【社会】日本人の「有給休暇消化率」は最低…欧米主要8カ国と比較★３

オンライン旅行会社Expediaとエクスペディアジャパンはこのほど、有給休暇に関する調査を
日本と欧米の主要8カ国で実施し、その結果を発表した。調査によると日本人の有給休暇の
平均取得日数は8日。これは調査をした国のうちで最低の数字だった。
今回の調査は欧州と米国では3月に、日本では7月から8月にかけてインターネットにより
実施されたもので、9カ国の仕事を持つ男女5,837人が回答した。

調査によると、日本人が1年間に取得できる有給休暇の平均日数は16日。これは
最も多く付与されるフランスの37日に比べると半分以下で、アメリカの15日に次いで
2番目に少ない日数だった。その他の国の平均日数は、イタリア33日、オーストラリアと
オランダ28日、イギリス26日など1カ月前後となっている。日本と同じく勤勉な
国民性で知られるドイツも平均27日の休暇が用意されている。
日本人が1年間で実際に取得した有給休暇日数の「8日」は、取得できる日数のちょうど半分。
35日も取得するフランスに比べるとなんと4分の1以下という結果になった。有給休暇の
付与日数では最下位だったアメリカは、平均13日を取得。他の国も含めて欧米諸国では
付与日数の枠を目一杯使っているのに対し、日本人は控えめにしか有給休暇を
利用していないという現状が浮き彫りになった。

日本人が有給休暇をあまり取得できていない理由としては、40%の人が「仕事が忙しく
休暇をとっている暇がない」と回答。次いで「もしもの病気や急用などのために、
休暇を残しておきたいから」(34%)、「上司や同僚があまり休暇を取っていないため、
取りづらい雰囲気だから」(24%)などと続いた。「特に休暇をとる必要を感じない」(20%)という、
いかにも仕事人間らしい回答も挙げられた。
(後略)
*+*+ マイコミジャーナル 2008/08/27[**:**] +*+*
http://journal.mycom.co.jp/news/2008/08/27/051/index.html

★前スレ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1219850326/

カマタマーレ讃岐

公務員に限定して調べてみると、面白い数字が出るんじゃないかなｗｗｗ

俺10日しかないぞ。
その代わり10日全部取ってるけど。

買い取りしてください

ひろゆき！こいつどうする？　こいつ天皇殺すと言ってるけど？

　http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1219954642/
　　23 ：止まない雨は名無しさん ：2008/08/29(金) 06:10:15 ID:sscFOzAq0
　　天皇って物乞いと同じでしょ。天皇陛下ってキモいよなw
　　昭和天皇を死刑にしていればこれだけ日本が今も責められる事は無かったのに
　　昭和天皇は打ち首獄門の上、さらし首にすべきだった。
　　天皇陛下をレイプします
　　天皇ってなんであんなにうんこ臭いの？
　　天皇が乱交したりレイプしたり殺人したり覚せい剤使用してる事実は明白
　　税金泥棒の天皇に硫化水素で自殺して欲しい人の数
　　平成天皇は殺人者の息子という事を日本国民は自覚すべき
　　アジアから信頼を取り戻すには天皇を死刑にして首を国会に晒すしかない
　　天皇がくたばった日はぜひ祝日にすべき

　　天皇ころします

　　天皇に徴収される金でどれくらいの中国人被災者が救えるのだろ
　　天皇陛下がエロゲオタなのを誰もが気に止めない国
　　天皇の顔の上にウンコしたら生意気にもキレやがった
　　天皇、糞食い世界大会で３大会連続の優勝　ぶっちぎり１２キロの糞を食らう

海外だと不正防止の為に有給休暇を消費させる。

>>1
有休代休は都市伝説だろ？何言ってんだ？

俺の会社有給休暇ないよ。
そのかわり好きな時に休んじゃうけど。

有給休暇がある会社に勤めているだけでも超恵まれているわけで・・
実際に有給消化しようとかそんなことしたらとんでもないバチが当たるぞ

　　　　　　 　 　 　 　 　 　 、､､ , , _
　　 　 ,. -┬i＾i､._　　 　 ｨ`,､,､,､,､,.、'、
.　　 /　 　 | | .|=ゞ=､　__ｌ/＼　v~／!|
　　 l.　　　 ｌ ｌ l　＼＼{f‖ミゞ, ,ｨ≪:lf＾i　　　　　　もういい･･･！
　／ヽ.　　 ﾉ｢,ﾄ､｢.lﾍ‐iヾ|rｰ~r〉〉，こlﾚ'
/　 　 ｀ヽ//| ﾄ､ヽｌｲ| |/|{王王王王}ﾄ､
|　　　 　 ﾚﾆ| lﾆゝ冫! l!L_, , ,ｰ, , , ,_｣ｼ’、　　　　もう･･･
ヽ　　　 __|ーL|┴＾ｰヽ＞'＾ヾ二三シ´＼＼
　,ゝ,／　 .}二二二二二二二二二ｌヽ.　 ヽ ＼　　　休めっ･･･！
l/　|ﾄ､.／´＼　　　　　　　　 　 　 ||.　レ'´￣｀ヽ
　　||　!　 　 ､＼　　　　　 　 　 　 ||. /　　　 　 :|
　　||　|.l lﾞ!.|ｉ |ヽ)　　　　　　　　　 |l/　　 　 　 /　　休めっ･･･！
　　||　`ﾍ)U'J　　　　　　　　　　　/-─　　　,ｲ.|
　　||　　 　 ＿　　　　　　　　 　 /-─　　　/ ヽ|　
　　||　 r‐-ﾞ=っ｀ヽ,.--r-─ ''"´￣｀ヽ　　 /　　 }
　　||.　{三二　 　 |　│　　　　　　　　　 /　　 /
　　||.　 ヾ＝--一'`ーゝ　　　　　 　 _,. く 　 ノ|

>>29

買い取りするならガリバーへwww

去年も今年も有給一回も使ってないわ、そういえば。

うちも有給ないなー
てか、休業日以外会社休んだこと無いなｗ

まあ、正月・盆・GWが休みなのが救い。各4日づつくらいしかないけどｗ

期待の>>29

有給休暇…
こんなに使えない制度なのも珍しい
買取してくれたらちょっとしたボーナスになるってのに基準局は何考えてんだ！
対策をすればするほど労働者に対して悪い方へ悪い方へ行ってるじゃないか

毎年３８日くらい残してる

かといって、とる機会がないんだよなぁ
カネがないので休んでも家でごろごろするしかないし。

日給月給の実質日雇い形態の正社員が多い(中小企業のほとんどがそう)から
有給は無給と同じ。
公務員や大企業正社員がうらやましい。

とれるだけマシってもんだ
大手だと「とりなさい」と指示されるらしいし

羨ましい限り

国民の為とか言うあれはどこの国民のことを言っているのか教えて

日本遅れ

>>6
ガンガレ
おまいが逮捕されたら元ネタの奴も逮捕される

周りなんか気にせずに休みまくってる俺

有給とったら給料引かれたｗ

慶事・弔事以外に有給とったことない人？ノ

日本が欧米並みに休みまくると経済的にどうなの

ランボルギーニでも持ち込むのか？>>29

越後屋にカネ貰って制度の不備を放置してるゴキブリ政治屋連中のせい

残った有給は現金化するようにすれば慌てて消化させるんじゃね？

有給休暇を遊休にあてられない我が社

有給休暇どころか、残業手当でさえまともにもらっていない連中が多いのに、
マジでサビ残に対して、懲罰的賠償制度を導入して欲しい。

>>30
そういう時は風邪引いたとでも言っておけば良いんだよ

欧米はバカンスで一気に使うからな

サビ残とか休日出勤とか当たり前のようにさせる上司いるけどさ、これって
　
「私は就業時間内に仕事を片付けさせることもできない無能です」
　
て宣伝してるようなもんだよな。
　
みんなが必死に残業してる姿みて悦にひたるクズだっている。
わざわざ常務とか呼び付けて「私の人望で、みんな残ってくれてます！」とか言って見せたりな。
さらに、みんな早く帰りたいから必死に無能のフォローしてやってんのに
わざわざその作業中断させて、常務に檄をいれてもらうよう頼んだり。
檄頼まれたときの常務の引き攣った笑顔が忘れられない。（常務は本当にいい人）
　
去年の人員整理で真っ先にリストラされた矢野元課長さん、お元気ですか？
できれば元気じゃないと嬉しいんですが。

年末年始や盆休みは有給使わんと欠勤扱いされるよ

規定の残業時間越えそうになったら
有給つかって働かされる現実

有給休暇？んなもん無い。

有給どころか、今年は盆休みも取れんかったわ。
ボケ！

>>31
確実に残業しないと終わらないのに裁量労働制とか…

>>36
日本は大きな時津風部屋だからな

日本は祝日祭日が異常に多いので、有休消化率のみ議論しても無意味。
年間休日数と有休取得日数を足した日数で比較しないと。
日本人が働きすぎというのは過去の話。
長期バカンスなくても、祝日祭日で小まめに休みが取れてる。

しょっちゅう遅刻するからしょっちゅう首になる
アルバイトだけど
とても今の状況じゃ正社員とか無理だわ

>>32
携帯のＧＰＳ機能でどこにいるか探られる我が社
電源切ると上司がキレる
電池が無くなったと抗弁すると何故か管理能力を問われて叱責される

土日出勤して、2週間の連続長期休暇を好きな時にとるとか、
自由度があるといいんだけどねえ。

これって職種にもよるよね。

教師は黙っていても長期休暇強制的にとりまくりだし。

働いてる時使わせてくれなかったな・・・

そんだけ会社の為に働いて、潰れる時は会社は最期まで内緒だぜ。

何でいつも外国と比べるかね。エコノミックアニマル止めて日本はどうなった、
土日の週休二日にしてどうなった、詰め込み主義止めてゆとり教育にしてど
うなった、京都議定書でCO2排出削減してるの155カ国の内日本だけだぜ。
全てが日本を陥れる罠なんだよ。いいかげん気がつけよな、お花畑の日本人。

仮に全有給を全労働者がとったなら、国家転覆するだろ。
労働者が足りなくて休めない、休んだとてそれを埋めるために動員される人間の賃金で利益が圧迫される。結果国家に入る収入が激減、増税につながる。
労働者は手は足りてるんだ、だが能力が足りない。教育からしてボロボロなんだよ日本。
それを自転車操業でなんとかしてる。一部の人間はそんなにして出す利益を座りながら悠々と消費してる。

2ちゃんねらーのニートよ、俺は素晴らしい仕事ができると自負するなら、これをなんとかするために、まずは国のために働いてくれ。そして経済力というチカラを手に入れてくれ。

立派な意見を言っていても、そんなおまいらにチカラがなければ、この国は砂塵に帰る。
立派な考えを持つ人間がチカラを持ったなら、この国をイチから建て直すことだってできるんだ
いまこそ奮起しなきゃ、永遠に腐ったまんまになっちまうぞ…

この間有給休暇使ったら職場全員から総スカン食らった。　(;_;)

有給休暇はほんとうにとったら、組織内で浮くこと確実。
転職が決まった人が、取るものだと認識している。

>>41
殿様公務員さんですかｗ

毎年、一日も残さず有給使い果たし魔のｱﾀｼが
きますたよ〜！てか、
みんな有給って結構使えないんだね。その方が驚き。

まるで我慢くらべみたいに有休をとらない

やはり日本人はすごいな。一生懸命に働く。日本人の資質が高いということだな。
世界に誇ろうぜ。

>>52
明日リストラされろ！

有休全部消化したいが、なかなかできんな。

まあ一人が有給使うと他の人も取りやすくなるってのはある

>>50
もうお土産なんて買って来てやんねヨ〜だ！ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

有給って使ったらお終い？
それとも一年たったら増えるの？

有給休暇なんて無いも同じ。
調子こいて有給使ったらリストラだわ。
週休２日制でさえ羨ましい。
残業したって手当て無し。勿論ボーナスなんて無い。
最近忙しくて家で二時間しか寝てない。
それでも顔を土色にして頑張る旦那がステキ。
あと２日乗り切れるか心配。

