【男女共同参画】 「２０２０年までに、課長級以上の３人に１人を女性にします」…政府、方針固める★３

★課長以上の３０％を女性に　政府目標をより明確化

・課長級以上の３人に１人は女性に−。政府は６日までに、「社会の各分野の指導的
　地位に占める女性の割合を２０２０年までに少なくとも３０％に拡大する」との政府目標を
　より明確化し、「指導的地位」の範囲を、企業や各種団体の課長級以上の管理職や、
　医師など特に専門性の高い職種に指定する方針を固めた。

　男女共同参画会議の専門調査会が１月中にも最終決定、同会議に報告し了承を得る。
　政府部門で実現を図るとともに、地方自治体や民間の企業、団体にも協力を呼び掛ける。

　指導的地位への女性進出を促す「２０２０年、３０％」目標は０５年１２月に閣議決定した
　第２次男女共同参画基本計画に正式に盛り込まれたが、対象とする職種の定義がなく
　実効性に乏しかったため、専門調査会で確定を急いでいた。
　http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=poli&NWID=2007010601000331

※前：http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168089190/

じゃあ俺も性転換

少子化加速
離婚率上昇

ブスにはいいニュースですね

実力と指導力があるならいいよ

男・女・性同一性障害者
でなかよくシェアか

じゃあ俺も性転換

>>1♠ばぐたぁ♠〜〜〜〜♪待ってたホイ！出遅れｽﾏｿ




　　　　　　.n＿＿n
　　　 r⌒)　 /　., ,　　 ヽ
　　　 ｿ　￣´・)_人_・);::　|
　　　/　　　（;;;;;〒;;;;;ヾ　ﾉ　　　ケツだいじょうぶか？
　　 |　　　　　j,,...,,,ﾉﾉ__/
.　　∪´＼　　 ￣￣　 j
　　　　　　∪ー---‐∪
20 ☆ばぐた☆ ◇JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ◇ 07/01/01 15:20:25 ID:pWJR67RN

俺はケツ感じるまで２年かかりました
最初はこんなんありえへんってくらい激痛だったけど
今じゃモロ感じまくってます。もう普通のんじゃ、とても満足できませんｗ
痛いのを我慢して>>1さんも、俺みたいに回数もっとこなしてみて下さい
その日の体調、相手が自分のタイプか、タチのチンポの形、大きさ、テク、ローションの種類
などでも左右されると思いますが頑張って下さい。
またメールでいつでも相談してくれても構いませんよ。
>>20
間違えた。。。名前とトリップは忘れてください
記者やってることも誰にも言わないで下さいね
顔から火が出るほど恥ずいです♠

こういう事は、目標を決めてやる事じゃないだろ。
能力の問題だ。

さあ、美しくなってまいりました

いわゆるTSモノってやつ？

無能なブスの管理職が増えるわけか
はぁ・・
別に有能だったらいいけど、女で仕事できる奴なんて見たことない
料理などの専門職は除いてね

男は一生努力しても昇進できない時代になりますね。

>>1
10兆の予算はどこに消えてるか説明しろよ

女が社会に出ればでるほど、犯罪が増え、治安が悪くなり、借金が増え、子供は産まれない
雇用は悪化し、国として何一つ良くなってないのが不思議。

何それ。
女性だけの権利？
それって差別じゃん。能力で選抜しろよ馬鹿。

>>15
まあ、能力の査定方法とかを変えるって建前なのかもしれんけど…うーん

人口減少でお先真っ暗な日本〜　いやマジでどうすんだよ！

勘違いｗｗｗｗｗ
能力で決めろよ

メリケンのさ、黒人規定もとっくに削除されたんじゃなかったっけ。
大学の入学者の割合とか、雇用の割合とか。

東大法卒なんだが、法学部から官僚に進んだ中で、どう考えても女性は20％未満なんだが･･･。

政府が決める事じゃないだろ。

馬鹿ばっかり。

純粋に能力で決めて１/３が女性になった。というのならいいんだけど。
これはおかしいだろ。

まじで解散総選挙しろよ…
超バカなんだから何もするな＞全世界史上最低偏差値のバカ総理

亡国の始まりだな。

>>２０
文章ヘタっ！

そもそも、役付になる年齢で働いてる男女比は２：１なのか？
もっと男の比率が高い気がするんだけど。

女が会社で役に立たない最もたる事が
「テレビドラマと現実の区別が付かない」
この一点だけ、救いようが無いほどどうしようもない

最近の公務員は性転換が流行りなのか？

美しい国にふさわしい政策だ

安倍みたいなどうしようもない男が総理やってるぐらいだから、問題ないっちゃー問題ない。

>>30
女の国会議員はもっとどうしようもないのが多い希ガス。

家庭を内側から守るのが女の務め。
問題は、男がそれを軽視してしてきたことであって
女の管理職が少ないことじゃないんじゃないの？
何を勘違いしてるんだか。

女性は１０代後半から２０代までに３人以上生んで育てたら、
そこから夫人学校として実務教育を受けるようにすればいいんじゃね。

男と同じ高学歴で就職して、４０歳になってようやく一人産むようじゃマンコが腐る。

１０代後半のおにゃのことケコーンできて、毎日ロリロリHしまくって、
朝仕事に出かけるときには、「あなたいってらっしゃいませ」なんていわれたら、
もう１００倍がんばっちゃうと思うぞ。


そういう若奥様たちばんざいだと思いませんか？

>>32
それを軽視してるのは働きたがる女性だよ

モロッコ化計画はじまったな

田嶋はニッコニコだろな
怒り出すと、討論を投げ出す ほぼ例外なしで女はそうゆうもの
それをなにがなんでも管理職に組めとは
誰が黒幕なんだよ！

http://haba.sakura.ne.jp/img20050514155939.jpg

美しい日本がはじまったな

>>34
確かにそれも言える。
だからジェンダーだの男女同権だのを聞くと、ケッて気持ちになる。

女性はすぐヒステリー起してギャアギャア泣き喚くから嫌じゃ

>>1

なんか、もう、まれにみるアホ内閣になってきたな

どんどん出す法案が劣化してくるぞ


野田聖子あたりが噛んでるんだろうが

>>41
アホ内閣というより、女性・バカ向け内閣になってると思う。
女性は人口の50%で、平均よりバカも人口の50%だからなぁ。
どっちもカバーしたら、全体の75%になる。
残りの平均より頭のいい男を無視しても、民主主義的に余裕ｗ

美しい日本社会主義人民共和国

ユダヤの日本弱体化計画か

おいおい、性別じゃなくて能力で採用してくれよ。アホか・・・

先に数字ありきで変な方針立てんなよ。

>>45
大丈夫だ！
試験を女性に有利な内容にするから、能力で採用しても女性が採用されるようになるさ。

とりあえず公務員からやってみればいいんじゃね？

何としても選挙に勝ち抜くための新しい奇策だろうか。まあ確かに世の中の半数は
女性だが、それはないだろう。（ｗ
世の中の半数は男であることをもう一度思い出してくれ。（ｗ

>>49
頭のいい人間を取り込むのは難しいが、バカと女は簡単に取り込める。
（平均より）バカと女だけで人口の75%にはなるから十分なんだよ。

これからの時代は成果主義なんじゃないんですか？？？結果ありきかよ

>>51
当然成果主義にするだろう。
例えば点数で成果を評価する場合、女性の方が得意な仕事を点数高くして、
平均すると合計点で女性＞男性になるようにするとかいくらでもやりようがある。

>>42
女性でなおかつバカ、しか対象にしてないような

前に旦那の稼ぎをメインにして生活したい、とか言ってたのとか居たが
今の少子化対策は旦那を休ませて家にっていうのだし

結果稼ぎが減って（ｒｙ

というか、女性だから昇進しましたー！なんて頭が並にあれば
言えないし、言われたくもないだろ？

それをやらせようっていうんだから

多数の国民がお前に期待してるのはそういうことじゃない

まあ期待するだけ無駄だとだんだん分かってきたが・・・

俺、メーカ勤務なんだけど
採用の段階で男：女＝９：１なんだけどなぁ・・・

課長になれない人もいるのに
これじゃ、女＝課長確定になるね


採用で男：女＝２：１になるようにしてくれ
やれるもんなら

http://www.jinji.go.jp/saiyo/jyosei/1wariai-suii.htm

　女はたった2割いねーじゃん。8割以上が男なのに？？

男女共同参画ってかなり不平等だな
まるでアパルトヘイトみたいだ

>>27
安倍晋三みたいだね。

出来る人を引っ張り上げてく事は必要だけど・・・・
まあこうしてみんな貧乏になってくわけよ。

選別・選抜のための基準・ハードルが厳しく設けられ、
競争が激しくなるだろ、

そうするとこうなるわけ。

管理職「層」の給与もらえる人間は激減。

今までオヤジが管理職「層」になってればかーちゃんはパートですんでたところが、
こんどはオヤジも万年平社員、かーちゃんも万年平社員となるだけ。

でもってＷＥで残業代は出ない。

メリケンの女性の社会進出が進んだ、って言うのはこういうことなんよ。
共稼ぎでないととても喰えない、って事。

そしてこうなると、家庭の諸機能が外注化されて安い外国人労働者がサービス部門にどんどん流入してくるわけだ。

でもって、こどものドキュン化もどんどん進む。　だって外人に大事な家庭の躾や情操教育全部任しちゃうんだよ。

それを取り返そうと思ったら教育費がかかるかかる・・・・

一方勝ち組のオンナはどうなるんだろう。　
自分より生活能力があって有能なオトコなんて、　胡散臭い青年実業家か芸能人、ヤクザ、さもなきゃオヤジ。
愛、なんて言うことはもう考えないで、結婚するにせよしないにせよセレぶる生活を選ぶか、
（その場合も子育ては負け組と大して条件はかわらん）
さもなきゃ生活能力はないけど一芸や一能にすぐれてたりする学者や職人や芸人を養う／主夫とする生活を選ぶか。

