【士気】イヤな奴は排除せよ…1人のイヤな社員のおかげで、周囲の生産性は落ち、同僚は辞め、年間約1600万円の損害★２

お友達グループで仕事するのが協調性？
あほくさ

>>801
陰口女は日本の、いや世界の癌.

自己愛性人格障害者、
こいつがいれば個人の人生２０００万円以上の赤字
会社では１億の赤字

>>795
はいはいコストコストw

>>801
うちにも一匹そういう毒女いる。

一人の女性のために職場が崩壊しそうです
http://www.so-net.ne.jp/vivre/kokoro/psyqa1113.html

>>771
キチガイのせいで常勤の医師が１人もいなくなっちゃった科を知ってるわw

どこでもそうか。
いや、うちの会社にも、誰から聞いても悪評しか聞かない奴がいる。
もちろん、オレも大嫌い。大半は「死んでほしい」とか「殺したい」とか
そんなことばかり言われてる。
たぶん、自分が世の中で一番頭がいいと思っていて、色々な人を見下すその口調と
嫌な仕事を露骨に拒否するのが許せないんだと思う。
たいして頭もよくないし（Ｆランク大）、仕事を選べるほど仕事もできない。

日本はくそったれ管理職が多いと聞く

セックスセックスあーあー
しねしねしねあー
火事だー 火事だー
たすけてー かじだぁ

イヤナヤツは世渡り上手
あの女の裏に気付いてるやつは少ない
あの女にいつもねちねち虐められてる性格良くてかわいい子が
ハメられて辞めさせられるのがオチだろうな…

ドラえもんにはスネ夫も必要だよな

まあGoogle社でそういう人間を排除できるのは
社員がみんな自分に自信を持っているし
会社にしがみつく必要もないからだよね。
自分に自信がない人はすぐ他人に嫉妬するから
「イヤな奴」になりやすいしターゲットにもなりやすい。
自信がないから会社を出ることはできないので
会社の中でなんとかして他人を蹴落として出世しなければならない。
問題なのは自信のない人間にとって一番大事なことが
「他人に勝つ」ことであって会社の業績を上げることじゃないってことだ。

このスレをどうやって、あいつに読ませるかが問題だ。
読んだところで、自分の事だと気付くのか否か?も問題だ。

>>1
つまり、臭くてデブでキョドってて、仕事ができない、
あの誰からも嫌われているうちのキモヲタを、
みんなでイジメて辞めさせてもOKということですか？

そんなことをすると、またねら〜の数が増えるじゃん

「自称・氷河期世代の非正規・無職」「なぜか公務員・大企業勤務者が大嫌いなネット右翼・左翼」の正体

小さい頃からママの言う通りに友達とも遊ばず勉強してやっと掴んだのが悲しいかなFランク大卒の座w
しかし会社には認めてもらえず「ボクは大卒だ！高卒より能力があるんだぁ〜〜」と心の中で叫んでみるがどの会社も相手にはしない
どこの会社でも無能では高卒よりも経費がかかるＦランカーは欲しくないのはあたりまえ
ところが知能がない上にガキの頃からママの言うとおりにしかできない屑なので面接の自己ＰＲも履歴書に欠く内容もままの受け売りｗ
そこでネットで「制度で氷河期世代を救済しろ！」「再チャレンジさせろ！」「無選考で正規雇用しろ」とわめいてるクズである

たとえ他人の１００倍の求職活動をしたところで就職できるところはない
答えは簡単、無能でキモいからw　無能でキモい人間がいるだけで周りの社員全員の士気は落ちるし、金の無駄
会社にとっては大きくマイナス　経営者もキモくて無能でつまらない人間を採用したくはない

そして今日もネットで「社会が悪い！」「氷河期世代だから就職できなかったんだ！」と
相手にもされない会社・正社員に向かって「漏れを採用しない会社はクズ！」「社畜乙ｗ」「漏れは自由人だ！」と叫び続けるのである
またこの手のウジ虫は「今までまじめに〜」「１００社は会社訪問した」などと自分の無能さを恥ずかしげもなくさらすのが特徴であるｗ

今の社会では、設備投資以上に、人材教育が生産性の向上に役立つのは確か。
ストレスを溜めた職場は、不満を考える事が、多くなり仕事の為に使う思考力が削がれる。
仕事に対する好奇心や、向上心に、その不満を考える力に、向けてくれた方が会社に有益なはず。

言葉の使い方や、表情など、色々学ぶべきだね。

あとは、信号方式とか使って、その職場のストレス指数を目で見てわかる様にして、ストレスを減らす。

嫌な奴を排除していったら最後は自分一人になりました。ドラえもんでみたよ。

>>815
俺のことか？

>>7
行き通りだろ？

T.Iwasaki in 3 diamond(che).

>>77
私が派遣で行ってる部署もそんな感じだ。
性格のきついお局のせいで何十人て派遣がやめていったし
ゴミ箱にリタリンの袋が捨ててあったり、変な社員ばっかりいる。
ロッカー室で他部署の人が話してるのを聞いてたら、その部署の事を北朝鮮て呼んでた。

相手を舐めて手痛い仕返しにあうのも大人...

