【人材】世界が欲しがる“日本人技術者”、実力を正当に評価する海外企業へ流出…人材失った日本企業、開発現場が混乱★４

技術者が活躍する範囲は，今も昔も国内だけには留まらない。ただ近年は，グローバル企業
にとってすでに日本は市場の一つに過ぎなくなっており，そういった意味で開発拠点を日本以
外に設ける企業が徐々に増えてきた。技術者もどんどん海外の開発拠点に行く時代だ。

さらに日本の優秀な技術者は，海外企業からとってみると，のどから手が出るほど獲得したい
存在だ。日本の得意とする材料に関して知識を持った技術者であれば，なおさらだろう。今回
はそんな，材料メーカーに勤務していた技術者の話を紹介したい。
（略）
彼は高等専門学校を卒業していた。当時の日本は，まだまだ学歴社会の風潮が強く，また彼
の所属している会社には学閥などもあった。大学の銘柄，学歴などによって明確な差別が残っ
ていたのだ。

彼は海外メーカーが注目するほどの実力者だった。しかし，いくら実力があっても，社内で地位
を高めるには限界があったのだろう。彼にとって，それは受け入れがたい屈辱だったに違いな
い。だからこそ，それを突破する手段として海外への転職，という高いハードルを越える決意を
させたようだ。紹介先の海外メーカーは，まったく学歴を重視しない，というのも，彼のハードル
越えを後押しした。
（略）
海外メーカーに技術者を紹介するたびに私がジレンマに陥るのは，果たして日本のために正し
いのだろうかということだ。事実，今回の話においても，彼が抜けた材料メーカーの開発現場
は，しばらく混乱したという。彼の実力を，改めて思い知らされたというわけだ。

もちろん，地位や給料だけで技術者が気持ちよく働くわけではない。しかし，実力を正当に評
価できなければ，他社に転職してしまうし，今回の話のように海外メーカーに行くことも考えら
れる。大分，日本のメーカーでも学歴社会の考えは変わってきているようではあるが，人事担
当者にはいま一度見直してほしい点である。
（以下略。全文はhttp://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080125/146169/ ）

★１（01/27 18:43）　前★３…http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1201443762/

民主が政権を取って、日本が中国の属国になるよりマシでしょ？
あたしは派遣だけど、こんどの解散総選挙も自民に投票するわ。
中国と自治労の奴隷になるのはまっぴらごめんよ！

☆非正規雇用を多用する企業☆
キャノン、トヨタ、ダイハツ、スズキ、東芝、日立、シャープ、ニコン、日産、ヤマハ、ロッテ、明治製菓、カルビー、
マクドナルド、モスバーガー、吉野家、松屋、セブンイレブン、ampm、ローソン、ファミリーマート、
ソフトバンク(フレームワークス)、佐川、ヤマト、西濃、福通、日通、日本郵政(社外取締役に奥田、奥谷)、高島屋、
三越、伊勢丹、松下電器、松下電工、NTTドコモ、KDDI、ブリヂストン、日興証券、TOTO、JAL、UCC、日経新聞、博報堂、
富士通、NTT、長谷工、日本生命、住友林業、ビルメンテナンス業界（ビルの設備管理・清掃等）・・・etc

ttp://www.jassa.jp/corporation/permission/koushin/071001koushin.pdf
産業別および規模別の非正規雇用比率の推移グラフ
ttp://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je06/06-00503-01.html
NTTドコモを左右する多様な雇用形態における情報管理体制
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071213/289457/
増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
http://ameblo.jp/kaiten2006/entry-10023013558.html
厚生労働省「労働者派遣事業の平成１６年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣料金　　　　　　派遣賃金　　　　　ピンハネ率
一般労働者派遣事業　　　　　15,958円　　　　　　11,405円　　　　　　　28.5%
特定労働者派遣事業　　　　　25,628円　　　　　　15,997円　　　　　　　37.6%
　　　　　　　　　　　　　　　(派遣先⇒派遣元)　(派遣元⇒労働者)　(1-賃金/料金)　※賃金は８時間換算
（追加、修正情報希望）

サービス残業、同一労働不同一賃金、長時間労働、不安定雇用、
新卒原理主義、年齢差別、非正規雇用者責任

>>2
ネトサヨさん、おはよう
朝から狂ってますね

世界の日本売りで少子高齢化きちがいジャップ逝ったああああああ！！！！！！！！！！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

寄生虫ってのは寄生主の死を喜ばないもんだがな・・・
どうやら寄生虫以下のﾐﾝｼﾞｮｸがいるらしい。

工場で煤まみれのキモイ技術者(笑)が自分を評価しろだとw
こいつらの親戚縁者も糾弾すべきだ！
死ね！死ね！死ね！非人間キモヲタ死ね！

まあ、生産量上昇＞労働市場需給逼迫＞賃金上昇という流れにつながるから、
いいのかもしれないな。

今の企業は、硬直化した労働市場により、賃金を安く抑えることができている。
人材の流動化が進み、優秀な人材が少しでもいい条件を提示する会社に移るようになれば、
自然と賃金も上がる。