もう，いっその事さ
女が8割ぐらいで運営している
鉄鋼会社とか電鉄会社・建設会社・etcを造れば
いいんじゃね？
男にすら出来るんだから女性様にも
当然できるんじゃね？

＞２０、５６
今秋内定の国�T外務省は女性１人だよ

これで確信したｗ

”成果”、”能力”、”努力”、なんてクソだということが・・・・

黒人人種差別と変わんねーなこりゃｗ

電車は女が悠々とのれて男は詰め込み（奴隷収容）

男だってだけで鬼のサービス残業

男だってだけで常に金を吸い取られる社会

男だってだけで女からの暴力は許される風潮

女しか入れない店・・・

ほんとにアパルトヘイトだぞこれ

どこぞの議員や評論かを診ていたらわかるが、女ハとんちんかんなことばかりいうから人をまとめたりするような役職にはむいてないと思う。

能力が無くても無理やり３分の１を女性にするという差別はやめて下さい。
純粋に能力がある人物を性別に関係なく課長にしてください、。

能力がある人を課長にした結果、全員女性でも問題はありません。
当然全員男性でも問題はありません。
何分の一を女性にするとか、何分の一は男性にするとかいう性差別はやめてください。

能力で選んでください、遊びじゃないんだから。

63 同感！

女性が８割いる会社なら喜んで働きます

自民ですらこれなんだから他だともっと酷いんだろうな
日本ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／

>>64だから>>59になる。

企業は絶対公平・公正をに管理職を選ぼうとする。
だってこんな法律のおかげで馬鹿なオンナに課長になられたら悲惨だもの。
けっか、男女の平社員が仲良く共稼ぎで暮らすようになるんだよ。

>>66
良いもんじゃねえよ・・・

機会均等なら平等だと思うが、結果で帳尻を合わせようとするのはどうなのか

いつも思うんだけど、こういうのって本当の平等じゃない気がする
便所風呂仕事給料、何から何まで対等にするのが
本当の男女平等なんじゃないか？

だから>>59になる。

全体的な女性の社会的地位が向上すれば向上するほど、社会は衰退していく　これは歴史的に見ても当然なこと
黙って亭主を信じ、家庭を守るのが本来の“女性らしさ”なんじゃないのか？

形ばっかりそんなんしてもな…

平等と公平をごっちゃにしてる奴が多いな

機会均等は分かるが、結果の平等を強いるのはおかしいだろ。

1972年、フェミニスト誌「Ms」はその特集で、結婚前に女性は
「妻は家事と育児の奴隷ではなく、夫もそれらを半分担う義務がある」
という契約を結ぶべきだと叫んだ。

○　専業主婦と母親は下らない存在
フェミニスト達は専業主婦や母親を貶めることに余念がない。
この「専業主婦と母親を貶める」イデオロギーの延長線上にあるのが、
政府の完全な支援を受けた育児の社会化である。

○　簡単に離婚が可能に
女性学の輝く星であるボーヴォワールは「結婚は不愉快で猥褻な
ブルジョワのための制度だ」と断罪した。簡単に離婚ができるように
することは、女性解放運動の第一のゴールだとも主張した。

現在、離婚の75％は妻が夫に（申し立ての機会も与えずに）
一方的に宣言することで成立している。

離婚が簡単にできるようになるとフェミニストは突如、それまで
言ってきたことと全く矛盾することを主張しはじめた。

これまでは「夫は育児を均等に負担すべきだ」と言ってきたにも
かかわらず、なんと離婚後は「子供の親権は法的にも物理的にも
きちんと面倒を見ることができる母親にあり、父親の唯一の役割
というのは養育費を払うことだ」と主張したのである。

突如として元夫は「稼ぎ手」としての役割を担うように要求され、
元妻がそれに依存するのは「望ましいこと」になってしまったのである。

フェミニストたちは離婚した後、育児は母親だけの仕事であり、
養育費を他人に頼ることは望ましいことであり、それを夫一人が
すべて負うべきだと叫んでいるのである。

いや、これどう考えても無理だろ。
第一、職場の女性の比率がそんなに多くないぞ。
女性だけ、就職５年目くらいで管理職にしろってことか？

だからなんで『男女共同参画』『女性の社会進出』が『女性が働く事』になるのかが疑問

『社会』を作る核は『家庭』だと思うのですがね

こんな目標たてるなら、ついでに
『男性の産休育休取得を30％増』
もやれば？

おいおい少子化対策に本腰入れるんじゃなかったの？こんなん少子化促進策じゃん。
男と女は違う生き物なんだから同じ価値観で上下を付けようとしないほうがいいぞ。
均質化を求めてったらどうしたって男は働かなくなるし女は子供を産まなくなる。

３人に１人にします・・じゃねぇだろ糞政府

馬鹿じゃないのか？腐りきってるなこの社会

男女雇用均等法がそもそも、終身雇用崩壊も少子化も、日本人の安定的な人生設計まで
奪った要因じゃね？

大体、同年代の男が妻子養ってる金せしめて全部小遣いなんかした女なんか
ろくな末路も辿ってないしｗ

そもそも女は出世しても男みたいにモテないしそれどころかモテなくなるし
３０代前半までには第一子うんどかないと肉体的にちょっとヤバくなるし
会社で出世競争に全身全霊捧げるモチベーションが無さ過ぎるだろ
出世したい優秀な勤労女性の足を引っ張るのは間違いだと思うけど
それ以前にそれを目指してる女の数自体が男より圧倒的に少ないだろ

★課長以上の３０％を無能社員に　政府目標をより明確化

女は、政府に相当なめられてる訳だが
理解しているのかな？

能力で選べよボケ

>>84
この手のものを推進するのは数字だけが欲しい輩と
どういわれようが楽してお金が欲しい人と
平等と叫びながら社会を壊したい輩だけだから無問題

そもそも家庭崩壊のニュースを見てフェミの偉い人がやった！ざまあみろ！と
言ったとか言わないとか・・・・フェミの最終目標はそれだしね

一番いいのが課長！お茶！という扱いかと

どんなに無能で溢れていても
３分の１にするという約束が重視されちまうのか？
馬鹿だな…

選挙で勝つための苦肉の策・・
まぁGJなんじゃね

まあまあ、モチツイテこれを嫁よ
　　↓
男女共同▲社会基本法が通った後の某有名フェミニストのお言葉

「男女共同参画社会基本法が可決された。しかも全会一致で！　私はこのように思った。
この男女共同参画社会基本法がどのようなものか知っていて通したのかよー、と」
「これにより後で保守系オヤジどもを地団駄踏んで悔しがらしてやる」

「だいたい、男女共同参画法を通したのは、不勉強なおじさんたちです。不勉強だったんですよ。
無知。それで、通ってから、変革のお嫌いなおじさんたちは、気が付きました。
それで、いまさら攻撃しています。ざまあ、みろ。あはは」

「信念を持ったおやじは死んでもらうだけだ」

「ジェンダーフリーという言葉を使わなくても、痛くも痒くもない。使うなと言われたら、
『男女平等』という言葉を使って、置き換えればよいのです。そんなに大騒ぎするほどのことではない」

「ジェンダーフリー・バッシングをする人には、『それなら、あなた、男女平等には反対ですか、男尊女卑は好きですか』と
畳み掛ければ、言葉がつまります。彼らは絶対にそうは言いません。選挙に落ちるから」

「（コミュニケーション・スキルが乏しい男は）自然史的・人類史的にいえば、マスターベーションしながら死んでいただければいいと思います。」

>>40　同意
それにしつこいので後々何かと面倒

「課長にお会いしたいのですが」
「課長の○○は産休です」

安倍ちゃんは 右なんだけど、
総理大臣は国民の意見を広く聞かなければならないから、
結局のところ、 右か左かといったら、どっちでもないんだよね。

これは女性専用車両と同じく、喪家学会婦人部の腐敗臭がするな。

もう自公連立は自民も国民もウンザリだろ。非課税の宗教団体だぜ？

30%を課長にするんじゃなくて
30%が課長になるぐらい優秀な女の育成に励めよ
力の入れ所が間違ってるだろアフォかよ

能力あるなら良いけど必ずしもそうはならんだろうね。
つーか逆差別だね。

これからは女尊男卑の時代か・・

>1
まだやってんの？
もういいから予算取り上げろよ。

>>96
「これからは」？まるでこれまで（ｒｙ

性転換者は含まれるんだろ？

産休や育休中に、自動的に課長昇進、とか
そんなケースが、これから増えるのかねぇ。

男としては、なんか働く気が無くなるなぁ。。。(´・ω・`)

無理矢理すんの？ホントに？



アホかぁーーーーーーっ！！！

新たな解同、女解放同盟＝フェミ

男は知恵ためて海外でやってくしかないのかな。

ユダヤ人みたいだな
まぁそれもいいかもしれん
馬鹿な日本に1秒ともいたくないぜ

能力が有るなら全員女でもいいし、無いなら０でもいいじゃん。
メスってだけで昇進させるな。ばーか！

あーあ、やってもーた…
かえって女の管理職が今から軽く見られることになるぞ。

これって男ならちんこ取られるってこと??

