【裁判】賃金低い関連会社への異動拒否したら、遠隔地に配転　社員ら、配転無効と慰謝料3百万求めるも請求棄却　NTT西

公務員の給料は、５０過ぎても一流企業の本社に残るようなエリート中のエリートを
元に決められてるので、めちゃくちゃ高いのかもな。

正社員を切り崩すのは結構なアイデアだが
日本は社会保障が破格に安いから
その抜本的改善も同時にせんと、
正規非正規問わず話にならん

特に雇用の流動化を目指すなら

・生活保護の給付対象の大幅拡大
（アメリカでは同居家族が資産や収入を持っていようが本人の所得が低ければ生活保護が受給される）

・失業保険の対象拡大
（給付期間を３倍に。本人都合会社都合不問）

・障害者自立支援法廃案と新障害者保護法制定
障害者認定の拡大。給付金の増額

・労基法違反に対する厳罰化
（極刑は死刑でもいいくらいだ）

・労災適用範囲の拡大と賠償額の増大
現行の５倍に

>>90

アメリカは生活保護に落ちたら「人間失格」と見なされるから普通のヤツはどんな状況でも保護を受けたがらないぞ。保護対象になると
クレジットカードも作るのが難しくなり生きることするら支障が出る。するんだったら能力開発とかにカネ出したほうがいい

>>63
解雇のルールが法制化（使用者は、労働者を一定の条件のもとに解雇できると
法律で規定すること）された場合、正規社員で解雇される人には不利益になるかも
しれませんが、正規社員として働きたい非正規社員や新規で働きたいと思って
いる人には、新たな就労機会につながります。

↑非正規社員を雇うなら正社員の雇用は維持するよ。長年勤めた社員の首を
切ったら、残りの社員が萎縮して仕事しなくなる。
学者って社会に出たことないから、人の心の機敏がわからないのが困る。

>>92
＞長年勤めた社員の首を切ったら、残りの社員が萎縮して仕事しなくなる。

アンタこそ社会に出た事がない青書生だろｗ
考えが甘すぎるよ

>>92

長年勤めた連中切らないと下のヤツが上に行けず組織の新陳代謝が進まない。逆ピラミッドは組織には害悪でしかない。
だから企業は５０過ぎたら容赦なく子会社に送り込む。これは霞ヶ関から企業、官民問わず鉄則

クビじゃないだけマシだろ
慈善事業じゃないんだから

年齢よりも無能だからじゃね？

個人対企業の訴訟では裁判所は企業側につく。
ましてＮＴＴともなれば元は逓信省であり役人仲間だ。
よほどの変人判事に当たらない限り個人に勝ち目は無い。

使えねーやつが文句言えるの

当時みかかにいたけど、全然こいつらには同情できん。本社に行って新しい仕事覚えれば単身赴任ながらも給料据え置きなのに、地元の電話局での９時５時生活続行を主張していたんだから。大半は自業自得。

>>92
うちの会社も50代の役立たず2人首切られたけど、誰も萎縮なんてしてないよ

>>92
さすがに萎縮はしないだろ。
自分のためにしか仕事しなくなるだけで。

これは良い方向だよ。

NTTは50代で3割減だっけ
ただでさえ給料低いのに・・・

>>94
ＮＴＴのような半官半民企業だが
うちの部署
７０人いて、６７人が４０代以上
３０代が一人（オレ）
２０代が二人ｗ

今年退職（６０歳）のおっさん、再雇用でまだいついているｗ

>>103

民間も子会社にいけばそういう逆ピラの場合が多い。おっさんたちを飼い殺しにするためのｗ

＞今年退職（６０歳）のおっさん、再雇用でまだいついているｗ

うちの会社はこういう団塊のオヤジが退職するまで定年延長導入を待ってるよｗ

以前小さな広告代理店に勤めていた頃に、ダイヤルQ2を使って求人情報なんかの会員システムを作れないだろうかと話が出た
Q2自体がよく分からないので池袋の電話局に問い合わせしたら、最初に出た女性がQ2について教えて欲しいと言ったとたん何ですかぁって怪訝そうな声。
仕事に使えないかと説明をしていたら、急に年配の男性に代わり、「あんたなんなの！」ってすごい声で言われた。
驚いて仕事に使えるかと思い説明を聞きたかったと言っても、何ふざけてんだとか訳の分からん返事。
結局話が繋がらないのでもういいですって切ったけど、電話マナーのなっていない電話会社だった。あれは電電公社の頃に入った人だったのかなと今でも思う

