【調査】職場に「理想の上司」はいない…４３．８％

４割以上が職場に理想の上司がいないと回答。職場に「理想に近い上司がいる」は１７・８％、
「完璧に理想の上司がいる」は１・６％にとどまっていることが分かった。年代別で見ると、２０代は
理想に近い上司がいるは２５・９％、３０代は１７・６％、４０代は１４・２％だった。

これはアイシェアが７月１５日から１７日に、無料メール転送サービスＣＬＵＢ ＢＢＱの会員を対象に
「理想の上司に」について調査したもの。３７０人から有効回答を得た。

調査によると、「理想の上司はいない」は４３・８％と最も多く、「普通の上司ならいる」３６・８％、
「理想に近い上司がいる」１７・８％、「完璧に理想の上司がいる」１・６％だった。理想の上司は
いないと回答したのは、４０代で４８・１％と２人に１人がいないと回答。３０代で４１・２％、２０代で
３７・０％がいないと回答していた。

上司に自分の電話番号やアドレスを教えているかでは、約３割にあたる２９・２％が番号もアドレスも
教えていた。番号のみは３４・６％、アドレスのみは３・２％だった。また、女性の４４・３％は教えて
いなかった。

プライベートの時間に上司から電話やメールが来た時どうするかでは、「必ず出る・返信する」が
全体の２３・８％、「大体出る・返信する」は４８・６％と７２・４％が応答すると回答していた。無視も
１１・６％あった。男女別では「あまり出ない・返信しない」は男性１３・３％、女性は１９・０％、
「無視する」男性９・７％、女性は１３・８％となった。同社は「男性よりも女性の方がプライベートの
時間を大切にしたいと考える人が多いのだろう」と分析している。

http://210.196.162.149/economicnews/detail/economicnewsDetail.php?name=080729_095_1.html

嵐・大野の「大麻

＋民に「理想の彼女」はいない・・・96.6％

逆の意味での理想の上司なら、いくらでもいる。

理想の上司

・失敗しても怒らずに激励してくれる
・自分のやりたいことを自由にやらせてくれるが責任は持ってくれる
・自分への評価が高い


こんなところだろ。ｗ

理想なんて人それぞれだしなあ

最低な上司ならいる
いなかったら仕事が楽しいのに

三次元に理想の嫁は

職場は自宅ＰＣの前だから、オマエらが俺の上司とか同僚だ(´･ω･`)

これは何を「理想」と言うかにもよる

いつも優しくて、厳しいことを言わなくて、
言うことは常に理路整然としていて、ともかく嫌なことがない

そんな上司はいるわきゃないw

普通の上司ならいる。

おかしなものだけど、優しくて親切な上司の下で
働くよりも、厳しくて嫌な上司の下の方が
自分のスキルがはるかに上がるんだよ。
上司の機嫌を伺うことで、他人の考える先を読む力
も養える。
おかしなもので、仕事というのは苦労して嫌な思いを
しないと実力が身につかな

