【社会】スタッフサービス子会社、派遣契約書を偽造し派遣を継続 偽装請負と直接雇用義務を免れるためか 熊本

おれ５，６年やってるけどなんで正社員にしてくれないの？

これだけ問題になってるのに法規制の動きはないのかのう？

制裁だな。

>>1
>訪問介護最大手コムスンの不正問題で、愛知県は６日、県内の１事業所が
>職員数を虚偽申請して介護報酬約４００万円を不正請求していたとして、
>返還を求めた。

これって、詐欺だよね ?

こういう会社が日本を駄目にしている代名詞

とりあえず派遣のピンハネ率を劇的に減らせ。
それすらもできないなら、政治家なんてやめろ！

何を今さら、２chでは５、６年前から指摘されてきたこと。
厚労省って２chとは５、６年ほどタイムラグがあるのかw

>>39
東京の某証券取引所も同じようなことやってるから無問題w
ライブドアをどうこいう資格がないんだよ本当はw

>>59
はて？
そんな連中が作った製品を
平気な顔して販売してんですか？

安倍は派遣をなんとかすれば支持率あがりそうだけどな。

これって何処でもしてねぇか?

もう大掛かりに粛清しちまえ

>>68
それが現実。
熊本はひでぇもんよ。当たり前のように>>1 の記事のような事が横行してる。

人の労働の対価を掠め取って儲けるシステムのどこが健全な労働なのか
雇用の流動化時代だの社会貢献だのと言ってんなよ

安部、復活したかったら派遣なくせ

>>72
じゃあ、物が売れなくなるのも当然だなｗ
デフレ万歳！！！

>>72
熊本といえば、赤ちゃんポストで、赤ちゃんを粗大ゴミとして扱っているところで有名ですね。


子供を捨てる親に親権放棄もさせずに、匿名で子供ポイ捨て共犯組織の慈恵病院。

ここのそばにも偽装請け負いをやってる工場があります
社員には派遣と紹介され、会社は請負と言い張る
勤続５年以上の派遣社員も大勢います
作業指示は受け入れ会社の社員が直接個別に行います。

クリスタルはグッドウィル傘下になり、金持ったまま責任だけ放棄できた

どう考えても違法行為をしたほうが得だからな
そりゃ違法行為が横行して当然

自称人材派遣会社の営業の奴から名刺もらったんだが認可番号を受けてないので
記載がなかった。
まず国は認可を受けてない会社は業務請負なども一切させない方向で取り締まって
ほしいよ。

おーおー。テクノサービスか。
若いとき世話になったなぁ。
最長で10ヶ月ぐらいの仕事ばっかだけど。
時給よくてけっこう好きだったのにな。

派遣ポストを設置しろ

電子部品製造
ウエハ　プリント基板　ＨＤ
日研　日総　テンプ　アデコ　ﾆｹﾞﾃﾆｹﾞﾃｰ　

ここの会社はねぇ〜マジでやばいよｗ

パチンコ、サラ金と同じ道を辿りはじめたな。
日本経済に悪影響を与えるものは全て排除しろ。
今でも、派遣の面接ってダメなんだろ？
それでパクればいいじゃん。

ねーねー、同じ会社に十年以上勤めてるんだけどさ、この前上から

「今度から派遣会社になるから」

って言われたんだけどそんなの通るの？
コピー機とか作ってる工場の中で働いているんだけどもちろんそこの社員じゃ
なくて違う会社の所属なんだけど。

「じゃあ今までは？」って訊いたら

「請負。偽装請負(ﾆｺ)」

と言われますた。

派遣会社を入れてる会社は特別税を払うべきだな
なんで派遣を偽装しているのかと言うと雇用保険をごまかして脱税するから
だから経費として認めず税金をかけるべきだ

>>87
派遣でも社保入るよ。ふつうに・・。

社保いれたくなくて請負に切り替える会社続出ですよｗ

請負は正社員契約だろ。
社保回避にそれはありえない。

個人請負だってｗ

>スタッフサービス系の会社が契約書を偽造し、派遣を継続
１の感想だが、俺も昔そこで働いたとき通常１年経つと有休が発生する筈なのに
頑固として１年半経たないと有休ださないと言われた。
しかも最初は試用期間だからといって自給を低く言われて、そのままだし・・
やはり思ったとおり、１年ごとに再雇用にしていたのだろう。
派遣会社よ、労働基準ぐらい守れよ・・・

今回の選挙で勢力を減らした連中が派遣会社を飼ってたっぽいね。
選挙後の派遣会社叩き増加は歓迎だ。

■在宅医療廃棄物：２７％の自治体が「注射針処理」知らず
http://www.mainichi-msn.co.jp/science/env/news/20070807k0000m040057000c.html

ここも廃業でいいよな。

IT土方でPGなどだと、この会社を協力企業と呼び
中小のソフトウェアハウス（で教育されたものとして旨いこと人材を引き抜く）
などからSI企業（ピンハネ率６割くらいで人材教育など何もしないで儲けてる）
などの紹介でエンドユーザに多重派遣しているので業務に支障が出るのは
問題じゃないのか？

>>88
いったん退社扱いで翌日入社、短期雇用で雇用保険対象にせず
とかやってる、とくに日雇い扱いでやってるところは

極めて悪質

若者の生活を派遣会社が蝕んでることを政治家は本当にわかってるのだろうか
テレビでもあまり取り上げられない
若い世代にとっては年金問題より深刻なのに

政治家は、投票率の高いジジババの票が目的
投票率の少ない若者には後回しだよ

みんな選挙に行こうな

でも､最近2回の衆院参院選挙は
爺婆の票じゃなく､25-35の票で決まっているけどな

25以下は安倍支持層だけど

工場に派遣入れるのはやめよーよ、パートやアルバイトと同じ扱いで
上前はねられるんだぞ

次は日研総業、テンプスタッフ、ヒューマンステージあたりがやられそうな気がするｗ

>>103
アイラインも追加で

>>92
ちなみに有給休暇は試用期間も含めた6ヶ月経過し 八割以上の出勤率で10日付与しないといけません。

他の人材派遣会社でもありそうだけど

人材派遣
こんなものなくせ
ピンハネで食っているヤツを儲けさせるな！

でも、これって厳しく取り締まっても正社員に馴れるわけでもなく他の派遣先紹介されるだけなんだよね。
せっかく馴れた職場なのにっていつも思う。

全ての派遣業者を業務停止にしろ。