【社会】役職者を「管理職」と任命し、１カ月に最大211時間の時間外労働をさせる　「モリタ」などを書類送検…宮崎

こういう違反には、過去５年の売上総利益の総額の１０倍の罰金を科すべき。
これぐらいやらないと根絶は不可能だろ。

告発者に会社の財産の○％分配がいいよ。

賃金不払いとして扱うんじゃなくて、
賃金の支払いをしない＝強制労働　と捉えて、
１年以上１０年以下の懲役（労基法）で扱うべきだろ

一般管理職にも残業付けろ。
そうしないから、名目管理職みたいなので、コキ使われる。

＞自動車部品製造会社

ブラックだな

残業した奴もさせた奴も実刑にしようぜ

これって消防車つくってるモリタ？（・∀・）

NHKのクローズアップ現代で外国人研修制度の問題を扱ってた。
糞アメリカ政府は一部の実態を取り上げて強制労働などとほざいてるらしい。
しかもNHKの解説者は外人を市民として扱えなど無茶を言っていた。
外国人参政権などに反対する国民として危機感を覚えた。
このような問題の多い制度は廃止すべきだ！
そこでもっと合理的な解決方法を考えた。
外人の代わりに国内の何万人と存在する刑務所の受刑者を活用すべきだ。
中小企業に彼等を最低賃金で雇えるようにしよう。
受刑者は勤務先となる工場などに通勤できるようにしよう。
受刑者であれば外人と違って発信機を着けて逃亡を防げる。
また日本人であればずっと日本にいるので滞在年数を気に掛ける必要もない。
また出所後の糧にもなるので再犯を防いだり就職支援になるかも知れない。
これほど合理的な方法が他にあるか。
外国人を受け入れて強制労働だのと批判を受けることもなくなる。
是非これを外国人研修制度に代わる制度として導入しよう！

4

うちの会社はサービス残業が月に80時間あって
俺が労基に訴えたら、『社員が勝手にしてる』と言ったそうだ。

それでも罰則は無し。

労基の指導のおかげで残業手当てはつくようになった訳だけど
代わりに基本給が6万円下げられて、手当てが全てなくなって
手取り額は変わりません（最低賃金を下回らないなら合法だそう）

過去二年分の残業手当ては請求出来るそうだけど
それは自分で裁判でも起こさないと無理。

労基なんてあてにならないよ。

京王電鉄みたいだなw

そういや、前にいた会社で課長しかいない課があったな。
ちなみに課長は部長待遇の管理職ｗ

裁量労働という名残業地獄

時間外が２００ｈオーバーって酷いな
休み無しで、毎日終電までを１月続けたら行くというレベルだ

みなし残業という名の残業地獄

WEが成立したら違法じゃなくなるんだろ、こういうの

>>137
その番組は見てないから良く分からんが外国人研修制度の問題は
外国人にあるんじゃなくてそれを悪用する日本企業側にあるんだから日本側の
自浄能力のなさを解決する必要があるはずだよ。
それに強制労働に近い内容の事例はメディアが取り上げないところで
蔓延してるんだから一部ではないことぐらい皆知ってるだろ。
海外からがたがた言われるのは腹立たしいがそれ以上に国内でそういう問題を
解決できない事の方が情けないよ。

つか刑法の対象にしろよ

>>72
ズブズブだからです
一応形式的に監査には入りますが見てみないふりです

>>137
それやってるのトヨタの下請けだろ。
トヨタとヤクザのつながりだろうな。

211hはさすがに無いわ・・・

ていうか、中小DQNってほぼ例外なく営業職だけ残業代つかないよね。
これって違法じゃないの？
聞いたら営業手当がついてるとか言うけど労基法でそんな例外規定ないけど

