【調査】労組が組合員から受け付けた苦情や不満のトップは残業や休日・休暇　�労使とも十分対応できず

不満トップは残業と休み��労使とも十分対応できず

　労組が過去５年間に組合員から受け付けた苦情や不満のうち最も多かったのは、残業や
休日・休暇に関するものだったことが２３日、独立行政法人労働政策研究・研修機構の
調査で分かった。仕事の負担が重くなり、企業だけでなく労組側も職場の不満に
十分対応できていない実態が浮かんだ。

　調査は昨年１１−１２月に全国の１万労組を対象に実施、約２３５０労組から
回答を得た。

　それによると、苦情・不満の内容（複数回答）で多かったのは「残業、休日・休暇」が
７０％で、次いで「賃金、一時金」（６４％）、「仕事の進め方」（５８％）、
「評価、査定」（５５％）の順。「セクハラ、パワハラ」は３２％だった。

　苦情・不満は増加傾向にあり、その理由（複数回答）は「仕事上の要求が厳しくなった」が
最も多く６０％。「成果主義の導入など人事・賃金制度の見直し」（４６％）、「上司に
対応するゆとりがなくなった」（３１％）が続いた。

　管理職が苦情処理の役割を果たしているかを問うと、約６０％が「果たしていない」と回答。

2008/08/23 17:02 � 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/200808/CN2008082301000528.html

3

労組自体が機能停止状態だからな

反日活動ばっかしてる労組多すぎ

民主党がヤミ専従問題で労組批判をしているのを聞いたこと目にしたことがある人は皆無！

自治労国費評議会（２００７年４月、「全国社会保険職員労働組合」へ一言も批判の声を上げない民主党は、
社保庁ヤミ専従を容認しているのだ！！そこから献金を受けるために支援を受けるために！！

★ヤミ専従問題とは社保庁労組の税金泥棒と民主党の税金泥棒幇助という姿なのである！！

http://blogs.yahoo.co.jp/seigi552007/41119223.html#41216918

労働組合の様な、社会の楔製造マシーンだからな。
それに、日本の労働条件が本当に改善されたら、
存在理由が無くなるし＞労組

>>4

だから一般の組合員も専従相手にせず組織力がどんどん低下してる。まあ利計の提出で忙しいのに組合活動なんか駆り出された日にはキレるぞ

仕事を満足にしないで、文句ばかり言うんだよな

>>6
＞存在理由が無くなる
その理論で行くと、警察は犯罪捜査する気が無いということになるが

　

まあ組合はいるんじゃねえかな。今の連合みたいな企業よりの感じじゃなければ。

労働問題だけに専念する＋顧問弁護士なり社労士なりをつける

これで労組も本来の趣旨に合った活動ができると思うんだがな。
隠れ蓑にした反日活動は弱体化させるための経営側の回し者なんじゃないか？

頼むから消えてくれ！！労働組合（連合系）！！

組合費を７０００円は払って賃上げは５００円だお！！
５００円はいらんから、脱退させろ！！
ユニオンショップを廃止しろ！！

専従職員は残業もないし休みも取れます

>>9
違法賭博のパチンコ見逃した上に天下って金集って、
犯罪国家の北鮮に日本人拉致させたり、
強盗や子供蒸し殺しやひったくりを煽ってんじゃん＞日本の警察

約１万２千人いる社保庁事務所職員は自治労国費評議会
（２００７年４月、「全国社会保険職員労働組合」に名称変更）に属してる。

それを管轄している社保庁のトップは厚労省から出向している２０人ほどのキャリア官僚。
彼らは２〜３年でまた本省に戻るから,無責任なのだ。

なぜ「国費評議会」という名前だったのかというと、彼らは地方事務官であるけれども
国家公務員だから国費評議会といっていたそうだ。

かつてレスパイレス指数（国家公務員と地方公務員の給与額を比較する指数）において、
地方公務員のほうが高い時期があった。

それを不満に持った彼らは国家公務員である自分たちの給料が低いから、
賃上げ闘争ばかりやってきて、仕事はおろそか、無責任になってしまった。

この国費評議会と社保庁との間で取り交わされた労働条件の改善を求める
「覚書（確認事項）」が、まさに怠情を助長する労組と社保庁トップとの協定。

たとえば窓口装置のキーボードの使用について「４５分操作、１５分休憩」
「１人１日のキータッチは、平均５千タッチ以内」 「１人１日の操作時間は平均２百分以内」

これは要するに、４５分働いたら１５分休む。一日３時間以上は操作しない。
早い人なら３，４０分で終わるキータッチを１日かけて行うこと。民間会社ではありえない事。

この覚書が平成１６年１１月まで有効とされていた。他にも「（国民年金の）督促状発行は、
結果として０（ゼロ）になる事もありえる」とか、昼休みの窓口対応は「必要最小限の体制で行う」
などという内容まで確認し話し合っていた。

