【政治】 “３０歳超の年長フリーターらに就職機会を” 求人の年齢制限禁止…改正雇用対策法、１０月１日に施行★３

770万円 サッポロビール
760万円 りそな銀行
750万円 明治製菓 松井証券 伊勢丹 オンワード樫山
740万円 エイベックス
730万円 コニカミノルタホールディングス　アコム　双日 セブンイレブン
720万円 サミー ヤマト運輸　近畿日本ツーリスト ワコール 資生堂 JFEスチール
710万円 第一興商 三越
700万円 ドンキホーテ バンダイ 三菱自動車 イオン 高島屋 旭化成 三菱化学
690万円 東レ
681万円 大卒平均
680万円 マクドナルド スクエア・エニックス
660万円 吉野家
650万円 ユニクロ モスフード
630万円 セガ
620万円 ビックカメラ アルゼ ヤマダ電機 HIS イトーヨーカ堂 コジマ
610万円 西友
600万円 TUTAYA
580万円 熊谷組　マツモトキヨシ
550万円 ミレニアムリテイリンググループ　飛島建設 ダイエー
530万円 ドトールコーヒー
520万円 スターバックスコーヒー レインズインターナショナル

ソース：フライデー2004.6.18号と2004.7.9号と2004.7.23号と2004.7.30号と2004.8.5号から。
6.18号と7.9号と7.23号と7.30号と8.5号のデータが異なる場合はより最新号データを記載した。
年収が分布で記載されている場合は分布値の中央値で記載した。
6.18号から7.30号までは2003年現在年収で、8.5号は2004年年収のデータを抜粋した。
このデータが大卒総合職のデータであるとの明記はなかった。
ただし、8.5号92ページのアサヒビール幹部社員のコメントから、
このデータは現業や高卒や一般職を除く「大卒総合職」のデータと推測される。
大卒平均は、'03年の賃金センサス↓35〜39才男(残業込)から抜粋した。
http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/data-rou4/data15/30101.xls
勤務医のデータは、'03年の賃金センサス↓の男性35〜39才の年収データ(残業込)から抜粋した。
http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/data-rou4/data15/30501.xls

勤務医の年収
20〜24才　292万円
25〜29才　692万円
30〜34才　974万円
35〜39才 1232万円
40〜44才 1444万円
45〜49才 1570万円
50〜54才 1808万円
55〜59才 1757万円
60〜64才 2018万円
65〜 　才 1144万円
全体平均 1268万円

ソース：平成15年 民間給与実態調査
http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/data-rou4/data15/30501.xls
このデータは、残業込みで、バイトは含まない数字である点に注意。
　

今の低所得者が死んだら
その少し上の労働者が底辺に落ちる。

ダルマ落としだ。

>>738
　もっと酷かったりしてな

まずは業種・勤務地を分けずに年齢と性別のみで分けられた
サラリーマンの平均年収をみてみましょう。
このデータは国税庁から発表されている平成 16 年度の統計です。
全体的に見たときにあなたの年収がどの多いのか少ないのかという
おおまかな参考にもなります。
( 単位：万円 )
年齢 男 女
〜 19 歳以下 164 万円 130 万円
20 〜 24 歳 265 万円 234 万円
25 〜 29 歳 378 万円 295 万円
30 〜 34 歳 463 万円 296 万円
35 〜 39 歳 554 万円 299 万円
40 〜 44 歳 623 万円 277 万円
45 〜 49 歳 653 万円 276 万円
50 〜 54 歳 660 万円 270 万円
55 〜 59 歳 650 万円 276 万円
60 歳以上 492 万円 237 万円

