【経済】内定が得られる可能性を「就職偏差値」として提示する模擬試験ついに登場「大学受験のときのように模擬試験をして欲しい」

フリーターやニートの急増など若者の職業に対する意識が社会問題となるなか、東京都内の
人材コンサルタント会社が就職試験に臨む大学生を対象に、内定が得られる可能性を「就職
偏差値」として提示するオンライン上の模擬試験を始めた。何事もランク付けを好む若者
気質に目をつけた新ビジネスで、会社側は「勝算はある」と自信満々だが、かつて受験界を
席巻、弊害が指摘された偏差値が、就職戦線でどこまで浸透するか。
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この会社は人材コンサルタント会社「ｇｕｓｉｎｅｓｓ（ギジネス）」（東京・園田雅江
社長）。同社はこれまで多くの企業の人事や採用のコンサルトや学生の起業家教育などを
手がけてきた。

しかし、就職活動に臨む大学生から「大学受験のときのように合格判定がある『模擬試験』
を実施してほしい」「志望企業に就職するにあたってあとどれだけ頑張ればいいのか、わか
らず不安だ」などの声があり、事業自体をリニューアルした。

新事業では、多くの企業が入社試験の第一関門として一般常識や処理能力を問うために課す
「ＳＰＩ」テストをインターネットで模擬試験として出題し、試験結果から５段階の「内定
判定」や「就職偏差値」「志望業界への適応率」などを指標化。「出題分野別の得点」など
とともに報告書にまとめ郵送する。

同社では「今までさまざまな適性判断や対策問題集などがあるものの、３万人のデータに
基づき志望業界への個人の適応度や相対的な位置づけを数値化したのは初めてだろう」と話し、
「今の若者は物事を決める際、仲間内の口コミを重視したり、場合によっては占いにまで手を
出す、いわば『誰かに決めてほしい世代』。ランク付けを好む傾向も強い」と受け入れられる
ことに自信を示す。

反響もまずまずで、同社では今年度中に１万人の受験を見込んでおり、将来は大学の就職課
などとの連携も模索。「就職活動にまで偏差値を導入する是非は社内でも議論があったが、
受験と違って何をどうしていいかわからず、大学もそうした若者の機微に触れることができ
ないのが現状。この事業は恐らく、学生に受け入れられると考えている」と“勝算”を語った。

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/natnews/topics/22165

偏差値２ゲット！

意味わかんね

どうみても、おまえらニート共には関係ない話ですね（＞＜）

４？

また偏差ビヂネスか・・・・・
いい加減にしろよ

統計は、時に冷酷なほど正しい。

問１．（　１　）に入る適切な文を以下の選択肢から選べ。

今、若い女性には「愛されＯＬ」系のモデル、エビちゃん（蛯原友里）が
人気だが、これからは男性にとっての理想像も 「さわやか正社員」系に
なるのかもしれない。そういえば（　１　）も、多少気になるところだが、
　　　　　　　　　　　　　　　　　

Ａ．秋冬もののトレンド
Ｂ．環境に配慮したクールビズ・ウォームビズ
Ｃ．女性達からの目
Ｄ．自らの国家や民族に固執する右翼系の若者が世界的に増えているという事実


正解
http://www.asahi.com/culture/fashion/TKY200609110089.html

安心が欲しいんだ
地図とも言えない紙切れだとしても真っ暗闇を手探りで歩くよりはマシ

内定でないって・・・でなきゃ食っていけないじゃないか。
しかも全ての企業の標準を一律で語るような無用な行為。
意欲と精神力で乗り切ってもらわなきゃならないのに
どうしてこんな士気を下げるような真似をするのか。

作った奴はよほどの自信家だな。
人に対して平気で「死ね」といえる程度の低い奴。
こういう奴ほど人じゃない。社会のゴミ、それ以下。

数字なんかじゃなくて、しっかりと中身も見ろよ。










って言う奴ほど、ロクなやつがいない。

面接議論対策講座の充実が先だろう

まぁあほくさい考えだけど
数値がでるとすごいの出てくかも、超高得点を出す就職マイスターみたいなんでてきそう

日本人は「何か目標」ができると思わぬ力を発揮する人が多い気がする

要は青田刈りしにくくなったから
足斬りの為の偏差値模擬試験重視しただけの事

それにしても面接までの道のり長いなぁ

面接受けても、なんだかんだ文句いって結局採用されない・・・
俺は就職活動をやめた

大学別のやつなら、
この前ダイヤモンドで見たような。

>>11
おまいも含めて言うが・・・雇用政策は学校受験と質が違う。
働けなきゃ死ぬだけだ。食っていけないし、借金はかさむ。
模擬試験なぞやらずに出口を示してやる方策をとらなきゃいけない。

