【社会】企業の８割近くが「35歳以下の正社員が足りない」と感じる･･･「雇用のミスマッチ」浮き彫りに - 経団連調査★２

35歳以下の正社員の数が足りないと感じている企業が8割近くに上ることが、日本経団連が23日発表した
若年者雇用に関する調査で明らかになった。バブル経済崩壊後に新卒採用を絞った多くの企業が、
業績の回復・拡大基調の中で若年層の人材不足に悩む現状が鮮明になった。

調査は6月、会員企業2149社の労務担当役員などを対象に実施、560社から回答を得た。

35歳以下の正社員の雇用について聞いた質問では、「不足」（26.5％）、「やや不足」（52.2％）と
答える企業が合計で78.7％に上った。
雇用面の課題として「人材不足」を挙げる企業は40.3％と、1年前（26.3％）に比べて急増した。
中でも従業員500人以上の大企業や非製造業で不足感が高まっているという。
「雇用余剰と人材不足の両面」と回答した企業は55.3％。1年前の66.9％に比べ減ったが、
企業側と求職者との「雇用のミスマッチ」は依然残っていると言えそうだ。

>> NIKKEI NET 2006/08/23[20:00] <<
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060823AT3S2300N23082006.html

★前スレ(2006/08/23(水) 20:28:45)
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156332525/

2

２なら明日会社休む

>>3
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

2ならこのスレのみんなが正社員になれる。

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156332525/999
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156332525/1000

とりあえずお前ら就寝しろ

999 ：名無しさん＠６周年：2006/08/24(木) 00:53:16 ID:GVZOQh8sO
１０００だったら日本沈没


1000 ：名無しさん＠６周年：2006/08/24(木) 00:53:16 ID:089cecDn0
１０００だったら日本以外全部沈没

35歳以下の正社員が物足りない

俺の会社の新卒はＮＥＥＴ並に使えないわけだが
とくに工場勤務のやつ
開発は親会社で採用しろと

新卒って肩書きだけで救われてるよ
ほんと

35歳以下の社員足りないが、フリーターはいらん。
やなはなしだ。

【早実】斉藤投手の進路は？【進路】
http://www.37vote.net/2ch/1156313277/

明日から嫁と子供達と３泊４日で温泉旅行に
行って来ます。
まぁみんな頑張って働いてくれや

自分たちで切り捨ててきたくせに

>>10
どうするつもりなんだろうなｗ
35歳以下の何ならいいのか

足りないとかいいつつ雇わない罠
もうこの国はダメだ

リストラクチャーを
『人減らし』と解釈して断行した日本企業にツケが来ている。
アメリカ社会は移籍やヘッドハンティングや中途採用で、
退職問題や雇用の尻すぼみによる人材不足を回避している。
新卒者に仕事がないんじゃなくて、学生が選りすぐりしているだけ。
本当に困っているのはノウハウが在るゆえに、高給でリストラされる人材。
新卒採用を増やしたり減らしたりじゃなく、
労働力の「横の移動」を活性化する雇用対策が必要だと思う。

35才以下の優秀な奴を求めすぎて足りないと勝手に言ってるだけなのか
50歳以上の奴が多すぎて35才以下を採用できない状況なのか
よく分からんな

先の展望が見えてないバカ企業
それが8割かよ・・・
日本の企業って終わってるな

>>1
重複してる
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156347615

うちの職場も３４のワシが下から２番目の若さだからなあ。
�dでもない職場だ。

不景気や好景気がずっと続くわけないのに、景気に応じて採用を極端に増減させるのは
バカじゃないかと思うんだが。
各年の人材の質なんてほぼ一定なんだから不景気の年に優秀な奴採らないで
景気が良くなったら使えない奴ごと大量採用って何考えてんだ。

使えればいいんだけど・・　ゆとり教育で・・全然ダメ！！
かといって今の３０代もバブル入社組だからレベル低い！

日本の技術大国はとっくに過去のものになった。

で、今更何？？　中国やインドから技術者連れてくる？？

どんどん沈むな。まあ、外国人技術者を雇い
実際何されてるか知らないほうが幸せなのかもね。

技術をいただいた後は帰国して本国で起業するか
その情報ネタで食うかになると思うよ。日本のリーダーってほんとダメだな。

何が悲しくて35歳以下で正社員にならんといかんねん。
契約や派遣より低賃金で、責任だけは倍。
全く給与に見合ってないから、新入だって真面目に仕事しない罠。
ま、若いうちは契約や派遣でお気楽仕事に限るよ。

