【社会】 "リストラの反動" 「辞めたいのに、人手不足で会社が辞めさせてくれない」…相談増加

★リストラ反動：人手不足で辞められず　組合に相談増える

・「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合
　などの相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、
　「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。景気回復による
　人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景に
　あるようだ。

　ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）では、「解雇」や「賃金」に関する
　相談が０１年をピークに減少、この数年は「辞められない」など「退職」に絡んだ相談が
　増えた。同種相談は昨年５５９件で、９８年の５．５倍だ。プログラマーや看護師など
　専門知識を必要とする２０代後半から３０代の若者が多い。会社は、中小企業が
　大部分だという。

　システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる
　９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から
　怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。

　老人ホームの運営担当だった男性（３２）は、待遇への不満から昨年１２月、２カ月後の
　退職を申し出ると「辞めるなら１０人入居者を増やせ」と言われた。労働基準監督署に
　相談して辞めることができたという。
　また、スーパーなど流通系の労組幹部は「スーパーでは人手不足で職場が崩壊寸前の
　所もある。パートも仕事量が増えても賃金は上がらず、『辞めたい』と言う人が
　増えている」と話す。

　こうした状況について、「労働組合ネットワークユニオン東京」（同渋谷区）の古山亨書記長は
　「０２年ごろから『働きすぎ』が深刻化し、『このままでは死んでしまう』という相談が増えた。
　リストラ時代をこうして頑張った人たちが退職や転職を希望しても、会社側が『辞めさせない』
　という対応に出ている」と話している。

　http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060614k0000e040090000c.html

2ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!ｗ

ジャイアンは、商業高校を出て、大学卒より儲けました。
出来杉君は、東大を出ても就職浪人になって、引きこもってしまいました。
しずちゃんは、カルフォル二アの短大にて白人のキモヲタと結婚して、cannot speak Japanese になりました。
スネ夫は、数年前オーストラリアに「旅行」に行って、その後連絡が途絶えました。
のび太君は、２ｃｈで嫌韓主義者になりました。
ドラえもんは、Samsung製と取替えられてしまいました。
ドラミは、青春期のリスカ癖で虎模様になってしまいました。
のび太君の先生は、日教組とピースボートに乗って、北朝鮮観光をしました。

２ゲットならうつ病回復

出社しなきゃいいだけ！

以上！

＞システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる
＞９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から
＞怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。

これが噂のデスマーチとかいうやつですか？

>>4
まぁ適当にいこうぜ

手取り給料１５万で一日中２ちゃんとかゲームやってる俺は勝ち組だな。



一切給料上がらんけど。

[ニュース速報]よくデリヘルなんて仕事やれるね
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1150224980/

ttp://foodpia.geocities.jp/oteranokaneganaru/dorei/
ttp://foodpia.geocities.jp/oteranokaneganaru/baito/
ttp://foodpia.geocities.jp/oteranokaneganaru/wakai/

漫画闇金牛島君　おもろい

>>1
の例って両方ヤクザだよな
仕事が増えてるのに賃金が上がらないってなぁ・・
俺の知り合いは総上げ(従業員が一斉に辞めることを言うらしい)した後、
給料上がった状態で全員復帰したけどな

>>4
生�`

だからさ、辞めればいいじゃん。アホなの？

辞められないなら、休めばいいのに。

明日から行かなきゃいい。終了。

中小企業もクビにするときは容赦なく斬るくせに

これかよｗ鬼だな

なんだか4に申し訳ない
>>12
、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
これは正直かなりきつい。事実だしな
それでも労働監督基準庁に言えば待遇の改善ぐらいはしてもらうようになるはずだけどね

中小から大企業に転職しようとすると嫌がらせを受けるらしいな。

この国は極端から極端に走るよな

給料日の翌日からバックレれちゃえばいいじゃん

>>8
お前は俺か
最近はＣＧＩゲームにはまってる

やめると切り出すときはポケットにレコーダー入れておきましょう
言質とれば、相手は黙るよ

社員は家畜でさえない。
家畜は財産だから、人権はともかく、大切にしてもらえる。
しかし社員は使い捨ての消耗部品だから、情け容赦ない。

デスマーチ前に判断できなかった本人が悪いｗ

特にシステム屋は使えない奴多すぎで１部署分の仕事が全部一人にかかったりするからな。
大手で酷いところはその部署に来てる協力会社の１人にかかってたりする。

モレはそれでバックレた

今無職だからワールドカップとにチャンネルの毎日

まさに奴隷だな

うちの会社もかなりきてるな
毎月一人は辞めてる

「辞めるな！」と脅されるってことは、技術者として優秀か
人数の少ない職種ってことだろ？

ライバル会社とか別の企業に面接に行ってしまえば済むぢゃんｗ
必要としてくれる所なら「前の勤務先の」悪評なんて気にしないよ。
人を引き止めるのに脅しを使う企業は例外なく潰れる。

なんか、退職させてくれないとか残業がきついとか、結局こういう所に
相談に来る人って、融通が利かない人なんじゃなかろうか？
リストラされるのが嫌なら働かなきゃいけないかもしれないけど、
退職したいなら、会社行ってもサボってコーヒーでも飲んでダラダラ
やってればいいのに、なんで真面目にシャカリキに働く？

>>1
ばぐちゃん愛してる

>>23
はげどう。

辞めるとか身体壊すとか精神壊すとかなる前に
無理なものは無理と理路整然と説明できない奴が悪い。

バイトを辞めるときに代わりを探して来いとか言われたことがある
バイトという立場なんでどうってこと無かったんだけど、正社員は辛いよな
再就職のときのアレコレいわれるんだろうな

仕事量が増えても賃金が上がらないのが不満の原因だな

某世代、現在の経営者、自分たちはｴｽｶﾚｰﾀｰ式に賃金上げ放題してた癖に
これなんて利己主義ですか?

