【ＣＳＲ】「女性の管理職登用は社会的責任」　企業の認識27％どまり

★「女性登用は社会的責任」、企業の認識27％どまり

　女性の管理職登用を社会的責任と考える企業は27％どまり――。
連合総研がまとめた「企業の社会的責任（ＣＳＲ）」に関するアンケート調査で、
女性の社会進出や育児支援に関する企業と労働組合との認識の溝が浮き彫りとなった。

　両者の差が目立ったのは「女性管理職の登用促進」のほか「育児介護休業の取得促進」
「育児介護支援策の外部開示」などの項目。「ＣＳＲと考える」という回答の率は組合が
企業を5―15ポイント程度上回った。

日経紙分　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061022AT3S2001X21102006.html

佐賀

起業家がまったく少ないから評価も低い

論理で考えられず感情的になる

女を管理職に据えると組織が壊れる。
企業はそんなに馬鹿じゃない。

在日なんて男女とも3みたいな感じだから日本女子は実力ではい上がれ！

管理職は実力次第。性別に関わらず能力と適性のある奴がなる。

未だにほとんどの女が男に寄生している

権利だけ振りかざす



頭が悪いので仕方が無いです

能力と適性があれば女性だろうが男性だろうが
関係無い。
だから女性を管理職に起用する事に
社会的責任を求めるのは適切ではない。

いくら仕事ができても
育児休暇で管理職は今いませんじゃ
話にならないよな

実力ある人はなってるだろ
ほとんどがその器じゃないからなれないだけ

いや、ただの本人の責任だろ

バカな会社なら試験もなく昇進出来る
だからバカが偉くなり威張るため会社は伸びない
上場企業で試験を設けてる会社は世間から見ても進んでるし
社員の不満も少ない
一族経営企業はダメな部分が多い
好き嫌い人事する低能な会社は倒産した方が世のため

また日経の電波記事か

だから育休が必要な兼業女性社会人を男と同じように扱えるわけないだろ。
政策として女性管理職を増やすなら専業主夫を養ってる女性社会人だけを対象にしろよ。

実力のある女性がもっと出てくればいいだけの話

工場にはそもそも女性が皆無で
そんなところに、工場の実情を何も知らない上司がきても
現場は容易に動かない。
それこそ、部長クラスならわからないが
現場責任者の係長クラスなら、おそらく無視されるか
上辺だけ聞くふりして作業者と乖離する。

その案乗った！

>工場にはそもそも女性が皆無で

これは間違い
田舎はかなり多い

働き口がないからな

女はうざいから、管理職でも何でもいいから組合から離れてくれという連合のメッセージ？

>>1
御社にはさぞ女性の管理職が多いんでしょうなw

実際管理職になりたがってる女性っているのか？

俺は今まで「女性管理職が少ないから」と女性差別を唱える
奴には会ったことがあるが、そういう奴はたいてい「じゃあ
あんた管理職になりたい？　なって何すんの？」と聞けば、
黙る奴ばかりだったが。

>女性の管理職登用は社会的責任


ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？
ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？
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ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？ハァ？

問題は過去に管理職になった女性があまりにも結果を出せていないことにもある。
どういう女性を管理職にするべきなのかが始めから間違っているのだと思う。

女性と男性では持っている能力や特質が全く違うにもかかわらず、男と同じ基準
で女性社員の優劣をつけているのが問題。

女の願望
http://www.youtube.com/watch?v=RqFKIPW9WEg

みんな気をつけよう

管理職(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

女は土壇場で感情ムキ出しになるから使えないよ。
そんな上司の下では部下は能力を磨く事も発揮する事も出来ないのが現実。

>>4
全身の毛が禿げ上がってしまうほど同意。
もう勘弁して欲しい。マジで。死活問題だ。

女は己の責任を回避する為には平気で生け贄を作るイキモノ

こういっちゃなんだが　起業すりゃいいやん


ガラスの天井はおろか　青天井の世界が待ってるぞ　

雇われに拘泥するなって

女が管理職やっている部署は、全体から見たらどうでもよいセクションが多い。
女が管理職をやっているというCSR的事実を作りたいだけかも。
　
　

嫌いな言葉

レディスデー、レディスプラン、自分へのご褒美、自分探し、派遣のお仕事、
専業主婦、３食昼寝付き、玉の輿・・

日本と言う社会がいかにバカな女どもを甘やかし、
自分の快楽しか興味のない女どもが増長していることか。。

>>30
おまい　女性専用車両がはいってないな

もうさ、某アニメみたいに男と女を分けようぜ。

>>26
おれもそれ同意。

企業は馬鹿ではない。
管理職にふさわしい人物が居れば管理職にする。
性別で差別するなんていつの時代の話だ？
女性の管理職が少ないのなら、それは適任の人材がいないというだけだ。