>>5
それって幼稚園の先生じゃんｗｗｗｗｗ

理想の部下もいないんだろ
おんなじだろ

普通の上司に普通の部下でいいじゃん

まあ上司だろうが部下だろうが、お互いにある程度妥協して付き合わないとな。

次は日刊ゲンダイあたりが「理想の部下はいない…78％」とか書きそうだな

・楽な仕事「だけ」を回してくれる
・多少のミスでもフォローしてくれる
・全責任を取ってくれる
・どんどん昇給させてくれる

まあ、理想の部下もいないんだけどね〜

責任転嫁と手柄の横取りのうまい奴が上司になるからな。　そんなクズ、誰も理想になんかしないわな。

糞な上司のほとんどが

女　か　バ　カ　マ　ッ　チ　ョ　の　ど　ち　ら　か　

理想所か
ウザイ上司しか居ない

理想の上司、部下が居たとしても、
一緒に仕事している内はそれに気づかない。

２４のビル・ブキャナンが理想。冷静なところが素敵ｗ

理想の部下はいない・・・・・・・・・100%

理想の政治家はいない・・・・・・・・・200%

理想の上司
・27歳女性
・生意気ボディ
・眼鏡
・エロス的
・残業してると股間を擦ってくれる
・雄奴隷にしてもらえる

自分が『上司』になりたいのに
目指す上司なんていない。
自分一番｡
自分より上の存在は認めたくない。

↑現代の若者。

>>25 ・生意気ボディ と・エロス的 が面白いｗ

人の手柄を横取りする
ｺﾞﾏをするだけに会社に来る

こういう厚顔無恥なやつの出世の速さは異常
見抜けない幹部連中も糞だが

>>1
「理想」なんだからそう簡単にいたら困るだろう。

上司「理想の部下」はいない…

この調査を見てみると、そんな悪くない上司がいるって人が過半数なんだな。
逆にこれは凄くないか？って言うか嘘だろってくらい凄い数字なんだが。

あと「理想の上司はいない」と「普通の上司ならいる」のラインが曖昧だな。

理想の上司はジャーク将軍ですがなにか？

胡麻をするのも処世術と解っているなら、
胡麻はする方が賢い。


胡麻をすれないのは下手にプライドが高いから、それ故出世が遅れる

↓典型的な現代の若者 (無職の30代を含む)
ttp://www2.imgup.org/iup656868.jpg

>>34
どうりで通り魔が流行るわけだ

理想の屑ならいるんだが…

何故か理想的な上司は早く解雇されるの法則

理想の上司がいないと嘆く奴に、では君は理想の部下なのかと問いたい。
理想の男性がいないと嘆く女性に、では君は理想の女性なのかと問いたい。

ようはそういう事だよね？

>>3
違う、正しくは

＋民に「彼女」はいない・・・96.6％

だろ

尊敬されない大人　馬鹿にされる大人　なめられる大人　＝　日本では普通

>>38
>ようはそういう事だよね？

そうです

上司の方も理想の部下はいないと思ってる
つか上司部下に限らず理想的なモノがホイホイ転がってるはず無いのに
こういうアンケートって意味あるのかな？

>>1
別に理想の上司かどうかはともかく、
最低でも自宅の連絡先を教えてないのってどうなんだろう？

上司が全員優秀なら失業率は70％超えるだろ

>>43
上司にだってプライバシーがあるだろうがw

上司は叱るのが仕事。
叱られたくない若者のワガママによるエゴ
現実を直視しろ

プライベートの携帯の番号やアドレスなんて教える必要ないだろ

>>46
ダメ上司の典型例みたいな人間だなw

上司の仕事は、部下の能力を伸ばし、足りないところを補い、自分はリーダーシップを発揮し
企業の目的をより効率的に遂行することだろうがw
叱ることを仕事と勘違いしている上司、多すぎw

理想なんて上見たらきりがない。

馬鹿守銭奴…４３．８％ってとこか

>>48
お前、使えない部下だな
上司の足りない部分を進んで補完しろ
どんどん重用してもらえる

その上で、部下にはお前が書いたとおりに接しろ

>>48
ぜんぶ人任せかよｗｗｗ

部下がいなくなったらどうするの。

>>51-52
しょうがないだろ。
上司は１人で部下20人ぐらいの組み合わせだ。
理想の部下が1人位いても、全体に及ぼす影響は、たった 1/20 に過ぎない。

誰かにとっての理想の上司が他の20人にとっても理想とは限らんし
会社において有益かどうかも判らんもんだ

>>53
そういえば最近は名ばかり管理職が多いらしいね
肩書きはあっても部下がいないとか

部下それぞれの理想が違うから、それぞれの理想全てには答えられない
何よりも優先されるべきは利益をあげる事であって、部下達がやれイスを新調しろだの今日は二日酔いだから休ませろだのって好き放題言うのを全ては聞いてられないし、アイツとは組みたくない、コイツとは組みたくないってのを全て聞いてたら一人チームばっかりになってしまう
俺は小学生の引率か、と思うね

