【裁判】松下電器子会社の偽装請負、直接雇用成立を認定…事実上、期間を区切ることなく雇い続けるよう命じる逆転判断…大阪高裁

>>1
裁判官GJ。
良くやった。

このスレの最初のほう見ると笑えるねｗ

>>217

やたら松下擁護で、気持ち悪いんだよねー。

>>218
アカい思想を持ってるとそう思うんでしょうね。

初審の会社勝訴を受けて各種専門誌に判例解説を書いてた経営法曹の先生方は大恥ぶっこいたな。
逆に労働弁護団の先生方はあきらめずによく頑張ったと思うGJ

君らは松下に雇われてるんだろｗ

>>215
ダメだダメだと言ってるだけじゃ何も変わらない。
とにかく組合に加入するか自分達で結成して交渉権を得ないと何も始まらない。
おまいさん、経営側の労務屋かい？

>>219
犯罪者を擁護する人間を嫌悪する人間をアカと言うのであれば、アカで結構。

>>223
本性現したな妖怪共産主義者
悪霊退散！

>>224
つまんね

>>225
とっとと消えうせろ。

少しは日本電装を見習えｗ

>>227
のちのデンソーである。

>>227

http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html
↑
これですか？
社名間違ってない？日本電産らしいよ。

社長さん、どう思ってようが自由だ。
しかし、まぁ、社長ともあろう人物が、こういった人間性を疑われるような発言を公の場で行うとはね。

実際に、こういった事態を招いて、報道までされてしまったと。
↓
「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合会長、日本電産社長を批判
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci

日本電産はこの程度ってことよ。残念なことだが。
優秀な社員さんが、長時間過密労働で頑張っても、トップがこれじゃぁ、台無しだよね。

組織って、多くの人がコツコツ頑張って積み上げた成果を、ごく一部の無能なトップが一瞬にして台無しにしてしまうといったこともありうるよね。

世界のPanasonicには、「わが社を日本電産と一緒にするな！」と数年後には言ってほしいな。
コンプライアンス徹底＆人権尊重の道を歩んでほしいな。
みんなが、VIERAをほしく思うような企業イメージを作り上げるのが、企業にも社会にもプラスと。

コンプライアンス！！　笑わせる

事務所に貼ってあるやつ破り捨ててやろうかと思った

>>229
コピペ乙

おお、この裁判いつのまにか確定してたのか
MPDP茨木第1工場通称P1工場
懐かしいなあ
4Fアライメント室隣の背面板投入室に吉岡さん専用ほったて小屋があった
裁判が始まっても誰も触れようとせずしばらく放置されてたけど
今でもまだあるんだろうか

2勤2休はしんどいよ

こんな少額の裁判で実名出されても、割に合わないよね。

Ｐａｎａｓｏｎｉｃ松下のくそ事情　Part31
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1206968150/

新聞を見たとき画期的な判決だと驚いたよ。
企業が対策に乗り出した後だから、どこか虚しさがあるが
こんな中でも、良く頑張ってくれたと心から感謝したい。

でもこれで復職出来るのかな。また隔離して苛め抜くのでは？

>>237
>でもこれで復職出来るのかな。

絶対無理。会社を訴える＝辞めるのと同じこと。

>>237
>>238
復職してきても周りが扱いに困るよ

>>239
会社の犯罪の後始末で困らないわけないだろ。
社員なら責任を持って対処するのが当たり前の事。

松下の子会社で働いてるけど、
最近、下請法の研修がやたら多いなと思っていたが
こんな事件があったからか…

>>241
×こんな事件があった
○こんな事件を起こした

1.5人の教授のスレは伸びてこっちは伸びない２ちゃんの不思議
派遣で働いてる2チャンネラー多いんじゃないの？といつも思うんだけどねえ

シャープが一番ブラックだろ

>>243
人生負け過ぎて、「御上」だの「体制」だのの味方をして現実逃避することしか
できなくなった人が大半を占めるから、今更こんなまともな判決が出ても期待なんぞ出来んのだよ。

画期的な判決だよな

画期的な判決だなぁ。他の企業にも影響するでしょ。これは。

きっちりとした請負形態にするかきっちりとした派遣形態にするか、
その上で何があっても直接雇用義務が生じないように一年に数週間ラインを止めると。

やっぱさ、派遣を使うことがコスト的に短期かつ専門的職種でないと割が合わんような、
制度にかえんといかんよ。

>黙示の労働契約が成立

この部分が、最高裁で争点になるのだろうな。

松下ともあろう大企業が、偽装契約して若者からピンハネし、
訴えたからといっていじめるというのは、実に情けない。
こんな会社はいずれ潰れてゆくと思う。

キャノンも同じようなピンハネをし、大問題になったのに。
日本人は恥の文化をもっているはずだが。

「○○は社員を家族の大切にする会社です」
ってのは松下に限らずどこの大企業でも言ってるが、
家族の範囲は正社員までだからな。

すばらしい判決だ。

>>249
過去に判例はないわけじゃないが、偽装請負という形は知らない。
偽装請負でもどの程度まで認められるかというのは気になるな。

でも大手会社での偽装請負に対しては、すべてを投げ打って裁判しない限り監督署もノーチェックだから…

これから労働訴訟はどんどん増える。

会社＝家族の企業文化を捨てて労働者を使い捨てる道を選んだんだから、労働者も企業に権利主張を
MAXで行うのは当然だ。

法科大学院制度で弁護士余りなのがそれを助長するだろう。クレサラバブルももう終わりだしな。

搾取企業松下は日本から出てけよ

えたひにん松下敗訴
http://www.youtube.com/watch?v=KUGQJ_KxQJo

なんというGJ裁判官

擬装請負をバラしたら
一人だけの部署作って働かせるます。
そして契約更新せず解雇します。


Panasonic

でも、この問題を良く考えてると複雑な心境だ。

この判決のように、非正規を正規雇用しなければならないとなれば、
日本での製造コストが跳ね上がり、企業は国内生産を避け、「第二次産業空洞化」を招いてしまう。
そうなると、雇用状況は悪化し、労働環境も悪化するかも。

また、企業も思い切ってチャレンジして、失敗した場合の代償が大きくなると、チャレンジしにくくなるかも。

かといって、非正規問題がこのままでは大変なことになる。

権利ばっか主張して、ろくな働きしないやつばっかじゃん
そりゃ非正規雇用を使うってばｗ

同じ仕事をしているにもかかわらず、正規・非正規の違いで、待遇に差が出ている。
これは是正しなくてはならないと思う。

直接雇用するかしないかよりも、非正規も正規と同じ待遇にする「同一賃金、同一労働」のほうが重要と思う。

非正規の場合は賞与も退職金もほとんどなしだから、
同一労働ならむしろ正規雇用より収入は高くすべきだな。

>>260

「偽装請負」は、あきらかな違法行為で、
それをわかった上でやっていたのだから
こういう判決は懲罰的な意味として、やむをえない
と思うよ。

>>262
労働者統治にそれはありえん。
これ社会の常識。