【ランキング】父親が子育てしやすい会社「日立製作所」がV2、２位「松下電器産業」、３位に「NTTデータ」

少子高齢化が進む中で、企業には従業員の仕事と子育ての両立を支援する取り組みが求められている。
そこでワークライフバランスへの関心が高まっているが、実際に父親が子育てをしやすい企業はどこなのだろうか。

父親が子育てしやすい企業1位は「日立製作所」、2位「松下電器産業」、3位「NTTデータ」であることが、
NPO法人のファザーリンク・ジャパンと第一生命経済研究所の調べで分かった。

2年連続で1位を獲得した日立製作所は、育児・介護支援・勤務形態の多様性を実現する制度を拡充。
育児休職期間は小学生1年終了時までの通算3年間とし、取得回数の制限はないことなどが高く評価された。
日立製作所についてファザーリンク・ジャパンの安藤哲也代表は「人事部や労働組合のスタッフはもとより、
従業員ひとりひとりの意識の高さがある」と分析した。

2位の松下電器産業は、配偶者出産・家族看護・学校行事への参加などを理由に
年間5日間まで取得できる「ファミリーサポート休暇」があり、2007年度には約3700人の男性が取得した。
また育児のために子どもが9歳の3月末日まで利用できる「ワーク＆ライフサポート勤務」は、
短時間・半日・隔日勤務などがあり、男性の利用実績などが評価された。

従業員数が1000人未満の企業で見ると、1位は「ニフティ」、2位「マブチモーター」、3位「ユー・エス・ジェイ」。

以下ソース
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0806/13/news067.html

Bashkirian

トヨタとキャノンは間違っても登場しません。
ええ当たり前ですとも。

喪男が結婚しやすい企業ランキングの発表はまだですか？

その下に派遣が苦しんでいる図が見えます

>>3
×キャノン
○キヤノン

3位は殿様商売だからな〜納得だ・・・
1位と2位は知らん

今の日本社会では職業威信や学歴は年収・資産よりも上位に位置することはあるか？

�@東大卒の財務省事務次官　年収２０００万
�A京大卒ノーベル賞学者　年収１２００万
�B高卒のパチスロメーカー実業家　年商１５００億　年収２０億
�Cマーチ卒　ＩＴ広告実業家　年商８００億　年収４億



例えばこんな事例があるとして
誰が社会的地位が上なんだ？　

不治痛のキモオタ救済策も出せ

過労死が多そうな会社ランキングとかのが興味ある

「制度がある」だけじゃ意味ないわな

ＮＴＴデータってそれなりにいい会社なんだな
大量に子会社に飛ばしたりしてたからあんまり好印象はなかったが

日立はけっこう福利厚生がしっかりしてる。
俺は製作所じゃなくて協力だけどそう思う。

非正規や下請け会社も含めて調査してくれよ。

正社員だけだろうＪＫ

子育てなら公務員最強。
つか格付けして何の意味があるんだよ・・・

チバラギに飛ばされる仕事なんて嫌だ

下請けに投げないとワークライフバランス保てません ><

派遣使ってたら意味無いだろ。ｗ

派遣に聞かないと提灯記事になる。

>3位「ユー・エス・ジェイ」

USJって上場していたのか！！！

代表者名 Ｇ．ガンペル
設立年月日 1994年12月27日
市場名 マザーズ
上場年月日 2007年3月16日
決算 3月末日
単元株数 単元株制度なし
従業員数（単独） 534人 従業員数（連結) -人
平均年齢 38.0歳 平均年収 6,390千円

＞ファザーリンク・ジャパンと第一生命経済研究所の調べ

とても怪しいです・・・

制度があったって、実際に行使できる雰囲気のない職場っぽいけどな。

NTTデータ様のおかげで土日も仕事が尽きないIT土方が記念ぱぴこ
有難いことだorz

公務員は会社員じゃないってか。

実業団の大会で父らの応援に
近所の家族と大団体でよく行った
もう父も近所のおっちゃんらも引退しよるけど
今もそういう風なのかな。
あれは楽しかったな。

以下、実際の調査結果資料より引用。

標本数： 2,264社（調査票を郵送した企業数）
有効回収数（率）：67社（3.0％）

…たった3%の企業しか回答してない結果で何が分かるんだか。

>>23
データは仕事丸投げのいいとこどりすぎｗ
まあ大企業の特権だが

公務員が１番！

不意にv2モード思い出した。
ﾅﾂｶｼｽ

日立グループは福利厚生の制度は整ってるけど使えるかは別だな
あとこういう調査があるときの社内根回しのよさはもっと異常

ホワイトカラーでの話だろ？
ブルーカラーで育児休暇なんて無理だからｗｗｗ

日立でトヨタの製品を扱ってる派遣さんの立場は微妙

なつやすみ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　ﾊ_ﾊ
　　　　　　　　　　　　　 ﾊ_ﾊ　　　　(^( ﾟ∀ﾟ)^)
　　　　　　　　　　　　('(ﾟ∀ﾟ∩　 　 　）　　/　　　にほんいがいのくにはどうかな？
　　　　　　　　　　　　　ヽ　　〈　 　　(_ﾉ_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　ヽヽ_)

