【社会】「納入業者にもメリット」「いなくてもいい」　ヤマダ電機会長、公取委に反論

ちったぁケーズデンキを見習え
ttp://movie-navi.net/otakara/baka/200807/0708-baka0301.jpg

>>579
×何のメリットもなく
○何の脅迫もなく

そうかそうか
いなくてもいいか

お前ら、どうしてｱﾝﾁなの？
俺はこれはﾔﾏﾀﾞ全然悪くないと思うけど。
具体的にどうしてﾀﾞﾒだか言える奴いるの？

いなくてもいい
会長のことですね

2ちゃん見てる奴はヤマダでは買わない
当然です

この作業によって発生する受注契約が別途存在していれば話は別だが、
そんなのあるわけはないし不当な労働強制を否定できる材料は無いな。
なぁなぁでのタダ働きが慣例っても法はなぁなぁや慣例なんか無いし。
しょうがないわな。

これはパワハラの一種になるんじゃね？
低い賃金で働かされても、労働者は必然的に逆らえない状況になるだろう

>>679
具体的にどうしてヤマダが全然悪くないと言えるの？

派遣元商品に誘致するの禁止してなければヤマダが金払う理由無い気がするんだが。
派遣元メーカーが本来払う金でしょ？ヤマダ的には金もらってもいいくらいじゃん。

公平にどのメーカーも売る義務課してたら話は別だけど。

>>679
某携帯会社代理店のラウンダーだが、何で新店の掃除手伝ったり荷物運んだりしないといけないんだ？
ヤマダからは一銭ももらってないし、真夜中までいてお茶すら出ねぇよ。俺のキャリアは優遇されてもいないし。
何もメリットはない不当労働なんだよ。

お前内部の人間なの？
氏ぬの？

>>679
釣りか？
どうしてダメなのかは>>1を100回読め。

それでも分からなかったら義務教育からやりなおせ。

「いなくてもいい」がそもそも脅しじゃん。
「ヘルパー出さないなら商品もいらない」って事だろ。

さすが創価企業。ふてぶてしいなｗ

>>61
3日前くらいに10人に1人の500ポイント当たった。
大当たり〜とか喋るみたいだな。まあ大したことは無いが。

あとまあ年末に4,000ポイントも。
経験上商品購入した後に回したのしか当たりは無かったな。

ふざけた野郎だ。
もう二度と山田ではかわない。

>>683
一種っていうかずばりそれを指摘されてる。

>>684
何か話が拡大しているけれど、今回の公取の指摘は
「ヤマダは新規開店や改装などの際に納入業者に一人当たり5000円払っているけど
その額が5000円じゃ足りないよ」ってこと。
とりあえず現時点での未解決な問題点はそれだけ。

そもそもメーカー販社の仕事は、自社の製品を拡販することで
どこのメーカーでも○○営業部なんてのがあるし、特販課っていって
新店のOPENセールを回っている部隊もあるくらい。
彼らはそれが仕事で、>>685 の言うとおり労働に見合う対価を
自社からきちんと貰っている。

じゃぁ、もしもその労働に見合う対価を5000円じゃなくて全額ヤマダが
払う事になったら、その人達の実質の雇用主はヤマダって事になっちまう。
それこそトイレ清掃から雑草刈りまで、何を命令されても文句は言えなくなる。

有名大学卒業して、SONYやらPanasonicやら名だたる企業に就職したのに
ヤマダの下請けなんて屈辱は耐えられない。
だから大手メーカーは『お金なんていらない』って言っている。

わかんないけど、そんなところじゃね？ 違ってたらごめんね。

>>692
違うよ。メーカーは量販店を手伝いたくて特販課をつくってる訳じゃない。
手伝わないなら、お宅の商品置かないよって脅すから特販課ができたんだ。

そこを間違うと、キミのような認識になる。

テロ企業だな

>>679

80年近く前に、アメリカはシカゴというところに「カポネ食堂」というのがあったそうだ。
そこでは、無料で食事が提供されていた。
提供主は、看板にも名を連ねている、アル・カポネ。
シカゴ・マフィアだ。

彼は、場所から、食材から何まで、ボランティアを募り、名前だけいただいていた。
しかし、食材提供を断るような商店に対しては、配下の者を送り、2度と断ることが
無いように指導した。

今回の山は、カポネ食堂に近いことをやっていたわけだ。

意味の無い反論ｗ

>>1
カルト得意の脅迫ですね、わかります。

叩いてるおまいらの大部分がヤマダで買い物してると思うとﾜﾛｽ

日本人＝奴隷って考えなんだろうね

>>698
俺は買ってないぞ。
店のロゴみただけでマジ寒気する

納入業者にもメリットてｗｗｗ
自分から優越的地位の乱用をしてますよ宣言ですかｗｗｗｗｗｗｗ

ヤマダ電機なんてどんなにでかくても俺にメリットないし。
なくてもいい。
全然困らない。

ぶっちゃけ、ヤマダで買ってるのってバカじゃない？
あんな応対の悪い会社

違法行為を開き直りか
クソ以下の会社だな

■ヤマダ電機

社長のみならず、経営陣が”全て創価学会員”で占められている。
選挙時は公明党（創価学会党）のポスターが貼られ、社員も創価学会員が多い。
また、創価学会員は一般社員に比べて出世しやすいようだ。
人使いが荒く、厳しいノルマがあるのも有名。
http://asgijp.blog104.fc2.com/blog-entry-160.html