>18
そんなもん解ったら世界の一流企業に簡単になれるわけだが。
まぁおまいの貧弱な想像力を少しは嘆いとけってこった。

会社としては３５歳以下のスキル持ちがほしい。もちろん経験者で実績あり。
しかしそういうのはどの会社も手放さないし、本当に有能だと独立するから、求職者にはそもそも存在しない。


いるのは俺みたいな低スキルフリーター。頼むから雇ってくれ……

>>23
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

「35歳以下の正社員が足りない」といいつつ、派遣と偽装請負でやりくりし、
当時超氷河期にとり損ねた世代から正社員を雇用する意思は全く見せず、
「それは自分たち団塊世代の給料を高値維持するため」ともいえない
経営陣たち。

バブル期は電話帳みたいだった求職情報誌がある日を境に
一瞬で出版の限界にチャレンジするくらい薄く内容もショボくなった
あの時期を生で体験してる30代前半組は、給料は安いは年金はまず貰えないは
ゆとり教育で頭パーの屑の世話しなくちゃだわで、そりゃニートや鬱病で自殺しまくりになるよ。
ちょっと上の世代は能力無くても大手企業なのに、自分らは一生奴隷なんだから。

産まれた時代で経済格差は確実に付いたし、30代の親世代が死ぬこれからどんどん表面化する。
ここからが本当の地獄だよ。

誰でも出来る仕事なら、こんな問題も出てこないんだろうな。

中小企業は人を採用するな。
大企業以外の正社員なんて生きてる価値無い。
それくらい扱い酷い。30代で手取り20万台ってふざけるなよ

>>25

それは言える！！

３５歳以上が使えんという実体も深刻だけどね。
すでに　４０歳〜３５歳の間が　真空状態だから終わってるよ。

【経団連調査】人材不足でも"フリーターの採用" 大半の経営者が消極的、「積極的に採用したい」企業はわずか１．６％
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060823-00000109-mai-bus_all

この矛盾をどう解決するんだろうねｗ

団塊の世代が抜けて、ゆとり教育世代が入る。
今の２０後半〜３０代が一番悲惨だな('A`)

バブル組はレベルの低い香具師が一流企業に入れちゃっただけで
決して全体レベルが低いわけじゃねーぞ
むしろゆとり組がやばい

足りないと思ったら雇えばいいし、今度は大事にしてほしい。

少し修正。

「35歳以下の正社員が足りない」といいつつ、新卒当時に超氷河期で
正社員採用しなかった２５〜３４歳を派遣と偽装請負でやりくりし、
そこから正社員に登用する意思も全く見せず、
それは自分たち団塊世代の給料を高値維持するためとも
正直にいえない経営陣たち。

自分たちが退職するまでは現状維持でと思っているが、
それはその下の世代も同じように逃げ切りを図っているから、
今後も日本の年齢構成比グラフのチンポ型と同じ正社員比率をキープ。
そのいびつな根元を脇で支えているのは大勢の派遣と偽装請負、
下請け零細、フリーター、そして不法入国外国人。