こういうおっさん養ってやってるから日本の企業は労働効率悪いんだよな
全部切り捨てればいいのに。50で引退しろよ

えっ。静岡が西ぃー？

>>104

お前もそのうち同じように邪魔者扱いされるんだよｗ

>>104
35歳で子供を作ると、大学卒業するのが57歳
定年を延長しないと今時のもんが大変になるけどな。

>>109

だから団塊のオヤジが退職するまで定年延長制導入を控えてるのよ企業は。うちみたいな製造業は高卒のオヤジは別として大卒のあの世代まで
抱え込みたくないんで。同じ団塊でも高卒のほうは今でも工場の機械トラブル対策としてかなり「使い道」があるけどゲバ棒振るった大卒の連中は役に
立たん

在日枠で入った縁故採用だろ
強制連行なんか嘘っぱちなんだから、朝鮮人なんか雇うなよ
贖罪のつもりかなんか知らんけど

NTT利権たたいて大量リストラで日本人なみだ目
ﾁｮﾝﾊｹﾞ大勝利の在日大儲けして
国士の２ちょんねらー大喜び

>>55
なんで母親が出て行くのかわからんｗ

>>84
白い目に耐えてるだけで、時給４０００円とか年収８００万とか貰えるなら喜んで居座るよ。
会社やめたら、必死に働いて時給８００円になるわけだし。

営業成績ゼロですが何か。
こんなところに配置した会社が悪い。
でも給料は一番貰ってるよ。何か悪い？
文句があるなら俺が本気出せる部署に異動したまえ。
あ、何、いじめ？？訴えるよ。

て言えないのか中高年世代は。こんなの、ゆとりならストレス感じないのに。

>>114
そっか>>1の人はまさにそれ実行してるのか。会社に居座ったままで裁判起こしてる。すげえ。

50で退職なら管理職だな。

んで、一旦退職金を貰って子会社に就職。

55くらいまで現役で、更に退職金をもらう。
その後60まで嘱託で、その後は再雇用か
系列に特定派遣でのらりくらり。

こんな所に通信料が使われるなんて
本当、民間の意味がない。

そそ、通信料はやわらかぎんこうの在日の子育てに使われるべき！！！

ジャップは死滅しろ！

この３人だってどーせ給料泥棒レベルの仕事しかしてねーんだろう

異動なのか再雇用なのか

おみら、自分は50代にならないと思っているなｗ

ヨタは内部留保たんまりあってもレクサス不振で派遣社員800人解雇だっけ。
こうしてみると派遣使いたがるわけだな。企業は。

>>114
確かに、社員が力を発揮できる部署に異動するのが筋ではあるな。
高額給料に見合った働きができる部署がないってことでもあるけどなw

また拒否すりゃよかったのに。

この年代だと電電公社時代に入社した連中だろう？
NTTも昔は親方日の丸だったから、官僚の天下りみたいに出世競争に負けたら
天下りを繰り返して出世した奴らと同等の賃金を貰うやり方が当たり前だと
思っていたんだろうな。

甘い甘い
５０歳の職員つったら１０００万の年収だ。
それが３割減っても７００万。
これで裁判起こしてたら世の中小リーマンは
どう思うのだろう。

クビにしたいけど出来ないからだろ。
むしろ、クビに出来るように法改正すべき。

この施策は国有のままだったら絶対に実施できてないよな。
民営化の成果が十分に現れているものだと思う。
そういった点で、郵政民営化も優れたものだと思う。
もちろん、短期的なサービスの低下等はあるだろうけど、
長期的に考えれば、郵政民営化は成功と言われるでしょう。

今の世の中、賃金２〜３割りカットでも雇ってくれるならおとなしく働いてればよかったのに。　
５０代でハロワ行っても仕事無いよマジで。

NTT西日本は赤字だったのか

長年我慢して忠誠尽くしてもこんな扱いが待ってます。
社員なら尚更組合作って生活守らないと。

会社側の工作員が多いスレだな

本来は会社対全ての労働者なんだが
会社にとっては派遣対社員という階級間の争いにシフトさせた方が
労働条件の改悪には都合がいい

派遣を使って社員は厚遇されすぎだと叩き
社員を使って派遣は減らせと交互に叩けばいい

>>128
逆に公務員なら、そもそも異動命令を拒否できないんじゃね？

NTTはいまだに公務員時代の人間を抱えすぎて競争力も無い状態
早く過去の遺産が消えるまで待つしかない
それまで日本が持つかどうかは不明だね

>>132
年寄り世代はまだ救われてるよ。
給料高いもん。
俺たちはどんなに頑張っても、我慢しても
入社してから定年まで年収400万円台で推移するだけ…

そもそも、定年までいられるかどうかも分からないorz

普通の会社では、使えない奴や５０過ぎたおっさんや３０過ぎたおばさんなどは
営業へ左遷するよな。激務だし空気を読んで１ヶ月で辞めていくのが普通。

>>126
なるほど、だから慰謝料300万なのかｗ

長崎の離島にでも配置換えになったのかと思ったら
静岡から名古屋かよ…