【裁判】「口約束」の労働契約認定　日本通運に約2500万円の賠償命令…大阪地裁

「口約束」の労働契約認定＝日通に２５００万円賠償命令−大阪地裁

　日本通運（東京都港区）が給与などの保証に関する約束を守らなかったとして、
元従業員藤田弘道さん（４９）ら４人が未払い賃金など約５７００万円の損害賠償を
求めた訴訟の判決で、大阪地裁は２６日、約２５００万円の支払いを命じた。
　足立堅太裁判官は、藤田さんらが系列会社から日通に移籍した際、賃金を切り下げる
正式の契約とは別に、日通が口頭でそれまでと同程度の賃金や一時金の支払いを保証する
約束をしたと認定。未払い分の支払い義務を認めた。
　弁護士によると、口約束での労働契約成立を認めた司法判断は異例という。
（2008/09/26-21:29）

時事ドットコム
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008092601052

おちんちん

賠償金はペリカン便で運んでくるんだろww

>>弁護士によると、口約束での労働契約成立を認めた司法判断は異例という。

異例というより異常だろ

それでいいよ、その場しのぎで口約束した会社側が悪いんだし
どうせ上告して嫌がらせすんだろ日本通運は

>>4
んなことはない
口約束だってちゃんとした契約だよ（契約者なければ契約じゃないってのは、よくある誤解）
ただ、証明がむずかしいだけで。
たまたま、証人がいたりしただけでしょ

クロネコヤマトなんか委託契約書に金額が入ってない場合がある。

おまけに何日までと明記してあっても「もう荷物無いからあしたから来なくてもいいよ」だってさ。

>>6
すまん、つっこまれる前に訂正
×契約者、○契約書

>>7
泣き寝入りすんな
弁護士に相談しろ

ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅ

100人現場にいたとしたら95人はバイトの会社かw

>>4
法律上は口約束も契約

前居た会社の社長も口約束で揉めて契約社員の人に100万くらい払ってた。

まあ、無能経営者と官僚と政治家の怠慢はいい加減制裁しないとな
これ以上、世界中に迷惑を掛けたくなければ

当たり前の判決なんだけどね

今まで認められなかったのは、もっと曖昧な｢待遇面｣での話じゃ無いのか？
あるいは使用者側が完全否定したとか

>>6　>>12
民法ではたしかに契約の形態の縛りはないんで、口頭でも普通の契約は成立する。

でも、労基法１５条で労働条件の明示が義務化されてる。
「賃金」は書面による記載が必要な項目であり、口頭での通知は許されない。
労働者とその内容を合意の上で労働契約は締結されるのが原則。
だから、労働契約は書面の内容に基づくとするのが一般的じゃないかなぁ。
>>13のケースは、必要な書面を作ってなかったんじゃねーかな。

>>7
労働契約じゃなくて業務委託契約なんだから、受託する業務がないなら
仕方ないんじゃね？労働契約と業務委託契約はまったく別物だからねぇ。

口約束も契約に入るのか？俺も今派遣営業と揉めそうなんだが。　
地元で採用されたが、茨城に出て来て急にダメだとか。　
旅費出してんのに(笑)。

口頭でも契約が成立するのは常識だが、
ただ証明するのが困難なんで契約書を
作るのが一般的だからな。どうやって
証明したのだろか？

労働契約としちゃ異例じゃないかいこれって
まぁ俺は記憶頼りだから
過去に似たような事例が有るのかもしれんが

どうやって立証したんだ？
テープでもとってたのか？被告が認めたのか？