【論説】隣人の仕事や悩みには無関心、残業で悲鳴を上げても見て見ぬふり…まるで「都会のマンション」。職場をつくるのは人だ（日経）

　あるホテルチェーンがこんな制度を取り入れているそうだ。毎週、無作為に選んだ宿泊客にサービスなどの良かった
従業員を尋ね表彰する。さらにその従業員に、仕事をする上で必要な協力をしてくれた裏方3人を挙げさせ、同じように
表彰するのだという。

▼人間関係がギスギスした職場が増えているのではないか。そんな問題意識から、コンサルタントや経営者らが共著で
出版した「不機嫌な職場」の紹介する参考例だ。上下や部門を超え仕事を認め合い、感謝する。誰もが主役気分を
味わえる。そうした企業では自然に協力が生まれ、結果的に生産性も上がると説く。

▼残念ながら、実際は逆の会社も多いようだ。隣人の仕事や悩みには無関心。残業で悲鳴を上げても見て見ぬふり……。
都会のマンションを思わせる人間関係だ。会話が乏しく、提案への反応も薄い。これでは心身が参ったり、自分の仕事
だけをこなしたりする社員が増えるのも無理はない。

▼社員旅行の習慣が若手主導で復活しつつある。飲み会に手当を出す企業も現れた。少しずつ、不器用な形だが、
職場をつくるのは人だと皆が思い出し始めたのか。研修を終えた新人がそれぞれの配属先に散る。彼らを待つのが
「都会のマンション」ではなく、あいさつや感謝が自然に飛び交う職場であるよう願う。

ソース（日経新聞・春秋）　http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20080406AS1K0500305042008.html

人は城
人は石垣
人は堀

情けは味方
仇は敵なり

まさに武田信玄ですね(ﾟ∀ﾟ)

おまえが言うなよ・・・。
さんざん煽ってきただろ。

日本の会社の常識

・上司や先輩に対してきちんと敬語を使い、礼儀を尽くすこと。
・若いうちは、とにかく上司や先輩から可愛がられるようになること。
・新入社員のうちは、上司や先輩の机を拭くぐらいの謙虚さが必要。
・職場の人間関係を大事にするべし。飲み会には必ず参加のこと。
・若いうちは時間のことを気にせずに仕事に打ち込むべきこと。
・新入社員は一日も早く仕事を覚えて給料泥棒から抜け出さなければならない。
・「石の上にも三年」といわれるように、どんな仕事も一人前になるために苦労があるもの。
・仕事は先輩から盗むものだ。
・「一芸八年、商売十年」といわれるように、一つの仕事に打ち込んでいると、後半にぐっと伸びるようになる。
・同僚より1時間早く出社しよう。出だしが早ければ、必ずいい仕事ができるようになる。
・整理・整頓・清潔・清掃・躾に努めよう。品質は5Sから始まる。
・朝のラジオ体操は、身体を柔軟にするので労災事故の防止のために必要。
・始業前の10分間清掃は、自分の職場を綺麗にするのだから常識。

列挙し出せばキリがなくなるが、これらのことは日本の会社の常識だったはずだ。
ところが最近のワカイモンは、このような常識がまったく身に付いていないのは困ったものである。
最近は家庭でも学校でもなんにも躾をしていてくれないから、会社は躾をしっかり叩き込もう。

「製造業崩壊　苦悩する工場とワーキングプア」　北見昌朗　東洋経済新報社　P143-144

他人を信じるな、信じるのは己のみ。
聞こえのよいセリフに騙されてはいけない。

時すでに遅しだな・・・・

みんなもイメージだけで残業や職場の人間関係を語っちゃおうぜ！

隣人もいろいろ、悩みもいろいろ（笑）

花見とか？

そういや年末の大掃除で自分の机だけ掃除して「終わりました」って言った糞女がいたなぁ。

今日のおまえが言うなスレ

飲み会に手当て・・・時代は変わったな。

>>2
武田滅亡のとき逃亡裏切り続出、従うもの40数人であぼん

コンサルタントや経営者が安易に成果主義入れたから、
みんな個別最適化するようになったよね

ソース（日経新聞・春秋）wwwwwwww

しかし馴れ合いが何も産まないのも事実

最近、二人向かい合わせて相手の長所を褒めたり
みんなの前で表彰する会社が出てきてるようだな
どれだけ効果があるのだろうか

飲み会は最近はけっこう参加するようになったな、昔はいかなかったけど。

出向先の飲み会には参加してるが会社の飲み会は理由つけて断ってる
夜の九時過ぎに電車三本乗り継いだ会社まで呼びつけられて
夜中の三時まで付き合わされるとかキチガイすぎるべ？
しかも事前予告一切無し
出向先の社員になりてぇ