こんな数値目標を定めるのは白痴としか言いようのない所業だな

能力あるのに女だって理由だけで昇進できなかった人にとっちゃ救済になるわけか。
ただなぁ…女だったらなんでもいいんだろ、みたいに決められちゃ部下が大変だ。

与党は性差別します

イカれてるとしか思えん。
マジで何考えてんだ？

お前らが嬉々として過半数与えた与党がやったことですよ
お前らの大好きな言葉だろ　自己責任

WEと言い、日本は小さな政府を目指しているのに
民間に介入しすぎなんじゃねえのか？

男女の能力がほんとに一緒なら、比率は１：１になるか、
または性別によって能力差があるなら、比率は１０：１くらいになってしまうのが自然。


なん何なんだよ　２：１　って。　不自然な数字だ

>>112
民主党なら3人に2人が女性だったろうし
社民党なら3人に1人が女性あとは朝鮮人だったろうね


基本的に社会意識から変えるべきだろう
ニートの女性が偉くて働く男は屑
これが100％政府の責任って言えないぞ
自分だけ社会の枠から外れた発言をしてももう遅い
きっと責任はお前のところにもやってくる

しますじゃなくて
なれる様に人材を育てろよ

ね、男女共同参画なんて、しょせん女権拡大の為の
お題目ってことがよく分かったでしょ。
その上、今度は少子化のお題目でこども省という名前で
省格上げまで狙っています。

もう、れっきとした利権団体なんですよ。

結果の平等を求めること自体が
差別行為なんだ。

これのどこが男女平等なんだ・・・

>課長級以上の３人に１人を女性にします
女だからって役職与えるのやめてほしい。
派遣社員ゆえ今までいろんな会社を渡り歩いたけど、性格いいお局なんて見たことない。
意地悪でイヤな女ばかり。
あんな女たちに権力与えたらどんなに恐ろしいことになるか。

>>112
民主党は「女性票」の拡充をやってる・・・。
民主党は既に投票で アファマーティブと似たようなことをやろうとしている。
だから、どっちが政権握ったとしても、どっちが多い議席とったとしても
一緒やー♪一緒やー♪

男女共同参画って胡散臭さすぎ。。

税金の無駄であり、なんとなく古来からの伝統や文化制度破壊っぽくも思える。

どう考えても、なにか不自然でおかしい・・。

おいおいこれは国民が納得しないだろう。
そもそも能力が有る者が、上に行くのは当たり前だが、
政府がその事に関して口出しするのは、おかしい。
公務員の役所だけで、やってくれよ。
こんなアフォな政府目標持ってるとはもう終わってるよ自民党。
それとますます少子化に突き進む事にもなる。
やはりそろそろ政権交代が必要な時期に来ていると思う。

日本は女尊男卑の女社会

中国・対日工作秘密文書 
中国共産党の秘密文書、「日本解放第二期工作要綱」を４週連続で掲載する。これは昭和47年の田中角栄内閣による日中国交正常化交渉以前に 
作られたものだ。これを読むことで日中間の問題とトラブル、あらゆる政治問題が起こる原因、中国側の意図と狙いを読み取ることができる。 

基本戦略 
我が党は日本解放の当面の基本戦略は、日本が現在保有している国力のすべてを、我が党の支配下に置き、我が党の世界解放線に奉仕せしめることにある。 
http://www.fides.dti.ne.jp/~shinwa/column/shuukannkoramu/100.htm 
http://www.fides.dti.ne.jp/~shinwa/column/shuukannkoramu/101.htm 

中国側の秘密文書に示される、日本の各界各層に対する解体作業は着実に進行してきたといえよう。中国側の日本に対する威嚇と脅しは着実に効果をもたらした。 
国会議員や各種団体の一部は中国側の意向と意図に従い、反日日本人が多く生み出されてきたと見られる。 
http://www.fides.dti.ne.jp/~shinwa/column/shuukannkoramu/102.htm 
http://www.fides.dti.ne.jp/~shinwa/column/shuukannkoramu/103.htm 

なんか女性は男性の権利を奪って構わないって風潮が定着しつつあるな。
バスツアーのオバハン連中とかは高速のＳＡの男子トイレにでも平気で入ってくるしな。
差別を楯に権利を要求する某被差別団体と何ら変わらない傲慢さだよな。

だから建前なんだよ。　ただの人気取り。　だけど、実施は迫る。
企業側は防衛策のために管理職と被管理職を厳しく待遇面を含めて分けるような策を取る

で、>>59で、　目標未達としても「男女平等の基準に基づき管理職を選抜しているが、実態として出来なかった。」って言って突っ張るのさ。

政府も経営者側も本気でこんなもの達成できるとは思ってないよ。

中央省庁に入る奴らの男女比ってどれくらいなの？
あと採用試験を受ける比率とか。
3人に1人ってのがその比率に合うのか？

>>120
すみません。どうやらそのお局です。
しかし自分がそんな器でないのはわかってますんで、
昇格は断ってましたが、ついに最後通牒がきました。
「やならやめろ」ですね。
あきらめて昇格しますた。
カンベンしてください。ご飯食べなきゃならんのです。
私も。ヤな女なのはいまさらﾄﾞｳｼﾖｳもありませんしね。

これより先に学業の自由化を推進しろよ
6-3-3で12年、+4年α てな学業年数はあくまで男性のライフサイクルを基準にして
設定されている。女性のライフサイクルは男性よりいろいろ変化が早くくるんだから、
この年数設定じゃ問題が出てくるのは当たり前。
スキップ制度を認めて、優秀な人は早く学位を取って社会に出て経験を積めるようにし、
男女ともに結婚・子育てできる時期の範囲を拡大させるのが先だろう

既出だろうが、実力でのし上がった女性まで政府の政策で上がったと思われてしまうぞ。（ｗ
今でさえ、実力について懐疑的に思っている人々が多々いるのに。（ｗ

へえー、男が結婚しないのは、女優遇社会と歪んだ結婚制度と劣化した女のせいだろ？？
男はそれを理解して選択しているだけなのに、
未婚晩婚化で女が悲惨になるからといって、今度は強制的に課長クラス以上に女を入れるのかｗｗ
こんな形で女が管理職になっても、誰もついてこないと思うよ。

ほんと役人はバカばかり。
テメエラは、一般の会社で働いて経験してから、考えろ！

本当の男女平等なら
「男女の性に関係なく、課長級以上の管理職でも登用します」

能力の事を言わないで「三割を女性に」というのは機嫌取りでしかない
男女の職員数の比も関係しで発言は「こう言っておけば文句言わないだろう」でしかない

誰か



役職は性別じゃなくて能力でするものだ



って教えてやれ。

別に
割合とかさ
女性を扱うとかさ
そんなんじゃなくて

優秀な奴を使え

これは会社が決める事だろ。
国が介入するとロクな結果を招かんぞ！

>>134に同意

>>137
男性管理職に？へえ。じゃ無能な上司など世の中にはおらんことになるなあ。
めでたしめでたし。

課長って責任増えて、残業代もらえなくなるだけの役職やん

しかしまあ、女だから昇進させるてのは間違ってると思うよ。私もね。
降格も切ないからそれなりにがんばるけど、路頭に迷わん程度の稼ぎで
好きに暮らせるほうがよかったんだけどねえ。

ウチの課長も性転換手術を受けるのか。
たいへんだな。

こんな事に数値目標を入れなきゃ収まらんほど馬鹿なのかこの国は…。

>>138
男性？

そうでなくて【能力】な
柵とか、自分が使いやすい【イエスマン】を登用するから無能な上司が生まれる

＞１３３

正論
だけど、それでは女性の登用は増えない

個人的には増えて欲しくないけどね

これってさ、採用の3割を女にするための布石じゃないの？
3割の管理職を育てるために、3割の採用が必要という論法で。
産休もあるから5割採用がちょうどよいとか、暴走するかも。