本来上の者が取らなければならないのだが、上が腐っているのが日本だ

年15日有休あるけどまとめて使いたい！

月一回しか有休取れないぞ！！

有休使ったら休みの日数が減るという魔法。

韓国は何かと日本と比較してファビよる。
日本は欧米と・・・

>>52
それだけ必要とされてないつーか誰がやってもいい
仕事しかしてないんだろ。
久しぶりに有給2日とったのに結局出社する羽目になる
漏れとは大違いで






マジ羨ましい

有給使って遅れた分は残業で取り戻すな。
会社にとっては迷惑だろうけどｗ

>>34
その上司が有給取るなと言っている。
どうしても取る時は理由を根掘り葉掘り聞いてきて、ボーナス査定が下がることも明言。

日本人３大義務

勤労・納税・教育を受けさせる

ようは・・・奴隷ｗｗｗ

>>67
> どうしても取る時は理由を根掘り葉掘り聞いてきて、ボーナス査定が下がることも明言。

そういうのって問題になるんじゃなかったっけ？

ゆとりと同じ結果になるだけ
欧米に学ぶことなどほとんどない

>>64
欧米っていっても米は働くやつはすげー働く。
その代わり年収１０００万２０００万単位だけどな。
ドイツ人とか休みまくり。スペイン人とかそもそも大して働かないｗ

年初に２０足す２０で４０日有給残ってないと
サボリ魔とか言われたり目をつけられる職場が普通にあるからな。

有給休暇とは、退職願を出してから消化するもの、と言うのが日本の常識ですから、はい。

>>71
社長自ら（冠婚葬祭などで）休むなら辞めろとか言ってる会社が沢山あるからな。

パートのおばちゃんの旦那が働いてた会社の有給休暇は
・１週間前に使うことを言え
・使う理由が不適切な場合は認めない（葬式を認めた例有り）
どう使えと。

>>41
GWも２日しか休めなくて盆も正月もない連中もたくさんいる。
中小企業のリーマンはみんな朝5時起きで出社し帰りは終電とかだぞ？
で、残業代はなしで休日出勤もザラ。
実態をちゃんと調査すれば日本人の労働時間数がクレイジーなのはすぐわかる。

>>73
休んでも辞めるほどには仕事に穴は開かないのに・・・
すぐ後継が雇えるわけでもないのになんで辞めさせた方がいいと考えるのだろうか？
わけわからん・・・
１〜２日の空白と、数日かそれ以上の空白とではどっちが深刻なのかわかっていない馬鹿な経営者だ。

民間なら大部分の職場は有給なんか取ったら
白い目でみられるんじゃねーの？

>>61
仕事中毒で、趣味といやパチンコぐらいの上司だとマジ悲惨。

法治国家・日本の名が泣くような話だね。
有給を使わせないような法遵守の精神のない経営者は国賊だ。
こういう奴を従業員が解雇するシステムがあっていいのでは？

有休は全部とは言わないけどだいたい使えてる。
だって派遣だもの。
会社では旅行好きと思われてるらしく、夏休みやGWはいつ休むのか向こうから聞かれる…。

有給がどうのなど、権利はかり主張する奴はたいてい仕事できんやつだけどな

>>81
うそだろ？
逆だよ。
有給を使う奴は仕事ができるだろ？
よく考えてみなよ。

>>82
いや、そうとも限らない。
ソースは俺。

>>81
既に昔の風物詩。

>>83
俺ソースでは有給消化率が高い企業は一流企業が多い。
有給消化率が高い社員は職務遂行能力が高い。
まあ、職務遂行能力が高いから余裕が出来て休めるのだろうけどな。

1日5万くらいで買い取ってほしいでしゅ
200万くらいになりますでしゅ

>>85
一流企業の場合は、有休消化率が高い社員はできる奴
中小企業の場合は、有休消化率が低い社員ができる奴

一流企業の場合は正社員に対しては、コンプライアンスを気にして管理職から
有休を消化させようとするし、自分で仕事を抱え込まず派遣や下請けを上手く
使いこなす奴が成果をあげる。
一方、中小企業の場合は仕事を割振る事が出来ないので、仕事をこなせる奴に
仕事が集中する。

>>87
大企業と中小企業と言うより、マネジメントの優劣が鍵だよな。
標準やマニュアルをきちんがきちんと整備され、一人が仕事を抱え込まなくても
済む仕組みが整っているか、経験のみで仕事が回っていて、特定の人が休むと仕
事が回らなくなるかどうかの差。

>>88
>標準やマニュアルをきちんがきちんと整備され、一人が仕事を抱え込まなくても
>済む仕組みが整っているか

これが出来るのが大企業って事で・・・
個人的には町工場の職人の考えが好きなんだけど、それは勤め人というよりも職人の
世界だから有休なんて関係ないしね。

>>89
でかくたってダメなところはダメだよ。唖然とするようなところもある。
部署にもよるけどね。

前にいた派遣会社では、最後にまとめて有給取ろうとしたらタイミング悪く
情報漏洩対策で休むどころか土日も駆り出されて20日分くらいの有給を丸々
捨てることになった。

そして、今の派遣会社では有給が存在しない。
派遣先からは事情分かってるから休んでいいと言われてるけどそうも
いかんしねぇ。

日本人の精神年齢って小中学生で止まってるよね
教師や学校に逆らえない一生徒・児童としてのメンタルを死ぬまでひきずっていく

年間２０日のうち１８日を使った、入院で。

有休ってなんだ？七年働いてみた事ないぞ。
つおいの？

有給休暇完全消化を日本国民の権利かつ企業の義務にしよう！

社員側は有給完全消化したいのに会社側が消化できない状況や雰囲気を作っているからね…

>>96
まぁ完全消化はいらんけどね、年に10日程度使えれば十分。
と、海外で半年ほど働いて痛感した　orz
なんせ、休みは日曜だけで祝日なんてほとんどないとこだったのでどんだけ日本は
休みが多いんだと思ったね。

>>92
日本の子供の学力は、応用力が低いって昔から言われてるけど
最近もそうらしいね。
そういう教育しかしてないっていうのもあるけど、最近思うのは
日本人てのはもともと、知能が低いのではないかってこと。
だから言われたことしかできない。

有給休暇とるとボーナスに響くっていわれたんだけど

つ労働基準局

>>99
実は増額なんてな^^

有給取った分ボーナス減らされたら、実質無給か有料だよな

法律遵守が日本の美徳なのに、法律を守ることすら出来ない馬鹿経営者は害悪。

やたらと残業させまくって過労死、というニュースは
中小企業だけでなく大手企業でもよくあるけど
あれを見るたびにもったいないなあ、と思う。

普通にほどほどに働かせていれば、何十年も働いて
会社に貢献出来たはずなのに。単純労働者とかでなく
熟練した技能や知識が必要な部署ですら
残業地獄に追い込んで過労死させる。
大事に使えば数十年使えるはずの人材がわずか数年でパー。

「残業させなきゃ利益出ないの！会社が動かないの！」と
言いたがる人も多いけど、専門知識や技能を持った人を
わずか数年だけで使い潰したらそのほうがよっぽど損害なんじゃないの？

一日数時間余分に働かせれば、数十年活躍できる人を数年で潰しても
元が取れるほど利益が出るとか？？？まさかそんなわけないよなあ…。

有能か無能かは、相対評価で決まる。そしてそれは費用対効果で測られる。
日本人は賃金がアジアの10倍、能力はせいぜい1〜2倍。これが距離や言語の
隔壁で守られていた間はよかった。しかしいま、インターネットやグローバリズムで
容易に仕事が流出するようになった今、日本の労働者を守る隔壁はなくなったのだ。

http://video.google.com/videoplay?docid=-8960593568071128585
http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html

日本人の能力は中国人やインド人の10分の1程度まで、突如として一気に急落したのだ。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/080727.html

これこそが、IT革命の本質であった。先進国でこの利益を享受できるのは、一部の
資本家だけであったのである。

そして、能力評価とともに、賃金の下落圧力が働きだした。いや、下落圧力ぐらいなら
まだいいほうだ。ここまで能力差が開くと、いきなり仕事がなくなってしまうのである。
http://www.nhk.or.jp/special/onair/070903.html

自動車等の大手メーカーでは有給休暇取らないと、組合は怒るし、評価は下がります。
なので年末になると皆有給消化期間になって仕事になりません。

年末まで有給休暇取れないほど多忙というのも問題。

>>93
えっ傷病休暇ないの？

>>105
>能力はせいぜい1〜2倍。

一人当たりＧＤＰからすると中国の３０倍程度あるけど？

>106
は？うちの職場は有給をとったことになるけど
取れるだけマシじゃねーの？
だいたい月3日ぐらいしか休めないのに有給使って6日に偽造
これでも日本で有名な企業だけどな

年以上働いてるが、有給はアルバイトもあるんだよな？
俺がアルバイトなのかパートなのか非常勤なのか臨時職なのか、委託で働いているのかわからんが、
名目上国の委託事業と言われる仕事してる。首にされるのが怖いから言えない。
半年、1年とかの契約更新はないんだよね。有給貰えたらかなり助かる……

有給休暇、自宅で仕事。

日本人は周りの目を気にし過ぎだよ
堂々ととっちマイナーだよ
会社は文句言えないルールなんだからさ。

>>112
取る事には文句が言えなくても
休む余裕があるんならこれもやれあれもやれって
仕事を大量に押し付けられそう

だからなんだ？て感じだな

勤務時間が長いからって、その時間ずっと中身濃く仕事してるわけじゃない。
だいたい生身の人間がそんなに長時間長期間集中力を保てるわけない。
拘束時間が長いだけで、ならせば密度は薄い。
短時間でけじめよく濃く働いて効果あげて、残業に頼らない職場になってほしいと切に願う。

>>113
仕事増やされるだけならいいけど、
自分だけではできない他部署にヌがる仕事、
1日1回は必ずしなくちゃいけない仕事を回され
次回から休みが取りにくくなる・・・・・
引継ぎ相手も休めてる人ならお互い様でいいけど、
社畜の場合はまず無理だw

有給休暇以外にも、夏休みやらリフレッシュやらの特別休暇が年10〜15日程度あるからな
なかなか有給休暇の消化まで手が回らないんだろう

資源がある国と人材が資源の国とお国事情で色々あるのに
欧米と違うとか・・・もう馬鹿かとアホかと

公務員の有給消化率は８〜９割
百姓公務員にしてみれば１２０％
つまり消化後も休みを取るｗｗｗ

>>119
公務中でも間抜け出してるぐらいだしな（ｗ

不動産代と食料品代が高いから長時間働かざるを得ない。
自営業なんだが安いとこ探して借りても家賃が１９万円もする。
この家賃が重い。もし家賃が半額の１０万だったらもっと気楽に
働けるのだが。それから子供がいると食費が馬鹿にならない。
安いカリフォルニア米を輸入してくれればずいぶん助かるのだが。

