【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る★2[4/23]

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。
１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。
営業利益も７６８億円で過去最高だった。
主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。
「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。

http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

◇前スレ
【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る[4/23]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208948468/

2

仕事内容に対してきちんとした給料が出てればみな文句ないんじゃないの？
もちろん働かせすぎは厳禁だけど、面接とかではっきり「うちは休みは簡単にとれない」みたいなこと言えばフェアだと思うが。

自分からブラック企業ですって宣伝してどうする

正論だわ

セックスをヤメロといわれたくらいでやめれるような人ばかりじゃないからな

何このﾏﾘｰｱﾝﾄﾜﾈｯﾄみたいな発言

かかわりたくない

正論だな

勝手にやってろとは思うが

>>3
そんな簡単な話じゃない。
労基法知らんのか。

給料十分出して社員が納得してるならいいんじゃね？

欧米の企業のバカンスとかありえない世界だなｗ
民度が低い中国人並みの企業だ。

googleで検索したら　関連検索語に　ブラック　って出る会社って素敵やん

つまりこの会社は、法定休日も取れず、休みをくれというと首になる、ということか？
すばらしい本音だが、言っていいのか、そんなこと

さて、労働基準監督署に垂れこまれるのはいつの日でしょうねぇｗｗ

馬鹿かこいつ。自ら、法律無視していますと宣言するとは・・・

日本電産に２ちゃんねらーはいないのだろうか
よく生きていけるな

日本が駄目になったのは

消費税導入　＋　週休二日制

これ以降だろ

俺の会社は法律無視して儲けてるぞと言ってるのと同じじゃん

>>12
中国以下

まあ　京都企業ですからｗｗｗ　　これくらいあたりまえｗｗｗ

てゆーか、京都企業は全部いっしょｗｗｗ

狂セラ
ワコール
ローム
オムロン
アイフル
MK
任天堂
マルハン
クリスタル
佐川

つまり、いまさら、べつに珍しくも無いｗｗｗ　　これが京都企業ｗｗｗ

随分強気だな
いつか泣く日がこなきゃいいけどな
ま、そうなったら因果応報だが

コパルと言ったら業界最底辺から数えて第二位です。

ちなみに、最底辺は、うちの企業ですが、何か質問はありますか？。

質問をどしどし受け付けますよぉぉぉぉぉっ。

正論だ、でもこの会社には入りたくない。

何の戦略もない話だな。

週休3日制にしようよ

休日返上って・・
平日も残業しなけりゃいけないだろうし
死ぬぞ、そんな生活

まぁ、10年働いてその後の生活できるぐらい稼げるのであれば
ありかなとは思うけど
そんなうまいことねーだろうしな

平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円

素晴らしいですｗ

労基法ってｵﾏｴﾗまだ大学生とか高校生だろ？ｗ

若いうちはひたすら勉強しろ、勉強ｗ

そういや、ウチも上場したての社長が教祖みたいなベンチャーだから
似たようなこと言われるなぁ

定時に帰りたかったら、いますぐ公務員になれとかね

パワハラとかうるさいご時世なのに
無防備なこと言うよなぁって右から左に流してるけど

休みたいなら辞めろはヤヴァいよね
外に向けてこんな発言してるようじゃ
内輪じゃ相当えげつないこと言ってそうだ

http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6594

給与水準は平均並みか、それ以下だな。
特に優遇されているようでもないようだ

>>12
中国人は労働改善をちゃんと訴えてるぞ
やり方は乱暴だが
己が奴隷根性の民度をなんとかせい

外食業界のブラックNo.1はゼンショーかモンテローザか……

>>26
本人次第でしょ。

嫌なら最初から入らなければいいし、途中で嫌になったら辞めればいいし。

こんなヒドイ会社で大人しく働くのは日本人だけだな
アメリカなら訴訟モノ
中国人ならデータ持ち出しでアボン

業務に関わる社員から一定割合以上死者や病気が出たり、悪質なケースだと
懲罰的賠償金を支払うように労働安全衛生法(法律)を改正しないといけないね。

>>31
江戸時代から４００年以上続く体質だからねえｗ
まあたまに一揆ぐらい起こす気力もなくなったのが現代だがｗ

無能上司がこいつにかぶれてた。

休日働いた分割増賃金払ってるんだろうか

こういう会社でも擁護するレスがあるのが２ｃｈクオリティーだな
まあそんなとんでもないこと言うやつは現実を知らない主婦ニート学生なんだろうけど
そしてこいつらは他人に厳しく自分に甘い
傾向としては感情に流されやすい

日本電産…超有名なブラック企業じゃん
3ヶ月に一度は求人広告が出てる

休みと辞めることとは全く異なる。

こんな会社の製品を買うべきではないね。

このぐらいの企業偏差値じゃ中途でやめても上へはまずいけない

>>3
＞「休みたいならやめればいい」――。

皆が皆納得して回っててなんの問題もないなら、
こういう過激な発言が突然湧き上がる事はないだろう

この発言が元で会社が傾いたら、笑えるジョークになるな

>>32
モンテじゃね？

>>36
今の日本の場合、クーデターとか暴動に相当するからな。
捕まったら社会的抹殺が待ってる世の中だしな。

＞休みたいなら辞めればいい

これにつきる、ここで働いてるやつって馬鹿なの？

共産党が飛びつくネタだな

外部に言っちゃまずいだろう。

休日を取ろうが取るまいが
仕事の中身が如何に濃いかだろ。

>>27
え？残業しまくってこれだけ？
殆どサービス残業か？または基本給が凄く低いってこと？

>>29
採用面接のときにそう言うのならOK。

経営者の無能さ加減を
社員のがんばりでカバーせよって話でしょう？

この社長この手の発言今までにも何回かしてたと思うけど

まぁこんな会社があってもいいかと。仕事好きなやつもいるしね！

>まあそんなとんでもないこと言うやつは現実を知らない主婦ニート学生なんだろうけど
求職ニートにゃ、会社の内実しるのは切実だわ

人を雇うってことはね、
仕事が楽だからといって、給料安くしてもいいというわけにはいかんのだよ。

たとえば楽だからとそれ相応に月給を７万にするとする。
でもそれじゃ社員は生活できないから、副業が必要になる。
そうなるとそのための空き時間が必要なので毎日そこに拘束されるわけにはいかない。

だから毎日その会社で勤めてもらうためには、そこの収入で生活できるある一定の給与を与える必要がある。
それがどんなに楽な仕事でもね。

陰でもみ消そうとするより、最初からこうやって堂々と言い放つなら別にいいんじゃない
俺は行きなくないけどそんな会社

>>49

http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6594

>>26
働いてた人の話だと1年もたないらしいぞ
40代で何のスキルもない人にとってはまあいいんじゃないの
20代で入るような企業じゃないね

きちんと手当てつけてから言ってんだろうなこいつは？

「無理させて無理をするなと無理を言い」

こういう会社は、

・体調崩したら必ず「自己管理がなってない」とか言う。
・有給休暇は数ヶ月前に提出が必要で上司のはんこがいる。
・遅刻は理由時間の多寡を問わず有給一日マイナス(基準法違反)
・休暇届に「私用」と書くと絶対許可が下りない。
・当日昼までに残業届が必要。上司の許可がいる。無いと一切残業代無し(基準法違反)
・退職金制度は無い
・始業時間の30分前には席に付くこと。
・終業時間ぴったりにタイムカード押すと指導が入る。
・掃除当番あり。
・お茶くみ当番あり。
・社内の自販機は定価。
・仕出し弁当の業者は社長の親戚。まずくて冷たい。
・休日の会社対抗スポーツ大会に強制参加。
・創立記念日は仕事は無いが式典がある。
・出張旅費の精算は月末締め翌月末払い

>>15
だ、か、ら、　昨日今日の話じゃないんだから、前から言ってきたことですから。
お察しください

若いうちは解らないけど、後で腎臓や肝臓に出てくるからねぇ。
３０代の後半ぐらいでダウンだろうな。
４０までにポックリ死ねればいいけど、内臓疾患かかえて４０、５０、６０〜
は辛いだろうな。ま、好きにしてちょ、アンタの人生だから。

上司の口癖
「おっと、パワハラは気をつけないとな」
「おっと、言い過ぎるとパワハラになっちゃう。危ない危ない。」
「おっと、これはパワハラじゃないよな？　な？」

ああああ、うざってーーー

>>49
残業なんかあるかよバカ。

それが都会の最底辺だろ。ｗ

在日か？日本には昔から雉も鳴かずば・・・って言葉があるんだがな。
よく社長やってられるわ、黙って勝手に働いてろよ

wikiみたらこの記事のことがもう記載されてるw
早いなw

とりあえず、今度の月曜日のような半端な平日を休ませてくださいと言って
有給だして通るかどうかで自分の会社がどういうところか分かるはず。

>>45
バカはお前だお
辞めてすぐ別の仕事があるような社会状況か？
頭が悪いんだったらせめて人のことを悪く言うことをやるな

>>22
どこ？マブチは上だし、業界違うしな

>>49
残業しまくってるから安いんだよ。使う暇無いんだから金やったって意味ないでしょ。
そんな金のやりかたしてたら、消費が停滞する。
残業代なんかやる余裕があるんだったら配当にまわすわ。
労働者の仕事は労働。消費は資本家の仕事。

wikipediaより

>創業者であり現社長の永守重信の強烈なカリスマ性でも知られる。
>購買コストを削減する(値切る)と共に社内清掃など社員が出来得る周辺業務を
>社員が行い、清掃会社へのアウトソーシングをやめるといったコスト削減手法が
>知られている。

↑もちゃんと求人に書いてるのかな？

そして誰も居なくなり、
社長がポカーンと海に漂う数年後

どうにかならんかね、こういう娯楽や団欒を知らない旧型の日本人は・・

>>68
選ばなければ仕事はたくさんあるよ。

週休３日制にして欲しい

問題は残業代出てるかだな

本当に給料が良いのなら
論理的に合ってるな

>>41
じゃぁ、お前はHDD買うなよ！

任天堂、京セラ、日本電産、村田製作所、ローム、島津製作所、オムロン
ユアサ日本電池、宝酒造、王将等々京都企業は不滅です。

>>28
同じ事を言ってる坊ちゃん社長が居た。
オヤジ→カーチャン→ぼく な同族。

社会に揉まれろとかほざいてたが、
てめぇはｶｰﾁｬﾝにﾁﾝﾎﾟしか揉まれてねーじゃねーかって社員一同で思ってた。

日本が国際競争に勝ち残るためにはこういった無能経営者を排除しないと
生産性やらなにやら言う資格はないと思うよ。
あと年齢的に採用されず起業せざるをえない状況もどうにかしないと。
新卒新卒とバカの一つ覚えの経営者がリセットできるのは癪だがさ。

>>68
それ不満なく働いている社員の侮辱にならんか？

まっとうな休日とったらクビ？
裁判になったら絶対会社が負けるな。
つうか、労働法に違反せんの……？

うんこ

>>63
「パワハラですねｗ」とか返してみたり、楽しそうじゃねーか

>>70
寄生虫らしい発言ですね

まあ教育にも言えるな
週休２日でゆとり脳！土曜は、はんどんだよ！
半どん！

休みたいなら休めばいい、かとおもった。辞めろか。なかなか過激だな。

>>69
恥ずかしすぎて教えられないですが、光学労協と言ったらばればれです。

っていうか、絶対にレスするすなよ、俺がぶっ殺すからwww。

>>71
社内清掃自前は悪くないが、他が糞過ぎるなｗ

半年の勤続で１０日の有給休暇が法律で保障されているはず
社員は会社を訴えないの？

法律に乗っとって
叩き潰せよ
こんな会社

俺もこういう会社で働いた経験はある。
しかしこういう会社は、何かしらその筋や議員等との裏のコネがあり、
不祥事があってもその都度揉み消せる仕組みなのだろう。
事実、俺が居た会社はそうだった。
しかし、こういう所は裏での人の繋がり、金の切れ目が生じたときに
一気に崩壊する。

金は大事だろうけど、こんな所で働いてるとそれ以外のもっと大事なものを失うのは確実。
関わらないほうがいい。

>>70
下に行くカネが減れば減るほど消費が減る、
資本家ってさ、溜め込んでばっかじゃね？

あと消費するっつっても海外企業とかばっかで下に回ってないだろうし

>1
そのうち社員が全部、外国人になりそうな会社だね。
僕の近所の某一部上場企業なんて、日系ブラジル人と
自称研修中国人だらけになっちゃった。
毎晩、パトカーがその会社の駐車場をパトロールしてるけどねぇｗ
車上あらしが絶えないらしい。
喧嘩騒ぎはしょっちゅう、刃傷沙汰もあり。
どっかの政治家が欲しい人には日本国籍を与えようなんていってるけど
それやったら日本は終わり間違いなし。
企業の銭ゲバどもや、中国の手下は喜ぶだろうがねぇ

>>82
つか、労基がまともに機能しているならこんな発言大々的には出来ない。

社員がたっぷり休んだだけで会社が傾いちゃうレベルなら
悪いのは休んでる社員じゃなくて無能な経営者

オレ昔ここの面接受けに行ったことある
入社2年目の女性と中年男性がオレの担当だった

女性は目にクマ作ってたいてい11時頃帰宅と話していた
技術者は4時に帰ることもあるとか煽っていた

その話を聞いて、その会社への就職はやめた

労基法違反を堂々と公言するって・・・数年後にはアウトだな、この会社。

「嫌なら辞めろ」といって居残る奴なんているのか？
そんなところに残っている奴なんてどこにも貰い手がいないアホだけじゃね？

つまり金の切れ目が縁の切れ目、、、
こういう企業は落ち目が来たら後は崩壊一直線
契約社員のつもりで働けばいいんじゃない？

、、、でも給料が歩合制で月に450時間働いて、
手取り13万切った俺よりひどいなら即退職しなさい
そして訴えなさい

好きな仕事なら長く働く事も苦痛じゃないわけだし
要は本人次第でしょ。なんで袋叩きにしてるんだ？

>>97
やめて正解ですな

まあ、上手くいってるならいいじゃないか。
普通は、それでは上手くいかないってだけだ。

利益が過去最高ってことは社員にペイしないってことですね

一日九時間で土日祝休み
年収５００超の俺は恵まれとる

>>101
法律に違反してたら本人次第もなにもない

社員が密告すれば、手入れが入る。
お役所も意外と企業に対して厳しいよ。

求人データに会社暦週休2日制ってちゃんと書いてあるんだから
ちゃんと週休2日制にしろよ

犯罪を自慢すんな

>>50
言うわけないでしょ

社内のミーティングでね

他に言われたのは
「スーツ脱げ、明日から作業着着て来い」
「（ブルーカラーが）大手町歩くな」
等々おもしろ発言の数々

労基法ってホント何の役にも立ってないよな

というかさ、日本人って経営ノウハウ学校で学ばないから労働者も経営の立場ってまず理解しないし
どっちも「会社が回るか」より「いかに自分有利か」って話になって、ただしい二人三脚ってのも不可能だわな？

>>72
どっかの企業の顧問にでも引っ張られて納まるんじゃない？
そんなキトクな奴がいるかどうかは別にしてｗ

>>27
あちゃーって感じの待遇だなそれ。
そんな条件なら募集が足りないだろうに
なんでこういうマズイこと発言しちゃうかねw

>>97
ハードワーク自慢は飲み屋でしろと思うが、面接官が誇らしげに話す会社もあるんだよなあ…

>>101

好きな事＝好きな仕事？？？

お前学生か？じゃあ好きな勉強土日返上でやれよ。休みたいならやめればいいんだもんな。

３０まで働いて残りはハワイで暮らす
そういう人にはいいんじゃない

>>112
「如何にして自分だけが逃げられるか」が正しいかもな

>>100
お前…死ぬなよ

また、日本の労働基準法は変わったのか
ややこしいな。

>>71
コスト意識を考えると・・・・・。
社員の方が清掃会社のアルバイトに出す金（バイト時間給＋清掃会社の経費＆利益）より安いわけだな（ｗ

どれだけ生産性の低い社員なんだよ。

>>106
本人が働く分には勝手だろう

これ、野球で言えば「勝利のカギはビーンボール」っていうのと同じだろ。

>>98
従業員は納得しているんだから、OK

>>111
お役人自体がやる気ないからねｗｗｗ

Heartwork
http://jp.youtube.com/watch?v=B7lP30tSZF0

>>107
昨日今日、言い始めた事じゃないって、何回言えばいいのかな

>>105
それは常識でしょ、とりあえず上場企業。

経営者になりたい人向けだよな
この会社で技術と取引先だけ盗んで数年でサヨナラする会社

本当に「優秀な技術者」が、こんな環境に進んで来ると思えないのだが

労働基準監督署よくはいらんな？
職員を金で買収済みなのか？

まあ資本主義も楽じゃないよな

この社長は人の話聞かないな、
会社だってこの程度の成長ならいっときだ、柱がない。
急成長してぶっつぶれた「ヤオハン」と一緒。

精神論()笑
根性() 笑


こういう会社に勤めると体ぶっ壊して医者に行く羽目になるから稼げても意味無いよね

こんな社長のいる会社、絶対入りたくねえなｗ

社員を馬車馬か何かと勘違いしてるだろｗ

そして鈍る。

まあ京都の企業なんて裏で何とつるんでるかわかったもんじゃないからねえ


バブル真っ最中の日本経済を舞台にした経済事件で暗躍していたフィクサーとか
珍力団関係者の中にどれくらいの京都民がいたか
テレビ局の社屋が借金のカタに取られたのは京都くらいなものだよ

働いた分給料出るなら誰も文句いわんだろう
出ないならただの奴隷

まあ世の中には仕事大好き人間もいるからな。
こういう企業があってもいいのだろう。

>>93
じゃあ今の好景気は何なんだ？
現実、格差が広がれば広がるほど市場は潤ってるんだが？

売り上げアップしか考えないインチキ経営者。

優秀だけど世間知らずな技術者　の間違い

日本電産て３５でも平均６００マソいかないのかよｗｗ

>>1
「どんどん転職してきてくれている」　ということはどんどん退職してるってことを自分で言ってるようなもの。
こういう会社は長くない。

>>1
労働基準法違反が自慢？
まるで芸能界だなｗ

ノートPCはHDDはやめて、さっさとSSDに移行させようぜ

こういう事を平然という社長はどうかと思うわほんと

犯罪ででかくなっただけじゃねーか
いばってんなよドサンピン

>>82
「社員全員が休日返上で働く企業」という点からほぼ強制。
当然違法。

あの目立つ本社ビルは社員の苦しみが生んだものなのか…
前は本社そば、今はコパルそばに住んでて、なんか日本電産に呪われてる気がしてきた。

でも数年前はこの会社赤字だったし、
好景気のデジカメなどのシャッターで伸びたから

ハードワークせざるも得ない環境だったのはわからないわけでもない

>>139
投機市場だろ・・・鉄火場が潤ってるだけじゃねぇかよ・・・

>>95
【ILO】労働基準監督官のスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1203191610/

>>148
従業員も納得しているんだから、OK

あ、書き忘れた。
例の「おにぎりが食べたい…」って書き残して死んだおじさん、
あの人も肝臓をやられてたんだ。ホントに「立ってるのも辛い」って
内蔵やられると悲惨。加えて絶対に元には戻らないし…。

そりゃ休日無しで働かせりゃ業績上がるって
自慢するようなことじゃねー

はやく労基は抜き打ち検査にいけよ
確実に捕まえられるぞ

つか、この手の会社は今まで例外なく見事に潰れてきたわけだがｗ

こう言うとこに限ってものすごいサービス残業だったりするよな
サービス残業しない奴はクズみたいな空気が社内で出来上がってる

いやあああああああああああああああああああああああああああ

>>97
僕の勤めている会社は残業するな、有給消化しろ、
有給とらないとペナルティ。
防衛関係なので外国人も語学の先生位というナイス環境。
でも給料安いけどね。

労働基準法守るより、労働条件の記載に嘘や誇張表現ないほうが助かるよなー
体壊しても金が必要な奴もいるし、逆に休みが充実してるのが好きな奴もいるし、、、
退職金まできちんとわかるほうがありがたいなあ