>>730
派遣やりながら相場で稼げよ。
そのうち相場の稼ぎが派遣の稼ぎを追い抜くぞ。
あきらめないで頑張れ。

男性会社員平均年収５６７万円

基本
時給２０００円×８時間＝１６０００円

残業３時間
時給２０００円×１．２５×３＝７５００円

１６０００円＋７５００円＝２３５００円

２４０日×２３５００円＝５６４万円

ここから２割ぐらいが税金、社会保険料として引かれ、
実質時給は【１７００円】

>>３０歳超の年長フリーターらに就職機会を

七年遅いな

構造改革って日本人の大半を樹海に追いやる案ですかね？

>>746

給与総額は年々下がってんだよ
しかも労働者人口増えてんじゃね？

で、企業の売り上げは上がってると。

正社員３０過ぎでも人手が足り無すぎて
バイトみたいな事してる人も多いだろう？

スキルとか職歴より気が利く元気な人が欲しいorz

これ、ほんとなんとかしないと、自民党は次の衆議院選挙で政権なくすよ。
大卒の就職率は氷河期の最悪の時で50％くらいだった。
しかも正社員に就けた奴も正社員とはいっても名前だけのブラック企業や
それに準ずる会社が大半だ。

そんなやつらが選挙権もってるんだ。
いいかげんにしないと、本当にやばいよ＞自民

さっきNHKでやってたが、年収200万以下の層がついに1023万人になった。
派健也非正規は低賃金労働で年収200万以下の大半を占め、給与不払いや安易な解雇に苦しんでいる。

これが雇用の流動化ってやつの正体だ。
日経と御手洗が強く要求しているこの雇用の流動化で労働者は苦しむだけで益なしである。

派遣業の規制強化と御手洗の逮捕、キャノンの廃業は絶対にひつようだ。
そのためには、まず自民を倒すことが必要だ。
次の衆院選、民主だな。

団塊とかの方が数多いからなあ。
団塊様向けとなると若者搾取する政策のほうが受けがいいんだ。

団塊の爺婆からかっぱぐ、羅生門のような世界が日本の将来像ですね。
実に明るい未来、愉快愉快。

>>754
従来からパートの主婦層（主な家計収入は夫の給料）は一定層いるからな。
自ら望んで非正規やってる人を除いて、「やむなく非正規」の人がどのぐらい
増えたか比較したデータを出さないと、意味のある主張にはならんよ。

>>753
自民党が政権から降りるくらいでなんだ？
やつらは中央から地方レベルにいたるまで、税金をピンハネして私腹を肥やすのが
生業な集団だぞ
いわば公然泥棒集団

自民党員は全員人民裁判の上、財産没収して公開処刑して何もかまわないだろ
異論ある？

公務員の仕事をワークシェアリングすればいいんだよ。

一日3〜4時間労働。年収300万円とか。
ワーキングプアにはならんだろ。

産業構造が悪いというか、デフレがいまだに続いてるし
デフレ状況で個人消費や給料は個人の努力じゃ、上がらんのだから、
輸出企業を優遇するな。

ザル法ならないほうがマシ

自分は一応名のある企業の人事課長やってるんですが、正直３０越えたフリーターはいらないっす。
以前フリーター対策とかで政府機関の要請があり、募集かけたんですが
「就職して２，３年で自己都合で退職、その後正規採用されても転々としてる」とか
「資格なし」とかふざけた奴ばっかり。
２００人くらいの応募があったけど「これは！」と思ったのは二、三人くらいでした。
おまけに雇ったのはいいが半年足らずで辞めちゃったし。

基本的にフリーターやってる人間って、「自分がちょっとでも気にくわない職場はすぐ辞める」って印象です。
企業としてはそんな人間いりません。スキルも経験もあるけど雇用事情で仕方なくフリーターやってる人って
一握り以下なんじゃないでしょうか。。
法施行に伴いうちも年齢制限撤廃するんですが、あんまり意味無いなあと思っております。

年齢制限なくしても２０歳と３０歳が面接にいけば２０歳を取るんだろ？なら一緒

>>762
会社って、そんなに簡単に辞められるもんなんだ・・。

企業がどの年代を欲しがっているのかある程度の情報は欲しいよな.