>>19
同意w
つか行きたくなけりゃほっときゃいいよ
何かあったら基準局へ通告

会社なんて自分勝手なものですよ。
うちん所も大きい発注こなし終って、人が余ってきたのでとっとと辞めて欲しいけど誰も辞めてくれない。ｗ

不景気の時に辞めておけばいいのにｗ

無い内定でよければ代わりにいくらでも入りますが

短期の雇用なら、辞めればそのままだけど、
１０年以上働いてるとそこそこ退職金出るから、
もらうもの貰って辞めたいのは人情だな。

最近カラオケでリゲンインの勇気の印を歌うことが増えてきた…

４年前に退職したときのことを思い出した
職場から引きとめはあったが、再就職先はなかったな
マジつらかった
ただプログラムの知識が若干あったのと、
株式取引の経験があったのでネオニート生活
生きてはいけるけど、近所の目は気になるし、友人はみんな失ったな

まさに奴隷だな。。
ねらーの言う「働いたら負け」って言う方が正しく思えてきた。

>>38
イエスかノーかはっきりせえよ。
歌みたいに上司にも強くあたれ。

>>19
失業保険が欲しいんでね？

>>24

俺も。
辞める前に、もっと良い仕事紹介するから
とか言われたけど、今さら信用できねぇ・・・。
つーか、派遣なんざ終了。

辞めさせてくれないって、そんなことで相談するなよｗｗｗ
辞めさせない権利なんて会社にはないんだから、とっとと辞めりゃいいだけ。馬鹿じゃね〜の。

>>17
次から次へと言い訳がよく出るものだなｗｗ　ますは働けよ

>>40
> ねらーの言う
違う。ｗ　こいつが言ってるだけ。↓

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる　　
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼ 　　　
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /　　
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

まぁしかし企業も無責任だよな。
簡単に首切るくせにｗ

あれだな、ダメリカの労組みたいに労組で自社の株を買って大株主になれ。
これ最強。公開会社しかできないのが難点だが。

いいことじゃねえか？
幸せじゃねえか、仕事があってよ

>>40
はじめに言ったのはマルクスだったと思う。著書にそんなこと書いてたな。
実際マルクスもニートでした。

クビになるときはあっさり切られるからな
やめるときもバックレですよ

＞38は24時間働いて過労死

>>46
の、コピペの男の人と某ひきこもりサイトで話した事があるけど
中卒でも塾講師のバイトしてたよ？；

人間が１２０のことをできる期間はかぎられてるのに、
一度１２０のことをこなすと延々と１２０のことを求められる

脅迫で被害届けだせばいいじゃん。
民事で儲ければいいじゃん。

採用数未達でプレッシャーかけられてる採用担当の俺の身にもなってくれ

俺は無職でプラプラして趣味でプログラム書いたりプレステで遊んだりしてる
けど、今でも半年前に辞めたとこから電話がかかってくるよ。
実にウザイ。もう2度と職業PGをやる気はない。

>>53
背に腹は代えられなかったということか・・・・

>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
　　　↑
社会人こぇぇぇぇぇぇ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>>23
うちの兄貴がそれだ…
何処も一緒なんだな…

俺も辞めたら損害賠償請求する って言われた。
その時点で、こんな糞会社さっさと辞めてやると完璧に思った。

>>57
前の職務環境の詳細希望ｗ

純粋に興味ある

こういうのは労働者側の無知から来る悩み。
労働基準法では、従業員側が退職の意を表すと、無条件に２週間後に辞めることができると記されている。
つまり、社員が辞めると言えば、会社側はこれを拒否することはできない。

損害賠償を請求するとか言われたのなら、逆に精神的に追い詰められたと言って会社側に損害賠償を請求すればいい。
転職先に仕事を放り出して辞めたと伝えると言われたのなら、上の理由と名誉毀損とセットで会社を訴えればいい。
　
辞めるときは事前に退職関係の本などを読んで情報収集しておけば会社に対して有利にコトを運ぶことができるよ。
俺が辞めたときはクソ忙しいときに会社側に有無を言わせず有休消化して１ヶ月休み、
退職後にサービス残業の請求を労働基準監督署の協力を得て実施して未払い賃金をＧＥＴしたよ。

雇用条件はますます悪化の一歩をたどってますな

>>57
エロゲのプログラムの仕事あるんだけどやんない？
いやマジで

誰かマジで教えてほしい
当社の就業規則では、1ヶ月前に退職届を提出すれば辞める事が可能だ
でも、俺は今プロジェクトリーダーとして開発案件を抱えている
俺がいなければ間違いなく納期が遅れ、会社に損害が生じる可能性がある
それでもあえて会社を辞めた場合、損害賠償で訴えられる事があるだろうか？

【転職】　おまいら、最速何日で仕事辞めた？　６日目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1146057039/

>>65
職業PGはやる気ないって言ってるんだから、そういう話はやめろや。

>>57
うちなら無料でプログラム書かせてあげるから、職業にならんけどどう？

>>63
>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
この一点に尽きる。まじで糞な会社は同業に言いふらすからな。
裁判するにしても労力が必要。

飛び抜けて優秀と言うわけではないが、それなりに仕事が出来て
下手に責任感のある奴が一番ﾔﾊﾞｲ。
取引先や部下等を気にしてたらﾎﾞﾛﾎﾞﾛになる。
職場には>>44みたいのもいるんだ。
さっさと切り替えるのが勝ち組。