納付率をあげろといわれて母数を減らすなどという事を平気でやる世界だ。
社保庁の役人は最初から仕事をやる気が無い。社保庁は責任者不在のズブズブな世界だ。

★教委と教組、長年の癒着・・・その日教組から公然と政治献金を受けている民主党は不正に味方。
民主党は日教組からも政治献金を受けている！！日教組が不正に取得した金からも
献金が出ているとなると、唯の批判では済まない話である。

★それでも日教組批判を出来ない民主党はやはり労組の犬であり、国民ではなく
労組組合員にしか目が言っていないと言うことであろう！！
腐った教育の創造者日教組の腐った犬・民主党！！

http://blogs.yahoo.co.jp/seigi552007/41047406.html

労働者のための労働組合がないのが日本の不幸。
自己保身しか考えることのできない労働貴族は死ね。

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http://pic.xgazo.info/upload-file-idb082321.jpg

賃上げも取れなきゃ労働条件も改善できない。

組織率はたった19％です。81％は非労組員です。
なぜ19％（それも大企業ばっか）が労働者の代表なのでしょうか？

自民党も規制緩和として「ユニオンショップの廃止」に取り組むべきです。
７０００円（一日分の給与に該当）も取られるのものが
自由意志で脱退できないのはおかしいよ。

>>22

だから組合員からも相手にされん。動員なんかされてもへんな政治活動させられるだけだからな。

それがね。委員長や書記長は「いい人」なんだわ。
こいつらが悪い奴だったらボロクソにいえるのだがね。

そう。幹部クラスはそれなりにカネもらってるから、
ほのぼのしてる。真剣さも無いけどね。

労働貴族

うちの労組執行部、パチンコ狂。
交通費、不正受給受けてマイカー買ったりしてるよ。
非組合員には、いじめするしやりたい放題。

変な政治活動や集会に参加する前に、自分とこの労働者の事考えろよ

ある会社なんて「労組委員長→マネージャー→執行役員→ＣＯ」だよ

>>29
木を植えてますか？

>調査は昨年１１−１２月に全国の１万労組を対象に実施、約２３５０労組から
>回答を得た。


回答率低くない？

>>31
労働組合の殆どは、まともな組合活動なんてしてないからね。
平の不満を煽って政治集会に動員するのが設立目的だから。

女性組合員「トウソウ費って何」
オレ　　　　「ストライキ資金」さ。
女性組合員「あ〜逃走資金」ね。

意味のないイデオロギー闘争と完全に縁を切った本当の労働組合っていうのは何故
日本で育たないんだろうな？
今の組織率の低下って、要するに労働条件の改善じゃなくてイデオロギー闘争に隠れて
資本家となれ合ってるだけの労働貴族を養ってる労組の現状にみんな嫌気がさしてるのが原因だと思う。
今こそ労働条件の改善「だけ」を目指す労働組合を作れば人も集まると思うんだが？

経営体力のあるしっかりとした規模の大きな会社ほど、
労働組合があることの根本的矛盾・・・・

>>34
同意。選挙の時だけお願いに来られたってね…。
労使交渉なんて会社の言いなりですからね。
ユニオンシップ制じゃなきゃ脱退してますよこんなクソ組合。

日本の労働組合は違法労働行為を見て見ぬフリする犯罪者集団

偽装請負の共犯で格差社会の創造主の労働組合

労組

>>22

>組織率はたった19％です。81％は非労組員です。
>なぜ19％（それも大企業ばっか）が労働者の代表なのでしょうか？

中小企業のぼんくら社員共は、
自分たちで組合を組織することなんかできないからな。

家畜並の奴隷根性なんだろ。

「権利」をただ与えられるものなんて考えているのは、
馬鹿サヨ以下の存在だよな。

>>34
>>36

お前らが組合の幹部になって、変えればいいだけの話だ。

俺が職場の委員長をやっていたとき、上部組織の執行部から、
９条について学習会を開けという指示が来て、
断固として突っぱねた。
もちろん、職場の委員長の協力もなしに
そういうことはできないから、俺のいた職場では、
そういう動きがあったことすら、従業員は知らなかった。