>>151
違法だよ。ウチの会社も営業は残業代が付かないんで可哀相だ。

中小ITの社員は営業職でなくても残業つかないところが多いね

管理者なんだから自分の裁量でさっさと帰れよ。

>聞いたら営業手当がついてるとか言うけど労基法でそんな例外規定ないけど
ヒント：歩合制とか協定とか

当然ながら、残業代は営業職にも付く。
働いた時間と成績をきちんと職制に報告し、認められたら…という前提が付くがな…

>>151
以前働いてた会社(倒産済)の上司が
「移動時間は働いてないのと一緒やろ？月に２万出るだけでも感謝せな」
って言ってた。

そんな理由で、東北担当の俺は繁忙期には時間外時給が９０円割ったこともある。

粗利１７％で年間１億売り上げたけど、４％で３億売ってる奴の方が評価高かった。
「クルマで東北まで行く経費考えたら当然」だと。
３億の男は専務の肝いりで入社。

大企業は知らんけど中小はこんなもん。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1007203&tid=a5ha5ha5bfbcabf0bcv&sid=1007203&mid=135524
豊田労働基準と自動車部品製造会社の癒着

1日平均7時間の時間外残業か…狂ってるな

もう労働基準監督署を武装させるしかないな

A○ｓも一緒だなぁ。
嘉○くんも一度逮捕されたらいいよ

タモリ

今日もまだ仕事だ。
残業代はもちろん無い。

どのくらいからが危険水準なんだろう？

こんな糞会社は必要ないだろう。
でも工場は、こんな所が多いよな。
日本人は食うために我慢しすぎ。

>>151
昔、中規模電機卸の営業やってたけど、たしかにそうだった。
８時半〜８時半の１２時間で残業代ゼロ。
営業手当が７万円とかそんな。
まあ、休みがカレンダー基準であっただけマシか。
メーカーが休みだから、卸も合わせてただけだけど。

労働基準監督署は捜査員を企業に入社させるべきだな

実態を調査せよ！

あまり、会社の悪口ばっかりいってちゃだめだよ＞モリタの社員さん
まあ、このご時勢、仕事をさせていただけるだけ、感謝しないとね。

そんな俺はリストラされてぷーたろ４ヶ月目に突入だだだｗｗｗｗ

>>166
会社のために違法行為も黙認して必死で我慢して働いてきたのに挙句の果てにリストラされてもまだ目が覚めんのか？

・・・この会社知ってる。うちのまあまあ近所だよ・・

あ、やべ！　住所ばれた〜

こんなの序の口じゃね？
俺の知ってる会社では、定時になると「終業時間なのでみなさん帰りましょう」ってわざとらしく放送するんだと。
でも、誰も帰るやつはいない。
女性社員まで全員午前２〜３時まで仕事。
でも、会社は残業を指示していないから残業代を払う必要はないそうな。
では、なんでこれほどの自主残業をするかというと、とんでもない量のノルマを課されて
それができないと８９３顔負けの怖さで叱られるそうだ。
ガラス製のデカイ灰皿が飛んで窓ガラス割れるのは日常茶飯事だとさ。
なんせ、その会社の幹部から直接聞いたから間違いないよ。
「社員が自殺しても、遺族に１千万渡せば表ざたにはならない」って豪語してたよ。
どこの会社かは教えてやんない、俺も命が惜しいからね。
決して８９３系の会社ではないよ。
地元では新進のベンチャー系優良企業として有名なところ。

ホワイトカラーエクゼプションかよ

>>169
タクシー代が・・・

ほほー

211時間ってオマエ･･･

>>169
プロレスゲー作ってる会社じゃね？

一日平均７時間の残業と、土日祝は全て出勤させないと残業２００時間は越えない。
こんな生活を２カ月も続けたら、体が悲鳴を上げて倒れてしまう。

ぶっちゃけこんなの、ほとんど中小企業で当然のごとく行われている。
首や立場を考えれば社員は我慢するしかないのが現状。
上場企業でも平気で終電までサービス残業させたり、勝手にタイムカード操作したり。
やるなら徹底して洗うべきだな。

職種によっては固定のところはいくらでもある。
残業出るところは基本給が低い。

家族団らん法（笑）が可決されたらどうなることやら。

最大186時間だった

残業代は貰っているがな