家畜の分際で文句言うなよｗ
お前らには人権なんて無いってｗ

>>56
ニート・フリーター（25）とかは採用しないの？？

漏れ、女なんだが普通のバイトや就職も無理だから風俗のほうが
ぶっちゃけ金はいるから風俗しかないorz
風俗してかなり金貯金したいよ・・・・。

>>63
２つ聴きたいが

１　結局再就職できたの？
２　以前のスキルや人脈は維持できたの？

>>66
会社に損害を与えることを意図してやったりしないかぎりまずないよ

人がやめるというリスクは企業が負うべきものとされてるから

やめさせてくれないなら、2人くらい過労死して会社をびびらせてやりゃいいじゃん。

>>69
ただでさえ人手不足の業界から
人材が一人消えることになることもわかってないクソ会社ってことだな

>>8
チョンは生活保護で１７万

>>75

有難うございました。

ICレコーダーの集音範囲ってどれくらい？
ポケットに入れて5mくらいの距離ならクリアに録音できる？

25歳半年無職。
さんざん辞めるな！って言われたけど、もうどうでも良かったから辞めた。
世間様には顔向けできないけど、今はとっても平穏。

まあ実際には営業以外は代わりの人間がいない中小会社は多いわな。
俺もそうだが不景気が続いていることがある意味で幸いしてる。
忙しくなっても人間を増やす程ではないし、仕事を放棄するわけにもいかんしで昔は大変だったが・・・

とりあえず社会人たるものICレコーダーは
いつもポケットにいれとけ

ヤバイ話はじまったら即録音開始だ

新社会人が最初の給料で買うべきものは
ICレコーダーだぞ

その場しのぎの人事をやってる会社なんて先は暗いだろ

>>66
労働基準法　＞　会社の就業規則　だから、
法に沿わない規則は、違法なんだから、その会社の就業規則は無効。

キミが辞めると会社側に言うと、会社側は代わりの人員を用意しなければならない。
これはキミの義務ではなく、会社側の義務。

会社から損害賠償を請求されることは１００％ないが、もしすると言ってきた場合は、
>>63で書いてある通り。

いや、これは同情します。というのは、似たようなこと見たことあるからです。
特に開発関係とかだと、結構長期にわたるものがあって、ポジション的に重要な
場合、本人も罪悪感があって苦しむんじゃないでしょうか。会社も必死でしょうしね。

プログラマの知り合いが過労と酒で廃人状態になったな
深夜に呼び出されたりして大変だそうだ

>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。
立派な恐喝では？
録音して損害賠償請求すればいい

案の定日本はヤクザ国家でしたっと
崩壊は目の前だな

過労で精神病や自殺する人もいれば
失業で自殺する人もいる

なんなんだこの国は

>>76
過労死なんて普通にある、ただ労災とかの案件になるかどうかは別の話。

前の会社では、明らかに過労死した人が二人、ノイローゼ？で昼休みに自殺した人が一人。
それでも事件や訴訟沙汰にはならなかったし。

うわ、まさに俺だ。
やめさせないんならっつーことで無断欠勤して会社から首切るように仕向けたんだけど、
中の良い同僚に説得されてしぶしぶ出社。
ええ、もちろん無断欠勤分給料ひかれましたとも。
辞意を伝えてから５ヵ月後にやっとやめることができた。

>「辞めたら損害賠償を請求する」
個人事業主ならありだが、サラリーマンに対してそれを言ったら、脅迫の罪になるよ。
逆に、その発言をした奴と会社を追い込むことができるぞ。
会社は個人が弁護士雇ってまで対抗しないと甘く考えているが、それこそ甘いのう。
その発言をした奴が自殺するまで追い込んでやれ。

>>79
期間は遵守＆引き継ぎ等はきちんとやっとけ

あとヤバイ会話は全部ICレコーダーで録音な

>>65
奴隷勧誘乙

録音して逆に脅してやりゃーいいじゃん。

>>63
２週間の規定は労働基準法じゃなくて民法ですな。

別にどっちでもいいんだけど
経営者側に「どこにも書いてないぞ！」って責められたら困るから一応ね。

高度な知識と技術を要求される仕事ほど、こういう状況におちいりやすいんだよな
そこらのニート雇うわけにもいかないし…
つってもリストラしたあげく今更人手不足とかいってる会社は潰れてしまえ！

自慰を伝えたらすぐやめられるぞ。

辞めればいいんだよ。
上司だって所詮他人。一生面倒見てくれるわけじゃない。いざとなれば自分可愛さに部下なんて平気で切る。
お互い様だ。

26歳1年半無職
8年間サラリーマンをやっていたが
すっかり働く気が無くなった
さぁこれからどうしようか？

>>94
ICレコーダーについて、>>80について教えてください

日本全体が、２０代後半から３０代の男の働きに食わせてもらっているのが
よくわかる内容だな。

中途半端な法律知識はむしろ弊害でしかないな

>>73
風俗はストレス最強の業界だから確固たる意思と撤退の目安立てて
やらないとズルズル逝くよｗ

辞めたいのに辞められないなんて、考えられない。
法律を理解してない無能な人なのかね。
「損害賠償請求するぞ」なんて言われたら、「どうぞご自由に」って言えばすむのに。
理解できないなあ。

ICレコーダーてのはパソコンにつなげばそのまま音声ファイルで公開とかできんのかね？
だったら最強だから買っとこうかな

ＩＣレコれなくってもメモリーオーディオの録音機能れ充分れしょ、５ｍくらいの距離は

ウチのデザイン事務所は5人でやっているが、1人が辞めたいと言ってきたのが2ヶ月前。
仕事量からいって、4人では到底無理。
求人をかけて、面接して、合否をだして、来てくれる日を決めるなんて無理。
退職・新入の厚生年金関係なども、かなり面倒で、そんな手続きをするために、
社長兼ディレクターが作業できない。
そうすると制作スケジュールも厳しくなってくる。さらに、たとえば6月末で辞めるやつがいたら、
7月にまたがってしまう仕事を任せるワケには行かないので、
6月中旬からは簡単な作業しか任せられない。
そんな現実を何度も見てきた。
「仕事量が増えても賃金は上がらない」
そんなこと言うなよ。そんなすぐに上がるわけないじゃん。
だったら、仕事量が少なかったら、賃金を下げてもいいのか？
血ヘド吐くくらい忙く働いてこそ男だよ。