電機屋なのにこんな物売ってると思ったら・・・
（しかも全シリーズ販売）
ttp://www.yamada-denkiweb.com/search/search.php?search_method=free&KEYWORD=%91n%89%BF&image.x=34&image.y=7


■創価学会とは

池田大作の本名は 「 成大作 」 という。
そして創価学会の幹部は 「 殆ど朝鮮人 」 である。
在日新聞である聖教新聞には天皇誕生日の時も天皇の写真を載せることは無い
「公明党」の支持母体は創価学会。
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0703/070319-10.html

流石逆ギレが十八番なことだけあるな

結局、ﾔﾏﾀﾞが悪いと言ってる奴、ただ騒いでる派遣の奴らだけかよｗｗ
>>686みたいなあんたの立場とかどうでもいいから。

>>695とか、ｱﾙｶﾎﾟﾈと重ねて頭悪すぎｗ

で意味不明なのは、ﾔﾏﾀﾞじゃなくて他いこうって書いてる奴ｗ
問題はそこかよってｗ

１日拘束して日当5000円とかあり得んだろ
うちの学生バイトですら１日一万だぞ。

そもそもヤマダでは買ってないからどんな連中かは知らないけど
いくら何でも安すぎる

>>692
>トイレ清掃から雑草刈りまで、何を命令されても文句は言えなくなる。

現状それ以下の待遇なわけだが。
朝礼で全社員の前で罵倒される等、明らかにヤマダの全従業員より「下」の存在として扱われている。

というか、

>実質の雇用主はヤマダって事になっちまう。

ずばりそれが問題の本質だろ。
働かせるならちゃんと雇用しろと言う事。
雇用契約していないからと言って責任を逃れようとし、
本来払うべき人件費も払わず懐に入れている。

どう考えても有料奴隷でしかない。
派遣されている個人に身を守るすべがなにも無い。

　本来ヘルパーは自社商品の説明をするだけだから店舗としては労働力にならない。
　でも量販店は人件費を節約したいのでヘルパーを労働力として使って品だしやトイレ掃除
をやらせてきたわけだ、無料で。
　で、それは違法行為だと指摘されたからヤマダは5000円払いますよ、といったわけだね。
　でもそれでもメーカーが払っている人件費と比べたら安すぎるから違法だよ、ということ。

いなくていいのはロクに接客もできない糞店員

>>710
派遣乙
ええと、言っている事が良くわからないんだけど
大手メーカー販社の社員を小売が雇用しろってこと？

>>713
　あほ？

　ヘルパーとしての本来業務を行っているなら人件費をメーカーが出すのは当たり前だがなんで
電気屋のトイレ掃除の人件費をメーカーが払うの？

>>714
まてまて、トイレ清掃とかとごっちゃにするなｗ

今回のヤマダへの公取の指摘事項は、本来の業務以外の指示命令違反じゃなくね？
実態は知らんが、とりあえずそっちの指摘はニュースで見る限りコジマだｗ

17時過ぎたら、急に元気のいい派遣社員がでてきたなｗ

そうかそうか

居なかったら居ないで販売スペースを減らすと

>>715
ほれ
http://www.jftc.go.jp/pressrelease/08.june/08063001.pdf

　本来のヘルパーなら何も問題ないんだぞ。
　優越的な立場を利用してヘルパーの名を借りた店舗労働力として人を派遣させた行為が
独占禁止法に違反するという指摘。
　コジマのは労働基準法に違反する行為として労働基準監督署の担当。だからヤマダが人
件費を全額負担したら独占禁止法上の問題はなくなるから公正取引委員会は何も言わなく
なるけどヤマダが自社の社員のようにそのヘルパーに指示をしたら労働基準法上の問題は
あるから労働基準監督署からは指摘されうる。

　それがわかっていないから話が通じていないのな、わかった。

>>716
　電気屋のヘルパーの勤務時間は大抵10-19か11-20ですぜ。

>>713
そう、店員として働かせるのであれば派遣契約をしないといけない。

今のままだと例えば何か業務中にトラブルが起きた時に
派遣された個人はどう対処すればいいのかあいまいすぎる。

今夜がヤマダ

どうせ公明党からの指示で無罪になるんだと。知障白痴国家が。

　　人件費負担　　雇用契約　　業務指示
1　メーカー　　　　メーカー　　　メーカー　　　合法　本来のヘルパー
2　メーカー　　　　メーカー　　　店舗　　　　　　労働基準法、独占禁止法違反
3　一部店舗　　　メーカー　　　店舗　　　　　　労働基準法違反、負担額が少ないので独占禁止法違反
4　店舗　　　　　　メーカー　　　店舗　　　　　　労働基準法違反、独占禁止法は問題なし
5　店舗　　　　　　店舗　　　　　店舗　　　　　　合法　ただの電気屋の店員

今回のは3。労働基準法は公正取引委員会の所管ではないのでそれについては指摘がされていないということ。

>>723
お前詳しいな、いろいろ教えてくれてありがとう。
店舗が全額負担していても、労基に刺される可能性もあるって訳だな。

http://news.livedoor.com/article/detail/3728991/