【ゲンダイ】オンナは組織の“ルール”を平気で破る 急増する女性管理職にトラブル続出★３

女性管理職、とりわけ係長クラスが急増している。課長の女性比率も右肩上がりだ。
「元気な女性が活躍するのは大いに結構！」なんて物分かりのいいふりをしている部長、
次長は“寝首”をかかれる危険がある。

数が増えれば、それだけトラブルも増える。世の常だ。最近、女課長、
係長に煮え湯をのまされる上司が続出しているらしい。
現在、課長クラスに抜擢される女性は、40歳前後がメーンだ。
学生の頃は女子大生ブームでチヤホヤされ、
就職活動はバブル景気で楽勝。「女だから」とドロ臭い仕事は見逃され、甘やかされてきた。
当然、わがまま。自分がやりたい仕事のためなら、指揮系統も、てんで無視する。
都内のあるメーカー経理部長がこぼす。
「決算で一番忙しい時期に、女性課長が企画を提案してきたので、
『今は目先の仕事に専念してくれ』と言ったら、いきなり執行役員に話を持って行っちゃった。
役員行きつけのバーで待ち伏せして、ヨヨと泣いたそうです。結果、企画は通り、
彼女は“本業”なんて素知らぬ顔で、新企画とやらに専念しています」

最終更新:4月19日10時1分　ゲンダイネット
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080419-00000004-gen-ent
前スレ　★１の時刻　2008/04/19(土) 11:28:35
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208596548/
>>2以降に続く

●A・KYタイプに足をすくわれる
オンナは組織の“ルール”を平気で破れる。
最近、多いのが「A・KY」といって、あえて空気を読まない、
それで上司に赤っ恥をかかせるタイプだ。
「ある人事部長が報告会議で、『あの仕事はどうなってる？』と女課長に質問したところ、
『そもそも、あの仕事って必要ですか？』と開き直られてしまった。あれよという間に
仕事のやり方まで変えられてしまい、今ではヒラ社員まで彼女の言いなり。
部長は“蚊帳の外”状態だそうです。同じKYでも、女性の場合は『天然だから』で許されがち。
それを逆手に取って、上司を追い込む策士がいるのです」（人事コンサルタント）
　放っておくと、足をすくわれかねない。今の自分のポストだって危うくなる。
飼い犬に手を噛まれるとは、このことだ。

●「前の上司は認めてくれました！」
まあ、A・KYほど悪質じゃないが、資格とか勉強大好きの“優等生KY”にもご用心だ。
心理学系の資格の「NLP」だとか、プロジェクトマネジメントの資格の「PMP」だとか、
聞き慣れない資格の取得に精を出す女課長は、あからさまに上司を見下したりする。
専門商社の40代総務部次長も呆れ顔だ。
「部下の女性係長は、前の上司が忘れられないようです。私と意見が衝突するたびに、
『前の上司は認めてくれました！』と突っ張る。揚げ句、就業中に堂々と前の
上司に相談に行っちゃう。始末に負えませんよ」
この手の頭でっかち女は、ガンガン査定を下げてやればいい。

>>3以降に続く

【組織人事に詳しい栗原昇氏】
●「実力で管理職になった」と妄信
　聞きかじったビジネス用語を披露したいあまり、会議中に
「ええっ！部長、NLPも知らないんですか」なんて平気で恥をかかす
女性管理職もいますから、覚悟が必要ですよ。
ここ2、3年は「ダイバーシティー（多様な人材を生かす人事戦略）」の影響で、意図的に
女性管理職の割合を高くする企業も増えています。そのため、明らかに管理職の器じゃない
女性まで“横入り”してくるケースが目立つようになった。
ところが、当人は「実力で管理職になった」と妄信しているため、やたらと強気です。
独り善がりもはなはだしい、組織をかき回すタイプが多い。「自分がやりたい」と思ったら
指揮系統は無視なんて女性は典型でしょう。“飼い犬”に手を噛まれないためには、
「この上司は私の理解者だ」と思わせる必要がある。今どきは、さすがに減ったでしょうが、
容姿を褒めても逆効果です。
女性管理職にとってのアイデンティティーは「仕事力」。常日頃から「よく頑張っている」
「勉強しているね」などと仕事を褒めること。そうやって信頼関係を築いておけば、
少なくとも、いきなり噛みつかれる心配はないでしょう。
（ジャーナリスト）

●ちなみに
　厚労省の調査によると、ちょうど20年前の88年、女性管理職がいる企業は51．5％だった。
ところが、06年になると66．6％にまで急伸。中でも、係長相当職の女性比率は、
88年の5．0％から06年には10．5％と倍増した。課長相当職も3．6％を占める。
（終）

女のほうがいいよ、管理うまい
問題は最後には逃げるってところだ
責任は取らない、よって管理職ではない
ただの命令係

そうそう男はつかえない
だから主夫にしたほうがいいよ
俺もなりたい

俺なんか女社長に忘年会でちんぽ頭に乗せてちょんまげしただけで
通報された上に裁判起こされた・・・・Ｏｒｚ

＞2
＞●A・KYタイプに足をすくわれる

これは別にいいんじゃないの？
仕事のやり方を変えられるってのは変えても問題がない上にメリットが多いってことだろ？
この女課長のほうに理があるんじゃねえの

ゲンダイ読んでる時点で負け組確定

A・KYとか訳のわからん言葉作るな。そもそもKYは危険予知だろ。しんでおけ

>>6
(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ

おいで平社員すきさ監査役

まだやんのか

女から見て女管理職は嫌で男から見ても疑問符一杯なのに
女管理職を増やそうとするのはナゼ？

AsahiKY
あれあれ？珊瑚礁の落書き隠したいんじゃなかったの？

スイーツ(笑)

会社即解雇になって、履歴書に賞罰の欄に（ちんぽちょんまげ）
と書かないといけなくなった・・・・

うちのおばちゃん管理職(40代)も新人(但し中途入社のｽｷﾙある30代)に
命令しまくり。書類持てだのおやつかってこいだの。
みてて不憫になるわ。

>>2
いや、管理や整理ができない女が
プロジェクトマネージャーになって最悪だったことがある。

それと、ここに出てくる女部長の上司が
ただ盆暗なだけでオタオタしてるだけの話だろ。

>>10
何ネタに反応してんだよ
そのネタ何処の板にも張られてるぞｗ

>1
その内、左遷されるのがオチ

ねたじゃねぇ！裁判のときの資料うｐしてやる。

>>16
どう考えても同情できん…
キモ過ぎ。

そんなことより中学生並みの仕事しかできない
うちのパートのおばちゃん達をなんとかしてください
能率という言葉くらい学んでこなかったのかと言いたくなる

ちゃんと残業してくれる女性社員は良い社員。
仕事があるのに残業せずに帰る女性社員は悪い社員。



できる女性社員は次々辞めていくよ、、、
残っているのはいい加減な女性社員のみ。
上司が部下を管理できていないからなんだけど、この上司というのが公務員だから、問題になることがない。


隣の課の話だけど、業務上のやり取りがあるから、残ってる出来ない人との打ち合わせは非常に辛い。
挙句に、別のかの仕事までやる羽目に。
残った女性社員は、俺がやってる仕事が、お前の業務だという事について、まるで理解できてない。
誰か、助けて、、、