長文書くのは良い事だとは思うが
右翼・左翼、でワード弾きされてるから読まれないよ。ｗ

>>797
資本主義自体が、サイコパスを出世させる要因を持っている

他人を蹴落とし、騙して平気なほうが金儲けは上手だからな。

嫌なヤツってのは、そういう資本主義の残酷さの尻尾に過ぎない。

それが嫌ならソ連の共産圏みたいになるしかない。

>>827
共産党と同じだね
権利闘争

資本主義、自由競争
言葉は綺麗だけど、実態は、「金＝力」「金が無ければゴミ」という単純明快なルールだ

この単純なルールで動いている以上、困った事態も往々にして起きる。
その一例が、人間として嫌なヤツが出世するという現象。

でも拝金主義以外にこの世を律するルールが作れなかったのも事実。

俺が足引っぱってる一人ですね

>>1
ああ、この記事、本当に実感あるなあ。

俺も会社に入るまで、あんな嫌なヤツが
平気で会社勤めしてるとは知らなかったよ。

周囲の生産性は凄まじくガタオチなのに、
周りが焦燥しながらも支えているから、何とか成り立ってるうちの部署。
とにかく、我慢する人が損をするようになっている。

ホントにびっくりするよ。一切自分は省みないで
弱い立場の人間をボロクソ言う姿勢。
どうやったら、あんな嫌なやつになれるのか・・・

憎まれっ子世にはばかる、というのは
資本主義が発明されるずっと前から真実。
性格のいいボス猿ってのもあんまりいないし。

良い組織、良い会社があると思うほうが間違ってる

比較的ましな会社が、ごく稀にある程度だ。

>>831
そうやって残虐に耐えている君の部署があるおかげで、
他の部署は「あそこよりマシだ」と、自己の待遇を実態以上に良く評価するようになるだろ。

つまり会社としてはとてもＧＪなわけだ。

会社上層部が考えるのは、「いかに社員に厚遇されている幻覚を与えるか」だからな。

いやな奴ほど長く居たりするんだよなあ

ブタの

川瀬のことだな

あいつ川瀬は邪魔者です

邪魔者が嫌われると上層部が喜ぶんだよ

矛先がそいつに向くから、管理職と上層部が隠れてしまうだろ。

>>834
えええええええ。何その残酷物語。
でも外の人は、あんまり知らないんじゃないかなあ・・・？
そういうヤツは、強い立場の人間には、外面が良いし。

ちなみに先日、そいつのせいでもう何人も辞めてるのに、
他人を評して「彼じゃ能力不足なんじゃないですか？　（人を変えろ）」って
上司に語ってたのは驚愕したよ。
ちなみにその能力不足と言われた人は、特別優秀とは言わないが、
やる気もあって、何より普通の人。居るだけで生産性を下げたりしない。

「いったい誰だったら、あんた上手くやれるんだよ？」と心の底から思ったね。
発想が凄すぎて、ただ驚くしかなかった。
本当に嫌な人って、たぶん、本質的に違うんだなと、
そう改めて理解した大人の俺がいた。

>>837
そこまで深読みしたことはなかったなー。
だって、明らかに業務に支障がでてるぜ？

>>838
あまいよ。

会社上層部の思考・・・いかに安い給料で、うまく社員を騙すか（好待遇という幻覚を見せる）

会社の業績が低迷しても、給料を下げ続けることに成功すれば、役員報酬は安泰だ。

しかもオーナー社長なら人件費を削った分だけ巨額の大儲けになる
業績低迷したらそれを理由にリストラして中高年を追い出せば更に大儲けだ。

これこそ資本主義の真骨頂だよな。

>>1
嫌な奴は要らんが、なんか矛盾してないか？その理屈。

生産性は落ちるんだよ。
>>1で言われているようなイヤな奴ってのは自分が目立つことだけが目的だから
他の人間がいいアイデアを出しても自分が利用できる場面でなければ潰す。
いい仕事をする同僚や後輩の足を引っ張る。
そのことで会社が損をするかどうかなどまったく考えない。
ひたすら自分が認められることだけを追い求めるから共同作業に向いてないんだよ。

勘違いパートババア辞めさせろ。若い社員がいじめられて定着しない。
しわ寄せ食らうのは中堅社員。

勘違いパートババアがのさばるのも上層部の意向

正社員を容赦なくいたぶる古参パートは
社長の代理人として正社員をいじめているようなもの。

無駄飯食らいの正社員に辟易している社長（＆経営陣）にとっては
正社員が苦しむと溜飲が下がるわけです。

確かに事業所長が変わっただけで見違えるように好成績をあげたこともあれば
同じく変わっただけで全事業所TOPの営業成績だった部署が最下位に滑落する事もあるな
同僚のパターンでも同じ
日本の場合だと他が全員我慢するか陰険にフルボッコするかの二択になりがちだから不健康ではある

>>90

＞ イチロー並の優秀さと、ジョジョ1部のディオ並の意地悪さを
＞ 持ってる社員は、どう扱えばいいんだろうか

程度がイチローとディオほどじゃないのは当たり前だがそういう奴は沢山いる

これなんかも、「全体と個人の利益の調和」という人類永遠のテーマのあらわれ。
人はみな自分が快適でいたいし、その状態を維持したいわけだ。
そのために周囲を自分に都合のよい人間で固めたいと思うが、
それが出来ないと生存の欲求や自己実現の欲求が満たされなくなるので、その組織にたいして不満をもつようになる。
ところが、この欲求は人や組織によって千差万別なことを忘れがちになって無用に衝突を繰り返すこともある。

そうさせたいのが>1の本旨であって、それに経済的損失という意味不明であるが具体的な数値まであげて煽ろうとしている。
おそらく現在の日本の構成員レベルなら揺さぶれるとふんでいるのだろう。
ジャマ者はとうの昔に排除したはずだしと、…

慶應を排除ということか

>>846は実際に病的な「イヤな奴」といっしょに仕事をしたことがないんだろうね。
evilな人間がいると生産性は確実に落ちるし最終的には組織が疲弊して崩壊に至ることもある。
少なくとも自分の知っている組織は、evilな奴のせいで有能な人材が居つかないし
evilな奴がひたすら自分が評価されることだけを目的に業務を計画するので
組織が存在する本来の目的を果たせなくなってしまっているよ。