まあ、つまり、アレだ、
辞めるなら、せめて1年前に言おうぜ。

>>66
プロジェクトで失敗して損害出しても会社が出してくれる。
退職による損害もまた然り。それができないようなら企業と言えないね。

なんで、せっかく就職したのに辞めちゃうの？
就職できた時はすごい幸せだったんじゃ？

文字通り、奴隷

>>27
でも、前の勤務先に問い合わせて、「最低の人間だ」とか「協調性が無い」とか
誹謗中傷されれば、採用されなくなるだろ


しかし、辞めさせないっておかしい話だな
辞めさせて代わりにＮＥＥＴを使えば良いのに

君に辞められて貰っては困る。
代わりの人間はいくらでもいるが給与を高く設定しないと集まらない者でね。
氷河期に入社した連中は昇給も無しで安くこき使えるから辞めて貰っては困るんだよ。

>>106
じゃ、仕事放り出して辞めたとか言いふらされた場合はどう対処したらいい？

>109
辞める気マンマンで辞意を告げてから、
その愛想の尽きた職場で1年間も働かなきゃいけないんですか？

>>73
風俗もリスク高い。
店辞めさせて貰えないとか
飛んだら実家まで電話が来たとか
店選びは慎重にな
あと皆が皆稼げるわけではないよ
店長の贔屓でとことん干されたり。

IT関連は大変だと言うからな。。
特に最も多いであろうSEは悲惨。
上司からは、納期に間に合わないとプレッシャーをかけられ、流れを管理する分、PGとかに
プレッシャーをかけると「じゃあ、お前がやれよ！」と切れられる始末。
まさに板ばさみ。しかもPG上がりのSEじゃなければプログラム分からんし。

>>109
そんなぎりぎりでしか利益が出ないような糞会社など潰れてしまえ。
危機管理が全く出来てないね。

>>40
まあ労働者なんてていの良い奴隷だし

>>106
実際に働いてない人は一件正当そうな建て前書けていいね。

>>118
PG上がりじゃないSEなんているのか？

>>107
ソニーのは独自形式だけど
オリンパスのやつならWMVで録音できるから
即公開できるぞ
mp3で録音できるやつもあったとおもうが

ITの工事現場は

女工哀史の世界

>>90
いくら酷使されても死なないタフな大多数労働者と
濡れ手に粟で大儲けの少数の資本家の国にしたいんだろうな、お偉方は。

人手不足なんじゃない、
安い賃金で、こき使うことに、会社が慣れてしまっただけ。
二人がかりで8時間で終わる作業なら、一人で16時間かけてやれ
（8時間はｻﾋﾞ残）と言ってるだけ。

>>109
まーデザイン関係は大変だよなｗ

>>109
＞血ヘド吐くくらい忙く働いてこそ男だよ。

そんなこと言うなよ…
若者が本とに皆血反吐はいて４０前に死ぬようなことになったらどーすんの
皆に迷惑かけないことは社会の基本だが、悪しき5人組制度と何が違うのか

中途採用にて全ての会社が前職場へ勤務態度を聞くとは限らないのれす

Ｓ価大学の卒業生らと聞かれる可能せ　ｒｙ　

>>85 会社の就業規則は無効

今確認したが当社の就業規則は1ヶ月前にとなっていた
これは無効だと総務に言っておいたが、いつから2週間になったのでしょうか
私の記憶では1ヶ月前だと思っていたが

>>126
残業手当払っても一人の方が安上がりなんだよ。

>>109
そんな自転車操業状態なら会社を解散した方が世のためだよ

>>118
最近は、SE採用とか言いつつ修羅場にPGさせられるから
PG経験は必須。
そもそも、PGの知識なしに設計した奴は
ロクなもんが上がってこねぇ！！

>>109
無能なベンチャー経営キター
デザインとか人のサイトからコピってアレンジしてるだけだろ。
潰れてしまえ。

>>121
いや、本当に辞められないは知恵のない無能な人だよ。
まあそういう人を救済してあげないといけないのはわかるが。
しかし、理解できん。

会社から「社会人なんだから引継ぎ位きっちりしろ」とか言われるとさ、萎えるわけ。
IT企業で、過去いくつものプロジェクトやってきて「きちんとした引継ぎ」が出来るなんて妄想もいいとこ。

しかし競争を逃避した公務員でさえ平均でも時給４０００円貰っていると言うのに
民間でそれ以下で働いてる人達って、マジで自暴自棄にならんの？


冗談抜きに敗北者は敗北者らしくテロ、強盗、自殺、ホームレスでもした方がええよ。


人手不足だって？笑わすなよ。
そんなに必要なら時給２０００円程度にしてみそ。
２０年前は日給１．６万円＝時給２０００円クラスの職などごろごろあったがな。

いくらマズゴミに偏向報道させてももう無理だな。

>>128
死なないしｗｗ　保険屋が困るだけだろ　

>>44
会社が退職届を受理しなければ（突き返されれば）退職できないでしょうに。

居ても地獄、辞めても地獄…大変だなぁ

経営の連中だけが好景気
労組の連中は経営側の飼い犬だし

これじゃ奴隷景気だな

>>107
スマートメディアとかSDカードに記録するタイプがいいよ。
パソコンのカードリーダーに差せば普通に読むぞ。録音に
感付かれた場合にもカードだけ抜いて持ち帰れば済むｗ

オリンパス以外にしとけ。オリンパスは特殊な変換ソフト
使ってるから汎用性が低い。マイクの性能はいいけどね。
携帯電話に音声マイク仕込むのが最強だよ。絶対バレない。

>123
なるほどサンクス
遊びでも使えそうだし、安いの探してみる

>>122
いるよ。ＰＧ上がりからすると、「できもしないことを約束するな！」と
ブーイングが大きいが、逆にＰＧ上がりは、ＰＧに気を取られて肝心の
「役に立つかどうか」ってところを軽視しがちだな。