>>12
嫁と子供達と３泊４日・・・

仕事の方がマシだよ。

就職氷河期の世代だけど、夢も希望もないなぁ

何時までも我がままばっかりいってる企業の図が浮き彫りになったな。
不景気を理由に切り捨ててきた結果が今のニート社会だろうがと。

そしてニートより使えない外国人を雇って他の社員の負担を数倍にするわけだｗ
さすが最近の経営者様はピンチを大ピンチにするなｗ

夜釣りなら、こんな餌で十分かな。

工場勤務もやむなしと思い、見習いからってとこヤンハロで探して面接にいったら、
文系だからいらないって即答されちまった。そりゃ理工系の方がいいだろうけどさぁ。

なんか最近は営業の正社員募集も少なくて、事務（女しかいらないといわれる）の派遣とかしかないし。

>>27

２００７年を過ぎれば少しはまともになるかもね。

ＩＴダメ！　あげく農業イイッ！て世代だぞ。
今のゆとり教育世代と同じ知能レベルで　最高の高給取り！！

これでよく日本が滅びずに済んだよ。　って。。もうガダガタかぁぁ。

35歳以下の正社員の数が足りないというが
年齢の香具師が足りないのではなく
歳相応のレベルの香具師が足りないと言うことだから勘違いしないように

４年でつちかったのは、農作業スキル。でも自前の土地なんてもてないし農業では食えねー。

これから労働人口が減っていくわけだけど企業の幹部はこれを
どう考えているのか？
労働人口の減少→経済規模の縮小→業績悪化→リストラ→さらなる労働人口の減少
→さらなる経済規模の縮小→さらなる業績悪化→・・・

以上のデフレスパイラルの下で年金支給額は増えるし増税も実施される。
さあ、どうなるんだろうな。手段を問わず早めに資金を作ったもの勝ちだと
思うが。2020年には支給金額の半分が手取りとなる試算もある。
リーマン乙の時代がそこまできている。

>>42
正社員として採用された絶対的人数がﾊﾞﾌﾞﾙ期などの10分の１とかだからな。

その正社員がのうのうと研修研修で優遇されて、将来の投資に回せているいる分、
そいつがやらない目下の仕事を、そこに入れなかった10分の9の同世代の
派遣・偽装請負がやってきたからな。

>>42
そういうこと。
実際雇われてバリバリこなしてる奴がいるのも現実。
ちなみにここで文句言ってるのは
今、無職なの？

バブル崩壊後、採用してなかったから若いのから中堅までがいなくて困ってるｩ？

自業自得。

何？革命とか暴動とか言ったら左翼とか言ってる馬鹿がいるスレはここ？
オランダもテロやらなんやらで、移民組は今のような厚遇を手に入れた
それに比べて今の負け組共は何なんだ？自殺者年間3万人以上
非正規雇用が地方じゃ5割以上が普通
派遣や請負が増え、就職できなかった氷河期世代の派遣、請負は馬鹿にされる
いい加減にしろ！！！
デモとか暴動したり抗議したら韓国人、火病やパニックとか言ってる奴ら！！
正気か？？数年すれば新卒、第二新卒は雇わない。その代わり育てた留学生雇う計画がある
行為うのに抗議しても暴動とか、テロとか言いやがるのか糞ドモ！！
勝ち組世代がマジで全員くたばっちまえ！！！

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　 └l>￣　　　 !i´-） 　 　 |＼ ｀､　ヽ）,　／>/　　　　　　　　/　 地　 ほ　 こ
　　　!´ヽ､　　 ヽ ( _　U 　 !､　ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./　　獄　 ん　 れ
　　_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') 　""'''｀` ‐'"='-'" / 　　 !　　 ! 　　/　　　だ.　 と　 か
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福利厚生や基金を取り払う企業が増えているが、
結局は社員の入れ替わり頻度が高くなって収益がさがる事になる。
ＧＤＰが高水準だが、富の流れは投機や内部留保に向かっている現実。
見かけ上の成長が感じられない最もの要因。
Ｍ＆Ａは独占が進んでいく過程で、最後に競争相手がいなくなると、
富の一層の集中と溜め込みが社会を貧しくする。
自由という言葉に踊らされきて、気がつけば・・・

日本の給料は、やっぱ年功序列だもんなあ
何も知らない30才を雇わないぜ

無能な味方は有能な敵より怖いのにね。

大卒じゃなきゃ採用しない→ダメ→なら派遣やフリーターから大卒や使えそうな人間を
派遣してもらう→それでも足りなくてダメ→じゃあ海外から安く雇う
→外人増える（同時に不法移民増える）→犯罪増加→日本オワタ