現場の人間以下の無能な上司しか居ない

これ現実。

日本人って使い辛いわ〜　って上司は思うだろう

理想の部下もいねーよ無能ども

とりあえずその部署の上司を名乗るからにはせめて部署をまとめてくれ。
名前だけ上司かあいつは。
無意味なミーティングの後に、デキル人が真ミーティングするんだぜ。
もうだれも上司と認識してないのに、期限がせまると慌てだしては
とんちんかんな指示。
忙しい時に邪魔なだけとかおまえは何しに来てるんだ。

挙句、給料が安いからやる気がでない、給料を上げられないのは上部の責任だと抜かす
25歳前後が月給35万もらって何が給料が安いだ
嫌なら他へ行けと
同業他社に聞いてみろと

日本の会社もマイクロソフト方式にすればいい。

上司が部下を査定。
部下も上司を査定する。

自分の部下の内のある一定の割合が、上司を不適当と判断した場合は、その上司は解雇される。

間寛平似の最悪の上司ならいる
早く死んでくれないかなあいつ

職場曰く「職場に理想の上司は居ない」
上司曰く「職場に理想の部下は居ない」
経営者曰く「職場に理想の労働者は居ない」


これが今の日本の状況です

現実にいないから理想なんだろ

上司だろうが部下だろうが
他人のせいにする人間がけっこういるな。

端から見たらどっちもどっちってケースがほとんど。

他人を腐すヒマがあれば上司だろうが部下だろうが
うまく活かす方法を考えろよ。

>>65
従業員「職場に理想の経営者は（ｒｙ

>「理想の上司」はいない…４３．８％

「人事部の仕事が機能してない」ってことかな。

でも、「自分の親が、理想的な親ではない」って言うコトに
どこか似てるね。
反面教師と思って、自分がそうならないような努力をすればいい。
やっちゃいけないのは、「上司が悪い」ことを　免罪符に自分を正当化すること。
自分の不都合な環境は、受身ではなく、能動的に対処して業績を挙げることが肝心だと思う。
他人に左右されることほど、バカバカしいこともないｗ

理想の上司が居ないと言ってる奴が上司になっても理想の上司に
ならないから、常に理想の上司なんて居ないのだ

部下は部下であって自分の子分じゃないことを
しっかり弁えていれば俺はそれで満足だよ

これ何か問題なの？

G・Mワインバーグの著書に「スーパーエンジニアへの道」と言うのがある。
そこでは、「任命の上司」について述べている一節がある。

任命の上司とは、分かりやすい話「年功序列」であり、
ある時期が来ると自動的に「人の上に立つ」ことになる。

大抵の上司は、「任命の上司」だ。あまり期待するな。
有能な人間は、いわゆる上司になりたがらない。

>70
まさしく。その通り。

今まで上司の愚痴言ってたヤツで言ってた通りのリーダーになれたヤツを知らない。
愚痴言ってない人のほうがそれなりのリーダーになってるな。

>>65
> 経営者曰く「職場に理想の労働者は居ない」
そりゃ、無給で馬車馬の様に働いて文句ひとつ言わないのは
既に燃料or電気食うロボットですらないからな

理想の人なんてそんなにいるかよ
理想に近い人が２０％くらいいるだけでも驚きだ

理想の部下も皆無

アンケに答えた奴、自分が理想の部下じゃないこと分かってないだろ

・仕事をほとんどやらない
・責任は部下に押し付ける
・判断が知識不足と判断力不足の為出鱈目
・そのくせ上のゴマスリだけはうまい
・自分をまわりに優秀な人間に見せる事に心血を注ぐ

