【雇用】"補償金の下限を年収の２倍程度に" 解雇トラブル、金銭で解決…厚労省検討

この制度の問題点。
２年分が高いと思うかもしれんがこの補償金がもらえるのは裁判で確定後。
だから雪印の偽装やハンナン、綿貫の運送会社談合などの不正を社員が
内部告発した場合、会社は何でも言いがかりをつけて解雇してくる。

当然社員は争うだろうけど、地裁高裁最高裁と争って短くてだいたい３年から４年後に
解雇無効が確定した場合、それからやっと２年分の賃金が出るって話。
つまり１〜２年は少なくともただ働きってことになる。

今はこういう不当な解雇をした場合、裁判所に地位保全の申し立てをすれば、
基本給だけは支給されるがそれすらも得られなくなる。

つまり争ったほうが負け。会社がどんな違法行為をしても社員はそれに
従わないと首を切られるって話。
ちょっと前に内部告発者を保護する法律が出来たがそれを有名無実化に出来る。

ニートや派遣がこの法律を喜ぶかもしれんけど、こんな法律が出来たら
おまいらは逆に一生浮かばれないってことに気付いてない。

>>34が書いたような無能社員は今でも段階的に懲戒処分を出してきちんと
懲戒解雇できる。

でも、この法律が通ると会社側に違法行為があり責任がある場合でも
会社はどんどんクビを切れるって話。

ニートや派遣が公務員になっても「お前元派遣なんだってな。じゃあ解雇だ」
って助役や市長から言われても従わざるを得ないって法律。

会社の方針に従わない真面目な社員をクビにする法律なんだから、
これを支持するのはよっぽどのDQNかブラック企業経営者だけだぞ。

まあトヨタとかのブラック企業がどんどん成長する国だがなｗ