不治痛の評価主義人事制度がいい例だろな。自分さえ評価されてればいいって制度。確かに声がでかい、上司に媚びうる奴が
出生する。いい人はうつ病になる。

間違いなく言えるのは

Ａ型には優秀な奴はいない

血液型とか動物占いの結果を履歴書に書き込んでた気持ち悪い上司が居たな･･･
そいつの知り合いとか言うバイトの女は、雑用係なのに時給2000円貰ってた。

ソース記事で何故アスホールをイヤな奴と訳してるのかと思えば、
著書の宣伝と絡んでくるからだな。
フラタニティーとかアスホールの連鎖とかに触れてるけど、日本の
企業って運動部を過大評価してるよなぁ。

でも嫌な奴をどうやって定義するのか難しいな。
それに「嫌な奴だから」で解雇は日本では難しいだろう。

一人が手を抜いてお咎めなしだったりすると、みんな手を抜きだすってやつだな。
公務員がまさにその状況。

>>726
> 一番キツかったのは仲間の陰口言う女。
それよくわかるわ。
その手のオッサンにグチられてるから。

昔、クライアントの御偉いさんの姪っ子がコネで働いててなぁ。そいつがすごく性格悪い奴だった。

そいつのせいで辞めてった奴も多かった。しまいには同じ部署の15人が全員無視しはじめて辞めていった。

うちにもいるよ。
スゲエ低学歴・底辺なのがいて自分の気に入らないとやたらと暴言吐き散らして
とにかく声がでかくもう裸の王様状態。
何かの手違いで今まで残ってしまったらしいんだがあのアホのせいで何人辞めていったか。
皆に白い目で見られてる。

周囲からのイジメとアスホールの違い

トラブルがあったとき、誰かのせいにして喚くのがアスホール
トラブルがあったとき、周囲から責任を押し付けられ責められるのがイジメ

そこまで嫌な奴がいるなら、
さっとやめれば、結局は嫌な奴が取り残されるんだから、
バンバン辞めちゃえばいいわけよ。
雇用の流動化って奴ですよ。

体育会系の尻穴野郎のせいで潰瘍できて一年で辞めた。
日本は体育会系を規制しろ

マックにて。
「ＭからＬへどうやって変えるんですか？」と
上司に聞いているのに上司がすごい目でにらみ
返事もしない。ホントに気分が悪かった。
マックへクレーム入れようかなぁ。
今回はオッサンがバイトの女の子をあからさまに無視して
嫌がらせしていたが、ココの店舗は前にも若い女が
バイトの子をあごでこき使ってて嫌な気分になった。

なにがスマイル0円だｗ
客の前であんな状態では内部ではどんなだよｗ

マックはバイトにも階級作ってるから
勘違いしてるやつが多い
あんな時給で働きに来てるだけ
ありがたいとと思えって感じ

A型をトップに置くとロクなことがないよな。

日本語で書くとまろやかだな

アスホール/asshole

嫌な香具師を辞めさせる方法
　　　↓
ツナギを隠すｗ

うちの会社のアスペ女史も何とかして下さい。

ダイヤモンドも売れ行きが悪いのか
ずいぶん下品になったな

腐ったミカンですね、わかります

>>856
社長、役員、秘書、ヒラにいたるまで親戚だらけコネだらけの会社がある。
会社全体がアスホールだ。
めちゃめちゃ生産性は低いのに上場してるorz
目をキラキラさせて入ってきた新入社員、2ヶ月で焼き魚級に目が曇る。

>>865

まて、ソレは洒落にならんｗ

日本だと会社が社会だろ。
欧米の連中は会社は会社、社会生活は個人の領域。
サビ残なんてやらせて訴えられたら会社は潰れる。
グッドなんてバッドな会社はあちらではマフィアのレベルだぜ。
変えたいなら先ずは自民党・経団連の連合政権にバイバイするこったｗ。

ああこれはあるな
いいムードでやって来たスレが、勘違いやキチガイ自治厨の登場で元々の住人が離れて堕スレ化し、廃れていく現象

いやな奴を追い出しても
またいやな奴を見つけて追い出すのが
社会というモノよ

イジメは組織体の本能的行動ということですね

カラオケや飲み会で、こんな風に歌えばまず虐めに遭うことは無い

http://www.nicovideo.jp/watch/sm3789394

お前らもこれを実践汁！

2chでも「お前が厨を語るな」って奴が語ってるぐらいだしなぁ、
人当たりが良い人ぐらいじゃないと信用出来んわ。

>>851
俺がバイトしてた教習所では、所長がキャバレーで知り合ったホステス引っ張り込んで
事務員にして、他の社員の2倍の給料渡してた
しかも2日に1日は休むし、遅刻は毎日
でもお咎め無し

なぜ生産性が低くても破綻しない社会を作らなかったのか

>>873
外部からきた仕事できる奴を追い出そうとする社員が
須らく仕事が中途半端な社員と給料差で勝ち組みだと思ってる奴なのは
どうにかならんのかな？

外部の奴は付き合い悪いんだが、仕事は出来るし、俺なんかは燃えるんだがｗ

イジメのない世界はない、誰か一人をターゲットにすることで
組織の団結を図るのは世界の常識なんだな。

【士気】イヤな奴は排除せよ…1つのイヤなメディアのおかげで、周囲の信頼は落ち、同僚は気力を失い、年間約1600億円の貿易損害
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214617432/