でもここは日本だからと腹をくくって長時間労働してるよ。
欧米に憧れるなんて無邪気なことはしない。

年中無休２４時間営業がサービスの時代は終わったんだよ。

５年ほど１２時間営業にして、土台をしっかり固めて２４時間のサービスにしたら良いんだよ。

>>121
欧米に移住すればええやん

土日働いたら、有給を使わずに代休を使えと言われることはあるけど
有給が使え無いとかってウソだろ？

>>124
都市伝説に決まってるだろｗ

>>124
友達いないのか?
友達にきいてみな

俺の会社では有給を消化する前に振替を消化することという
一文があるため、いつまでたっても有給を使えない

病休とは別に、有給ってバケーションのために20日くらい休めるのが先進国の
常識だろ。土日働くこと自体がおかしいのに、それがわかってない。（それ
人権だから、権利だから）。

先進国なんてとてもいえないのに、先進国と信じてる日本人。仕切りもない
せまい机配置で、いじめのあるような劣悪な職場環境から、過労死まで出る
ようなひどい労働状態から、ナチの護送列車か屠殺用の畜産かってくらい
込みまくる通勤地獄（緩和されたなんて言う人がいるけど、欧米の列車や
バスとか、座れるのが基準だから）。

うちの会社、有休を使っても毎月の給与は全額支給されるが
有休消化率が高い程、ボーナスや昇給・昇格の査定がマイナス評価にされる・・・・(泣)

労基署の手前、契約書には有給休暇があることになっているが
中小企業とか派遣社員は、決してそれを使うことが出来ない会社
がほとんどなんだよ

もちろん有給を買い取るなんて会社もない

今いる会社は有休どころか休日出勤の振休も自分の意志では使えない。
月100時間近く残業＋土日は８割方休出。
休出は振休になって３ヶ月以内に振休を使わないと消滅するんだけど
上司が使えと言ったときしか使えないからせいぜい月に２日しか使えない。
３ヶ月で２４日分溜まっても実際に使うのは６日だから残りの１８日は消滅してタダ働き。
こんなので基本給１７万。
自分の意志で振休使うだけで影でKYKYとか言われるような会社だし
振休も使い切れないのに有休なんて誰も頭にないんじゃないかな。
ちなみに今日は今月２日目の休日。

>>128
＞土日働くこと自体がおかしい。

＞座れるのが基準。


田舎の感覚ですかそれｗｗ

名ばかり有給W

サビ残業自慢大会かよ(w
何がとれないだ。周りの目が気になるだけだろ。堂々と休めばいいんだよ。

まあ所詮、奴隷共は休み有っても持て余すだけだろうけどな。

> 最も多く付与されるフランスの37日

どうやったら37日も付与されるねん。
毎年40日ぐらいはもらえるってことだよね。

有休買い取り制度は、たしか監督署等の指導でなくなっていったんだよね。
会社は買い取らなくて良くなったし、今まで通り「仕事があるから土日も働け」と言えるから、完全にお得な施策

どうせ取れないなら廃止にして
基本給上げた方がモチベーションあがる
有給分まるまる上げなくていいので

有給休暇なんかないうえに、休んだら皆勤手当引かれて忌引も皆勤手当引かれるクソ具合。

>>131
労基所に訴えたほうがいい。
>>132
ロンドンしか知らないが、まあ常に座れるとは言わないが、
東京の電車のラッシュ時みたいになるのは、止まった電車が再開した時ぐらいだ。

有給と残業、振替の法律がザル法なんだよ
有給休暇の未消化は買い上げにするよう法律を変えるべき

有給休暇取得者は１日に付き、ボーナスから３０００円引くと社員に
言っていたある会社の経営者は病気で亡くなったらしい。

>>136
有給を使わせる事を目的としたんだけど、
経団連に配慮して罰則を設けなかったから、完全に経団連有利なシステムになったんだよなｗ。

俺は年間10日ぐらい消化している。消化率はちょうど5割。
といっても６〜７日はお盆、GW、年末年始に使って大連休にするだけ。

入社時に、有給休暇の制度は形式的なものなので、会社の指示がある時以外は
取得しないように、と説明を受けた。

>>140
どうせ法律かえるならば、確実に有給を消化できるように規制強化する方向の方が健全じゃね？

8月は半分しか会社行かなかったな
文句言う人は有給使える会社に転職すればいい
出来ないのならそれまでの人間だろ

>>140
俺もそう思う。有給は2年で時効になるから
時効までに消化できなかった有給を現金化しなければならない
法律を作って欲しい。全日数とまではいかないまでも10日分とか。

>>144
ブラック乙。
法律に裏打ちされたものなのに。

そういう会社は、給料も形式的なものだからまともに払わないかも。
労働契約しないほうがいい。

会社社長は気をつけた方がいいんじゃないのか？

横暴なことばかり言ってたらﾄｰｷﾎﾞでストビュー……

>>141
労働基準法も知らないＤＱＮが経営者とは・・・
こういう奴は法治国家日本の反逆分子として痛い目にあわせないとダメだ。
まあ死んだのならどうしようもないが。

>>144
その説明って労働協約に文章化されていなければ無効では？
労働基準監督署に問い合わせてはどうだろうか？

>>150

　そこまでしても、その会社にしがみついていたいならいいけど、間違いなく冷や飯食うはめになる
　有休が好きなようとれても、給与がまったく上がらないとか、仕事内容で無言の差別を受けるとか

　何かするならやめる覚悟でやった方がいい。いつまでも残るつもりなら、下手な行動はせずに、他人をたきつけて高みの見物が一番

>>140
買い取り可能にするとますます休まなくなるって事で禁止になった経緯を知らんの？

身内の忌引でも「午前中に仕事を終わらせてから行け」と言うクソ会社
こういったクソ会社が掃いて捨てるほど存在する
その社会問題を政治は華麗にスルーしている

労働者の権利が弱くなって、企業の権利が強くなりすぎている

株主に大量の配当金を回すため、労働者は奴隷扱いの現状

>>151
そういう意味では、従業員が無能な経営者や上司を解雇できるようなシステムが必要だろうな。
コンプライアンスも無視する奴に人の上に立つ資格はない。

旧財閥系上場企業勤務だが、年間休日、121日＋組合が有給で3連休と年間2回の組合員強制休暇をとらされる。年間15日は有給休暇を使えとうるさい天国のような会社だ。以前働いていた年間休日70日、有給休暇は無しで無給休暇もとらせてくれない会社だった。

日本は休みなしで働いてやっと先進国を維持できるんだから仕方ない
国力のポテンシャルは先進国レベルに無いのだから

それにしても、労働基準法をまともに理解していない経営者とかが多いのには驚いた。
うちの会社は、労基法に限らず、法令順守を徹底させようとうるさいくらいだが、それって珍しいのだろうか・・・

>>157
珍しくないと思うよ。ウチもそうだし。
ただ、声を上げるほうは不満のある側だから、そっちの方が目立つって話じゃね？

まだ今年度4日しか使ってない

>>157
>法令順守を徹底させようとうるさいくらい
徹底されていないからうるさくなるというのもある。
ま、はなっから守る気がないような輩よりははるかにマシだけどね。

漏れなんか有休申請滞ってると上司が心配してくるのに

>>79
放置国家だよ

完全取得義務化したってムダ
どうせ土日に出勤日つくってそこに当てがわせたりとか、取った日に自主出勤強要とかが当たり前になる

>>150
>その説明って労働協約に文章化されていなければ無効では？
仮に労働協約に文章化されていても、労働法の方が上だから無効になるだろ。
優先順位があるからね。

労働基準法なんてあってないようなものだからなｗ
日本は経済のみ１流

>>163
はあああああ〜
つまりそこにも労働基準法を知らない馬鹿がいるわけか。
それとも知っていながら「俺の考えが優先だ」ということなのかね。
こういう国家や従業員に対する反逆行為する奴は解雇できるシステムを取るべきだな。

経営者が労働基準法知らないのは当然でしょ。その辺は組織が形成されてから
の話になるし、その辺りから経営者は細かいところには首を突っ込まなくなって
側近任せになる。

というかこんなとこで文句言うくらいなら職場改善はかれよ、おまいら。
休むと周りに睨まれるってんなら、まずお前から睨むのをやめればいい。
自分にしか出来ない毎日の仕事があると言うなら代替者に任せられるだけの
手順書作ればいい。
時間がないというなら時間の使い方を見直せばいい。
文句だけ言っててもなんも変わらんぜ。

>>164
借金まみれの日本が「経済一流」とは言えませんわ・・・

政府は「一流だからこそ巨額の借金が出来るんだ！」と居直るかも知れんが、それをマジに言ったらギャグだわ^^

仕事がない日は有休を使える

>>166
まあ、うちの職場は有給は取りやすいからその必要はないけどな。
さまざまな法律に熟知して、関係者に守らせるルールは徹底している。
負担は重いが、結局は恵まれているのだろうな。

土日以外に有休なんて８日も取れてないよ
上場企業だけど

日本は別個に夏期休暇をとるところもあるし、
祝日が多いという面もある。

>>162
有給を取得した上での自主出勤は普通でしょ。特に年度末なんか。
あとは、さかのぼり取得とかね。（過去の出勤日に有休を取ったことにする）

>>110
有給というのが、法律で定められた労働者に与えられる当然の権利。

労働時間や勤続日数によって変化はするが、あんたが
週5日40時間のフルタイムで働いていれば、半年経てば10日間は出る。
んでずっとそこに勤務してれば、年々増えてくる。

2年以内に使わないと、自動消滅するから
上手く使えよ。

>>142
公務員はマジで使えないな…

アメリカ少ないのが意外なんだけど
そう思わん？

労働基準法なんか守っていたら日本がダメになる。
賃金にならない労働が一番の美徳だと思う。

>>176
国賊乙
軟弱者はそういう堕落した考えかたするから困る。
どうせ釣りだろうけど。

労基法なんか守ってたら仕事にならない
36協定で残業が45h/M？？
週末がっつり休んで一日2時間の残業？？
いくら工夫したところで、そんなんで仕事がまわる訳が無い。

>>178
それは無能だからでは？
仕事をする人が無能なのか、人員の割り付けかたが無能なのか、
獲得する仕事の量の見積りが無能なのか、どれか、あるいは複数。

有給なんて冠婚葬祭でしか消費させてもらったことないわ
会長御自ら｢金もらって休むなど弛んでる｣とか言っちゃうし
じゃあ何でそんな制度設けてるんですか、と小一時間
前時代的な親族経営って、これだからダメなんだよね
来週も会社に内緒で、他企業の面接受けてきます

>>178
それ、どれだけとろい職場なんだ？
労基法を守っている（少なくとも守らせようとはしている）うちの会社は近年、業績好調だぞ。
今期は原油高で頭打ちにはなってはいるがな・・・

有給なんか使った事ないや
それ以前に代休を消化出来ない

今までそうやって、労働者の方々が自己を犠牲にしてまで働いてきた成果が、この経済繁栄なんだろうな。
だから今の繁栄を維持するには休まず働くしかない

うちは1部上場企業だけど、親の葬式に出席させてもらえなかった奴もいるし、新婚旅行も行かせてもらえなかった奴がいるよ。

さすがに葬式に行くことを叱咤された奴は翌日会社やめたけどね。経営者（役員）なんてのは、自分の成績しか考えてないから、有休なんてもってのほかというのが本音だろ

>>183
自己を犠牲にしていなければもっと栄えたはず。
一層の繁栄を求めるなら、有給を使うことを否定する馬鹿な経営者どもを追放するしかないだろ。

おまいらどんなブラック企業に勤めてんだよｗ
うちの会社なんか
「お前は俺のかーちゃんか！」
と言いたくなるほど従業員に甘いぞｗ

「あのー・・・有給とりた・・・」
「あーどうぞどうぞ、今日中に荷物まとめて明日からずっとどうぞ！」

公務員が楽する分、民間がきつくなるだけだ

日本は休む＝悪いって感じだからな
こっちは計画的に有休消化してるんだが
休みが多いからサボりって認識されやすい
別に仕事に支障出てないし、休む前日は特に頑張ってるし
会社なんていざとなっても何もしてくれないからお互い利用しあいです