うちの母親(59)、教師なんだけど今は校長・教頭を女性にしようという動きが
活発らしい。
母親いわく「やっぱり女の校長はだめだわ。感情で動くから」だって

大前春子の影響だろうな…
あのドラマの後から女性陣が攻撃的になった気がする。

>>21
ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ｡･ﾟ･(つ∀`)･ﾟ･｡

女には股間に武器があるからね

たしかに、女性は力仕事一切しないから楽だよな…。
同じ総合職でも、こうまでも差があるかと思うと嫌になる。

定時には帰れるし。労働条件が甘すぎるのは常日頃から感じる。
そのくせ給料は俺と一緒。…結婚したら、寿退社しちゃうのに。

今回の聖火リレーで一つ大事なことが分かりました。
それはシナ人のナショナリズムが半端でなく膨張していることです。
これは非常に重要なことです。
シナ政府は長年強権での統治のガス抜きと結束のためにナショナリズムを利用してきました。
反日デモはその極端な現れですが、今回のことで
それが非常に根深く強いことが分かりました。
でも、これはシナ政府にとっては諸刃の剣なのです。
ナショナリズムはコントロールが難しい。
適度であれば不満の捌け口にし、国民を結集させる糊の役目を果たします。
しかし愛国心は自己陶酔を起こし理性を麻痺させますから常に行過ぎる。
行過ぎると政府は放置できなくなって抑えざるを得ないのですが、これが難しい。
下手に抑えれば政府への非難が起こり暴動のきっかけになる。
かといって、放置すれば国際世論の非難を招き資本の逃避、
貿易制限など経済的な問題すら出かねない。
するとそれがより愛国心を刺激し過激になる悪循環に陥る。
子均等にとって五輪の失敗より何より恐ろしいのは、鬱積する国民の不満が、
何らかのきっかけで爆発することですが、
沸騰するナショナリズムはそのきっかけになりかねない危険な因子なのです。
今回のことで、シナの最大の危険因子が皮肉にも自ら醸成した
ナショナリズムだと言うことが分かりました。
面白いですね。
シナはひょっとしたら自分で育てた種で
自ら大きくひっくりかえる可能性が見えてきました。
シナ人のナショナリズムを少し煽ってあげましょう。
自壊を早めるためにも。

>>24
ﾅﾑﾅﾑﾁｰﾝ

易経嫁！！！！！


　　　　　　　　

おそらく、世界最低の貞操観念。
貞操の重視の率が男と女が逆転してる世界唯一の国が日本。
http://www.worldtimes.co.jp/wtop/education/data/dt040225.html
日本の女が如何に異常であるか認識できるだろう。

興味深いのは、純潔肯定派は米中韓のいずれの国でも男子より女子に多いのに対して
日本では男女の数値が逆転していること。
援助交際と称した女子高生の売春が横行する、日本社会の特異さが表れている。

意外かもしれないが、事実を言うと、日本女の国際結婚数は年々減ってきている。
肉便器扱いはされるけど最終的に結婚はしてもらえないんだよ。
世　界　一　モ　テ　る　(笑)　などと勘違いも甚だしいが・・・
世　界　一　美　し　い　(笑)　と思い込んでるが・・・
日本の男との結婚も減ってるし、外国の男との結婚も減ってる。
世界中の男たちから結婚はＮＯといわれてるのが日本女なんだよ。
誰　で　も　乗　れ　る　イ　エ　ロ　ー　キ　ャ　ブ　としては確かに世界中で大人気だが。
飯を奢ってくれて、尻も軽くて、股も緩くて、頭も悪くて自己主張も外国語もできない。
そ　り　ゃ　ヤ　リ　捨　て　る　に　は　最　適　だ　わ　な　。
誰　で　も　チ　ヤ　ホ　ヤ　す　る　っ　て　そ　り　ゃ　。
でも、なぜか、自分達やマスコミでは日本人女性はモテる、日本人女性は美しいって言いはってる。

>24
民間もそうだよ。システム系だったけど。
できる、頼りになる先輩女子から辞めていきます。
中堅〜ベテランにしたい人材なのにね。

女性社員の一番の敵は女性上司

「色仕掛け」「泣き落とし」が一切通用しない

ちゃんとした女もいることはいるが、希だな。
所詮、感情の生き物って気がする。

全くの正論だが、サヨクとは思えん記事だな。
サヨクも女性様が嫌になり始めてるのか、それとも
甘やかされ満ち足りて、政治化しにくいわがままいっぱい女様より、弱者男性に媚びたほうが
サヨクにとって有利と気付いたか？w

女性雇用を数値目標で引っ張るからそういうアホなことになんねん

オンナで出世する奴って、絶対カラダ使ってるよなw

結婚して家族を養いたいから俺の給料を上げてくれ。

感情の起伏が激しいからね。
特に生理の時期は、明らかに機嫌が悪いのが分かるから気を使う。

カーリー・フィオリーナでｸﾞｸﾞﾚ！！！！！！！

>>1
この現代日本で「働きﾏﾝ」叩き｡
ちょっと痛快だぞｹﾞﾝﾀﾞｲwww

裁判のときの資料。

http://uproda.2ch-library.com/src/lib022089.jpg

ホントに仕事出来る女っていい嫁にもなれるから、結局管理職になれるまで残ってる女ってダメなの多いよな。

昨夜も枕営業お疲れさまです

★ 出生率年表 ★
79 1.77 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」採択
80 1.75
81 1.74 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」発効
82 1.77
83 1.80
84 1.81
85 1.76 【男女雇用機会均等法】・・・日本で「女子差別撤廃条約」批准
86 1.72
87 1.69 ・・・・・・・・・・「西暦2000年に向けての新国内行動計画」策定
88 1.66
89 1.57
90 1.54 ・・・・・・・・・・株バブル崩壊
91 1.53 ・・・・・・・・・・土地バブル崩壊
92 1.50 【育児休業法】
93 1.46 ・・・・・・・・・・地方交付税に男女均等推進対策経費
94 1.50 ・・・・・・・・・・男女共同参画推進本部　男女共同参画審議会　男女共同参画室設置
95 1.42 【エンゼルプラン】・兼業主婦に育児休業給付…北京宣言
96 1.43 ・・・・・・・・・・「男女共同参画2000年プラン」
97 1.39 【男女共同参画審議会設置法施行】・・・婦人局→女性局　婦人少年室→女性少年室
　　　　 ・・・・・・・・・・・・・・・・・週40時間労働
98 1.38
99 1.34 【男女共同参画社会基本法成立・施行】
00 1.36 【新エンゼルプラン】・・・児童手当の拡大
01 1.33 【男女共同参画局設置】・・保育所待機児童ゼロ作戦
02 1.32
03 1.29
04 1.29
05 1.25 【新新エンゼルプラン】

＞役員行きつけのバーで待ち伏せして、ヨヨと泣いたそうです。
勿論そのあと股間からも涙を流しましたが彼女は被害者です

福田の信義はおなぬ〜。

On My Own (music video)
http://www.youtube.com/watch?v=KJyeumIuGXM
On My Own (歌詞)
http://www.stlyrics.com/lyrics/lesmiserables/onmyown.htm

>>45
それが結論だと思う。

この記事の言う「AKY」なんかにしてやられるのは上司が無能だからだろ。
女課長の言い出した内容に理がなければほかの部員が従うことはないんだし。

ちょっとぐらいいいじゃないで最低限の事すら
出来て無いのにﾙｰﾙを捻じ曲げるのがｵﾝﾅ。

絶対にオマエのパンツを脱がせてやる。

ヒステリックなのは消えて欲しいな

>>13
根本的に勘違いをしてるのだろう。
男も女も同じ能力があると思い込んでる。
だから人口の半分いる女が全ての分野で半分いてしかるべきだと。

総務経理にはどこにでもいるよ、こういうメスゴリラ。
「さっき言ったの聞いてなかったんですか？」とか睨み返すもの。
女性の社会進出は大いに結構だけど個人的には賎業主婦として
頑張るのも悪くないと思うよ？

>>33
その通り
ようつべ検索すれば日本の女を侮辱しながら
(英語が分からないのでましてスラングなんて知るハズもなく)
ビデオ撮影してる動画が出てくるわ出てくるわ
あれみると日本の女はバカだって思う