うちんとこにもいるよ。終始「はぁ？」とか「ふざけんな」とかブツブツ独り言ばかり言ってて、
てめーより仕事できる奴が入ってくると全く仕事をよこさなかったり（その分、抱えて夜なべ仕事）
濡れ衣着せたり、連絡よこさなかったりして、早々に追い出す奴ね。
口を開けば文句ばかり。でも調子いいから上司からは好かれてんのね。そういうのってわからないなぁ。

能力やスキルがあると勘違いしてる奴の自慢ほど聞くに耐えないものはない。
「俺は仕事ができるぜ」オーラ。
うぜぇ。

自分のミスを自己正当化しようとする奴は消えて欲しいわ。

結局いくつになっても小学生と同じレベルの組織なわけですね

結局、嫌な上司を排除する方法はないわけですね。

evil → 邪悪
devil → 悪魔

うちにも居るよ。すごく出来るんだけど、人の悪口ばかり陰で流してる奴。
出来るんだから黙っていても出世も出来そうなものなのに、なぜ直らないのかあの性格。

嫌いな人の性格ベスト３
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/pure/1189708798/

上司が業務中に業務に関係ないメールをしてくるのが苦痛。
「寝たらダメだよ」とか吐き気がする程気持ち悪い。
仕事っぷりも無能で何か聞くと「分かりません！」で済ませられること多々あり。
体重を聞いてきたりするのでセクハラで訴えていいでしょうか。

高圧的な態度のオヤジ上司がいやだったけど、配置換えが盛んな会社なので
結局は窓際に追いやられてしまったよ。
人の目が多いのはいいことだなと思った。

このスレの１にはちゃんと書いていないが、このスレの元ネタの本No Asshole Ruleはアメリカでベストセラー。
最近出た日本語翻訳版の名前は「あなたの職場のいやな奴」。書店によっては平積みの店もある。

イヤな社員がそのままイヤな上司になっちまったのが
日本の現状ではないか。

>>352
所詮、「嫌」という感情は主観で相対的なものってことなんだろ？
今まで目立ってたものがなくなれば今まで目立たなかったものが目立つようになる。

一人で何人も辞めさせるやつっているよな

どうやって嫌な奴を排除するのか書かなければ話にならんよな。

中国人とか韓国人のいる職場ってこうなるんだわ。まじで。

>829
全くその通りだと思う。
外資も含めて５社見て来た俺から言わせれば、

仕事ができる奴（結果を出す奴） = 嫌な奴

だと思うよ、かなりの確率で。
仕事ができる奴って、殆ど自分１人で間に合ってしまうから、
周りの仕事ができない人間なんて、給料泥棒のクズぐらいにしか思っていない。

逆に会社では良い奴（仕事ができない）は、１人では何もできないので、
周りに助けて貰おうと八方美人になって結果良い奴になってりする。
でも一歩会社か出れば、自分の事を棚に上げて他人の批判ばかりするダメ人間ばかりｗ

人間も動物と同じで、弱い奴程群れたがるって事だね。

2割の働かないアリを排除すると8割の中の2割がまた働くなる理屈と一緒で
1人のイヤな奴を辞めさせると次はまた誰か1人がイヤな奴に思えてくる

で、最初に思い始めた奴が居ると「アイツ感じ悪くね？ﾋｿﾋｿ･･･」→更に1人辞めるの
連鎖が繰り広げられて最終的に残るのは権力者およびイエスマンだけ、と

誰もが排除されるのは自分じゃないと思い込んでるみたいだけど、
散々批判されてる正社員削って、イヤな奴はいつでも排除できる派遣社員に置き換えてる今の日本社会そのものなんだけどな。

>895
本人は「仕方ない」としか思ってないからな

イヤな奴じゃなくて
普通の常識のないゴミはさっさと駆逐して欲しいね。

イヤな奴でも仕事が出来て
会社に貢献してる奴は
内心ウザくても、やっぱ見習う部分もあるし会社のためになるから
置いておくべきだろ。

>902
いい奴だろうが、いやな奴だろうが、
仕事ができる人間を、会社が手放すハズがない。
会社は利益を追求するところ。

大阪府庁の今の状態？

とりあえずコネ入社組は嫌われてるぜ

>>903
もちろんだが
人情人事する奴居てるだろ
あれ何とかならんのかなあ

>>899
正論

>>902

青いなｗ
多少会社の利益が落ちた所で自分の精神的な安定が重要。
嫌な奴は排除される

サラリーマンなんて誰がやってもある程度はできる仕事なんだよｗ

何でお前等、自分が排除されるとかいきなり思ってるの？嫌な奴の自覚でもあるの？

>>899
まあ、ある程度そうなんだがクズはある程度クビにしないと
本当に優秀な奴が逃げ出したり、組織自体が腐るからな

ようはバランス。日本の企業はクビにしない方に傾きすぎ

こういう事は学校教育から実地しないとダメだろ

>>908
うち技術系の会社なんで。
サラリーマンには違いないが
誰がやってもある程度できる仕事じゃないから。

>908
＞サラリーマンなんて誰がやってもある程度はできる仕事なんだよｗ

どんな三流企業にお勤めですか？ｗ

>>902
うーん？
でも人間の仕事なんて余程専門的なものでもない限りそうそう差が出ない
ものだと思うけどなあ？
研究的な仕事でさえチームワークの要素が大きい気がするし。

で、「嫌なやつ」ってのは大して能力も変わらない（というか根本的な性能の
部分で劣ってる可能性すら経歴等から推定が働く）のに、分際も弁えずに一人
「出来る人間」であろうとする、更に他人を貶めようとすらする人の事ではな
いのかなあ？