140さんの言う通り
能力があれば役職に取り立てれば良いだけのこと
女性だから取り立てるという前提のために逆差別が発生するのは悪政です

>>課長級以上の３人に１人は女性に


えっと？3人に1人性転換させるってこと？

>>143
数値目標なんかで昇格させられた女性が有能なわきゃあるまいが。

>>145
女性社員の半数以上が早期退職することを考えると
採用率は女８：男２くらいがちょうど良いでしょｗ

えらくなりたい女の実数はえらくなりたい男の実数よりも
少ないと思うけど、この比率がそれを反映してるかどうかもわからない。

まして能力によってこの比率をたたき出したとも思えないが。

>>144
確かに増えるのは難しいよ

当然の権利である「生理休暇」や「産休」・「育児休暇」を「よく休む」と見たり
男女間ということで恋愛感情や支配感情が絡むだろうし

僕は別に上司が女性になってもいいけどね
ただ、こういう言い方で男女平等っぽくかかれるのは嫌

やれるもんなら、国会議員＞役所＞外郭団体＞民間の順でやってみて。
できるわけないだろがっ！幼稚すぎる上に、思いつき。

そうだ、子供２人以上育てている人を管理職並みの給与にしたらどうだ？
オラの思いつきだよ。この案、無償で政府に提供しますだ。

無能だけど女ってだけで昇進できる時代かｗｗｗｗ
千葉県なんかが特に酷そうだ

>>148
うん　そうだね。
そういう意味でも数値目標を設定するのは反対
男１００％の会社に女性が就職したらいきなり管理職ということだしね

>>153
無能だけど男ってだけで昇進できるのねってうらみ節は
飲み屋で耳がくさるほど聞かされたよ

能力があればやぶさかじゃ無いのだろうが、女だから課長というのは
いくらなんでもアレなんじゃないかなぁ

>>156
アレにきまっとろうが。だからこのスレが伸びてんでしょうが。

>>156
もう諦めろｗ
上司なんて誰がなってもいっしょじゃんｗ

さて、モロッコにでも行くか

同じパターンやん。

部落
採用しろ！　→　出世させろ！　→　会社乗っ取り

在日
採用しろ！　→　出世させろ！　→　会社乗っ取り

>>145
三割管理職の会社が三割採用なら、女は無条件で管理職じゃん。


いっそのこと、「管理職」という職階をもうけたらどうだろ。課長や
部長じゃなしに．．．女しかなれないように決めて。部下？　んなもんなし。
仕事内容はお茶くみとかもろもろ．．．。

>>159
私も行こうかな。
わたしゃ玉つけてもらうよ。

目的と結果の順序をまったく無視してる

女だからという理由で責任を放棄したり、
何の前触れも無く育児休暇をとったりするような
非常識な奴じゃなければ歓迎

でも、本音を言うと
休みの多い管理職の下では働きたくない

いやまあ、そういうことってあると思うよ。世の中。
私もコレがいいとは思わんから、自民党を参院選で負けさせればどうよ？

>>159
自分より能力低いやつに評価されるってことだろ？
いっしょじゃないだろう。

これから採用される女性は40そこそこ（場合によっては30代）で課長になれるのが確定？

課長ポストの3割を女性で埋めようとすると、かなりの抜擢人事が必要になると思うんだが。

>>162

>>129で自ら言ってるように
ホント嫌味な奴だなｗｗｗｗｗｗ

オーケストラの指揮者の99％近くが男性なのは
男女不平等が原因なんですか？
同じ音楽界でも演奏者は女性が非常に多く活躍していますが。

>>166
そのせりふも女性の先輩連がよく言っておられましたね。
何でこいつに人事評価なんかされなきゃならんのだ、
あいつに最初に仕事のいろはを教えたのは私だ、
奴ほどつかえない奴も珍しかったし、
今でもいけてねえってね。お局様が怖かったわけだよ。

従わない企業は、公共事業の入札お断りとか嫌がらせがあるんだろうな。

>>166
能力低い奴に評価されるんだから心配なくね？

>>165
民主じゃ在日潰しをしてくれないから却下

>>168
ありがとう。私もそう思うよ。今後ともその路線で行くつもりさ。

女が少ないのは向いてないからだよ
政府はバカだな

嫌味な女の口調ってパターン化してるんだな
少しわかりにくい例えだけど
さくらももこの口調を真似れば嫌味な女になれる

>>176
さくらももこは読んだことなかったが、そういうことなら読んでみよっと。
私は西原理恵子ファンだたな。

>>169
女の指揮者は男の演奏者にも女の演奏者にも受けが悪いから自然な流れでそうなっている

>>178
窓口業務に女が多いのと同じ理由か

これ当然男女比が１：１であった時を加味しての計算だよな？
まさか今の男女比で３０％の女を課長以上にするとかそういうことじゃねーよな？

思ったのは、これ、言い出した以上は公務員にも適用されるんだろうなあ。

2020年の課長級というと、1990-2000年採用あたりだと思うんだが、キャリアの女性職員の数が全然足りない。
すごい時代になるぞ、たぶん。
女性限定で、II種からの抜擢人事がガンガン行われると思う。

それが自然なことかといわれると、かなり疑問なんだが…

>>178
それは会社にも言えるんじゃないだろうか。
「私が社長です」のアパホテル女性社長は男にも女にもCM受けが悪いぞ

3割の課に課長のほかに「女性課長」なる役職を設ければOK
待遇はここの企業しだいだな。
もちろん課長に能力ある女性がなるのも結構だ。

何されたって意地でも働くもんか、ばーかばーか
政府が勧める＝社会の為＝男の為に決まってるじゃん騙されないぞ

>>183
ふうん。「女性課長」にはなりたくないし、そんな人の下もやだねえ。
がんばってお金ためて早期退職しようっと。

フェミは若い女しか優遇されない事に気づいてるのだろうか・・・

>>181
そうなるだろうな
政府お抱えみたいな企業も続くだろう
郵政公社とか去年今年と大量採用したんだが、男女比がほぼ１：１だった
>>182
ＡＰＡはＣＭ受けして成功した企業なんだけど

>>181
千葉県我孫子市では、女性のみ採用をやりやがったよ。

課長級以上のポストが1.5倍に増えるだけ

>>189
これ以上くされ管理職増やしてどうするんだ。
ヒラより管理職の多い課もあるというのに。

そいや、女性センターの局長って女の占める割合はどれくらいだろ。

>課長級以上の３人に１人を女性にします
そんなん数値目標にすることか？
能力的に足りてるなら、別に全員女でも良いだろうに。
まあ、ヒドイ力仕事とかも、区別なくな……。

２００８年から、平民の男は一律四等国民となり、
二等国民の女性様の審査で、イケメン、ＩＴ＆青年実業家は
三等国民として救済され、キモメン、キモヲタは発見即死刑となるな。

優秀な女性が一番の被害者になりそうだ

事務系のところだけである事を祈るかなｗｗ

男の不始末を女性様様管理職の御方が
汗水垂らして責任を取ってる姿を眺めるのもいいかｗｗ

>>183
将棋の棋士と女流棋士みたい。
なれる能力がないから無理矢理作るの

だんだんと美しい国になっていくんだね。
しかし政府ってのは思いもよらぬ目標をたてて頑張るね。
たまには嘘でも立派な目標をたててもらいたいんだけど。

ああ・・・能力のある女性可哀想に

フェミは死ねばいいのに

>>197
小泉の時みたいに何か大きな政策のカモフラージュだといいな

>>190 宮城県庁も５人の部署でﾋﾗが一人しかいないってとこあるらしい。
主任だかなんだか。役職手当目的らしい

まずは国会議員の男女比を1:1にするって言う、ずっと前から定めている目標を実現してから言えと言いたい。
実際の所、候補者の数ですら1:1を実現してないのに、民間に無茶を押し付けるなと。
ﾎﾜｲﾄｶﾗｰ〜が役人は対象外とか、決める奴がまずやらんでどうする。

>>186
ババフェミの行動原理は死なばもろともだから恐ろしい。
母子家庭とか生活保護者がほとんどだろうと踏んでいる。

能力がある女ならば上がってくる。
これは機会均等じゃなくて、女性優遇じゃないの？

女受けしない椰子はホームレスになってくださいね。

>>199
阿部はそんな器じゃないな・・・・

日本おわた

>>195
おほほ。そうねえ。そんな不始末てんこ盛りのお茶目な男の子、
私の目の前の席にして差し上げてよ。
そして電話の受け答えからご指導させていただくわ。

バカですねぇ。この三人に一人は日本の女子がなれるわけではないですよ。外国人用の席ですから

このスレにいる少々嫌味なお局管理職様みたいに
責任感を持ってお仕事をしていらっしゃる御方ばかりだといいのにな

仕事を覚えさせて、これからだというところで寿退社されるのは勘弁

>>196
そういう話を聞くとさ、
男に女を混ぜろと言ってみたり、女だけ固まらせろと言ってみたり、女ってずいぶん勝手だよね。

無能なカス女しかいなくても、だよな？
な？

採用試験に受験してくる男女比と同程度にするというのが正しいんじゃないのか？

管理職になると残業代はつかなくなるからサービス残業し放題だな

また・・・こんな事言ってるのか・・・
30パ以上の優秀な女性が居なかったらどうすんだ？
女の目から見てもヘンだぞ・・・これ・・・
これわざとだろ？
散々、数値目標出しといて
「やっぱり、女性はダメなんですよね・・・諸事情で・・」とか
言い出して、「女はやっぱりダメ」ってのを世の中に
知らしめる為の工作じゃないのか？
ああ・・そうか・・・世の男性を奮起させる為の布石か？これ
まあ・・・同じ日本人の為だからいいか・・・

女上司にののしられたいものです

成果主義とは名ばかりで仕事ができなくても上司と寝れば昇進する女もいるし、
昇進したければ愛人きどればいいのだよ。
寝るのも成果といわれれば男には勝ち目がねー。

女性議員は現在１割程度・・・３倍に増やせよ自民党
族議員は５％もいないはず
政府内部の計画書を見せてくれ

女性恐怖な俺には死の宣告
もうだめぽ

女は感情的動物。管理職できるのはごく少数。組織が崩壊するぞ。

>>207
NARUHODO!!!NURUPO!!!