女が管理職やってもいいけど、ちゃんと旦那と子供２人を扶養して、
親の面倒まで見る覚悟でやれよな

結局キャリア女って自分１人の為だけに生きる存在。

とりあえず、これ読め

今更だけど、女ってﾎﾝﾄ仕事できねｪな…と思った瞬間
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1159956007/

基本的に女は、精々主任で十分だよ。
古い考え＆女の下で働きたくない奴まだまだいっぱいいるから
前に管理者が女になったらぼろくそに下から言われて欝病後、降格。

精神的に弱いし、つかえねぇんだよな。

これはCSRとは言わないだろ。株主価値が下がるじゃねえか。

管理職は９時から５時までで勤まるほど甘いものでもないぜ。
お役所なら案外勤まるかもしれんが、
日経は野中ともよの件どう考えているのかな。
ダイエーの林さんの件どう考えているのかな。
男なら問答無用で叩かれているはずだ。

>>39
途中でほうりだしてかえるんだよ

いや〜、能力が低いとは言わないけど、
組織で働くのに向いてないよね、女性は。
自己主張＆被害者意識が強すぎて調整能力に欠けるんだよな。

これは差別じゃなくて区別だろ、女ウザイ

適材適所の末こうなったわけだしなあ。
人類始まって以来ずっっと。女は男を立て男は女は庇ってやればお互い幸せじゃん。

>>26
おれも同意｡全部とは言わんが｡
>>30　の言葉に象徴される｢私利私欲･主観的｣の生き物｡もう採用しない｡

うちの会社の実話

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
俺：課長、今日はどうしたんですか。いらいらしてるみたいですけど、なんか、あったんですか？

女課長：ああ、○○君、ちょっとね、ヘアースタイルが決まらなくて

俺：（死ね）

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

俺：課長、○○商事様、お待ちですが。

女課長：ごめん、先行ってて。ストッキングが伝線しちゃって。

俺：（死ね）

はっきり言って女が狩りに行くようなもんだから向くわけ無い。

ょぅιﾞょの管理職ならぜひ(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

一部の高学歴の女は仕事がとてつもなく良くできる。
でも大多数の女は終わってます。

能力のあるなしで判断したら、男性に偏っただけのこと

能力がないのが悪い

昔は高卒でとてつもなく優秀な女がいたが、

今ならそんな女は皆、医者か薬剤しか公務員になってる。

若いときは生理で、ババアになってから更年期で情緒が狂う女なんて、事務員でいいだろ

女は優秀だよ
経理や接遇なんかの定形ルーチンワークならね
管理職？
お願いだからやめてくれｗ

女だから管理職にするな！ってのはもちろん差別だが、
女だから管理職にしろ！っていうのも差別だよなあ

上司にしたら部下がかわいそうじゃん

女ならいいって問題じゃないからねー
歯向かうとむしろオンナの方がねちっこいからやだ

微妙に能力に優劣があった時に
「女だから社会的責任のために管理職にする」
と言われたら
「それは女性差別です！性別ではなく能力で判断してください！」
と声を上げることのできる女はいるだろうか。

>>56
そんなの当然言われるぞ。
「社会的責任のために管理職にする」なんて言ったら女性差別だと突き上げくらう。

でも入れなくても突き上げくらうから、
結局、本音は「女入れないとぐだぐだ言われるからしゃーねー」でも、
表向きは「○○さんはすばらしい能力お持ちだから」になる。

やってらんね〜

バカ女ほど自分を過大評価する傾向がある

よく分らん論理の展開だな。
（雇うという）需要と（働くという）供給の違いを無視している。
なぜ需要側の問題と決め付けるのだろうか。供給が少ない面は否定できまい。

企業に就職するには、大学で工学部なり、経済学部なりを出ていないと不利。
でも、大学では、女は工学部や経済学部を避け、就職に不利な文学部や社会学部にいる。
フェミ団体は、工学部や経済学部が入試で男女差別を行っているとでも言うのだろうか。