>178
むしろ労基法を厳守すれば雇用も生まれ、仕事のあり方も見直されるんだけど

>>29
うちの会社は数年前に退職時まとめて取得から
期限切れ即現金化になったけど
みんな逆に有給を節約するようになって現金に替える人が増えたよ。

>>187
「有給」休暇を明日からずっとくれるなんて素晴らしいなｗ

労基法をきっちり運用されたら、雇用が生まれ
労働市場が売り手市場になり労働者から搾取できなくなるから
経営側は嫌がるだろうな

>>187
１〜２日の有給はだめで、数日ないし数週間は穴のあく解雇→新規採用を選びたがるのはなぜなのだろう？
仕事が忙しくて有給を取らせたくないというのなら、辞められるのは即日後継者が決まらない限り余計仕事に穴があくと思うのだが・・・
全く理解できない。

有給よりも完全週休２日を徹底させたほうがいいと思うんだけど。
子供は土曜日家にいるのに親は仕事だから家には子供一人の週末。
完全週休２日ができないのなら学校も週休１日にしてくれ。

世界各国の会社の夏休み

オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

>>178
うちも形だけ定時は40h/wだけど、そのかわり休憩が3回もあるwww
といっても昼しかやすめねーよ!
それも30分くらい

>>178
現在、労基法の厳守って正直者が馬鹿を見る状態になってるからな。
正直に労基法を守ると労基法違反でダンピングする他の多くの会社に負けてしまう。
しょうがないから自分達も労基法違反に手を染める。
これが、多くの会社が労基法を守っている状態なら違反をする会社は経営努力が
足りないというだけになるんだが。
労働基準局が従業員の申告に基づいてのみ動くからこういうことになる。
独自にガンガン調査しまくった方がいい。

>>175
アメリカ人の労働時間は日本人より長いって聞いたことがある。

>>194
ろんな論理的なものの考えはできない奴なんだよ
感情で動く犬畜生だから
単純に自分が出勤するのに部下が生意気に休むなんてけしからんそんな奴はやめちまえ！って話です

>>193
そこをクリアできるかどうかが経営者としての腕の見せ所。
逆に見れば、労基法を守る会社こそ人気が出て、採用側が選べるという買い手市場になるだろう。

>>189
まさしく、そのとおり！

有給取らせない会社を辞めない奴ってなんなの？
マゾなの？死ぬの？

>>192
万田金融乙w
業務命令だからずっと「有給」なんだよな^^

>>194
上のほうが「カスなしごとで誰でもすぐできるし、
人数足りないときは残ったやつらのｻﾋﾞｻﾞﾝで十分カバーできる」
と判断しているから。

>>196
日本では１週間以上休みあってもほとんどの人がすることないから。
近所の会社は３週間夏休みだったけど
ほとんどの人がやることなくバイトすることが当然のようになってきたので
最近休みが１週間に減らさた。

>>186
平日昼間に書いてるのはほとんどが無職だよ。まともに聞いちゃだめ。
今日は土曜だから普通に働いてるヤツがくるから少しはマシだけど。

年間休日は十分多いじゃないか。勤勉の何が悪いのかわからん。

外資系の工場に転職したんだが・・・
有給とらないと怒られるよｗ
やっぱ休みは大切だよね。

>>201
大企業はまだ経営次第で改善の余地がある。
現在どうしようもないのは中小企業。
場合によっては大企業が改善したツケ（ツケって表現はあまりよくないが）を
下請けに押し付けるなんてこともある。

>>200
すなわち、仕事を進ませようという感覚がないわけですな。
それが経営者？上司？
「辞めてもらう」でなく「その分休日出勤してもらう」の方がまだましだわ。

うちの会社は有休つかうとボーナスが減らされます

>>198
労基法違反で会社ごといくつか吹っ飛ばすぐらいのことをして、
パラダイムが変わったと考えさせるようにならんと無理だと思うわ。

ただ、現実的に不可能……。
労働ダンピングを計算に入れて動いているものが多すぎる。
公務員すらそうなんだから。

>>189
「勤怠」と言う言葉が全てを物語っているよ。
「勤休」とでもすべきだろうに。

日本は経営者に無駄に甘いからな。
立場の弱い中小零細って、社屋内では
治外法権じゃねぇか。どこが弱いんだよこのタコ。

日本の中小零細は、一度ガラガラポンするべきだよ。
多くのそれは最早企業ではない。搾取機関だ。

>>204
>上のほうが「カスなしごとで誰でもすぐできるし、
>人数足りないときは残ったやつらのｻﾋﾞｻﾞﾝで十分カバーできる」
>と判断しているから。

だったらなおのこと１〜２日程度有給取ったくらいでは問題視する必要がないのに・・・

>>210
（´；ω；`）人（´；ω；`）ﾅｶｰﾏ

パンチカードのシステムを国がネットで一元管理すればいいだけ。
パソコン1台とネットでできるだろｗ

>>203
会社を辞めると死ぬから有給取れなくても残らざるを得ない
まぁ死ぬからと言うのは言い過ぎだが明らかに年収は下がる、生活のグレードを下げたくないから我慢しているのが大半だろうな
とマジレス

>>213
まったくそのとおりなんだけどな〜

所でアルバイトも半年以上働くと有給貰えるんだよなぁ
「アルバイト如きが有給だぁ？片腹痛いわっ！ｗｗｗｗｗｗｗ」
ってのが世間体だけど賞与も無いし首切られるときは一瞬だし有給が一番取りやすい役職（？）なのかもしれんな

>>156
大企業はどこでも普通に有給取得義務が組合から課されてるぜ？
俺は去年も一昨年も21日休んでやった。

うちの会社には賞与査定欄に「有給取得日数」というのがある。
有給を取らずに働いた人の頑張りを評価するためだと。
有給を取ったらその査定によって
当然賞与は有給を取ってない人より少なくなる。

>>219
加えて、部下が休みやすいように管理職も休めというようなお達しが人事から来る。

このスレ見ていると自分はそういう意味では恵まれているのかなあ〜

出世コースから完全に外れた落ちこぼれだけど、それなりの収入と休暇はあるからな。

有給を月に３日以上取ると、ボーナス査定でマイナスされます。
当然有給は余るのですが、年次買取はなく、自分で調べて申請をすれば
３年越しのもののみを半値で買い取っていただけます。

　こんな規定があるのに「有給」？　形骸化はなはだしい。

美しい国で有給制度がある事がそもそもナンセンス。

>>221
人事部や労組のない会社が多いからな・・・
「なら労組つくれ!」といわれても
実質週休1日&14時間労働でヘトヘトなのに
そんなこと勉強する時間も元気もないw
いやがらせかどうか知らんけど会社の書庫に
「労組のつくりかた」というホンがあった。
ウラをかいて労組の芽を潰すためなんだろうなw

>>220
減額は痛いけど、まずはしんどいときや
どうしても余暇を楽しみたいに取ることからはじめてみては?

>>224
労組があっても１ヶ月1000円ほどの会費がもったいないから
最近では労組に入らない若い社員が増えて
形だけの労組になっている会社も多いよ。
団交した人だけ報酬があがるというシステムでもないから
入らずに会費払ってる他人にやってもらったほうが楽という感じで。

>>210
ﾉｼ　病気で有給使ったのに減らされた。

>>226
１ヶ月1000円とはやすいねw
うちはないけど親会社は1ﾏﾝだった。
共済互助費用も入ってるのかもしれんがw
その会社では組合の委員になれば仕事が多少楽になるし
専従員になることもあるから、結構加入している。

真性中二病の大学生ですが、リーマンになるべきではないということですね？

有給も使えない会社に、なんでしがみついてるの？

>>229
会社にもよる。

http://www.nhk.or.jp/special/onair/070903.html
http://premium.nikkeibp.co.jp/em/column/itou/16/

年収15〜50万の中国人労働者と競争させられて、
勤労者とおだてられてどんどん賃金カットされてるだけでしょ。
在日チンピラの生活保護と公務員様の遊興費のための国士労働お疲れ様ですｗｗ
がんがって年貢納めろ猿どもｗ

有給を取る度に理由を聞かれ表でも裏でも嘘だずる休みだと嫌みを言われれば
取れなくもなるよ

本来は仕事に支障を来さなければ自由に使えるものじゃないのか

俺もだろうが厚かましさが足りてないんだろね。
仮に立法と行政が頑張ってても、労働者が仕事を台無しにする。

法令違反する会社はそれなりの罰則をつけろよ

サビ残は、倍返しとか

先日、上司に言われた言葉。

上司「しょうがねーな。じゃあ、有給とって家で仕事しろ」

有給取ったらオマエ首なという企業が多いのも事実

>>215
それを何千臆とかけて天下り組織を作って数千台のサーバでフリーソフト以下のプログラムを動かすのが今の売国賊政府です

>>231
まあそうなんですけど、他にも満員電車とかサビ残とか女は茶髪私服とか
せっかくの休みを慰安旅行だとか嫌でも上司と飲みや接待ゴルフとか
嫌な要素満載で。それらも会社次第でしょうが、総合的に考えてリーマンはやめようと思います。

１ヶ月で消える有給が3日あるな。
何とかしないと・・・

消化できなかった有休分を、休日出勤扱いにして給料に上乗せする法律つくれよ

>>236
公私混同の上司だな・・・

>>215
終業後に散々ペチャクチャ井戸端会議したあと
タイムカード押す一部のババァのせいで
最近ではタイムカードない会社も多いよ。

休みだけどすること無いす。

映画でも見に行くかな。

団塊上司、２０年間有給取ったことが無いことが自慢。
挙句の果てには休みとってもすること無いしな。

>>244
そういえば仕事一筋の団塊って定年すると半年も経たずに
DVに走るか痴呆になるか借金地獄に落ちるかで周囲に迷惑ばかり振りまくの多いそうで

長時間労働を美徳とする概念を破壊しないと無理。
サビ残する奴なんて本当はバカなのになぜか自慢する奴がいるしな。

しかし日本の労働はおわっとるな
労働というより奉仕だよ
休息を怠惰と解釈するバカ経営者
まともに機能している労組は皆無だし
社員は社員で反骨心ゼロの腰抜けばかり

日本経済は過剰労働という
ドーピングで維持してきたようなもの
エンジンに例えるなら
常にレッドゾーンいっぱいまで回してる状態
本来なら日本に先進国たる資格はないんだよ
一度落ちるとこまで落ちて
そこから新しい遣り方を探っていった方がいいと思う