職場の組合組織が崩壊していたところでは、
直接、執行部が面倒を見てたから、
どういう事になっていたかは分からん。

少なくとも、組合批判をするばかりで、
自分から何もしない奴は糞だって事に気付よ。

やるべき事をやってから、批判をしろよな。屑が。

労使協調だから労働者が苦しむのはしょうがないよ

>>41 お前らが組合の幹部になって、変えればいいだけの話だ。

変えようとして組合の幹部になろうと選挙活動をしようものならば、人事権を持っている
会社に飛ばされるよ。会社は、言いなりになる執行部の存在を温存したいのだから。組合
によっては、組合大会での発言者のリストと その内容を会社に報告しているよ。

いまどき従業員のために働いている民間労組がどれだけあるのか。リストラなんぞ会社と
組合が一緒になってやっているのが大部分だわ。。組合がリストラの片棒を担いでいるよ。
リストラ状況に陥らせた経営陣の退陣なぞ主張する組合なんてないぞ。

こんな便利な労組を従業員の給料で維持し続けられるなんて、会社はウハウハだわ。ユニ
オンショップを廃止すれば、従業員のための組合に変わるのだが、自民党が そんな法案
をだすわけないわ。

ユニオンショップが悪い。
構造的に役に立つはずがない。

毎年何万円もとられるだけ。ないほうがマシ。

フレックスがあるのに組合から使うなといわれた

>>43

やらない言い訳をするのが得意だね。
だけど、おまえの脳内理論なんて、他人に対して説得力ゼロだよ。

おまえは、会社にはいるときにユニオンショップ制度があることをしらなかったの？
自分の無知を棚に上げて何を言ってるのやら。

ユニオンショップ制度であろうとも、おまえが社員の指示を集めれば、
規約を変えることも、組合を解散させることも可能だろ？

人事権を持ってる会社が怖い？
話になんない糞野郎だな。
だったら、最初から会社の言うことをおとなしく聞いて、
定年まで勤め上げればいいだけだろ。馬鹿が。

>>46

>やらない言い訳をするのが得意だね

どう解釈すれば言い訳にとれるのか、お前の頭の中身を疑うは。


>ユニオンショップ制度であろうとも、おまえが社員の指示を集めれば、
>規約を変えることも、組合を解散させることも可能だろ？

そこまで言うんだったら、お前はユニオンショップを実際に潰したんだろうな。本当なら
ば尊敬する。どこの会社か教えてくれ。

もし口で言っているだけならば、同じ言葉を返してやる。「自分では何もできないで他
人を罵るだけの阿呆」

>>46
ユニオンショップ制度は、組合側の制度ではなくて会社側の制度だから、
経営者以外は、全組合員が反対しても廃止できないよ。
（ユニオンショップ自体は組合に入っていなければ、解雇するという会社の就業規則）

でも経営者は、ユニオンショップが都合がいいから結局廃止できない。

その上、就業規則を入社前に公開している会社なんて、役所以外存在してないだろ。

>>48 ユニオンショップ自体は組合に入っていなければ、解雇するという会社の就業規則

これは違法だとする法律の専門化もいるが、それを実際に違法だと裁判所に確認させたや
つはいない。

まあ、今のサラリーマン裁判官でユニオンショップが違法だとの判例を新規に作れるやつ
も限られそうだ。

律文で明示的にユニオンショップを禁止できればよいのだが、既存の労組も自民党も絶対
手を付けない。自民党はもちろん、民社党、社会党さえ、ユニオンショップ禁止とは絶対
に言わない。