とにかく、男女共同参画基本法を削除しないとどんどんこういう政策出してくるよ。

女性ってどうも連帯責任を拒否しそうなイメージがある

ディズニー映画を見に行った。

結果の平等を目指すんだったら、法律名も男女雇用結果均等法にすべきだ

>>218
フェミって怖すぎるな

>>190
どうするんだと言われても、法律を遵守しつつ
業務を円滑に遂行するためだ。
法制化されたらだけどな

課長級以上の３人に１人になるには


�@美人・可愛いこと
�A色気があること
�BSEX

※生まれながらにして持ちえてない人は自分の姿を呪ってください。


と、こういう話だろ？ｗ　簡単でいいなｗ

女の刑務所って管理がものすごく甘いそうで
罪を犯しても女は甘やかされる

女は人を率いて責任を取る覚悟が育たない社会だから無理だよ

>>224
謝礼のための嘘話かもしれないが、女の足の引っ張り合いは凄いらしいなｗｗ
どっかのお局様も相当苦労なさったようで、性格まで歪んでしまったようだ

>>214
じゃあうち来る？金曜日事務室でぐだぐたしゃべってる男の子に
「とっととかえれっ！」てののしってしまった。
反省。

結婚して寿退社してしばらくして同じ会社に再就職したら係長になってた
その後子供ができたので育児休暇をもらって
一年して職場に復帰したら課長になってた
美しい国日本万歳

>>213
大丈夫。IQテストと同じように、判断基準を女性有利にしまくって、
結果を見ても女性は優れている！ってことにするから。
実感として「女はやっぱりダメ」って皆が感じようとも、
妄想乙ｗｗｗほらどう見ても女性のほうが結果出してるでしょｗｗ
って議論ではこれを推進したほうが勝利して終わりになる。

>>228
この性格はもとから。ゆがんでるかどうかは知らんが。

>>190
フェラチオ課長とかなら歓迎だがな

>>233
上司とそういう関係にはなりたくないがなあ…

なんという差別
この企画は女尊男卑

>>232
余程甘やかされて育ったようだなｗ
両親はちゃんと仕送りしてるか？
親孝行はできるうちにしとけよ

>>228
足の引っ張り合い詳しく('A`)ﾄｷﾑﾈだお

>>234
上司だからこそ萌える事もあるのだよｗ

>>207
kwsk

国家公務員になりたい女って安定した職が欲しいだけの人がほとんどだからなあ。
こんなことしたら女のキャリア志望者が激減するよ。

これはつまり、最低でも

「労働人口の3人に1人を女性とする」

という意味と取って良いのでしょうね？
さもなくば、能力も何にもないけど、”女”であることを理由に
昇進させなくてはならないなんていう滅茶苦茶な目標になりますが。

さあ、後ろからぶち込んで！命令よ！

>>236
おかげさまで両親とも健在です。親子関係も良好。パラサイトはしていませんが
家買うときに金借りたなぁ。今も返済中。ありがとうご両親様。

セクロス部・不倫課・秘書係係長みたいなの作れ(;´Д｀)ﾉθﾞﾞ ｳﾞｨｨｨｨｨﾝ

>>237
一人だけ除け者にして聞こえるように悪口を言うようなのがほとんど
で、精神的に追い詰めてやめさせる感じ

理由は恋愛関係だったり、ちょっとチヤホヤされるとかくだらないのばっかり

国籍条項がないから、これは女性優遇を隠れみのにした、
在日優遇及び在日による日本乗っ取りの布石かorz

>>246


今頃気づいたﾆｶ？

>>244
一見すばらしい案だが実は恐ろしい。
その部署の人間の3割しか女がいない可能性が・・・。
アーッ！という展開かも。

>>240
そのくせ口では「今の日本をよりよくしたい」とか言うんだよなｗｗｗｗ
実際は女子アナの様に高給取りと結婚したら即退社なのにな

>２０２０年までに、課長級以上の３人に１人を女性にします」

これって、男女雇用機会均等法の
「事業主は、労働者の配置、昇進及び教育訓練について、
労働者が女性であることを理由として、男性と差別的取扱いを
してはなりません。」

に違反しないのか？

ちゃんと実力がある人がやるならいいんじゃないか
ただ男女比の枠を決めると、雇用や昇進の際により優秀な女よりも男の方が採用されたりする可能性があるのがどうもなぁ・・・（これからは逆のパターンの方が多くなるが）
完全に能力主義で見て男女の採用に偏りがあるなら文句はない
完全能力主義なら大学に行く女も増えるし理系に進む女も増える
能力のないやつが男だからと雇用、昇進されることも減る

外資の会社にいたけどある日突然「本社で仕事ができる事務畑の女」が
営業の現場に課長待遇で来て、毎日毎日『数字管理と漏れらの管理だけ』してた。
営業に誘ってもこない。でもしばらくは漏れも数字管理や報告では学ぶ事おおかったので黙ってた。
数字ばっか文句いってくるけど、皆の文句もひどくなってきたる日
「私は現場の仕事はできないから皆さんにやっていただくしかない」と言い切ってきやがった。
皆ﾎﾟｶｰﾝとしてたけど流石に現場を学ぶ事もやるべき仕事も拒否し漏れにやらせた現実があったので
ルール違反かもしれんけど上司のさらに上司に相談した。
上司の上司『わしもこまってんのよね。君に押し付けちゃったｴﾍ』
漏れ「ちょｗやっぱり」
結果的に漏れの評価大幅UPだったし、皆で数字はキープしてたから
一年後大手を振ってみんなで本社に帰れる感じでおわった。
民間でもこれだし・・・役人じゃ無理だろ。

国会議員って課長級以上だよな。

こんな連中が考える事だし…

厚生労働省 第５回女性の活躍推進協議会議事録
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2003/12/txt/s1212-2.txt
○座長
　これを言ったら不謹慎なと叱られるかもしれませんが、女性活躍の企業ランキングというのは面白いな、一度やってみたらどうかと思いながら、
もし、その結果が出て、企業業績との相関がどう出るのかと考えたら、フッと心配になりました。
３つのケースが考えられるわけです。トヨタを筆頭にわあーっと業績の順位がいまイメージとしてあります。
女性の活躍の順位があれに非常に相関していたとしたら、これは大拍手なのです。
全く逆で、業績の悪いところがこの女性活躍の上位にきていたという形、中間の全くばらばらで無関係と、この３種類のどこかに出るのですが、
少し業績のいい大企業の２、３の様子を見てから、この辺は上位にきそうだという確信を持って
ドーンとやるようにすべきかと思ったりして聞いていました。
○委員
　業界別に行わなければならないですね。だから、トヨタのような自動車を作っている所と、流通業の所というのは違いますから、おっしゃるとおり、その危険はあります。
だから、市場テストをしたほうがいいと思います。
○座長
　もし、無関係と出ただけでも、「何、このテーマは」となりかねないですから。
○委員
まずデータを取ってみて、相関関係がうまくある程度出たら、そのまま出し、全くアットランダムだったら、業績とは関係ないかもしれないけれども、長期的に、国際的に見て、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
女性の管理者の登用が遅れているから、上げなければいけないというのを別な言い方でもって、持っていくという手もありますから、まずはやってみることです。

>>249
いや、大体は公務員同士でｹｯｺﾝして二馬力になるんだよ。
そんで嫁は子育てを理由に残業してる同僚を置いて６時前には帰宅。

>>250
もろ違反だろ。

アメリカで流行ったアファーマティブ・アクションの末路を
知らんわけでもないだろうに・・・・。

さて、モロッコに行ってくるか

>>243
…家。

お局さんけっこう高給取りっぽい雰囲気がしてきた。

医学部の推薦入試は明らかに女を多く採ってる
http://love4.2ch.net/test/read.cgi/gender/1153991364/

医学部の推薦入試は明らかに女を多く採ってる
http://love4.2ch.net/test/read.cgi/gender/1153991364/

医学部の推薦入試は明らかに女を多く採ってる
http://love4.2ch.net/test/read.cgi/gender/1153991364/

医学部の推薦入試は明らかに女を多く採ってる
http://love4.2ch.net/test/read.cgi/gender/1153991364/

こんな事する前に、男でも育児休暇取れる社会を作るのが先だろ。
女が出産を期に仕事を辞めざるを得ない、辞めさせざるのを得ない理由が
女性差別としてしか見れないのがアホとしか言いようが無い。

>>250
全ては、男性と女性はやる気や性格、その他を含めて能力がまったく同じである。
という狂った前提から来ているので、結果が平等じゃない＝差別が存在するという結論になるので、
むしろ女性の割合が5割になることを目標としなかっただけマシな状況だろう。

貴族の大半は市民同様の労働をできなかったので、労働させてもらえない貴族は被差別階級だった！
並みの意味不明な論理展開になってると思うんだがねぇ。できないんじゃなくて、しなくていいからしないだけだろと。