『ビザ残＝単なるバカ』ってレッテルが流行りますように

ビザ残って何だ？

>>247
厚生労働省に対策を聞いても、
「だって私だって年間5日くらいしか有給取れてませんしね。えっへん」
と、妙に自慢げな態度で開き直られそうな気がする。

>>203
生活かかってるしやめられる訳無いじゃん
つうかそれつまんないよ

>>246
でも日本人はダメ武勇伝が好きだからな〜

自分の会社は直行直帰が多いんだけど、当日連絡で病欠して有給申請すっとぼけるアホがいるよ。
労務管理が甘々な会社だからしょうがないんだけどな。

あと、3日以上の有給申請には上司の承認が必要なんだけど2日と1日に分割したりとか。

>>253
有給とらずに病欠とるって、行動が理解できないんだが…

有給なら給料満額出るけど、病欠つかったら減給じゃないか？

>>124
それは、代休（振休）であってる。

有給休暇取ったら、皆勤手当削減ってのは、違法なんで監督署へＧＯ！だな。
うちなんて、最低でも半分は取らないと怒られるぜ。

前スレあたりに出てたスペインの労働環境は噂以上に素晴らしかったな。コピペにすべき

>>254
有給→ボーナス査定悪
病欠→ボーナス査定保留
というからくり信じられないだろうけど

>>254
ん、言い方よくなかったか。

有給の枠は残ってるけど、病気で休んで有給消化せずに通常勤務したことにしてるんだよ。
つまり仕事サボったくせに有給も使わずに給料満額貰ってるってことだ。

>>230
転職しても今より待遇が悪くなるから
または転職するための蓄えもない

>245
だろうね。見事なまでに無趣味だし。こんなことが趣味とか好きとか話すと
下らんとか無駄とか平気で口にする人だから。

ってネットで愚痴ってるオレがいる

>>257
>病欠→ボーナス査定保留

保留されても欠勤扱いなら「出勤日数／出勤すべき日数」
のポイントが減るから一緒なのでは?
うちはそうだけどな。

>>245
>>260
オヤジも無趣味だが、定年後はTVみたり、
むかしとったビデオ・DVDみたり、
たまに同期と飲みにいったりしている。
おとなしいもんだw

有休つかわんとなかなかに海外とかいけんしな
つっても通常週だと祝日込み3日有休6連休ぐらいがうちだと限界だな
2年に一回ぐらいしかやらんけど

夜中でも若い女が酒飲んで街中を歩けたり
綺麗に着飾り派手な化粧をした女学生と街中でお友達になれなり
駅前にパチンコがあって毎日ギャンブルできたり
２４時間コンビニがどこにでもあったり
和洋中…いつでも簡単に食べれたり
都会の真ん中に学生が溢れていたり
教会が離婚の自由を認めないなんてことが無かったり
飲みに行けばホステスやキャバ嬢が隣に座ってくれたり
…
こんな享楽生活を捨てる位なら有給なんて要らない

>>256
レスピックアップしてよ

>>240
昔は買い取り制度がちゃんと法律としてあったのを
「有休は必ず取らせなきゃだめ」って建前で廃止したのが
いまの法律だから、もう元には戻さないと思うよ。

客が休むのを許さないんだよなｗ
23時頃に電話掛かってくるし。
定時退社日設けてみんな帰ると、対応悪いってクレーム来るし。
個人携帯教えたら休暇中でも電話あるし。

みんな一斉に休もうぜ。

素朴な疑問だが、労働者の権利拡大を訴えてる政党ってどこがあるんだろ？
本来なら民主党に期待すべきなんだろうが、中国への利益移転の観点から
外国人受け入れに関しては自民の一部と共同歩調をとりそうで怖い…
といって、共産党に入れたくはないし、社民は思想重視の世界に入って労働者からはもう距離を置いてる感じだし

>>220
逆に同じ成果なら有給を取る奴のほうを高給にしてる企業もあるらしいけどな


ようは効率の問題だよ
ダラダラサー残してようやく定時帰りと同じ能力だなんて、エネルギーの無駄

>>269
12人が有給を取らずに働いたら
１人の社員を雇わずに済むという考え方もある。

>>268
>素朴な疑問だが、労働者の権利拡大を訴えてる政党ってどこがあるんだろ？

無いw
労組・組合員の味方ならあるけどなw
ただの社畜なんか相手にしてくれないよ

公務員だけど、今年一日も有給つかってないなあ。

日本は国民の休日・祝祭日が多いんだよ。公にみんなで休もうよと定めてはじめて安心して休めるんだ。文化の違い。

俺はだらしないから休み癖がつくとろくなことない。
連休もいらない。リズムが狂って体壊す。

有給休暇は取得してるんだが(´-｀).｡ｏO(・・・・・・・・・)
電話がなって結局会社にいる羽目になる(´-｀).｡ｏO(・・・・・・・・・)

もうすぐ自民党が移民を1000万人入れてくれるからナンボでも休めるだろｗ

有給休暇を、消化できない状況を作り出す会社を叩いている奴が多いけど、
お前らの中で同僚が、「明日休みます」って行った来たとき、二つ返事で了承できる奴って
どれだけいるやら・・・・

「嫁さん入院中で、子ども（幼稚園児）が熱を出したので休ませてください」
と言う電話に
「ふざけるな。親戚でも何でも呼んで、面倒看させて、お前はさっさと来い！！」
と叫んだ某Ｆ社からの出向部長みたいなのは、流石に少ないと思うが。

それは無職です

ドイツ人がよく知ってる日本語は「過労死」らしいぞ。
もっと休むべきだろ、マジで。

書き込みを見てると一年中繁忙期の会社が多いなぁｗ

ワークシェアリング制度を強制導入しろよ。

思い切って有休申請しても却下されるだけなんてどこの奴隷だよ。

10年以上前、東北のスーパーで働いていた事がある。
勤務していた店舗で、労働組合の店舗代表委員に任命された。
勤務時間中に本社で労働組合の会議が行われるので、有休を取得しようとした。
上司（当時26歳。当時は年上だったから気づかなかったが、若造だ）からさんざん怒鳴られた。
「有給休暇使って組合活動なんか聞いた事ねえ！」
当時は俺の精神状態もおかしかったので、土下座したが無駄だった。結局、月6日しかない
公休（一般企業のように土日休業ではない、年中無休業種なので、個人に月6日支給される休暇）
を使ったものだった。

現在は自治体に勤務しているので、有休は年20日取得しているし、労働組合の行事には
年5日支給される組合休暇で対応している。
組合休暇を取得する度に思いおこされる出来事だ。

結局経済大国日本は過剰労働によるドーピングの結果に過ぎなかったな。
本来経営者や役員によって効率のいい仕組みを整えることが必要だったが、
それをせずに、無理な労働を強いることで成果を得てきた。
結果、効率の悪い組織と社会だけが残り、途上国にキャッチアップされていると。
もうだめだろ。

>>276
だね。
きっと一生休めるよ、クビになってさｗｗｗ

とりあえず消化率を上げるには
クソ労基法を変えてさ付与日数減らせばいいんじゃね？

実質有給ナシだぞ。長期の病欠の時に使えるくらい。
会社が推奨してる資格取るときですら、有給使わせてくれない。
休日で調整される。

よく労働基準署にチクられないもんだ…

>>47
盆暮れ正月くれたもの。
変わったのは日本人じゃなくて、企業の方。

国連が日本政府に改善命令でも出してくれよ

「有給下さい」
「何で？」

>>246
同意。
かつてアメリカでは、奴隷が反乱を起こさないように、
「奴隷として白人のために働くことは最高の美徳である」
と色々な方法で教育をしたというが、それを思わせる。

「有給下さい」
「今から言っても遅いよ。数ヶ月前に言っておいてくれなきゃ」

「○月○日に有給下さい」
「そんな先の予定なんて今からわからないから、とりあえず却下ね」

>>265
すません携帯だし、そもそもやり方わからんし。

朝10時出勤
昼は家で
昼飯のあとは昼寝
午後はワインをボトルで飲みながら
歌が聞こえたら、こっちも負けじとさらに大声で歌う
土日どころか気が向かないときは働かない
夏休みは7月から9月まで


多分全部でこれだけ。もっと面白いレスだった。実際に見たらしい。

俺が聞いたスペインは昼は家で、昼寝、バカンス一月ぐらいだった。

ワインボトル、バカンス３ヶ月、歌はやりすぎだと思うが。てかバカンスは誇張臭い。７月終わりから９月頭ならわかるが

奴隷の自慢スレですね

国民の健康のために、残った有休の買い取りを禁止して
有休取得させるようにしますｗｗｗｗｗｗｗｗ

とかﾌﾟｹﾞﾗ的なニヤケ顔で有休買い取り禁止したもんで
毎年20日近く有休捨ててるな・・・。
国も分かっててやってるからタチ悪いわな。
所詮、経団連の言いなり・・・。

自宅警備だけど休みなし
マジつらい

>>295
好きな仕事ならいいじゃんw

>>295
なかなか理解されない職種だからなｗ

休みは週一で良いから、年に3，4週間くらいの大型連休くれ。

今のじじい共が悪いこいつらが休まないからたまに有休とると嫌な顔するんだよ

経営者は従業員に忠誠を尽くすことが美徳だということを徹底させれば、
従業員が有給使うことでいちいち口出ししてこないと思う。
なのに、今では「忠誠」と言う言葉は死後のようだな。

使わないことが美徳とされ、人事的に評価される社会じゃ仕方がない

>>301
恐らくそれは「美徳」という意味を履き違えているのだろうな。
だから馬鹿な経営者が勘違いするのだ。
本当の美徳は、従業員に対して忠誠を尽くすことだ。
そうすれば結構世の中うまく回るものだ。

取らせてもらえるだけましってことか・・・
外資大企業で良かったわ

そんなに使えないもんなのか
いや普通に使ってるけど
だって労働組合とかあるでしょ？
残業もしちゃいかんことになってるし
水曜日がスイスイ帰ろうノー残業デーだけど
６時頃には広いフロアにだーれも居なくなってるな
みんなどんな会社で働いてるの？
電車だって６時頃から普通に混み始めるじゃん

>>304
まだまだ中小企業では労働組合のない会社も多いよ

>>76
自分に忠誠を誓わない生意気な労働者はいらないって考えなんじゃない？

ウチも労働組合は無いな。
しかし、自社に居る社員は有休とりまくり、しかし客先に行ってる社員は有休1日も使えない。
自社に居る管理職に「有休使わないのか〜？」とか言われるけど、殴り倒したくなるな。

>>304
・労組がない
・錆残させられる
オレも入社後4.5年後のときには有給とったり
自分の仕事おわればに帰ったりしてたが、
>>116のごとくそれができないようになっていく・・・

有給どころか夏休みもまだ一日も取れていない。
なぜバカ上司の仕事を俺が一手に受けねばならんのだ。
辞めたいけど三流私大卒30代じゃワープアまっしぐらだろうなあ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080829-00000014-mai-pol

>自民、公明両党は２８日、現行は一律２５％の時間外労働の賃金割増率について、月に６０時間を超える部分は５０％とする
>中小企業には猶予期間を置く

こうやって中小企業は置き去りにするのですね。
これでは格差は広がる一方です。
何で中小企業には配慮しないのでしょうかね？
むしろ労働条件が劣悪な中小企業を優先に導入してやって下さい。

取りづらい雰囲気なんてのは、そういってる本人が作ってるものなんだよな

>>311
一回ぐらいは取って実感してるだろw
1.2年目の人ならまだ未経験で想像してるだけかもしれんが

有給の存在を忘れてる自分が怖い。

あーなるほどね
うちは与えられた目標なり数値なりクリアしてればなんも言われないからな
でかい会社にもぐりこめてよかったわ
俺はあさ９時半に出勤して１０時頃まで事務作業してから１０時半頃まで
一階のカフェでコーヒー飲んで休憩
んで上に戻って１１時まで仕事
そっから１３時頃まで昼休み
１５時頃まで仕事して休憩
で１７時４５分まで仕事してご帰宅
そんなもんかねえ、、