世界各国の会社の夏休み

・オーストラリア・・・1ヵ月半
・スペイン・・・1ヶ月
・スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
・オーストリア・・・35日
・フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
・ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
・ドイツ・・・最低33日・最大37日
・イタリア・・・最低32日・最大42日
・ノルウェー・・・平日だけで25日
・日本・・・5日

　　　　, ― ､- 、
　　　＜＜　）　）:::: : .
　　　　Ｕ( (Ｕ_つ::::..

子育てしやすい環境でも、マナーがまるでなっちゃいない人が親じゃなー。
日立は男も女もマナーが悪い。常識がない。
まずは社員教育をちゃんとしろ。

正社員という名の貴族が優雅な生活を支えるために
、下請けの奴隷社員・奴隷契約社員が血の汗流して
働いてるんだろ、死ね。

>>23
なんという同業者orz
まあこういう会社のサラリーマンは、
現代にあっては超勝ち組みだよ。
中みたら緩さに卒倒するぜ。
いつまで続くかは疑問だけど。

>>26
回答しても屋台骨が揺らがない自信がある企業の数ってことじゃない？

>>30
松下も一緒だよ。ちょっとでもいい企業に見せようと人事が必死w
実際、そんな休みがとれるのはヒマな窓際部署だけだw

誰かが楽をしたら、当然誰かが辛い思いをしまつ
辛い思いをしている人が報われているのならいいのでつが
もし楽をしてる人の方が恵まれ、辛い思いをしている人の方が貧しく不安定だとしたら
そんな社会は近い内に崩壊しまつ…( ´・ω・)

NTTデータの下請けは父親が死にやすいよな。

正直私はニートさんやフリーターさん、少々怖いかな。
「無所属な人」は何をするかわからないという点で、そのように感じます。
失うものが無いからでしょうか。 人に迷惑をかけたり、人を裏切ったり、
という行為は どこかに所属している人であれば 所属組織へ迷惑をかけたくない、
とか、 守るべき家族を守らなくてはいけない、と 守るべきものがあるからこそ、
踏みとどまるもの。

その意味で、教育を受けて卒業するのにニートになるのは、
自分が所属する一番小さな組織である「家族」を既に裏切る行為ではないかと。

お子様何をされているのですか？と聞かれて、 「ニートです」「フリーターです」
なんて答えなくてはならないなんて。

DoCoMo子会社ｱﾙｼｪｰﾙ社長大野聡子

制度があるのと制度が使えるのは別。

どうせクソフェミ系機関主導の調査だろ。
中身は全部デタラメ＆現実からの乖離。
常識だ。
こんなクズ仕事で給料もらう奴がいる。

うちの部署とつきあいのある日立さん達は
帰れるのに帰らない、終われるのに終わらない、
なんとでもなるのにこだわる、よそはよそなのに巻き込みたがる、

こんな効率のいい方々ばかりです。

随意契約で国民からぼったくってりゃ
余裕も生まれるわな

>>41
大野何某は、フリーで仕事している人間には、
一体何て言うんだろうね。どうでもいいけど。

おいおい、超大企業の紹介をするだけじゃだめだろうが
超零細企業と超専業主夫と超派遣とかも紹介しろよ

日立市がある茨城北部では、ニッセイといえば日立製作所。
ニッセイ＝日本生命だとは、夢にも思っていない。

今年の日立の大型連休の休みは11連休
夏休みもそんな感じ

こんなの日立だけ？
他の大企業も知りたい

税金タカリ企業ですかｗ。
談合
消費税還付
随意契約

>42
全くの同意。
まあ外向けのアピールだな。
俺の周りで育児休暇を取った男を見たことは無い。
社内報には載ってたけど。

業界別激務度

S 医療 広告 飲食 福祉 宿泊
A 放送 証券 SE/PG 不動産 旅行
B 運輸 生保 銀行 通信 建設 理美容
C MR 損保 印刷 信託 情報通信 卸売
D 信用金庫 電気/ガス 鉄鋼 教育 資源/エネルギー

