【雇用】"補償金の下限を年収の２倍程度に" 解雇トラブル、金銭で解決…厚労省検討

流れが止まったのでこの制度の問題点シリーズその３？ｗ

もし解雇時は２倍で退職扱いにすることで法律が施行されたとする。
たぶん計算根拠は１月から１２月までの前年年収が基準となると思う。

となると会社は気に食わない人を１１月末にちょっとしたことを利用にして懲戒処分を出し、
１１月の賃金を一部控除、冬のボーナスを会社査定で許される範囲内で
全額カット、１２月の年末賃金もカット。これで年収の２５％ぐらい減らせる。
ってことは年収が７５％になるからそれの２倍ってことは実際は１．５倍の
補償金しかもらえないことになる。

こんな風にいくらでも嫌がらせは可能。
美しい国ですの。