OUT　日本人技術者
IN　　 外国人単純労働者

交代！交代！さっさと交代！！

毎週のようにブラマンに襲われる日本市場w
企業価値は限りになくゼロに近づくww
世界のパニック売りできちがいジャップ逝ったあああああああああああああ！！！！！！！！！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

才能も能力もない技術屋が労組のせいで居座ってる会社の苦労もわかってくれよな（苦笑

守るものも無い癖にｗ

偉そうなんだよｗ

人材の育成と確保に目が行くきっかけになれば良いけどね
大きい所ほど変わりはいくらでもいると思ってる節があるからなぁ

給料ケチって目先しか見えてない馬鹿経営者の末路だろ

日本の企業だとわし等が育てた、だから報酬は今まで通りや
だからな

>>2
コピペの女版なんて出てるのかよ。
>>7といい、朝から頭おかしい人が多いなぁ。

学歴しか寄る辺無い無能ホワイト族が日本をダメにしてきた。
技術者、実力者は新天地を求めて日本を捨てて逝け。

>>15
定年まで面倒見てくれるならそれでも良かったが、
バブル崩壊時のリストラで現場も例外じゃないと思い知らされたからね。
いい年まで、ソレ一本でやってきた人間の哀れなこと。

優秀な理系は医学部いっちまうのに
残りカスの技術者が外国いくのかよ…
日本ｵﾜﾀな

優秀な理系の学生は既にどんどん海外に出て行ってるよ。

日本の大学院で博士号を取ろうとすると、借金して授業料払って
バイトしながら頑張って、いざ就職しようにもろくな職が無い。
欧米の大学院なら生活費支給で博士号が取れる。その学位に見合
った給料で雇ってくれる。

霞み食って生きられるわけじゃないから、実力ある奴なら自分を
高く買ってくれるところに行くのは当たり前だろう。ちょっと前
なら待遇は犠牲にしても安定を得られるのが日本だったけど、そ
んなメリットも今は無い。

というかしばらく混乱したけど今は大丈夫ってことでしょ。
代わりなんていくらでもいるという証明にしかならん。

そんなに深刻ではないよ。

中国が定年退職になる、品質管理系のおっさんを
集めているほうがずっと脅威。

優秀な理系はこんな国捨てたほうがいいよ

まぁ、それが日本の選択なんだから仕方ないわなぁ

優秀な理系技術者：「そうだ、海外に行こう！」
DQNな特亜人：「そうだ、日本にいこう！」

そしてニートだけが残った

>>4
自民工作員は寝ないんだ
相手にするだけ無駄だ

前は現場に使えないヤツが一人くらいだったけど、今はまともなヤツが一人か二人。
若いヤツはまったく使えないし。これじゃあ、株価も下がるし投資もしないよな。

人を単なる人件費としか見てなくて、資産とは見ていない。
いや、うちの会社のことだけどね。

馬鹿に権力持たせたら国力下がる一方だろ

しばらくしか混乱しなかったなら、
大した影響はなかったということだなあ。

急に辞めると引き継ぎとかで普通に混乱するがな。

アップルがカーボンと金属加工の技術者募集してるぞ

給料安いからな

なぜ学歴が大事なのかオレには理解できないんだ(中卒はｸｿだが・・・)

>>34
学閥があるからだろ

技術者に20万しか払わないからな
株主配当と理事給、余剰金はうなぎ登りだが

国内向けの製品(特に家電)ってさ、価格の割に機能満載し過ぎな感じがする。
造った人から見て、その辺どう思ってる？『こんな値段で売りやがって』って
思わないの？

食料自給率見てもわかるが、日本は基礎の部分、核の部分をおろそかにしてきた。
無いモノは買えばいい。堀ブタも「ニュースは買えばいい」等とほざいとったな。

自業自得としか言いようがない

>>34
少なくとも過去に少しは勉強などで努力して何かを成し遂げた経験があるから
それがたとえ受験勉強という歪みかもしれないものであっても

工学部出の社長なんてほとんどいないだろ。
実務を全く分かっていない奴が、
異常な高給をもらって黒いでかい椅子に座っている。
この現状を変えないと日本はどうにもならんな。
技術者の地位の向上には限界があるけれど、
せめて給料の上限を社長レベルにしたらどうだ。

技術者に対する評価が不当な国で働いても意味ないからな。

今頃気付いても手遅れだ

憂国

うちの研究室の就職先は確かに海外が非常に多い
自分も来年に博士号とって就職するけど、就職先はほとんどない
できれば日本でとは考えているけど、、、

ドンドンドンドン煽れやこの現象をよ。
理系の待遇技術者冷遇を変えない限り本当に亡国だぞ。
ホント日本て茹で蛙国家だなあ。

>>44
乙
弁理士資格でも取ったら
理工系の特許出願競争が激化しているから需要増えてるだろ

>>36
日本は世界屈指の低い株主配当率じゃなかったっけ？

>>40
それは屁みたいな理屈。略して、屁理屈。

もう見切って出てくんだろうな
これほど技術者を大切にしない国はないぜ
お先真っ暗