【柔軟な雇用制度】労働時間規制を柔軟にする「裁量労働制」、中小企業が使いやすく…厚労省が労基法改正案

健康的で社会的な最低限の生活の水準を下げ、
それを守る為の労働時間規制を撤廃。
労働時間にとらわれない自由な
×働き方　→働き方を使われている人間が決められるかよ｡ましてや中小企業の名目だけ管理職で。
○働かせ方→仕事量は増加し、質の向上も求められるが、
いくら働いても貰える金は同じ。
実質時給と自由時間が減る一方。
　
人心は荒み美しい国の完成と｡