【日本版ホワイトカラー・エグゼンプション】対象は年収800―900万円以上で調整　時間に縛られない自由な働き方で厚労省

導入すれば段階的に下げられるのは間違いない。

もし導入するなら次会参議院は民主党に投票する。

残業代が付かなくなるなら、まず基本給を上げろ。
話はそれからだ。

健康管理責任なしの使い捨てをまず通し、その後段階的に給与基準を引き下げる。
完璧な計画だぜー。

これからは24時間しばられんだろ。
いつも待機時間。
8時間縛りが原則であったからなんだかんだ抑制されてんだろ。
年収400万いくかいかない位の私だが賛成できない。

>>945
わろたｗｗｗ

８００万以上で管理職じゃなくて残業つくやつなんて
左遷された万年係長しかいないだろ。ww

だって管理職はみんな一回は血はいて入院してるしぃ　　いややん？　そんなん

ﾋﾗで800万が最高さヽ(´ー｀)ノ

>>1
>時間に縛られない自由な働き方

まだ誤解しとるやつが多いようだが、この場合の自由とは
経営者側の自由のことだ。好きなだけ残業させてやるよ

サービス残業促進法だろ？
フリーターの身分だからどうでもいいけど。

時間に縛られない自由な働かせ方

800万以上だから俺にはなんの関係もないっていう馬鹿が多そうだな。
断言してもいい。この制度が実施されれば、モラルハザードが、いまとは
くらべものにならないレベルで蔓延する。だれでもただで働かされる
ことになれば、できる限り手を抜くからな。それに手抜きは伝染する
んだよ。手抜きをされた仕事を土台に仕事をやらされると、また
手抜きになる。

いや・・800万以上は関係ないことはありえんのだが・・

８００万で突破口を空け、そこからなんだかんだ理由をつけて徐々に基準を
下げていく戦略はミエミエだ。

５年後には６００万、１０年後には４００万になってるよ。

成果主義の実態

漏れ：「今期は目標達成したから、評価上がりますよね？」
上司：「君の成果は認めるが、評価は部内相対評価で決まるんだよ」
上司：「というわけで、他の人の成果もかなりいいため、現状維持だな」
漏れ：「他の人の成果と評価を教えてください」
上司：「それはできない」

よって、評価の理由は限りなくブラックボックスになっている

日本ｵﾜﾀ
ｻﾖﾅﾗ

成果主義の実態

漏れ：「今期は目標達成したから、評価上がりますよね？」
上司：「君の成果は認めるが、評価は部内相対評価で決まるんだよ」
上司：「というわけで、他の人の成果もかなりいいため、現状維持だな」
漏れ：「他の人の成果と評価を教えてください」
上司：「それはできない」

上司：「ああ　こいつうぜええ　苦手そうな職場にかえちゃえ」

漏れ：「今期は1年目だから、こんなもんで・・・」
上司：「君の努力は認めるが、評価はあくまで成果で決まるんだよ　ということで・・残念ながら・・・」


評価の内容は限りなく「上司受け」となっている

1年もしないうちに400万になるって

そもそも、課長に昇進すると、残業代が付かなくなるから手取りが係長時代より減ると言うのが容認されてきたこと自体がおかしい。
そのうえ残業代が付かなくなることをいいことに労働時間は増やされる。

このえふみまろは2006ねん12がつ29にち、ひがしくになるひこないかくにたいしふしんにんけつぎあんをていしゅつ
よく2007ねんかけつし、きらこうづけのすけないかくがほっそく。
あたらしいにほんがはじまるのであった。

対象者の年収の下限を800万―900万円程度ならなんとか

っていうか日本の成果主義は大多数が相対評価である時点で終わっている
人件費削減以外の利点なにもなし

新入社員の技術は向上しないし、社内はギスギスするし、いいことなし。

みんなが騒がない基準で法案を通して、
徐々にハードルを下げるってのがいつもの手だからな。
平サラリーマンの脂肪決定ｗ

そして企業より自民も共倒れで、某政党が一人勝ち

400万以上になるのも時間の問題

ただね、この８００万以上という条件の場合には、結構労働者寄りの改善があると思うんだ。
それで、ああ、このホワイトカラーエグゼプションを導入するといいことが多いんだなと思わせて
４００万まで引き下げると思う。
引き下げたら最後、一気に労働者の奴隷化が進むんジャナマイカ。

時間に縛られない自由な働き方ということは、出社時間も自由に汁。
遅刻、無欠勤などは自由裁量なために無くなるのだ。
すばらしい制度ではないか。

この制度の問題点である過労死などの扱いはどうなるのだろうか。
→自由裁量なため、会社側責任は問えないのか

年収４００ない俺の残り人生が消化試合な件

育児休暇や有給休暇の率を上げるために公務員は率先して休みをとってるんだから
まずはお前らがやれよｗ
残業自体ほとんどないから意味ないと思うが

>>977
今頃何を言っているのだ？
この法律は、ＷＥの名を騙った、「過労死＆錆残合法化法案」だよ？

>>977
日本の場合、真に労働時間や労働体系、勤務地を自首選択出来る
職場がどれだけあるのよ？

おまえら馬鹿だな〜

この制度を導入すれば、実質５時間労働でも誰も文句言われずに帰れるぞ！

俺にとっては天国のような制度だな　＾＾

スターリン安部
直に庶民は総奴隷になるんだろうな

労働者ｵﾜﾀ

成果主義の実態２

漏れ：「先期は目標達成したから、ボーナス上がりますよね？」
上司：「君の成果は認めるが、部の業績が良くなかったため、減額だ」
上司：「君の評価が下がったわけじゃないから、間違えないように」
漏れ：「なんで、他の人の評価はいいのに、業績が悪化したんですか？」
上司：「個々の評価と部の業績は、また別なんだよ」

なんのための成果主義か分からない

別の期

上司：「部の業績が上がったため、今度のボーナスは増額だ」
漏れ：「ありがとうございます」
上司：「ただし業績連動のマネージャークラス以上だから、君は対象外」
漏れ：（なんで、部の業績が下がると下がって、上がっても上がらないんだろう？）

ＷＥは急にカネが上がるし、国旗・国歌・愛国スレには施工が沸いてる
この前までまったく居なかったのに。何かから目をそらすための工作なのかな

>>978
一念発起、成り上がりの道を進むのだ。
道は険しいが、努力、向上によって脱出すべし。

チャンスはどんどん減る。
始めるなら今だ！

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【日本版ホワイトカラー・エグゼンプション】対象は年収800〜900万円以上で調整　時間に縛られない自由な働き方で厚労省★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166253631/

まんこパーティー

1000なら革命がおきる

さあ、崩壊の始まりだ・・

オマエラ400万でも関係無えだろ

俺、年収30万円ぐらいだから
全然関係ないや

ホワエグ導入　ま〜だ〜？

これあとで確実にハードル下がるよ。
600万400万、しまいには200万以上になるよ。

メドが立たず

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