>>109
＞血ヘド吐くくらい忙く働いてこそ男だよ

そういうレベルの低いことを言っているから働き手が逃げるんだよ

>>138
死ぬってのはもちろん冗談だが、鬱ニートになって社会的に死ぬってこともありえないか？

>>115
名誉毀損にあたるから損害賠償を請求できる

事前に「いいふらすぞ」と言われた場合
そいつかやったという間接証拠になるからしっかり録音しとけ

seって具体的に何やってんの
謎なんだけど

だから前から言ってるんだが少数精鋭主義ってのは短期集中決戦時に
しか機能しねーのに、うまくいくと経営陣アホでそのままズルズルと
継続するんだなｗ。耐えられなくなった奴から脱落していき、残った
人間に負担がいって益々脱落志願者が増えるという悪循環。中間管理
職は止めるの必死ｗ上層部に増員と待遇改善迫るも無視されてループ
って言う状況の会社なんぞゴマンとあるだろうなｗお宅の会社もそう
なってない？ｗこれまた優秀で業務遂行能力ある人間から辞めていく
んだなｗ

>>146
当方DTP土方だが、気を抜くとすぐそうなってしまいそうだｗ

退職願い出して半年後にやっと辞めることができた。
4年前の話。

>>117
今、風俗版見てきたけど２４歳で処女な漏れにはきつそうです。
昨日探した秋葉にある処女の女の子がするオナニー専門風俗というのを見つけたけど、、、orz
漏れ、最低時給が６１０円の地方に住んでるけど風俗じゃなくても東京のバイトは風俗並みに
すごい高いね・・・。寝るだけならゲストハウスに移り住んでバイトすれば結構金溜まりそう。

>>122
いる。工学部で情報系の学科だった奴とか。

>>144
そうなんだ。俺のいた頃はPGで営業センスがあってリーダー的な存在の奴がSEになって
最先端について行けない大多数のPGはただの営業に成り下がって、というパターンで
SEはほんの僅かしかいなかったけどな。
似非SEは山ほどいたがｗ

>>139
あのさあ。最悪な場合は内容証明郵便で送りつけてればいいのだよ。
受理しなかったら、それはそれ。会社の勝手だからさ。
退職届け出した事実があればいいのよ。
後は届け出の期間が社則に違反してなければ。

>>148
マゾプレイ

>>109
そんなに忙しかったら、まとめて３人くらい辞めるな。
これから発注した仕事がドカッとくる直前に。
そうなると何とかならねーかと言うレベルでなく即解散だな。
１人くらいでよかったね。

なんで人件費削るために必要な分の人間まで首切っちゃうアホな人事の奴が
最初にリストラされないんだろう。

店舗や設備・機械などを買うのに、資本家（社長）は大金を投じている。
その投資を回収するには、店舗や設備・機械などを効率よく稼動させる労働力（奴隷）が必要。
その奴隷が減って困っているという話だろうな。
お前らの正式名称は、「会社員」じゃなくて「使用人」だし。

>>130
強行法規か任意規定かによって、有効無効わかれるから
法律でそう書いてあるからって即無効にはならんよ。

まあ、実際問題として。

自慰表明〜対策検討〜求人広告掲載までで約1ヶ月。
面接〜勤務開始まで最低でも1ヶ月。
実際に戦力になるまでにもう１〜2ヶ月と考えると。

派遣でてきとーにすませとくか、って選択肢になるな。

一月前に予告して引継ぎ済ませておけば辞められんことないだろ
後は本人の意志だけ

簡単なＰＧならええですけどね。
考えたとおりに動かんのがＰＧの世界ですから。
原因不明でトラブったら死にたくなる世界ですから。

>>152
610円というと青森あたりかｗ？どの道暗黒大陸出身かｗ
県外に製造派遣でも逝ったらどうだｗ半導体とか寮付きのｗ

辞めようと思う前から、辞めたときのための引き継ぎドキュメント用意しておけばいいんだよ。
俺の会社のPCの中にはあるぞｗ

>>109
なんとも言えないなぁ…。
無責任な人で何の理由もなく辞めたいって言ってるなら
「何馬鹿なこと言ってるんだ」で突っぱねて正解だろうけど
よっぽどの理由があって辞めたがってるなら
無理に引き止めちゃいけないと思うなぁ。

>>66
サラリーマンなら無い。個人事業でも契約範囲でなければ無い。

>>68
職業PGって言っても、興味ある管轄であれば良いって人もいるしな。

俺なんかそうだ。億つまれてもつまんない仕事だと請けないけど
面白そうな仕事なら10万くらいでもやってるｗ
一応、少なくてもお金は貰うようにしてるから職業的には外注PMになるな。
そうで無いと責任感欠如していつになってもプロジェクトが進まんし、
頼んできた相手も（仕事内のちょっとした事でも）言ってきにくいだろうし。

>>160
任意規定の場合は公序良俗が結局重要だねい。

PGなんか、辞めるとか言わずに、「探さないでください」って書き置きしていなくなったヤツ結構いたぞ？

>>160

詳しくお願します

俺もPGやめたい…
友達がボケ−っとパソコンの
生産のチェックをしてるだけで30万もらってるのに
夜遅くで休日までガリガリの仕事をして18万とか
やってらんない

>>152
浪費も激しくなるから難しいらしいが

>>146
なるほどそれはありうる。

>>169
うつのデザイナーは、よく書き置きもなしに失踪します。

>>152
おまいはスレ違いだ
早く出て行かないと俺が嫁にもらうぞ

SEは現場監督

PGは職人

おまいら派遣は土方の人足

>>167
神ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!
億つまれたら漏れなら、引き受けるっす。。

