【社会】「失業手当を出してほしい」・・・グッドウィル処分開始　派遣労働者ら困惑　明日からどうすれば…★２

債務者の責めに帰すべき事由とか休業補償とか言う前に、登録型派遣は
継続的な雇用契約が成立してないからな
これは立法による手当か、派遣関係の基本契約を継続的雇用契約とみなす
かなりアクロバティックな司法判断じゃないと無理

>>550
労働基準法では、労働者の区別はない。
もともとはアルバイトもパートも正社員も、全部労働者で等しく扱うことになっている。
だが、日本は終身雇用制度がベースで、アルバイトやパートが労働力とみなされていなかった。
だから、法律の知らない人は、君みたいに思うだけのこと。

これ、労働関係の法律を学んだら、真っ先に出てくる疑問だよ。

>>550
期間工とかにも半年働いて残り半年は自由時間ってライフスタイルの人多かったけど、
去年から失業給付の用件が6ヶ月から12ヶ月に変わったので、
そういう人たちはどーすんだろね？

雇用保険の加入は事業所人数の要件さえみたせばテンポラリーワーカーでも
雇用主に義務が生じるんだっけ？
短時間労働者とか派遣労働者の特例は？

>553 バイトも失業保険料払っているの？

アルバイトは基本的に他に本業があること前提なので、雇用保険はかけない。
パートは継続的雇用ならかけなきゃいけない。

まあ、とりあえず、労働基準監督署に言って、告発しろ。
監督官呼び出して、告発でＯＫ。

労働基準法　第26条　
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、
使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

にグッドウィルは違反しているってことで、違反の申告書に書けばＯＫ。
直近の勤務実績が証明できるものがあれば、それも一緒に証拠として添付するのが望ましい。

いや、登録型派遣を常用型派遣にしろって論理は通らないんじゃないか？
休業補償は常用型派遣にしか出ないから
もしかしたら、登録型派遣とするにあたって業務内容等の要件があったかも
しれないが

多分、そういう訴えで労基署は動けない

法律上は、アルバイトもパートも正社員も全部、同じ労働者。区別はない。
だが、厳密に適用すると、中小企業の多い日本では、社会が成り立たなくなる。
だから、行政は加入逃れなどを知っていても放置していたわけ。
終身雇用制度下では、アルバイトやパートは労働力としては認知されていたし。

でも、世の中の人にはそういうことを知っている人はほとんどいない。
だから、「正社員」と「アルバイト・パート」は違うって概念が植えつけられたままなんだよ。
そして、そういった状態のまま、悪名高い奴隷法案でワーキングプアを大量生産。
で、今は、遵法第一主義になって、違法行為があちこちで噴出ってわけだ。

まともな企業で労務管理する場合、社会保険関係で法令違反がないようにするには、
社会保険加入条件を満たす労働と満たさない労働にわける。
で、正社員一人分の仕事量を、アルバイト・パート二人で加入条件未満で雇うと、
社会保険負担分は合法的に消えるわけ。

でも、奴隷商人はこういうことよりも儲け優先だから・・・
そりゃ、加入逃れが横行するって。

フルキャストならバイトや契約社員に引き抜きもあるだろうけど
バッドウィルは無理だから諦めた方がいいね

労働基準監督署も相談専用窓口くらい設けるべきだよな。

>>560
> × 終身雇用制度下では、アルバイトやパートは労働力としては認知されていたし。
> ○ 終身雇用制度下では、アルバイトやパートは労働力としては認知されていなかった。


>>559
勤務実態がない人の場合は、苦しいな。
でも、勤務実績があり、加入逃れに該当する事案なら、勤務実績を前面に出せばいい。
最近多い社会保険の加入逃れのケースは、勤務実態は中長期でありながら、形式上は短期契約の連続更新ってやつ。
これの場合は、役所も違法行為と認識しているので、告発すれば動くよ。

だから、労働基準監督署などに告発する場合には、勤務実績を証明できる書類を添付するのがいい。

俺も人ごとじゃないわぁ　

社会保険ゼロの派遣に入っちゃって、仕事楽すぎて2ヶ月もいるけど
やっぱりやめた方がいいなぁ。

>>557 解説ありがとうございます
>>563 加入逃れと認定されても保険料の労働者負担分を払ってから受給？
だとしたらこの人たち払うと思われますか？

休業補償と雇用保険は別物ですよ

雇用保険の加入逃れで追及するなら勤務実態とかは証拠に成りうるけどさ
雇用保険って休業状態にある時の賃金補償もしてくれるんだっけ？
失業給付貰うには退職証明必要なんじゃない？

グッドなんかで働いてたネカフェ難民の奴らは
いきなり仕事無くなったら困るだろうな

住所不定じゃどこも採用してくれないだろう

ごめんなさい 休業補償のことなのですね
吉兆とかのパートが仕事無いけどそれは困るって言ってるってかんじか
日雇い派遣は日雇いだしどうなんだろってことが論点なのね
申し訳ありませんです

奴隷禁止法とか作ったほうがいいな

社会保険の遡及加入の場合は、社会保険事務所経由で手続きすれば問題なし。
このルートが、一番スムーズ。
社会保険事務所には、納付率などのノルマが課せられているので、
加入逃れが表の数字に出ると、数字を上げるために保険料を徴収するから。
ただし、加入条件満たしている人しかこれはできない。


問題は加入条件満たしていない、遡及加入できない人。
この人たちは、まず、どこか働き口を見つけないといけない。
雇用保険の場合は、原則、保険料を払っていないともらえないから。
今のところはこれで国は救済の方針は出していない。