まぁグーグル社員やらが編み出したメソッドより自分のがデキると思い込める
ならそれはそれで果報者よなｗ私から見れば阿呆同然だが・・・

嫌な奴とは、真面目で不正に怒りを覚える無能な上司や同僚には扱いづらい社員の事ですね。わかります。

上に立つものがアスホールだと、その下で上が垂れ流すウンコを処理
していく部下もアスホールになっちまうんだよな…

まさに俺がそう。上のバカどものウンコ処理ばっかり一人でやってい
たら、仕事のことしか考えられないアスホールになっちまって…
やりたくもないのに、部下に当り散らしたりしちゃったりして更に落ち
込んだりしちまってさ…

しかも最後にゃ、邪魔になりゃコンプライアンスだかなんだか知らね
ぇが勝手に話進めて転勤…
もう…こいつ等のことを考えるのは止めようと思って、心の余裕が出
来た最近になって、部下とも打ち解けてきて、「行かないで欲しい」
とまで言われて涙…

まぁ、俺を亡き者にして困るのは自分達なんで勝手にして欲しいが、
あいつ等絶対部下にその苦労を押し付けると思うとやるせないよ…

>>914
悪かった、私の会社が技術系なので
専門的なもんだから、ああやって書いたわけよ

あとは。。。「嫌なやつ」の定義が全然違ってたよ
女の子に好かれようと必死になって仕事放り出したりイチャついたりｶｯｺつけたがる奴
そういう嫌な奴が数名居るが、その内一人だけはやっぱ仕事がデキる奴なわけよ
そういうのは排除してはならんなあとムカつきながら思うんだ

「嫌なやつ」の定義が広すぎて
ちょい難しいなあ。。。

あいつはイヤな奴なんて言っている本人が、
相手から見れば同じくイヤな奴。まったく不毛な話だな。

>>890 お前も気持ち悪い。

部下でも上司でも管理職でも結局は「責任を持って仕事すること」に尽きるんだよな
能力云々は出世や給与の話であって、時給８００円のバイトであっても大切な従業員だが
無責任な奴がいるとそいつの尻ぬぐいで大量のリソースが奪われるのは確か

まさに川瀬のことだな

川瀬が存在するおかげで、優秀な人材が次々に辞めてしまった。

みんな川瀬が大嫌い

イヤなやつでも色々種類がいるからな
会社にとって利益を生む社員はいくらいやな社員でも辞めさせられないでしょ

うちみたいな小さい会社の一番のアスホールは社長なんだよなぁ

>>822
お前も行き倒れんなよ

オレが書いた報告書をことごとく文句を言い、書き直させる馬鹿先輩がいる。
その指摘などがあまりにも理解できなかったので、
一度、書籍に載っている定型文をそのまま丸写しして出したら、
それも丸写しだと気付かず、文章の９０％くらいを直せと言ってきやがったことがある。
同僚と一緒に笑ったｗｗｗ

加齢臭のＦ２の本部長　解雇してくれ　鼻が曲がりそうでかなわん！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｨ　‐―- ､__
　　　　　　　　　　　　　　　 ,-‐ｧ´/　 ∠-―‐-､‐ ､　　　パワハラに無気力な部下っていうのは、嫌な奴と言うよりも
　　　　　　　　　　　　　　 〃 ＿,':　 /-―――-＼ ヽ
　 　 　 〃　 ￣￣＼　　入{≧ 7:　/::../:/: 　　,ｲ}ﾊ:＼l　ダメな奴よね。
　　　　 |　　　　　ヾヽｰく<ﾞ{:ﾅ./.::..,'::/厶!:.　／l:: i:::}:!:バ―――― --　 、
　　　　 |　　　　　　 !l 　 ¨ヽYl:::::::l:ハ{八Ｘ_ ,　l:;!ィﾘ:: } }´　　　　　　　　　ヽ　リーダーシップ・スキルの欠片も無いクソ上司や
.　　　　 l　　　　　　　l　　　}=l:::::::ｌ:{ ｬtr-ｭﾐ　 jﾉtrｧﾙリ!　　　 ∠彡　　　 /
　　　　　l　　　　　　　l　ノ人fl:::::::ｌ　　`ｰ'　　　､｀' {´ｲ::|　　／　　 　 　 ./　　それに迎合するファッキン・ゴマスリのおかげで
　　　　　 l　　　　　　　k≠＾ヽ|:::::::l 　 　 　 ＿ ,　 八i ::|'／　　　　　　 /
　　　　　　l　　　　　　　ﾍ＼::ハ :::ﾊ.　 　 '´‐,‐'　ｲ::::l|::l　　　　　　　／　　　　会社は麻薬患者の歯のようにズダボロになるのよ。
　　　　　　 ヽ　　　　　　　{ハ､::ヽ::::i＞ , ､.. _／:/:: / ﾘ　　　　　 .／
　　　　　　　　ヽ　　　　　　　|ﾍ:::jヽ::! fﾍ　ヽ::::/{::./　　　　　　／　　　こうしたダメな奴が周囲のモチベーションを下げると、組織内
　　　　　　　 　 丶　　 　 　 !| |lV j/|>‐<ﾍ　ヽ{ﾊ:{　　　　　／
　　　　　　　　　 |~＼　　　 i | |l　　 |ﾆ二ﾆ!　|| !　　　　／　　　　　　 テンションや雰囲気は限界企業の様を呈するようになるわ。
　　　　　　　　　 |　 | ヽ　 ./ | |l　　 |　　　ｌ.　|| !　 ＞'´
　　 　 　 　 　 　 ヽ_|　ﾍメ 　| |l　　 |　　　ｌ.　|| !／　　　　　　　　　　 そうして会社組織は本当に限界企業になり、負の循環に
　　　　　　 _ ＿＿__l　　　　　l ｌl　　 |　 　/　/ｲ
.　　　　　〃〃　　　l　　　　　＼＼　l{{T}/／ /　　　　　　　　　　　　 歯止めが利かなくなるのよ。
　　　　　 |　|| o　　 |　　　　　　 ＼｀jl　〃 ／

