【調査】酒酔い運転は厳罰化、部下との不倫は「？」…企業の懲戒処分

★懲戒処分：酒酔い運転は厳罰化、不倫は「？」　企業調査

　酒酔い運転は厳罰、部下との不倫での処分は判断に迷う−−。企業のコンプライアンス
（法令順守）に厳しい目が向けられる中、企業の懲戒処分の実態調査でこんな傾向が
浮かび上がった。
　調査は財団法人労務行政研究所（東京都港区）が実施した。上場企業を中心にアンケート
を行い、１２１社から回答を得た。「売上金１００万円を使い込んだ」「妻子ある上司が部下と
不倫を続けている」など３０のモデルケースを挙げ、会社での過去のケースを参考に処分なし
から懲戒解雇までどのような処分をするか聞いた。
　退職金が全く支払われないケースが多く、最も処分の重い懲戒解雇となるのは「１００万円
の使い込み」（７０．６％）で、次いで「無断欠勤２週間」（６８．８％）、「秘密漏えい」（５４．１％）
だった。「終業後に酒酔い運転で、物損事故を起こし逮捕」での懲戒解雇は４０．４％だった。
このケースの４年前の調査では、出勤停止が最も多い処分で２８．２％、懲戒解雇は２２．６％
だったことから、厳罰化が進んでいることが分かる。
　一方、「社内不倫」の懲戒解雇は５．５％で「判断できない」が２６．６％、「社内通報せず
直接マスコミに内部告発した」でも「判断できない」が４１．３％と線引きが難しいケースも　
あった。
　同研究所では「酒酔い運転や情報漏えいなど社会問題化しているケースは重い処分に
なっている。社会が多様化する中で、企業がどの程度の処分が適当か判断に迷う場面も
増えているのではないか」と分析している。【東海林智】

毎日新聞　2007年9月22日　15時00分
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070922k0000e040063000c.html
（調査結果は>>2以降に）

■懲戒解雇になる割合の高いケース■

（１）売上金１００万円を使い込んだ７０．６％
（２）無断欠勤が２週間に及んだ６８．８％
（３）社外秘の重要機密事項を漏えいさせた５４．１％
（４）終業時刻後に酒酔い運転で物損事故を起こし、逮捕された４０．４％
（５）社内で私的な理由から同僚に暴力をふるい、全治１０日の傷を負わせた３８．５％
（６）満員電車で痴漢行為を行ったことが被害者からの訴えで判明した３６．７％
（７）基準を超える取引を独断で行い、会社に１億円の損害を与えた３４．９％
（７）取引先から個人的に謝礼金等を受領していた３４．９％
（９）同僚にストーカー行為を繰り返して、被害を訴えられた３２．１％
（１０）コンピュータに保存されている重要なデータやプログラムを改ざんした３０．３％

■懲戒解雇になる割合が低いケース■

（１）社有車をしばしば私用に使っていることが判明した１．８％
（２）同僚の売上金の流用を知りながら、報告しなかった２．８％
（２）車で営業中に得意先から携帯電話が入り、話に熱中して事故を起こした２．８％
（２）会社の金庫のかぎを掛け忘れてしまい、公金の盗難にあった２．８％
（２）クレジットカードによる買い物のしすぎで自己破産の宣告を受けた２．８％