>>60
・体調崩したら必ず「自己管理がなってない」とか言う。
・終業時間ぴったりにタイムカード押すと指導が入る。
これは常識だと思われ

病気になったら最後まで責任取れよ。

それとも、こき使うだけ使って後は保険かよ。
ここの会社の保険料は、プレミア付けろよ。ぼけ。

>>150
その赤字の頃は広告ばんばん出してたね
よく税務署からつっこまれないなと思ったが

こういう会社が潰れないどころか表面上は優良企業なのが怖いな・・・
そしてこのような発言を平気でする経営者
まあ、これぐらい過激なことを言うには根回ししてるんだろうけど
それか自分は大丈夫という自信だな
こんな日本に誰がした？

すげーよ、日本電算！

まあ、ニートやプータローが働きたくないのもわかるは

【参考資料：昔の経済人の言葉】

岩崎弥太郎（三菱財閥創始）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」

本田宗一郎（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ｣

土光敏夫（第4代経団連会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く｣

ヘンリー・フォード　（フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」

松下幸之助（松下電器産業創業者）
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
「Peace and Happiness through Prosperity　繁栄によって平和と幸福を」

渋沢栄一（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」

>>1
あんま威張らん方がええな。そのうち労基局の監査入りそうだな

>>148
従業員の意思でやってるんでしょ。
大体、休みの日まで面倒みる義務は会社には無い。

【参考資料：イマドキの経済人の"言葉"1】

奥田　碩（日本経団連名誉会長　元トヨタ自動車会長）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」

宮内義彦（オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

奥谷禮子（人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」

篠原欣子（人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「格差は能力の差」

南部靖之（人材派遣会社パソナ社長）
「フリーターこそ終身雇用」

林　純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」

渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」
「人間はなにも食べなくても［感動］を食べれば生きていけるんです」

なんのために働いてんの？

ウチの会社の上層部がこの発言に触発されないか心配だ…(´･ω･｀)

この会社が、うつ病患者を大量生産しても、
ケツを拭くのは国民の役目です。本当に(ry

【参考資料：イマドキの経済人の"言葉"2】

箕浦輝幸（ダイハツ工業社長）
「最近は若者があんまりお金を持ってないと、いうのがあって若者が少し車離れしてるんですね、
それで（聞き取れない）お金がないって事でそういう　連　中　が少し安い車という流れも少しある」

鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

杉原洸（黛（まゆずみ）グループ代表取締役）
「親が死んだぐらいで休むなんて、しょうもない」「親が死んでも働くのが社会人」

秋草直之（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」

御手洗冨士夫（キヤノン会長、日本経済団体連合会会長）
「偽装請負は法律が悪い」 「新卒社員は学生時代の成績で初任給に格差をつけろ」

永守重信（日本電産の社長）　＜−−−−−−　NEW !
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。

こんな発言しても労基署が動かないんだったら存在価値ないぞｗ

社長はしっかり休んでるんだろ わかります

かかわりあいたくないなぁ。

労基なんてお茶飲んで雑談して帰るだけだからなｗｗｗｗｗｗ

>>139
好景気なら自民は参院選に勝ってたはずだよ。
そう思ってる人が少ないから負けたんだよ。

京都
クリスタル
非正規雇用

雇われる側は、同じ給料なら少しでも楽な仕事で休日が多く、
または同じ仕事量ならば少しでも給料が高いのがいいに決まってる。

経営者だってちょっとでも安く社員を使えればいいに決まってる。

どちらも得する事を追求してるわけ。
これはもう大昔から未来永劫変わらない真実なんだから、どんなに面接でキレイ事言ってもこればかりはどうしようもない。

経営者と社員ってのは絶対に相容れない一線がどうしてもある以上、もう割り切れ！

経営者が基地外なのは分かったが
そこで働く社員も相当なマゾだな。
薄給でも不眠不休で働く自分を考えると体が疼くタイプなのか。
どんな性癖だ。

>>164
広告はいつ頃流していたの？
たしかそれから日本電産とコパルが合併したんじゃなかったっけ？

堂々と違法行為を公言してるのに、なんで訴追されないの？
辞めた従業員は訴訟を起こしていないの？

離職率凄いんだろうな。

>>153
従業員の話なんてどこにもないからｗｗ

急成長には限りがあるからな、
その急成長がとまった時の社員はどんな扱いされる事やら

>>139
潤ってないじゃん。
海外需要の増加を受けてやっと
名目ＧＤＰが90年代後半の水準に戻っただけだ。
GDPデフレーターなんて毎年毎年酷いものだ。

顧問が体育会系の部活みたいだな

異常な思考のもとに作られた会社はいずれ潰れてしまう
そりゃ他よりも時間かければ成長するよ

さすが理系出身の社長は違う

社員に休みなどいらん

バカ文系は爪の垢でも煎じて飲め

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>153
納得してるはず無いって
「休日に休んだらクビ」扱いだぜ？

ここはこういう会社だ
土曜早朝会議など朝飯前

京都の伝統ですよん♪
村田は知らないが、京セラはやるらしいねえ

すごい会社だな…。
面接の時にうまい事いって実は…って会社はよく聞くけど、ここまで堂々と言い放つとは。

ここの社員の人の書き込みないかな？

あと何年持つかなこの会社

>>130
技術屋一歩手前の院卒が大量に来るよ。

で、技術や仕組みを盗み、きっちり勉強しては、退職していくｗｗｗ。

結局あいつ等は、うちの会社から退職したら、一流企業に再就職してるしね。ｗｗｗｗｗ。


俺はそんな器用じゃなかったなぁ。

ちなみに俺は、精精、NE○とかの一流企業のバカたれを苛めて遊んでる毎日。ｗｗｗｗｗｗｗｗ


ちなみに今日は、○ニカミンル○をカラかってたったよ。ｗｗｗｗ

まぁ、社員が楽してる会社は、国からたかってるか、国に保護されてるか、
子会社、下請けに重い負荷をかけてるかだもんな。

伸びてる会社は洋の東西を問わず、猛烈に働いてる。
マイクロソフトも成長期は20時間労働だったらしいし。

ブラック企業と喧伝してるわけか
ちゃんと給料上げて労働者が納得してりゃいいだろうけど。普通はハードワークなんか避けるだろ

>>181
馬鹿経営者が多すぎるって事だよ

永続性とか、再生産性無視してるんだよ。今は教育された質の良い労働力があるから
いいけどな、じきに少子化でそういう人材も枯渇した時は泣くのは経営者だぞ。

昔ならそれでも良かったんだろうけどな
今はコンプライアンスだ何だとうるさい時代だから
労働法規クソ食らえみたいな発言を公にするような会社は
業績云々に関わりなく社会的に抹殺されます

>>179
社会の主役は自分達労働者だと勘違いしてる労働者が多いからだよ。
自分が贅沢できないと不況不況だという、自分中心な考え。

社長「休みたいなら辞めればいい」
社員「じゃあ、辞めます」
社長「ほい、さよなら。負け犬」

で、終わるところなら、まだ良いかも。

社長「休みたいなら辞めればいい」
社員「じゃあ、辞めます」
社長「ふざけるな。今のプロジェクトが終了してからにしろ。
　　　　どうしても辞めると言うなら、損害賠償を請求するぞ。」

このパターンは最悪！！
俺は、辞表出してから１年半掛かった。

牢記が入っても
すべての書類が完璧に（休みを取っていると）仕上がっていて
社員も全員ニコニコ洗脳笑顔で口裏合わせしてたらどうしようもない

狂信集団みたいなもんだなｗ

厚生労働省労働基準局

監督課
電話 03-3502-6742

所掌事務
労働条件の確保に関すること。
労働基準監督官の権限行使に関すること。
労働基準監督官試験に関すること。
都道府県労働局労働基準部に係る事務（労災を除く。）の監察に関すること。
未払賃金立替払事業に関すること。

立志伝中に近い人だろうからしょうがないけど、
労働価値や付加価値をダンピングして大きくなっている企業が、
日本に貢献しているのかしていないのか。
つーことで、Ｎ＋のコピペ

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012a.html
参議院会議録情報　第１５３回国会　厚生労働委員会　第１２号

日本電産パワーモータという会社の例で質問をしていきたいというふうに思います。

　この会社というのは福岡にあります。飯塚市にあるんですけれども、名前のとおりモーターを生産している会社なんです。
もともとはワイ・イー・ドライブという安川電機の子会社だったんですけれども、二〇〇〇年三月に六七％の株を日本電産に売却して、
日本電産パワーモータに名前を変えました。この日本電産パワーモータで、日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。
　いろいろあるのですが、資料を皆さんのお手元に二枚配りました。それを見ていただきいんです。

　ここに一つ、まず上の方にあるのは社長の社員に配った文書なんですけれども、「更なる意識改革で出勤率の向上を」と書いてあります。
そういうタイトルで、中身を読めばまたこれはびっくりするんですけれども、パワーモータ社長名です。
ことしの八月に配られた文書なんですけれども、まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、
九五％に満たない人を勤務成績不良者と、こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
　さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、
自分のことを考えると同時に相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。
そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあ

ここの社長みたいな課長が居る俺の職場・・・・・・
休出が出来ない奴はやる気が無いとみなすから覚えとけとか言われるｗ

>>171
働くために働いているのです。
社長にプライベートという概念はありません。

平均年収が35歳で570万とかｗｗｗ
俺すでに26歳、勤務4年目ですでにここの年収上回ってるんだけどｗｗｗ
ちなみに完全週休二日制、残業一切無し、休日出勤なしｗ


負け犬ざまぁｗｗｗ

残業は効率わるいってきくけど
別に頭つかうようなしごとじゃないかぎりそうでもないんだな

休日出勤までしてこれは給料安すぎ
全く自慢にもならんね

このケースと全く逆の企業が、以前テレビで紹介されてたな。
休みが多い方が企業が伸びるって。

イギリス　　　　年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h
ドイツ　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h
フランス　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h
イタリア　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h
オランダ　　　　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円　　2961円/h
ルクセンブルク　年間勤務時間1250時間　平均年収480万円　　3840円/h
アメリカ　　　　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円　　2152円/h
オーストラリア　年間勤務時間1800時間　平均年収320万円　　1777円/h
日本 　　　　　年間勤務時間2650時間　平均年収430万円　　1622円/h

残業代出してるのか？
出してるなら、カットしていただきたい。
その分、投資家に分配するべきだよ。
ホワイトカラーだけでなくブルーカラーも残業代を無くすべき。

>>121
サービス残業（早出でも超過勤務であることには変わらない）
これで雑用させればコスト0（当然違法だがｗ）

そもそも休みすら返上して何のために生きてんだか。

このニュースを、就職活動情報サイトに

あちこち貼り付けてくるよｗ

30代で400万台
もうｵﾀﾜ

何かに勝ちたいとか、やり遂げたいとか、そういう目標があるときは休んでなどいられないと思うけどな。

ここは企業買収しても首切らないからな。同じ陣容で倒産寸前だった
企業が再生する。新卒で入るとしたら「何このブラック企業」ｗ
って感じだろうが、路頭に迷うとこだった人らはあまり文句言わない
んじゃないだろうか。

>>204
カルト宗教だなｗ
幹部を潤すために信者は奴隷のように働くｗ
それを幸福だと言い切る教祖ｗ

社長がこの程度考え方のレベル
目的が金しかないのかと・・・
戦後復興時の話みたいだな、世の中進歩していないなぁ

>>200
そうなんだよなぁ
うちなんか有給取らないとまずいから取れって言われる
黙っておけばいいものを会社イメージ下げてるだけだよ

いいんでない？
法の範囲内なら

>>197
まあ20時間労働だという明確な数字が出てくるということは残業代は完全に支払われてるだろうし
一時的なものならそんなに問題じゃないよな
日本の場合は恒久的なシステムの一環として長時間労働があって
しかも残業代なんかほとんど払わないから最悪

>>214
なんというトリクルダウン理論・・・これは間違いなくレーガンの亡霊・・・

>>213
ルクセンとか移民が奴隷のように

何人かが休んで労基に訴えたらこの会社終わりじゃね？ｗ

M&Aで肥え太った会社の社長如きが偉そうな口を叩くねｗ

出すものだして
強制じゃなけりゃいいけど


多分違うんだろうな。

>>209
まぁ、半ヤクザ業界は、このスレの流れじゃないから消えろよｗ。

イギリス　　　　年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h
ドイツ　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h
フランス　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h
イタリア　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h
オランダ　　　　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円　　2961円/h
ルクセンブルク　年間勤務時間1250時間　平均年収480万円　　3840円/h
アメリカ　　　　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円　　2152円/h
オーストラリア　年間勤務時間1800時間　平均年収320万円　　1777円/h
日本 　　　　　年間勤務時間2650時間　平均年収430万円　　1622円/h

世界各国の会社の夏休み
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

どう思う？

昔の佐川ですら待遇は最悪だが給料はいいといわれてたのに

急成長を誇ってるけどさ、社員の私生活と健康を台無しにしての急成長じゃあ誇れないよな。普通の感覚してたらさ。
守るもの守ってから成長してたら褒められると思うが。
いろいろ勘違いしすぎでしょ。
優先順位が間違ってるぜこの社長は

こんな企業は何年も持たないのが当たり前

10年後が楽しみな会社ではあるな
普通に栄えてたら問題だと思うが

>>219
社畜乙

>>205
　 　 　 　 　　l／l／/ 　 ,. -−- .. ＿_　 　 　　　　/
　　な　　絶 　 　 　 /　／　　　　　　 　 ｀ヽ、＿人/　 ご 　 働
　　い　　対　　　　/／　　／　労　基　　　　 ＼　　　　ざ 　 き
　　で　　に　　 　/＿ 　 .′　　　 　 　ヽ､＼ 　＼ 　　る　　た
　　ご　　働　 　 　 ／ ,,″　/ ,ｨ | ｌ ll |l l　ぃ ヽ ＜_　///　　く
　　ざ　　き　　　∠　〃　-/､/ ! | ｌ ll ｌl |　l i 　 '.　/ ’’’　 　な
　　る 　 た 　　 ／// 　,.ｲfr�_i､| | ll |l |,-Ｈ‐　 ｉ ′ 　 　 　 い
　///　　く 　　/　 ｌ i 　//|/`┴1| |/|ｨ乏了ﾄ､　/／/　　　　 で
. ’’’　　　　　.′　l｜/,小､ 　 　_⊥ _ 　　リ,ハ l　.'　／|　　∧
　 ／｀Ｖヽ.　/＼　 | | | |八　　 /ｰ--‐1｀ﾒ､厶ｨｉ |/,.ｲ|　 l　 /　∨＼
∠＿＿ 　∨　　ヽ.} | | }川ヽ.　ﾄ､　　,ｨ}/　/／ﾘ l/i/ﾘ　｜ ′
　ゝ　　 ｀Ｖ　, ‐ｧ .' ﾒ､トく＼/ヽヽ辷ク　,ｨ'/‐-/リ,∠..._　l//
　 ＼　　/／　/ //　 丶 ＼＼ ＼＿／// ／ ／ ／　 ｀メ、
　ｰ- ヽ/　 　/ // /〉 　 ＼ ヽ.ヽ　 　 /{丁iヽ　／　　／ 　 ＼　 　 　 　/〉
　　／/ ｰ- / // //／￣ ヾ ､ ヽ} 　 　 ｀ｌ | ィ＼　／ ／ 　 /∧　/ 　 //
.／　/　　 / /ー//,′　　　}｀ヾ ｉ| 　L___//　|　,.へ,.ｲ／}　//　,ﾚ'　　//
　　/　 　/ / 　//7　　　　/　　!｀ヽ、　//　,.ｨ'　／　ﾄ､く　　／｜　 〈/
.　/‐-　/ / 　///　　　　/　　/ 　 ├く/／　l 　 　　l　丶>'　　ﾉ　 〇
.　　　 /　ｰ-///　　　　/　　 ′ 　/　 |　　 /　 　 　ヽ／￣/
　　　 　 　 //´　　　　/　　/ 　　 ' 　 /ー-' .. _　　　　 　 　￣l
.　　　　　 〈/ 　 　 　 　 　 '　　 /　　/　　　　　　　　　　　　　 ｀ヽ

>>232
韓国は？
あそこは労働時間長いんだよね？

この会社、元気さうだな。
週休七日の漏れには馬屋らしく無い。

昔の会社の社長は「ウチのノウハウをグループ企業（ウチの親会社の他の子）に
移転することになり、俺が"個人的に"コンサルタントになった。お前らも俺のように
金になるスキルを身につけろ」とおっしゃってました。社員がそれをやったら雇用
契約違反でクビです。

法律無視して一人抜けですかｗｗｗｗｗｗｗ

法も遵守できない企業がつくった商品なんて怖いよｗｗｗｗｗ

メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。その魚はなんとも生きがいい。

それを見たアメリカ人旅行者は、「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」 と尋ねた。

すると漁師は 「そんなに長い時間じゃないよ」 と答えた。 旅行者が 「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」
と言うと、漁師は、自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。

「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」 と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、
女房とシエスタして。夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって…
ああ、これでもう一日終わりだね」

すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。
「ハーバード・ビジネス・スクールでMBAを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。
いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、漁をするべきだ。それであまった魚は売る。
お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を2隻、3隻と増やしていくんだ。やがて大漁船団ができるまでね。
そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。
その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキシコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。
きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」

漁師は尋ねた。 「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「20年、いやおそらく25年でそこまでいくね」 「それからどうなるの」

「それから？　そのときは本当にすごいことになるよ」 と旅行者はにんまりと笑い、
「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」

「それで?」

「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、日が高くなるまでゆっくり寝て日中は釣りをしたり、子どもと遊んだり、
奥さんとシエスタして過ごして、夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって過ごすんだ。どうだい。すばらしいだろう」

橋下なら大絶賛しそうだな

＜Yahooファイナンス年収データ更新＞

　　　　　　　　04'09----->05'09-----> 06'03
日本電産 （本体）
【平均年齢】 34.0歳----> 33.9歳----> 34.2歳
【平均年収】 4,710千円-> 4,720千円-> 5,360千円

一瞬平均年収5000万円に見えて、これなら仕方ないか、と思ったｗｗ

しかし年収500万で良く頑張るよな〜
大企業にしては平均以下じゃないか？

こういう経営者には思いっきり躓いて会社傾けて欲しいね

日本電産の就職板のスレは昔読んでいた
ウルオボエだが、社員のほとんどは社員寮に入る
社員寮から会社まで目と鼻の先で朝6時まで働いて
それから出社ってケースもあるとか書かれていた

ほかのレスもあるように技術学んで会社やめる人にとっては
居心地のいい会社なんじゃないかな

>>160
給料安くてもよさげな環境そうだね

>>3
要はボロ雑巾のようにこき使うって宣言してるのか

女は無茶苦茶やってもまず死刑ならないし、執行はもっとされない。
法務省だの鳩山邦夫だのは正義漢面して、女死刑囚だけ選択的に執行順序
を飛ばしている卑怯者のクズ野郎。
犯罪の厳罰化なんていってるけど大嘘。男性のみ厳罰化。女は真逆化。
女犯人だと擁護しまくるマスゴミともどもいい加減にしやがれ。
この国は1999の男女共同参画法を区切りに異常な糞フェミ国家に転落したからな。

フェミニズム⇒権利を貪り、義務は免れること。

>>219
そうだよな。

休日返上してでも仕事が楽しいって時期は確かにありましたよね。

あのときは、生きてるって感じがしたもんだが。

サービス産業無い会社なんてあるの？

職務と報酬が適当でモチベーションコントロールが
上手く機能しているならむしろこういう企業で働きたいよ。

>>236
東芝やら富士通やらが栄えてる日本みたいな国だと普通に栄えてるだろうな

京都企業はこれがデフォルト

こういう事言ってる会社って、実はみんな普通以上に休んでたりするんだよな。

>>202辞めると言って一ヶ月以上たっても辞めさせてもらえなかったら、職安と労働監督所に言えば、会社の自己都合と判断され、職安で即、失業保険が給付されるんだけれど。