>48
水戸では「ニッセイ病院」だが戸塚では「日立戸塚病院」だったな。

現場が連続で有給を消化できるかどうかは、欠員の穴埋めが出来る派遣が育っているかどうかで決まる。

>>49
ＮＴＴデータより隠したのＮＴＴ子会社のモンだが、
そんなもんだよ。GW、夏休み、正月は９連休がデフォ。
いつまで続けられるかわからんがｗ

>>48
今、「ニッセイ」使っている会社ってあるっけ？
日製メックスくらいじゃね？

つか、日立は赤字続きなのに余裕だな・・・

>>49
>>55
祝日が潰れてたりとかはしてるの？
うちの会社だと大型連休が長い代わりに祝日が無い。三連休は年二回だけだ

>>49
どこの事業部？うちはシフト制だけどどちらも９連休になってる。
年末はかなりカオスな事になってるがどう見ても休出フラグ。

>>56
プラズマが全ての足を引っ張ってるからな。
社販改革しました＞＜とか言ってる癖に実際はAmazon以下の値段で吹いた。

日立は成長の止まった企業だ。社員が親方日の丸気分になっている

>>59
社販が市価より高い事は知っているはずなのに、メールが流れて来るらしいから
もうね・・・収益が見込めない事業から撤退しろと・・・

日立　「親子一緒にパンポン大会」 orz

データは請け負うだけで仕事はしてないんだから、そりゃあ楽でいいだろうよ。

>>29
PC-8801mkII/SR以降のことか！

そして理系の正社員技術者は一人もいなくなった・・
すべて派遣・・・後に残るはお気軽な文系脳のみ・・・。

コカウエスト 最下位

>>57
普通に祝日も休み。
飛び石になってたら年休埋めて４連休にするのがデフォｗ

2位「松下電器産業」は、もうすぐ「パナソニック株式会社」になるので下位転落します。
Panasonic冷蔵庫や
Panasonic洗濯機は
買いません。
松下電器製がなければ、どこの製品でも買います。

これからシャープが伸びる

製作所とデータはカースト制度がハッキリしてるからなぁ
そりゃ本社に就職すれば子育てしやすいと思うよ
ただ、子受け孫受け二重派遣の末端労働者は子育てどころか子作りも結婚もままならない奴隷の身分

2位ってことは松下もそうなのかな
関わらなくて良かった

メーカーとか普通に残業多いだろ

公務員とかインフラに比べたらカス

作番作ってやれよ

上２つは知らんから何とも言えんが、
ＮＴＴデータねえ・・・

くだらないこと言ってないで仕事しろよ常陸
てめえらカスが客に迷惑かけて子育てとかカタハラいたいんだよ

　　　　　　な　ん　で　富　士　通　が　入　っ　て　な　い　ん　だ　よ　！　？

×：ファザーリンク・ジャパン
○：ファザーリング・ジャパン

ソース：http://www.fathering.jp/activity04.html

この記事を書いた記者は無能！GK乙！

うーんどこの社員も遅くまで残業＆休日出勤のイメージ
しかないんだが・・・
部署によって違うだろうが

男で育休とれるのは、どうせ文系の暇な事務方か、工場管理者だけに決まっておる。
奴隷技術者は対象外だよ。

三位しか知らないけど、まあ納得

技術系職場で取得するのはとてもじゃないけど無理だな。
それ以前に、当然のようにサービス残業・サービス出勤やらせるのを止めろやw

地方自治体なんかを入れたランキングが見たい

だから日立業績悪化すんじゃね？

データてｗ
どんだけ裏工作したんだよｗ

第一生命は、
こんなどうでもいい作業にコストをかけるくらいなら
少しでも保険料を下げる努力をした方がいいんじゃないの？？？

トヨタやキヤノンだって本体はものすごくいい会社だよ。
子会社、下請け、孫受け、派遣が悲惨なだけの話だ

>>84
「本体は」な。
国家に例えれば、一部の貴族だけが良い暮らししてるのと同意だ。

日立の子会社買収した日本電産は何位くらい？

>>77
自分たち以外はみんな無能で暇なのか？事務方の忙しさはお前の所に見えてないだけだ。
お前の主張は新入社員が社長は何もしてないという勘違や批判をしてるようなもんだ

>>84
それはいい会社とは言わないぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

キャノンの本体から自殺者でたじゃないか。

まちがいなく東芝（半導体）はランクインしない

>>1

ナニこれ？

下請け殺しばっかじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗ

結局誰かを殺して子育てしてるんだよね〜。

うそつけ。
日立なんて、奴隷労働の典型例じゃないか。
サービス残業、サービス休日出勤ばっか。
制度あっても、利用なんてほとんどできないよ。
少なくとも技術職は。

俺は早稲田の理工機械科卒で、毎年１５人が推薦入社してったが、
そいつらは、どんどん辞めていったぞ。

日立のサッカーチームに所属していた人
↓
【パンティ】茂原岳人【テロリスト】
http://ex24.2ch.net/test/read.cgi/soccer/1212612583/

父親が子育てしやすいが、地域住民は子育てしづらい会社

日立市が今どうなってるかわかってない。
日立市は日立製作所関係の会社がワンサカ。
日立製作所が儲かってるみたいだが下請は火の車。
おかげで商店街はガラガラ。
銀座通り（日立のホコ天）はシャッターが閉まってるほうが多い。
去年開店したデパートは空きテナントのほうが多い。