会議でも女は　あげ足取りの論法で責めてくるからわずらわしいのよ

>>35
> 女性社員の一番の敵は女性上司
> 「色仕掛け」「泣き落とし」が一切通用しない

女性が多い職場は女性に仕切らせるのが一番手っ取り早い。
女性同士だとワガママも通用しないしね。
安易に文句を言い合わないので、女性同士の上下関係は結構キツイと感じる。

出来る女性ほど結婚して退社していくから
管理を任せられるレベルの人は殆ど残らないのが問題かもしれない。

上司がずっと女で兼業主婦→独身女→兼業主婦と変わったんだけど、
部下から見ると上司が男でも女でも変わらんね
女のほうが、最初にガツンと言いたいこと言っとくと、
割と好きに仕事させてくれるんでむしろやりやすい

部下が女だった場合は知らん

>>25
右脳と左脳を繋ぐ脳りょうというパイプがあるのだが、実は女の方が太いらしい。
脳の一部器官が太い…聞いただけでは女の方が優秀なようだが、
理性の左脳と感性の右脳を切り離し切れないという事は、
感情を理性で抑える事もできなければ、冷静な判断もできないという事。
客観的な判断ができずに個人的な好みに走る。
そんな女の権利が強い世の中なんかおかしいんだよ。
人類が自然な状態であれば、男の権利が強くて当然だ。
オスが社会的な立場が強いのは、動物も人間も同じ。
ハイエナみたいな動物の中でも嫌われてる動物はメスが強いみたいだがｗ
つまり女が力を持てばハイエナになるんだよｗ
強いオスのボスがいる動物の方がイメージははるかにいい。
文明社会の現代人を動物に例えるのはおかしいと思うだろうが、
人間の性質など原始時代から何も変わらない。
食欲・睡眠欲・性欲を完全に絶てるならまだしもなｗ
人間が動物である限り、メスはへりくだってろ！！

On My Own (妄想訳)
（そして今私はまたひとりぼっち帰る家もなく家族もなく希望もなく
友達もなく挨拶を交わす人もいないでももう間もなく夜になる
夜になれば私はあの人に抱かれる夢に溺れる時々私は夜の町をひとり
歩く皆が寝静まる私だけの世界彼のことを考え私は幸せ仲間みたいな
人たちよ町よおやすみそして私は空想に耽っていよう）

秘めた想い　彼が横にいると空想し　歩きましょう　ひとりで　朝が来るまで
空想の世界で　彼の腕に抱かれ　私は我を失い　私は目を閉じ　彼は私を知る

雨の町　石畳は銀のように輝く　川面は霧でよく見えない　暗闇の中　
並木は星で飾られ　私の頭の中は　彼の愛で　何度も満たされる

そして　私は我にかえる　空想の彼は　本物の彼ではない　彼が私に
目もとめないと知ってはいるけれど　私は諦められない　
希望を捨てられない

彼を愛している　でも夜が明けると　空想の彼は去ってしまう
渡れない川がある
彼がいないと　私の周りで世界はくすむ　みすぼらしい並木が続き
道は見知らぬ人たちであふれる

彼を愛している　そして私は　毎日思い知る　私の人生は　嘘に嘘を
重ねてきた　私がいなくても　彼の世界は回っていく　幸福で満たされた世界
それは私の知らない世界

彼を愛している　彼を愛している　彼を愛している　
でもこれは胸に秘めた想い
[妄想訳：　今日も雲弧]

女は感情ばかりで厄介者。特に老人ホームはひどいらしい。利用者の老人は全国的に8割りが女だからひどい扱いを受けている。

今でも女の職場だが知力が低い女でも就職できるからめちゃくちゃ。全国的に基地外女達があまりにもひどい仕事をするから男だけの老人ホームが流行ってる。
女は解雇して男の給料上げてやれ。女の能力は男の半分以下。体力も責任感も粘りも一切ない。雇用機会均等などありえん。女は家で掃除が身分相応だ。

http://www.tbs.co.jp/chubaw/
の過去のレシピ2008/4/5
市原隼人さん→照り焼きバーガーですねさん

>>45
処理能力は高いかもしれないけど、
人身掌握面ではゼロに等しいから管理職には向かないな。

仏壇に射精して寝ます

一夫多妻制度

管理職に限らず女性には組織内の協調性に欠ける人が多いような。
事務や企画などのデスクワークで、女性の比率が圧倒的に多い
部署には配属されたくないというのが、秘めたる希望。

差別するつもりないけど女はホルモンのバランス変動するから管理職とか向いてない

すごく納得。よくある。
男女同権って何だろうな、と思うね。

性差でも何でもない、単に社会化する為の教育を受けてないってだけ
それが証拠に最近は男でもこのテの奴が増えてる

レイプしたくて合コンしたくてだれもみんなシコシコ

>>61
＞オスが社会的な立場が強いのは、動物も人間も同じ。
＞ハイエナみたいな動物の中でも嫌われてる動物はメスが強いみたいだがｗ
＞つまり女が力を持てばハイエナになるんだよｗ
お前みたいな上司は嫌だ

>>39

そ、そうなのか？
奥谷さんの顔を一文字で表すと『怪』だよ？

女性の上司はやっぱいやだ。
感情論が多すぎ。人の好き嫌いも激しい。
更にバツイチだったりすると気が強すぎて手に負えない

会社にも大奥と吉原遊郭をつくればいいじゃない。そこの管理職にすればいいじゃない。
あと管理職の２号、妾として若い子雇えばいいじゃない。

ほしのあきが上司ならがんばっちゃうんだけどな

>>61
>感情を理性で抑える事もできなければ、冷静な判断もできないという事。
>客観的な判断ができずに個人的な好みに走る。
これお前のことじゃね？

近江商人は男だけで組織を運営した。
これ、豆知識です。

まあ、このトシで大卒の女はプライドが高い人が多い気がする

俺が勤めている会社は歴史ある安定成長の大手だけど、女性社員の上司は殆どいない。
直属の上司もその上の上司も男性。
同期で俺と同じや上の役職の女性社員もいない。全て男性。
重要なプロジェクトを任せられるのも、仕事の出来不出来だけでなく、真面目さや気配り、思いやり、責任感、忍耐力、忠誠心、自分の仕事が出来ていないという自覚がある等々の
人徳の方もかなり重視されるため、これ等に当て嵌まらずヒステリックでプライドが高く、ねちっこく、他人は認めず、自己主張が優先、自己評価だけは高い社員は切り捨てられる。
また、社内評価も色々な人や形でされて、吟味されているから職場の空気を乱したり、空気の読めない士気を下げてしまうような社員は出世が遅れる。
また、女性社員には暗黙の出世の上限があるような感じで、結果的に男性社員が管理職の殆どを占めるが、会社は生き長らえる術をよく分かっていると思う。
もっと日本の会社が世の風潮に流されずに、出世においては能力、結果や男女雇用機会均等などではなく、人格や人徳に目を向けて重きを置くべきだと思う。

ヤケクソ自民が小池百合子を首相にしたらどーなる？

これは女性管理職に責任は無いよ
昇進させた奴が懲戒解雇されるべきだよ

　呂后

　則天武后

　西太后

　閔 妃

　北条政子

まあ、会社と家族とは違うわけだが、お父さんが女で
お母さんが男だったら嫌だなｗ

いい加減な仕事をしたツケは自分に返ってくると理解できない奴の割合は
女性のほうが圧倒的に多いので、極少数の仕事ができる女性は神がかって見える。
それでついつい他の女性も信用しようと考えてたびたび痛い目を見てしまう。

一方的に異性の悪口をいう記事は女性→男性攻撃ばっかりだった気がするけど
最近は男性→女性攻撃も出始めたのかな・・・

女は感情的に行動するからな… まったく困った娘達だよorz

公共の場でもマナーが守れないのが女。
電車では席をつめない・化粧をする・荷物をどかさない・携帯で話す・
ドア付近から奥に行こうともしなければ、降りる客がいてもどかない。
おばさんは男性用の公衆便所を平気で使うし。
モテてるつもりが、肉便器にされてるだけだしｗｗｗ