>>46
そのバリバリこなしてる奴が全体の何パーセントになるんだか・・・
社員を育成する気もないのに歳相応のレベルの人を希望するのはどうかと思うがねぇ

じゃあ雇ってくれよっていいたい

サラリーマン増税も実施されるようだしこれからが面白くなる。
独立してよかった。ギリギリまで節税できるのがよい。

無能な企業は、淘汰されろ！

正社員登録ありってバイトにいってたが、あれだね、今まで登録されたやつがいないって泣ける。

>>55
普通ならそうなるんだが。
日本の弱小企業様は人を育てる余裕ないから嫌だそうです。

携帯のボーダーのように外資に買収されて捨てられて・・という企業が今後
増えるだろうな。つまり日本的経営思考ではやっていけないということ。
わくわくしてきたぞ。

３５歳以上の能力をもった２０歳の新卒社員を大量にほしいんですが？
無理でしょうか？（企業担当役

偽装請負で正社員と同じように請負先会社で監視されてこき使われている（←完全違法）若手を
正社員に登用しないのはなぜか。同世代の正社員以上にストレスのたまる場数をこなしている。
彼らも30を過ぎ、有能なものは請負先大企業の係長クラスと同じ仕事を任されているものも多い。

なのに、なぜ彼らを大企業の正社員として登用しないのか。
それは、管理職世代で競争に破れたものが次々とそういった偽装請負子会社に
部長級以上の待遇で「出向」してくるからです。数の多い団塊世代が大企業の
ポストにあぶれても、その子会社・関連会社をいくつもこの10年で設立して、
彼らの天下り場所を大企業それぞれが用意してあげているのです。

彼らは仕事をほとんどしません。でも給料は高値維持されます。
その分、実質偽装請負として孫会社・子会社から「正社員」として親会社に「常駐・管理」させられている
若手の本来貰えるべき給料分をピンはねしまくってます。それが、今話題の「格差社会」の本質です。

自分達で社会構造を崩壊させておいてなんとも身勝手な話だ。

たった数年先のビジョンすらなかった当時の企業トップは余程の無能。

そういや、ヤンハロの講習で知り合ったやつに、採用されまくりのやつがいたなぁ。
採用、試用期間でくびというのを繰り返すやつだったが。ああ、一流大のブランドは地方じゃすごいわ。

求む求人　ｂｙ大企業
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>>51
何も出来ない知らない年寄りもけっこういる。
特に公務員。

>>64
どんな奴だｗ勤務態度極悪なんだろうなｗ

無能でもプライドだけは凄いからな。
あんまり本当のこと言うとファビョっちゃうぞ。
２ｃｈって犯罪予告したりするのエリートが多いらしいし。

とりあえずお前らは、大切に思う子供を見かけたら、
「たいていの人は高校大学くらいまでに人生が決まるもんだぞ。
けっして中退とかフリーターとかばかなことはするなよ。
とりあえず、死に物狂いで良い企業に就職しろ。じゃないと20後半以降、大変な苦労するだけだぞ。」と
ちゃんとアドバイスしてやれよ。

大手の企業は経営危機と景気低迷を理由に、
内部留保の比率を大きくし続けているから、労働者は恩恵を受けない。
本当の雇用対策は、
銀行が不良債権処理を終えた結果、資本比率を拡大させ続けている例からも、
優遇措置で内部留保を確保できた各企業に対し、
雇用する労働者に還流させる指導・法制・施策を打ち出す事だと思う。

>>65
＞月収100万ＯＶＥＲ？！

年齢以外同条件の35歳＠大企業でも
月収だけなら1/3〜1/4ってなもんだ

>社員を育成する気もないのに歳相応のレベルの人を希望するのはどうかと思うがねぇ

逆でしょ！？
雇ってもすぐ辞めるし
1年持てばいいほう
3年経ってやっとこれからと思えば辞めるし。
で、自分の言うことだけは主張して辞める。
そんなん多いよ。
と36歳の立場から言ってみました。