>>109
>だったら、仕事量が少なかったら、賃金を下げてもいいのか？

だったらも糞も実際仕事無くなったら賃金下げるどころか
リストラじゃねえか。

実際、オレが前会社にいた時、辞めるって話が伝わったら
部署内の空気が一変した。
刺すような視線を絶えず受けながら３ヶ月後にやっと辞めた。
辛かった。

＞転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える

これはもう完全に脅迫
警察へ行け

ていうか、転職先決まってから辞めるんじゃないのか？

まあ、一人減るとみんなにその反動がいくからな。
やめるときはみんなでいっせいに、がいいよ。

>>179
どこでもそんな感じだ

>>176
派遣のSEは？
派遣PGまとめるの、大変だけどな・・・。

>>109
社長の怠慢以外の何物でもないｗ
３件分くらいの中に１件は外注できる位の余剰利益をのっけて
最悪１件外注まわせるように見積もらないからそうなる。

それに、そんな無茶苦茶な前提で仕事とろうとして見積もって
全体の相場落としまくるから、業界全体としてタダみたいな金額が相場として蔓延する。

雇われている側の方が圧倒的に有利だろこれ。2週間前に辞めるよんでいいでしょ。
なんか不満だから辞めるんでしょ？辞めてく会社に義理立てしてどうすんのょ

訴えろとか言う馬鹿がいるが実効性は薄い。
辞めても奴隷の親方が代わるだけ。
もう一歩進んで、顧客やノウハウ盗んで独立したら良いだろ。

>>185
あんた経営者？

辞めるのは労働者の権利だから、辞めるなと脅すのは不法行為。
即日退職も可。

プログラマを目指す優秀な学生さんは、英語を学んでアメリカにでも飛んでください。
基本的に日本より労働時間はずっと短いし、賃金もずっといいですよ。

知的労働者を知的労働者として扱ってる。

やめるだと？ふざけんな。認めない。
なんだ？経営者にさからうのか？
やめるというのを取り消さないとクビだぞ！

>>109
たくさん釣れてよかったですね。
零細かつ、薄利多売、回転率勝負は、泳ぎ続けなければ死んでしまうのが、つらいところですね。
まぁ、そういう奴隷会社のおかげで、コストを下げて、利益を出すことが出来るわけですが。

>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
これって脅迫だよな？こんな事がまかり通ってるから自殺者減らんってなぜ分からん。。。

なんでもいいから録音して証拠残せよ。。
レコーダのいいのあるんだから刑事事件にしちまう
かネットでながせ。

>>190
　　　　　　　 　 　 　 !i　　 　 !　 　 !i
　　　　　　　 　 　 　 !i　　 　 !　　 .!i
　　　　　　　　 　 　 　!i 　 　 !　　 !i
　　　　　　　　 　 　 　 !i　 　 ! 　 !i
　　　　　　　　　　 　 　 !i.　　!　 〃
　　　　　　　　　　　　　 ヽ､　i　 ｨ!
　　　　　　　　　　　　　 ｛｀､三彡｝
　　　　　　　 ,, - ―‐ ､_/ヽt-ィ''ﾍ
　 　 　 　,rイ　　 　 、　 ヽ !　ij　ﾊ　　　　　 ／￣￣￣￣￣
　　　　　/ Y〉/〈ﾙ)ノメj ,/ i　　!　ﾊ 　 　 　 |　先生だぞ！
　　　　 │({;}｣ Ｏ　　ＯY　i　　 !　 ﾊ　　 ＜　　　先生なんだぞ！
　　　　 │|ゝ_. (ﾉ △Uﾉ　i.　　 i　　ﾊ　　　　|　　　…ばかー
　　　　 │|　 冫､乏-rｧ' i　　　i　　 ﾊ　　 　 ＼＿＿＿＿＿
　　　　 │|　/ ､ 　 {}｣"｀!　　　i　　 .ﾊ
　　　　　W　j　'｀T´ ! 　 !　 　 .!　　　ﾊ
　　　　　　 / 冖/仝| 　 ! 　 　 ! 　 　jﾉ
　 　 　 　 〈 　 /戸F!＿i　 　__j_r--'"
　　　　　　 ｀ｰ'(｣ └'　└‐'"

自分を安売りしないように粘っても
会社側がどんどん安くなる環境にして行く
景気回復なんて嘘だ　
馬鹿連中が馬鹿みたいに我慢して働くと労働環境が悪化していく
はやく過労死しる

>>190
まぁ、現実にはそういう経営者多いんだろうね

もっと労基署が厳しく取り締まってくれればいいのに

>>73
元風俗店員（♂）だけど、風俗はやめとき。
お水も金銭感覚狂うから、自己管理できない人はずるずる落ちる。

風俗は金はたまるが不幸になる。まあ中には幸せになれた子もいるかもしれないけど
見てきた中で、そんな子は滅多にいなかった。
大概は男関係で不幸になったり、ヤクザからんできたりクスリやったりとかで
ほんとに風俗はお勧めできない。

>>165
それが辞める辞めないを別として本来の仕事のあり方なんだよね。
読んでちょっと質問すれば引継ぎできる資料作り。
それができてないから世の中不具合の山。

それも含めて納期とか交渉できてない営業。まったくorz

三行目に突っ込まないのか

やめるといっても仕事から解放されたらそれでいいってわけじゃない。
仕事から解放されるだけでいいなら、逃げりゃいんだからね。
働いた以上、相応の退職金は貰わないといけない。ところが会社側が変な
ヘソの曲げ方をすると、ちゃんとでない。遅れたり、払わないと言い出したり。
法律で決まってるから未払いするなら裁判すりゃ１００％勝てるけど、
そんな面倒はしたくない。相手は脅すだけじゃなく、泣きついてきたり懇願したりと
情に訴えることもする。

なんつーか、エネルギーがものすごく必要なんだよね、
変な会社からの退社ってさ。

地獄の日本
ヨーロッパあたりじゃまったりしてるんだろ

派遣会社の弾が少ないのが問題って方向になって、
派遣会社がより多くの人材確保できる法案が出てくるに清き一票。

>>158
指示した経営陣が辞めていないから。

奴隷がぎりぎりの生活を保つため、ふらふらになっても働く。
支配者は、仕事を辞めれば奴隷が生活できないのを知ってるから
足元みてるわけだ。

>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない

これって普通に脅迫だろ。
警察に相談するのが先だな。

うちの会社は「退職金なんかねえよ」だそうですが

>>170
すくなくとも労働基準法の労働契約の章には解雇規制はあっても
自らかの退職についてはないので民法が適用される。

とすると民法の雇用の部分は任意規定ばっかなので
就業規則が優先される

>>189
向こうも最近、シリコンバレーではインド系の技術者が大勢でやってきて少ない賃金で優秀だから高給取りのアメリカ人技術者の首をバンバン切ってるなんていう話を１年位前に聞いたが
日本人はどうかなぁ・・・

