【働き方の多様化】教育再生会議、ワークライフバランス改善で中小企業を支援　男性の子育て参加を促す

★教育再生会議、ワークライフバランス改善で中小企業を支援

　政府の教育再生会議（野依良治座長）は22日、都内で地域教育の再生などを
話し合う分科会を開き「ワークライフバランス」の改善に取り組む中小企業や
経済団体などを支援することで一致した。男性の子育て参加を促すことで
教育再生につなげる狙い。政府が中小企業を表彰する制度の導入や税制優遇の
必要などを検討していく方針だ。(21:01)

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070323AT3S2201522032007.html

▽日本経団連
・少子化問題への総合的な対応を求める
〜人口減少下の新しい社会づくりに向けて〜 <PDF> (2007年3月20日)
　http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/018.pdf

（１）身長が１７０ｃｍ未満である。
（２）女性から告白されたことがない。
（３）髪が薄い、もしくはハゲである。
（４）年収が５００万円未満である。
（５）高卒もしくは人様に言えない大学(概ね日当駒船・参勤交流以下)卒である。
（６）勤め先が中小零細企業である。
（７）いわゆるデブである。
（８）日常生活で女性との接触が余り期待できない。
（９）剛毛である。
（１０）女相手だとキョドる。
（１１）アトピー持ちである。
（１２）歯並びが汚い。
（１３）腋臭等体臭がきつい。
（１４）障害を持っている。
（１５）童貞である。

１５個該当　　元帥
１４個該当　　大将
１３個該当　　中将
１２個該当　　少将
１１個該当　　大佐
１０個該当　　中佐
９個該当　　　少佐
８個該当　　　大尉
７個該当　　　中尉
６個該当　　　少尉
５個該当　　　准尉
４個該当　　　曹長
３個該当　　　軍曹
２個該当　　　伍長
１個該当　　　上等兵
該当０個　　　二等兵　　　　　　　　　　さぁ、やってみろ。

自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」

2006年9月12日（火）発売　週刊SPA!2006年9月19日号49ページ

★母親が　安心して子育てで切る社会を作る事のほうが優先だろ！

母親の役割を果たすときは最大２０年程度
２０代前半で結婚して、中盤から出産して
３０代に　★母子・親子の密接なふれあいの中で
日本の良き伝統を、文化を引き継いでいかせるべきだろ。

女性の労働は４０代からでも正社員として雇用すべきだよ。
この頃の保育園状況は
★母子分断、愛着観粉砕、子どもたちの人格・精神安定を奪う　
社会機関になってしまってるんじゃないか？

ＣＡＲＥＥＲを積みたい女性向けの保育園はもう１０年以上前から足りている。

共産シナの労働者と低賃金競争を戦わせようと＝儲け話のために
日本の母親を日本の子どもたちと引き離すな！

教育再生会議もフェミニズムに乗っ取られていたか、
男女共同参画で従軍慰安婦をやり出した元男女共同参画大臣の猪口を思い出した。

本来の大切な業務を放棄して、ひたすら女性の社会進出の優遇にひたはしる男女共同参画、恐るべし