こんな会社どこが優良企業だ？

うちも子育て休暇ありますがとても使える雰囲気ではありません
それ以前に子供が生まれてすぐ海外に飛ばされます

>>94
利益は出してるんだろうけど、地元とか地域とか、
「日本」っていう共同体に貢献する気が無いんだろうね・・・。

こういうこと書くとウヨ扱いされるんだろうか？
歴史的に見ても、末期的な臭いがプンプンするんだけどね。

いや……日立は連結赤字だぞ今
しかも2年連続で

そうか、赤字か・・・

日立がトップか
とは言え、常磐線の不便さが難点だが
せめて新宿か東京か横浜に電車がくればいいのに

日立？あー鉱山機械の会社か。
何故か日本で唯一のコングロマリット。

年に１日、有給消化するだけでも愚痴、嫌みを言われる。

ボーナスちゃんと出てるよ。　一律１０万円だよ。
もう８年、ずっとボーナス出てるよ。　ありがたいね。

子育て？　そんなの無理。　結婚？　ソレすら無理。

俺の人生、終わってる。

>>8
2が飛びぬけてる

この〜木なんの木きになる木

まじかよこれw
お偉いさんや窓際は残業なしで速攻帰宅だが、下請けの若手〜中堅は休日出勤、5時間残業当たり前だぞ

そういえば♂五歳と♀三歳の子供がいる先輩が久々家でゆっくりしたら
月曜の朝にｶﾞｷが「パパ、また遊びに来てね」と半泣きになってたって言ってたの思いだした

それ話しながら先輩涙目…毎日帰宅してるのにって
そんなｻﾋﾞ残ｻﾋﾞ出勤だらけの俺の会社って何位だろうなﾍﾍ…('A`)

どんな企業も2ちゃん見ると嫌になってくるぜ

日立辞めたオレが来ましたよ〜♪
本社24F見てみぃ。四半期決算ごとに終電過ぎても明かり点いてるぞ。
当然なかにはパパもいる訳で、どこが子育てしやすい会社なんだか。

>>8
�Aの圧倒的勝利

>>106

勝ち組とか言われる正社員だって辛いんだぜ。
確かにお金の面では恵まれてるけどな。

電車に座ってたら隣りのおじさんが若い女にこんな話してた
突然移動命令が出て
何十年も居た部署から移動になった
でまた同じところに戻れたとき自分が使ってたデータがあったのを見て日立って良い会社だと思っていたら
直ぐに来なくていいと言われたとかなんとか言ってたな
忠誠心を持って会社に尽くしていたと自分は思い込んでたが大企業の日立からしたら自分なんて所詮小さい歯車の一部しか思われてなかったんだみたいなことを若い女に話してた

ボーナスなんて決算で金が余れば分配されるから出るかわからない。
でも土日祝休みで17：30で帰れるからいいや。

日立と言っても本体だけ。
その他星の数ほどある、子会社孫会社は・・・

>>92
早稲田なんてマーチとかわらんだろ。
使い物にならん。

>>92
親父が日立の技術者だけど、学歴が高いのに仕事が出来ない人が多いってよ。

>>1
直営の人間が定時に帰るために、
ハケンが残業しているんだよ。

しかし、下請けさんはそのしわ寄せを受けて、悲鳴を上げてるのであった。

>>114
そりゃあんなカスしかこない詐欺リクルート活動やってりゃな。

不夜城で有名な日立のどこが子育てしやすいんだかｗ

全国【マイホームランキング　決定版】 高学歴・低学歴ＤＱＮ総合
〜受験戦争〜就職〜格付け最終章〜　　
★山手線外は１ランクダウン　★２３区東部下町は５ランクダウン　★中古は３ランクダウン
キャッシュ　２ランクアップ　頭金２０％以下　２ランクダウン　フルローン　３ランクダウン
SSS　　●東京都内２３区　新築戸建１００坪以上　　　（別荘ありはＳＳＳ＋）
================越えられない壁=========================================
S　　●東京都内２３区　　新築戸建　５０〜１００坪　　　
S- 　　●新築タワーマンションを１０年で渡り歩き　　●家賃100万オーバー高級賃貸新築渡り歩き
　================超一流の壁=========================================
A+　　●都内２３区　４０〜５０坪　新築戸建　
A　 　　●都内近郊　新築戸建　７０坪　　●賃貸50万新築渡り歩き
A- 　 　●地方政令　１００坪　　　　　●高級老人ホーム
=================一流の壁==========================================
　B+　　　●地方政令７０坪
　B　　　●都内近郊５０坪戸建
B-　　　●２３区内　狭小ミニ戸３０坪　新築戸建　　●地方政令５０坪　●田舎２００坪以上　
=================勝ち組み　負け組の壁==============================================
C+ 　　●農村　古家
C　 　　　●ミニ戸＋郊外庶民向け別荘　　　　　
C- 　　　●２３区内　２０坪　狭小ペンシル住宅　新築戸建
=================負け犬の壁==============================================
★ マンション・・・多額のローン払っても死ぬまで管理、修繕費、駐車場、固定資産税、年１００万かかる「永遠の賃貸」
D+ 　　●２０坪未満の犬小屋戸建　　　●２３区内１００平米〜マンション
D　　　　●２３区内　７０平米マンション
　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝以下省略御免　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Ｅ　　●郊外マンション　●地方マンション
Ｆ　　　　●賃貸マンション　（賃太郎）
Ｇ　　●公団　都営スラム　
Ｈ　　●ホームレス