今年定年なのですが、定年後の嘱託として残る事に成功したと大喜び

こんな上司ならいるけど？？？

これって上司の問題じゃなくて
過重労働の問題じゃね？

しょうがないよ
理想の部下がいないんだし

俺のかつての上司なんて酷かった。
自分では頑張っているつもりのようだったが、勤続6年で社宅に住んでいた俺や他の住人に
延長手続きができていないという理由で突然、社宅を追い出された。中には係長や課長代理もいたが、
ほとんどの人は延長手続きをしておらず、寝耳に水だった。それも3ヶ月以内に出ろという。
一般的には最低でも6ヶ月以内だ。それも何らかの注意が通達された後に、
注意に添わない人が追い出されるケースだ。
更に会社がISOに登録するから作業過程に添って責任を明確にするよう言ってきた。
作業過程の責任分担を規定する文書を職場全体で作って本社に送ったが、
トラブルがあるたびに責任分担とは関係ない人まで処罰されるようになった。
更にパートも多かったが、社員には始業時間の1,2時間以上前に出勤するよう要求したくせに、
時間外手当なんて1円も出さなかった。
更に休日出勤しても休日出勤手当てはおろか、代休さえ自由には取れなかった。
連休にするなんてもってのほかで、指定した日にちも他の社員が先に取っていると別の日にしろ、と
強制される始末。
そんな上司の課長。部長や専務、社長の肩を持つだけで部下の言い分なんて聞く耳無し。
分かりやすく言うと「経営者の腰巾着」ということだ。
極めつけは俺が腰痛を理由に辞表を提出したところ、30日の有給休暇にして、
その間に課長の手紙が届いた。「俺が職場の連中を裏切っている」と非難しやがった。
「俺はこの会社が最後だと思っている」なんて格好の良いことを言っていた課長。
俺が辞職した2年後に辞めやがった。今度、どっかであったら「お前こそ、裏切り者だ」と
公衆の面前で罵詈雑言の限りを投げつけてやろうと思っている。

理想の上司は美しくて優雅でカレンで俺の欲望を先読みして
何遍でも写生させてクレうじょうしがいいお！

そら理想と現実は違うだろう。

> 「男性よりも女性の方がプライベートの時間を大切にしたいと考える人が多いのだろう」
勤務時間外でも連絡とらないといけないような重要な仕事を任されていないだけ。

>>82
怒り思い出して冷静じゃないのかもしれんが
話がわかりにくすぎ

理想の上司なんていらん。有能であればいいんだ。
全体を見て的確に指示を出すことに専念してくれればそれでいいんだ……

簡単に「俺が責任とってやる」と口にする上司には要注意マークつけとく
漫画やドラマの見すぎなんだろうけど実際その時になったらまずアテにならない

理想の上司にまでならなくていいです。
お願いですからパソコンの起動のしかたくらい覚えてください、○野さん…。

未だに ﾆｺﾎﾟﾝ で物事を頼んでくる能無し上司w

そりゃいないからこそ理想なんだろうよ。

上司は規約に従って決済するだけの存在
つまり上司機関説みたいなもんだろ

>>79
それ全部、出世の秘訣な
つーか心理学だか社会学だか忘れたが何かの研究で聞いたことあんだよ
真面目でよく出来る人間よりそういう人間の方が出世するような法則があるって
その法則にはまっちゃった会社は衰退するから気をつけろって
特に大企業の場合、会社がよほど評価システムを整備してなきゃ
上司っつーもんには基本的に腐れ野郎がなっちまうもんなんだよ

あと、今は仕事内容の変化があまりにも早い
今の40代50代の若い頃とやり方が全く変わってしまった業務もある
そういう部署を仕切ることになってしまった年寄りは
腐れ野郎+無能のコンボを備えた凄まじい存在となる

確実に言えるのは、
能力の低い奴ばかり集めてる上司にろくな奴はいないということ。

可愛がり方 育て方が解ってない上司が多い事実

理想の上司もいなけりゃ理想の部下もいない。

ウンコにはハエが集る

理想の部下に程遠い椰子が寝言いってもなあ。

何かクソみたいな書き込みばかりだな。
お前らも理想の部下からは遠いと思われてるだろ？
自覚ある奴少ないみたいだがw

人を好き嫌いで判断して対応することしか出来ない糞上司しかいなくなったよ
この世の中には。

まだ社員枠からしがみついて離れない今の60代や定年間際でオロオロしてる50代の上司なんて特にね
会社にゴマすって生きてないで若い社員や、昇格したい部下の為に

とっとと消えろ！！

>91が結論です。

・仕事を教えないくせに失敗したら怒る。
・後輩の前で侮辱する。
・自分だって新人のころは仕事ができなかった、ということをすっかり忘れている。
・他人から又聞きした人物評価を鵜呑みにして人事考課。
・学歴コンプで自分より高偏差値の部下に嫉妬。
・日本語能力が低く、こちらが言っていることを理解できず勘違いしていきなり怒鳴る。しかも後で自分の間違いに気づいても謝らない。
・つい最近たまたま得た知識について部下に質問。答えられないと「なんだこんなことも知らないのか（失笑）」。逆にお前に質問してやろうか？
・島耕作に憧れる。
・バブル期のザル入社