そりゃ悲鳴上げてる人は危ないから近づいちゃ駄目だって…。

派遣やバイトは正社員様の愚痴や悩みを聞いて差し上げる構造になっていますが
果たしてそれがいい職場のあり方なのでしょうか

雑用を次々押し付けられ、ノルマ以外にそれもこなしてたら終電で帰れないと先輩たちに相談したら、
「私は午前2時までやった」「始発で帰って定時に出勤した」「持ち帰って家のパソコンでやれ」と、大変さ自慢と説教食らった
あれから部署変わったけど、若手がすぐ辞める部署として有名になり、契約社員や派遣もこの３月で大量退社

それでもまだ体質は変わらん。

ただでさえない労働意欲がさらに下がっていくぜ…！

隣に居るのが派遣だったりパートだったり他社だったりという職場で
助け合いもへたすりゃ法律違反のこんな世の中じゃ…

課長島耕作系のマンガ読んでると
ああ・・・人脈はチカラなりぃ・・・って思うけど
リアルじゃ人脈ってどんだけ有効なんだろうか

職場を作る人を人扱いしなかったからな
人でなしになれと言われて育った子みたいなもんだ。

客の都合も考えずにノルマ
生活費を与えず、家を買わせず
帰らせず

付き合い残業って言葉はあるが、付き合い定時って言わんよな

お前が言うな

やっぱり、ベテランの中間管理職を休ませることから始まるんじゃない？

>>25
人脈なんてない

＞残業で悲鳴を上げても見て見ぬふり……。

ゴメン、これ俺だ。
１００時間連続勤務とかしてるの知ってるけど何もしてない。
何とかすべきだとは思うけど、
でも声上げたら首切られるのは目に見えてるし・・・
自分の身を守るのだけで精一杯でつ・・・

経団連機関紙である日経らしらぬ文章だ。
ならば、ミスター偽装請負の御手洗にも何か言ってやれ。

誰か困ってたらなるべく手伝うようにはしているけど、行き過ぎてる職場もあるからなんとも言えない。

分担できない作業でグループが全員徹夜したり、とかね。

飲み会(笑）

喫煙者が食いながら吸いたいだけｗｗｗ

無駄に仕事増やして仕事の落とすためだけ
って人いるよな
完成間近で仕様変更wとか

仕事は仕事。
会社ってものにそもそも何か期待するのが人生を棒に振る第一歩。

>>36
でもそのスタンスを正直に会社側に告げると採用されない罠

>>35
日本語喋れゆとり

労働者の権利を主張したいなら労働組合つくればいいだけ
これは憲法に保証されている当然の権利なんだから
なにもしないのは勝手に自分で納得して不利益を被ってるだけじゃん

>>25
本人に立ち回りのうまさがまずあって
そこに人脈が加わると鬼に金棒ってトコだから
本人がボンクラだといくら人脈あってもムダだからね

経営者がノルマと残業を廃止したらええじゃないか
仕事時間内は私語厳禁でせっせと働かせたら残業も減るだろうに

誰かの評価が下がらないと
俺の評価上がらないからな

>>25
何処と繋がるかが大事。トップと繋がれば実力が無くても上に上がれる。
繋がりが無ければ実力があっても上に行くのは難しい。
組織なんてそんなもん

日常生活で出来ない事が仕事で出来る筈がない

こんなもん昔からだろ

インサイダー取引で資産増やせる職場と、一般の職場は違うので、
そこんとこ理解してくれよ＞日経

管理職がそうなんだから下もそうなるに決まってる

とても良いことではないか隣に無関心な仕事っぷり
某国のような隣人監視社会など望まない

>>39
いや、頭が悪くてどうやって組合を興せばいいのか、
わからんのが現状
サルでもわかる労働組合の作り方って本を出せば
儲かりそう

お前が言うな

どこも競争重視になったんだから仕方ないだろ
つか、日経が言うな

日経は自分の足元から何とかしろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いまどき、部下怒鳴りちらしたり、女にデブとか言う管理職いねーよ。
派遣たくさん使ってるけど社員登用制度一切なくて3年で雇い止めだし。
残業で悲鳴をあげさせて放置してるじゃんｗ
遠からず訴えられるんじゃねーの？