奴隷商人の奥田や便所の会社は？

>>117
そうなのか。
良かったらｋｗｓｋ

まず１００％土日休みって会社以外は、論外

で家に帰れるのが9時前

ま、これら企業を支えているのは外注だけどなｗ

忙しい時は終電に間に合わないので、ネットカフェに泊まる日常。

愛宕館近くに安い貸し部屋あるのかな……

くだらん

>>121
リクルータほぼ全員でプレエントリーした学生にメール攻勢。学生の質は問わない。
「今ちょっと大学の近くに来てるんで、よかったら会いませんか?」と誘って催眠商法的に訪問攻勢。

馬鹿学生は自分が必要とされてると勘違いする。

一匹釣れる（内々定）と何故か芋づる式に同じ研究室の比較的ダメな学生が大量に釣られてる。

日立社員って茨城にこもってるんだろ

派遣社員の犠牲の上に成り立つゆとりある生活か

>>129

いてもいなくても、育児休職など取れる人は少ないよ

日立→NTT→中小
11連休は当たり前だな・・今まで働いた企業全部。
新卒で10万の家をタダとか大企業ならではだよな

暇だし、給与はまぁまぁで、
皆勉強しまくって、転職してしまうw

しかし
>>129
の言うことがあたってるので微妙な気分
派遣は半額くらいで働いてるっぽいね

まあまだ10代の奴はとにかく勉強しろよw
25過ぎたら、それまで努力しなかった奴はそれまでのツケを
払うために生きてるような奴が多い
たまに起業して稼げる奴もいるが、例外だしな。。

で、日立の専業主婦率は？

>>19
なんで派遣つかってたらダメなんだ？
マーチ以上の大学入ってたら、上記企業に入るのも余裕だろ

派遣ってどこまで、出来ない奴なんだろ
大卒でネクラじゃないとそこまで落ちぶれないよ

>>133
わからんが、大企業で夫婦同じ会社だと勤め続けることが多くね??俺のまわりだけかもしれんが
休みがとりやすい+育児休暇取り放題に近いので
やめずに続けてたりすることが多い
嫁が別会社だと専業になるのが多いなあ。
世帯年収1400万とかザラにいたっぽい
これってなんかに似てると思ったら
公務員夫婦だなw
まあ公務員は大企業に準じて制度が作られてるらしいから当たり前だがww

>>133
あーでもさ、
同じ仕事してる派遣は同じ給与やったほうがいいと俺は思うけどね
単純作業しか出来ない脳がない奴なら、派遣でもしょうがないし
単価安くても、そりゃ本人の能力だからしゃーないけどよ
同じ会社で同じ仕事してる=同じ能力　なわけだし、同じ給与やったほうがいいんじゃねと思ったね

>>135
それが理想だろうが、それしちゃうと
国の税収相当さがるぜ

データは下請に丸投げだから暇なんだろ

データは子会社にさえ殆どコンサル専門会社みたいな扱いだし……

NTTは現業でも夏休みは有給ぶつけて２週間とかとれるよ
有給もやろうと思えば１００％消化できるし
その分給料は安いけど

年休25日だから消化するのも大変なのに
5日もいらんじゃろｐ

>>111
年収どれくらいですか？
なんかうちの会社と似てるわｗ
こっちも給料は安いけど

８００万

派遣にはそんな権利無いんだろうね。
社員のお父さんが「たかいたか〜い」「アババババ」とか
やってる間に穴を埋めた派遣が血の涙を流しているんだろうね。

真の1位は公務員（特に地方）
こういった面も含めると日本社会の格差は発展途上国並

ファザーリンク・ジャパンで検索したら、
もしかししてで
ファザーリング・ジャパンって出たぞ。
名前もちゃんと伝えられないようなら記事書くなよ･･･

俺は日製社員の父親に育てられたが
子育ては母親にお任せモードだったがな。
まあ、その件で親父に不満はないが。

9613を10株持っていて含み損110万円に達した俺様が来ました。

データよ、
・配当金をもう少し上げろ。
・自社株消却しろ。
5月20日、品川で暴れるぞ。

日立は無理だろｗｗｗっｗｗ
激務で辞めてソニーに転職する奴多すぎｗｗｗｗ

公務員って時間有り余ってるから子育てしやすそうだが
大抵公務員の子供って我侭に育つよね。

甘やかすからかなぁ。

子育てしやすいのは
底辺の偽装請負の工場労働者を搾取した結果ではないのかよ？
死ねよホワイトかラーども

うむ・・・





　　　　　　　派遣を上手く使って休めてるからだねっｗ



そして、ＤＱＮが育つんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＮＴＴデータ
社保庁から随意で請けて丸投げだものｗ