なので、グッドウィルに休業補償を求めることになる。
グッドウィルが支払いに応じるかどうかはわからないが、
労働基準法２６条に違反しているので、それは労働基準監督署に違反申告の紙に書けばいい。
業務停止命令はグッドウィルの違法行為に起因するから休業補償の項目に該当する。
登録のみで勤務実績なければ、さすがに無理だろうけれど、
勤務実績があれば、休業補償の金額が算出可能になる。

保険払わないで済むようなトコで仕事してたんだから仕方ないよ
イヤなら真っ当なとこで働きなよ

【統計】人材派遣会社の取り分は30％超…厚労省まとめ [08/01/19]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1200751510/

「折口氏ね」とかグッドウィルを罵倒していたハケンどもの自業自得

>>568
船場吉兆の民事再生法申請は、不祥事で退職する人たちが大量に出て、
退職金などの支出が大きくなりすぎて、資金繰りが悪化したため。

まあ、普通の会社は補償はするが、グッドウィルは金がないからね。
なんてったって、有利子負債２０００億円、自己資本実質債務超過の優良企業ですからｗｗｗ

名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2008/01/19(土) 22:37:51
大阪市内（堺筋本町）にマーキュリーというライヴハウスがあり
ある中年男はその店の営業担当（出演バンド勧誘）でした。
中年男は情報操作目的に下記スレを立てました。
「大阪のライヴハウスでやる気ありそうなトコ教えて〜」
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/
しかしいきなり訝しがられてこんな書き込みされてました。
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/5
それにもめげずに宣伝目的の自演をやらかしました。
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/9-10
しかしバンドを集められず他の従業員全員からハブられ追い出されました。
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/76-87
その途端、掌返してお世話になったお店を誹謗中傷する内容をカキコ。
http://music8.2ch.net/test/read.cgi/minor/1142430989/23-26

ミクシィでは女性をナンパする目的で虚言。
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=606118907&owner_id=10376960
しかし独善的な保険理論（？）を語って反感を買い、狙ってた女性にミク友切られました。
残念でしたね、タダマン出来なくてｗｗｗ
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=606118907&owner_id=10376960

で、今度は保険板にスレ立てたものの誰からも支持されずフルボッコｗｗｗ
「アフラック大阪堺支社での業法違反！」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1197112679/
「アフラック大阪堺支社での業法違反！2」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1200669364/

前に特集でよく出てた出っ歯のオッサン元気かな？
　
風呂入ってないの丸出しの垢だらけの顔、しばらく洗濯してないキッタネー服…で匂い凄そうw

お前らはやはり屑だな
意趣返しも出来ないのか？
悔しかったら関係者を無差別にやったれや

おまいら、ＮＨＫみろ！

ＴＢＳみろ！

フジみろ！

きみまろ！

派遣の連中がどうなろうが知ったことか
寧ろざまあない

普通に働けよ

奴隷の末路 ＷＷＷ

>>430
そのせいで社会保険入らせられたのか

会社を事業停止にしても会社名変えてまたやるだろ
悪名高いクリスタルも名前変えて、最後はグッドウィルに吸収されて
生き続けてる

末端社員も全員逮捕してやれ

派遣会社死ね

派遣会社を規制しても、非正規雇用は無くならない。
企業が非正規社員を雇うのは、年金の企業負担分とか雇用保険とかを回避するため。
なので、解決するためには年金の企業負担分とか雇用保険とかを見直す必要がある。
年金は「グリーンピア」だし、雇用保険は「わたしの仕事館」だしね。w

◇ 年金を税方式に一本化する ⇒ 徴収が国税庁一本化になるわけで、社保庁の職員はほとんどリストラ。
◇ 雇用保険を民間にする ⇒ これに関わる職員もリストラ。

結局、国家公務員の仕事を増やすために仕事を無理やり作っているわけで。
これらが無くなれば、企業は非正規社員を雇う必要が無いし、労働者への手当てを増やせるし、国際競争力も得られる。
リストラで公務員の人件費が減り、個人が支払う税金も減らせるし、税金が減った分は景気回復に向かう。

【政治】 “日本で流行すれば、死者数十万人” ヒト同士で感染する「変異した鳥インフルエンザ」、対策強化を確認…閣僚懇★３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1200735094/

体力なくなってインフルエンザにかかったら・・・
かなり死人が出そう・・・

>588
２段落目から３段落目の移行に無理がありすぎる。

>>563
実際問題として、派遣を使用する派遣先責任者が派遣法云々以前に
労働基準法の基礎すら知らなかったと言うのも良くある話ですし。

普通は営業停止になると
収入は無くても､社員の休業補償が必要だから大赤字だけど

派遣会社は、登録型の派遣に休業補償を払わないくてイイからなあー

派遣会社介さずに直接雇用してもらえばいいじゃん

俺はセンターで試験番号書き忘れたぜ。
でも今は第一志望の国立受かって普通の企業に勤めてるぜ

行政処分とかね、営業停止とかね。甘いんだよね。
経営者を見せしめ逮捕すれば、すぐに改善されると思うよ。

そんな罰則規定が法律にあるかは知らないけど。

>>594
?????

>>596
要するに実際は国立に落ちて絶望して頭が狂って、
現在は妄想の世界に生きている
ということでは無いかと思われる。

雇用保険に入ってれば出るんじゃね？
入ってなければ出る訳がない

>>596
誤爆だ。見逃してやれ。

>>598
日雇い派遣専門だろうから雇用保険なんて加入していないと思う・・・

グッドウィルは他社に責任もって求職者を振り分けて仕事まわす義務が
あると思うぞ。もしくは自分で探す間（2週間分くらい）日当だすか。。。

よくわからんがグッドウィルと契約してるのならグッドウィルが契約不履行状態なわけでグッドウィルが補償すればよくね？