１報告すると１０無駄愚痴叩く糞上司のことですね

芳○○穂子さんのことだ！

この行き遅れおツボネばばぁのせいで、若くて仕事のできる女の子が
どんどん辞めた。
イジメっぷりがもう半端じゃないもの！　白雪姫の継母10人分くらい
のハイパワー。

そのくせ、上司や取引先の役員とホイホイ寝ちゃうもんだから…。
○穂子さん、来月で41歳おめでとう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　. : : : :.:.:>
　　　　　　　　　　　　　　　＿_　　　　　　　　　　　　　　　|　く 　 : : : ::/　　　ダメな奴には喝を入れてやる必要があるけど、根から
　　　　 　 　 　 　 　 ,. :'"-─‐-､ヾー､　　　　　　　　 　 く　　 .: : : : :>
　　　　　　　　　　／／'¨´￣､ ＼〉 V　ヽ　　　　 　 　 　 | 　く .: >: :/　　　　本当にダメな奴は組織から去ってもらうしかないわ！
　　　　　　　　　/// /l ヽ　　ヽ　.ｌ}　ドマﾊ　　　　　　　　| 　 . : : : >
　　　　　　　　<ク,ﾞ 〈.:l　| ＼　 };.ｨ:|　|__X　! 　 　 　 　 　く　, .: : ::/　　　　　 だいたい、自分の保身しか考えないような奴やクソ上司を
　　　　　　　　 ﾉ7{:＼＼ヽ＼X,ｨc､|　}|ﾍﾍ>|　　　　 　 　| ､ﾞ.: : : :>
　　　　　　　 ,<」| トYﾄがヽ　｀ﾋｭﾘ1　|l）」 :i } 　　　　 　 |.　.: : :/　　　　　　　助長する迎合タイプの奴は、採用の段階で切ればいいのよ！
　　　　　　　,'│ﾄ､| ﾊ ゞ' ,　　 ￣ ﾞ!　|:.:.|　|!|　　　　　　ｊ ﾞ .: : /
　　 　 　 　 {　|.:|.:.:|:.人　 く　ﾉ　 / .::ｊ:.: |　|ﾘ 　　　　　 !ｰ-::７ｱ　　　　　　　なにより、個人がその能力を余す事無く発揮できる職場環境が、
　　　　　　　ヽ.ｊ ト､{:.:.{{:＞.､_,. イ .:.:/!:.:ｊ|:. |　　　　　　ﾑ:::::.７´
　　　　　　　　 ｀ﾘ _,ﾚ弌‐千｝　/／ﾃ=くｊ:丿 　 　 　　ﾑ商:７　　　　　　　　　仕事の能率化に繋がり、利益を生み出すの！
　　　　　　　　 _/´}〃　厂＼／ /´-ｧ　辷z=､　　　 ム売7
　　　　　,ｨ=メ′ V:ｌl　/　／ ／ｨﾆう ／,.r＝ハ／`'ム繁7　　　　　　　　　　組織内で無用の戦いをしているようじゃ、この激しいビジネスの場で
　 　 　 〈√＼＼/〃/　/ ／ 　,.彳/ ／／{⌒{　 r厶.盛7_＼
　　　 ／-─-ヽ┴‐'─‐'´　 _ノ ::|/〃/　　＼ }ｰｊ} }:_:_ｿ´ 　 }　　　　　　　　一定の利益を生む事は、到底難しくなってくるわ。
　　 /　　　　　　　　_,,.. -‐ｧ´/　:〈〃/　／´￣`rく＿＿　 ..ノ
　　 `ー‐--─¬''"l| 　／／:..　!人く 　 　 　 　l|　　　　　丿

そんなことよりやきとり食べたい
買ってこい

嫌な奴ほど偉くなり追い出せなくなる、そういうもんです

それで殺人事件が起こるんですね。わかります。

うちの事務所に、すごい先輩がいるんだけど、万年係長。
同期は、部長とかになっちゃってんだけど、気にせずマイペース。
交渉・分析能力は、社内でもぴか一らしく、
人間的にも尊敬している後輩がいっぱいいて、上司連中も一目も二目もおいてる。
与えられた係長の仕事は、完璧にこなしていっつもさっさと帰っちゃう。
理由聞いたら、社内飲みにケーションとか社内接待とかが大嫌いで、
車とバイクが大好きで時間を作って、整備してるんだって。
どうりで、時々手が汚れてたんだ。
うらやましい人生だな。

＞会社にとって利益を生む社員はいくらいやな社員でも辞めさせられないでしょ

それを否定して見せたのがこの本。いくら本人が優秀でも他人にひどいことをしていたら
その害ははるかに大きいので取り返せない。この本、日本版タイトル「あなたの会社のいやな奴」
の結論。

究極の効率を求めた先はトヨタの工員の姿

スタンフォード（笑い）

うちの課長のことだな

>935
この記事にも書いてあるけど、アップルのスティーブ・ジョブズって
まさにこの通りで、追い出したら会社が危なくなったんだろ？
スティーブ・ジョブズは例外って言うけど果たしてそうか？