>>82
ねーよ民主ｗ

バツイチのスキー好きおばちゃん、早く雪山に埋まってこいや

どんなにここで文句を言っても増えていくのだからどうしようもない。
抵抗したいなら、自分が先に駆け上がる以外ない。

でも悪いのは全部男だ。セックスしたいが為にちやほやした過去のな

>在日の離反工作スレだが日本人もかなり書き込んでるんだろうな。
>男女比率強制なんてのは問題外だが、日本の労働人口が足りなくなれば外国人が入ってくる。
>中国人や朝鮮人の上司より日本の女性の上司の方がましだろう。
>女だって男を不幸にする事に人生を賭ける基地外フェミ子ばかりじゃないよ。
>もちろん田島陽子クラスは超少数派だ。

日本人女性は20代の前半までに好きな日本人男性を見つけて
30歳前に結婚して日本人を産んで育ててほしい。

20代の前半女性は、極端（きょくたん）なブスは別だが、
まともでまじめで優秀な結婚相手を見つけやすい。
ブスでもえり好みさえしなければ、
結婚相手が見つかる神様がくれた奇跡のゴールデンタイムだ。
男選びで失敗しても、または、自分の側が大きなミスをしても
挽回（ばんかい）できる時間的余裕がある。

女25歳を過ぎると、まともな男は誘ってくれない。
女30歳を過ぎると、悪い男も誘ってくれない。
女35歳を過ぎると、貯金がある場合だけ、詐欺師（さぎし）が寄ってくる。
詐欺師が寄ってくる年齢になると、
周囲が「男（詐欺師）を信用しなさい。」と言ってくる。
そして、渋々詐欺師を信用し、スッテンテン、オケラになる。
そして、日本古来から語り継がれる伝説のオニババ、ヤマンバになる。

25歳を過ぎたときに、自分はブス女と同じ席の列にいる、
自分は優秀な遺伝子を残せない運命だと気がついていない。
30歳を過ぎたときに、富士山麓の樹海でヒタヒタ歩いている、
自分は自分の遺伝子を残せない運命だと気がついていない。

３０歳定年は暗黙の了解事項。

ぶっちゃけ俺は女性蔑視がひどいんだが、
日本の首相に最もふさわしいのは櫻井よしこさんだと思っている。
有能な人はかなり有能だとは認める。
その割合が男の１万分の１くらいしかないんだがな。

>>61
ハイエナ馬鹿にすんな
ハンターとしても優秀だし、サバンナの掃除屋としても重要な役割持ってるんだぜ

　　　　　　　　　v――.､
　　　　　　／　　!　　　　 ＼
　　 　 　 /　　 ,ｲ　　　　　　ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 /　 _,,,ﾉ !）ﾉﾘﾊ　　　　i
　　　　i　　jr三ミ__r;三ミ_　　 ヽ 　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　l　 ,iヾ二ノ ヽ二 ハ　　 ﾉ　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　ヽ､.l　　,.r､_,っ､　　!_, 　　　＜　 全部男が悪い！男が居なければレイプは起きない！！
　　　　　　 !　 rrrrrrrｧi!　L.　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　　　　　　　
　　　　　　 ゝ､^'ｰ=~''"' ;,∧入
　　　,r‐‐'"／ >､＿_,r‐ﾂ./ 　 ヽ_ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　/　　／　 i"　i,　..:　 /　　/　 ヽ-､ 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　
　./　　ヽ＞　l　　　　／　　 i　　　　　＼　　

おまえの母ちゃんが例外だとは思うなよ
親不孝者

>>93 穴があれば誰でも良いのかね？

＞＞＞「元気な女性が活躍するのは大いに結構！」







仕　　事　　は　　活　　躍　　す　　る　　た　　め　　の　　も　　の　　じ　　ゃ　　ね　　ん　　だ　　よ

つうか分るよ。
女は組織の利益なんて考えない。
しかも、感情が勝ちすぎる。
そもそも、あいつらに理性は無いだろ？マジで。

うちの会社でも女性管理職はトラブルばかり起こしてるよ
そのくせ、いざというときは責任取るどころか、
平気で被害者面してるからな。
先日もとある女性管理職の方に頼んだ仕事がほったらかしなんで、文句言ったら
こっちだって忙しいだの、自分にばかり押し付けてるとか言い出して
あなたが責任者になるまで、そちらの部署で何の問題もなく行われてた仕事ですよって
言ったら、そんなこと知らない、あんたの上司に抗議してやるって逆切れですよ。
全く連中はもう何考えてんだか理解不可能ですわ
てゆーか、誰か助けてくれホント

女なんか家で鼻くそのほじってる肉便器は要員なんだから社会にでてくんなよw

そらそうだ、ルールを破る女カッコイイって囃し立てたマスゴミが悪いだろ

ちゃんと、実績で評価してくれるなら上司は誰でもＯＫ。

評価の方法が、気に入る、気に入らないとか、判断基準があまりに主観すぎるような奴はマジ勘弁。

あと、部下の仕事はちゃんと把握してくれ。
まったく把握せずに「なにやってるかわからないから」と言って、評価を０にしないでくれ。
つーか、日報は毎日書いてるし月報も書いてるし、実績報告表も書いてるのに、
なんで「なにやってるかわからない」と出てくるのか超不思議。

報告書も読めない奴は、管理職にならないでください。　マジで。

社会は、女の「男女格差に負けず一生懸命働いてるｱﾃｸｼｶｺｲｲ！」の場になってるな。
だが、専業主婦は主婦で面倒臭がり腐る奴もいるしな。

一夫多妻制はあるが
一妻多夫制がないことから分かるだろ。

女性で一番うまくいくのはお母ちゃんって感じの人かな？

>一般的にネームバリューがある会社が男女参画をやると何故か記事にされるんですよね
>やれ女性管理職がいるやら女性技術者が海外出張にいったやら企業内保育所を作ったやら・・・
>どこで聞きつけたのか記者が回ってくる
>あれ一体何なんですかねｗ
>これら役職やら企業内保育所ってのは男女参画でお達しが来てやってることなんですよ
>だから男女参画の建前上「有能で素晴らしい女性の能力が家庭と両立うんたらかんたら」記者に答えるわけです
>すると物凄くアレな感じに書かれてるｗ

左翼かぶれの新卒に優秀な学生が多いから。
左翼かぶれの新卒ホイホイ。
あと環境対策も。ゼロエミッションとか。
優秀な新卒がわんさか集まる。大漁です。

お上のお達しで、大企業は女性管理職を増やせとかもあるんでしょう。

ごく普通の中小企業は
男と女で役割分担が明確にある。
男女共同参画で騒いでいるのは
大企業やキャリア公務員の世界だけ。
ほかの世界で女が人の上に立つことは少ない。

「女性上司がいて、ヒドイ目にあった男性社員」
そんなの大企業かキャリア官僚の世界ぐらいしかないと思う。

>>96
私も櫻井さんに総理になってほしいと思ってる！
みんな知ってる？プレミアＡに出てるジャーナリストです。
頭もよくて強い意見も言うのに、あくまでエレガントで素敵。
鉄の女タイプはもう古いし、好かれないと思う。

>ようはおまいらって、過去に存在した
>「男であるというだけで自動的に女よりエラい」
>あるいは
>「男に生まれて普通に生活してれば社会的な枠組みが女を配給してくれる」という社会に
>生まれなかったことを恨んでるんだろう？

結婚できない男がいるということは、
結婚できない女もいるということを忘れないでね。
男女参画推進関係者には北朝鮮の主体思想を唱える
あからさまな北朝鮮工作員がいることを忘れないでね。

お前ら、毎度毎度のゲンダイの「創作」に釣られて
恥ずかしくないのか？（ｗ

>>108
中国の山間部では、そういうのもありだった、と聞いた。
別に女が産む機械であることには変わりないわけだが、
複数のヨメを迎える経済力がイエにないので、
1人だけヨメを迎えるという・・・。
お互い、現代日本に生まれて良かったな。