>>52
自分の職場の事を記事にするなよ、と思うな

>>21　反省・・・(^^;)

>>24　禿同！ものすごく禿同しすぎて禿同なんて使ってしすぎるくらい禿同

素晴らしき成果主義の結果だろ

この国民のすさんだ心はちょっとやそっとじゃもう治らない。

すばらしきこのせかい

「若者はなぜ3年で辞めるのか?」を読んでみろ。

車のローン払い終わったから、どーでもいいやｗｗ

見て見ぬふりが一番賢い。

無駄な労力を使っても報復人事に合うだけ。

正直他人なんてどうでもいいだろ

儀礼的無関心

自分から火の粉をかぶるやつは馬鹿

成果主義は競い合って発展するのが目的なのに
実際はお互い足の引っ張り合いでしかない

人より金。
他人の命より保身。競争で勝つには欺く事。

そいつはそいつで他人に仕事任せたら無能を晒すから自分で抱えてるし

かくも会社を生活共同体にしたがる輩はなぜ後を絶たないのでしょう

論説出してる新聞社の職場が一番あてはまるんじゃないかい？自分の職場の不満をあたかも一般的な職場にあてはめて捌け口とする。。。情報操作だね。

見て見ぬ振りはよくない、よく見ていて他人の成果を横取りしなくてはいけない。

慇懃なる無視

成果主義・実力主義って結果が相対的に決まるから、仲間に協力するとかなくなっちゃうんだよね。

団結力っていうのは少ないだろうな

日経の自分の職場紹介だろ。

協力とか仲間とかカニバケツには必要ない。

>>72
団結力…ｗｗ
死語だろｗ

寧ろ団結させないように仕向けるのが有能なカニバケツｗ

記事書いた奴は、残業の時に誰も助けてくれなかったで、FA?

>>1
それのどこが悪いのか？
そういうふうにしたのは、ほかでもない会社自身だと思ってるんだが
困ってても助けるつもりねーし、相手も俺が困ってても助けてくれない

>>76
いや、おとぎ話で感傷に浸りたかったんじゃね？
夢枕爆ｗ

表彰するなら金をくれ！

他人は信用するべきではないだろ

職場が円滑に回るようにするのは上司（管理職）の仕事じゃね？

作業が間に合わない部下がいたら
それを察知し手の空いている部下に応援を要請するとかね

管理職の存在意義ってこれだろ？

>>80
ごもっとも。
友達とか仲間とか同僚にも、これからは連帯保証人必須。
（収入証明付き）

これは違ってるな

無関心なフリして失敗を願ってんだよ

正直、自分以外どうでもいい

って人が多いんじゃないの？、つか当たり前だと思うが
拍車がかかってんのかね

俺の職場も正にこんな感じだよ
しかも従業員10人W
こんな少ない人数でコミュニケーション殆どなし、互いに余計な仕事押し付けられないように牽制しあってる。

飲み会とか旅行とかいらねえよ。給料もらうための場所にすぎんのにどんだけ拘束するつもりだよ。

労働者にとっては勤めてる会社が敵。

上の人間が仕事でリーダーシップを取らない社会ですから。
人間関係云々で、社員旅行や飲み会が引き合いに出されるのもそのため。
平社員を集め、そういう場に放り込むしか能がないわけ。
仕事で引っ張っていけないから飲み会に頼る。

あれだ、委員長、文化祭委員、とかいやな奴に押し付けていただろ。
その反動だな。

>>85
待遇も経営者のさじ加減っぽいなｗ

マイ労基法がまかり通ってそうで笑えるｗ

成果主義の成果ですぎだろｗｗｗｗｗｗ

仕事やればやるほど勤務評定下がってくからな

苦労の末やっと完成した画期的新製品　なんて、全然関係ない人間が満面笑みでムペに出てる。
やった当事者は、どっか金型不備で寸法コンマ5ミリずれたとこ指摘され
責任取らされてるんだな

残業代くれるなら手伝気にもなるんだがな

飲みにけーしょんや下手なコミュニケーション工作が傷口を広げ、歪んだ関係をより強固なものにするわけかｗ

まさにカニバケツｗ

この時間帯に2ちゃんを見てる奴らんだから、
スレの意見が一方に偏るのも自然だよな

丸め込んで残業押し付けようとする上司も多いな

個人成果主義・・・
個人が回りを見て、切磋琢磨しながら、
それぞれが伸びる理想が・・・

時間が経ち見えてくるのは、
足の引っ張り合い・・・と、言う現実。

今年の流行語はカニバケツだな。

手伝って喜ばれた。
最終的にプロジェクトは挫折した。
いつの間にか戦犯としてリストされていた。
立て直してやった、感謝された。
また失敗した。俺の数日の手伝いが失敗の原因ってことになってた。

