【司法】「労働審判」が好評…突然の解雇や賃金未払い等の労働者対会社の紛争が対象、約７割が調停成立の「優れたシステム」

「労働審判」が好評　高い解決率、調停成立７割　大阪地裁で来月説明会

　突然の解雇や賃金の未払い、職場でのハラスメント（嫌がらせ）など、労働者個人と会社との
紛争を解決するため平成１８年４月にスタートした「労働審判制度」が好評だ。申し立てから
約３カ月で終わる審理の早さが特徴で、約７割の事案で調停成立という解決率の高さをみせている。
大阪地裁では１０月６日、制度について改めて広く知ってもらうための説明会が開かれる。

　労働審判の審理は非公開。審判官（裁判官）と、労使双方から選ばれた専門家である労働審判員
２人の計３人で構成する審判委員会が当事者から話を聞き、解決に導く仕組みだ。
原則３回以内の期日で終了し、約３カ月で結論が出る。

　審判官らが調停案を示し、調停が不調に終わった場合は審判が言い渡される。
審判には法的拘束力があるが、どちらかが異議を申し立てれば訴訟に移行する。

　最高裁のまとめによると、全国の地裁への申し立て件数は、制度が始まった１８年度は
８７７件だったが、１９年度は１４９４件に急増。扱われる案件は賃金や残業代、勤務時間など
労働現場での紛争で、労働問題に詳しい弁護士は「労使紛争の現場を知る審判員の参加が解決に
説得力を与えており、紛争解決のシステムとしては優れていると思う」と指摘する。

（以下>>2以降に申し立て）

ＭＳＮ産経ニュース（2008.9.29 11:22）
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/080929/trl0809291123005-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/080929/trl0809291123005-n2.htm

※関連スレッド※
【社会】「内部告発したら出向」三菱重工社員が労働審判申し立て
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1222617109/

（>>1より審判）

　従来の労使間の紛争は、労働組合と会社が争う集団的なものが中心だったが、労組を介さない
個人と会社の間での個別紛争が増加。訴訟では解決まで２〜３年はかかるという事情もあり、
個別紛争を迅速に解決する方法として労働審判制度が導入された。

　ただ、大阪ではまだ年間１００件程度の申し立てしかなく、大阪地裁民事５部（労働専門部）の
中村哲裁判官は「解決までがスピーディーで、多くの当事者が納得できる解決が得られている。
紛争解決の手段としてより多くの人に知ってもらいたい」と話している。

　　　　　◇

　大阪地裁の説明会は１０月６日午後１時３０分〜同４時で、内容は模擬事例に基づいた
電子紙芝居や裁判官との質疑応答など。
申し込みは１０月２日までに地裁総務課（電番略）。先着１００人。

（調停成立）

使用者に何の罰もないんじゃわらっっちゃうよな

日本も、懲罰的な罰則を企業に課すべき。アメリカは行き過ぎだが。
見つかったらその都度謝れば済むってんじゃぁ、犯罪抑制にはならんだろ。

>>4
＞懲罰的な罰則
懲罰的な罰金、このことだと思うが、その罰金は誰に払うのか？

被害者（労働者）に被害額を超える賠償金（罰金）を払うのはおかしい。
もちろん、加害者（使用者）は被害者に被害額を全額払わねばならない。

>>5
CEO及び社長、役員の報酬から払わせたらいい。
払えなければ、刑務所行き

>>1
おい、>>2最後の(調停成立)ってなんだよ

>>7
釣られるな
無視するのが通

そういえば、ネッツトヨタ暴力店長事件の労働審判の結果はまだなのか。

自分に関係ない事件なんか気にしないですぐに忘れたほうがいいよ。

罰を与えるべき悪質な例もある。
最終的にはやはり労働裁判所をつくるべきだな。
生活にかかわるから、迅速な裁判が必要だが、
地裁はだめだ。

労働人民裁判所

アンドロイドは電子紙芝居の夢を見るか

企業側が悪質な場合は、労働審判の機関が代理で告訴できればいいんだが。

>>11
『裁判起こすなら起こしてみろってんだ
　裁判費用のほうがよっぽど金かかるぞ』
　（その後裁判起こしてプラス収支になったｗ）
とか、
『違法するのが常識だ』
とか、
上場してる企業ですら、明らかに狙って残業代や賃金の不払いしてる。

労働基準監督署は『それでいいんじゃないですか』で終わり。

労働裁判所もだが、労働警察（？）も必要だよ。