>>1
永守あほや！！
仕事なんかする必要ないんじゃ！！
時間の無駄なんじゃ！！
毎日必死なって1日中働いとる奴あほや！！
金もらっても時間ないし何もできんやんけー！！
しょーもない人間関係でストレス溜まるだけじゃ！！
今はギャンブルで飯食う時代じゃボケー！！
何もかも自由じゃあほんだら〜！！
わしは過去に職場で気に食わん奴をボコボコにしてから一切働いとらんわ！！

それと最近の若造ガリガリの癖して偉そうにいちびってんな！！
わしはこういう滅茶苦茶貧弱な奴で、
偉そうにいちびっとる奴見とったら蹴り飛ばしたくなるんじゃ！！
こいつらは茶碗についたご飯粒をぜ〜〜〜ったい全部食いおらん！！
全部食わんかー！！
物粗末にしてんな！！
お前らみたいな罰当たり貧弱野郎は飯食わんでええんじゃ！！
飢え死にせーボケー！！

この人の立志伝を読売でやってたけど、単に運がよかっただけだね。
経営者としての資質はゼロ。
考えてることはいかに安い人間を雇って搾るかってことだけ。

>>27
平均年齢若いな、離職率高そうだ

公の場で言っちゃったら終わりだろ。

こういうのって社員の労働意欲マジ落ちるよ。

>>254
謝れ！
任天堂に謝れ！

>>226
賃金は時間ではなく、業務で支払われるべきだ！
そもそも、春闘なんて下らんよ。

.........＠ノ”

かたつむりなのです。
わかってほしいのです。
触られると触角がひっこんじゃうの。
動けなくなっちゃうの。
よくわかんない、でもそうなっちゃうのだ。
雨の日とかにぺたぺた這うのが好きなのです。
なんでかしら。
自分でもよくわからないのだ。
あんまり指ではがさないでください。
ごはんたべてうんこしようっと。

労働基準局は企業の味方だよ。
逆恨みのタレこみなんて昔からあることだし、そんなことくらいで
監督所は動かないぜ。漏れはイヤというほど体験してきたよ。

国に税金払っている企業と少数の不満分子とどっちが大事かわかるだろ？
正義の味方だなんて甘い幻想抱くほうがガキなのさ。

つ【ワーク・ライフ・バランス】

>>202
有無を言わさずやめたら上司が実家まで押しかけてきたな。

あとで人事が謝ってきたが。

どう考えても休日返上するよりも休むとき休んだほうが仕事の能率上がるだろ・・・

労働環境が最低なとこで働いてると
次の転職先が天国になるんだよね
週休２日は当たり前、有給が嘘みたいにアッサリ取れて

ブラックにいるとすさまじく鍛えられるんだよね
考え方によってはメリット

俺もあと１年働いて、天国に旅立つよ

「知恵を使って業務効率化する」という選択肢を切り捨てるに等しい発言。

まあ、いつかは成長は止まるし、その時になったらもめるだろう。

日本電産子会社の人間だが、実際労基に入られてますよｗ
なんだか突然年間休日が２日増えたりしてますｗｗｗ


まぁ、どうせ休出するので意味無いですが・・・orz

経営者として優秀なら休ませた上で業績を上げればいいんじゃないですか＾＾

>>255

はい。ちなみに、4月２７日から１０連休です。

もう、企業名ばればれですね、というか俺にレスしたら

お前等の企業名もバレバレだからねｗ。

なにか、突然のショックに弱そうな会社っぽいいなぁ・

俺のところのボスは
ＧＷだ！有給使って１週間位休め！

休まなかった奴はコロス！って言ってた。

俺は幸せもんだな。

日本電産を使用してる製品の不買運動とか
始まりそうだな・・・。

大口の購入先はどこになるんだろ。

>>232
ドイツいいな

結局買収がうまくいったんだろ？
この会社はながくは続かないだろ。社員全員やめてもいいの？

いるんだよな〜、全く休まなくても平気なジジイって。社員に強制するなよな。

社員と会社は等価交換だよ。
DQN社長はテメーの会社なんだから死ぬほど働いて、死ね。

うちに相談に来るとしたら、遺族が労災申請でくる頃だろうな。
こんな会社じゃ、有給使って監督署に相談に来れないだろう。

典型的DQN企業じゃん

日本電産とか聞いたこともねえよ

仕事を労働時間で捉えている奴ってアルバイト感覚でやってるのか？
一つの仕事をこなすってのの継続なんだから時間じゃなくて量の問題なんだよ。
そこんとこ分ってる？

社員の体がぶっ壊れても有無を言わさずポイ捨てで、
後から来る駒でその間を埋める。人は財産なんて思ってない。
ある意味自転車操業だろし。

まぁ、俺はこういうのは完全否定はしない。それでいいと思ってる奴はそれでいい。
事実、金だけが目標であり生きがいな奴もいる。でもそれだけ。
いつか使い捨てされた時に気づくのさ。時間は金では買えない。

>>213
ひでえな日本。
そういうの見ると、国際競争力とか、ほんと適当なこと言ってると思うな……。
自民しね。
前に自民信者に叩かれてたが、最低賃金1000円はやっぱやるべきだな。

>>271
どうなの？実際？
労働時間は？

日本電産社長、永守重信「休みたいなら辞めればいい」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208954060/

平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円

お問い合わせはこちらから
〒601-8205
京都市南区久世殿城町338　
TEL：075-922-1111　/FAX：075-935-6101
[email protected]

ttp://www.nidec.co.jp/corporate/map/index.html

俺の友人が、この会社の製造に勤務してる。
工場は週6稼働で、日曜は自己啓発のために出社させられるんだってさ。

離職率も当然高いんだけど、その分採用もがっつりとって、
若い人間中心で回していくから、人件費も安く抑えられるというメカニズムだって言ってた。
上司も、やめたきゃやめろって言うんだって。

当然、仲間内ではブラック企業筆頭ですｗ

同じ京都の任天堂は

平均年齢36.1歳　平均年収9,570千円

もっと年収高くても良さそうなもんだが

生産手段を持たない人間の時間を
安い値段で叩き買い、
最低限己を維持できる分だけの餌を与える

素晴らしい経営哲学ですね

なんで「犯罪やって成長してるぞガッハッハ」とか堂々とメディアで
流せるんだ！！「自分達が良けりゃ良い」って問題じゃねえぞフザけんな！！

休日出勤って、一日3万とかになるんでしょ？
週休2日なら月2回位やっても、美味いんじゃない？

まあ商売なんて、儲けられる時に儲けておかないとダメだよ。
上手くいってるときには、手を触れないことが一番。

こやつ自分はたっぷり休んでるんだろう。

社長の仕事はゴルフに接待三昧。

絞り取られるのは社員か。

社長「休みたいなら辞めればいい」
社員「じゃあ、辞めます」
社長「ほい、さよなら。負け犬」

で、終わるところなら、まだ良いかも。

社長「休みたいなら辞めればいい」
社員「この瞬間からオマエは社長じゃねぇーんだよ！覚悟は出来てんだろうな？」
社長「 な、なんだよ。け、警察をよぶぞ。」
社員｢警察が来るまでにオマエを消せるんだよボケがｗ｣
社長｢や、やめてくれ、私が悪かったです。｣
社員｢どりゃゃゃゃぁー！｣
社長｢うっ・・・｣

>>1
怠け者ばかり住んでいる国ならともかく、
過労死、多大なサービス残業が当たり前で、
経済連が労働者には利益をなるべく還元しない主義でやってきた国で吐く台詞ではないね。

人はみんな平等だって憲法に書いてあるんだから
学歴や職業、会社で給与格差があること自体、そもそも憲法違反

>>282
一流企業がピンはねしてるさなか、

実質的に働いてる日本の実働部隊だよ。ｗ

>>27
こんなクソ待遇でよく>>1みたいな大口たたけるなｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>288
よくある若い力がとか、平均年齢が低いブラック企業の典型だなｗ

ライバル会社が訴えることもできるのかな？

完全週休二日で残業一切なしで有給すべて消化させるうちの会社とはエラい違いだな。
それでも少しずつ成長してるし。
ただ28才で400万円程度の安い年収だけど。

あぁ野麦峠

昔の人は言いました。人は城、人は石垣と。

ありがちなのは計算すると時給が最低賃金を割り込んでいると言うオチ。

無能経営者。

>>297
評価が平等だからこそ格差があるんだよ。

家族や地域の為に必要な時間を会社が吸い取っているわけだから
休日返上あたりまえというのは決して組織のトップが周りに自慢できることじゃないよ

ただまあたっぷり休んで会社が傾いたら意味がないというのも真実だが

>>268
そうそうそうなんだよなあ
ブラック企業は否応無しに鍛えられるんだよね

労基法はどうしたｗ

イギリス　　　　年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h
ドイツ　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h
フランス　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h
イタリア　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h
オランダ　　　　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円　　2961円/h
ルクセンブルク　年間勤務時間1250時間　平均年収480万円　　3840円/h
アメリカ　　　　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円　　2152円/h
オーストラリア　年間勤務時間1800時間　平均年収320万円　　1777円/h
日本 　　　　　年間勤務時間2650時間　平均年収430万円　　1622円/h

世界各国の会社の夏休み
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

日本に生まれたこと後悔しな

労働基準監督所なんて企業となれあっている事知っといた方がいい。
タレこみあったって、査察に入る前に当の企業に連絡くれるからな。
まずいもんは隠せって言ってるようなもんだ。さすがに何もしなきゃ
マズければ、少しの期間だけ社員に飴をやればそれでOK.

うちもそれでOKだったよ。

正直ですな
日本企業なんて本音はみんな同じですよ

労働者は、昔の奴隷の変型判だから社長の考えは正しいな。
今は、奴隷になるかどうかは、自分の意志で決めることができる。
嫌だったら、自分で金儲けしたらいい、人に頼ろうとするなよ。

>>254
俺、何故か京都の企業って、あまり法令とか気にしてないとこによくあたるな
「処理上、コンプライアンス上困るんですけど…」なことを
「それはそうなんですけど、どうにかお願いできませんか？」みたいな。

トップが未だにこんなんだから・・・

偉そうなことはちゃんと残業代払ってから言えよ

下品な会社だな。堀江と変わらないじゃん。オリックス、奥谷、コイツが三大下品企業だな

年収800万くれるなら休みなしでいいよ。

採用情報


・諸手当 時間外手当、通勤手当、勤務地手当　ほか
・昇給 年1回（4月）
・賞与 年2回（7月・12月）※平成19年度実績　5.4ヶ月
・勤務地 東京、三島、長野、福井、名古屋、滋賀、京都、大阪、鳥取、福岡、海外　ほか
・勤務時間 8：25〜17：30（実働8時間）
・休日休暇 会社暦週休2日制（年間休日118日）5月・8月・年末年始連続休暇（6〜10日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇ほか
・福利厚生 各種社会保険、企業年金基金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮、ストックオプション制度　ほか
・教育制度 入社前集合研修、OJT、フォローアップ研修、階層別研修、マネジメント研修　ほか

なんだ、実労働8時間で有給もあるじゃないか。

この手の新自由主義者こそ勝ち組。
東洋経済で過労死は自分が馬鹿だと行った女を参考人に呼ぶと言った
民主党は今何をやっている？
つまりはそういうことだ。

長続きしないよ。急成長には必ず終わりがあるのだから。
「休みたいなら辞めればいい」で辞めた奴らが中国企業の役員にでもなって終了。
典型的な勘違い新興。

うちの会社は６連休。
実家に帰って思いっきりネコと戯れようと、帰る旨を電話したら

ぬこたん、、、失踪中・・・

帰るのやめようか、本気で悩んでる。
ぬこの居ないリビング、俺には、耐えられない。

>>256
退職後、職安に行ったとき話したけど、普通に６ヶ月待たされました。

就職はしたくないな。

日本電産でググったら、
関連項目で、「日本電産 薄給 激務 過労死」とか出てきたぞ

たしかに辞めればいくらでも休めるわけだから正論だけど、
俺は絶対こういうタイプの企業に入りたくない
いや、むしろ入ったら仰るとおり辞めるだろう

内部告発の怖さを知らないみたいだね

goegle関連検索: 日本電産 ブラック
　　　　　　　　　　　　日本電産 2ch
　　　　　　　　　　　日本電産 薄給 激務 過労死

ｗｗｗｗｗ

常に仕事のことばかり考えてるし、正直言って仕事しているときの自分が一番自分らしい。休みをとると
なんか落ち着かなくなるんだよなあ･･･、リズムが崩れるというかさ。趣味に割く時間もほんの微々たるもの。
いつの間にかつまらない人間になっちゃったなあと思うよ。でも、変わりたいとも思わないんだな、不思議と。

>>276
不買以前に、不売がある企業なんだが。
ぶざい購入時の値引き交渉で相手の営業に、
「買ってくれなくて結構です。」
と言われらしい。

日本電さう？
電産かぁ、類似品は頑張らなきゃな。

>>287
>TEL：075-922-1111
まさか出ないよな、と思って電話したら


「はい、日本電産人事部です」


（ﾟдﾟ）

後のBasiLである

こういう会社って、ちょっと歯車が狂うとがたがたと崩れてあっという間に倒産ってことになるよね

まー、好調な時に好きに言っていればいいさ。その程度の器ってことを自ら告白してるようなもんだし

>>286
残業200h/m オーバーで壊れる人間続出してますｗ
残業代は出てるけど、治療費の方が高くつく予感・・・

もしくは自分の範疇に引きこもって大した仕事もせずに
のうのうとしてる奴。こいつらは死んで欲しいが死にそうにないｗｗ

ここ数年で更に２極化が進んでいるように思える。
もっとも電産本体はどうだか分からないけどね。

>>329
熟年離婚に気をつけてな。

こんな会社は潰れるだろ

潰れる会社と取引はしない

>>316
なんで時間外まで会社が面倒みてやらんといかん？
時間外はプライベートタイムだろ。プライベート労働の面倒まで会社に見て貰おうなんて甘えだよ。

この手の会社って一旦ガタつくと途端に弱くなるよね
今は調子が良いから何とでも言えるんだろうけどね

結局、このスレの殆どが日本電産とかその周辺企業のお世話になるのに、

お前等、頭がたかいんだよ。ＷＷＷ

コウベをたれよＷＷＷ。



お前等、どうでもいいけど、大学卒業して自殺なんかするなよな。ｗｗｗ

日本の平均的なレベルからみたら日本電産て。ｗ

まぁ、知らぬが仏だ、知ったら自殺せよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ。

良い社員がいないのかいるのに気づかないタイプだな

昔、就職活動をしていた折、どうしても聞きたいことがあって、
夜分遅く申し訳ないと思いつつも夜１１時くらいに電話してみたら、
なんと普通に受付の女の人が応対してくれたって話を聞いたよ。

>>332
今電話したのか？ｗ

俺も採用についての問い合わせでもしようかなｗ
興味無いけど

>>322
一瞬、ぬこに電話したのかと思ったw

>>90
書類上で休みでも、昼過ぎに私服で来る上司とかいるぞ
どんだけワーカホリックなんだよorz

>>219
それはそうだね。
ただ、このシャチョーのように全社員に押し付けることがいけないんですよ。
私も１年前までは貴方のように威勢が良かったけどね。

>>303
あぁ野麦峠の女工さんは賃金が高く数年で家が建った
しかもエネルギーが貴重な時代、夜間操業なんかやるはずもなく労働時間はそんなに長くなかった
今の労働者の方がよっぽど悲惨だよ…( ´・ω・)

>>321
まあ社長は、後２０年生きられりゃ御の字だろうから、「稼げるだけ稼いで�dズラ」を考えているんでは？

イギリス　　　　年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h
ドイツ　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h
フランス　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h
イタリア　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h
オランダ　　　　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円　　2961円/h
ルクセンブルク　年間勤務時間1250時間　平均年収480万円　　3840円/h
アメリカ　　　　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円　　2152円/h
オーストラリア　年間勤務時間1800時間　平均年収320万円　　1777円/h
日本 　　　　　年間勤務時間2650時間　平均年収430万円　　1622円/h

世界各国の会社の夏休み
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

日本に生まれたこと後悔しな

■　【2006年度就職ブラック偏差値ランキング】（就職シーズンに随時変動）
７５　　大証　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　光通信　 ２４時間営業小売飲食店
７４　　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　楽天　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引業界　浄水器及び高級布団販売会社　
　　　　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(KTC外語等)　
　　　　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) 　JT
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄ[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　NHK　MIT　 野村證券（リテール）
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　
　　　　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災（ＰＡ社員）
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業（大手未満）　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界
　　　　(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　日本総研　大和冷機工業　着物販売会社　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK]
　　　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　ｽｽﾞｷ　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社（大手子会社除く）　
　　　　大王製紙　　HIS　富士薬品　JR西日本
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN　伊藤園
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　日本自動化開発　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　丸徳産業　西武百貨店　
　　　　SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２　　ﾊﾟﾛﾏ工業　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　
　　　　塾講師 MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、


ちょｗｗｗｗｗ偏差値69ｗｗｗｗｗｗｗ

>>340
神戸？タレ？何言ってんの？

>>322
ぬこたん、必ず見つかる！
(｀・ω・´)めげるな!!

金持ちに税制優遇とかある世の中はいかにもけしからんけどさ
金儲けが悪だという風潮は問題あるかな。

生まれも育ちも個体差ありありなのに機会平等なんて幻想だわね。
人間に平等なのは時間くらいしかないんじゃないの。

>>338
じゃ仕事辞めて家に帰っていいんですか。それは知らなかった。明日友達の会社の上司
に言ってください。「プライベートタイムなんで帰らせてください」って

日本の経営者ってのは楽だな

かのオウムもそうやって業績を伸ばしてました。

>>338
プライベート労働とはすばらしい言葉だなｗ

>>310

そうなんだよｗ
日本の社会システムは、奴隷制度なんだよ。
労働者の働いた富は、支配者に搾取されてるんだよ。
支配者とは、政治家、公務員、大企業役員、池田大作、在日韓国朝鮮人、投機家など。

利に叶った支配者って、実力のある投機家ぐらいだろ。

頑張りすぎだし

要するに寡占状態だから強気に出られるって事？この会社って

264 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2008/04/23(水) 22:11:58 ID: jebgLhOK0
労働基準局は企業の味方だよ。
逆恨みのタレこみなんて昔からあることだし、そんなことくらいで
監督所は動かないぜ。漏れはイヤというほど体験してきたよ。

国に税金払っている企業と少数の不満分子とどっちが大事かわかるだろ？
正義の味方だなんて甘い幻想抱くほうがガキなのさ。

311 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2008/04/23(水) 22:16:44 ID: jebgLhOK0
労働基準監督所なんて企業となれあっている事知っといた方がいい。
タレこみあったって、査察に入る前に当の企業に連絡くれるからな。
まずいもんは隠せって言ってるようなもんだ。さすがに何もしなきゃ
マズければ、少しの期間だけ社員に飴をやればそれでOK.