もう手伝わなかった。なんか瓦解したらしい。もう同僚なんて信じない

>>99
気にするな。
キミは立派なA級戦犯だ。

とりあえず足の引っ張り合いだけはやめるように協定を結ぼう。

>>4
宗教と勘違いされないように気をつけてね

昨年実績と比べてどれだけ成果が上がったか、とか
部署の平均と比べてどうかとか、そして上司はいかに
部下の成果をそれは成果という程でないと言いくるめて
賃金を上げないようにするか、とか。

バカバカしくて真面目にやってなんかいられません。
正直もう会社なんてどうでも良いです。
最近は副業で頑張ってます。

>>100
手伝わなきゃ功労者で名を連ねることできたのに。
後から何か起こってまた言われんだな。

「この不具合は、アイツが担当したところじゃないかぁ、ったく」

所詮サラリーマンだから、使われてる身だから。
あくまで人じゃなく労働力。
家畜、奴隷にすぎない。
でも自ら望んで家畜、奴隷になっているのだから仕方がない事。

>>1
この記事の言いたい事は、ヴァカは煽てて使えってことでしょ？単に。

負け組みを労働と報酬のバランスから目を逸して、表彰や職場の雰囲気をうまく使って
現在のリソースで金を掛けずに労働力増加すべしと。

誰かが設計勝手に変えて、クレーム出たんだが、
元のちゃんとした設計やった人が責任取らされたのには笑った。

責任とらされた人は、職場で天才と呼ばれる人だったんだが。

会社は仲良しクラブじゃないんだ。自分の仕事しかやらないのは当たり前。
手伝って欲しけりゃ金払え。

これもわたしらに関係無いもんね　↓

国交省職員、道路特定財源で毎日タクシー帰り？　１人で年１９０回５００万
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080407-00000915-san-soci

　　　　　

チームやグループ単位で評価するところでも
そこの集団内で役立たずと判断されれば当然、居場所なし。
最悪、自分は悪くないのに誰かのせいでマイナス評価に。

ウチはアットホームな会社だから大丈夫

>>100に仕事をいっぱい押し付けて自分はさっさと帰るってのが
一番だよねー。
もし>>100が手伝えとか言っても「え？それあんたの仕事でしょ」とか言って
さっさと帰る。

上がアフォだったら、どんな仕事したところで無駄。
あきらめて、日々自分の仕事だけをこなせ。責任を極力回避しろ。
実績とか考えるな。会社の発展？そんなもの上のアフォどもに
押し付けとけ。どうせ会社は人を大切になんて思ってない。

最先端のサラリーマン工学に基づいたサラリーマン体操をやれば無問題

安月給で働いて、
自分個人の事もそれなりにある中で、
他人に構う余裕は無い
残業はこっちだってやっている
社会人なら自分で何とかしろ
出来ないで辛いなら退職しろよ



