【裁判】７年後処分は権利乱用　ネスレ社員２人の懲戒解雇無効　最高裁

　上司への暴行などを理由に食品メーカー「ネスレ日本」霞ケ浦工場（茨城県稲敷市）を
懲戒解雇された冨田真一さん（４９）ら２人が、社員としての地位確認などを求めた訴訟
の上告審判決で、最高裁第２小法廷は６日、原告敗訴の２審東京高裁判決を破棄、解雇を
無効として同社に未払い賃金の支払いを命じた。同社敗訴が確定した。

　古田佑紀裁判長は「暴行から処分まで７年以上経過している。長期間にわたって懲戒権
を行使しなかった合理的な理由はなく、処分は権利の乱用に当たる」と判断した。
　判決によると、２人は１９９３年１０月と９４年２月、上司の身体を壁に押しつけたり、
指をねじ上げるなどの暴行を加えた。同社は２００１年４月、その後の上司への暴言なども
理由にして２人を懲戒解雇処分にした。
　同社は処分に時間がかかった理由について「警察の捜査結果を待っていた」などと主張
したが、古田裁判長は「職場で就業中に起きた事件で目撃者もおり、捜査結果を待たなく
ても処分は可能だった」として退けた。

　０２年１０月の１審水戸地裁龍ケ崎支部判決は「暴行を受けたとする上司の証言は疑わしく、
解雇は無効」と判断。一方、０４年２月の２審判決は逆に「証言は信用できる」と暴行を
認定し、原告側の請求を棄却した。

■ソース（共同通信）
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=GIF&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006100601000544

２

ネッスルと読んでる人の数↓

3

遅いわな

7

にげと

もし暴力と「その後の上司への暴言」が事実だとして
何で会社は7年もほっといたんよ？

暴行は事実なんだろ
冨田真一(笑)

ネッスルネッスル

なんか微妙な判断だな。処分は迅速にしろってことか。

ああ・・ これか。 俺が傍聴してた裁判は。
控訴棄却だったんで、開廷２分であっさり終わったよ。


労働者の権利がどうとはいえ、暴行してたのか。 感心しないな。
原告勝訴でもあんま盛り上がってなかったのもこのせいだったのか。

暴言で懲戒免職にできないから、過去の悪行も使ったとしか思えない。
会社は警察の調査に協力して社内の捜査を許したのかな( ;ﾟДﾟ)

会社側は7年前の暴行事件で、リストラ権をゲットしたと考え、
いざ行使しようとしたら、期限切れと認定されたという事か

辛い時期に発動させる時限爆弾にしたかったんじゃない？

上司が余程アレか
部下が余程向こう見ずか

ネスレといえばUCCへ金払ったのか？

まぁ、暴行の事実はあったけど、そのとき処分しなかったから時効じゃんってことか

こいつを辞めさせようとターゲットを定めて
昔の事をほじくり返して辞めさせるのは無効ってことだろ

暴行して給料がもらえる企業か・・・

壁に押しつけたり、指をねじ曲げたりされるって、いったい上司はこの人にどんなことやったの？

>>21
こいつらの言い分と取り巻き連中
http://www.labornetjp.org/news/2006/1157940153063staff01

>>22
でっち上げ事件の割には、警察が逮捕してるね。
それに、起訴するまで5年以上もかかるっておかしくね？

単純な傷害事件の処理にしては不可解だな

仮に処分に時間がかかったとしても、暴行の事実があるなら解雇も仕方ないだろ。
どうもこの判決はなぁ。
権利の濫用ってこういうのに使うの？

刑事上は事項としても社内問題としたら時候なんか関係ないわな

通常の業務態度もまともとはおもえんがな

やめてよね…
本気で喧嘩したら課長が僕らにかなうはずないだろ…

この会社給料いいの？

労働問題の交渉上のトラブルなら労働審判とかの解決手段があるだろうに、
こういうことが起こるってどういうこと？

しかも、幹部クラスが指ねじ曲げるって、子どもの喧嘩かよ。

小物の長恨みVS暴力社員
て事？

「介護配転拒否は合法」の高裁判決を無視し、上告した“世界の非常識”ネスレ
http://accessjournal.jp/modules/weblog/index.php?user_id=0&cat_id=39

去る４月１４日、大阪高裁で、ネスカフェなどのブランドで知られる世界的な食品企業グループ（本部・スイス）
ネスレの日本法人で働く労働者に対し、家族介護を理由に配置転換に応じないのは合法との
画期的な判決が出たのは、本誌でも既報の通り。
わが国で介護をしながら働く労働者に勇気を与える判決で、このニュースは全国紙で軒並み取り上げられた他、
海外にも多く発信された。一審も労働者側の勝ち、上告してもまず門前払いとなることから、
さすがにこれ以上の企業イメージ悪化を恐れ、会社側はいたずらに対立を長引かす上告はしないだろうとの見方が圧倒的だった。