うちもそれでOKだったよ。

数年で急成長してもトップがこんな糞なら数年で没落。

>>335

基本給が20万だとしても、毎月２００も残業したら
計算上年収700万とかいくのでは？

俺はこういう会社には近づかないので関係ないな(www
しかし、こういう会社に勤める人って虚しくならないの？

まぁしゃあないな。欧米だけじゃなくてあの中台からも日本人は働き過ぎって言われる状態だもんな。
そしてそれをおかしいと思ってないだろ。サラリーマンのほとんどは。

>>1
でも社長は休みまくって、社員の稼いだ金で豪遊。
これぞ格差社会ｗｗｗｗ

>>350
うひょ。俺が前勤めていた会社はブラック偏差値73じゃねーか。
ここよりも酷かったんだな。

そりゃ社長は社員がハードワークすりゃ濡れ手の粟で金儲かるんだから。
社長を儲けさせるために、社員が休日返上で奴隷労働してどうなる。
社長がウハウハするために社員の人生あるんじゃねーよ。
超絶ブラックだな。こんな企業じゃ信者みたいな社員しか残らない。

これから就職もしくは転職しようとする人は
内容はハードで休みも取れないが給料が高い仕事か
給料は安いが仕事も年末や年度末くらいしか忙しくなく休みも取れる仕事の
どちらを重視するかを自分の中で決めておいたほうがよい。
変な理想に囚われたり、自己評価が過剰だったりすると
安い、きつい、帰れない、休めないという奴隷生活に陥るだけ。

この程度の売り上げの企業だと社長はこういう風に張切っちゃうんだよね。
一つ突き抜けようとするとこれでは無理。
一流企業にはなれないんだよ。このままでは。
ま、まともな経営者ならそのうち気づくよ。
こんなことを口に出しているうちは3流。せいぜい2.5流。

>>357
うちじゃそう読んでるよ。

>>351
とりあえず学業は２０〜３０％以内に入れよ、さもないと電産が手摺足摺りお待ちかねしてるぞ。ｗ

京都企業はこのくらいがスタンダードなんだよな

平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円

http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6594

　　　　日本経団連名誉会長
　　　　　　内閣特別顧問
　　　　 　 　 __,,,,,,,,,,,,__
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　 　 |;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　>>1　永守ＧＪ！！
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　　流石、俺様の右腕だ
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./ 　　　ｸﾞｪｯﾍｯﾍｯﾍｯﾍｯﾍｯﾍｯ
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　
　／ 　 　 ヽ.　　｀ー-一'ノ/ヽ
　　　奥田碩（1932〜200X）

http://www.keidanren.or.jp/japanese/journal/times/2005/0901/05.html
経済広報センター、「企業広報賞」表彰式開く
企業広報経営者賞には日本電産の永守重信社長が受賞した。

労働基準監督所が動かないなら、労働基準監督所のほうを訴えればいい。
日本の労働者はおとなしすぎ。
海外なら普通にストとか起きてる。
半分は、不満があって動かないヘタレ労働者のせい。

産業革命当時のイギリスやんけ

>>1
　 　 　 ｨ";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞt,
　　 　 彡;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
　　 　 ｲ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;r''ｿ~ヾ:;;;;;;ﾞi,
　　 　 t;;;;;;;ﾘ~｀ﾞヾ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ　　　　i,;;;;;;!
　　 　 ﾞi,;;;;t　　　　ヾ-‐''"~´_,,.ィ"ﾞ　　ヾ;;f^!　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　　ﾄ.;;;;;》　　＝ニｰ-彡ﾆ''"~´,,...,,.　 ﾚ')l.　＜　おまえは何を言っているんだ
　　 　　tﾞヾ;l　　 __,, .. ,,_　　　,.ﾃ:ro=r''"ﾞ !.f'l. 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　 ヽ.ヽ　ｰ=rtσﾌ= ;　 ('"^'=''′　 ﾘﾉ
　 　 ,,.. -‐ゝ.>、　｀ﾞﾞﾞﾞ´　,'　　ヽ　　　. : :! /
　~´ : : : : : ｀ヽ:.　　　 ,rf :. .　:.: j ､　. : : ト､.、
　: : : : : : : : : : ヽ、　 /. .ﾞｰ:､_,.r'ﾞ: :ヽ. : :/　ヽ＼、
　 :f: r: : : : : : : : !丶　 r-､=一=''ﾁ^　 ,/　　 !:: : :｀丶､_
　 : /: : : : : : : : :!　ヽ、　 ﾞ ''' ''¨´　 ／　　 ,i: : : l!: : : : :｀ヽ､
　〃: :j: : : : : : : ﾞi　　 ｀ヽ､..,,__,, :ィ"::　　　,ﾉ:: : : : : : : : : : : :＼
　ﾉ: : : : : : : : : : :丶　　　: : ::::::::: : : :　　 /: : : : : : : : : : : : : : : :＼

人を機械かなんかと勘違いしてるな。

>>361
ようするに、タレこまれると困るっぽいなwww

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3

さすが職人。
仕事はえーぜ。

日本電産はこういう人を採るのかな。

こんなドキュソ企業は金融やサービスだけかと思ったら製造業にもあるんだな。

>>261
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ 　任天堂も体質はたいしてかわらんよ　　もともと花札企業だぞ

これが京都企業

ここの社長、雑誌のインタビューで
「サザエさんを見ている頃には月曜からの仕事を考えて、気分がルンルンになる」
だってさ

思いっきり「法律守ってません」って言ってるんじゃないの？

>>345
税金から給料貰ってますが、私のとこもそんな感じです。

>>363
サビ残が200時間じゃないか？
残業代を真面目に払っていたら、そこまで儲からんよ
徹底的に社員を安くこき使って、製品を高く売る。これが急成長の理由って社長が言ってるだろ

お前らｗ
「日本電産」でググってみろｗ
関連検索にｗｗｗ

　まともに残業代を払っているなら社員を増やしてちゃんと休みを取らせたほうが経営側にとって得なようになっている。

　つまり…

最悪
守銭奴め

落ち着けお前ら

2、8か3、7か忘れたがそんな法則もあるからこういう会社は一部が猛烈に頑張って成果上げてるかもしれんし
その分管理が行き届かずサボる奴はサボりまくったり、ただ長時間会社にいるだけだったり
セコい手段で割増させた費用を請求したり横領したりと
上手くやればむしろ不真面目な奴にこそ寄生天国かもしれないぞ

海外は不当労働も厳しいが無駄な経費や費用管理とかはそれ以上にに厳しいからな

機械でも人間でもメンテは必要だからね
そのうちどでかいミス連発で会社が傾くんじゃないかな…

出稼ぎ向きの企業って事か

なんか京都の会社に私怨があるのかしら


20 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: sage 投稿日: 2008/04/23(水) 21:40:19 ID: XMBi/yrd0
まあ　京都企業ですからｗｗｗ　　これくらいあたりまえｗｗｗ

てゆーか、京都企業は全部いっしょｗｗｗ

狂セラ
ワコール
ローム
オムロン
アイフル
MK
任天堂
マルハン
クリスタル
佐川

つまり、いまさら、べつに珍しくも無いｗｗｗ　　これが京都企業ｗｗｗ


254 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2008/04/23(水) 22:10:32 ID: XMBi/yrd0
京都企業はこれがデフォルト
383 名前: 名無しさん＠八周年 Mail: 投稿日: 2008/04/23(水) 22:24:53 ID: XMBi/yrd0
>>261
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ 　任天堂も体質はたいしてかわらんよ　　もともと花札企業だぞ

これが京都企業

十連休のしと手上げてぇ。

(｀・ω・´)／　はぁーぃ。

でも、金ないんでやることないお。

まあだけど、こういう会社のおかげて大容量HDDの激安価格になってるのがなんともだな。
マブチのほうはまだ自動車や家電のほうにウエイトを置いてるけど、S
SDの時代になったらどうなるんだろうな、

本当に優秀な奴は残業しない
時間内にきっちり終わらせられるから。
無能な奴ほど時間がかかるから慢性的に残業する。

てか、休むのは先進国のルールであって、
それを破って労働時間稼いで収益にしてるのってのは
全く褒められた話じゃないんだよね。

>>363
いっちゃう人もいますよ。俺も残業代ありのぺーぺーだけど、
一度だけ７００あたりまでいった。
まぁ、逝っちゃう人の方がもっと多いけどねｗ

もっとも、管理職クラスは残業代でないので、
労働時間同じでも、ぺーぺー＞中間管理職になってたりしますｗｗｗ

ていうか経営陣の責任を全否定してるよね、こいつは。

>>1
図に乗ってるなあこの社長・・・

イギリス　　　　年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h
ドイツ　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h
フランス　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h
イタリア　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h
オランダ　　　　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円　　2961円/h
ルクセンブルク　年間勤務時間1250時間　平均年収480万円　　3840円/h
アメリカ　　　　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円　　2152円/h
オーストラリア　年間勤務時間1800時間　平均年収320万円　　1777円/h
日本 　　　　　年間勤務時間2650時間　平均年収430万円　　1622円/h

世界各国の会社の夏休み
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

日本に生まれたこと後悔しな

>>388
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ここの商品って不買とか難しいんでしょ？何にでも入り込んでる基幹技術だったりするから
卑怯だよなあ、そういう所に逃げるのは

末端の中にもサービス残業自慢してる馬鹿が多いからな。

前にいた職場で契約社員がサビ銭するのを、
おれは会社から頼られてるとか言っていたけど、本当に頼るんだったら残業代ちゃんと払ってるよｗ

公務員の俺様は勝ち組ってことがまた証明されちゃうんだなｗ

いっぺん、こういう会社の経営者を労基法違反で逮捕でもしてみろよ。
遵法ということがいかなることか日本人に染み込むからさ。

法治の基本ということをおざなりにしてるから
役所のやることは上滑りばっかりするんだろうが。
裁判員制度だって、現実的な心配は休業補償が遵守されるのかと
機密防衛であってそこさえなければ今頃になって反対する奴は少なかった。
逆に言うと、現状でどれほど法というものが信頼されてないかということ

>>383
体質一緒で給料倍なら仕事の大変さは半分だろｗ

日本の製造業は今厳しいから、法律破ろうが成長しているだけでもマシだよ。
ただ、ハードワーク＝成長のカギは、必要条件であって十分条件ではないな。

残業代云々言ってる人がいますが、当然ながらサービス残業ですよ。

>>360

買収しまくってライバル会社がほとんど無くなったからな。

>>402
それは、うそだお。ｗ

>>405奴隷の鎖自慢みたいなものだねｗ

飼い殺し？

会社愛は死語だね



営業は顧客を握ったら他社に移動

新技術を新製品を思い付いたら他社に移動…


日本はつまらないね

自分の経営理念を自画自賛する奴にロクな奴はいないw

>>394
任天堂と村田はまだマシ（それなりに給料はもらえる）
それ以外は本当に体質は一緒なんだよ＜京都企業

「休みたいなら辞めればいい」というか
「辞められないから休ませない」という方が現実に近いなこりゃ

うちの社長こんなこと言ってるなぁ
せっかく育てた職人ヨソに取られちゃうんだよなぁ
もう常に新人に安全教育・技術指導しながら通常業務もこなしてる感じ
どうやっても消化しきれないので、残業したら「残業するのは無能の証拠、改善しなさい」
と言われて何かが切れたな、その場で辞表書いて辞めてやった

GW明けからは、昔俺の教育係だった人の立ち上げた会社に移籍する予定

>>411
次はフラッシュメモリのメーカーでも買うのかな？

08年3月期じゃ円高による為替差損反映されてないな

>>394

おまえ　ゆとりか？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

昔からキツイで有名なんだよ　京都企業はｗｗｗ

その企業群をみて何も思わないのか？ｗｗｗ

ああ何かと思えばこの会社か。今更だな。

もう慣れてしまったし、忙しいのも苦ではなくなってしまったな･･･。仕事も増え続ける一方だけど、
逆にそれが心地よいくらいかもしれない（少し言い過ぎか）。
でも、こういう感覚は表で働いてる人間ならわかるだろ？それともみんなまったりやってんの？
まったりやってるのに高給もらってるというレスをよく見かけるけど、その「まったり」という空気って
逆につらくないか？自分は耐えられない。

こんな糞会社、すぐに労基署に踏み込まれてあぼーんだろ。

仕事人間にはうってつけの職場だな

>>7
笑えない話しだがﾜﾛﾀw

>>396
うちは全くここに関与していないからどうでもいいんだが、
日立は悲惨なことになりそうだな。
どの道、HDD用のモーターなら他にあるし。

ガイジンはそれだけ休んでる、ってことは
その休みに忙しく働く産業もあるわけで結局休んでる人と
働いてる人がいるわけで、なんか色々おかしいと思います

永守でしょ？ここは確固たるポリシーでこうやってるから
しゃーないんじゃない？

そもそも、永守が買う会社って大体傾きかかってるとこばっか。
こないだ買った日本サーボもそうだし。で、「付いて来られるなら
リストラもしねーし、給料もあげる。嫌ならやめろ」って感じでハッパかけて
立て直す・・・ってな流れ。ま、半分宗教みたいなもんだわ。

しかし、日本電産といいファナックといいキーエンスといい、やたらに
利益率が高いとこは就職・転職するには地雷っぽいんだよね。。。
ファナックなんか生産機械・作業着・公用車・ビルから果ては役員のネクタイまで
全部黄色って・・・目に痛いわｗ

かなり昔、転職先の候補の一つとして探ってみたけど、
熱意とか活気は感じたけど、なんか引っかかるものがあって止めた。

一言で言えば、社長のカリスマ性だけで成り立っている企業ですから。
社長の著作本を読めばびっくりするよ。
町工場レベルならこんな会社がたしかに成長するだろうけど、
これだけ大きくなると、悪い面ばかりが出てくるだろうね。

正規雇用でも蟹工船ｗｗｗｗｗｗ

ドＭ社員御用達

近い将来・・・

「過労死で訴訟起こされて涙目」フラグを自分で立ててどうするｗ
その他にもツッコミどころ満載で笑える社長だがｗ

まぁ、全てうまくいっていると、周りの状況が全て自分の思い通りになる
と錯覚するのが人間の本質だから仕方ないがｗ
気づいた時には足場が崩れそうになってからでは遅いぞ？　しゃっちょさんｗ

>>423
発展途上の活気って奴だな。
先進国の停滞感はつまらんちゃつまらんな。

ここで日本電装とアイシン精機の社長の意見も聞きたい

イギリス　　　　年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h
ドイツ　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h
フランス　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h
イタリア　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h
オランダ　　　　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円　　2961円/h
ルクセンブルク　年間勤務時間1250時間　平均年収480万円　　3840円/h
アメリカ　　　　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円　　2152円/h
オーストラリア　年間勤務時間1800時間　平均年収320万円　　1777円/h
日本 　　　　　年間勤務時間2650時間　平均年収430万円　　1622円/h

世界各国の会社の夏休み
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

日本に生まれたこと後悔しな

>>422
ああ。ｗ

転職に失敗した奴の最終漂流地なのは、

この業界に住む誰もが認めるところだろうｗ。

北の将軍様もこれにはびっくりだなｗ

こんなに利益が出てて賞与5.4ヶ月とかアホすぎ。

あと、京都企業って
｢トップのワンマン経営｣が目立ってその下が
育っていないってのもひとつの特徴だね

任天堂くらいじゃね？それなりにうまく回ってるのは

工場なら60時間は普通じゃね？

>>421
京セラ 年収630万
ワコール　年収830万
ローム　年収705万
オムロン　年収790万

あとめんどい。
何が言いたいかわかる？

こんなところで働くなら、いっそ893にでもなったほうがマシ

要するに搾取会社ですね。
374のデータだとあまりに安すぎるだろ。。。

まあこれ投資家向けの決算発表の場で言ったことだしな。
「弊社は従業員にとって最高の福祉を実現する企業を目指します」
といったら逆に袋だたきにあうだろｗ

>>4
結論早いよｗ

よくあるコピペの

処刑するしかない無能な働き者、の典型だなこの人

>>442
凶セラやっぱ屑だな

>>424
エロゲの会社で、労基に踏みこまれて実質あぼーんになった会社があったなー

ミンス党みたいな既得権守護ブサヨじゃなしにガチの共産主義勢力出てこないかな。
やっぱ中国様のお助けが必要か。しかし中国自体が拝金エセ共産主義だしな。

あれ？
パチンコ関連の小型モーターを作ってなかった？
パチンコ関連で人を殺して偉そうな事をいうな！

｢お前、休みなんか取ってどうすんだ？
風俗行くのか？だったら代わりにお前のケツ貸せ｣

>>416
そういう意味では、佐川ももらえるし、MKも業界比では給料は多いといえなくもないけど・・
任天堂も村田もその延長線上にすぎんよ　　やっぱり体質は京都企業

>>427
Nidec以外ってドコ？
WDの1万回転のモータもここだよね、HDDのモータってここしか無いと思ったけど。

>>413
あのコピペを観る度に彼のことを思い出す。

おれも当時は契約社員だったが、普通に帰ってた。

正社員だった上司からやれとは直接言われたことはないが、
同じ契約社員仲間からは非難轟々だったよｗ

今では転職して稼ぎも当時と比べると良くなったもんだが、
彼らは未だに時給にして950円でこき使われてる…

サビ銭する人間って受身な人が多すぎ、もっと自己主張もしないと。

「成長の秘訣は？」
「市場の独占と従業員の搾取です」

いずれ逮捕されるだろこの社長。

それだけ高給を払ってなおかつ法定内の残業ならアリだろうけど、
>>1は労基法違反の匂いが漂ってる。

このおっさんの社会に出たころの時代背景を考えれば感覚はこんなもんだろう。
でも、今の時代に口に出すなんて自信があるんだなあ？

現実にはそんなに叩かれることも、捜査が入ることもないだろうな。
現実社会は金・権力等力があるものが一般市民に叩かれたところでどうにかなるなんて珍しいもんな。

【コラム/労働環境】取得率が46.6%で過去最低に　有給休暇はどうすれば消化できる?［07/11/15］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1195448294/

任天堂　有給休暇取得率69.1%　　離職率1.77%
http://www.nintendo.co.jp/corporate/csr/pdf/nintendo_csr2007.pdf
任天堂　平均年間給与　957万円　平均年齢　 36.1才　年間休日数 129日
http://www.nintendo.co.jp/jobs/environment/index.html
【企業】2007年冬のボーナス、任天堂が4年連続で首位 平均支給額は147万強
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/gamenews/1197514274/


日本電産　平均年収　575万円　平均年齢　34.7歳　年間休日数　118日　離職率１５％　毎日深夜労働残業代ゼロ
http://nenshu.info/company/stock6594/
http://www.nidec.co.jp/tec/recruit/data.html
http://school.2ch.net/recruit/kako/1019/10194/1019444786.html

ここの株持ってたけど売り注文出したわ
俺一人が売ったって、この会社には何の影響も無いがサラリーマンとしてこのアホ経営者のような発言は絶対に許せん

>>423
わかるけど、ある程度の食や睡眠時間が確保されてるから言えるセリフだよソレ
生命が維持できてるなら問題ないけど、過労死なんて言葉はかなり昔から言われてるわけで
生きていられるなら問題無しだと思うよ
他所の部署からヘルプ頼まれた時に「今土日ないくらいな感じなんすよー」って断るレベルならまあ
問題なしじゃないか？
死なない程度にしないとマジで死ぬぞ？会社のためだけに

共産党頑張って違法な会社をどうにかしてくれ。
得意分野だろ

>>452
痛くしちゃ、ヤヨ。

とりあえず、ゴムつけてね。

イボつきゴムは痛いからヤヨ。ｗｗｗ

>>399

なんでそんなに残業して700万しかないんだよ・・・？
俺はメーカーで月の残業20〜30くらいだけど900万はあるよ。
ま、歳食ってるけどね(35)。

＞さんきゅぅ。
＞入りたいー、第１志望。
＞２、３日ですか。
＞でも、補充募集だから、険しい道かも。
＞今まで翌日連絡だったので。





バカってどこにでもいるんだな
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

休みたくて今年、会社を辞めた私が通りますよ。
社員が納得してるんなら、いいんじゃね？
もし業績が下がった時、給料減らした時には、みんな逃げ出しそう。
買収好きみたいだから、買収失敗した瞬間、崩壊ってことも。

　　　　　　　　　　　　　　＿　
　　　　　　　　l＼_,,..,,,,_∩三=-
　　　　　　　　l　　,' 3　　 l　　　|l|
　　　　　　　　l　　 　∩ ⌒_つ　　|l|
　　　　　 　　 l／ｰ--‐'''''"　　

　　　　　　サマソッ！！

>>424
労基署も結局お役所仕事であってないようなもん。

俺は

9:00〜3:00　勤務
3:30　　　　帰宅
3:30〜4:00　食事
4:00〜4:30　風呂
4:30〜8;00　睡眠
8:30　　　　出社

だったけど、
社長が一番遅くまで頑張ってたし、しんどい時は休ませてくれたから
10年間勤務できた。
社員を甘やかす必要はないが、社員をいたわる心は大事だと思うな。