士農工商
社長平社員部長課長

意味不明だ…平等にするのが目的なら男も女も関係ないだろ。

能力で選べよバカ。

能力ではなく性別で決めるのか・・・

こりゃまた歴史の逆行ですな。今のご時世に天動説を唱えるようなもんだ･･･やれやれ

３人に１人女性がいる職場に行けば皆出世できんのか・・・すげぇ羨ましい

女性の権利をとかも大事かも知れんが文理の格差なくすのもやって欲しい
理科いなかったら何も残らないのにホント勘弁してくれ・・・
理科離れとかどーども良いんだろうな、
女性の権利を！とかばっか言ってたほうが目立つしな。

>>258
結婚しないで20年くらい働けば家くらい持てるぞ

>>258
その分の苦労はさせていただいておりますとも。もちろんのことですが。

>>251
能力がなくてもある程度までは男が優先されるのは現状当然。
結婚した辞める可能性を考慮すると、女はリスクが高すぎる。
結婚して辞められたら、教育にかかったコストがまるまる損失になるし、開いた穴を埋めるのも難しい。

要は、
　女性（ｗ）＝管理階級（ホワイトカラー）
　男（ｗ）＝労働階級（ブルーカラー）
にしたいんだろ

で、ホワイトカラーエグゼンプションなんて制度作って、
ホワイトカラーは大手を振って定時で帰り、ブルーカラーに仕事を押しつけるっとｗ

女を見たら下駄履きと思え。

別に女の地位向上はいいんだよ。
でも今のまんまだと「男のヒゴの下」に地位向上するから問題。
地位上げる前に、ジェンフリに向けた女の意識改革をしないと無理。

思ったんだが、警察や自衛隊はどうするんだろ？

「警視正以上の3割を女性に！」とか、「一佐以上の3割を女性に！」とかやったら、
現場が大混乱に陥るような……

女は過労死しないそうだからな

これはまず社員の雇用割合を１：１くらいにしなきゃ始まらないだろ。
それと寿退社はありえないって話になる。
女に教育したり役職を与えないのは寿退社されるとそこにかかった
教育コストや手当ての分が無駄になるからであって、
女の方も実際寿退社目的で男を探しに会社に来ているような奴も多い。

上を目指そうとしているのに性差で出世の道が断たれている
という人が居るのをなんとかしたい、と言うことならわからないでもないが
そこに数値目標を作るのは馬鹿だとしか思えない。

去年の話だが。
これがフェミの正体。

「日本キムイルソン主義研究会事務局」
http://www.cnet-ta.ne.jp/dprkj/

講演会のご案内

【日　 時】 11月26日（日）午後２時〜４時　受付 午後１時半より
【場　 所】 With You さいたま　埼玉県男女共同参画推進センターセミナー室
【講　 師】 鎌倉　孝夫先生（日朝友好連帯埼玉県民会議　議長 、埼玉大学名誉教授）
【参加費】 500円

With you さいたま のホームページ
http://www.withyou-saitama.jp/

朝鮮女性と連帯する埼玉女性の会が講演会
http://www.cnet-ta.ne.jp/dprkj/061203.htm

なんで先に平社員の3人に１人を女性にする事を義務付けないんだ？
それが達成できた企業に対してのみ課長級以上の3人に1人を女性にする事を義務付けるのが筋。

既婚者女性の出産や育児等の休職、退職という、企業側にとってはリスクでしか無い物を、どう打ち消して行くのか、というのをもっと真剣に考えろよ。
言うだけなら誰にもできんだよ。

経営者＞朝鮮人
管理職＞同和
中間管理職＞女性
ブルーカラー＞日本人男性

これが政府の狙いか

>>269
ホワイトカラーエグゼンプションで、残業タダ働き化した上で
課長以上は女性の比率を一定に維持しなければならないとすると、
課長以上の女性は辞められたら困るから残業押し付けされず定時で帰れて、男性はその分も残業しまくって穴埋め。
という恐ろしい事態になるな。
「はぁ？残業？そんなことさせるなら辞めるよ？女性の比率下がって、男尊女卑の会社だって言われて評判落ちるよ？
課長以上の比率高めなきゃならないから、他に課長以上の待遇で受け入れてくれる転職先はいくらでもあるしｗｗｗ」
な女性が大量に出てくるだろうな。

>>250
そもそも、その一節が間違っているという立場なので、違反してようが関係ありませんｗ

>>274
激しく同意

役職を与えるなら、ここにいるお局様の様に会社に残ってくれる人じゃないとな
女に役職を与えるなら、できるだけブスに与えるっていうウチの方針はある意味正しかったんだなｗｗ

みんな、逆に考えるんだ！
女性専用のエステサロンの3分の2を男性ができるんだぁ

>>245
くだらねーｗ女同士って大変だなｗｗｗ

(1)全社員の3人に1人を女性社員に
(2)全社員の女性比率と課長級以上の女性比率を同程度にする事を目標。

全社員の女性比率が5%の会社では課長級以上で5%以上が達成されればOK。

>>277
本来そういうリスクは労働者個々の責任感や、
雇用側からの信頼で打ち消せていたんだよ。
昔の女性は働き者だったし、助け合えたし。

今さぁ、そうじゃないから。

>>278
正解

参院選に勝つための女性票狙いかよ安倍
腐りきってるな

別に無理に促すこたないだろうに

>>285
今の女はどうしようもないくらいに責任感が無いからなｗ

少しでも真面目に仕事をやってると
若頭（若い女社員のリーダー格）に目を付けられていじめられるそうだ

女が頼んだ訳じゃないのに女に文句言うのやめてくれ
男の都合で働くなとか働けとかいい加減にしろよな…

>>281
そうか。君のとこの上司はブスなのか。それも選んでそうしてるのか。
じゃあ能力のある美女と能力のないブスならとりあえずブスが勝つのか？

美人は大変だな、きれいなだけで信用してもらえなくて。
世のキャリア志向美女よ、とっとと組織なんザやめて起業しようぜ。

２０２０年：課長
　　　　↓
男・男・女

２０３０年：課長
　　　　↓
男・女・在日外国人


目的は着々と進行していますね！

トラックバック:http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1142610708/

>>265
昔は今みたいに既婚女性がフルタイムで働く事が少なかったんじゃないの？業種にもよるが管理職に付く女性なんて極稀れだったと思う。
そうでは無く、あらゆる職種で課長以上の女性比率を1対2にするなら、育児、出産によって数年休職してしまうリスクを減少させなきゃ話にならん。
そのリスクを置いて、比率だけを企業側に求めるなら
女を子を産むな、男と全く同じ様に働けとしか言いようが無い。

能力で平等に判断するのが必要なのであって・・・

>>290
確かにそう思うね。
でも最初に言い出したのは女なんじゃないの？よく知らんけど。

電話番号案内の半分以上を男性に！　とか
スーパーのレジ係の半分以上を男性に！　とか
レースクイーンの半分以上を男性に！　とか言わなくていいの？
言う義務があるんじゃないの？

隣の部署に女性管理職いるけど、「頭はいいけど口が悪い」というタイプだなあ。
見てて面白いけど、直属にはなりたくないというか…

以前、話の流れでだんなさん（かなり年下らしい）何やってる人なのか聞いたことあるけど、
「んー、大学の助手。まあ、私が養ってるようなもんだよ」と言ってた。家庭でもそんな調子らしい。
なんか、キャラ的にお局さんに近いのかもしれん。

なんというか、出世する女性は「男っぽい女」が多いような気がする。

公平に評価することが平等であって、割合を決めるのは差別ではないか？

もう、めんどくさいから、お茶汲み課長とかお茶汲み部長とかどんどん女性専用の課長以上の肩書きを作るしかないんじゃねｗ？

有能なら男女関係なく活躍できるようにするのは正しいと思うが

これはとりあえず恥ずかしくないように（主に外国？）頭数揃えようって発想だな

男のほうが、体力が上で優れている
だから、男は働き、女は子供を育てるべき
これは差別ではなく、区別

>>287
いや、小泉の時には既にこの話はあった。

>>290
フェミ女が頼んでいるべ。

>>296
男女共同参画室は女性からの支持を受けてるって前提でやってるんじゃない？
これを女性自身が否定しないと始まんないよね。

ばーか!!