制度があるかないかではなく
その制度がどのくらい利用されているのかが大切。
そんなことも分からずに「制度の確立＝目的達成」と宣伝している企業はアホですか。
丸の内のビルの中に託児所を作っても、だれが地獄の満員電車に子供乗っけてそこまで
連れて行く親がいるんだよ。偉い人は運転手つきの車で重役出勤しているから
そんな事情は理解できないんだろうけど。

>>149
そしてソニーでも激務な残酷物語・・・・orz
多いよね、ソニー行く人・・・

国２以上は死人が出るほど激務だと聞くが

大企業になると人事、教育スタッフやリサーチとか、とにかく社内サービスの人間がおおくなる

こいつらだけが最強
有給消化率100%、顧客関係、売上ノルマ、そのへんのストレス０、定時帰り
そりゃ子育てしやすいわｗ

当然それ以外は激務、とくにIT系現業は激務の中の激務
会社としてはそういった風評を覆したくて、色々制度つくるが、使うのはスタッフばかり

>>157
教育制度とか、部署で参加者数ノルマ決めたりとかなｗ
でも、大半の部署では「クソ忙しいのに間接部門のマスターベーションに
付き合ってられるかｳﾞｫｹｗｗｗｗｗｗｗｗ」と、嫌がられる。

こんな大手企業のデータに何の意味があるの？
この人たちが十人、二十人子供を産んで少子化をなんとかしてくれるのかい？

どの企業も下請けの企業に負担を押し付けてる企業じゃねーか。

派遣使って浮いた金が正社員の子育て費用ですか、クソですね、死ねよ

ＮＴＴデータ・・・
まともな人間を見たことがない。
変な人間ばかりだよ。

× 父親が子育てしやすい企業
○ 奴隷をコキ使っている企業

>>105
うちの姉ちゃんは5・6歳の頃のある日の月曜
久々に常識的な時間帯に家を出ようとした父さんに出くわし
「おじさん、ひさしぶりだね」と言ったそうだから
まだまだいけるぞ！！

高校生の頃、珍しく父から自分あてに電話があったと思ったら
なんかの書類に書かなきゃいけないらしく
姉弟の正確な生年月日と行ってる学校の正式名称を
聞かれたのであった

若いやつは家も持てず、家持ってる老人たちに年金としてお金くばって、
野垂れ死にするようになるシステムじゃ嫌にもなるだろ。
若手の未来には希望ないだろ！
老人増えてわかいやつが減っていくこれからは、わかいやつは家を買うどころか、生活すらできないよ！ナメた老人多すぎ。
いまの老人は平均すると、払った年金金額の倍以上をもらえるチョー得する世代、一方、いまの若い３０代までは払った年金よりももらえる年金の金額は少ない！
国家的ネズミ講にひっかかった、あわれな世代。いまの子供などは、三千万円払って返ってくるのは一千万！
これで公平なのか！
テレビはみんな、この事実を避けている！
汚いやつらだ！
私利私欲にはしる政治家、官僚を変えないかぎり、だめじゃん
自民党は責任とれや！
自民党が日本をこんなにしたんだから。
他人事じゃないんだよ、タコ！
若者の反乱が起こるぞ！

>>33
ノルウェーって25日もあったら夏おわってんじゃね？

日立ブレーンは最悪だったな
あそこだけはやめとけｗ

>>115
同じ部の社員の半数が数十時間の残業をしているのに
毎月毎月労働時間が所定の時間に満たない派遣が同期と同じ部署にいた。
朝遅く来て定時に帰るんだよw
上司に注意されても改めず、本人が辞める気になるまでずっといた。
派遣だから仕事しないヤツは即切ればいいのに、大企業は訴えられやすいから
うかつに人切りできないんだとさ。

市況板の鰻山師が鬱になって退職した会社がV２…？

ピンハネ派遣を利用しまくってるから出来てる業な訳だろ。


派遣法規制すべきだな。その上でもいってられるのかってことだ

日立(笑)　　

