【社会】労使協定で定めた上限時間を超えて残業させる…「清水建設」に是正勧告

ゼネコン大手「清水建設」の名古屋支店（名古屋市中区）が、労使協定で定めた
上限時間を超えて従業員を働かせたとして、７月に名古屋北労働基準監督署から是正勧告を
受けていたことが分かった。

同社などによると、工事現場の管理職１人が昨年末から今年３月にかけて、１カ月あたり
４５時間との上限を超え、８０時間以上残業していた。

同労基署が情報提供を受け、立ち入り調査して確認した。サービス残業による賃金未払いは
ないという。同支店の寺坂文男総務部長は「社員がおざなりに業務計画を立てていた」と説明。
４月から労使協定を見直し、時間外労働の上限を１カ月６０時間に引き上げたという。
また同社は従業員１０人以上が働く建設現場で提出の必要がある就業規則を、愛知県内の
現場１カ所で届け出なかったとして、８月下旬に是正勧告を受けたことも明らかにした。
同社は「届け出を周知徹底していたが、失念していた」としている。

*+*+ 中日新聞 2008/09/24[**:**] +*+*
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008092402000058.html

■残業代が欲しい？今のキミに言えることですか？

・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？

我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。　　

「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」

そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。

「今のキミの段階で言える立場なのかな？」　「キミが経営者ならキミを雇うの？」　「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」

こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。

■「我が子をニートから救う本　ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子　すばる舎　P147-148

小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/ (削除）
小島貴子プロフィール　http://aspara.asahi.com/syusyoku/syusyoku01-profile.html
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html

に

＞時間外労働の上限を１カ月６０時間に引き上げ

３６協定の上限って、４５時間じゃねーの？ｗ

素晴らしき奴隷人生

>>4
変形労働時間制を採っていればあり得ない話ではない。もっとも、労働時間の上げ下げ
が激しくなり、労働者がぶっ倒れる可能性は高いが。

来世が有るなら次回は、北朝鮮と日本にだけは生まれてきたくない

IT土方も救ってあげて

ホント労働基準監督署って役立たずだよな。

今日も一日安全で頑張ろう！！

ウザい

現場監督で残業月４５時間以下の奴なんていねえよw

ただし仕事があればなｗ

>>2
コピペにレスするのもあれだが、これって詭弁だよなｗ
キミちゃんはきちんと残業という‘成果’を達成しているじゃんか
　　
だって成果主義だろ？

仕事終わんなきゃ残業するしかねぇだろうが

それが嫌なら見積り段階できっちり見積もればいいだけ

現場監督も派遣でいいじゃん

>>15
派遣もいるよ
っつうか派遣のが多いんじゃないか
そして派遣の方が仕事できたりする

現場監督って、裁量労働制じゃないの？

俺もスーゼネの現場監督だったけど、つらくて辞めていまはプーよ。
貯金はあるからなんとか生きてるけど。
根性なしはゼネにはいるもんじゃない。

>>14
見積もり段階で一人月を250hと見積もっていた俺の会社はIT土方

元清水建設社員の俺から言わせろ！

毎度毎度デタラメ言うな　サービス残業だらけだったぞ

毎日８時から２６時帰宅　自己申告制の用紙に残業を４５時間以内に抑えるように書けと指示していた癖に
他はサービス残業、その代わりに夜食代は会社持ちだったけどな

>>2
法律無視の脅しじゃねえかｗｗｗ
清水建設もこんなこといってサービス残業させてきたんだろうなｗｗｗ

>>2
コピペながら腹が立つ。
営業に残業手当は付かなくても歩合なり好待遇があるならこの上司の言うことは正しいが、

>キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
>営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。

ここは無茶苦茶だろ。どんな会社かは知らないが。
日本の会社はうわべばかり普通の企業を装うとする。
ならば定時なんか作るなよ。

>>20
朝8時から深夜2時までって、北朝鮮の収容所並みじゃん、すごいなニッポン。

>>20
その夜食代が賃金だったりして

法律：一応守る義務はあるが、常習的に守らなければ問題にならない
就業規則：社員が守るものであって、会社は守らなくても問題にならない
労働組合：会社の意見を聞いて社員に押し付けるための組織、団体交渉という茶番を演じることもある
残業規制：会社が労働コストを抑え、あたかも法律を守っているように見せる一石二鳥の御触れ
厚生施設：まだ余裕のある社員をあぶりだすための罠
給与：社員を飼うための餌代、金が無ければ支払わないでもいいらしい
社訓：洗脳するための呪文
道徳観念：そんなものは無い

土木の世界の残業は、能力不足だからだと
言われるからな。

残業代満額出るところのほうが珍しいだろ

是正勧告程度で済ませるから跡を絶たない法律違反

どうしようもねぇ会社だな

是正勧告なんて痛くも痒くもない。
罰金100億円とられるわけでもないし。

>>20
IT土方とゼネコンは働きすぎ
ゼネコンの設計してるところって休み取れてるのか？

>>30
本社勤務から支社に異動してようやく日曜休みになったぜ…
マジ終電は当たり前、土日祝日は当然出勤

＞サービス残業による賃金未払いはないという。
はいはい嘘吐き嘘吐き。

就業票に45時間分しか書けないのに、どうやって80時間分の残業代を払ってるんだよｗ
裏金でも作ってたのか？ｗ

この業界も労働環境が滅茶苦茶ですからな。

日本じゃどこもかしこも労使協定なんてないも同然だからな…。
麻生が首相になったいいタイミングだが、
一族が派遣業やってるような奴に
労働環境をどうこうできるとも思えんが。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

大手ゼネコンはすべて○投げなのに
何の仕事があるの？

IT土方なうちの会社の場合。
36協定では時間外労働は45時間まで。
ただし緊急を要する場合は200時間までOK
ってことになってる。デスマ続きだと45時間なんて突破するわけで
45時間なんて意味がない状態。

これってうちの会社だけ？

>>37
俺のところは同じく45時間まで。
業務上やむ得ない場合は120時間まで
時間外を命じることができる協定。

みんな60〜100時間程度の残業だから
協定の45時間は意味がないね。
IT土方なんてそんなものじゃね。時間外はでるけどね。

たださ。NECの協力会社だから時間外だと90分ごとに
30分休憩したことになっていてその分はカウントされてない。
実際はその間も働いているのにさ。

土方に未来はないっつーことか。

36協定って意味あるの？
雇用主は36協定があったら上限どこまでも残業OKだと
勘違いしているらしいし。
ま、うちの会社も労働基準局から先々週是正入ってしかも
未払い賃金まで路程しちまって。
社労士に駆け込んだ馬鹿社長がいるけど

>>40
違反雇用主に大した罰則がない以上、意味なし。
労基法程のザル法には早々お目にかかれんよ。

>雇用主は36協定があったら上限どこまでも残業OKだと
>勘違いしているらしいし。
36協定なしで無制限と勘違いしている馬鹿の方が多い。
うちの馬鹿社長は、傷病手当も36協定も休息時間も知らなかった。
で、口癖が「カイゼン」「健康管理は自己責任」
どうみても奥田と奥谷の受け売りです。ありがとうございました。

国の経済界トップが違法行為を推奨すると、
下々の中小企業がこぞって真似し出すんだよな。
スゲー迷惑。