世の中にはまともに字も書けない奴もいるんだぞ。
そういう奴らを救済しなきゃいけないところに政治や雇用政策の難しさがある。
>>1はそれを放棄するような行為に近い。

「大学受験のときのように合格判定がある
『模擬試験』 を実施してほしい」
「志望企業に就職するにあたって
あとどれだけ頑張ればいいのか、わからず不安だ」


こんなこと言ってる時点で
仕事のできる人間じゃないのは間違いないなｗ

企業は、意味不明な就職偏差値よりも、ニョニョギゼニトールの
偏差値の方が大好きですよ＾＾

で、大学別就職偏差値ランキングが公表されるんだろうな。

うちの会社では「いちばん変なやつだったから採用してみよう。」とか
ふざけた理由でいつもきめてるのはヒミツです（＞＜）

>>20
もう発表されているが

まるで東大行けたら就活終わりと思ってる人いるな
会社に入ってから、薬でわがまま電波隠すのも大変なんだぜ？

面接、みんながんばってアピールしてくるが
そんなにビビッとくる人なんてまずありえない。
やっぱり出身大学くらいしか物差しになるもんはないから、決めては学歴ってことになってしまう。

と人事を担任してるうちの旦那が言ってました

高学歴ほど魅力的な受け答えをする人が多く、最近はこの傾向が顕著らしい。
低学歴の自己ＰＲは、「バイトで頑張りました」とかｗが多いとか。

だから学校名を伏せて実力だけで選考しても、
結局は高学歴と呼ばれる大学ばかりになるとか。

こんな模擬試験受けてる時点で使えないアピールしてることに気付けよw

な、嘆かわしい！！こんなところにも、悪しき資本主義の弊害が。

こうなったら厚生労働省が音頭をとって、「サラリーマン適正判定全国統一試
験」を導入するしかない。

そうなれば文部科学省の陰謀による、不毛な大学入試競争もなくなり万々歳だぁ〜。

人材コンサルタント会社

要するに労働者ブローカーだろが

学歴に関しては、普通に考えればそうだろう
厨房時代の主たる任務＝ベンキョーを
こなせなかった連中が、社員としての任務＝シゴトを
まともにこなせるケースは稀だからな

もちろん誤解のないように付け加えておくと、
Fラン大でも使える奴は使えるし、場合によっては人を使う立場になる
有名大でもアホなやつはアホ
ただ期待値としてどうかっていうと・・・
学歴は参考になるファクターの一つ。

なんかこの記事見る限りではこの企業自身が
この手のランク付けは無価値であることを認めちまってんな。

とりあえず>1の企業はFランクだな

ttp://www.gusiness.com/hensachi/campaign.html
「期間限定無料キャンペーン」って書いてあるのに有料…(´･ω･`)

馬鹿だな。ペーパー試験なんてただの振るい落としなのに。
重要なのは見た目じゃ分からない部分を判断する「面接」に決まってるだろう。

会社によってはテスト勉強できるマニュアル人間欲しいとこもあるからw

>>1の企業は企業偏差値30

ダメって言われたら受けないのか？最近の子供たちは根性なしだな。

>>36
他の道が多いから

採用するきもないくせに面接に呼ぶなよな
一日無駄になるよ
学歴だけで決めるなら履歴書だけで十分だろ

じゃ、俺は入社後に昇進できるか可能性を提示する模擬試験を特許出願する。

とりあえず象を冷蔵庫にいれてからだな。

age

本当に優秀な人材は外資系にいくとかって何かのペーパーバックの本に書いてた。
つまり今時偏差値云々喚き散らす奴は決して勝ち組ではないということ。

この模擬試験でいい偏差値を出すための予備校通いが始まるのかね？
大笑いだな

人事を公開すればそれでOK