【政治】外国人研修生、労基法の適用対象に・政府検討

　政府は外国人労働者の受け入れ拡大のための体制整備に乗り出す。研修・技能実習の
名目で働く労働者の在留期間を最長で原則3年から5年に延長し、現在62の対象業種を
拡大する。一方で研修生を労働基準法や最低賃金法の規制対象に加え、不正雇用への
罰則も強化する方向だ。産業界の要望を踏まえた受け入れの拡大策と不正労働の抑止の
両面に重点をおく。

　法務、厚生労働、経済産業など関係５省が近く連絡会議を設置し、研修・技能実習の
制度見直しの詰めの作業に入る。入国管理局も実態調査を進めており、年明けに
入国管理法の省令などを改正する見通しだ。 (

引用元
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060922AT3S2200122092006.html

http://up.nm78.com/data/up108508.jpg
合成かと思ってた。

>>1
三行でおねがい

これやると絶対問題なるね。
日本人は全然守られてないのに研修生とはいえ外人にも適用となれば
外人に甘い日本で法律を少しでも厳守しなければすぐに叩かれる。
そうなれば外人は易しい仕事で給料もらえて日本人は厳しい残業などしないとお金がもらえない。
そうなれば排斥運動が起こることになる。

今でも研修名目で実務労働バリバリだが今後は役所お墨付きが

まあ、お馴染み経団連が文句付けてくるでしょ。

>>4
雇用者は低賃金のほうを使うよ。同じなら言葉が通じるほうだろ。怪しい仕事なら逆もあるかもしれないが。
競合他社が低賃金で使っているなら、こちらも使わなければ競争に勝てないので採用せざるを得ない、という側面もある。

当たり前だろ
企業の雇用責任をしっかり決めろ
雇用した外国人の日本語教育、住居、給料、最後は帰国まで
途中で行方不明になったら企業の責任を問え

>>7
仕事を教える方が性根を叩き直すより遥かに楽なので、
言葉が不自由でも真面目な人がいれば言葉が通じるだけのDQNは使われないよ。

>>1
事実上、外国人受け入れ拡大じゃん。

死文化してる法を適用されたって外国人研修生も迷惑だろうに。
ホント、小手先ばかりで労基法を厳格運用しようとしないのな。

自民党って頭おかしいよね

研修・技能実習名目のものも含め単純労働者の輸入は止めるべきだ。

産業政策としては、単純労働者を輸入しなければ成り立たない産業は、見切るべきだ。
それらの産業は途上国に譲り、日本はより高度な技術を要する分野に集中すべきだ。
所謂、産業の高度化だね。　これしか日本の生きる道は無い。

単純労働力の輸入は、低賃金で意思疎通の困難な社会層（＝２級市民）を生み出す。
欧米の深刻な外国人労働者問題はこの２級市民の処遇問題であることを直視すべきだ。
治安、医療、社会保障等、２級市民処遇の社会的コストは決して小さくない。

高能力の労働者のみを受け入れ、能力に応じて日本人と全く同等に処遇するべきだ。
日本の衰退を防ぐ産業政策、その一部である労働力政策はこれしかない。
海外移転できず、国内で必須の単純労働力需用は、コスト高でも日本人で満たすべきだよ。

再度言う。　単純労働力の輸入は必ず２級市民層を生み、その社会的コストは大きい。


見切り産業の労働者、をどうするかって？
高度化した産業、優秀な外国人労働者に養ってもらうんだよ。

外国人研修生ってうちの会社のインターネットしてお菓子食って適当にレポート書いてる女のこと？

日本人労働者にも経営者の労基法違反に対しての罰則を強化しろよ！

俺の勤めてる会社にも研修生はきていて経営者曰く「日本人より安く使える」とか言ってはいるが

偉いｻﾝがいなくなれば遊び放題、まじ使えんわ。(給料の額を聞いたらしょうがないとは思うが)

そして社長曰く「外務副大臣(今は法務大臣！)がバックにいるから…」やりたい放題ですか？

労働基準法と最低賃金法の適用だけでいいのに。
少子化をネタ元に経団連が揺さぶるからってズルズル言いなりになってどうするんだろ？
たぶん労働基準法と最低賃金法の対象にはならずに
在留期間延長と対象業種拡大だけが採用されるような気がする。

>>15
罰則強化も必要だが、労基署は取締りに消極的　（人員的にやむをえないが）。
労働トラブルでは、逮捕込みで摘発させたい場合、労基署よりは警察が頼りになる。マジで。

>>16
　「日本人より安く使える」という、法律無視の誤った経営感覚が、
移民、外国人労働者の受入拡大を後押ししてる

日本国内で雇用する限り、日本人だろうと外国人だろうと同じ労働法令が
適用されてるのにね・・・研修生が適用から外れていたこと自体、おかしい。