三度の飯が食えたらそれでいいじゃん
他に何を望む？
僅かな報酬の為に心身壊すまで馬車馬のように
こき使われるのはご免だね

>>65
義務教育の年から働いてんのかよｗ

自分さえ良けりゃいい
みんなそうだから文句言うな

>>72
多いよ。とかいいから具体的に話せよ。
ほんと使えない奴だな。具体的な書き込みは年齢だけかよ。

無能はクビにするぞ。

>69
今の子供に伝えるとしたら
「世の中、金だ。金を得るための努力を惜しむな」
だな

陳勝・呉広の乱みたいなの起きないかな？
どうせ死ぬなら叛乱だ、とかって奴はいないよな日本には。
結局、日本人って本当は臆病者なのかもしれん。

>>72
わからんでもないけどな

将来性の無い業種・部署ってのは
1年居ればわかる事だし

>>78
就職氷河期世代の親がまだ銭を生んでるからな。
生活が破綻しだしたら動きが始まる。

>>71
ネタなんだからマジレスしないでよｗ

>>67
簡単にいやコミュニケーション能力が破綻してる。いや、常識がないんかなぁ。
すさまじく自己中。

>>72

ミスマッチと人間関係はどうにもならんな。
職場という現実に魅力なけりゃサルのは当たり前。

と４９歳の立場から言ってみました。

>>68
エリートと言うのは仕事バリバリこなして稼いでる香具師
高学歴無職で無駄に歳とった香具師は屑に過ぎない

現場は人材不足で定年後のオサンが格安給料で再就職してるね

>78
昔から一揆とかあるけど日本人は我慢強いから
普通の民族の２、３倍は追い込まれないと立ち上がらない

江戸時代の農民は欧州の奴隷以下の労働生活だったらしいからな

>>81
つーかさ、
それだけの能力をその時点で有していても
定年まで居られなきゃ、ﾌﾘｰﾀｰとあんま変わらんよね

>>77
それだと、「金だ金だとは人前ではけっして言ってはならんぞ。」
というのも教えておかないとだめだｗ
いらんバッシングをうけるからなｗ
「まあ、努力は惜しむな。その辺はうまくやれよ。」

今の日本企業には尊敬できる経営者など一人もいない

新卒じゃないと就職できない日本ｹﾞﾗ

若い奴は甘いんだよ
面接で言ってた事と違うじゃねえか
週休二日、サビ残も少ないのに
シゴイたら、2週間で辞めました。

30ぐらいの有能な人間が欲しいなんてそんなのどこも当たり前なんだよ。
ここまで徹底的に買い手市場にしといて、いまさら会社に忠義なんざ尽くすかっての。
有能な奴は当たり前に会社変えてくし、独立もする。
そうしないといつリストラの名の下、首を切られるかわからんしな。

日本は終身雇用の年功序列でよかったんだよ。
欧米の真似して成績ベースで決めていくから人間もどんどん離れていくわな。
雇用は欧米のまねしならが、サービス残業に休日出勤だからな。

ありえんだろ。こんな現状。

とにかく幼少から学校教育で我慢する辛抱するを教育しないとアカンわ

>業績の回復・拡大基調の中で若年層の人材不足に悩む現状が鮮明になった。
企業側がくず。
目先のことしか見えず、めちゃくちゃから人件費を削り、人材を育てる労を厭うたため。
当然の結果です。どこの会社もバイトと派遣ばっかり。だれも責任を取る人間がいない。
正射員で残っていくのは、仕事はできないくせに神経だけが図太いつかえないやつ。
会社が機能していません。

>>84
高学歴が増えすぎたんだろうね
東大一橋慶応を除く、マーチ以上の同学年10万人が
上位数百社の一流企業新卒採用枠5万人前後の椅子を巡って骨肉の争い。
それ以外はｺﾞﾐｸｽﾞ扱い。どうかしてる

>>91
>>シゴイたら、2週間で辞めました。
モーホーの上司にセクハラされて辞めていった若者を想像して吹いちまった。

>>91
経験論を一般化するあたり見るからに頭悪そうだね
そんな奴ばっかりなら自己責任論が吹き荒れてる

>>85

実は２００７年後にその人脈を狙っているのだけど。。
作業内容というのが・・
技術レベルが高すぎて、無理じゃないかと心配している。

定年退職してから、
気が狂うような難しい仕事をしたい人はいないだろうなぁぁ。

まして、ゆとり世代じゃ全然ムリだし・・

>>93
我慢しても壊れるまで使ってポイかバイト以下の賃金って多いしね。
我慢しなくていいように今のうちに頑張れって教えたほうがいいよ。
頑張んないとこういう風になりますよと、氷河期世代を見せてやれ。

>>76
は？何が具体的だよ
お前みたいに企業が教育しないとか言って
人のせいにしてばっかって事だよ。
少しは自分から学べって言うの。
教えたことも出来ない、やっとできるようになったと思ったら辞めます。
逆にお前に費やした時間、時給にして払ってくれって感じだよ。