振り向き様の顔が般若のように歪んでる、女上司っていないか？
俺は、あれをどうにかして欲しいよ。
あいつを討伐してくれるんなら人民解放軍だって大歓迎だよ。

やりこめられてる男が無能。
女より優秀なつもりならきちんとコントロールしろよ。
ゲンダイのこんな記事読んでそうだそうだと鼻息荒くしてる男を想像すると情けなくなるわ。

安易な「男女平等」なるものが、逆に女性への蔑視に向かっているようですね。
歴史的な常識を無視して、合理主義的な理念で「男女平等」を創造しようとした
結果としては当たり前の帰結ですね。

＞独り善がり

こんな言葉を記事に使うと、セクハラと訴えられるぞ

>>96
＞櫻井よしこさん
いいよね。
ただ、男社会に残る女限定なら、使えなさはそれくらいかもしれないが、
正直糞みたいな男の上司や先輩って、かなり多くない？
そこに櫻井さんみたいな女性が、出産後でも復帰してくれれば、かなりましになると思う。
判断基準を設定できないがｗ

正直、スイーツ被害者の方々の多さに驚いてるよ。ウチの馬鹿オバサン事務員、出来るか分からん仕事をガンガン持ってくるよorz＝3

家族を養うか自立する。
どちらも出来てないから「活躍」などと言うとぼけた言葉が出てくるのだ。
活躍女ｗｗｗｗｗｗｗｗｗなんてただの職場荒らし＋税金大泥棒。

今が女の勘違いのピーク。
丸刈りにさせてケツに割り箸突っ込んでアフリカにでも送り込め
そこで生活させれば「仕事の基本」と言うものが４０代にもなって
ようやく分かるだろう

女の上司とかいってる馬鹿は１回『易経』読んだほうがいいよ。

人間がしゃべっていると思うから腹が立つんだよ。

本当は、聖なるまんこガンダールヴが喋っているだけなんだよ。

女を上に立たせて、補佐の男が女をコントロールする。

これが経験上一番うまくいく。

>>108
>一妻多夫制がないことから分かるだろ。

中国の貧しい食糧事情の悪い農村で存在している。
女の赤ちゃんが生まれると、
女の赤ちゃんを鍋にするほど食糧事情が悪い内陸部だ。
女は労働力にならないので食べてしまう。
女の赤ちゃんを食べるので、成人女性が少ない。
少ないから、業者が誘拐した外国人女性を買って
一妻多夫制になる。もちろん、言葉を話せない成人女性だ。

飲み会での女は開口一番他人の悪口愚痴大会

>>118

そうだよね。
『ひとりよがり』ってマンズリのことだから、
女性をカナーリ馬鹿にしているよ。

>>125
東京の事件もそれなの？

>>122
簡単に解説して

所詮女は「働くだけ」で家族を養ったり、自立すると言うことが永久に出来ないのだ。
「働くだけ」だから「活躍」とか寝言を言う。

言ってることわかるかなぁ？

トップが女に寛大な組織は最悪だぜ。
男は本当に物扱いされる。
>>124
そういう会社って詐欺的な会社が多いな。

>>125
なんか変。それ多夫にする必要なくない？
というわけで作り話決定

>>124

それは最低の方法論。

ゆうこりんみたいにみこしはパーがいい場合もあるけど、
多くの職場では組織の未来は上が握っているよ。砂漠に
導かれたら、たまらん。

女がいなければ、公道は快適。
　　自然渋滞の先頭には、いつも女。
女がいなければ、歩道も快適。
　　狭い場所をふさいでちんたら歩いてるのは、いつも女。
女がいなければ、自動改札も快適。
　　定期を用意するのにわざわざ直前で立ち止まるのは、いつも女。
女がいなければ、レジも快適。
　　客並んでるのにちょっと待ってと別の品を取りに行くのは、いつも女。
女がいなければ、仕事も快適。
　　情報の迅速かつ正確な伝達が滞る原因は、いつも女。
女がいなければ、会議も快適。
　　醜い感情むきだしで不条理な反対をするのは、いつも女。
女がいなければ、銀行も快適。
　　ＡＴＭの操作すらまともにできないのは、いつも女。

権利を主張するときばかり女であることを強弁して譲らず、
義務を負わされると女であることを理由に逃げを決め込む。
それが女。
おそらくは遺伝子レベルで責任能力と冷静な思考力が欠けている、
傍若無人なエゴのかたまり、それが女。
男女平等を唱えて「給料上げろ」と言い張るが、その給料に見合うだけの
男性並みの仕事量を与えると今度は「女性差別だ」とヒステリーを起こす。
それが女！

今の世の中、本当に女が必要なのは一部のサービス業ぐらいではないか。
女の生活能力が著しく低下し、主婦としての価値すらも失われた現在、
女こそどうしようもない粗大ゴミだ。

>>103
女は暇つぶしと世間に自慢する為に働いてるから

会社や家庭の為なんて大嘘

>>44
予想通りで激しくワロタ

そんなに増えてんのか？
全然見かけないけどなぁ

悪いけど女の上司は絶対に嫌だ。

今、女の上司の下についてるけどもう嫌。

男以上に愚痴っぽいし、男に馬鹿にされな
いようにとでも思ってるのか常に肩肘張っ
てピリピリしてる。

おまけに、事務の三十路女と一緒になって
若手のイケメン君にチヤホヤしてる。

イケメン君が仕事をミスりまくって周りに
迷惑かけてるのはスルーで俺らが些細な
ミスしただけでヒステリックに怒り散らす

マジで顔見るだけで吐き気するんだけど。

>>135
その意識は変わりつつある。
仕事はできるけど、（自分より）ダメ男に対して、
時間を浪費できず結婚できないっていうできる女は残っている。

一回男と女の立場を真逆にしてみたらいいんじゃね？

そうすりゃお互いのつらさってもんが分かるだろ〜よ

>>134
急いでるときなんか無理やり入ってって
その腹いせに痴漢呼ばわりされたら最悪だな
女が無理くりはいってきて男が怪我しても「すみませんでした」ぐらいだろうが

女の管理職なんか置いてる会社は競争力が劣る。
長く存続することはできない。

おまんこの社会進出に疑問あり！
家庭を守ってくれよ！

おまんこは、世間に迷惑かけるな！

>>142
ちょｗｗｗｗ
うちの会社ｗ


マジ助けてくれｗｗｗ
今年中に倒産の予定。

確かに男でも女の腐ったような奴ほどルールを破るよね。

小生は豆屋だったけど、正々堂々がモットーだったし、
これからだってそうだ！

女の上司は気分と感情で仕事するから嫌だ。
自分の思い通りにいかないといけないらしいし。

>>137
全然話は違うっぽいが、ネット広告配信会社。上場してるようなそれなりに有名な所とかは
女性が担当とかの場合が多い。接客はやはり女の方が良いからな。

それが話しの要点ではなく、物凄い退職率。はっきり言って雇ってる会社からしたら堪らん
だろうなと思う。

今年の3月末だが、ウチが契約している20社ほどのASPの担当で、なんと10人。つまり半分が
退職してしまった。だもんで、ウチの担当が10人ごっそり入れ替わった。全て女性。
毎年恒例のような感じなんだが、ほんとなんとかして欲しい。総勢で言ったら、100人は軽く
交代してる。その殆どが女性だもんな・・・　ほんと困るよ。

