を利用するようになればいけるけど

>>410
それなら、派遣社員は派遣社員のままでいた方が会社の為。
社会や家族、交遊関係など他人のせいにせず、“自分が選んだ”派遣社員の道に誇りを持って頑張りなさい。

ぶっちゃけ派遣のピンハネ率を規制するだけで劇的に変わるのにな

日雇い派遣が有職ならば
蝶々蜻蛉も鳥のうち





('A`)

>>448
こういうことをいう奴がたまにいるけどこれおかしいんだよな
今までは日本のシステム（習慣）に外国人を入れていたから何とかなっていたが
外国人が多数になったらそんな甘い事いってられないｗ
彼らには彼らのやり方があって日本みたいぬるいことはない
中国で何が起こったかみんな知ってるはずだが
解雇されるような奴が最後に毒ぶちまけたり不良品仕込んだり
待遇に不満があればいくらでもストライキをする

>>459
お前現場を知らない馬鹿だな
ねじしめひとつでもコツがあるんだよ
適当にやらかすとすぐに不良品の山だ
外国人にやらすと細かい指示まで理解してくれないし
おかげで現場の正社員の疲労度は倍どころじゃすまねぇｗ

>>460
それも禁止
>>438

同僚と雇い主を殺しかけた中国人いたね…。住み込みのラーメン店だったと思うが。
口より手が先に動くとはこのことか、とスレで言われていたな。
経営者はそこら辺何も考えてないんだろうな。この世の人間は皆日本人のように大人しいと思い込んでいるとみたwwwwwﾊﾞｶｽ

やっぱり日本人同士で搾取していくしかないね、いずれどの国も直面する問題なんだろうけどなんか悔しいね

同業者間で契約切れ人材を交換すれば済むんでない？

>>471
同一派遣先の同一作業は3年以上派遣出来なくなる。　
だから人変えても無意味。3ヶ月のクーリングオフもダメ。　
あとは直接雇用か請け負い。　
請け負いは偽装になりそうな、、、(笑)
製造業派遣は手詰まり。　
ジ・エンド(笑)。

おまいら、東証一部上場企業の100％出資の子会社が、
ハロワに正社員募集（工場作業員・未経験者可・40歳まで）出しても、
応募が一人も無いって言ったら信じるか？
8：00〜18：00で、隔週土日休みなんだが、
職務内容聞いただけで人が来てくれないらしい。
確かに、粉塵が飛び交う中で巨大なマスクして真っ黒になり、
休憩以外は丸一日立ちっ放しの半肉体労働だが、
滅多に残業ないし、給料は安いが派遣より遥かにマシだし、会社は安定してる。
自動車会社の派遣や期間工より危険が少なく遥かにマシだと思うんだが・・・。
同業の加工会社も似たような求人状況らしい。
今派遣やってる奴は、平日に一日は休み入れて、
マメにハロワチェックした方が良いぞ。

この問題に該当する派遣社員は切られるよ。
製造業の派遣が出来る仕事はド素人が３ヶ月で覚えられる標準作業になってるし。
特に資本金が多い会社ほど、『誰でも出来る標準作業』化が進んでるし。

子会社作って派遣社員をそこに入れれば万事解決。

ウチの会社は既にやっている。
管理職は親会社からの出向で、給料は親会社の７〜８割、福利厚生も段違い。でも仕事は一緒。
子会社社員(´･ω･`)ｶﾜｲｿｽ

同じ人間を３年以上派遣で使ったらダメって意味？　人間を入れ替えればOKなの？
誰か教えて下さい

>>473
社名を伏せる理由が分からん
新たな都市伝説化してる話だな

　　　　　　　　　　　　／￣￣＼ 　　　　　　　
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　　　　　　きみ達は社会の落ちこぼれですから
　　　　　　　　　　|　　　　-=･-H ･-　　　　 　
　　　　　　　　　　|　　　　 　　　ゝ｜　　　 　 過酷な労働条件で低賃金なのは当たり前ですよ
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　 　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　　　}　　　 　 　で？次はどこで奴隷になるんですか？
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　　　} 　　　 　 　
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　　　　　私のところに来たらいいですよ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､ 　　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 　 　 とびっきり安い賃金で死ぬ程こき使ってあげますから
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　きみ達の取り分は２割くらいでいいですよね？！
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::　奴隷は生かさず殺さずですからねぇ

不景気だから ちょうど解雇で終わり

派遣から直接雇用した企業に支援金　国も本気出してきたな
http://namidame.2ch.net/haken/index.html#3

>>475
客先との機密保持契約とかの絡みもあるから、
製造現場に派遣入れたらダメなんだよ。
最終工程だけ、パートのおばちゃんが入ってる。

確かに本体と比べると給料はかなり安いが、暮らしていけない程じゃない。
見習い期間終われば、ワープアと呼ばれ無いだけの額は出る。
福利厚生も、普通の中小零細に比べればマシな方だと思う。

期間工とかやったら、腕とか指とか飛ばす危険もあるんだろ？
ちょっとキツイ、凄く汚い、ちょっと格好悪い位で、
そこまでの危険は無いんだけどな・・・。
やっぱ高給に惹かれて期間工に人が集まるのか？

>>477
個人特定されたらシャレにならんｗ
ネタだと思うならそれでいいけど、一応マジ話よ。
本社を定年退職した人間が中心になって回してるが、
みんな10年以内に退社する嘱託だから、若い正社員が欲しい。
（ちなみに現場の平均年齢が60超えてるから、30〜40でも若手。）

>>25
マジで搾取されてててらひどす

>>139-140
あーこいつら戦中の無能な軍人そのものだね、考え方が
補給も恩賞も無しに戦えるかっての

まあ大半は1週間あれば覚えられる仕事だから
新しい人呼んで終わりだな

>>481
＞個人特定されたらシャレにならんｗ

デマの特徴的なパターンだなｗ

請負一択だな

外国人は仕事が出来ても責任感がないので嫌い

派遣社員は仕事の探し方を知らないんだろうな。
無知は搾取される。
哀れなもんだ。
働かず搾取されないニートの方が派遣より勝ってるんじゃないか？

>481とは違うがたしかに少し前は大手子会社でも労働条件の過酷な会社は採用比較的あったな

おかげでその会社に潜り込めた、しかもスタッフ系に回されたから現場仕事もほぼしてない
氷河期に当たって一時は挽回不能かと思ったけど思い切って動いてみるもんだと思ったよ