ところが、何を思ったのかネスレ側は期限（１５日）ぎりぎりの４月２８日、上告していた。
冒頭に掲げたのは、そのネスレの日本法人・ネスレ日本の本社ビル（兵庫県神戸市）の
この５月１６日午後８時４５分の外観。

ネスレ日本はこのビルの１０階以上を借りており、要するに、
明かりがついているのはネスレ日本の部屋だけ。
ネスレの定時終了は午後５時４５分で、この間の３時間はサービス残業だという。
中小零細企業ならともかく、世界的な大企業で、巨額利益を得ているネスレ。
それだけに、労働者の福利厚生面は世界水準と思いきや、こうした長時間労働が日常的に行われているという。

今回の介護に関する訴訟態度といい、どうやら“世界標準”なのは
図体だけの内実の伴わない世界企業グループであるようだ。

雪印と手を組んだ時点でこの会社のモラルに疑問を持って
製品を買うのを一切やめたんだが……正解だったようだ

七年目の解雇くらい大目に見ろよ

開き直るその態度が気に食わないのよ

>>32
おはようございます。JASRACの方から参りました。

オカルト版からきますた。
怖わー

要は直ぐにクビ切れってこと？

腕をねじ上げるじゃなくて
指をねじ曲げるだったんだ

外資は外国では法律守っても、日本じゃ法律まもんないからね
日本の取り締まりが緩いんでなめられてる

裁判所のホームページに判例として上がってるな。役人の癖に仕事が早い。

７年前にさかのぼって解雇して
７年分の給料を会社に返せばおｋ

上司に暴行した人が悪いんじゃないの？
何年も続いて解雇されたんじゃないの？
上司に暴行するってビックリ

会社の人に暴力ふるう人雇ってるなんて・・・
社会人として間違ってる

>>40
俺は上司に言葉の暴力を振るってるが？

記事を見ると被害届を出した5〜6年後に不起訴になってる
なんで、こんなに遅いの？
これのせいで処分が遅れたんだろ

>>41
エッ？！そんな事するの？
矛盾した事言われたり指示されたら、言い返すとかはあるけど・・仕事だから。
言葉の暴力までは、発展しないんだけど・・・

DQN上司が｢氏ぬまで(仕事を)やれ｣とか、たまに言うから
そろそろICレコーダでも買おうと思うんだ
良いの知ってたら紹介してほしい
俺の命に価値は無いから、氏ぬまで仕事するのに異論は無いが
家庭を持ってる上司を崩壊へ導くのも面白いと思うんだ

実際あったかどうかは知らんが、あったらしい労組役員(BとC)の行動

H5 6/9
Bは体調不良で欠勤し、有給にしようとしたがA課長代理に認めず7月支給分の賃金減らす
彼が労組幹部であったためにこれを嫌がらせと見なし、抗議行動始まる。

H5 10/25
CがBの事についてA課長代理に抗議、ネクタイや襟を掴んで壁に押し付ける。Bも加勢。

H5 10/26
A課長代理から暴行を受けたと組合員に発表、集団でA課長代理を取り囲み
作業服掴んで膝を蹴ったり首絞めたり小指捩じ上げたりしてA課長代理負傷。

H6 2/10
Cが風邪で欠勤、A課長代理有給認めず。
同日CはA課長代理の首に左手を回し右手で腹を殴る。

H11 10/12
他社からの来訪者に工場を案内していたA課長代理に対して、
「こらA、おいA、でたらめA、あほんだらA」とか大声で暴言吐くなどの業務妨害

>>37
外資が日本では法を守らないのは確かだ。
特に金融関係が酷い。

一部マスコミ報道にあるような「暴行の事実」はありません。
ネッスル労組のホームページhttp://www.tcn.zaq.ne.jp/njlu/
や組合ブログhttp://blog.goo.ne.jp/skyyacht2/を見ると良くわかりますよ。

動画、国会論戦
サラ金金利「グレーゾーン」と障害者自立支援法／枝野幸男vs安倍晋三

六日の国会で繰り広げられたこの国民生活にとって重大な論戦を
日本のマスゴミは安倍政権に不利になるためいっさい報道していない
もはや日本のマスゴミは政府の単なる公報機関と成り下がった

ttp://www.youtube.com/watch?v=3P3DNAuTRks

ttp://www.youtube.com/watch?v=pHdE08MLKP4

ttp://www.youtube.com/watch?v=fY32o6FCzuY

>>47
何人も有罪と宣告されるまでは無罪と推定される。
それを考えれば裁判所が上告人寄りな表現使うのは当たり前だろう。
それをもって「暴力事件」でっち上げとするかは疑問。


>憲法第９条をまもろう！
>日本を、アメリカのために戦争する国に変える「改憲」策動をうち破りましょう！
>ネッスル日本労組は「九条の会」に賛同を表明しています。

おまいらお困ってたら、泣き寝入りせずに改善していこうぜ。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1137463682/427-429

会社側の組合に対するデッチ上げ事件は珍しくないよ。
会社側は攻め方が無いからね。ロックアウト（閉め出し）ぐらいしか
組合は多種多様な攻め方があるから暴力なんか使う必要性が無い。