NTTデータ子会社だけど、社員も制度使えてないよ。
俺らと一緒に残業三昧が大半。
給料はいいけど激務。

実際は有名無実な制度なんじゃないの？
日立なんて上司によっちゃ、有給消化すらままならないと聞いたが。

>>94
そうそう。地元、下請け、リストラ、中小を切り捨てて生き残った会社。
涙も情けがない非人情な会社。組合も潰されないに等しい。
これが子育て？１位？はぁ？搾取するほのやつらの意見じゃないか。
トヨタのほが１０００万倍ましなくらいだ。

ＤＱＮ企業がならんだな。

実質的に生活保護企業みたいなもんだろ３つとも

日立はかなりメディアにカネばらまいてるんじゃね？
大卒理系の人気企業でかなり上位だったろここ。
いざなぎ越えの好景気で他社は利益上げてるのにここは赤字だってのに。
好景気で赤字って、これからどうするつもりなんだ？

下請けや派遣が大変な思いしてる上での>>1だな

子育ては女の仕事だろ

(ナナシ)

いかに下請けから搾取してるかが解るニュースですね ＾＾

NTTには他の皆さんも苦しめられてるみたいで
自分だけじゃないんだとほっとしました。

女子社員の出産後の復職率高い企業といえば任天堂だろ

いろいろ言われてますけど私にとっては土下座してでも入りたい会社ばかりです

>>1
正社員ならだろ？

正社員一人を養うのに１０人の派遣
正社員一人の家庭を充足させる為に派遣の家族５０人の犠牲

日立＝田舎大名
松下＝関西商人
NTTD＝

誰か入れて

制度があるから評価させているだけだろ。
ノー残業Dayで残業ができなくてうちに仕事持ち帰ってるとかあるだろ。
ノー残業Dayがあるから残業少ないわけではない。
制度があるからと言って使えるわけではない。
祖今ところ勘違いしているNPO法人。

>>187
×祖今ところ
○そこんところ

一応、全部載せておこう。
毎日新聞6月16日

総合部門
（１）日立製作所
（２）松下電器産業
（３）ＮＴＴデータ
（４）旭化成
（５）ニフティ
（６）マブチモーター
（７）安川電機
（８）沖電気工業
（９）日産自動車
（１０）豊田通商

正社員の従業員が１０００人未満の中堅・中小企業部門
（１）ニフティ
（２）マブチモーター
（３）ユー・エス・ジェイ
（４）きもと
（５）イーピーエス

>（５）ニフティ
>（１）ニフティ
>（５）ニフティ
>（１）ニフティ
>（５）ニフティ
>（１）ニフティ

わらた！

業務用 IH クッキングヒーターからの電磁波 ICNIRP の基準値を超える強さ
http://www.google.com/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP275&q=IH+%E6%A5%AD%E5%8B%99%E7%94%A8%E3%80%80%E9%9B%BB%E7%A3%81%E6%B3%A2&meta=

電磁波曝露量最大値：64.14μT
　　　　　　平均値：0.57μT
　　　　一日曝露量：13.62μT

ある保育園で、調理師として働いているＡさんは、毎日業務用のＩＨクッキングヒーター
を使用しています。
このケースでは、自宅ではなく職場で計測器をつけてもらいました。

業務用ＩＨクッキングヒーターを使って作業をしていたのは、グラフに現れた
ピークの（1）と（2）と（5）と（6）。そして、最も高い数値を示した(3)は
ＩＨのフライヤーを使ったとき。いずれもピーク値で2.41（1）、5.28（2）、
64.14（3）、2.26（5）、2.27（6）という高い値を示しています。
Ａさんは一日被曝量でみても、13.62μT・時とかなり大きく、一般家庭での
ＩＨ使用者ケース１のＩさんと比べても12倍以上。同じＩＨといっても、家庭用と
業務用では電磁波の強さが桁違いであることがよくわかります。
http://www.babycom.gr.jp/eco/lohas/4.html

日立も松下もIHを作って田と思ったけど

>>23
俺も今、３次受けの会社からデータに派遣されてるけど
ここびっくりするぐらい自由でマターリだぜ

ここに常駐して初めてわかったが
データってSIってよりインフラの会社なんだなーってつくづくオモタ
俺がメシ食えるのも
データさまさまだよorz

公務員最強だろ。
俺が務めていた某地方公共団体は、
女は産前1年。産後1年。育児休暇1年の合計3年が取得可能。
給与もその間6割ぐらい支給。ボーナスは無いけどな。
3年に一度子供を産めば、死ぬまで退職まで給料が貰える笑える制度です。

男の育休とか女の社会進出とか売りにしようとする企業は信用出来ないんだよな。
世の中の流れで平気でリストラや極端なカットを強いたり、平気で金のみしか見ない経営するから。


