【子育て】異動や長距離出張５年間なし 日清製粉グループ本社が育児支援制度 男性も申し込める
1 ：丑幕φ ★：
★異動５年間なし・日清製粉グループ本社が育児支援制度
日清製粉グループ本社は賃金を20％減額する代わりに、定期異動や
長距離出張を最長５年間免除する子育て支援制度を４月から導入した。
未就学児を持つ社員が対象で、希望があれば残業の少ない部署への
異動なども配慮する。少子高齢化が急速に進むなか、国内企業の
育児支援制度が多様化してきた。
新制度の名称は「Ｆコース」。
グループ本社のほか日清製粉や日清ペットフードなど子会社５社の
社員が対象で、男性も申し込める。３人目の子供まで申請できる。
年度初めなど人事異動期に限らずに移行できる。(07:00)
日経新聞 http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070414AT1D1307E13042007.html
日清製粉グループ本社は賃金を20％減額する代わりに、定期異動や
長距離出張を最長５年間免除する子育て支援制度を４月から導入した。
未就学児を持つ社員が対象で、希望があれば残業の少ない部署への
異動なども配慮する。少子高齢化が急速に進むなか、国内企業の
育児支援制度が多様化してきた。
新制度の名称は「Ｆコース」。
グループ本社のほか日清製粉や日清ペットフードなど子会社５社の
社員が対象で、男性も申し込める。３人目の子供まで申請できる。
年度初めなど人事異動期に限らずに移行できる。(07:00)
日経新聞 http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070414AT1D1307E13042007.html
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2 ：名無しさん＠七周年：2007/04/14(土) 07:47:59 ID:iuCFzK/Y0
これはいいね
3 ：名無しさん＠七周年：2007/04/14(土) 07:52:34 ID:lKnV5cYE0
申し込みたいけど、日清製粉の社員じゃないからできないのがネックだ
4 ：名無しさん＠七周年：2007/04/14(土) 08:09:07 ID:yX10jY9e0
２０％OFFか
年収500万の若いパパが100万円の年収ダウン
月8万円弱の収入が減るのはつらいね。
年収500万の若いパパが100万円の年収ダウン
月8万円弱の収入が減るのはつらいね。
5 ：名無しさん＠七周年：2007/04/14(土) 08:14:43 ID:kRhpPmkg0
粉屋の娘が
むしろ残業とか出張とか何でもするから
金稼ごうと思うのが親だと思うがな。
金稼ごうと思うのが親だと思うがな。