買収してるから五期連続の二桁成長だろどうせ
それの金のために働かされまくる


まぁこんな会社あってもいいんじゃないの
まぁこんなとこに買収されたくはないがなｗ

【日本電産】一斉に辞表出すOFF【永守重信に一泡ふかせる】

スレﾏﾀﾞｧ?(・∀・ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

こいつ屑だな
労働政策や社会政策を専攻した俺からすると

こういう暴論がメディアで美談のように平然と取り上げられるとは、末恐ろしい世の中だわ…。

>>453
へぇ、佐川って多いんだ
あそこは業界内でも相当酷いと聞いてたが

まぁ辞めれば良いんだよな
IT技術者なら、口はいくらでもある
よっぽど高給貰ってるなら、我慢する以外ないだろうが
倒れてから理解しても遅すぎる。
労組組んで全員加入確認できたら一斉にやめろ

儲けは全部社員に分けて、かつ終身雇用で一生面倒見るという条件付きでなら
通じるかもな。この社長の意見。

別にィ

>>466
社長は充分な個人資産があるから痛くも痒くもないんじゃね？
妻名義にして偽装離婚すれば銀行の追手も伸びないし。

【コラム】「日本の経営者はただ『頑張れ』というだけ。戦略がない」「戦いの末、誰かが姿を消すという感覚がない」
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208955614/

調子が悪くなったら首切る前に一気に人居なくなるから、こんな会社ｗ

ざわ　ざわ

なぜか自動車業界も週休二日制じゃないとこ多いな

過労死する！！
有給とるとボーナスの査定にひびくってのはまじ。
残業代は、昼までに理由をつけて申請しないともらえない・・・
てか、昼までにその日が残業になる理由なんて書けるか普通。

>>464
ベースが安いんですよ・・・orz
もちろん年がら年中200hオーバーって訳ではないですが。

>>469
それただの飴と鞭

ID:tmjVR6T20は日本電産の社長か？

>>440
任天堂はもう、権力分散構造になってるぞ
山内社長の時は強烈だったけどな……

社長にこんな物言いさせるくらい社員が喜んで働いてるんだろ
じゃなかったら現場にガソリン撒くくらいのヤツはいるはずだよ

美談じゃなくて、馬鹿にしてるんだろ。

>>461
> 死なない程度にしないとマジで死ぬぞ？会社のためだけに
言われてみると、最終的にそうなるかもしれないとも思うな。でも、これって感覚の問題でどうしようもないん
だよな。そういう体になってしまったというかさ。こういうのを"社畜"っていうのかな？自分では全く自覚が無いが、
すごくかっこわるいような気もするよ。少しくらいは哲学とかにもはまった方がいいのかなあ。

>>473　いやアサヒだし全然美談みたいに取り上げてねえしｗ

社長へ

　　「搾取するならおまえがヤメロ」

へんな話、労働基準法やらブラックやら言ってるけど、
日本はもうそれ程ゆとりのある位置にはいないと思うけど。

戦後、砂糖や繊維や石炭の産業が急成長してデカい顔してたが、数年してあっという間に斜陽産業になったもんな
強気でいられるのも今のうちなんじゃないの？バランスだろうよ、全ては
トップから末端まで同じ人間なんだからさ

しかし、産業革命時に工場かよｗ

ここで無料で英会話学習できる。市販品以上な無料の英語学習アプリでどんなアホでも楽勝。
http://www.iknow.co.jp/

とりあえずパタヤへGo!この世にはブラック社会じゃない楽園があることを実感しよう！
http://www.pattayaparadise.com/
http://www.s-sabai.com/
http://www.agoda.jp/asia/thailand/pattaya.html
http://www.akgpattaya.com/

気に入ったら移住してみよう。数十万〜数百万あればマンション買える。がんば。
http://www.thaiproperty.com/list.htm
http://www.globehorizon.com/pattaya_area_map.htm
http://www.findaproperty.com/shortlistagents.aspx?areaid=3412&edid=00&salerent=0
http://www.evans-marketing.com/houses-condos-for-sale-rent-search.asp

>>397
残業した方が何故か評価良くなるし仕事に対する意欲があると思われるんだぞ

>>474
今はどうか知らないけど、血尿出て辞めた人は知ってるぞ
仕分けのバイトとか、ペリカンとか黒ネコの比じゃないくらいきつかったしな
でもベテランのバイトは楽な作業をやっているので、長く続くｗ
あん時、アルゼンチン人とかいたけど、不法入国者だったかもな……

　　　　　　　　　　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　　　　　　　　　　 (つ休と）
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　　　　　　　　　あなたの後ろに落ちてたこれを、






　 　 　 　 ∧__,,∧　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ∧__,,∧
　　　　　 （｀・ω・）^) ミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　（｀・ω・´）
　 　 　 　 (　　 　 つ　　⌒ヽ　　　　　　　　　　　　　　　と 　 ,ｕ､つ
　　　　　　｀ｕ―ｕ'　　　　　休　　　　　　　　　　　　　　　｀ｕ´休
　　　　　　　　　　　　　　　 YY⌒Y
　　　　　　　　 こうして、　　　　　　　　　　　　　　　　 　 こうして、



　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ∧__,,∧
　　　　　　　　　　　 ＿　　　　　（ω・´　）
　　　　　　　　　休　三ニ　☆ __,(　　　 )つ
　　　　　　　　　　　　 ￣　　　 `ｰ―‐ｕ'

　　　　　　　　　　　　　　　　　こうだ　！

平気おおやけの席でこういった発言する人間は程度が知れてる
自ら恥と無知を曝け出しているだけ

以後このスレは
ID:8dgCRYiE0に適当な転職先を見つけてあげるスレとなります

こいつ中国人じゃね

うちの親父が働いてる会社だわ･･･
実際あんま家にいねーな

これだけは言える。

この会社はダメになる。

ブラック企業の社長でしょ。

この調子じゃ、保険料もネコババしてそうだな

>>503
ご愁傷様です

>>492
社長を首にする権限もてばいいじゃん。

>>493だったらそれを守れる経営者に変える必要があるんだろう。
頭使わないで体力勝負にしたらこの国は本当に終わる。

よくこんな会社で働くもんだね

従業員が納得しているならそれで良いんじゃないか？
成長が緩やかになってきたところでどう対処するかが経営陣の腕の見せ所。

>>503
お父さんにしこたま保険かけとけよｗ

>>493
お前みたいなのがいるから日本から優秀な技術者が海外へ
流出するって分らないから困るｗ
大体なんだよその理屈はｗ　へんな話しじゃなくて、「すごく変」だからな？ｗ

>>494
逆に繊維を除けば今は儲かりそうな品ばかりだな。
つうか製造業は金持ち同士がドンパチやってそこに兵器を売りつけないともうダメかもね。
HDDを買う側になって、それで石油取引でもしてんのが稼ぐのに一番効率いいわけだし。

>>487
それがうまく回ってるってこと
大企業になってもワンマン経営なんてありえない

さて何人自殺者がでることやらｗ

従業員数（単独） 1,626人
従業員数（連結) 93,241人

なにこれ？派遣やアルバイトだけじゃなぅそこらの犬猫も社員に入れてるのか？

この会社はHDDの駆動モーターで儲けてるけど

もうすぐシリコンメモリーが主流になるから
今だけの会社だよ

長期投資するなら、某国産メモリー製造メーカーの方が有望だろ

>>454
さすがに答えられん。
どのメーカーかばれてしまう。

うわぁ……すごく……ブラックです

このように正直に述べていただきたい
実際そうなんだから

どうでもいいけどこんな会社

で、おまいらどうやってこの社長に天誅を加えるんだ？

>>474
佐川はとりあえずバイトでいいからやってみるといい。又はバイト経験ある人に話を聞くといい
金銭とか条件とかそれ以前に、まず佐川に荷物出すのやめようってマジで思うから
マジ酷いよあそこは。学生の頃バイトしてそう思った
まあバイトとしては破格の時給だったけどさ

> 日本電産 薄給 激務 過労死

これは相当ひどいな

奥谷うん子と気が合うんじゃね？
バカ社長同士で。

この会社SEよりひどい？

>>381
wiki吹いたｗｗｗｗｗ

>>522
俺はこの会社の個人筆頭株主なので、市場を通じて揺さぶりをかけるよ

>>485
鞭だけの>>1よりは良かったと思う。
専門職だったから、拘束時間は長くても
みんな楽しんで仕事してたし、給料も良かった。

>>516
自殺で済めば良いけど（ｒｙ

急成長の会社は傾くのも早い。
歴史が証明している。

こういうとこの社員って案外残業自慢とかしてそう

そして、企業が社員に見捨てられる日が来るとは思っていないんだろうな。

>>513
じゃあ、日本から優秀な技術者が海外へ流出する理由ってなに？
おれにはわからないから教えて。

俺の会社なんか儲かってないから
残業するな、休みは必ず取得しろetcうるさい位言ってくる。

残業してるヤツほど無能と評価される・・・。

googleﾜﾛﾀｗｗｗ

関連検索: 日本電産 永守, 日本電産 ブラック, 日本電産 2ch, 日本電産 株価

>>522
落とし穴とかそんなん

これ完全に監査入られるだろ
此処まで言っといて監査はいらないと労働基準監督署が何か労災起きたら
叩かれる解ってて監査も入らないのかと

>>402
これって税金とか引かれたら実質の収入は変わるんでね？
イギリスは給料高いけど相当税金取られそうだし。

残業代や休日出勤の手当てを出すぐらいで勤務してくれるなら、
いくらでも出すからいくらでも仕事してくれ（てか、ヤレ）

って組み込み系IT土方(携帯関連)をやってた20代前半。
休み取れなくていい加減命の危険を感じたんで、辞めた。

もう戻りたいとは思わないし戻れる体力・気力も無いが
やってた最中はそれなりに充足感もあったことはあったな。

業界自体の成長みたいのも実感できたよ。今やもう斜陽だが。

中々立派な自社ビルだな
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/32/NIDEC-Corp-hq-01.jpg

当然、残業代と休日出勤手当ては出てるんだよね？

>>371
流石はヘタレ電産。ｗ

喜んでいるのは経営者と株主だけだなｗ

>>503
いたわってやれよ。
ウソでもいいから、優しい言葉かけてやれ。

何と言う独裁企業www　ここの社員はモロ社長の奴隷だなw

俺なら内部告発で、こんな会社と刺し違えるように辞めるけどな。

｢休ませろ？そうか、お前も疲れてるんだな…
(後ろにまわり)俺の元気をお前に分けてやる！貸してみろ！｣

優生学大好きな右翼からしたら理想の経営者じゃないかｗ

>>539
金より命だよ

>>538
つ京都の労基

>>526
SEはダメだな。
1800時間で年収400万くらいの会社に勤務しながら、
適当にして起業して、受注・○投げして200万くらい足したほうが楽。

三協精機も日本サーボも、赤字体質から復活はしたから
そういう意味ではやっぱ凄いんだがね。。。
ここで働きたいとは思わんな。。。関連も含めて。

資本主義なんてこんなもんですよ

>>528
株主的には永守爺のやり方は歓迎でないか？
社員は粗末に扱うが、株主は大切にしてるぞｗ

,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;　　　　
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　 　　残業代が全て出る
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ　　　
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　 　　
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　　　そんなふうに考えていた時期が
　　 〜''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!　　　　俺にもありました

>>535

それがまともな神経

ID:tmjVR6T20は社員か？

>>27
なんだ。
完全週休２日、ガキ小さいから毎日定時の俺（３１）より給料安いのか。
気の毒にな。
そりゃ少子化になるわ

>>523
バイトとかは無理だけど、個人的に佐川は荷物の扱いが荒い。
仕事絡みで何度クレームの電話をしたことか・・・・・

日本を支えてるのは電産でありうちの会社なんですがね。

安月給でも文句は言いません。が、影じゃ文句プウプウｗ。

>>534
日本の会社より待遇が良くて
日本の会社より給与が良くて
日本の会社より開発設備が整っていて
日本の会社より経歴としてステータスが高いから


一般論ね

>>153
カツアゲしてもなっとくしてたらおけーって事か？

余裕がないんでしょ、この会社

この社長、昔かたぎ（笑）の人で無しだね。

>>552
SEなって将来的にはSOHOで生きていきたいん

サービス残業等、全くない労働環境の健全な会社ならいいと思うよ。
ただし、この会社は社員が実績を残しているにも関わらず見返りも
まともに払ってないみたいじゃない。キーエンスの３分の１かよ。
えらそうなことばかりいっても、社員を酷使してそれを還元しないと
はひでぇ会社だ。こういう会社は社長のミスリードか、何か重大事件
が起きた場合、反乱が起きてふっとぶもんだ。10年後にこの会社とこの
社長がいたら拍手もんだね。
意欲ある人は、ここの会社で得るものがありそうならば、ここで技術を
吸収・蓄積して次に結びつければいいんでないの。
考えようだよ。長く勤める会社って勤めている方も考えず割り切り
した方がよいよね。

その働きが少しでも金に反映されていればいいけどな

ここ関連はみんな増収増益だよな｡
円高原材料高なのにある意味怖い｡

精神的故障者続出

36協定に引っかからないの？
半導体関連で激務なうちの会社はかなり神経尖らせてるんだが

ライブドアみたいに特捜が入りそうだな
M＆Aって決算が見えないから見かけ上利益を出せるからな

頼むから有給を使ってくれと言われる身としては考えられない。それでも105日きっちり休んだし残業も年に10時間ほど。
だいたい有給なんて申請したら上司がはんこを押してくれるものだろ。申請しても通るか通らないかわからないなんて交代勤以下だな。

社長がこの発言って、超ブラック企業じゃねーかｗ

よくこんな会社に好き好んで就職するね。

>>518
SSDは、モバイルと省電力にはいいけど．．．．

昔西川のりおが言ってた、吉本興業の営業と偉い人の会話を思い出した。
「たまには休み下さいよ」
「休んどき。一生休んどき」

やっぱ家の庭から石油が噴き出してくる国が一番ってことかな。
資源も無ければ、覇権国家でも無い、派遣国家はつらいね。

>>555
いずれSSDが主流になりHDD用モーター市場の寡占という立場に胡坐をかいた
成長はできなくなる。そのときに優れた智恵を出せるか社員の搾取量を増やすか
で株主の評価は変わる。

近くの会社だお

デカいビルだお

知り合いが社長の友達だお

あの社長なら言いそうなセリフだお

ここまで書けば、俺の住んでるところ限定されそうだお

このへんで失礼するだお

>>469すげー
ずっと少ない労働時間で疲れたまり過ぎで鼻血止まらなくなって辞めた俺は再起できるのだろうか

また潰れる ﾎﾘｴﾓﾝと組もうとした宇宙会社みなく

>>561
できれば一次産業が支えているといえるような世の中になって欲しいです。

薄給で休みが無い会社が多いから困る

まあ、それに応じた給料が出ているなら何の問題もないではないか。

嫌なら辞めろ
代わりはいくらでも居る

記事にせずとも日本企業の殆どがハードワークだろ

>>469
一日一食って凄いな、、、

>>560
マジで切れるなら切った方がいいよ、あの会社
学生の頃バイトしてたけど、荷物なんて蹴ったり上に乗ったりなんて当たり前
何故ならそんくらいしないと荷物が捌けないし、捌けなかったらマジでぶん殴られるから
バイト含め労働者一人一人に監視カメラ付いてたし。誇張でもなんでもなしに
本域ヤバいよあの会社は

思い出した
俺去年合同説明会でここの説明聞いたわ
やたら若さとか入ったばかりでも大仕事任せられるとか熱弁してたけど
要するに中堅がガンガン辞めるから未熟な若手が育つ前に
引っ張り出されて酷使されて育った頃には辞めるてるわけなのな

思っていても言っちゃあダメだろ。

しかし、永守さんは相変わらず社員よりも働いてるんだろうな
昔、日経ビジネスの特集記事で土曜の7時からの幹部会議にも
一番乗りだったとか書いてあった記憶があるが

>>500
この社長は良いとは全く思わんが、おれはこういう正直な所は買ってあげたいな。
半端な休養を与えて「もっとキツイところは他にいくらもある」みたいなのの方が
飼い殺しになりそうだ。

別に何でもいいよｗ
ここで働くわけでなし。
まあ、社会風潮として望ましくないけどな。

近く労基がおじゃまします。

こういうところは、いい人材を他所に引き抜かれて終わるｗ

でたね、井の中の蛙。

青学女准教授】光市母子殺害事件の「被害者は1.5人」赤子は0.5カウント★8【基地外ｽﾋﾟｰﾄﾞ違反】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1208958157/

青山大学　瀬尾佳美　のブログ
http://okame21.blog87.fc2.com/blog-entry-109.html
魚拓　http://s04.megalodon.jp/2008-0423-0932-06/okame21.blog87.fc2.com/blog-entry-109.html
ホームページhttp://www.sipec-square.net/~kseo/
http://www.sipec-square.net/~kseo/topics/shikeihaishi.htm

＞光市母子殺害事件：元少年に死刑は重すぎる

＞最低でも永山基準くらいをラインにしてほしいものだ。永山事件の死者は4人。
＞対してこの事件は1.5人だ（まったくの個人的意見だが赤ん坊はちょっとしたことで
＞すぐ死んでしまうので、傷害致死の可能性は捨てきれないと思っている）。
＞実際弁護団の主張は必ずしも荒唐無稽のものではないし、あとで述べるように
＞主張を「翻した」という批判もあたらない。

こういうことを平気でのたまえる社長の根底には社員蔑視がある。
そして、そういう考えを持っている社長が社員に十分な給料を払うと思うか？
仕事柄、いろいろな企業を見る機会があるが、長時間労働を強いる会社ほど
社員の年収は低いよ。
そもそもこの社長のいってること自体、「社員が休日出勤手当てを要求しない」
事を前提にしてるだろ。
ひどいところだと、「タイムカードを押した後で残業しなかった」事を叱責されたり
する会社もある。
日本は組合が弱いからな･･････

100％を求める社会だと勤務時間は長くなるよね。
顧客が動いてる時間は連絡とれないといけない、とか
先輩より後輩は何が何でも先に出社しないといけない、とか
コンビニは24時間営業してなきゃいけない、とかもそうだね

３％のミスや不快を許せる社会になれば、他の先進諸国並みに
労働者が暮らしやすくなると思うのだけれどもなあ
「100％の品質」が日本のコアコンピタンスだからしょうがない、のかねえ・・・

>>577派遣国家ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>588
しょっちゅう募集してるからな・・・
相当数が辞めてるだろうな

>>381
＞社内清掃など社員が出来得る周辺業務を社員が行い、
＞清掃会社へのアウトソーシングをやめるといったコスト削減

これで薄給激務休みナシ、会社だけぼろ儲けって、刑務所ですか？

これは死亡フラグだねｗ
投資引き揚げサインｗ

>>371
あなたは法律を勉強するべきだよ
日本では守ってもらえるところや受けられるサービスはきちんとうけるべき

仕事ばかりやっていてもプライベートが充実していない人の仕事ぶりには
人間として魅力を感じない

そういうひとは結果長い目でみたらもらえる生涯賃金が減る

>>566
仕事のしんどさで言うと、自分でSOHOやったりするほうが大変だぞ。
収入的な面では世界かわるけど。

【コラム】「日本の経営者はただ『頑張れ』というだけ。戦略がない」「戦いの末、誰かが姿を消すという感覚がない」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208955614/

採用人数 　　　　　　　　　 05年　 　 06年　　 07年　 　 08年 　　09年
大卒技術系　　309名　　223名　　181名　　 96名　　前年並
大卒文　 系 　 108名 　111名　 98名　　 34名　　前年並　　
(日本電産グループの採用人数)


業績のばしてる割には採用人数年々減らしてるな

採用人数 　　　　　　　　　 05年　 　 06年　　 07年　 　 08年 　　09年
大卒技術系　　309名　　223名　　181名　　 96名　　前年並
大卒文　 系 　 108名 　111名　 98名　　 34名　　前年並　　
(日本電産グループの採用人数)