その点、最近一般職を復活させた商社の方が信用出来る。
長期的に見て、理にかなってるから。

なるほど

で、トヨタ自動車は？

冗談だろ。
日立に就職した友達は毎日終電帰りでサビ残してんぞｗ

データ社員が父兄参観で子供の成長に目を細めているとき
データ曾孫受けのSEはビルの屋上から地面にキスをする

日立所員が家族と和やかなひとときを過ごしているとき
日立の工場で働く派遣労働者は日立子会社の正社員にグズめと殴られている

彼らの子供たちが笑顔で遊んでいる頃
ぼくらは子供や結婚どころか未来さえ見えずにあがいている

こうしてぼくらは社会の上から下へと憎しみのバトンを繋いでいく

日立ソフトの人が、うち（メーカー）に常駐しているが
悲壮感が漂っている

フェミファッショによる『平成の魔女狩り男版』。
　
痴漢、ストーカー、ＤＶ暴力にセクハラ。女性専用列車･トイレ･店。
近年の男性差別や弾圧は異常。
　
･交際を申し込んだら→ストーカー！
･触ってもいないのに→問答無用凸痴漢逮捕！
･妻に何か言ったら→ＤＶ夫！
･女を見たら→嫌らしい目で見られたセクハラだ！
母親は、
･子供殺害→夫が悪い(育児が疲れたと言えばＯＫ！)
　
･夫殺害→夫が悪い(夫のＤＶを理由に無罪！)
　
実際、日本テレビは↑最近このように報道し世論の女を扇動。

日立は企業イメージ作り必死ｗｗ
部長が用事があって定時退勤するときは
ここぞとばかり課長達がみんな定時退勤する。

2位と3位の派遣率が高いのは知ってる

>>200
いやそれどこでも同じだと思うが。
上司が頑張ってたら帰りにくいわ。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm2695224
【綾乃＠１２歳】ハレ晴レユカイ踊ってみた【再うｐ】
綾乃ですっ＞＜//初投稿でドキドキなのです///
ハレ晴レユカイ踊ってみますた♪
パンチラがエロイってライブドアニュースに取り上げられたようです→
http://news.livedoor.com/article/detail/3560240/

大手ばっかでワロタ

>>198
拝承

電気系が多いな。なんでじゃろ

>>196
子持ちなのに？

あ、人を育てるトヨタなんかはどげんしたとですか？

>>1
うそこけ

ＵＳＪが入ってるのに、ネズミの国が入っていませんねｗ　おかしいなぁｗｗｗ

日立の福利厚生はまぢガチだからな。ほんと同業他社に申し訳ないくらい。
ただ有効に使える部署と使えない部署の差は激しいけどね。
子会社の俺でもそう思う。


>>200

そりゃ一部の部署はそうかもしれんが、仕事があったら残業するし、
早く帰りたければさっさと帰る。

日○はうそくせー。

松下　リストラ

で検索してみると子育てどころじゃない気がするんだが

子育て以前に子作りする相手がいないという話もあるが・・・

どうでもいいが、何で日立では名前をカッコにいれるんだ？

○下はチャンコロに社員情報が流れて、留守宅が襲われ、嫁さんと子供は世田谷一家事件みたくなりそう。
チャンコロ犯罪者を日本から叩き出せ！

>>168
それ、嘘くせーな。
派遣って、契約期間で働いているから、期間がきれた時に、次の更新は
無しですと言えば済む話。
辞めさせるとかじゃなく「期間がきれたから」で、正当な理由だよ。

takano32,TAKANO Mitsuhiroこと高野光弘
（26歳、日立製作所エンタープライズサーバ事業部（秦野地区）社員、日本UNIXユーザ会幹事）が
自身の『32nd diary』で公然と日立の機密を開示し、障害者差別発言をしている問題が、とうとう事件になった模様。

2chで祭られて、さらに自分から燃料投下するなんて。誰か彼の凶行を止めてくれることを願って張ります。
2008-6-14　予告　心バキバキ川田くんを殺します。
2008-6-15　日本の警察をみた。いつも行動力がないと言われている日本の警察ですが、今日は変な行動力をみた。
理不尽で半端な行動力なので、もう少しガイドラインを固めないとダメだと思った
(現場の人は悪くないので、上がきちんとしろ、という意味)。 予告.in 予告.out 事情を話し、くだんの書き込み元IPアドレスなどを回答した。

理不尽なのは、あなたが公然と書いた「殺します」、「死んだほうがいいよ」、「クソ」、「うんこ」、「バカ」、「キチガイ」という発言と、
公共の場で自分から個人情報と機密を公開しているのに、文句を言うということなのではないでしょうか？

1946年12月19日生まれのお母さん、釣りが趣味のお父さん、二人のお姉さん、高校の同級生で漫画家の鈴木健也さん、どうか彼を止めてください。
日立グループの方、日本UNIXユーザ会の方、公益のためにもお願いします。
誰か『32nd diary』での高野光弘君の凶行を止めてください。

えーｗデータってｗ
下請けは帰れないのにｗ

本社のやつもサビ残しまくりだけどな