応募要件は27歳未満で一日でも過ぎると応募不可、というのも不合理な気はするが
20代後半くらい〜、30代前半くらい〜、程度の情報は表示した方が良いのではないか。

こんなのしたって面接ではねるから意味無し

企業の年齢構成がいびつで年齢制限を撤廃してくれるんならJR受けるといいんでないかい？
なんかの画像で見たが３０代が異常に少なかったぜよ。

超氷河期時代でもＳＥやＰＧに突っ込んどくことは出来なかったのか？
あそこはずっと人手不足なんだし。年食う前に何でもいいから突っ込ませときゃとりあえずよかったのにな。
年食ったら解決策碌にないだろ。若者なら社員になる程度のチャンスだけなら、今３０代のやつでもあったのにな。ニートしてたりヒッキーだったやつはマジで負け組みになったのか。

うちの会社は30で職務経験なしのフリーターでも雇うよ。
ただし学歴と資格は必要だけど。3年くらいで職歴ロンダリングして辞める奴もいれば残る奴もいる。
フリーターは資格でもとっとけ

ハローワークの是正勧告ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中途採用してでも欲しい人間って早い話がスグ金になる人間だろ

フリートじゃ無理ポ

中小は結構取るだろ。団塊の定年で結構危機感持ってるんじゃないか。
中小なんかに新卒は来ないし。でも一部上場はさすがに無理だぜ・・・

>>772光通信

ずいぶんとここは経営者が多いんだなｗ

迷惑だなぁ。若いの欲しい時に40代とか来られても時間の無駄なんだよ
落としたらしつこく理由聞いてくるのとか必死なの多いし

>ＳＥやＰＧに突っ込んどくことは出来なかったのか？
数学は大半苦手だろ
インドならともかく
なんちゃってPGなら多そうだけど

流行語大賞にエントリーしますか

★★★　マンガ嫌韓流を判決する　★★★



歴史認識が間違っている罪があるのではないか？




http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1190905540/l50

>>769
個人的に俺は試験ぎらいで結局資格ぎらいになったが、
資格というのはそういう意味で救済になるんだな。
民間の詐欺まがいの資格なんて作らずに国はそういうところで
ある程度の国家資格を増やしていくべきなんじゃないかな？
そして業界全体で自主規制してるところなんかには積極的に
国家資格にしていくことを提案していく。これなら民間も喜ぶ。
そういう資格は思いつくだけでも数箇所ある。
ＩＴでもシスアドなんかは価値があるものになってるし。
資格はビジネスになるだけにいろいろあるだろうが。

>>653
そのスレが立つようなことになったら、そのスレはかなり伸びると
予想しようｗ

小さい子供がいても安心して働ける職場をお願いしたいよ。
働ける職場がない。確かに具合い悪かったり予防接種や健診だったり色々と休まなきゃいけないんだけどさ。

>>769
でも、永久に月給15万円とかなんだろ？

求人の年齢制限を禁止しても、企業が社内規定として
採用年齢制限を設けていたら、結局同じ　ｗｗｗｗｗ

そんなに奴隷が欲しいかー！

どうせ面接で落とせるからな
不採用理由なんて教える必要ないし

巷間の見方や国民の格差意識とは裏腹に、聖域なき構造改革、
規制緩和の推進を掲げた2001年4月以降の小泉政権下では、
むしろ所得格差は縮小に転じている

http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/4663.html

このように近年の所得格差は、家計調査によれば、国民意識とは逆に、
賃金カーブのフラット化や社会保障による低所得層の所得低下抑制機能によって、縮小している。

統計データは大量観察に特徴がある。

国民意識は、特徴的な事件や出来事をとらえて動く。
勝ち組や負け組、ニート・フリーターの増加、大儲けする六本木ヒルズの入居企業、
生活保護世帯の増加などは、確かにセンセーショナルな社会現象である。

しかし、大量観察の結果は、むしろ、年齢別賃金カーブや社会保障の充実といった
もっと大きな変化を反映している。

ttp://www.geocities.jp/sakusyu2006/index6.html
ttp://www.geocities.jp/sakusyu2006/index5.html
ttp://www.geocities.jp/sakusyu2006/index4.html

>>785
均等法施行当初と同じだな。無駄な面接の回数が増えるだけ。

おまえら、４０過ぎたら人のこと言えんぞ
企業はいつクビを切ってもおかしくないからな

こんなのさ、年齢不問とか書いておきながら不合格になるんだから全く無意味じゃんか。
せめて不合格なら履歴書返せ！といつも思う。
写真高いんだし、何に使われるんだか怖いぞ。