会社の話だろが、アホ!!
政治家は国債を少なくしたり、脱税してるのみつけたりしてればいいんだよ

>>301
日本て結構女に優しい国なのにな。まだやりますか・・・って感じだな

>>291
会社に残る女はブスとか何か問題のある女が多いそうだ
確かに、俺と役職が同じ女はブスばっかｗｗｗｗｗ

上司曰く、一年仕事を休むと使い物にならなくなるんだそうだ
まあ、1ヶ月前の情報が過去の遺物と化す業界だからかもしれん


普通の職場じゃ美人もいるし、>>291も美人で結婚してるんでしょう

>課長級以上の３人に１人を女性にします

課長級以上の３人に１人は性転換手術受けなくちゃなんないのか
これは危険だな

>>300
お茶くんでコピーとるだけで今の給料もらえるなら、お茶くんだほうが断然いいよ。
そういう香具師多いんじゃないかなあ。数字に追われる時期なんか特にさ。

現在の職員の男女比率を考えると女性全員が管理職になったりするのか？

女で部下を呼び捨てにする奴。あれは生理的に受け付けない。

これはヤバイな。ただでさえ課長級になるであろう３、４０代で未婚だと
女は考え方が残酷になるというか余裕がなくなる。
逆に離婚してイキイキした女もいるけどｗ

>>297
＞電話番号案内の半分以上を男性に！　とか

これ、どこかで聞いたことのあるような話。
電話番号案内のディズニーキャラクターが・・・・・

>>311
う。普通は君付けだが、ババ怒りのときはあだ名だな・・・。
今度から怒るときは呼び捨てにしよう。

てゆうか一度女性上位時代にしよう。
政治家・経営者・管理職の殆どを女に変える。
玉の輿・寿退社なんて抜かしてねーでやってみれ。

>>307
……お局さんに対してなんと危険な発言を…

アメリカでの「アファマティブ・アクション」での大失敗を知らないのか？

「ジェンダーという概念」は、科学的な概念でも生物学的な概念でもない。
「ジェンダーという概念」は中立でもなんでもなく、もともとはウーマンリブ運動や
過激なフェミニズムの主張にもとづいて意味が与えられた、きわめて政治的な「思想」
なのである。
「ジェンダーフリー」論者は男女の関係を対立する「闘争関係」でとらえている。
その目指すところは「男性の女性化・女性の男性化」「無性化」である。
「ジェンダーフリー」論者は「男女の区別」は差別につながると主張している。
つまり、自然界の生物である人間の性差を「ジェンダーという概念」などという「思想」
で否定する構造なのだ。
「自然界の理」を政治的な「思想」で覆すという構造は、第三インター共産主義思想の
構造と同じであり、従前の良き文化を破壊する構造である。
今回の件も、その底流には、バカフェミが意図を歪曲し、安定した社会を形成する前提
である、昔ながらの家庭を破壊する目的が見え見えだ。
家庭の要である母親という存在を破壊すれば、秩序ある人間が育たず、その社会は崩壊
するのである。社会崩壊を目的とするバカフェミ運動の危険性に気がつくべきだ。
能力とは関係ない「性別」による女尊男卑主義を採用基準に含めるべきではない。
採用は、能力のみにすべし、

>>272
この前、警察２４時でやってたよ。
ロクにバイクも操れない女性白バイ警官。
白バイ競技会日本一の人が、懇切丁寧に腫れ物に触るように指導していたよ。
高速パトカーの男の新人は、嫌味三昧のシゴキとはエライ違いでした

>>316
お局様はプライド持ってそうだから
俺みたいな奴の煽りには乗ってこないよ

>>318
男は厳しくしごいてもセクハラで訴えないもんなｗｗ

>>318
ううん。だよねえ。女の子の中には説教しにくいのがいるよ。
こたえすぎるんだよね。
男は怒り飛ばされてもへらへら。ぬかに釘。心置きなく怒鳴り飛ばせる。
しかしきいとんのかお前ら、ともいいたくなるぞえ。

>>300
それならなってもいいな
昔はよかったよね、お茶くみで正社員になれたんだから
心配しなくてももうあんなバブリーな女優遇時代はこないよ
そんな余裕ないよねどこも

安倍……歴代総理で1番馬鹿なのはわかったからさっさと退陣してしろよ
まぁ次の選挙でボロ負けだろうけどなｗｗｗ
糞女の機嫌をいくら取ろうが馬鹿なOLなんざ選挙に行かねぇよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

a

将棋みたいに女流課長という役職を作るか。

>>320
アンタの説教は性格ともどもキツイんだろｗｗｗｗ

女管理職の下になんかつきたくないね。

残業の多い時代、女は体力的に余裕がないから精神的にも余裕なくなって
まわりに当り散らすことがシバシバ。

仕事できるお局様が壊れたときなんか、凄かった。
泣いたり大きい声あげたり、新人イケメンに当り散らしたり。
マジで死んでほしいと思ったよ。
結局こいつは会社辞めたが。

>>325
目的が達成できる程度にはきついだろうとも。私もまだ降格はやだね。

どうやら、男性の指導者の国民の評価が下がってるからこういうのが
出るんだろうな。

確かに、いまだに自分が尊敬されてると誤解している男性指導者が多い
のは事実だが。
男性の評価方法を変えない限り女性の指導者の抜擢は増え続けるのは
やむをえないことなのか。女性のほうがましと思われてはなあ。

自民は負けるべきだな
アフォすぎ

>>329
他にどこがあるの？

そういや、先輩で30そこそこで課長級になった人が、
「部下の指導とか管理とかしんどい…」と言ってたな。

この辺は男女関係無いだろうけど、やっぱり、ある程度歳とって人生経験があったほうが、
マネージメントというのはやりやすいのかも。

>>326
抱きしめて、キスくらいしてやれよ。
後始末は自己責任でな

なんかなー正直、出世望む女って世の中そんなにいるのかな？
責任なんかとりたくない、逃げたいって女ばかりじゃん。
俺がゼネコン勤務の、最後の男だらけの世界の建設業が仕事だから
そう思うのかもしれんけど。俺も逃げたいし。

女も職を失ったらマズイ社会にならないと悪化するだけだろうな
専業主婦っていう逃げ道があるうちは仕事に責任なんて持たないだろう

メディアに（32歳　家事手伝い）とか平気で言ってる女がそれを象徴している

>>332
その罰ゲームが嫌で猛烈に働くようになったら、それはそれで複雑な気分になりそうだが。

うちの課の女性、1年の産休後3ヶ月ほどして「妊娠しました」
最初の産休後、プロジェクトで役割りふってさあこれから
ってところでそれだからな。がっくりくるよ。人員割り振りやりなおして
みんなでしんどい思いしてなんとか乗り切ったが。
復帰してももう責任ある役割なんてふれねーよ。
当然評価もそれなりのものしか付ける気は無い。

>>322
あべって総理になる前の方がｶｺﾖｶﾀた

>>336
知り合いの女教師、3年間の育児休暇中にもうひとり作って休暇延長。
6年きっちりとると思われ。

>>336
それを差別と叫ぶんだよなｗ

先に枠があると低能でも管理職の女が出現
女への風当たりは強くなるし
本当に頑張ってる女性は迷惑。
私は子供が小さいうちは経済的に許される限り働かないし
その後も子供優先したいのでそういう仕事しかしない。
同じ考えや現場が産休とれないなどで
一時仕事を離脱する女性は一定数いる。
会社、組織によってはキャリア的にも
管理職レベルにたえる女性の絶対数が男性より少ない。
こんな逆差別してると真面目な女性管理職まで
在日、同和みたいに新たな差別や叩きを産むだけ。

いまどきこんな時代遅れの逆差別とは。
アメちゃんに何言われたか知らんが時期が悪い。
やっと景気が回復してきたって言うのに
女ってだけで管理職になるアホがｲﾊﾟｰｲに。
日本ｵﾜﾀ。

>>336
まぁ気持ちは分かるが、しかし仕方が無いんじゃねーの。
妊娠とか出産ってのは個人の問題だけじゃなく社会の問題でもあるし
女性だけの問題でもなく男性の問題でもある訳だしな。

そう言うところはやっぱ制度でカバーしていく必要があるだろうな。

また性転換手術か！

>>336
>当然評価もそれなりのものしか付ける気は無い。
間接差別になるよ。

経済に女性入ってきたら世界に負けるお
理由は人と違う想像ができないからだお

逆差別という言葉自体おかしい
女だけがいつも不利益を被っているという洗脳工作かよ
現実にはそれぞれに同等に有利不利があるぞ
ちゃんと男性差別と言え

>>342
賛成。しかし昔の上司がつぶやいてたな。「育休は
一人目は当然、二人目は普通、3人目からは人間関係だな」てね。
人間関係に依存しなきゃいかん状況をまったく
改善しないってのもまあアホな話だからね。うちは男もとるよ、育休。

だからさ、「枠」を作らせちゃう時点で
女にはそれ相応の能力がないって手前ェらで力説してるようなもんだろ。
「就職氷河期世代枠」とか作ってみろってばよ。

負け組みとか言われる以前から自分は出世とは無縁と思って今まで生きてきた。
これからもこれでいいかな〜ｗ

「自称弱者」がロクなことしないってのは定説

>>349
キミの今いるポジションに女性様が配置され
自由契約選手で放出という局面もありうる。
諦めず、達観せず精進しようぜ

>>340
男でも低脳管理職は沢山いるから安心汁。
生ぬるい事抜かさず同等に働け。あんた逆差別を大いに利用してるよ。

性別に捉われず〜〜と言っておきながら
性別で一定枠を確保。最初からただの利権獲得運動でしかない。
更にいうと結果の平等を過度に推進することによって
密かに共産主義国家に変えることがこいつ等の目的。

