【雇用】 中途採用増やす企業１１．３％　減らす企業８．０％…2008年度見通し調査

★中途採用増やす企業11・３％

　リクルートが１８日発表した２００８年度の中途採用見通し調査によると、
中途採用が０７年度より「増える」とした企業は１１・３％で、
「減る」とした企業（８・０％）を上回った。

　ただ増える企業の割合は前年度（１５・８％）より減少。
調査を実施した同社の研究機関は「中途採用は引き続き増加傾向だが、
中小企業では落ち着きもみられる」と話している。

　規模別では、従業員１０００人以上の企業は「増える」が１１・８％に対し、
「減る」は６・７％。一方、５人以上３００人未満は「増える」が１０・４％で、
「減る」とした企業（８・５％）との差が大企業より小さかった。

　調査は昨年１０〜１１月に実施し、従業員５人以上の企業約３４００社が回答した。

日刊スポーツ　http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20080218-323377.html

▽過去スレ
【国家公務員改革原案】 「キャリア制度」は廃止、中途採用で幹部登用も　内閣機能強化で公募の次官級「国家戦略スタッフ」も創設
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1199925631/

正社員契約では旨みがない。
直の業務委託でリスクを背負って、がっつり稼ぐのが正しい。

2!

犯人はやす

日本の会社新卒なら中国人でも雇うからすげえ

会社が傾こうが日本が没落しようが、自分より優秀な中途なんて絶対雇いません

日本の会社ってほんとﾊﾞﾊﾞ抜きやわ。
新卒でﾊﾞﾊﾞ掴んで辞めたら再起難しい。
なんせﾊﾛﾜや求人情報誌に出てる企業ってﾊﾞﾊﾞばっかやし。

明日、中途の採用面接です。
本当にありがとうございました。

日本の新卒信仰は異常
何でここまで新卒にこだわるのかね

>>7 いいえじじ抜きですの

日本企業が求める人材
馬鹿で従順な奴隷＝コミュニケーション能力

>>5
中国人なんかを雇う会社は終わっている

>>10
ジョーカーがはっきりしてないもんな。
ある程度仕事を進めて初めて気が付くジジ。

たまに、一日で分かるブラックなんてのもあるけどな。
ボンボン社長が朝礼もできないとか。
案の定実権握ってるのは会長（パパ）だったり。

2回の転職で旧財閥系研究職になれました
大手は小さい会社で育った有能な人材を引き抜いてる
中堅以下の会社は管理職層がヘボすぎるんだよ

今年中に自殺する予定の俺にはもう無職を気に悩む必要はなくなった
結局日本社会にはなじめなかった

>>2
それやると税金とか保険の計算が面倒。
役所廻りも超面倒。

>>12
中国人の仕事はピンキリだからねぇ。
品質が安定しない。
ウチの会社、品質が悪くて散々な目に遭ったのに
中国人への発注を1.2倍に増やすってさ。
何、考えてんだか。

>>17
旨みという視点にフォーカスすれば、面倒なんて目に入らなくなる。

け

>>15
だって、中小企業の実質管理職は
社長の同族ばかりだもの。
実力のない人間がただ椅子に座っているだけなんだから、
優秀である筈がない罠。
ついでに、賃金減らしのせいで偽装管理職にされている
人間も大量にいるし。
金も出さず本気出せとか言ってる時点で、無能だから。>中小経営者

おまえらは置いてけぼりｗ

ニートの俺に未来があるってニュース？

インテリ新卒中国人を雇ってるのは
近い将来に本社機能を中国に持っていくためだ
それが東南アジアになったところで生産拠点は中国に作るだろう
国内回帰などと言われてるが今だけの話だ

で、家族団らん法と請負奴隷を増やせと人買い工作員が湧き始めてるスレのわけですね