利用していないのではなく申請しても却下されるのが殆どの実情だろ
1日あたり10万円買い取り保証を政府が打ち出せばあっという間に消化されちまうのにな

ツマンねー国だな日本

猶予期間って、一昨年のサラ金の違法利率の時もあったな。業界団体から献金貰っててさ。今度もか？

勝ち組度
大企業＞ニート＞中小企業＞フリーター

あーニートで良かった^^

経緯者が、
「会社にひたすらマンセーな従業員＝良い従業員」という意識を持っている限り、
「有給をとる＝反逆者＝悪→マイナス評価に」
という図式は変わらないのでしょうね。

俺もニートになりたい

その分、水準の高い社会を形成してるんだからいいだろ
たまに未発達国とくらべて「日本は余裕がない。もっと休め」とか言ってるマスゴミがいるが
電気配給がいきなり止まったり、コンビニがなかったり、インターネットがない生活なんて戻りたくもない

その社会を形成するに足る教育は受けてきたから今の社会が一番いいんだよ
学生時代にやるべき事をやってないような落ちこぼれは知らん。死ね

>>320
大丈夫。資格要らずであとは貴方のやる気次第
立派なニートになれるよう指導いたしますのでセミナーへの参加をお勧めします
1日あたり1万円のご負担で一生ニート保証いたします

入社するときに『組合活動いたしません』と念書書かされたなw
人件費ｶｯﾄする為に大分馘首したから人的余裕が無いので有給休暇なんて夢のまた夢だな

>>319
×経緯者
○経営者

フランスは、平均で37日も休めるのか!?ｳﾗﾔﾏｼｽ

>>320
大半の時間は楽だけど、親戚とか学生時代の女友達に会うときがつらい。

１月１日からスーパーが開いてるからなあ。
正月さえ休めない。

>>285
労基法なんて戦後無理矢理アメリカに押し付けられた法律なんだから
廃止してしまえばいいんだよ。
戦後レジームからの脱却って言っていただろ？

無給休暇でいいから休ませろ

こういうのの最大の敵は
近視眼的な同僚なんだよね。
うちも多いわ。
俺が定時でノルマを達成してさっさと帰ろうとすると
「○クンは、いつもすぐ帰るなぁ」とかイヤミを言ってくる
仕事できない、定時後もタバコで休憩しまくって残業代稼ぎ＋アピールのアホが。
うっとうしいので多少付き合いで残ってから帰ってるけど
どうせ帰った後に陰口を叩かれているんだろうな。
俺はそいつらの1.5倍の成績を上げているが
ダレであろうと有給は取らせない雰囲気だし
給料は変わらんし、やってられん。

>>98
完全に教育の問題だと思うよ。
自分から勝手なことするな、他人の真似だけしろっていう意識が
脳の奥までこびりついてるんだろう。
中国人とか見てみろよ。同じ人種なのに凄いぞ。

ヨーロッパは5時ぐらいでもみんなととっとと店閉めちゃうしな。

ヨーロッパは土曜の昼から店閉まるみたいだな。レストランでも「俺たちが飯食うから出て行ってくれ」とか。
ポルトガルは郊外のでかいスーパーでも週末は閉まるらしい。法律で週末の給料は倍だったかな？にしないといけないらしい。

個人経営のバーやレストランなんかもバカンスとるもんなの？

>>333
日本だったら「お客様がいらっしゃってるのに自分たちの都合で出て行けとは何事だ」
とかいって２ｃｈ巻き込んで大騒ぎになった上潰れるに決まってる。
完全に文化の問題。これから移民が増えて様々な文化に触れることになれば
別かもしれんけどね

有給はとらせないくせに今日も明日もサービス出勤だぜｗｗｗｗ
日本の会社最高ｗｗｗｗｗ

>>319
戦後日本の負の遺産だな。

別に子供の頃からの夢だとかそういう仕事じゃないのに日本人はよく尽くせるよなあ
まるで事務や営業や品質管理をやるためにこの世に生まれて来たかのように…
しかもみんなそういう自分に納得せずに不満だらけというところがまたw

有給休暇もたんす預金も溜め込んでるんだよ。

有給完全消化派と有給完全形骸化派に二分されているな。

>>328
アメリカ産とはいってもあって損はないだろ。

日本では小学校からラジオ体操まで
皆勤賞とか言って、とにかく休まずに出てくることが
美徳であると教育されている。
また夏休みや冬休みと言いながら、
その実、宿題などを課して、休ませないようにしている。
その結果、日本人の心には、休むことはすなわち罪悪であると
深く刷り込まれているのだ。

>>340
アメリカに押し付けられた法律ではなく、
日本人に合った労働法制を日本人自身で作るべき。
そのためにも今の日本人に合わない欠陥労基法を廃止して
一度まっさらな状態にすべきだ。
いつまで戦後レジームにとらわれているのか。

ヤ○○運輸だと、有給休暇どころかサビ残、ボランティア出勤有りだし。
それに有給休暇自体も取ろうと思ったら、休暇を取る目的とか色々
書類に書かされるからウザい。

白人様を真似するの好きなわりに、こういうところは真似する気ないのな。
アメリカ真似されても意味ないけど

教育が駄目だわまじで。とても民主主義の教育じゃ無い。
主張も議論の術も教えないんだからね。

仕事が2倍に増えて今月残業120時間

やっぱ日本においてはニートも建設的な一つの生き方だよ。
社会人なんて、一握りを除いて奴隷ばっかじゃねーか。

>>342
確かに戦後の負の遺産として経営者が忠誠を尽くさないという問題は残っているな。
こういう糞馬鹿な経営者を一網打尽にしょっ引くようなものにしないとダメだろうな。

>>333
個人経営のところなら休むよ

高学歴高収入のエリート＋民ですらそんな過酷な職場環境なのかよ。
結局学生時代勉強がんばっても時間なくて使えない金がいくばくか多くもらえるだけなのか

349
サンクス。欧州じゃないが、自分も店経営して余裕できたらバカンス取ったり週休２日とる。

350
でも車やマンション、他高いもの買ったり、昼飯や夕食に外食や中食にお金遣ったり、
休みにはデートや遊び、盆やGWには旅行にいっぱいお金遣えるじゃん。
そこはリーマンうらやましい。旅行は民族大移動の如く人大杉だけど

お前たちにサビ残する義務はあっても有給を使う権利はない、って前言われたな

日本の大手企業でも、準管理職レベルになってくると、有給なんて　「とったことにする」　で、
ぜんぜん取ってない。

だから、実態は>>1以上に酷いよ

強引に取らされる、ＪＲや電力会社みたいなところがあるから変な平均になるんだよな
というか、法律で義務化すれば解決する話だな

前やめた会社の外道社長は、自分はコンサートチケット買うために徹夜で並んで仕事しねぇくせに、社員の休暇は認めないヤツだったな
こういうバカを駆逐する法律を望む

>>351
むしろあちらさんは家族を大切にしないとサイテーな奴って烙印を押されます。
せっかくの家族の誕生日にパーティーもやらないで働いてたら白い目で見られるそうな。
要はそういう文化なのねｗ

有給取らずに国家や企業の犠牲となって働いているから世界有数の経済大国でいられるんだろ。

>>352
「お前たちには従業員を敬う義務はあるけど、従業員をこき使う権利はない」と言い返すとかな。

会社が取らせないからだろjk
欧州で暮らしてから日本に戻ってくると
いかに労働者の人権が守られてないか分かって嫌になるよ

>>358
いちいち会社のたわごとなんか聞いていられないよな。
従業員のそんな態度が不満なら経営者なんてやめちまえ！ということでいい。
上の方にもあったが、労基法を改正してそれを後押しするよう７にした方がいい。

>>356
もう経済大国じゃないしｗ
効率悪い労働環境と人材が乏しいから無駄に長時間労働になってるんだろう

>>353
大手企業でそれはない
最近では入出管理やパソコンの利用状況と勤怠をチェックされ、報告と実態が合わないと
こっぴどく注意され部長レベルまで注意される。

>>361
少なくとも大手企業のほうが勤務管理はしっかりしているのは事実だな。
なのになぜ共産党はサービス残業にしても大企業ばかりに注文つけるのだろうか？
むしろ中小企業の労働環境改善を優先させないと一層格差が広がるだけだと思う。

>>362
ヒント:民商

日本は永遠の発展途上国。
決して心が満たされることのない人種なのさ。

そもそも給料明細に皆勤手当なんて欄があるのが間違い。

>>361
一応一部上場企業に居るけどまともじゃない会社もある
残業時間は出退勤と共に管理されるけど始業前サビ残と休出は放置
代わりが居ないから有給も使えない

>>366
それは、そのうち厳しくなるさ
問題は、>>362 の書いているように大多数の人間が働いている中小企業で
有休を取れないやサビ残が放置されていることだね。

労働者の権利なのに、それを知らずに錆残、有給消化しない奴隷いるよな。
しかも自分を偉いと思っちゃって、有給取りにくい雰囲気を助長させる奴隷

裁判やったマクドの元店長って無事に再就職できたんだろうか。
あんなに有名になっちゃったし。

ゆーきゅーきゅーかってなにそれおいしいの？

自分は寝ないで努力して会社をここまで大きくしたんだ、お前らも同じように休まずに頑張れ！
てのが団塊に多くてしかもそれが日本人の美徳だと思っているから困る

日本の現実は民主主義の皮を被った脅迫国家だからなあ

みんなで一斉に労基にかけこむか？

この国じゃ　労働者は　家畜以下だからww

労働組合が有給取得状況を男女別、勤務地別に調べたら
女は男性の２倍の１０日、
自社勤務は、客先勤務の１．５倍の５日
ぐらいだったなあ。

>>370
>日本人の美徳だと思っているから困る


日本の恥部だよね

日本人って最低ね！

ある意味仕方ないんだけどな
元は資源も無い、土地も無い、周りはDQN国家だらけ、世界で一番蔑まれるアジア人種国家で、
米の属国なんだから

他の国とスタートラインがまず違う

>>377
>世界で一番蔑まれるアジア人種国家で、

それでもキモブサ白人よりはまし。

>>378
その白豚がアジア人を一番見下してるからタチ悪いのよ
新規のルールはまず白人上位ありきで敷かれるからな

日本人はアジア人ってだけでまず不利なのさ

>>379
身の程知らずという言葉がぴったりだな。
ブサイク白人は白人らしく東洋人の奴隷になるくらいでちょうどいい。

>>1
ないという現状が浮き彫りになった。
>次いで「もしもの病気や急用などのために、休暇を残しておきたいから」(34%)

日本の会社って病欠ってないのか？

おれ消化率50%位だな。
消化率100%とか相当休まないと達成できんぞ。

後進の典型的な土人国家だもんな日本は。

>>382
俺も４割くらい（8日）くらいかな
普通に土日祝日休めたら有休そんなに使わない。

仕事のシステム化が下手くそな企業は代わりの人に任せられず業務効率に問題がとか言われちゃうんだな

形骸化してる有給休暇制度なんて廃止。
給料を完全に時間給制度にしたらいいだけ。

>>386
で、ダラダラと無駄な時間を費やすだけの、無能な人間の給料だけが上がっていくと。

全て使い切るのは難しい。
だから毎年夏の一番いい時期に使って海外行くことにしてる。

>>388
９月頃に外した方が、閑散期料金＆ゆったり出来て良いんでね？

欧米の労働条件ってすべてにおいて日本よりいいのかな？
失業率がどうこうくらいしか聞かないけど。

有給もっと取りたいとも思うし
日本人はもっと余裕持てばいいって本当に思うんだけど
実際、
「５日休み取ってグアム行ってきました〜きゃっきゃっ☆」ていう派遣と
「また仕事？へえ、さすが日本人働きすぎ（笑）」ていう親の金で留学してる友人
の存在にはイラっと殺意がわくジレンマ。