女の上司ってなんか嫌だな。生理的に。

昨今、変な法律ができすぎてるのもコレと同じ理屈

まぁ、おまんこを3つ束ねることができれば国を1つ束ねられるという
中国の諺があるけどね。

それだけの甲斐性のある男は、おそらく負け組に叩き落とされてるね。
だって、危険だもん。

仕事で、女性には男性には無いセンスがあったりするんだが、組織としての自分の役割と上下関係が理解出来ない人が多いと感じる
確かにワガママも多い

『踊る大捜査線』に出て来たあの人みたいな上司だろ？

あんなんならいない方が仕事はかどるっての。

経営者にとっては
だめな部下を叩ききり
素質のある部下を引き上げ
お得意さん、取引先、仕入先、メインバンク
政界、官界、財界、大学、マスコミなどと良好な関係を築き
家族関係にも隙が無い
そんな管理職なら
男でも女でも年収1000万でも2000万でも
まったくかまわないわけで・・・

そうでない管理職
（部下の信頼も無い、才能も見抜けない、取引先と信頼関係を築けない、会社に利益をもたらさない）
なら、男でも女でも年収200万円だって雇いたくはないだろうし・・・

性別は関係ないと思うけどなあ

女性誌には「自分らしい生き方」とかいうお題目で、
３０代独身を肯定するような記事がいろいろと載ってる。
それこそが先進的で現代的な生き方だと言わんばかりに。
私はそういう雑誌で編集やってたことがあるから本当のことを書きますけど、
作ってるほうだってそんなこと信じちゃいません。
ライターともよく話しました。
「こんな心にもないことよく書けるなー」
「目的は現実逃避ですからね。 じゃなかったら３０代独身女性は読んでくれないですよ」
内心、３０代独身は終わってるよなぁと思いつつも、
３０代独身ライフを賛美する記事を掲載する。
でもね、そういう特集を掲載すると反響がいいんですよ。
「私の生き方は間違ってなかった」とかいう読者カードが山ほど届く。 間違ってるって（笑）。
単なる売れ残りに自己肯定の機会と人生への夢が与えられるから、
たとえウソっぽい企画でも｢ある意味」有意義だったとは思うけど。
だいたい安藤優子を肯定するなんてどうかしてるでしょう。

ブサイクな男部下はまず苛めの対象だろうな
いじめはなくても相手にされない可能性が高い

女は、自己実現とか自己表現のために仕事するからな。
男は、義務感や責任感とかで、しかたなく我慢して仕事する。

根本的に仕事に対する姿勢が違うのだから、
そりゃぁ、合わないよな。

たまーに、男で自己実現とか自己表現のために仕事してるヤツを
見ると、すごい嫌悪感を覚えるぜよ

女が出世する条件は男の三倍働くこと、決して失敗しないことだそうだ
もうそれ女じゃないよねー。
いいじゃん、ほどほどの仕事＆お給料で
男に養ってもらう。これが一番自然なんじゃないの。
出世して何がしたいんだか。自己実現（笑）かね

>>1
自民党にもこういうKY女議員居るよな。

>.138
ww

女は基本的に融通きかないからな
名を捨てて実をとるような柔軟に考えられないんだよ
会社に利益になるようにではなく筋だけを大切にする感じがする

別に女性が無能なんていうつもりはホトホトないんだけど、
管理職が男性から女性になった途端、トラブルが増える例も結構あるんだよ。
なんていうか、下の押さえが効かなくなるってパターン
男の上司だと部下も上下関係を認識して自然とそれなりの態度を取ろうとするが
女性の上司、しかもまだ管理職に不慣れ、って状況になると、統率が取れなくなって
ぐちゃぐちゃになっちゃうことが結構ある。いわゆる、なめられてるってやつ
これに対処しようと、妙に怒ったり、妙に優しくしたりして、ますますドツボに嵌っていく
方もたまにいらっしゃる。これは傍で見てても辛いんでアドバイスしたり相談にのったりすること
あるけど、これやると何をするにもこちらに伺いたててくる人が出てくるので加減が難しい。
女性の管理職って難しいね。男性の管理職と同じことしてればいいって感じでもなさそうだし
逆にうまくやってる女性管理職の人がいると尊敬しちゃうよ

>>148

広告取りは厳しい仕事ですよ。
スペースブローカーとしての広告屋は、どこの会社も差がない。
値引きの差だけ。クリエーターとしての広告屋は、顧客に見る目が
ないことに驚くし、真のクリエーターも少ないときている。
真似（人まねや自己模倣）しているだけでやっていけるから、
質で差別化を図れないんですよ。競争が厳しすぎるよ。

うちの職場にも女性管理職いるな。課長。
男性10人ばかりを束ねる立場だけど、部下を好き嫌いで判断する面がある。
嫌われたら最後、絶対に肯定することはない。まぁ虐めはないけどね。
基本、女王様扱いされたい人だから、課長課長とすり寄ってくる部下は可愛がる。
まぁ男でも女でもそれはあるか…
とは言っても、すり寄ってくる連中も、実のところは彼女のことをバカにはしている。

>>134
>女がいなければ、公道は快適。
>　　自然渋滞の先頭には、いつも女。

自然渋滞は女のせいじゃない。
車間が詰まると誰かがコンマ数秒ブレーキを踏む。
コンマ数秒ブレーキを踏むと、後続車が1秒ブレーキを踏む。
1秒ブレーキを踏むと、後続車が数秒ブレーキを踏む。
数秒ブレーキを踏むと、後続車が10秒ブレーキを踏む。
10秒ブレーキを踏むと、20秒ブレーキを踏む。
これで渋滞が始まる。
これを自然渋滞という。
サーキット場で再現して成功した。

コンピューター制御で走行させると自然渋滞は起こらない。
コンピューターは必要以上にブレーキを踏まないからだ。

「女子供」とはよく言ったものだ。その言葉を生み出した先人の英知に、改めて感服する。

>>161

>会社に利益になるようにではなく筋だけを大切にする感じがする

おまんこ達は、社会的な筋じゃなく己のマン筋が大切なんだよね。
そんな筋は見苦しい筋だよね。

>>162
女性は統率の取り方が下手な人が多いのは感じる。
人の好き嫌いを抜いて能力や得意分野を考慮して仕事を割り振らない人が多い。 または皆に同じ様に振るだけとか。
チーム(能力差の集合体)として機能させるのが下手

女のホルモン異常は人格やばいぞ。若くしてホルモン異常で子供が産めなくなった女とかは発狂したり他者攻撃したり。。

ベテラン看護士達も生理学上の女の欠如認めてるからな。

女の悪いところは休憩時の過ごし方見ればわかる。


ちなみに俺は人事も担当する身分なんだが、女の退職理由に「新しい彼氏の職場の近くに引っ越したいから」とかもある。男は職業意識やプライド高いからそんな甘い事言わないよな。


女は逃げ道あるから仕事なんて腰掛け程度なんだよ。認めるだけの能力があるから人財という観点で時間割いて育てても。。

「妊娠したんで辞めます」ありえん。周りの女は「おめでとう！結婚は勢いだよ！」って会社の事は考えてない。

組織って存続させる為にあるんだが、女が多いと危うい。

>>168

羽生さんに勝てる女性棋士が出現するまで、おまんこの管理職としての
能力に疑問符を付けざるを得ない。

自分が何よりも一番って女性が多い
全体にとって＋になる道よりも
自分にとって＋になる道を選ぶ。選びたがるだけじゃなくて実際選ぶ
たとえ周りがどんなになろうとも無理やり道を作る
だから会社にとって＋になる人が少ない。使えない人が多い。ｲﾗﾈ

女性だけではないと思うが比較的仕事の進め方をこだわる人多くないか？　融通利かないというか
過程にやけにこだわるんだよ　皆有る程度仕事覚えたら自分なりの進め方とかあるじゃない
結果出ててもこだわるんだよね　本当に面倒だ　後は任せたって言ってくれる人の方が俺はやり易いな
あと自分が状況を理解していないからって直ぐ全員集めてくだらない会議開く奴　時間が本当にもったいない　
まぁ　俺はそれが嫌で最終的にはリーマン辞めて独立したけどね