ＩＴ関係は追い詰められる
納期ぎりぎりだとしねる。

>>164
熊本だが。半導体とか寮付の面接に行った事があるけど毎日出勤して稼いでも
寮費やら保険費やら色々引かれて手持ち８万から１０万程だそうだ。
T□T;　>>175　これで出て行くがもらってくだしゃい　さようなり。

年俸を倍にしないと辞めるぞっていえば？

派遣業って、実は難しい仕事じゃない？
欲しい人材がピンポイントで供給できることってまずないだろう
そして、優秀な人は大手とかに引き抜かれたりするから必然的に派遣に優秀な奴はいない。

だから、派遣する人間の品質は悪くなる

これでよくやっていけるよな

脅迫強要で告訴すりゃいいじゃん
アホだな

>>209
エロゲはいいぞー。某社とか納期が、1年、2年単位でずれたりするから。
そのかわり、コミケで稼ぐための商品をつくらなきゃならんが。

>>210
確かに、風俗で働くくらいなら俺のところに嫁にこい。

会社は人だよなー、と、最近はつくづく思う
ただ、できる範囲で給与、福利厚生面を向上させてもやめる人はやめちゃうからな
職場の人間関係まで、１００％コントロールはできない・・・

一人くらいは欠けてもしばらくは回る体制づくりでリスクヘッジするしかねー

とりあえず、診療内科でもいって眠れないとかいって、
診断書もらってこい。で休め。一ヶ月ぐらいそのあと
やめろ。

>>204
できる人間からやめていくからな。
残るのは会社にしがみつかないと生きていけない人ばかりと。

>>207 就業規則が優先される

当社の就業規則は退職の1ヶ月前になってるので
それに従うという解釈で良いのですね

>>212

10年前のテレビをピカピカに磨いて最新機として売り込む。
数ヶ月騙して、気づかれて返品されたらまた別の所に売り込む。
ｵｶﾈ無限うまー。

別に派遣がいくら苦しんでも関係ないんだけど
低賃金なのが自殺とかで減れば国の負担が減るしね

プログラマとか看護士って、やっぱり交換が難しい職業なんですね。経験者を
入れても今現在の仕事に乗れるまで時間かかりますしね。

>>215
顔も見ないでそんなこと言っていいのかｗ

>>192
困ったことに事実ではある

なに言ってんだ？
辞めたきゃ退職願だして辞めればいいだろ
辞められないわけないじゃんかｗ
バカじゃね

レコーダーで相手に許可無く録音しても、裁判では証拠として扱われないというようなことを
聞いたのだがどうなの？

>>214
やめろよ。
言いたくないが、漏れの友達エロゲープログラマーだったが、給料がものすごく安い上、
に、給料未払いとかあって辞めたぞ。しかも、社長の言い分は、「好きなゲームを作らせて
やってるんだから、給料少なくても別にかまわんだろ。」だって。友達切れて辞めちゃった。

>>210
出て行かなかったので嫁にもらう
横浜まで出てこい
３食、ネット、マンソン、親なし、猫の世話つきだ

辞めるという時、俺も>1のような事を言われるのかも知れんな
給料が高くて辞められない人間を
仕事が出きる様にしなかったのが悪いと言って
ダメと言われても、法律を遵守して頂いて辞めるが。
レコーダーを買っておいて
「このまま警察に行くので、意向は会社としてなのか個人としてなのか」
を問いただして、会社と答えられたら更に上の上司に聞きに言ってみよう

>>225
お前はその前に働け

俺もまさにこんな目にあったことがある
やめればいいのにアホですかとか言う書き込みもあるけど、
そんな簡単なもんじゃあない

>>207 就業規則が違法の場合は？

プログラムを作成する知識はあっても、社会の荒事に対する知識がなく弱者である、でいいかな？

今月いっぱいで会社やめまつ。
なのに未だに開発要員って・・・・
引き継ぎどうなってもしらないぞ！
当然代わりの人は来ませんが・・・・・

　　　　　　_,,_
　　　　 /´o　ヽ　＜舐めたいのに、舐めさせてくれないに見えたのは俺だけ？？？？？？？？
　　　,.ｨゝ 　 　 l 　　
　　　￣ヽ 　 　 l
　 　 　 　l 　 　 ヽ___
　　　　　/　　,,...---｀ニニﾆ==､,,__
　　　　　l　 / ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ l三三三>
　　 　 　|　 iヽ ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ／三三／''ｰ- 、
　　　　　ヽ. ヽ､ヽ ヽ ヽ ヽ ヽ.∠三=‐''´＞‐--‐'
　　　　　　 ヽ､｀'''ー‐---‐'''´_,,...--‐'''´
　　　　　　　　 ｀''ｰｯ--t_,r'''´
　　　　　　　　＿／.＿／

辞めたら無責任ではないかという気持ちがあるから
退職日引き延ばされても受け入れちゃうんだろうね。

実際、システム開発なんか
案件途中でバックレられちゃみんな迷惑するし。。

引き継ぎもキチンとして円満に辞められる人は
キチンと切りのいい時期を見計らって辞めてると思う。

>>223
顔と結婚するわけではない。心意気と結婚するのだ。

日本て何十年も前からある労働法なんて守るどころか存在しとらん会社大杉。
労組も有名無実どころか出世の方法になとる会社もあるしなあ。

>>219
> 当社の就業規則は退職の1ヶ月前になってるので
> それに従うという解釈で良いのですね

まず、絶対に辞めないといけないのだ、ということを言うことでしょうね。会社の
上司にもプロジェクトの人たちにも。あと、転職先の会社名はいくら親しい人でも
言わないことです。