中小だけど、俺が知っている会社の凄腕営業が、
社員や役員達といつも揉めてて、
最後に社長からクビにされて、会社を去ってから、
その人が持ってた客全部、その人が行った会社に奪われて倒産した会社知ってるよ。
倒産とは行かないけど、凄腕が辞めて客もその人ついて行って、
会社が危なくなった話は良く聞くよ。

組織（集団）内から嫌な奴（笑）を排除すると、内部で新たに嫌な奴をつくりだすんじゃなかったけ？

ざっと一週間もいれば限界がありありと見切れてしまう会社ってあるよな。
人材ゼロっていうか。

これ実践してる会社を知ってる
派遣をどんどん雇って、やる気や能力のある派遣は正社員として引き抜き
働かなかったり周りに悪影響を及ぼす正社員にはハッキリと早期退職を促す

早期退職に応じず居座る社員がいたら自身を改善するように厳しく促す
それでも改善が見られなければ減給やボーナスゼロにもする
そのため派遣よりも低い給料になる奴もいる
正社員という立場にあぐらをかかせないためにはいい事だな

>>942
会社名教えてくれ。これから履歴書持っていく。

こんなのグーグル以前にリッツカールトンがやってることだしな
後出しじゃんけんもいいところ

相変わらず自分が経営者のつもりになってるバカな労働者が出てきたな

>>942
簡単なようですごく難しいことだな
長期的に成功する会社だろう

>>946
いや、明らかにすごく難しいことだぞ。

>>946
優秀な人間ばかりだと嫉妬心の行き着く場所が社長に向きそう。

（社長要らなくね？）みたいな・・・

こういうのは流行にのってよく考えず簡単だと思ってやるような場合が多いから
上手くやれば>>942のようになるだろうが
悪くすれば>>939のようにもなるな
当初の目的を忘れないために継続的な生産性の向上度合の確認と
こまめな従業員の意識の確認は必要だろう
単に気に入らない奴や嫌な奴を排除すればいいというような方向に
流れがちになるのは予想できる

あるバイト先は役所関係、嫌な人が多いので辞めたいと希望してるのに「続けてください。」
と頼まれる。ほんと、嫌な人が多い。
公務員って大変だと思います。辞めさせることが出来ないし。役所仕事が低質なのは職員を
解雇できないのが大きな原因だと思います。

>>939の会社ってのは、残った方が無能が多い会社だったんじゃね？
社員全員、公務員みたいな会社ってあるよ
なんつーか、嫌われるってのは、回りと違って異質だから排斥されるわけでさ
周りに無能なやつが多いと、有能なやつが煙たがれるし、
仕事出来るやつが多い会社だと、無能なやつが嫌われる

結構色んな会社みてるんだけどさ、わりとカラーってのがあって
大抵、同じようなやつが集まってる
でも、自分が渦中にいると、自分達の方がスタンダードだと思ってるから
そっから外れたやつがいると、嫌われるんだよね

>>951
正論だな
激しく納得したぞ！

あまりにも優秀なやつを追い出したら本末転倒

>>1
でも、どんな組織でも３割はサボる奴が出てきて、
そいつらを排除したら、残った奴らからまた３割サボりだすらしいよな

>>954
まぁサボりでも
人畜無害な奴はおいといても構わんと思う
それなりの雑用と召使させながらね。
もちろん、査定はガッツリ下げて、置いとくんだ。

>>942
最近そんなことすると
オバカ人権団体がうるさいから難しいと思うよ

>>951
お前が無能なのよくわかった

イヤなヤツのツナギを隠せば
生産性アップってことですね、わかります。

まずは川瀬を辞めさせることだと思います

−

どうかなあ…

嫌なヤツを最低ランクの職場に残すのは効率良いと思うぜ？＿

江戸時代のえた、ひにん扱いだが
それだけで他社員のモチベが上がるっていってもわからんだろうな…

どんな人材も使い方しだいさ
まあ、管理職あたりに「嫌なヤツ」はｵｲ溶けない（←糞変換晒し上げＡＴＯＫ死ね）がね

松下電器の子会社にいたんだけど、そこの上司が
松下電器からの出向で、いやなやつばっかりで、
松下ってだめだなって思ってたんだけど
青物横丁のパナソニックタワーに俺が転勤になって
本社の参事と接するようになったら、やっぱり本社の
一線の営業は人物も一流なんだわ。
仕事ができるけど性格が悪いやつはやっぱり
ちゃんとした会社では排除されるんだなって

>>962

それうちも一緒だわｗｗ
本店出向の奴って明らかにレベルたけぇ
某インフラ大手の話っす。
子会社の社員は糞ばっかｗ

>>962
ウチは三菱系子会社だが
一時期の不景気時は子会社、下請けへの出向めちゃ多かった
別名「白帽の足切り」

ただ使える人は現在出戻りしまくってる
ウチには４人きたがその内の一人は性格的な面での割り切り、スルー技能、ネタ、すべてを持ち合わせていた
もちろん仕事もできる

あっさり出戻り（；；
やっぱ使える人はもどってくねえ…

職場でいじめられてるんだけど、これって自分が「イヤな奴」になっちゃうわけ？
理不尽すぎる

パワハラ上司に、ゴマすり同僚は出世していく不思議

役所って人間関係でかなり決まってく

最初から仕事できない奴は首切るのが１番だな。

てことで、ニートは正義だ。
ニート手当貰いたいな。

イヤな奴を排除している現場写真２００８

252 ：名刺は切らしておりまして：2008/06/28(土) 09:42:09 ID:I8qq85Hp
素晴らしい株主総会ですね。
来年は株主になって是非出席しようと思いました（ｗ

http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1206963169/895
http://www.tetsurotanaka.com/2008soukai/2008soukai.html