業績のばしてる割には採用人数年々減らしてるな

このバカ社長あんまり大口叩いてると痛い目に合うと思うな

酔っ払いの俺でも腹がたった。

佐川そんなにヤバいのか

まえkonozamaのメール便一週間届かなくて近くの営業所電話入れたけど
良く考えたらずーっと出なかったし、声も凄いドス利いてたしなんかイってた

事件化まで秒読み開始

｢ほらっ、皆もこいつの中に元気を注入してやれ！
いっぱい、いっぱい注入してやれ！
かわいがってやれ！｣
｢僕、社長ォォォォォォォ！｣

>>578
詳しくは書けないが、あの爺さんしたたかに考えてるぜｗ
次どこ買うかよーく調べときｗｗ

>>592
東横インのバカ社長と同じ人種か。

労働市場の流動性を高めないとこういうバカ社長がが大勢出てくる
嫌なら辞めて転職が出来る環境を作ろう

俺の会社は無駄な残業を叱るけどなぁ・・・どっちのが多いんだろう？

といいつつ定時になっても周囲を気にして帰れない>>599

十分社畜の素質がある

転職板より
日本電産４
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186318008/

>>329=>>423=>>490
5年前の自分がそうだった。会社に寝袋持ち込んで、家に帰るのは週１〜２回。
理想の死に方は過労死、朝机の前で冷たくなっていることこそ本望だと思ってた。
満開の桜を見ても、夜空に広がる花火を見ても、美しいと感じる心のゆとりもなくなっていた。

でも結婚すると変わるんだなこれが。相手を見つける機会はなかなか無いと思うが、
ひょんな事から一気に事態が変わることもあるからがんがれ。

ここまで誰も売国と言っていないのが意外だな。
立派な売国企業だろこれ。

言いたいことは分るが
誰も入らなくなっても会社は存続できるのだろうか？

プロの職人が消えて、アルバイトで運営することになるね

こういったタイプの経営者は、会社の事業資金にも手をつけてそうだね

>>614
またどっか買収すんのかよ

>>601
佐川って一度社員になると下請け含めて出戻り一切禁止なんだよ
だからホントにいくところが無い人間が最後にやってきて逃げられない状況でこき使われるんだよ
結構怖いよ、それって

そうか？社員の年収は高いけど
離職率も高いってのが普通じゃね？

悪・即・斬が必要な世の中だな

>>582
そいうだよねぇ、一次産品な農業とかが頑張んないと、
一流国家にはなれないよね。

一次産品あっての一流国家だお。

ああん、そろそろ出来上がったぞ、漏れｗ。

まぁ、この社長自ら休日返上で働いてるなら文句ない。
もちろん社長なんだから、一番最後に帰るんだろうしね。

明日本社ビルに野糞してやる。

>>599
そうだな。

>>538
昨日今日、言い始めた事じゃないですから。
昔から言ってますから。
だけどローキなんて入ったことないですから。
国会で何か言われてもダイジョウブだったんだから。

お察しクダサイ

自分の都合で長時間働くのと他人の都合で働かされるのでは、
同じ時間働いても疲労心労は段違いだからなー
そこんところ分かってないアホが多い。

>>469
>9:00〜3:00　勤務

サービス残業してたら氏んでくれ

後輩のためにならんからな

>>560
あれ、投げるから
ナナオがまだ数十万の高級CRTメーカーだった頃、それを投げる現場を見て血の気が引いたもん
保険がかかっているから、とにかく急げ急げ急げ急げ急げ急げ急げ急げ急げ急げ急げ急げ！　だったもんな
工場に搬送する鉄板とかトラックのタイヤと、普通の宅配の荷物が一緒くたなんて信じられないだろ
レーザーディスクカラオケの機械まで一般の宅配扱いだったんだぜ？

それ以降、佐川扱いの販売店では絶対に物は買わなくなったよ
PCとかも投げれたからなー。ノーパソとか液晶なんか致命的だよな

>>588
ﾅｶｰﾏ！　俺の時はそこまで監視は酷くなかったけどな
片言の日本語を話す外国人に「ココ、見つからない。休む。OK？」とか気遣われたのは、今でも忘れられないぜ
他社の1.5倍くらいだったかな……しかも日払い(翌日だけどな)というのは当時としては破格だったな

まぁこういうの見ると
経済大国を維持するために死ぬほど働いてる日本人と
経済力はたいしたこと無くてもバカンスしまっくてるスペインやイタリアと
どっちが幸せなのか…って考えちゃうよな

管理職手当てだけで休日返上で働かせているなら問題だな。
休日出勤はマンマ残業代になるんだが。

>>630
364日働いてますし、朝６時から働いてますし。

労働時間を長くするんじゃなくて、
いかに同じ仕事量を短時間で済ませるか、
そこが社員の腕の見せ所だろうに。

それを社長が一蹴してるんじゃだめだわ。

適当に稼いで、すっとライバル業者に転職ｗ

>>591
社長が一番乗りになるよう他の全出席者が時間調整してますがなにか？

当然、この社長の発言は払うモノを払った上での発言なんだろうな？
それにしても・・・そのうち過労死社員続出で問題になっても知らないぞ。

ま、こんな会社にはマゾしか集まらん罠ｗ

小泉ﾁｮﾝ一郎が公約を守らなくてもたいした事じゃないと公言して責任を取らない無責任体質を堂々と晒してから日本人のモラルは崩壊した

会社のトイレを素手で掃除させる入社試験をしたのってここだっけ？
他にもわけ分かんない入社試験やっている会社だった気がする。

>>587
そこかよっ

行く末は若手養成所だな。
能力あるやつは他社から引き抜かれ、最後はカスだけ残る。
これが永守イズムのまやかしｗ

今夜、営業マンらしい３０代男性（社名は知らない）が、ラーメン屋の椅子で、
コップを持ったまま眠ってしまっていた。

２，３０代の単身リーマンは、何とか工夫して、野菜（生野菜だけでなく）
を食べる機会を作って欲しい。

ラーメン、チャーハン、カレー、牛丼、天丼、これを繰り返していたら、
大変なことになるよ！

お寿司にしても、案外、野菜無しで、バランスいいとは言えないよ。

498 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/04/19(土) 12:58:17 ID:vsotwOI+0

記事本文　福井県小浜市の拉致被害者地村保志さん（５２）、富貴恵さん（５２）の長男保彦さん（２４）が、４月に同市の電気機器メーカー「日本電産シバウラ」へ就職することになった。夫妻が２５日、市を通じて明らかにした。

　保彦さんは帰国後の平成１７年４月に福井大工学部機械工学科２年に編入し、来月卒業予定。夫妻は「これからは大学で学んだ知識を生かし、社会人として立派に羽ばたいてほしい」とコメントした。






くそわろた。せっかく北朝鮮抜け出したのに


何の冗談だよこれは。笑えねーよ

｢働きたくない、絶対に働きたくないでござる！｣
｢わーくのきわみぃぃぃぃぃ！｣
｢あぁぁぁぁん｣

給料月９万円で貯金が３２００万円ある。

周りの人は「何でそんなにお金があるのに働くんだ？」見たいな事言うが・・・・・・・


正直言って、それが日本人の価値観の欠点だよ。

働く事と貯金があるのは関係が、無い。

仕事をするのは貯金が有ったらしなくていいなんて言う人いないだろ？

それと同じ。

個性が無くても社長が「普通の感覚」持っている所で働いている人は幸せだよ？

強すぎる個性は「人」を壊すしかない。



かつての堀江社長もそうだった・・・・・・
(１２月に頂点取ると言って翌年の１月に強制捜査)

見えないものだよ、自分の事は。

言ってくれる人、いないんだもの・・・・・・(個性強すぎて)

副社長は社長より守衛に近いとﾅｶﾞﾓﾘは言ってたよ。何年か前の入社式でw　

Nidec辞めますか？人間止めますか？

株主には良い会社。従業員は奴隷。新入社員研修で工場勤務14時間労働。刑務所なんて天国じゃん。

内部告発で潰れろって言うけど、告発されるような事がないから大丈夫。

ブラック

>>588　>>636
荷物を投げるのと捌くのに監視がいるのは知ってる
学生の頃、バイトしてた時に噂はよく聞いてたもん
よくオークションで取引してるけど佐川は絶対使いません

>>626
それって普通じゃね

こういうワンマン社長は業績がいい時はいいけど、ちょっとでも
悪化すると平気で法律犯したり、製品の品質おとしたりするんだろうな。

>>518
DRAMやNANDを見たら分かるけど
巨額投資をしても儲ける前に値下がる
メモリとかは市場参加者みんなが負け組みじゃないか？
結局1番最先端じゃない領域が1番美味しい

京都系のロームとか村田製作所君、京セラとかもこんな感じなのか？
オムロン、任天堂も？

>>631
（ ＾ω＾）・・・

　　　　日本経団連名誉会長
　　　　　　内閣特別顧問
　　　　 　 　 __,,,,,,,,,,,,__
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　 　 |;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　>>1　永守ＧＪ！！
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　　永守重信は我が経団連の誇り
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./ 　　　ｸﾞｪｯﾍｯﾍｯﾍｯﾍｯﾍｯﾍｯ
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　
　／ 　 　 ヽ.　　｀ー-一'ノ/ヽ
　　　奥田碩（1932〜200X）

日本経団連タイムス No.2781 (2005年9月1日)
http://www.keidanren.or.jp/japanese/journal/times/2005/0901/05.html
経済広報センター、「企業広報賞」表彰式開く
企業広報経営者賞には日本電産の永守重信社長が受賞した。

仕事が命のマゾにはたまらない会社だな。
悪いことでは無いと思う。

>>646
そういうのって洗脳の一種だよな。
倫理から外れたことを少しずつやらせていって最後には他に行き場をなくす手法。
悪質な宗教団体とかが使ってる。

稼げるんなら文句は無いけどｗ

MandAを繰り返してる企業って結局、自転車操業なんだよ
収益が上がってない会社を見込みで買うわけだから大概は赤字になるわけで
ここの決算大丈夫なのかねえ

いかにも京都らしいワンマン電波企業だな。

そんで社員がほとんど辞めたら一番困るのはこのなんたらというオッサン。

生きるために仕事をするんだ。
仕事をするために生きてるんじゃない。

5時起き24時帰宅の生活をして思ったよ。
上場で黒字で給料は良いが休みが週１じゃ使う暇無い。

車？月100キロも乗らないだろうし無駄
家？帰って寝るだけなら1K賃貸でいい

結局、教育なんだよ、子供のうちにちゃんと何の為に男として生まれてきたのか
教えてないから、残業が嫌だとか抜かす甘えた奴が増えてるんだ。

>>660
村田製作所は優良企業

当たり前や。
なに自分が発見したようなコメントしてるんだ？？？
それよりお前のところはちゃんとやってるのかよ？永守。

つーか、この社長、誰かに言わされてるんじゃね？財界とかWCE大好き政治家とかにさ

>>656
うちの会社だと、急ぎのメール便以外は佐川使用禁止になってるな。
過去に色々有ったんだろうなあｗ

>>1社長サンよ〜あんたの言ってる事はゴモットモだが、いちいちあんたが公にイワナクても、下はちゃんとヤリマスヨｗｗｗ

>>670
社長の私服を肥やすために生まれたわけではないわな。

>>1
この会社が傾いた時の社長の言い訳が見ものだね。
一生懸命休み返上で馬車馬のように働いたって潰れる時は潰れるんだよ。

>>670
>残業が嫌だとか抜かす甘えた奴

お前のような奴が先輩や上司なら最悪だなw

>>640
甘い！
仕事できるやつは更に仕事が増える。
出来ないやつは当然長時間労働になる。
で、結局駄目なやつも出来るやつも長時間労働。

結局、出来るやつもそのうち壊れるor辞めるので、
離職率が高いｗ

>>660
京セラは宗教団体。

>>666
買収した会社は全部その期に黒字になってますが、なにか？
雇用は守ってますが、なにか？

>>620
あー……SEやってた頃に、寝袋やってたこともあったな
完全サビ残。1円にもならんかったわ
会社潰れる、潰れるって言われて必死こいてやってたけど、
社長がクルーザー買ったと自慢したのを聞いて、その場で辞めたわ
今考えれば、ボーナスきっちりもらってから辞めればよかったと。バカすぎだった……

>>582
最近特にそう思う。

俺らが生きてる間は無理だろうが・・・。

まぁいいんじゃね？
社員が満足ならさ
やばかったらみんな辞めてるだろうし
辞めてないんだから満足なんだろ

たいした給料払わないくせに何言ってんだこのバカ

日本企業ほぼ総ブラック
程度の差こそあれ基本的にはブラック
てことでよろしいか

戦時中の日本軍人みたいだな
死ぬまで戦わせる典型の馬鹿軍人

>>27
どうみてもブラックです

こういう企業がのさばるからいつまでたっても日本の労働条件、生産性が低いまんまなんだよ。

>>652
貯金２千マソと車と実家の土地合わせれば、そんくくらい余裕だお。ｗ

俺の会社では考えられん。

こないだも労働衛生の講習があって、働きすぎると
鬱になるので、仕事量をセーブしようという講習を
受けたよ。講習の前後は労働衛生の強化月間で、
２週間残業なしだった。まー普段でも１時間以上の
残業はないけどね。

>>642
結局社長一人に権力集中してることの象徴じゃん
きっと管理職は首切られないようにビクビクしてるだけなんだろうな

毎年採用が減っているのを見てもわかるように、
一人当たりの仕事の負担を増やすというだけのブラック企業でしょ。

休ませないのと休ませるけど休まないのとは大違い。
社員に休ませないのは経営者の無能を棚にあげて社員に責任転嫁してるだけ。
そんな会社なら能力あるやつが休みが普通に取れて給料もくれる所に行って、
転職できない体力バカだけ残るウザい三流会社になるだけ。

>>684

平均年齢 34.7歳

>>688
本当にブラックだったら、転職も新入社員も敬遠するでしょ？

>>636
やってたクチですか？
俺がバイトしてた所だとトラックヤード一つ一つにカメラ付いてて常に監視されてて
ちょっとでも気に入らないと「○番のヤツ！死ね！消えろ！」とかマジで言われてた
まずトラックに荷物積む時言われたのが荷扱いについてじゃなくて「とにかく天井空かすな」
の一点だけだったし。とにかく何でもいいからかまわず詰め込んでおけっていう
あのバイト経験以来佐川はとにかく避けるようになったな
たまーにトラックの荷下しの助手で外出られるのが唯一の救いだった。運ちゃんも同じ労働者側で
凄い優しかったし
でもセンターの所長の朝礼の挨拶は「YやNのトラック見つけたら蹴っていい！運転手殴ってもいい！
ケツは俺がまくる！」とか叫んでたし。マジ怖かったよ
こんな会社長続きしねえとか思ってたけど、今でもうまい事やってるってことはアレが正しかったのかね？
どうもそうは思いたくはないんだが

>>681
リストラしてないけど、終身雇用するのか？
しているような平均年齢ではないけど。

>>622
最終処分場だから。

>>678
俺は残業を嫌がる部下に、男は仕事に生き、仕事で死ぬものだと言っているぞ。

>>696
そこが不思議なんだよな
どんなにブラックなとこでも行くやつは行くよ他に受からないから

>>681法律を守ってください。
小学生でも法律を守ることの大切さは知ってますよ

>>657
下請けっつっても出入りの業者含めだよ？そこまで監視すんのってあり得んよ？
特に流通業界みたいな出入り激しくて零細が大半の業界だとさ

>>696
そこしか行くとこ無かったら行くしかないわな
こんな会社を第一志望にする人間はいないだろう

>>338
そんな企業は定時になったら、副電源落として社員を全員強制的に
帰社させればいい。
優良な大規模企業なら電気料金削減で相当な経費削減になる。

徹底しろよ。

俺も小さな会社の社長なのでなんとなく解るが、
社長はとにかくハードワーク。
それで生き残ってきたし、売上も利益も、
ぼちぼち上がっていく。そしてそれが喜び。
経営者は常に脳内アドレナリン出っ放し。
働き、結果が出ると、もうそれが快感。うはうは。

だからってそれを社員に押し付けちゃいけないよね（´・ω・｀）
誰もが経営者並のバイタリティを持ってはいないのだから。

余談だけど、会社が2代目になってよく傾くのは、
能力よりバイタリティの問題だと思う。
初代ほどハングリー精神がないというかガツガツしていないんだよね。

同じラインで3人の過労死出す芝とどっちがいいのかなあ。
つうか日本電産はネット株Ｍobに睨まれる何かやらかしたのか？

>>703
流通じゃなく物流だろ。

....文型が入ってきて、コンピュータ業界は変わった

　　　　　　　　　　　　　　すべて、稼働率を負の方向に持っていったな。

買い煽り。

＞休みたいなら辞めればいい

つまり社員が休日を取っても会社が稼動するようには出来ていないわけだ。
ブラック〜ブラック〜ナンバ〜ワン〜♪

>>660
村田と任天堂以外は似たようなモン

>>682
ていうかなんでこの手の社長は総じて発言がうかつなのかね？
俺の前の会社の社長も社員の神経逆なでする発言を繰り返してたけど。

休みがここよりあって、平均年収ももっと高い企業に
優秀な技術者は行くと思いますが・・・
日本電算的には優秀な技術者ってことですね。わかります。

法治国家無視ですかｗ
コンプライアンスは？ｗ
競争相手に刺されんようにね。

でも相応の対価を支払うなら有りかもしれん

日本電産・京セラ・ロームに行く奴は真性のドアホ
さっさと自殺しとけ。

>>695
普通じゃね

>>697
そのNでバイトしてたが、こっちはまったりそのものだったな。
SDと談笑しながら荷物降ろしたり、積み方教えてもらったり。
konozamaなんかでも鳥オンリーになったのはそれからだ。

>>700すげー迷惑だｗｗｗ
ていうかパワハラだろ。やめた方がいいぞ。

>>700
自衛隊の勤務内容を越えてないかｗｗｗ

軍隊以上ってｗｗｗｗ

http://mootoko.blog.shinobi.jp/Entry/1946/
『女性自衛官だけど何か質問ある？』

>>1
モラール低下とかは気にならないのか？　このバカは？

社長がこのスレ見てたら、どんな顔してんだろ？




この会社の人、明日の社長の表情のレス頼む！

>>708
間違った！
バイト先の会社が○○流通サービスって名前だったから素で間違ったわ

今ふと思ったんだが、
年収良くても仕事ばっかりしてたら
趣味やらにお金使ってる時間がないじゃないか。
家族が居るなら家族との時間はどうなっている？
ほったらかしでDQNな子供が育つのはカンベンして欲しいしな。

もし本当にTime is moneyなら、損か得か、なんとも判断しがたい。

>>703
すげーな
ブラックリストでも作ってるのかなでもそんな企業と取引したくねー

>>698
社畜以外は自然と辞めるように
この体制なんだろ。多分。

これを公言しちゃﾀﾞﾒだろ。
最近の経営者は常識がないのが多い。
うちが儲かったのは法令を全然遵守しなかったからです、と言ってるのと同じだろ。

社長自らブラック宣言かよw

法律無視の不正なコストダウンをしてシェアを奪ってる会社なんか潰れてしまえ

労働基準監督局への宣戦布告としか思えんwww
どう読んでも労働基準法なんて守ってないしこれからも守りませんよ宣言なんだからさ。

>>700
そりゃあんたの価値観だ

他人にまで押し付けるないでねw

>>704
そのうち就労人口が減少することは目に見えているのに
こんな発言するバカに経営センスがないのは明らか

転職板から


27 名無しさん＠引く手あまた 2007/08/18(土) 19:54:52 ID:A1tyOPqH0
永守は何でも一番が好きで新幹線も飛行機も座席番号一番を指定するという
これもおかしいな
仕事を急ぐなら出口に一番近い席を取るべきだろう
また、安全性を重視するならなるべく後の車両を選ぶべき（前の席が危険なのは福知山線事故や日航機事故で実証済み）
座席番号一番で喜んでいるのは鉄道オタと永守くらいだろう


うわー、やだこういう経営者の下で働くの。

>>697
あははは！　やっぱりそうだったんだ
幌を付け足して、明らかに過積載ってとこまで積んでたよ
逃げたりさぼるのが多くなったから、監視カメラになったんだろうね
どう考えてもその場にいる人数でさばける量を越えた荷物が来ていたし
メール便なんか、トラックの荷物の隙間に詰めろ！　とか社員が蹴りかまして言ってたな
それで下に落ちても無視。速度と量が優先