男性登用は社会的責任だろ？
男性差別するな！

管理職になれる実力がある
現在の管理職より自分の方が有能
…これ満たす女がいない事には、登用しようもないんだが

仕事の能力で判断すれば良いだけのこと
そこに男とか女なんて関係ない。

一般的な会社は別として
化粧品会社とか、女性用下着会社とかの
取締役クラスに女がいないのは
なんでだろとは思う？

そりゃ雇用均等法の前の世代だもん

育休についてはなんとも言い難いなぁ。
企業としての希望もわかるが、こればっかりは。

>>2
皆様大変申し訳ないのですが佐賀県と無関係なスレッドに佐賀県と書き込まないで頂けないでしょうか？
2ちゃんねる風に申しまして「スレ違い」かと存じます。

何かのウイルスか故意なのか「佐賀」を含むワード、たとえば「佐賀県」、「佐賀県民」、「佐賀県庁」、
「佐賀県警」が関係なく書き込まれている模様です。

佐賀県に対する嫌がらせだとしたら、厳に慎んでいただきたい。ネットでは、ちょっとしたことから
風評被害が発生します。たとえば、過去に「銀行が潰れそうだ」という書き込みを発端として、
取り付け騒ぎが発生したことがあります。また、全く無実の人や会社を陥れるために「あいつは痴漢だ」
とか、「カラ出張をしている」、「あの会社は談合の疑いがある」、「あの議員は選挙違反をしている」、
「あの店では、食中毒騒ぎを起して、営業停止処分を受けている」、「実は、あの人はHIV検査で陽性
だった」、「野菜から高濃度のダイオキシンが検出された」、「魚から基準値を上回る有機水銀や
重金属が検出された」などという無責任な書き込みを行ったために、精神的、経済的、社会的打撃
を被っている個人や会社が存在します。

　また、そうした書き込みを行った方も、通報されれば処罰されるのです。たとえば、ある事件の
犯人の名前や住所を書き込むことがしばしば見受けられます。こうしたことは、少年法により
禁じられております。

　カラ出張、贈賄、収賄、談合、官製談合、給料不払い、セクハラ、女性差別、学歴差別、
などが有った場合は、しかるべき機関に通報してください。ネットに無責任に書き込むことは、
なんの解決にも成りません。

手前勝手で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

佐賀
佐賀県
佐賀県庁
佐賀県警
佐賀ット
タイガーアッパーカット

管理職って能力の問題じゃないのか？
まあ踊る大捜査戦でも無能役人になってたが

アファーマティブアクションは歪を生み出す原因

アメリカの有色人種優遇やら日本の同和問題やら


身近なところでは佐賀とか

あと　佐賀県とか

てか、定年まで働く女性がどれほど居るっての？
管理職に就くからには定年まで働く事が前提だ
ぶっちゃけそんな女性滅多に居ないし

能力次第

以上。

>>3
起業は関係ないだろ。

ストレスから男性ホルモン分泌しまくりで
濃いヒゲが生えてくる女がそれ程好きなのか。

実際に管理職になった女性は管理職になれない女性を見下してる

女は権限持たせると、私利私欲のためにしかそれを使わない。

>>76
そう。企業や世の中がどうなっても関係ない。所詮は自分。

男が金と権力を握った場合･･･

本妻の他に妾作って孕ませて、認知する･しないは別だが、金があれば養育費はきちんと出す。
(金が有るのに養育費を出さないのは、たとえば本妻が鬼畜メスブタの嫉妬心が背景にある･･･)

女が金と権力を握った場合･･･
子供は作らない･･･育児はキャリアのマイナス、基本は生まないし、生んでもせいぜい1人か2人。
但しセックスだけは別。ツバメだろうがホストだろうが、「金で買う」＞フーゾクオヤジと同一人種
子供を作らないことで防いだ資本流出、発生した資産は、

　海　外　旅　行　と　輸　入　ブ　ラ　ン　ド　品

で浪費。

結論　女に金と権力を持たせることは、マクロ経済学ではマイナスにしかならない。

以上

>>77
同感。
めんどりが鳴くと・・・だな。女は仕事に感情を持ち込むのは生まれながらのサガだから
どうしようもない。うちの会社の女管理職の部署も無残な状態ｗ
任命した会社の見識も疑われてることに早く気づけ。
キャリアウーマンがどうのこうのとマスコミも囃し立てるからさらに被害甚大ww

女性の管理職登用云々より、


プロパーの管理職登用を増やせyo・・・天下りB・Kが多すぎて、プロパーは肩書きだけ管理職のいわゆる「担当課長」ばっかり・・・

は？　あほ？　性別じゃなくて、個人の資質で決めるべきだろ？

俺の職場にいるのは、脂質とＮＯ力だけは誰にも負けない女ばかりだよ
トホホ

連合総研の情報に意味があるの？