社員同士を対立させて分断統治か
最近この手のヤツ多いなあ

嫌な奴＝空気読めない。常に自分が注目されてないと機嫌悪い。上司にかなりゴマすりけどカラ回る。


とにかくガキで始末悪過ぎるんだよ。

早急に辞めて欲しい。

>>961

自己アピ長くて動作遅いからイライラ。

嫌な朝鮮人を国外追放
嫌な中国人やブラジル人を入国拒否
嫌なイオンやトヨタや毎日新聞やマクドナルドに対して不買運動

人の上に立つ者は礼節を知らなければならないってことは孔子の教えにもある。
けど、衣食足りて礼節を知るという言葉もある。
グーグルの場合、運良く儲かるサイクルに乗っかったから礼節を重んじるようになったのではないかな。

＞スタンフォード大学の人気教授、サットン博士は、日本企業も同じ発想を持つべきと説く

いや、日本はいいからまず全米の企業が実践しろよｗ

>>974
なかなか物知りじゃないか。泰山で集結して語り明かそうではないか!

人の失敗、うわさ等をしょっちゅう言ってる奴に
ろくなのはいないな。口が軽い軽い
自己弁護、責任転嫁もお手のもの
本人はそうは思っていないみたいだけど

>>977
人の陰口ばかりいつも叩いているやつは
いつも何にでも不満を抱えていて毎日のように文句ばかり言ってる。

そういう奴って消費者に回ってもいわゆる悪質なクレーマーで
どこに行っても不和やトラブルを引き起こすよ。
でも本人に自覚がないんだよな
本人は自分の気にならない人間こそが悪だと本気で思っていて
毎日誰かの悪口を吐き出して場の雰囲気を最悪にしている。
そういう人間が一人いると職場の人間関係はめちゃくちゃに破壊されるよ

自分より仕事できる奴が嫌な奴・・・
自分より給料多い奴が嫌な奴・・・
自分と性格合わないから嫌な奴・・・

あげたらきりないだろうｗ
怨み、僻みの蹴落としあいする時間あるならさっさと働かせれば生産性はあがるｗ
幼稚園じゃないんだから我慢も必要だろうｗ

>>977
まるで~のようだニダ

まさにグッドウィルグループのコトじゃないのか！
このイヤな奴ばかりが集まって自らのクビを絞めてる超絶ブラック企業ｗｗｗｗｗ

>>965
理不尽な事なんてそこら中に溢れてるじゃないか
頑張れ
でも無理はするな
俺も頑張る
無理をするつもりは無い
ひとつの職場に固執する必要は無いと思って気楽にやってこう

普通の会社ならともかく腰掛天下りの収容先団体だと
お偉いさんのコネで入ってる無能社員も沢山居るので
辞めさせることなどできない。

悪口やイジメが増えそうで、逆にギスギスしそうだけどなあ

>>979
結局日本の場合それがより顕著になるだろうな
そこを埋めるのがコミュニケーション能力とかいう馬鹿がいるけど
そう万人が万人体育会系馬鹿みたいにふるまえるわけじゃあるまいし

毎日新聞やTBSで『偏見報道は止めましょう』なんて言ったら『嫌な奴』になるんだろうな・・・

うちの40近い女性デザイナー、数年前まではお局様的ポジションで
偉そうだったけど、生理だの体調悪いだので突然休むことが多いわ、
デザインはやっつけぽいくせにあーだこーだ言ってめんどくさいわ、
その上頼んだ仕事のほとんどで信じられないようなケアレスミスするわで、
ついにうちの営業からの依頼が皆無といっていいくらい無くなった。

それで今、飼い殺しみたいな状況なんだけど、そのせいで他のデザイナーに
かかる負担が大きくなってるし、新人にも悪影響与えそうなんで、
ホントに辞めて欲しい。

うちの社長も優しいのか甘いのか、表だって問題化しないし・・・
なんとかならんのかな。

嫌な奴

小泉　竹中　奥田　御手洗　　宮内　奥谷
旧経済諮問会議メンバー


こいつらが全員　日本から追放されたら
きっと日本はすみごこちよくなるよ。

>>987
こういうのが嫌な奴なんだよね
でも日本の場合こいつが嫉妬して目の敵にするやつが嫌な奴にされる
そりゃシリコンバレーにかてる企業がでてこないわけだよね

まあ普通に考えて職場の嫌な奴ってのは
1人だけサボってる奴だろうな

仕事さえまともにやってくれれば、
多少癖があっても、コミュニケーションが難しくても
我慢できるけどね。
やることやってくれないと流石にお手上げ。

元ネタになってる本読んだけど、
同僚をいびり倒したり、パワハラしたりする奴はどんだけ優秀でもクビにした方がいいって話だよ。
周りの士気が落ちたり、失敗を隠したり、無駄なコストが発生したりとそういう内容。

>>978
俺が書いたのかと思ったよ！

チームの一人が上司の陰口を叩きまくって周囲のモチベーションまで下げている。
諸悪の根源が上司だと信じ込むことで、楽になりたいんだろうな。

そんな奴がよく就職できるよな
普通面接や試験で落とされるだろ

腕組んで「あのやり方じゃあダメだよな。オレだったらもっといいやり方で
やるけどねｗｗ」って批評家は多いんだよな。
「じゃおまいの考えるやり方を発表しろよ」っていうと
「俺の考えることじゃない」って言うんだよな。
理屈はいいからやれよって思うよな。

イヤな人を排除すると、組織ってのは、別の「イヤな人」を探すものなんですよ。

終わりかけorz

1000

正直、あの人が辞めたらその分経常利益があがるなと思ってしまう・・・

イヂメル？

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