>>391
m9(^Д^) ﾌﾟｷﾞｬｰ

俺は今年の有給は１６日あるけど、もう４日ぐらいしか残ってないけどな
かなり使いまくったなぁ

大手企業とかだとある程度有休消化しないと怒られるんだよね
上級公務員はどうなんだろう？

有給いらないから、倍額で買い取れ。
そのくらい休日は大事なんだよ。俺にとって。

>>394
大手の子会社に居たが、年休取得率と代休消化率を、年間成果目標に設定されたな。
達成できなかったら、昇給や賞与に当然響いてくる。

>>396
大手の社員は年休消化必須みたいな感じでやってるな。
で、その同じ職場に居る派遣・下請け会社の人間は、休み取れないほど
仕事をさせられ実際、年間1日も年休とれないし、
それについて大手会社の方は何も言わない。
まぁ大手社員が休むために丁稚奉公会社の社員が居るんだから当然か。

労基と会社はなぁなぁだから別に有給休暇を誰一人使ってなかったとしても書類上じゃちゃんと消化された事になってるよ。
大企業も口では有給休暇消化しろというが実際に取ろうとするとボロクソに言われる。
形上一応言いましたよ程度の意味しかない。

>>411
ありがと〜

欧州は年度末に次年度の有休スケジュールを話し合って決めておくんでしょ。
全部の日数じゃないだろうけど。日本もそのうちそうなるんでない？

>>400
使ってないのに使ってることにする制度としてそうなるかもね。
有休なのに出勤してる状況にするには予め使用日決めといた方がいいだろうし。

結局取り締まる機関がないので、みんな破りまくり。
法律も守れないのに企業なんてやめればいいんだ。
それで倒産する企業なんて実はほとんどない。
倒産の要因は結局資金繰りとか小さな節約でどうこうできるような
失敗じゃないし。

そりゃそうだ、日本だけだろ？
有休の取得が査定にマイナスに作用する文化を持った国なんてｗ

>>403
日本だけだよ。ただ労働法に限らず、
ちゃんとした国なら法律どおりに運用するし、
ちゃんとしてない国なら戒厳令発令して
憲法や法律を停止するからな・・・

まぁ、武士道-御恩=奴隷ですから、
こういうことになるでしょう。

血の小便出るまでは大丈夫

年度初めにくっついてきた有給は
夏の喘息と
稲の花粉の時期にほとんど消化
肝心の春先の杉桧花粉の時には欠勤だもんなあ・・・

全ての国が同じにできるとでも思ってんのか？
アホ丸出しの記事。

日本は資源がないんだから外需で稼がなくてはいけないからしかたないだろ

おまいら、給料の自主返納とかってないの？

仕事に費やす人生も精力的で積極的だから魅力はあるとは思うが、
全ての人間がそういう人生を望んでるわけじゃないと知るべきだ。

かといってニートのように何も生産しなければ破滅に向かってく
だけだが、ただ３社くらい回ったが、どの会社でも仕事のみに人生を
費やすことが実質以上に素晴らしく語られてる。特に利益を出す、
カリスマ的な上司になるには仕事人間でなければ無理だし、それはいい。

だが、素晴らしい人生の形式はヒーローの数以上に幾つもあるのに、
それらの中の一形式に過ぎない「仕事人間」にしたがる奴らが多過ぎる。
俺は妻とはセックスレスだが、子供が好きなんだ。仕事を早く切り上げて
連れていきたいところが多過ぎる。仕事がそれを許さない。

また自分で納得のいく仕事ばかりがあるわけでもない。誰もが
「充実できる仕事」に就けるわけでもない。流れ作業も必要で大事な仕事だ。
それでも仕事とは別に人生を楽しむ時間があれば確実に不満は少なくなる。

「俺たちの頃はもっとヒドかった」が口癖になってる旧時代の遺物たちは、
飲みの席でｸﾞﾁｸﾞﾁと不平を言うかもわからんが、それこそ無視されるべき意見。
国民性として説教くさい奴らが多いんだろう。人のやることを評価せずにいられない

なんか今さらな結果だな。
有給を取らせないと罰せられるって法律がない限りこの状態は変わらないな。

>>410
何のために働くんだよ。
それをやる事ができるのは、立場的に経営に失敗した役員職だけだ。

>>397
目標達成のため、年休申請して、仕事に来るわけだがな。
本当に消化できるのは、間接部門の人間だけ。

たまに病気しても代休の消化だけで有給まで行かない

有給は年間40日あるが
去年は法事で1日使っただけ

遊びで有給なんてとても取れない

月に１日は有給取っていて、毎年8日ほど有給を捨ててるが
このスレ見てると俺はかなり良い方なんだろうな

>>417
一般的に見ても、可也良い方じゃね？
公務員や民間企業の間接部門以外なら。

仕事なんて、生活の為の金を得る手段。それ以上でもそれ以下でもない。
時給７５０円ですが、なにか？

>>416
まじで？
俺の場合は遊びで何回も取ってるけどね

平均でも８日あるのか…
社内にそんなに取ってる人間おらん

欧米並みに有給を取れるようにして、休んでる間の仕事は移民に投げるか？
俺は別に構わんがｗ

1人休んだぐらいで業務に支障をきたすような場合は職場に問題があるんだっけ？

オレは交代勤の工員だけど　有給は年間21日
給料は安いけど有給は取り放題
でも、全消化する奴は5割
休む奴は休むけど　あんまり休まない奴は休まない

オレは半分消化するかどうか
消化率はかなり悪い方
休んでもやることないから　とりあえず会社行ってる

そもそも有休とっても会社が回るなら
そいつは会社にとって100%必要の無い人間だろ。
いてもいなくても同じただの無駄飯食らい。

管理職でもない会社員の仕事なんて、
本来誰がやっても回るようになっとかなきゃいけないんだろうけどな
負担の増加は別として

>>424
大きいところはいいね。
うちは平社員が休んでも影響がでる。
それなりの熟練を要するのに、工賃が安すぎて赤字続きという体たらくだ。

社員が有給取ったら回らなくなる会社って
いっぱいいっぱいみたいな感じで嫌な会社だな

業務への影響を理由に却下するのは違法。

>>424
3交代か？
たしかに３交代の場合、誰かが休むと、前後の人が＋２時間残業になるんだよな

>>425
一時的であれば代わりの要員で対応できるって事

>>427 大きくはないです　全従業員で300人弱
　　　御用組合だけど一応組合はある
>>430　24時間三交代だから早出残業が4時間ずつ　夜勤は早出出来ないので
　　　残業者が8時間残業
　　　時間外手当出るし有給取るのはお互い様なのでみんな納得してます

今年度休暇
発生情況
有給発生13日くらい
夏期休暇発生3日
代休発生10日以上

消化情況
有給消化0日
夏期休暇消化0日
代休消化0日

お盆休みどころか代休もとれんわボケ！

業務への影響を理由に却下するのは違法

これはいい事を聞いた
遠慮せずに取ろう

忙しい忙しいって、人にアピールするのて、結構気持ちいいもんな。
幸せならそれでいいじゃないか。

>>425
どんだけギリギリの経営なんだよｗ

有給とらない国民なのに、なんで一人あたりGNPが19位なんだろうな

>>333
ヨーロッパはなんだかんだいって、資源があるよ
イギリスには海底油田がある
フランスは農業がさかんで自給率は１５０％くらいだったと思う
北欧は広い国土の割りに人口が極めて少ない。

日本は資源がないからしょうがない
日本の資源は労働力だからしょうがない

日本の有給休暇消化率を上げろと言うなら
欧米さん、資源を無料でくれますか？

案の定奴隷自慢のスレになってた　ｗｗ

アメリカ人も日本人の真似をしてどんどんブラックな労働環境になってるらしいな

>>437
有休は取ってないけど年間休日は十分あるから

>>441
あちらさんのほうが本場ですが何か＞＜

有給消化し切れてないと企業に罰金制度の創設が必要だ。
じゃねーと日本企業取らせない。しかも上司とやらが休みという私生活に当たり前の顔して介入するしな。
企業の時期変更権も廃止しろや。

>>443
あちらさんの方が平均時給は上、労働時間は下ですがね･･･

本日の「俺は○○時間残業したことあるぞ。お前らはまだ甘い」
残業自慢スレはここですね？

>>444
書類上は休み取ったことにされて終わり。

もうあれだ労働基準署は無駄だから無くせばいいんじゃね？
欝で会社辞めたときも引継ぎを最終日いっぱいまでやらされて
有給使い切らんかったわ。

有給か・・・
２年間のうち、ノロか何か腸炎になったときに
「うつるから５日間出勤すんな！！」って命令された（職種上この対応で当たり前）時に
出勤禁止の期間中、本来の公休以外の出勤日が有給になっただけだったな。
病気で休んだら使えるくらいだけど、病気にならないんだよね、これが。

有給消化と自殺は因果関係ありそうだね
日本人は少し休めよ

世の中には派遣が一人休んだだけで回らなくなる会社があるんだよ・・・。

>>355
日本の場合は全部じゃないが、プライベートよりも仕事を優先させる奴を持ち上げる奴が多いからな
元職場の上司が自分の父親の葬式出ずに仕事を優先させたことを誇らしげに語ってたのを思い出すｗ

有給なんて年に3日も消化できれば良い方。
計画有給とかもあるけど、それすら取ってない。
取ってもサービス出勤で仕事するし

有給に消費期限あるのは納得できない。
毎年有給が増えるけど、期限が切れてあまり増えない。

有給全部消化してるけど
すごい嫌み言われるよ。クビだの、減給だの、報復人事するだの。

昇進するより有給消化する方が
時間あたりの賃金は高いのに。

こんなところでグチグチ言ってないで、労基に行って訴えてくれよ。

>>454
毎年増えたら、勤続２０年もすると有休残が３００日は優に越えるよな。

>>456
そのまま会社にチクられて、待遇悪化するだけ。

>>451
経営者から考え直した方が良いぞ

欧米みたく移民を増やさないと、日本人の労働時間は減らないよ

>>458
あれも酷いよな。
役所に言ったことがなぜか会社の人間が知ってたりとかするし
やっぱ公務員改革と、真面目に仕事する労基を作るのが最初だよな。

はじめの一歩過ぎて、現代に生きてる気がしないんだが。

>>460
失業率上がって給与下がるから変わらん。
大体それは無能政府が政策から逃げ出すときにだけ使われる逃避策じゃねーか。

有給休暇を使わなかったら
年末とかに有給を
買い取りしてくれればいいんだよなー

>>397
そういうこと考えずに休日がどうとか言っても、中小下請や非正規労働者へ負担がしわ寄せされるだけなんだよね。

夏休みが5日程なのは日本くらい

有給休暇？
休日出勤の代休すら「取ったこと」にしてるのに

資源の無い島国が金儲けようと思ったらこうしないと仕方が無い。
稼いだ金を国際社会に貢いで、軍隊を派遣しなくて済めばそれはそれで良い。
働かないで金が出せない国は兵隊さんの命を供出しろって事で。
「日本は金だけ出して兵隊は出さない。」などと文句を言う暇があったら
過労死するまで働け、欧米人共。

今日使っちまったぜ。
こんな季節に風邪引いたって電話入れるのも気が引けるな。

自営業者にも有給休暇作ってあげないとかわいそうだな。

60年もの猶予期間がありながら、全くのザルのまま
労基法を放置してきたからな。
過労死は、高度経済成長期から存在したんだよ。
「エコノミックアニマル」と揶揄されてきた日本で
当時流行っていた奇病、「ポックリ病」。
前日まで元気だった働き盛りが「ポックリ」死んでしまう謎の病気。
マスゴミも散々取り上げていたが、なぜかパタリと聞かなくなった。