数年後の新入社員は大変だなｗｗｗ
ここにいるお局様が可愛く見えるくらいの酷い上司の下で働く事になりそうだ

もちろん、出来る限り助けるつもりだけど・・・

てか俺も他人を心配してる場合じゃねーなｗｗ

アホに3割課長職が取られるって事は
俺が課長職に就くのが遅れるわけか
こりゃ人生設計も狂うなあ・・・orz

加齢臭きついババァが上司になるのか？ｗｗ
言うこと聞ける訳ねぇｗｗｗ

>>354
セクハラで訴えられん程度に親切になさいよ。
いまどき　うほっ　てのもざらにいるようだからね。

>>356
無能な上司なんザ男だろうが女だろうが扱いやすくていいだろうに。
あほか。下手に上昇志向のきつい頭のいいのにこられてみな、泣くぞ。

>>357
了解

この施策は、ゆとり教育に続く新たな政策災害となるのであろうか？（ｗ

あれあれ？反ジェンフリの高市早苗を担当大臣に据えたんじゃなかったの？(笑)

どっちに転んでも数値目標なんか　フン　だ。
皆様お体にお気をつけのうえ
世間の不条理を笑いとばして、明日もがんばりましょう。

管理職の女性含有率を上げる為に、今まで男が入ってた枠に低脳気味の女を無理に引っ張り上げるわけだろ？
何も良くならないじゃないか。

これってつまり、本当なら昇進できるはずの男がその性別によって昇進できないことがあるから、
民間企業は引き抜きのチャンスってことじゃね？
昇進リストで下位になって女に抜かれる人でも、それなりに能力を持っていて有用って人はいるだろう。

「あなたの昇進を見送られたそうですが、この先それを取り戻す機会がどれだけあるでしょうか？
役所は採用年次である程度出世コースがきまるのですから、ここで見送られたら、
定年まで日の目をみることはないでしょう。
一方わが社では、あなたの能力次第でいくらでもチャンスがあります。
仕事は大変ですが、激務で残業が多いのは霞ヶ関でも同じでは？
また民間企業なら利益に繋がる働きは、あなたへの評価と報酬として還元します。
一時の数値目標達成のために長期的視点を欠き、あなたの性別を理由に昇進を見送るお役所に、
これ以上義理立てしたり期待することもないでしょう」

3人に1人を女性にしますって言っているんだろ？
これは2人に1人でもいいし1人に１人でもいいといっているんだ。
なんで3人に1人を片性にしますっていえないんだ？
こいつらは･･･。

3人に1人を美人の独身女性にしてください

職場の7割以上が男性
男性は純粋に能力で査定

の両方が現状で満たされてるならふざけた法案だがな

この法案自体が女がいかにバカかを証明してる。
もうフェミニズムに大学のポストくれてやるのやめろよ。
能力ないのにわらわらわらわらわらわら

コノ手のバカな事を阻止するには、推し進めてる責任者の名前を

調べて晒すのが一番いいかもな。

女って凶暴だからなあ

企業側は防衛策のために管理職と被管理職を厳しく待遇面を含めて分けるような策を取る

で、>>59で、　目標未達としても「男女平等の基準に基づき管理職を選抜しているが、実態として出来なかった。」って言って突っ張るのさ。

政府も経営者側も本気でこんなもの達成できるとは思ってないよ。

それより>>59の後半だよ問題は・・・　　

平等性や公平性、という建前を強化することで

夫婦共働きの平社員で従来の一人分の所得水準にやっと到達、という世帯が増える、って言うことになると思うよ

今の日本の女ってさ
学生のころはチヤホヤされて
昔のように女らしさを押し付けられる事もなく
バイト探せば楽な仕事は女しか採らないし
力仕事は当然免除されて
社会に出るときにはアファーマティブ採用で
公務員なら女優先採用で
パン職なら楽に有名企業入り出来て
一生働くつもりもないから
残業は女だからと断って
転勤は女だからと断って
定時に帰って合コン買い物
上司に叱られれば泣けばいいし
気に入らない男はセクハラで訴えて
仕事がうまく行かなくても男社会だからと言い訳して
出世出来なけりゃ女性差別と騒げばいいし
しんどい時には生理休暇
育児休暇もたっぷりとって
キリのいいところで結婚退職して
家事育児は平等に分担で
夫の財布はしっかり握って
自分はレストランでランチ食って
夫が気に入らなきゃ離婚して慰謝料とって
私は耐えてきたと抜かす

議員と同率でいいよ

女を見たら上げ底と思え

昭恵の発想＝総理の思想

２ちゃんを見ない、書き込まない女が多い事実が
女はアホで創造性もなく、政治経済に疎いと言うことを物語ってるな。

この案を隠れ蓑に在日朝鮮・部落解同の連中が身内の女を大量に入れ勢力拡大を計ることは必死だろうな。

・・・正気か？

糞フェミ団体と在日組織・部落解同は全て根は一緒なんだよ。
特権維持していつまでも甘い汁すう寄生虫でいたいんだよ。

騙されるな。

下も見てよ・・・
3Kな仕事も3人に1人は女性にするとかさ

ますます子供を産む人がいなくなるわけか。

日本と欧米をどーも混同してるヤツが多すぎる、特にフェミ団体

欧米は男女ともに個が確率してるから女性が上司でもまだ納得できるが、日本はそーじゃないだろ
あと、日本女性は男性に媚びすぎてるぞ

>>381
それが目的でしょ。
こういう政策って、特アが絡んでいるのが多いから、後から支那朝鮮人がはいってくるんでしょう。

またお飾り役人が増えるのか
環境と教育、福祉だけにしてくれよ

学級崩壊しても、知らんぷり教師のほとんどが女性教員だしね

少子化万歳ｗ
年金なんて払いません。

１００人中　８０人が男性　２０人が女性　という職場があった場合
男性のほうが出世が難しくなるという問題が起こる。

”バリバリやる” と ”ひとりよがり（協調性ゼロ）”を勘違いしてる女、多すぎ・・・。


うちの課長もそうだが・・・。

女は女のわたしが言うのもなんだが
性格キツい悪やつや理由なく妬みやひいきやいじめるやつが多いから 女上司は苦手 嫌

学歴高い女、美人ならさっぱりしてる人多いけど

まずは官僚と政治家がやってみせろ

2020年というと後12年後だろう。
12年後に課長になる女は既に役所に就職している。
3人に一人なら、下手すりゃ女全員が役職かよ。
あいつらを課長にするなんて、勘弁して欲しいよ。
役人の首切りとか、中途採用をまず実行してくれないと。

男女参画自体は別にやってもいいんだけどさ、
少子化対策を盛り込んでからやれよな。

25才過ぎても独身のやつは、独身税が課せられる(男は30、女は25あたりから段階的に統一)とか、
国がお見合い斡旋するとかよ。

とにかく逝き遅れが多すぎ。
団塊世代も、ま仕事があるならいいんじゃね？と自分の娘をほっときすぎ。

少子化の主因は女が働きにでて、結婚しなくなったこと。これに尽きる。
働くのはいいが、結婚しなくてもいい世の中にするな。

政府の言うことだから正論だろ

批判する香具師は日本から出て行け。。。

もうね、アボガド

また男女共同参画か。
女が働こうとするとろくなことせんな。

女上司の欠点は決断力の欠如

茅葺総理もそうだった
素子は決断力ありすぎだが

余計なことしなくて結構。
能力のあるやつが昇進すればいい。
男とか女とか関係ない。

こうして２０２０年、女性のための新しい役職が作られることとなった

お茶汲み課長、コピー課長、宴会課長…(給料は変わらず)

男女比率や構成年齢を加味しないと、いけないんじゃないか。

で、工学部なんかは男女比９：１以下なわけだが。

同期が勤めてる役所が、茶のみオサボリ窓口ババアを急に昇進させ始めたと嘆いてたな。

これに間に合わせるためか。

やったー。
建設会社で働いてるけど、課長ってのはまさに地獄なんだよね。
それを女がやってくれるなら有難いよ。
どんどんやってくれ。
あっ、ちゃんと現場にも出てくれますよね？
沢山の地獄を見せてあげますよ。

↓男女共同参画のダブルスタンダード

シャツの料金差は×で、映画の割引は○?
ttp://news2.2ch.net/newsplus/kako/1044/10443/1044398970.html

・県男女共同参画苦情処理委
　　昨年四月に発足した県の男女共同参画苦情・意見処理委員会（吉田英子委員長）は
このほど、「男物、女物」など性別で決められているクリーニング料金について、
「男女差別の誤解を招かないようにすることが望ましい」とする初の委員会意見をまとめた。
　あるクリーニング店でシャツを「男物」として出したら八十円だったのに、
同じシャツを「女物」と言ったら二百五十円とられた、という県西部に住む男性からの訴えを受けたもの。

　委員会は業界などへの調査の結果、「これまでの社会的慣行により、
男物・女物の区別を主体とした取り扱いをしているところが見受けられる」として、
「性別による取り扱いではなく、素材や処理工程による区別を主体とした料金表示が妥当」と
結論づけた。県はこれを受け、先月二十四日に業界団体に是正を要請した。

　ただ、業界関係者の一部からは「映画館や鉄道のレディース切符はどうなるのか」との
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反発もあがっている。
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もし本当ならラッキーだな。交渉でその筋の人とかプロ市民で苦労してるから
もう全部○投げｗマジですぐに欝になれて樹海一直線コースをご用意してお待ちしてますｗ

うちの職場、3人に1人も女性がいないのだが･･･

あれか。俺の同期の女性はぐんぐん出世確定ってか。

何ていうか統一教会総理だめぽ……
社民党民主党公明党がダメなら
残りは国籍条項入れてる共産党になるがどうしたものか……