そんだけやっているから、続いているんじゃないかな
正常とは思えないけど、そういう会社があるからこそ助かっている企業があるってのも事実なんだよな

この会社何人過労死してんだろ。

こういうこという会社のトップはアホだ。死んでくれ。

日本電産はチョン系の会社？

>>700
まあ男がなにか残せるといったら
結局仕事しかないだろうというのも
一面の真実ではあるがな

>>700
つまんねー人生だなｗおい！

人それぞれだがね。

夏休みが二週間以上とれて安定成長し続ける企業も普通にあるのに（ｗ
まぁホストクラブの朝礼のノリだな

日本電産？
別にいいんじゃないの？
ここ、この会社はこういう会社だ、ということを承知で志望する人しかいないよ。

成長した理由と同じ理由で、ダメになるんだろうな

>>659
何言ってんだ、本当の最先端が一番儲かるんだぞ。
泥臭くやって、経営をうまくこなしてきた天才集団お抱えの
マイクロソフトに売り上げで勝てるか？
発想力と実現力を兼ねそろえた会社が魅力的だ。
残念ながらそれは米企業に多い。日本の（電気系メーカー）企業は
ソニーを除いてそういう力を評価しないし評価できないからな。
まあ日本法人はただのぶら下がりガラパゴスが多いけどな〜ｗ

いやぁね、根性論で根性根性、きっと設計も泥臭いのよｗ

>>734
その会社で過労死なんてゼロだろ、普通。ｗ

おれ6,000万の生命保険はいっているから奥さんはサビ残を奨励してるんだろうな？

わかりやすいぐらいのワンマン社長だなｗ
まぁ、こういうのは長続きしないんだしこのままでいんじゃね？

>>700
こういうことを言う上司に限って使えないんだよね
上には媚び諂い、下には厳しくモノを言うヤツの典型

Time is money
で、周りの２人が天国にいっています...................orz
あとは、離婚かな。

そこをクリヤできる会社は数少ないなぁ。。。。。。
またぷーさんしようかなぁ。

ここ有名なブラック企業じゃねーか

>>726
社畜も今頃気づいたりしてなｗ
「……俺たちってハードワークだったんだな…」ってｗｗ

>>731
センスっていうか社長の資格がなさそうなｗ

何で？？正直な会社でいいじゃないか？
イヤなら行かなきゃいいだけの話。

他の沈黙してる会社の方がよっぽどタチ悪い

NMB製静音ファンは結構好きだ

>>700みたいなのこのご時世にまだいるんだね。職場で知らぬ間に女性蔑視発言をしてて女性社員に思い切り陰口叩かれてそうｗｗ

オマエラ　そのくらい競争が厳しいことに気付け

>>749
公言してるってことは待遇改善は望めないんだぞｗ

>>736
甲斐性無いな。
子育てでも趣味でも幾らでも残せる事あるだろ。

>>27だけみたらブラックじゃないよ

さぁ、日曜日からは１０連休ですお。

金はなくとも休みは長い。

コパル社長にエールを、磐梯荘ｗｗｗ。

磐梯荘は何処にｗｗｗ。

団塊死ねよ

こんな発言を平気でする奴に経営者の資格ナシ。

二年前くらいに日本電産の役職かな？自殺した人いるよねー

前の会社の某課長は得意げに部下のサービス残業を誇ってたなあ。
サビ残する部下の皆さんは立派ですけどさせる貴方は労働法違反ですから。

>>700
700さんはあつそうな方とみうけられますけど、仕事が無い時も言ってるんですか？

そりゃおっしゃってることはわかりますけど、バランスも大事な気がするんですけど。

>>749
沈黙してるってのは、わかってるからってことでもあるからなあ。
この社長は、正しい意味での確信犯ってヤツだな。

>>749
行かないとおまんま食べれませんからｗ

>>752
オーバーワークしないと生き残れないんなら
それもう無理なんじゃね？
信用だけ失って倒産するだけだよ
まぁ知った話ではないが

>>27
こんなんじゃ、そりゃおめー会社だけは成長するだろうよｗ
年商見たら、800〜1000万平均貰わなきゃ割りにあわなそうだなぁ。

>>706
たぶん、ワンマン社長の中には躁病患者が相当含まれてると思う。
躁病ってのはうつ病と反対に、常時エネルギーに満ちてハイテンションなんだけど
脳が半分暴走して、結局冷静な判断ができなくなる脳の病気。

やたらデカい額の買い物や取引をポーンとしちゃったり、
ギャンブルに大金突っ込んだり。しかも本人は絶好調だから
病気だとは全然考えない。だから、ある意味ではうつ病よりも
周りの人が危険。

>>752

能力の無い会社が生き残ろうとするからだ。
淘汰され、優良企業が雇用を増やすのが正しい。

>1
一つの手だよな。ただここで働いて１０年後は分からない。

社員は今頃舌打ちしているに違いない

小泉以降、立場の強い人間が開き直り、弱者を搾取する姿勢を
恥じらいもせず開示することが多くなったな
ある意味構図が分かりやすくなっていいことかも試練
日本電産に利するような行動を取らないとか、具体的な
選択が可能になるからね

こういう発言を公にしても労基的に問題ないの？
テレビでさ、家に帰れない社員もいるとか当たり前の様に言ってるドキュメンタリーとかあるけど・・

>>700
言い方が下手だと思わないのかww
そんな言い方だと、部下の信頼を得られないのみならず
上司からも、部下のコントロール能力が欠如してると思われるぞww

7:50 仕事開始
ほとんど私語せず集中してきちんと仕事を続ける
17:10 退社

俺はこんな感じだ
でも他の連中はほとんど1-2時間不必要な残業をしている

>>749そりゃそうなんだが、こんな違法な会社をほっといていいのかっていうのは
別の話さ。

葬儀代ウン千万は出せる会社のくせに
見栄には金使う会社

この社長は、残業代は全て払ってから発言しているのだろうな？
上限時間とかを労働組合と取り決めしてるんじゃないんだろうな？
上限時間までしか働けとは言ってない、とかフザけてねーだろな？
上限時間以上の残業は会社は関知しない、とかやってねーだろな？

てか俺も３か月以上休みなしとか普通だ
休み年間３０日あるかどうかかな
まあそんなもんじゃね？この会社がそれ以下の休みなら同情するけど

>>736
もっと広い視野を持つといい。

何かきっともっと人生を豊かにすることが見つかる。
あきらめちゃってるの？

それでも、給料高ければ行く奴いるんだろうな

３６協定はどうしてんだろ。完全無視？

若者を首にして６０歳以上をもっと働かせようって法案通りそうなんだろ？
若者はホント死ねる

>>747
お前は、蚊帳の外。ｗ

業界外人が何をいってみたところでね。

>>777
色々見た結果仕事だった、でもいいんじゃないの？

>>724
まさにその通り。
俺
25歳、年収500、年間実働300日、残業月150
友達
25歳、年収200、年間実働250日、残業月20

同じ正社員でも俺は後者が勝ち組だと思う

休みが取れない年間就業日数365日の会社はここですか？
３６５日働いて575万は少ないよな。最低でも1000万くらいじゃなきゃ
俺はいや

地方公務員で良かったｗ

社員は日本電産の為に人生捧げてくれ。
止まれないんだろうな。

(　´�D｀)ノ＜関連スッドレのご紹介

【コラム】「日本の経営者はただ『頑張れ』というだけ。戦略がない」「戦いの末、誰かが姿を消すという感覚がない」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208955614/

その分ちゃんと給料払ってるんだろうな？

>>770
まぁ会社なんて腐るほどあるからなぁ
中の人が声をあげるかしない限り無理だな
外からって中々気づいてもらえないもんだ

お、日本人絶滅計画は今日も順調だな。ハードワークで団塊Jrを潰してしまえば(ry

>>718
N社は俺もバイト経験あるんだけど、っつーかあの辺の会社を渡り歩いてたんだけどさ
あそこって荷物を仕分けるのにキャスター付いたカゴに乗せたり、ソロバンみたいな板を
つなぎ合わせたヤツの上を走らせてなかった？人力で荷物動かして。場所によって違うのかもしれんけど
佐川って全部ベルトコンベアなんだよな。勝手に荷物が流れてくるっていう
一見佐川の方が自動で流れてくるんだから楽そう、って思えるかもしれんが、ビックリするようなスピードで
荷物が流れてくるし、取り逃したらマジ殴り入るから相当キッツい
Nの人力でガラガラやってる方はトラブったらそこで人間が止まるから全体が止まる
だからみんなで解決するからそんなヒドい目には会わなかったりする
佐川辞めた後N社に移った時、普通に荷捌きしてたら「お前すごいな！天才じゃないか？」って真顔で言われた
まあそれもどうかと思うが

いままで10時間かかってた仕事を5時間で済むように改善した奴にも
長時間の労働を強いるのか、この会社は。
仕事の出来ないバカどもがダラダラと働く糞会社になるのは必定。

495 名前： 神の手(しうまい)[sage] 投稿日：2008/04/23(水) 21:58:33.61 ID:5fGemBq90
http://www.nenshu.jp/code/7523.htm

やばそうな会社見つけたｗ

過酷な労働実態を隠さないだけマシだな。実際はどこのメーカーも
開発の現場は同じだけどな。
俺も元開発エンジニアで深夜3時に帰宅して朝6時に出社、ハードすぎて
一日4食食べても痩細る生活を10年続けてたけどな。業界はみんなこんなもん。
何人かノイローゼで辞めたし当然自殺者もいたな。俺は壊れる前に
辞めた、2500万の貯金ができたよ。

さようなら

このまえ、切れたメイルがきた
右から左に流したのだか、ぱっと見た限り
昔の女からの、脅迫メイルとしか思えなかった。

一回読んで、ゴミ箱行きだね。

それとも、親戚の弁護氏に相談しようかぁなぁ。３００万ぐらいは
いけると重う。

覚悟しておくことだね、数年後に頭持ち上げるかもしれないからね。

それでこの糞会社はいつ潰れるの？

>>754
子育てはともかく趣味は所詮遊びだからな
人に残すより自分が消費することのほうが多い
なんだかんだで長年やった仕事するのが
一番社会のお役には立てるにはなるのかなあ

・・・などと病院のベッドの上で思ったりしたもんだ

>>20
京都人は　貴族だから　奴隷を使うってこと？？

>>797
次の企業買収に失敗したときかな

>>783
250日働いて額面200万では正直前者のが良いと思う

>>733
うわー隙間につめろ！とか言いそうだわー！あの会社なら！
バイトの人員配置やってる人は妙に優しかったんだよな、あの会社
飯とか奢ってくれたし。まああれも作戦だったんだろうが

働きすぎの日本の中でも働きすぎｗｗｗ
世界から見たら仙人クラス？

社畜

不買

>>759
旧○コ○部長の部下（実の子）が、

部長の机の真下で首吊り自殺してた事件は、

業界内ではスゴク有名ｗｗｗ。

社長が寝ずに働けよ。

｢ハァハァハァ、よし、お前も俺にぶつかってこい！｣
｢さぁ来い！優しくすることないぞ！
お前の不満、お前のストレスを全てぶつけてこい！
経営者として受けとめてやる！｣

>>801
まさに社畜だな

>>753
何で？？ハードワークと給料が比例してるってことじゃん？

その辺は割り切って考えようぜ。体調崩したら転職すればいいし。

>>765
前述の通り俺も社長なんで躁鬱でサーセンｗ
躁鬱とまで行くかどうかはわからんが、
確かにあるね。利益が前月比でぐんと上回ったらヒャッホー！
なのに月の下旬、ペースが落ちたらもうこの世の終わり……みたいな。
前者のときは「オレ経営の天才じゃね！？」なんて思うのに、
後者のときは「オレ向いてないのかな……」なんて考える。

あと、独立志向のやつは、ほぼ誇大妄想狂。
自分と織田信長を重ねたりしている。オレだけどねｗ

一方、こういうバカ企業が存在してるから、たとえばおまいらの
働くちゃんとした優良企業が順調に操業できて、ちゃんと対価を
受領できんだがな。

GJ！日本ナントカ　じゃないか。

>>791
俺はY(ネコじゃない、民営化されたとこ)でそれを言われたぞ
YはNより、ちょいきつめかも
ただ、佐川を経験しているとどこも楽に見えてくるから困る
正常な判断を狂わされるね

なんなんだこいつ・・・

でも中小が頑張ってもらわなけりゃ最後は大手だけになってアメリカみたいになっちゃうのだろうなあ…

それはそれで憂鬱な話なんだけどさ…悩ましいね、その辺は

>>759

自殺するくらいなら辞めればいいのにｗ
どういうこっちゃ。

こういう非人道的な社風の企業は将来行き詰る

とりあえずこの会社は長くないなと思ったｗ

フランス人はすべての休暇を合わせれば一年の半分を休暇に使ってる計算になるぜ

日本の企業が全てこうなると、

休みの日などが少なくなり消費が落ち込む
　　　　　　　　　↓
日本の企業全体の業績が落ち込む
　　　　　　　　　↓
馬鹿で愚かな経営者は、「ハードワークしろ！売り上げを伸ばせ！」という
　　　　　　　　　↓
休みの日などが少なくなりry

こんな簡単な経済の仕組みもこいつは知らないのか？

完全に誤字ったので訂正しまつ。

>>759
旧○ニ○部長の部下（実の子）が、

親である部長の机の真上で首吊り自殺してた事件は、

業界内ではスゴク有名ｗｗｗ。

正直、いい加減にして欲しいなｗ

社員は経営者と株主のための奴隷じゃねーんだよｗ

>>818
イタリアも休んでばっかだよな、たしか。
昼休みが2時間くらいで、定時も4時くらい？

「休みたいなら辞めればいい」

　↑
これ、既にパワハラでしょ。
法定休日な労基行けば指導もん。

健康である限り、賛同するけど。
健康を損なったら、地獄だよな。

でも、こういう会社って、数十年のスパンでは、生き残った試しがないんだよな。

あったら、おせえてくれ。

>>819
その前にまともなヤツは外資企業に行くとおもうが。

たっぷりはたらいてね！

まあ　これで　うまく続くなら　いいんじゃね。

でも　そんなに　うまく行くとは　思えないねえｗ

ここでこのバカ社長の批判している君たちもサービス残業しているんだろ?

そして定時で帰る勇気もないんだろ?


なら同じ穴の狢だよ

>>20
亀で申し訳ないが、
ワコールは違うだろ。

島津製作所
村田製作所
堀場製作所

製作所がつくとこばかりになっちゃうけど、
またーりしたジェントルな企業も
また京都企業。

正直を言っちゃいました

ちゃんと給金として還元してるのであれば
むしろ仕事人間が多い日本にとっては別になぁ
サビ残とか給料減ってくとかならかなりブラックな感じだが

労働基準監督署だけじゃせいぜい指導程度で終わらせるだろうから
京都地方検察庁にも通報しておくか。

>>812
へぇ。
佐川急便は荷物来るの遅いんでなるべく避けてるんだが、現場の人の苦労は佐川のほうが上なんだね。

日本電産本社より子会社への通達

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名
昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、
先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、
全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、
足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、
支えているかが判ります。

>>825
外資は３５過ぎたら首だよｗ。

>>809
おま…転職がそんなに簡単に出来ると思うなよ……

辞めるのはあんたw

ドイツ人ですら日本人からしたら
ただの怠け者にしか見えない

ワンマン企業。成功しているうちは好きなことを言え。
落ち込んだら外部、内部から憤懣が噴出すぞ。

>>822
フランスやイタリアの方が遥に豊かな社会に見える。

24時間働いて人生終わるなんて空しすぎるだろ。

>>13
ホントだｗｗｗｗ

今の日本国もこの日本ナントカっていう企業と同じだな。あわれ。

なんか単なる佐川バッシングになってきたんでこの辺で止めよう…
まあなんであれ末端の現場はどこもマトモじゃないよ、今の日本って
大手は特にそんな感じ。たまたま人が死んでないってだけだったり、死んでても握りつぶしてるだけとかが当たり前
おかしいよね、そんなの

これで８０％ぐらいの社員が辞めたら面白いだろうな

>>822
スペインにはシエスタというお昼寝タイムがあってだなー

どこだか忘れたが、公務員がお昼寝タイムとかお茶タイムでやたら休むという話を聞いたな
ちょっと待っててねー。あー、休憩だからそのあとねー。あー、まだできてないわー。また休憩〜とかのコンボ
でも、民間も同じようなもんだから問題にならないとか
20年ほど前の話だから、もう事情は変わっているかもしれないけどね

>>836
オレ、１０年近くまともに転職してない

>>818
確か生産性はかなり高かったような。
日本人は錆残でかなり底上げされてるからな。

ほほう、清々しいじゃないか
社員も大変だな

２ｃｈに晒されたことによって、この会社から人が出て行くことでしょう。
社長、あんたがそれをいっちゃいかんわｗｗｗｗ

日本の企業はこういう犯罪自慢する経営者がたくさんいるからダメなんだよ。
ルールや法律なんてゴミくらいとしか思ってない。
実に支那人臭い考え方だ。

>>835
外資は年齢で切ったりしない。
数字が出れば何歳でもおｋ
数字が出なくなれば何歳でも首切り

>>824
長期入院する病気でもしたら
入院している間にクビになりそうだな

市場を寡占するため企業買収
→雇用を守ると甘言して労組を買収先の懐柔
→ハードワーク押し付け、「いやならやめろ」
→サービス残業させて人件費削減(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
→無理が祟り体力の落ちたベテランから辞める
→代わりに若者を雇えばまた人件費削減できて(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
→次々と辞めても次々と雇えば(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

末端の中小企業は週休２日もゴールデンウィークも正月も無いんだぞ。
大企業も機能してもらわないと困る！
休みなんか交代で取ればいいじゃん。
デカイ会社が機能停止する時期の経済的損失ってスゴいと思うんだけど

社長が社員に休日返上を強制する違法企業の犯罪経営者の寝言ですか

冷静に見ると目先の事しか見えて無いね
この人の目標が何処に設定されてるのかは知らんが…
長期ビジョンを持たないと過去の企業しかならん
歴史は語る過去から学べ

短期集中よりも継続の方が大切だと思う企業は

本当に仕事が面白く社員が自主的に休日返上してしまうような会社なら
社長が胸を張ってそういうはず。
休みたいなら辞めろなんて言葉をいう必要もない

地獄に落ちろ
どうせその分の正当な対価も与えてないんだろう

そう言えば21年前、会社の後輩がこんな仕事いややって、全然畑違いの
この会社に転職したなあ。

まぁ、給料に反映されてそれで満足できる人ならいいんじゃね？
そういう集団の会社じゃないかな。

こんな企業もありだと思う。

労基から目をつけられそうだなｗ

>>815
責任感だな
自分が抜けたらプロジェクトが破綻するとか
そういう事を考えて、もう死ぬしかなくなったんだろう

そういうのがわからない経営者って多いよな

>>834の続き

　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、
最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。
　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。
連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。
出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで旧○川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。
しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。
まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！
「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、
以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、
日本電産パワー○ーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　─　 　 ─　＼
　 ／ 　 （●） 　（●） 　 ＼　　休みたいので
　 |　 　 　 （__人__）　　　　|　　辞めます
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>722
だから、昨日今日言い始めた事じゃないんだから。
ローキショも何もかわりません

うちも地方の中小企業としては割と成長してる方だが、社長がまったく同じ事を言ってるわ
毎年毎年20人くらい入ってそのうちの9割辞めていく

社員を使い潰す会社は存在が罪悪なんだから大人しくしててくれよ。
潰れた人間の面倒を誰かが診なきゃいけないんだし。
従兄が外食産業で潰れて医者にかかってたけど医療費だってかかるし休業損失だってある。

生活するために仕事をするのか、仕事をするために生活しているのか？
俺の場合は前者だな。そこそこ生活できれば高望みはしない主義です。
無理して身体壊して命削ってまで働こうとは思わん。
この会社だと、人間らしい生活が送れんからな。
今現在は急成長だが、将来この会社は消えてなくなる。約束する！
方向転換しない限り！！