そりゃそうだ、「過労死」こそが「ポックリ病」の正体だったのだから。
過労が「ポックリ病」の原因だと知られれば、
企業に対する怒りの世論が起きてしまう。
当時の日本人はまだまだ声を上げていたからな。
そこで、封印しちまったのよ。

当時から、自民党とマスゴミは企業の犬だったのさ。
今に始まった事じゃない。

「ポックリ病」でググってみたら、
案の定それっぽいのが引っかかった。

>一見健康そうに見える主に20〜30歳代の男子がよる寝ているときに
>突然ウーンとうなって手足を伸ばした格好で死亡するものをいいます。

>"ストレス、過労の多い人"＜注目！
激しいスポーツをする人に"圧倒的"に多く見られます。

>原因ははっきりしませんが、不整脈が関係しているといわれています。また、明け方に起こる冠状動脈スパスムや、
>レム睡眠期に発生する自律神経のアンバランスとの関連も、否定できません。

知り合いの会社は、出張や会議を有給で勝手に消化されるらしいがこれって普通のこと？
　

>>472
出張や会議の日を有給に当てるなんて、署の監査入ったらどうするんだろうね。
出張旅費の書類や会議の議事録と有給休暇申込簿を突き合わされたらアウトじゃん。
もっとも、出張も自費で、会議の議事録も作成しないほどのDQNブラック企業だったら知らんが。

>>469
有給ないかわりに、
ヒマなときは休めるし、
必要経費がリーマンより多いし、
節税だってできるじゃんw

有休を誰も取らないのは当たり前で、特に忙しいわけでもないのに休憩時間になっても仕事をし続けてる人とか
定時でリーダーが帰れっていってるのにいつまでもダラダラ残って自らサビ残してる人が多い。20代の若いやつに。
働かなくていい時間も働くのが良いことだと思ってるのか。

休日出勤ないのが有給休暇と思ってますが。

>>465
こんだけ祝祭日が多いのも日本くらいだぜ

>>477
「みんなと一緒」じゃないと取れないから、仕方がないといえば仕方がない (;´Д`)

>>475
老若男女問わず長時間労働が美徳だと思っている人は意外と多い。

この国は病気になったら殴られるからね。
インフルエンザで学校を１週間くらい休んだら、
「体長管理が出来とらん」とか言われて殴られた事あるし。
日本人の優しさなんて上辺だけで、実は凄く内弁慶。

体調管理は自己責任
でも残業はしてね
有給取らないでね

時効になた有給は法的に買い取りおｋなんだけど。。
慢性化すると老期にツッコまれるから注意。

>>477
祝祭日に果たして休日としての意味はあるのでしょうか……？

有給使わせない上、買い取りもしない企業もザラだぞ。

もったいない！ 有給休暇は取るべき！
企業の思うツボだよ！

You９を
　　採って幸せ
　　　　　　　貧乏人

幸せだよ。まともに寝る日が出来るんだぜ。金貰いながら。
それだけでも来週、慢性的頭痛や吐き気、腹痛なんかの体調不良で苦しまずに済む。

前の会社はよかったな。
小企業だけど上司とかも忙しい時期が一段落した時には有休で休んでくれるから
下の人間も取りやすかった。

この国は経営者やりたい放題だな

有給なんか取れるわけねーだろ！

うちの会社は有給取ると賞与から１万引かれる
３日取ると半分になる

ただでさえ少ないのにたまらん

労基法１３７条違反

>>490
労基に通報してもいいんじゃないか？

>>401
>有休なのに出勤してる状況にする

虚偽申告で規律違反にならないか？

定時に仕事終えて帰る奴と仕事終わらなくて残業してる奴とで後者が評価されるような日本じゃ無駄無駄ぁ！

資源が無いから、長時間労働するしかないって
見事な嘘だす。
経団連無能経営者の保身でしかない。
本当は、アメリカに経団連の商品をもっと消費させるために、ドルを追い貸しして
その分、労働時間が増えてるだけ。
つまり、アメリカ人を遊ばせるために、日本人が死ぬほど働いてんのじゃ。
なんのためにって？ひとえに経団連企業の存続のために。
資源のためとか、嘘おつかれ。

×　日本は資源が無いから長時間労働するしかない。
○　長時間労働は労働効率が悪いので日本の利益にはなってない。

>>493
アホでつか?
会社のためなら違法なこと、違憲なことしてもokなんだよw
ただしバレたら本人が責務を負うけどwwwww

仕事量に応じて有給を増減しても良いと思う。
うちの同僚は仕事量が少ないけど（あまり多くの仕事が出来ないから）
他の社員はメチャクチャ忙しい。

さて、仕事へ行ってくるか。

おれの娘なんて派遣なのに、ちょっと休んだら上司に嫌味いわれてんだぜ、
ボーナスもないのに法定の休みを取ってなにをふざけたことを

>>493
虚偽報告が推奨されてる職場なんてザｒ（ｒｙ

そもそも労働法破りがバレて深刻な罰則食らう企業ってどれだけあると。
規律も法律も別に罰則ないだろ。何も怖くないから幾らでもやりますよ。

休めねーよ。

労基法作り直せとか言ってるバカは正気か？
ホワエグで「残業」の概念すら取っ払おうとしてる連中が牛耳ってる国だぞ？

星野みたいな、体育会マインドがまだまだ人気あるからだろ？

換金出来たらいいんだけどね。出来ないから使うに決まってんだろ。

そうそう。買い取りなんかしない。
有給を放棄した、とするだけのために給与欄に有給残の欄が存在する。

>>477
企業が法を遵守して有休を取らせていれば、
わざわざ国が連休なんぞ作る必要もないんだが。

皆同じ日に行楽へ繰り出すもんだから
施設は激混み、サービス業は連休中地獄を見る事に。

大体、連休なんて設定しても直前の土曜日が出勤になる
「エセ週休２日制」が多いから。

スズキの会長がほざいていただろ。
「２日も休めば十分」だと。
経団連の連中が違法脱法を推奨するものだから、
同族企業経営者が嬉々として真似するんだ。

>>506
>「２日も休めば十分」だと。
「1日休めば十分。2日も休みたい奴はいらない。」じゃなかった？

有給とらせてくださいと言ったらうちには有給はないと言われた。
労基に聞きたいわ。残業代も10時間以上働かないと付かないし。

>>508
24したら面白いことになったよ。

>>497
>>500

逆に、残業時間を過大申告したりしてな。

中二病の俺つええ。リーマンなった同期ざまあwww

＞＞１９９
＞>>175
アメリカ人の労働時間は日本人より長いって聞いたことがある。

幹部候補に限って言えば正しい
平社員は１５〜１６時上がりだけどな

有給とるとハァ？みたいな目で見られるんだからあって無いようなもの

有給はたまってい一方。でも使えないんだよな・・・。
一人でも欠けたら迷惑がかかるし、何より申請しても許可してもらえない。

うち零細だが有給は好きに取れる
ありがてえ

なんか自分の会社が物凄く恵まれてるような気がしてきた…
残業代はきちんと支払われるし（そもそもそんなに多くない）
土日は基本的には休みだし、代休も必ずとらされる。有給もとれる。
IT土方なはずなんだがなぁ

問題だと思う

このスレ見てると、ちゃんと取れるところと完全に形だけになっているところ
両極端になっているように見える。

お前ら労働基準法ちゃんと嫁！

労働基準法　第百十九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。


労働基準法　第三十九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

みんな年休取らさないのは犯罪行為だ。経営者どもを刑務所にぶち込め！

与えなければならないとは書いてあるが使わないのは労働者の「自由」

>>520
よって、有給申請があったら経営者や上司は従業員には逆らえないということですな。
せいぜい、別の日にしてくれと泣きつくくらいか・・・

これだけ法律で労働者有利に保護された環境なのに

有給とれないって馬鹿なの？マゾ？奴隷？

有給を会社が買い上げて欲しい…と度々ここに書いてあるが
俺の会社買い上げてくれる。社長も「よその会社には無い画期的な制度」
と自画自賛だが、１日2千円は少なすぎるだろJK

>>523
0が1個足らねーだろｗｗｗｗｗ

>>523
時給２５０円

>>523

最低賃金を鑑みても１日６，０００円以上は必要だよな。

こんなしょぼい制度でも、まとまって入ると一寸した小遣いみたいな感じだぞ。
ちなみにお正月はお年玉が貰えるぞ。
1kだけどな…

＞これだけ法律で労働者有利に保護された環境なのに

罰則が甘いのと慢性労働力過剰なせい

有給とるときの口実なんかないですか？

父が死にました。
母が死にました。
祖母が死にました。
祖父が死にました。
兄が、
妹が、
弟が、
姉が、

>>1
え？有休って毎年積立枠からはみ出ては無駄に消えていくもんだろ？

>>529
親族に逝ってもらうとかじゃね？月並みだがｗ

>>519
大丈夫！
うちの会社は、求人票に堂々と有休の欄に、「なし」と書いてあったから。
勿論、日給月給制の正社員。

普通に運営されてる企業で働いているなら、
周りが有休とらないから
取れないって人が大半じゃないか？

結局誰かがやってくれるのを待ってるだけなんだよね。

有給どころか、サービス残業、サービス出勤だらけだよ
でも、そんなもんだろ？この国のサラリーマンは
だって、こういう事って、
一体、誰にどう訴えれば良いのか、ハッキリ分からんだろ？
少なくとも、この国じゃ
そこを何とかしないと、とても先進国とは呼べないだろうな

>>535
訴えたら、訴えた方がペナルティを受ける国だしな。
牢記は通報者を会社に報告するし。

法律が機能しないって、これでも近代国家か？

独裁者もいない、共産体制でもないのに国民同士が互いに足を引っ張り合い。

そりゃ自殺したくなるわｗ

>>535
まぁそうなんだけど、会社のことも考えないとなぁ。
特に俺の業種は厳しい時代だし……

うちの場合はもしものために取っておかされる。
誰かが死ぬか自分が死にそうなときに使えと。
もちろん自由意思はなし。
あるだけマシと考えるべきか。

おまえらの分もニートの俺が使っといてやっからっ。
　　　_、_　　　　　　　　
　（　,_ﾉ` ）　　　　 n　　　　
￣　　 　 ＼　 　 （ E）　　
ﾌ 　　　 /ヽ ヽ_／／　

有給消化できないってのは何となく理解できるがサービス残業なんて理解できん。
ただ働きした分誰かがかすめ取ってるんじゃねえの？

皆が有給取りたいって願ってるのに
取ったら職場の雰囲気が・・・って　馬鹿なの？

総中流の時、欧米見習って実力主義にしろ！ってやって、
今度は格差だ！と文句を言ってるじゃんｗ

フランスが羨ましいぜ…

ふん、公務員の有給休暇消化率は100パーセントだろが。
おれは40日の有給があるがみんなが有給つかったら
会社つぶれるから使うなだってさ。

今朝の朝ズバでも記事紹介してたが、
　　「だらだらと、効率悪く仕事をやっている証拠ですね」
だと。

>>541
「サビ残をする」じゃなくて、「サビ残をさせられる」だぞ。

>ただ働きした分誰かがかすめ取ってるんじゃねえの？

経営者の利益になる。

本当に、日本は労働環境だと後進国だよ

浮上

有給を消化しないと法律で会社が罰せられれば良いんじゃないの？
皆有給取りたいのに有給取ったら周りから嫌な目で見られるって・・・
日本人てすごい陰湿。
勿論自分も日本人だけどさ。