そんな事よりメンタル入って会社にちゃんと月金で来れないとか言う奴は、
うだうだ言ってないで薬飲んででも会社に来て働け

ちゃんと来れない奴が権利や診断書を振りかざして休みまくるから、
俺みたいにちゃんと出社する奴にしわ寄せが来て、
残業する羽目になるんだよ ちくしょう


アイツがマトモに来ないから、
今日も残業で帰宅が遅い

疲れて録画した00を3話以降まだ観れてない orz

飲み会に手当て支給してる余裕があったらボーナス上げろと・・・

日経に言う資格はないだろ。

てめえらが煽ってきたんだろうが。

飲み代会社持ちで飲みに行ったって、誰がついて行くかよ。
身銭を切らんと部下なんて着いて来ない。
ヤクザでも知ってる常識を知らんとはな。

いや、会社と交渉して、飲み代を出させた上司なら、
いい上司と思うけどな。

積極に関わるとセクハラ・パワハラと言われかねないからな。
自己防衛のため必要以上に接触しない人は多い。

ライバル会社が社内で足の引っ張り合いをしてくれるなら丁度いい。
要は自分の会社だけチームワークが優れていることが重要だろう。

隣人の悩の9割は神経症のキチガイ、思い込み。
鵜呑みにすると相談受けた方に被害が及ぶ

頭ネクタイのスキルを覚えるだけで主役になれるのに。

社員旅行とかキチガイ？

100万円もらっても断るわ

俺の会社なんて、社員同士が集まるのを禁止してたぞ
不満グチ大会になって会社を批判するからってｗｗｗｗｗｗ

>25
微妙なポイントに笑いのトラップしこまないでくれ。
キテレツのなかあったかいなりぃを思い出して紅茶ふいた。
俺のキーボードが・・

人脈はあったほうがいいと思う。特に社内。
ちょっとややこしい案件だけど上の人には聞きにくい時とか
他部署のちょっと年次が上の人に相談すると
さくっと解決できたりする。

正直、会社で交流とかホントスンマセン。
給料以外に何もいりません。

>>125
中国政府がチベット人やウイグル人の集合を禁止しているのと同じなのかな。

>>125
それが普通だと思うよ。時代の流れ的に。

ブラック以外のまともなとこは、
極力仕事以外で一切時間を拘束せず、
家族や個人のプライベートの時間に全て当てるのが常識。
福利厚生とかも、いらない体育館とか保養所なんかより
給与に当てたりね。

リストラ・派遣化・個人成果主義を押し進めた結果だボケ。
ノルマ達成しなければリストラって状態で、他人を気遣う余裕なんて持てるか。

私の会社は出来高払いだから自分に関係ない他人の失敗は大歓迎です

>>1
> 実際は逆の会社も多いようだ。隣人の仕事や悩みには無関心。残業で悲鳴を上げても見て見ぬふり……。

当たり前だ。隣人の悩み聴いても金にならんし、残業を手伝っても手当てもつかんしな。

>>129
普通の会社だとは思うけど、優秀な会社だとは思わんな。

>>133
もう優秀な会社なんて残ってないのが現実。

人間関係がギスギスした掲示板はここですか？

いや、心の底から仕事ができない奴と
チームを組むのは嫌だがな。
部下ならいいが、単なる同僚だと
たとえ年下でも命令できないからいらいらする。
かんでふくめて優しく言っても、何度でも
効率の悪いやり方をする。
効率感覚や時間感覚が欠如しているとしか思えない。
そういう人はサビ残すればいいと思っているんだろうが、
こっちは死んでもしたくないから、まじで無能な同僚とは
仕事上の関係を持ちたくない。

個人毎に仕事が割り当てられてる上に残業時間含めての成果主義。
手伝えば手伝うほど自分の評価が下がり、相手の評価が上がるシステム。
チームで仕事してるわけじゃないからどうにもならない。
そりゃ可哀想だと思うけどさ…

2ちゃんねらーの人格傾向がよくわかるスレですね

おまいらマジきもいぞ

42 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/07(月) 08:47:58 ID:1RXKTrS0O
誰かの評価が下がらないと
俺の評価上がらないからな
↑
はげしく同意

>>136
心配するな。周囲のほとんどの奴らは、おまえのような奴とは
組みたくないと思ってるから。

どうせおまいら、グループ評価になってもﾌﾞｰﾌﾞｰ文句言うんだろ。

評価されない奴らは結局どんな制度でも文句を言う

>>140
それなら大歓迎なのだが、
そいつらの担当の仕事がいつも納期に
間に合わないので、上司が別担当のおれに
ヘルプを頼んでくる。おれは自分の仕事を
後回し（or手抜き）にして付き合う。
上司はおれに何かやつらに作業効率に
ついてアドバイスしてやれという。
で、言うが、全く改善されない。
本当、何かの病気か、遠大な計画があって
わざとちんたらやっているとしか思えない。

>>136
うちには
そんな感じの先輩独婆がいる…
早く結婚して居なくなって欲しい…
暗い顔で
うろうろしてるばかりで
仕事の邪魔だ

>>143
現代ではお前のその不満も「コミュニケーション能力不足＆折衝能力不足のため自己責任」と評価されるのが一般的になってしまった。
全ての不満は自己で解決できない自己の無能から来ているものとされる。

嫌なら逃げ出せ。

>>140
その通り。
努力が足りない非正規雇用の増加や、
正社員の中にもサービス残業が嫌だなどという甘えた輩が増えていることは
その証拠でしょうね。

>>146
サービス残業はやる方も犯罪なのに嫌じゃないのか？
それが嫌だと甘いとか、犯罪結社の人ですか？