うそだね
労組は賃上げに連敗だから目先を反らそうとしている

>>46

うは、会社の先輩にそっくり。

正論だと思うけど、首になるのはごめんだわ。
あんたが責任とってくれんのかよ。

>>47

もろ、言い訳じゃんｗｗ
みっともねー

>>48、>>49

同業他社はどんどんユニオンショップを廃止してるって聞いたけど、
俺の業種は特殊なのか？

組合費ばかり取られてメリット無いような気がする

>>46

うは、会社の先輩そっくり。
正論だけど空論っすよ。

>>47

こっちも、先輩にそっくり。
いいわけがましいとこもそっくり。
つーか、あれって言い訳にしか聞こえないっす。

もしかして、お二人とも金融機関に
お勤めですか。

おれも２年ほど無理矢理組合活動を
させられたけど、
勉強になったっす。

この会社終わってるって、
よく分かりました。

47さん、うだうだ言ってないで、
転職した方がいいっすよ。
愚痴はみっともないっすから。

http://homepage2.nifty.com/socialist-consort/Opinions/Katou/Katou040820.htm
↑このリンク先にあるのは社民党の賀東十貫氏による論文である。以下の抜粋にある通り、土井たか子
や福嶋瑞穂の様な社民党を代表してマスコミに登場する人の暴論に比して、まともな議論になっている
と思う。労組が労働者の幸福を追求する組織ではなく、サヨク運動体になってしまっている。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
「護憲平和」という空想的理念はあっても、「国民生活をいかに保障していくか」という現実的視点が
根本的に欠如している。実はこの点は、あらゆる憲法論争に当てはまる。
憲法とは、司馬遼太郎氏が言うところの「国のかたち」を定めるものであろう。国のあり方や方針、
目指すべき国家・社会像を提示するものであると同時に、国家の役割と位置づけを規定するものである。
「日本をどういう国にしたいのか」「世界の中での日本をいかに規定するか」などといった議論の中で
のみ、憲法の議論は成立しうるだろう。（中略）
有権者の投票行動の基準は、平和や憲法ではなく、漠然とした社会不安と将来への不安である。
その不安に対して有効な対策や理念を提示しない限り、支持層の拡大はなく、何度選挙しても同じ結果
にしかならないだろう。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
この人と当方では目指す方向が違うが、この人が抜粋部分で述べていることの立脚点には「日本と日本
国民」が据えられており、議論の土俵としてはまっとうである。
土井や福嶋の言説は一皮剥けば、日本と日本国民の幸福という視点が欠落しており、議論の前提自体が
思想優先、他国優先であり「話にならない」のである。

労組なんて左寄りの集金団体。金だけ取って何もしていない。労働問題は労基にでも言った方がまともに解決するし同じ金なら弁護士に払った方がいい。

ここに書き込んでる皆さんは、
実際に組合活動したことがあるんですかね。

無理矢理やらされてた俺から言わせれば、
組合もかなりクソな部分があるけど、
めんどくさがって、言い訳して、
結局人任せで、文句だけ言う、
そういう奴のがクソだと思いますよ。

残業

>>47

お前こそ、人の話を聞いてないな。
おれは、組合自体に対して否定的じゃない。
ユニオンショップでいいと思ってるよ。
ただ、一部の奴らが９条教を持ち込もうとしてるのが
むかつくんだよ。そして、それを防げるのは、
やっぱり、組合活動に参加してる奴なんだよ。
組合批判だけして、実際の活動に参加しない奴らばかりだと、
９条教の奴らに乗っ取られて、本来の役目である、
従業員の権利を守ることが出来なくなる。

>>51
>>53

二度書きかと思いきや、微妙に違うのは何だ？
まぁ、正論と認めてくれてありがとう。

>>55

確かに労基にちくった方が効果有る場合がある。
でも、大手には入ってくれるけど、中小じゃ相手にしてくれないよ。
奴らも大手に入った方が手柄になるからね。

それにしても、「左寄り」って、当たり前だろ。惚けてんのか。

＞労組側も職場の不満に十分対応できていない実態が浮かんだ。

憲法９条だの、沖縄だの、核兵器だの
“アルバイト”ばかりやっているのは誰の目にも明らか。

>>59

だから選挙では一般の組合員に無視されるんですよ。うちの会社なんか選挙がある時応援を頼みにきた専従を一般の組合員が寄ってたかって吊るし上げる
のが慣例になってる。「組合員から休みを奪うのか」と普段の不満が専従にぶつけられるわけで終いには専従が土下座してお願いしてくるので仕方なく一職場
一人一日だけ貸してるぞ。組合がメーデーなんて月末のたな卸しをやってるときにいけるわけ無いだろう所詮は新入社員が行く仕事。

実力のある社員や有望な社員は、労組なんかに入らない。

>>53 同業他社はどんどんユニオンショップを廃止してるって聞いたけど、
>俺の業種は特殊なのか？

本当のことなのか？ 信じられない。ぜひとも具体的な会社名を教えてくれ。

経営側にとって都合の良いユニオンショップを、わざわざ廃止する背景を知りたい。ユニ
オンショップを止めてもチェックオフは残っているのか？ そんなことはありえない。組
合そのものがなくなっているとしか考えられ

>>61
ユニオンショップの会社では管理職採用以外は、
労組に入らないとどんなに有能でも即座に解雇だよ。

せめて募集要項に書く義務を作っとくべきだと思う。
あるいは給与所得にいれずに、勝手に会社が払ってほしい。

初任給　１９万５千（給与２０万−強制天引き組合費５千円）

労組の大半は高級労働者。

非正規は、労組すら存在しないところで雇用されることも多い

>>56
組合に文句なんぞ言おうものなら、えらいことになりますわ。
　お〜怖わ。