↓石田純一が一言

公務員なら全部軽い処分で済むなｗ

なんだこの研究所は？

公務員が酒飲んで運転してつかまった報道が出るたびに、
「こんなのは民間なら絶対クビで退職金も出ない」って言ってるホラ吹きはどうするんだろ。

酒酔運転は犯罪。
不倫は配偶者に対する不法行為。

全然違うだろ。

ウチでは不倫の懲戒解雇で社内ボロボロになった。

>>2
■懲戒解雇になる割合が低いケース■ の例が（２)ばっかりの件に関して

>>9
母集団が100件強しかないからだろうなぁ。
(1)が２件、(2)が３件ってとこか。

>>9
全部同率二位なんだが？ｗ

違法コンテンツをダウンロードしただけで犯罪者だから、YouTubeとかでクリックしたやつも処分ヨロ

不法行為＝犯罪だろ。

>>13
刑事罰のない不法行為は「犯罪」ではない。

何年か前の週刊現代編集長は新人と不倫関係になってたな

>>6
みのもんたが「我々庶民は…」のあと、そんな事をよく言うね。

意外とあまいもんだな
横領でも７割しかクビにしないのか

財団法人キター
＼(^o^)／

>>6
民間にも色々あるだろ
ホラじゃねぇよ

>>満員電車で痴漢行為を行ったことが被害者からの訴えで判明した３６．７％
('A`)冤罪かもしれないから、せめて判決がでるまで休職扱いに・・・・・・

公務員ならみんなOK！ノープロブレム。
在日ならすべて「差別だ！」と逆切れしておしまい。

>>19
「ホラじゃねぇよ」を立証するためには、
「民間企業に勤務する者が酒酔い運転で捕まると漏れなく懲戒解雇される」という事実が必要。

「終業後に酒酔い運転で、物損事故を起こし逮捕」での懲戒解雇は４０．４％、という事実からは
酒酔いで事故起こしても半分以下しか懲戒解雇にならないんだから「ホラだ」ということしか言えない。

「民間にも色々あるだろ」なんてのはなんの主張にもなっていない。

>最も処分の重い懲戒解雇となるのは「１００万円の使い込み」（７０．６％）
>で、次いで「無断欠勤２週間」（６８．８％）、「秘密漏えい」（５４．１％）だった。

社会保険庁の使い込み
どっかの市役所だかの同和職員
自衛隊や警察のwinny騒動

1-2-3フィニッシュですな。

>>20
まったく同意
被害者からの訴えを一方的に信じ、
今まで働いてきた人間の人生を大きく変えてしまう決定をするのは間違っている
冤罪について最近話題になっているにも関わらず、この対応は如何なものか。

ニュースじゃない

>>6
>>ホラ吹きはどうするんだろ。

どうもしねぇだろ。

>>22
>>半分以下しか懲戒解雇にならないんだから「ホラだ」ということしか言えない。

「絶対」と言ったとしたら「絶対」ではないが
「こんなのは民間なら絶対クビで退職金も出ない」
と言う言葉は、「公務員は民間よりも甘やかされている」という趣旨のものであって
いちいち重箱の隅をつつくような
言葉一つを取り出して揚げ足取りをするのはどうなんだか。

君はきっと嫌な奴なんだろうな。

明らかに
> （２）クレジットカードによる買い物のしすぎで自己破産の宣告を受けた２．８％

は会社とは全く関係ないだろ。

>>17
>■懲戒解雇になる割合の高いケース■
>■懲戒解雇になる割合が低いケース■

生々しい事象、かつ記事に収まりきれないので以下は割愛いたしましたｗ
つ■閑職行きになる割合の高いケース■
つ■肩たたきにあう割合の高いケース■

不倫は犯罪じゃないしな

＞取引先から個人的に謝礼金等を受領していた３４．９％

(ﾟдﾟ)ｱｯ

(配偶者のいる)上司が部下の異性と交際、あるいは不倫するのは、
その交際している部下以外の者から、確か環境型セクハラとして
上司や企業が訴えられるリスクがある。

みんなに迷惑をかけるんだから、酒酔いは即日解雇にしろ
退職金はあるわけないだろ？

>>31
不倫じゃなくても、上司部下が性的関係をあからさまにしていたら
セクハラの可能性あるし、不倫でも職場で周囲に明らかに誇示していなければ
被害者（当事者除く）が被害証明できないから問題ないと思うけど。
企業は職場で権限を利用したパワハラ、セクハラが行われないようにする義務を雇用者として
負うだろうが、従業員の配偶者に対して、彼や彼女の結婚上の権利を
実現するような一片の義務も負ってないのになんで問題になるのか全く
理解できんよ。