恨みます、氷河期。

・仕事を教えないくせに失敗したら怒る。
・後輩の前で侮辱する。
・自分だって新人のころは仕事ができなかった、ということをすっかり忘れている。
・他人から又聞きした人物評価を鵜呑みにして人事考課。
・学歴コンプで自分より高偏差値の部下に嫉妬。
・日本語能力が低く、こちらが言っていることを理解できず勘違いしていきなり怒鳴る。しかも後で自分の間違いに気づいても謝らない。
・つい最近たまたま得た知識について部下に質問。答えられないと「なんだこんなことも知らないのか（失笑）」。逆にお前に質問してやろうか？
・島耕作に憧れる。
・バブル期のザル入社
・部下が社内試験でいい点取るとすぐさまカンニングを疑い、露骨にカンニング調査。疑いが晴れてももちろん謝らない。

>>102-103
うわー上司マジでそんな人間だわ。

でもこいつ、58歳なんだよな･･･なんでこんな奴がと思ったがどこも一緒か･･･。
だから日本経済失速するんだ･･･納得納得。

一人社長は良いぞ

収支マイナスなら、大往生間違いなし

理想の社員は居ない　ｂｙ経営者

>>12
それってどちらも理想の上司ではないだろ。
理想の上司スレで優しくて〜なんて書きだす人と>>5との間に
あんまり差はないと第三者ながら思う。

自分がいたところは理想の上司とそうではないひとでした

理想の上司　優柔不断ではない　適材適所を考えてくれる　気配りができる
そして自分が一番仕事する
そうでないひとは　人まかせ　都合のわるいところをもみけす

>>108
その上司はどういうメリットを受けられるの？

・自分にも判断つきかねるのに目をつぶって責任とって判断し
・自分がしたいことは後回しに他の人の希望を適えるために全力を尽くし、
・他の人のヤル気向上のため細かい気配りで職場の環境向上に身を粉にし、
・一番難易度の高い仕事を一番多く、そして一番時間のかかる仕事も一番多くし、

そんで給与は月5万くらい余分にくるだけ。どこの奴隷だよ（ｗ

結局無理無茶がどこにも生じないで稼げる場でない限り、
理想の上司も理想の部下も存在し得ない。

○○長と呼ばずに○○マネージャーと呼びましょう。　米国ではそう呼んでいるようです。　マネージャーとプレーヤーではどっちがエライか？　（カネを稼ぐ）プレーヤーに決まっています。

完璧な人間なんていないよ。
自分だって完璧じゃないし。
理想を求めすぎるのもどうかと思う。
まあ、下っ端の頃はわからないだろうけど。

>>98-99
働いたことないやつが適当に書いてるんじゃないの。
それか自分がリーダーになることもない、使われるだけの派遣社員。

別に理想を押し付ける気はないが、すぐにテンパッて感情的になったり泣き言を独り言ですぐ口に出すような
リーダーはいらないな。
雰囲気が悪くなるし、全体のモチベーションが下がる原因になる。
気配りとかは余り気にしないが、感情的になる奴はいらない

他人に期待してるうちは子供

父子家庭のせいか　しょっちゅういなくなる上司がいますが　皆から別にいなくてもいいと
思われてます

>>1ルンガ沖夜戦で米海軍一個艦隊を殲滅した田中提督も

上層部はガダルカナル島への輸送任務を執拗に拒否した件で憎悪を抱き
部下は奇抜な指揮を取った件で不満タラタラ

結局最後は上からも下からも弾劾されて勝って大戦果を挙げたのに左遷された

>>116
マニアックすぎてわかりません。80才位の人？