日本電産、ローム、京セラといえば３大京都ブラック企業じゃないか
何をいまさら

条件悪くてそんなに求人応募があるならほっといてもいいんじゃね
ハードワークから発生するリスクはシラネ
しかしこの人材不足の状況でよくそんな事言えるな
羨ましい

こうして技術者が国内企業を辞めて海外へ流出していくんだよなｗ

>>825
学生だな
技術系の外資もそれなりにハードだよ
まあ仕事と休みのオンオフはしっかりしてるが

個人が幾ら納得しても、違法が合法にはならない。
無法な会社は腐ったリンゴである。

社長の受賞歴のページがある会社なんて初めて見たわw
どっかの宗教団体みたいだねw

今日も
　　　奴隷が
　　　　　　鎖自慢　　　　
　　　　　
　　　　　
■評■
最近は、格差社会とよく言われますが、ワープア（ワーキングプア：働けば働くほど貧しくなる現象）を
甘んじて享受している人達もいます。彼、彼女らは、いかに自分達が長時間労働しているのか、
苦しい生活をしているのか、自虐的に語ります。その語る相手は主に、奴隷仲間、ニートや無職といった
自分と同等もしくは唯一優越感をもって接することのできる立場の人達であるという
救いようのない現実がそこにはあるのです。
「俺の足かせの鎖めちゃくちゃ重いんだぜ！」
「いや、俺の鎖の方がよっぽど重い！」
そんな奴隷達の会話がリアルに聞こえてきそうな、そんな一句です。

■賞■
全日本俳句・短歌選手権　優勝
現代の五七五百選　　　　入選作品

東芝と日本電産でっちが鬱上？

>>860
日本の場合、給料に反映されないから問題なんだろ。
ハードワークが給料に反映されるのは外資系。
一流どころはボーナス一億とか破格の金が出る。
その代わり超実力主義で、首切りも早いが。

>>852
入院って、ハッキリした結果が出るなら、まだ良いんでねえの。
そこまで行かないけど、調子悪いとか。そういうの、あるだろ、働きまくれば。
でも、馬車馬の如く。
人間は、健康を損なうものであるから、非難されるわけだろ。
健康保障付なら、馬車馬で、高収入でもいいよ。

そしていずれグッドウィルみたいになるんだろ

普通なら少数精鋭でかつ法も遵守し最高の成果を出してるっていう
社長の有能さも含めのが株主への宣伝にもなるんだがな
残業、休出させまくりで成果出してるってブクブク食えばその分肥満になる理屈と同じで当然だし(そう単純なようにはいかんが)
少なくとも自慢気に話す事じゃない
今はいいが株主は先を見越してるからな
内心では警戒されてたりカウントダウンされてるっぽいな

>>851
にしたって、３０半ば過ぎたら、外資な過酷な環境からは、
日本人でなくても誰もが逃げる。ｗ

外資ってのは、重役は老人でも、若い兵隊がいるから
成り立ってるんだよ。

27 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/23(水) 21:41:34 ID:dRmF/rJJ0
平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円

素晴らしいですｗ

http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6594

>>871
そのかわり留学生入ってきてんじゃね？
お隣の国からとか

電産の社長が東○支店に視察に来た時の社長の差し入れはマックのハンバーガー一個だったそうで

当時日本全体が不況で尚且つ忙しく残○代も支払われなかったらしく、その場にいた営業マンは「シブチン社長」とブーイングしていた

と言う話を昔、勤めていた会社に転職してきた電産マンから聞きました

どこの会社も変わらんよ
労基も適当に聞いてみて適当に誤魔化して貰っておしまい

>>866
結果的に経営者にとって搾取しやすい労働者だけが残ります。
わりと古典的なビジネスモデルです。

「本人次第」って言葉は思考停止してる奴の特徴だよな

>>846
お前の事情なんて知らんがな (´･ω･｀)

>>865
今まではそうだった
だがこれからは違う

>>68
と、無能かニートがわめいておりますｗｗｗｗ

外食産業はバブル期にこれに近い人の使い方してたせいもあって、今どんどん落ち込んでます。

永守ってどんな顔？

良いんじゃないか素晴らしい

経営者が最初から過労死するほど働けと明言してる会社なら
その会社に入った奴は過労死してもいいから金を稼ぎたいという連中だろ
マクドナルドのように理想的な職場で働き甲斐のある〜とか全面広告打ちながら
過労死させるような企業こそ非難されるべき

年寄り騙す悪徳企業と同じで経営者と社員とが一体化していれば
そのベクトルはどの方向向いてようが成功する

なんかこういうの見てると悲しくなってくるよね
日本は経済的には豊かでも、心が豊かじゃない
それは人間として終わってるのではないか？

>>680
京セラって、某大名家が大量に株持ってるってきいたけど、ホント？

>>834
>>206

日本電産って、京セラが霞んでしまうほどの、超ブラックだからなー

命削りながら、他の人よりもお金を多く稼いだところで、
他の人よりも、車が良くなって
他の人よりも、家が広くなって
他の人よりも、ブランド物を身につけることができて・・・

ってまぁその程度のことなんだよ。

平均年齢 34.7歳

>>882
>平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円 

国家公務員みたいだなｗ

掃除の話が出てたよね
清掃バイトより給料が安いのかと
違う

こういう会社は社員がやる掃除とかに関して
一切金は払わないと思うよ
社員が自発的に有志でやった、と言い逃れるに決まってる
だから訴えるにしても記録をとっておくことが重要

マックと同じ。

別段、昔の日本の企業そのものじゃないか。
忙しい代わりに安定を提供してくれる日本式共産主義。
俺は嫌いじゃないな。

個人的にゃ末端の人が泣きを見ないような最低限の給与や待遇が保証されていればそれでいいです
ちゃんと働いてるのに生活ができなくて家賃も払えないなんて状況がおかしいわけだし
俺も相当底辺だけど、俺よりもひどい待遇の人がいて、週に6日働いてるのにアパートも借りられない
なんて人をリアルで見たりするからマジで怖いです
ぜってーおかしいよ、今の状況って

俺の子供がこの会社に就職したいと言ったら、容赦なくぶん殴る。

こんな会社、絶対につとまらないｗ

子どもにも絶対行かせたくないなｗ

まあ、こういう経営者は成功体験に甘えて
そのうち凋落していくよ

就職板では日本電産はブラックで有名です

>>876
ゆとりか？
事業所によっても違うし、会社の規模も違うから
そんな比較できねえよ

ただ、電産の方が社会の常識とはかけ離れた企業文化が
あるから転職するのも大変だぞ

労働基準監督署はいったいなにをしているのか

収入を得るためだけに仕事をするからこうなる

>>893
奴隷のように働いて経済大国の地位を手にしても嬉しくないな。
経済大国の割に生活は豊かではないし。

今のサラリーマンの人達ってどれぐらい週２日休み取れてるんだろ

うわぁ・・・

>>890
いや、今でも変わらないぞ。

>>873
不満なら内部告白でもすればいいのに、それをやらないってことは、不満が無いって事。
残業やりたいのにやらせてくれない会社に比べれば、こっちのほうがいいや。

>>897
じゃあ君は何を提案したいのだ？

までも、たかだか６００、７００マソじゃ、命は捨てられないです。ｗ

デスマーチになったら、まず最初に俺が辞退します。ｗｗｗｗｗｗｗ

雇ってくれるとろこは、いつぱいあるしね。ｗ

米の会社なんて大手でも十分休んでる
昇給・成長を人質に取った奴隷制度

日本は大きな時津風部屋だと再認識させる記事ですね。

こういう会社って社員が若いうち伸びてるうちはいいんだけどね
落ちるの早いよ･･･怖いわこんな発言堂々と出来る代表ってな

>>810
業績で気分が浮き沈みするくらいは普通の範疇。

業績が落ちても「仕込が効いてるぞ、行けるぞ来月は爆上げだ！！！」か
業績が上がっても「ああもうだめだ、今は偶然業績が上がっても来月は挟んだ」と
業績と連動しない極端な気分の変動が起きたら、さすがにどっちかを
疑うといいかもしんないけど。

っていうか好景気だったんだよな？ここ数年はさ？
いつ？どこが？どの辺が？

こんだけ働いても、平均年収600万いかないんだぜｗ

これじゃ急成長するわけだわｗ

京都の企業はブラックが多いんだよ

京セラ、ローム、電算、村田製作所、アイフル、武富士・・・etc

まあこういう輩はしっぺ返しくらうよ
グッドウィルを見ていればわかる

>>840　豊かに見える　じゃなくて　「豊か」　な

一人当たりのGDP 2006年度　200７年4月版 　ttp://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2007/01/data/index.aspx
1位87,955　ルクセンブルク
2位72,305　ノルウェー
3位62,914　カタール
4位54,858.　アイスランド
5位52,440　アイルランド
6位51,770　スイス
7位50,965　デンマーク
8位44,190　アメリカ合衆国
9位42,382　スウェーデン
10位40,571　オランダ
11位40,196　フィンランド
12位39,213　イギリス
13位37,213　ベルギー
14位38,960　オーストリア
15位38,951　カナダ
16位36,553　オーストラリア
17位35,404　フランス
18位35,203　ドイツ
19位34,188　日本
21位31,790　イタリア
25位27,767　スペイン

ユーロ値上がりしてるから、たぶん今年はイタリアに勝てないわ
こんなに働いて、あんな怠け者にどうやったら負けるか
逆に不思議だわww

>>916
あんたいくつ？３０過ぎたらそうも言えなくなるんだよｗ

>>902

いそがしくねぇよｗ昔の日本企業はよｗ人が今の二倍以上いたんだよｗ職場によｗ

賃金は毎年上がるし、土曜だって半ドンだぞｗ

今は仕事量変わらず休みだけ増えてるンだっつーのによｗ

>>914
こういうのは法制度や行政の責任も大きい。

社員は所詮使われる身だから
そこを補完するのが行政の本来の役割。

ＷＥとか言い出す今の自民党には期待すべくもないが。

>>1
ちょっと違うだろ、

「休みたいならば『人間を』止めればいい」

だろｗ

>>893
日本で経済的に豊かなのは経済人だけ。

いいんじゃない？俺ら非経済人は少しは心が豊かだから。

>>78
他に会社、いっぱいありますがな

本当に儲かっているなら定時に帰れるシフト制にして人増やせよ
結局人件費にゆとりが無いうえ
社員を人間と思っていないだけ

株式会社でさ、人雇ってこいうこといっちゃダメだよね

働かせても問題ない形態にすればいいのに

法律を無視するって公言してるわけでしょ

まあどこもそうだし労基だってそうだけど

こういうセンスないところはどうしようもないね

よくある急成長していつのまにか終わってるとかそれっぽい

休みがほしいならやめればいいじゃなくて休みを与えないといけないんだよ
全く労働基準監督所はいつも何やってるんだ？どうしようもねえな

最近若者がほんとかなりやめてくのを見るけど
なんかかわいそうなんだよな
昔もやめてく若者いたけど、今とは事情が違う。
昔は仕事がつまらないとか、他にやりたいことがあるとか、もっと給料いいとことか
辞める理由ばっかだったけど、今は生きるか死ぬかまで追い詰められて辞める若者多いと思う。
会社というもの自体が歪んできてるのかねぇ…

>>815
なんか仕事で疲れて自殺つう考えがわからん、やめればいいだけと思うが。
（会社に重大な損失を与えたつうなら、わからんでもないけど）

ちゃんと働いて給料が支払われるならいいんじゃね？

江戸時代は年間休日は40日位だったそうな・・・
たぶんこの会社は江戸時代を教訓にしてるんだよ

>>923
アイフル、武富士は、業界が違うだろ、馬鹿が。

失礼だよ。ｗ

まぁそんな会社があってもいいんじゃないの
俺は絶対働かんけどｗ

労働基準法違反を推奨する経営者は逮捕して厳罰に処すべきだなＷ

>>878
あはははは。俺、それで鬱が長期固定になって今も治ってないわｗｗｗ
本当にヤバイところまでいかないと、人間って案外平気なふりができるもんなんだよね

そこである日、ぷつっ……と

そこで死んでいれば楽だったのかもしれない
今は家でできる仕事(SOHOなんて偉そうなことは言えないが)で、なんとかやってるよ
ああ、でも生きていくだけでやっとだね……と考えるとさらに鬱が
市民税とか高すぎで涙が止まらないぜ。さっさと死ねってことかい、日本政府さんよ……

リコーの社長が言ってた事と真逆だな・・

平成の京セラだな。

>>1
社長の言いたい事は、理解できないでもない。
でも労働基準監督署へ通報しますた。

頭脳流出荷担企業、少子化荷担企業
日本を没落させていく極悪企業だなｗ

でも、この人こそ拝金主義っていうんじゃないの

社員の生命で積み上げた業績に価値なんか無いんだよ。
土曜も日曜も無く、毎日残業徹夜続きの仕事で得た給料なんか、後で医療費に全部消える。

就活中の学生だが・・・

就職四季報によると、日本電産の平均残業時間は30時間と載っているんだが、
これくらいなら普通じゃね？それとも30時間以上はサビ残？

>>834
風邪でも休めなさそうだなこの会社

公然と労働基準法を違反してますっていう経営者ｗ

ﾊﾞｶなんじゃねーの？

>>923
村田をこの中に入れてやるな
社内的にも社外的にも優良な会社だと思うぞ

>>944
労基もグルだから無意味。

>>931
NIDECのモーターの入っていないHDDなんて無いと思うが

>>902
昔は少なくとも残業代は払ったわけだが。

日本はボーナスとか年功昇進とか退職金とかそういう制度が
あるからブラックでもなかなか辞められない

>>948
残業が１００時間とかなってたら
その時点で査察対象

>>926
じつりきとじつせきあったら、コパル程度ならいつでも雇用OKさね。ｗ

コパルなら４０前後までOKだおｗｗｗｗ。

そんなおれはコパル以下の従業員ｗ。

>>936
そういうのはジワジワと追い込まれるからだろ。
少しづつ消耗していって限界を超えて自殺するんだよ。

全員退職したら受ける

>>950
労働基準法の、どの条約に違反するか、言えるかな？(pgr）

>>950
公務員は懲戒免職でも多額の退職金が出る、横領しても逮捕されない。
経営者は労基法を犯しても罰せられない。
それが現在の日本。

＞>914
内部告発ってそんなに簡単なものだと思ってる？
いくら法律が整備されてきたとはいえ仕事を失う可能性も高いし
現状の生活すら維持できなくなるぞ。
特にこんな会社なら告発者を突き止めて会社を辞めようが嫌がらせは続くだろう。

あなたがこの会社に転職しなよ。

給料良いんでしょう？

会社は従業員のものだったら>>1の発言は問題だが

会社は株主のものだったら、従業員は経費でしか
ないんだから、まっとうな発言と言える。

>>926
技術もってるなら派遣やればいいじゃん。

>>959
わかってて、転職、入社するんだから、問題なし

>>951
確か社長が昆虫集めしていたぞ。恐ろしい会社かも

>>121
まともなら、そう考えるわな
>>162
どんだけブラックで働いてるの？

>>948

四季報の調査俺回答してたよｗ他の会社だけど入社一年目でさｗｗｗｗｗｗ
適当だっつーのｗｗｗｗｗｗ

北朝鮮企業

急成長より安定的に税金を食う企業のほうが楽で儲かるだろ。

>>936
働きすぎると疲れを感じなくなる
→いくらでも働けるようになる（体はぼろぼろになる）
→思考力が低下してくるが、働くとなんかハイになる
→大きなプロジェクトを完成させた朝、空白の時間に･･･

土人の奴隷国家、日本にふさわしい企業ですね。

>>965
そんな派遣は、はっきり言って一流なんだが。

>>948
就活の時、面接担当者のウソを見抜くことも重要だからね。
良い会社を見つけて幸せになってくれ。

過労自殺が表面化してアボンとかしなきゃいいけどさ。
オレもデスマーチで病院送りになった口だから、肯定できないよ。
休まなければ結局は仕事が出来なくなる。
まぁ、必要な残業は仕方が無いけどさ。

>>887
アメみたいに青天井ならそれも有りかな？とは思うけど…
日本はスケールが小さい
変な風習や習慣が有るし…

チャンスは平等にくれる
資格や経験が有ると採用翌日から実戦にほうり込まれる
結果が出せれば報酬や待遇はうなぎ昇り
でも使えないと判断されるとその日の午後には容赦なくフェイルされるｗ
でも日本みたいに殺伐しすぎな感は無いな
日本みたいに中途半端な能力主義じゃないし…

>>964
こういうことをして優秀な社員がやめたら株主にも大打撃
ちゃんとその分の報酬を支払っているのならいいけどな

>1
いつの時代の話？

キャノンの創業者が、GHQ(go home quickly)という標語を掲げて、
日本企業のなかではいち早く週休二日制を導入したのとは
対照的だな。

日本人は真面目すぎるんだもんなあ。
そんだけ休み無しでそんだけしか給料もらってなくて
何でそんな頑張ってるのよおまいらみたいな。

ハードワークで給料がいいならまだ分かるけどハードワークかつ給料が低い。いいとこないじゃん。
俺はこの会社落ちたけど結果的には大正解。

「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」

よくある話
・やるって言ったんだから、やれよぉ
・やったんなら、出来るまでやれ
　「できませんでした」なんてのは、絶対許さない

知り合いの社長なんだけどね
この手で、怒鳴り散らすのよ

工場近くのコンビニで昔バイトしてた事があるが、
この会社の社員はいつも深夜0時前に帰宅してた記憶がある…

>>897
他の人より株券持って、預金高も人よりあるならいいけどな。

グーグルとか新興企業も上から下まで基本給はすげえ安いらしいけど
ストックオプションがつくから、株売って現金に換えれば即億万長者。
日本で社員優先株割り当て制度がもっと流行ればいいんだけど
一時期より言われなくなったな。この会社なんか株価高めでそういう制度入れれば
条件がガラリと変わりそうだけど、もうやってんのかね。

>>965
誰が好き好んで正社員から派遣になる馬鹿がいるんだ？おいｗ

日本電３は奴隷の様に働かされます。給料沢山はうそで、一部の管理職が裕福なだけです。利益還元率が１・８％でどれだけ悲惨な会社か分かるだろ？名前にだまされるな

>>962
買収された会社の従業員にしてみれば、「会社が潰れて行くところがないよりは65535倍マシ」なわけですよ。
ありがたやありがたや。

外国　--＞　ハードに働いた分その場払い、早くリタイアしてのんびり暮らす

日本　--＞　ハードに働いてもそんなにもらえないが歳をとってから楽になる

　　　　　　　　　　　　　　　↑

　　　　　　しかし今は歳とった頃に会社はすでに潰れて存在しないw

>>956
ってことは正確に回答してないってことか

>>969
工エｴェｪ(´д｀)ｪェｴエ工

こいつは真性の糞だが、こういうことを平然とメディアに言えるこの今の状況が異常
こういう調子に乗った権力者を、更に上回る権力で叩けないからいつまでも調子に乗る

>>927
そうそう。銀行員の勧誘で、得意先で囲碁を教わって、在職中に段位まで取っちゃった人がいるとか
今話題の(でもJASRACと死刑判決でかすみがちだけど)証券会社は、社章をもじってヘトヘト証券とか言われていたけどな
それでも業界全体では、かなーりまったりした雰囲気だったそうだよ。だからあの会社が突き抜けられたと
古き良き時代ってことですな。もう望むべくもない夢のまた夢の世界ですよ

>>983
JIT乙

1000ならこの社長失業

ヨーロッパはちゃんと休んで、短かい時間であの経済力。

日本は休みなくて、超長時間労働で世界2位だって。

どっちが上か、ヨーロッパだろ。
日本はうんこだうんこー。

>>948
週30時間じゃねーのｗｗｗｗ

１０００ならこのスレみんなで日本電産に就職

1000なら永守死亡ｗ

こういう話は大体極論を経営者は言って非難を浴びるケースが
多数あるが、今回の企業の場合は悪習が普通に蔓延していること
から、普通の意識として話した感じだね。
東横インの社長とおんなじ感じだよ。
エグゼクティブになればなるほど、海外では就労時間が増えていく
傾向があるらしいが、この会社は昔の農民よろしく、すりつぶせば
つぶすほど油を搾取しても、見返りはほとんどないような、
感じがプンプンする。

>>977
日本は経験不要で学歴だけで雇ってくれるからね。ｗ

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。