全員女だとそこそこ統制が取れる組織になる
男と混在の組織の場合はそうはいかない、女の脳はそのようにできている
これは差別でもなんでもない、差別というなら神か親に言うべき問題

全員じゃないが、気に入らないと感情的になるのはやめてほしい。
感情論では話し合いにならん。そんな女が上司になったら結果は目に見えてる。

女管理職は

上や力の強いやつには媚びて、弱いやつや下には偉そうに出るって
女の腐ったような男と体育会系を足して2で割ったような感じだな

>>163

たぶんあなたは正しいんだろうと思うけど
あなたの正しさの行きつく先は欧米のコマーシャル沈没状態だよな
（コマーシャルなんて誰も見ないし影響も受けないのでほとんどやらない、やっても一番安いのだけ）

往年の傑作広告漫画「天下御免」じゃないけど
アホな顧客にやさしく解説して
「御社の製品がもっと売れるような広告の仕方を一緒に考えましょう」
みたいな売り込みをやらないとやばいよ　そんな広告なんてもうできないのかもしらんけどさ

ちなみに、「天下御免」に出てくる女は、同僚・上司としてはイヤそうなやつらだけど
ちゃんと会社を稼がせるやつらだったな（著者は庄司陽子）

女は不気味だがなんとか巧く付き合っていかんとな…
一度嫌な奴と思ったら容赦しない人たちだからな

女の多い会社や部署には女管理職をおいて

それ以外は男管理職を置くのが一番ってこった

嫌いだから一緒に仕事できないとかコミュニケーションしようと試みすらしないのが多いよな
大して能力もないのに
だったらとっとと会社やめろよって話だ

ゲンダイネタに
長文書くなよ

　 　 ﾊ　　ﾊ
　　 (●＾ω＾●)女だけで構成する会社を作ってみよう！
　　 （つ ⊂)
　 　 し--Ｊ

じっぷらのバカが犯罪予告
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1208622198/　














　

男は家庭を背負うために働いてるのに、
女は家庭を投げ出して働いてるんだから、
責任感だとかを求める方が間違ってる。

また氷河期男のバブル世代＆女叩きか
自分以外の世代やら異性が何の苦労もせず地位や実績築いたと思ってるのか？
自分達はその女管理職以上の努力しているのか？成果を残してるのか？

化粧品とかアパレルとか女が多い会社での男って大変だな
上層部は人一倍気を遣いつつも身なりをきちっとして適当に接しておけばいいけれど
下は大変だｗ

女の人物評価基準は己にどう接したかだけ
だから常日頃から女にだけは適度に優しく接するようにしなければならない
特に最初は大事

>>181
女だけの会社じゃないけど
シリコンバレーで「女の会社」「男の会社」の調査をやったらしい
http://www.gsb.stanford.edu/
で、このコメント

>>女性が CEO や社長、設立者のポジションにいる企業は10%あった、
>>女性がトップにいたり、エンジニアリングや研究開発の監督業務に就いている企業では、
>>科学・技術分野における女性の登用が多く見られた。

要するに、バカな女を管理職にして会社をむちゃくちゃにしてるのは
無能な男の経営者どもであり
その辺のことがちゃんとわかってる有能な経営者は
男でも女でも、業種を問わず有能な女性管理職をちゃんと発掘、評価してるってこった

たぶん日本でも同じだと思う

>>186
イケメンやさわやかタイプじゃないとその時点でアウチｗ

トヨタの広告の観察を続けると、良い制作会社と悪い制作会社の2社を
使っているように思われてくる。悪い制作会社をなぜ切らないか、
切れないか、担当者にとって会社の利益なんてどうでもいいんだよね。

おまんこが出世する会社も、同じ臭を抱えていると思うな。

寝るぜ！

>>186
女の評価は顔じゃない？

女性が管理職に向いてないかはわからないけど、
教育係に向いてないのは、かなりの自信を持っていえるな。

僕の部下（ってことになってる）女性課長、担当者レベルなら使えなくはないけど。
教育にまわすと、確実に新人潰すね。

どうも女性って、他人のミスを指摘、それを周囲に声高に吹聴するってことが
仕事と勘違いしている気がする。

新人のミスを防いだ、だから私って有能！！
って、自分視点しかない。

男なら、そんなのは（いるかもしれないけど）少数派だよね。
男女平等をアピルことに気を使いすぎて、
管理に回しちゃいけない人を上げ過ぎている。
結果的に、モチも下がるのに。

社会的なスイーツ（笑）は、亡国以外の何者でもないよ。

ちなみに俺は部下30人の勤務表つくっているんだが。。

女はやたらと平等に固執する。アホか？あの人が早番が1回多いとか、少ないとか本当にくだらない事で文句を言ってくる。あと環境の変化に弱すぎ。デマ多すぎ。

とりあえず男はまずまず仕事をしてくれる。ちょっとチャラくても女より根性はある。黙々とやってくれる人が多い。

女の部下は今まで通算200人いたが男並みに仕事ができたのは10人くらいだったかな。他の190人は糞レベル。職に困っているホームレスの方がよっぽど働くと思うよ。

時代錯誤なうんこルールを破ってるだけでしょ。

いや、正直顔はあまり関係ないと思う
そりゃ陰で女同士の時は悪口言われるかもしれんが
仕事に影響するほどのことではないと思う
要は嫌な奴と思ったらそいつのなにもかも（顔も含め）が気に入らなくなるのが女

>>163
それなりにネットで生きてる暦長いんで、ASPの担当の中の人の辛さって多少は分かる。
知らない部分が殆どなんだけどね。離職率が極めて高い業界なんだよね。ネット広告って。
2年同じ人が担当だったためしが殆どない。そろそろネット広告で10年飯食ってる事になるが、
既に誰も過去から知ってる人はいない。中には急逝した人も居たシナ・・・

多分、きつい業界なんだと利用者側は思ってる。就職活動してる人も多いだろうけど、デカイ
規模じゃない上場会社は辞めたほうがいいよ。

>>178
う〜む…でも女も、管理職ってか上司が女だと嫌だな、
って人は、割と多いよ。

ゲンダイはみんなにあきれられたから独女通信路線に変更したの？

>>196
女同士甘えが許されないから
これでいいのだｗ

女性管理職を増やさないといけないから、
本当に欲しい男性の管理職候補を、次回の昇進に回さなきゃならない。

本当に欲しい管理職を、男性だって理由だけで後回しにしなきゃならない。
現在の傾向、間違っていると言わざるを得ないよ。

対外的に、女性管理職が多いですよって言わなきゃならんのは
一部ではわかるけど。
それって本末転倒じゃないかな？

朝鮮人やシナ人やベトナム人の女性の活用を見習うべきだな
直接的な暴力と心理的恫喝を最大限有効に使えば
女性は男性よりよほど扱いやすい

女性は基本的に負け犬で、力で打ちのめすことによって有能になるが
男性は負け犬＝ホームレスであり、暴力や恫喝を極力避け、誇りをもたせることで有能になる
差別ではなく、実際そう。男女は同じように優秀だと思うけど、使い方が全く違う。

>>193
その基準が大多数の賛同を得られるならいいんだろうが
周り全体を鑑みての判断じゃなくて、あくまでマイルールが多いからな

つまり、やっぱりバブル世代ってずばぬけてバカなんじゃん。
バブル期に就職して好き放題やってきた奴らの実情がここであらわになったわけだ。
どうしても女のせいにしたいのかね。男女問わず、バブルはマジでバカばっかりだけど。

>>198
はは、それはあるね。
男でも女でもいいから、ヒステリックじゃない人がいいよ。
で、今って、男女平等とか人権とかの問題で、女性を管理職に『しなければならない』
ってことなんかな。
昔みたいに、女性だから管理職にはしない…ってのも問題だけど、
女性を管理職に就けなければならないから就ける…ってのも問題だと思う。

>>198
女の集団でリーダー選ぶと譲り合いになるよなｗ

女は嫌悪感を我慢したり妥協したり出来ないからな。
一度ウザいキモいと感じてしまったら、話すのが嫌、見るのが嫌、近くにいるのが嫌……

表面的な演技であっても、友好やチームワークは言うまでもなく大切で、
嫌いな人間相手でも業務上最低限敵対しないだけの分別が男にはある。

今の仕事場にいる女は一見優秀
でも実際はただ自己主張が強いだった
自分の能力の無さやミスの多さは棚にあげて
自分は頑張ってるのに正当に評価されてないとか言うの
残業はデートだ稽古事だでろくにしないし、
新人がやるべき単調な仕事は私のキャリアアップに
ならないからやりたくないとかのたまわる

女に分別をもたらすものは他者から与えられる暴力と苦痛であり
男に分別をもたらすものは他者から与えられる名誉と尊敬である

儒教の考え方の基本な

そういえば、女性店員しかいないファッション店では、
失恋休暇ってのがあったな。最大３日は休めるそうだ。

>>187
　 　 ﾊ　　ﾊ
　　 (●＾ω＾●)つまり、能力主義ってことお。
　　 （つ ⊂)
　 　 し--Ｊ

女の管理職は上で押さえられる人がいないと厳しいよ。
うちの会社なんて役員と出来てるのがいてもう好き放題。
割りと定着率はいい会社なのにそいつの部署だけ人がすぐ辞めていく。

>>208
女の多い会社では3時のおやつの時間があったりするけどw

>>208
失恋休暇か・・・
イオナズン級の糞制度だな。

>>1
出た。一人か二人のケースモデルが
出現しただけで「急増している」にもってく論法。
子供の「一人、二人」→「みんな」

>>209

なぜ日本の会社は「会社に利益をもたらさない」破壊的な女を管理職にするんだろうね
男女共同ナントカというのが2chねらの反発を買うのは
男女共同ナントカが女にとってもおかしい、明らかに無能で社会不適応の女に高ポストを与える過ちを
もたらしてるからじゃないかな

能力主義も個人的には大嫌いなんだけどね

>>208
　 　 ﾊ　　ﾊ
　　 (●＾ω＾●)それで儲るならいいんでないかお
　　 （つ ⊂)
　 　 し--Ｊ

そういや、昔、新卒の面接で女子社員に面接をさせる会社がったな
男についてはペット化できるようなカワイイタイプしか残らなかったんじゃねえの？ｗ

その後、その会社どうなったんだろ　業績とか。

>>211
昔女ばっかの職場いた時にあったｗ
10時と3時な
せっかくのって仕事してても参加しないといけない雰囲気だったから
メンドかったな

>>194
いいや女の評価は顔だ
現に顔のいい男とばかり話してるよ
いい年こいて性欲出してんじゃねえよババア！！
もう顔の悪い男がミスしたときなんざもう・・

A.KYか

そういえば、今日はサンゴ記念日

>>206
うちの職場もそんな感じだよ。

うちの会社、以前、労組とか強くて処分とかあったんだけど
女には甘いと発覚し(逆セクハラ?)
不当労働行為とかと女に責任追及したら上司が介入。
上司はもちろん管理職であり労労対立に介入した結果になり
不当労働行為に進展。

もちろん女はいまだに知らん顔
上司は子会社に出向となった。

オレは未だにそいつとは口も利かないし、
毎朝、責任追及だけをしているけどね。

>>220
>>毎朝、責任追及だけをしているけどね

おいおい、そんなことしてだいじょうぶか
閔妃みたいに早めに闇討ちしたほうがいいぞ

「やられる前にやれ」（毛沢東）

　女　な　ん　ざ　所　詮　歩　く　マ　ン　コ

　

>>215
店員は３、４人くらいだった気がする。今時のねーちゃんが
友達同士？で開いた感じの店だった。ピンクだらけで趣味悪かったよ。

ここ読んでいると同じ会社なのに結構殺伐としているのな・・・

>>217
10時もあったか。ｗ

女の多い会社の特徴

勤務時間中は仕事をしている時間よりもおじゃべりの時間が長い
1時間で終わるような仕事を一日かけてやってる

残業はしない　しても時間をチェックしてきちっと計算してる

タイムレコーダーは30分単位だったので31分や1分まで待って押す
もちろん昼休みや有給は全部消化

男管理職の言うことは聞かず好き勝手仕事をする
それも簡単な仕事ばかり抱え込んで自分はできると勘違い

嫌いな男には仕事を押しつけ、ミスをしようものなら徹底的につく
そのくせ自分のミスには気づかない　その尻ぬぐいは
男管理職と嫌われてる男がする

かわいい男はペット化される

上役は女子社員へのご機嫌取りが仕事

男女間では考え方に差がある。
ウチの会社で、女「何で女の私に深夜に及ぶ業務振るの？帰りの事とか考えないの？若いM君に振れば良くない？」
上司「チーム内で最大限にパフォーマンスを発揮出来る布陣にした。Mにはまだ早いし今そこがボトルネックにもなると困る。」
男女でお互いの言い分があり、お互いを無能だと感じただろう

>>222
その役割すら放棄してる子もいるよ。

今まで男女の扱いに差があったのは事実だが、男が優遇されてる部分もあれば女が優遇されてる部分もあった。
それを一方的に男尊女卑としか捉えてない女が多すぎるんだよな。
平等にするのは結構だとしても、それなら女が優遇されてた部分も是正しないと。

女の悪口たまあに聞かされるが気分が悪いね
正直なんのための愚痴ってるのか分からない
しかも仕事も出来ない

うちの場合、女って同じ成果でもハードルが低い
男は忙しいときは一徹二徹はままあることだが、女でやったというやつは聴いたことない

男と同じように扱うと　なぜか差別　になるからなｗ

甘やかされてきた女が管理職に抜擢されて、

権力を盾に感情や好き嫌いで采配を振るんだから　困ったものだｗ

女の男に対する陰グチは　手伝ってくれないとか　役に立たないとか　頼りないとか

そんなんばかりだよ　なんでお前の手伝いをしなければならないんだよ

自分のことは自分でしる　と。

>>229
同感。女から見ても陰口は気分が悪いよ
陰口言ってる暇があれば仕事すればいいのにと思う

でも女の陰口や噂って相手を蹴落とす手段でもあるから
聞いても相手にしないほうがいいお
意外と陰口や噂をされている方が仕事できることもあるし

ああでもなぁ…
女でも頑張って仕事やって深夜残業して、
帰りに定食屋入ったら拉致られて強姦されても、
女が遅くまで残業なんてするからだ…って世間から言われちゃったりもするしな。

>>233
ハブられてると仕事するしかないからな

フェミにも責任がある。

女と言う理由で採用しろ！
女と言う理由で管理職増やせ！

適性見てないやん。
国策でやってどうすんねん。

＞意外と陰口や噂をされている方が仕事できることもあるし

そのとおりｗ

脳の構造からして違うんだから、同一に考えるのがおかしいよね。
極端な話、別の生物と考えても良いのに

オレ、男のリスクや理不尽さを押し付けたら
女は男の仕事なんかできないって思う

まぁ女も容姿で選ばれたりするわけだからな。
仕方ないなと感じるけど
生まれ変わったら女になりたいな。

>>236
フェミは対男でしか考えないから、
自分が消費者になったらとか、取引先になったらとか考えない
ソースに出てくるような奴がのさばれば、結局自分が直接的・間接的に損をするのに

>>45が真実。

俺と、俺と同期の女、そして上司で携わってたプロジェクト。
いよいよ海外出荷ってなって俺が現地に、上司と女が会社でサポートする予定だった。
１週間の予定だったけど色々あって予定が伸びたんだが
その間に女がなんと旅行に行きやがった、しかも1週間ｗｗｗｗ

一般職で仕事ができるのは女のほうが多いことは確か。
でも、管理職を目指すような女は仕事ができないやつが多い。