このスレ読んでると、なんだかPG（プログラマー？）って
スゲー大変そうなんだけど、そんなに過酷で悲惨なの？

>>240
そんなに過酷で悲惨。

>>237
雇用が失敗だったとしても、解雇しにくいぞ

転職を決意し、上司にその旨を伝えても、「上司が了承しない」「上司が退職届けを受け取らない」
「上司が退職の手続きを進めてくれない」それがために、「次の会社の出勤日が迫り困っている」というのは
よく聞く話です。

原則として、正社員として雇用されている方の場合は“労働者側からの労働契約の解除の意思は、2週間前までに
行わなければならない。（民法628条）”となっております。 つまり、あなたから一方的に2週間前までに退職の意思表示をすれば、2週間後には、あなたの現在の会社での
労働義務は消滅するのです。 会社がどうしても、退職願を受け取らないのであれば、
退職したい日の2週間前までに会社に届くようにすれば 会社あてに内容証明で退職届を郵送する という方法があります。 、あなたの希望日での退職が可能です。

>>240
あ、但し、天才的センスを持っていて、公私混同しても平気な言語ヲタとかなら別。

http://s03.2log.net/home/programmer/archives/blog38.html

コレに近い事はイクラでもある。PGって恐ろしいな。北朝鮮みたいだ。

なんつーか、辞められない人って本当に社会人か？情けなさ杉。

>>187
個人請の（一応世間的には）システム屋。

>>1の様な現場あがりだよ。で、実際に体壊した経験あり。
真面目な話、個人でかなりいい金額稼いでたけど、基本一日20時間労働、
元々請けとの金銭部分交渉、労働部分交渉、納期前倒しでのの連続徹夜。
人付き合いの部分もあって続けたけど、契約更新前にこれじゃ話が違うって言ったら
直の契約先は「今時PCいじれる人間はたくさんいるから文句言うな」って一言言われたので
なら「他探してください」で契約更新しなかった。契約先はなんだかんだ言っても
契約続けてくれると思ってたらしいが契約満了日以降行かなかったよ。

その時動いてたのは設計だけ依頼されてたプロジェクトがあって設計は完遂してたけど、
ほっとくとそれの工程管理や外部へのプレゼンまでセット扱いでくるのはわかってたからね。
・・・そのプロジェクトは崩壊したらしいが。数十億のプロジェクトだｗ

そのせいで、興味ないプロジェクト絡みは怖くて出来ないな。

>>240
場所による
ピーク以外は普通にやってりゃ
定時に帰れる場所とかある

IT系の人多いね。俺はDQN建築系だけど業界の構図はどこも一緒だな。

>>240
地獄

看護士
プログラマー
デザイナー／DTPオペレーター
先物営業
暴力団の下っ端


このへんを格付けするとどういう順番？

やめたいのなら早くやめろ

　変わりはいくらでもいる

バカか
辞められないなんて言ってる奴は辞める気がないだけだｗ
そんな奴の相談に乗るほうもバカらしいだろ
「ぼくパチンコやめられないんですよね」って言ってくるバカと同じ
意思が弱いだけｗｗｗ

>>241 244
レスありがとう。
ありがとうついでに頼んでみちゃうけど
例えばどんな風に過酷で悲惨なのか
もし良かったら教えてちょ。

２週間といわず明日から来るな

　　　退職金はねぇぞ

皆常識も法律も知らないんだな、「辞めるよー。」
って言って文書渡すだけで簡単なのに。

>>252
代わりがいないから困ってんだろｗｗｗｗ

>>240
例えていうなら、砂場で砂のお城をみんなで製作するようなものよ。
ちょっと間違えると、ズザー、と崩れる危険と隣り合わせさ。

>>240
そうでもない場合もあるが、
ほとんど人災な気もする。
政治的問題も多いけど、それを何とも出来ない
上級SE＆経営者・・・。

俺もバイトやめたい
一年半以上やってるのに時給750円ってありえねぇ

行かなきゃいいだけ

法律的には、退職する2週間前に会社に告知すれば無問題。
辞めたからと言って賠償を請求する権利など使用者側には無いし、
裁判所もそんな事は絶対に認めない。

だから安心して退職届を出せ。退職願じゃないんだ。退職届だ。内容証明郵便だと効果的だろう。

暴行・脅迫は警察に相談して逆に損害賠償を取れ。

>>240
ＰＧというか、システム開発は一般に昼夜なく働くところが多いと思います。理由は色々
ありますけど、そもそもシステム開発は個別の人の能力に頼る面が大きいのですね。
電気製品の組み立てで個人の能力なんて大差ないですし、ある期間にどれだけ製造が
できるか計算もしやすいですが、システム開発はそれができないのです。

ですから、見積りといっても常に経験からのカンに頼っている面が大きいし、外れることも
多い。大規模だと工場のような人管理ができないため、下手すると大変な混乱に至ることも
しょっちゅうです。

>>256
労働者なのに労働法を知らん奴が多いんだろうな・・
仕事で関わる法律を知らんのはプロ意識なさすぎ。

>>254
凡人PGは時間でカバーするしかないからな。
（サービス）残業200時間とか、会社で寝泊まりとか、近所のカプセルでYシャツ洗濯して貰ってそこから出勤とか
制御系なら、機械止めている間に何とかしないといけないから徹夜は当たり前とか、そんな感じ。俺の時代は。
もうとっくにやめたけど。

私の経験からいうと、転職が決まってから
労働基準極に綿密に「やめさせてくれません」といいにいく。
そうすると手続きの仕方を教えてくれるよ。

奴隷は簡単にやめれません。

さらに辞める時には、今までつもりにつもって来たサービス残業代を、
支払い済みまでの利息付きで一括請求すると効果的だろう。

「奴隷的労働の不可」
を持ち出して、直ぐに辞める事は可能

「2年前までの残業代を請求する権利」があるので、
労働基準法を持ち出して、さらにお金を取る事が可能

>>253
だからお前はその前に働けｗ

>>264
人脈やスキル放棄する後ろ向きな転職だけしか想定してない？

>>247
結局、金に目がくらんだ人間が強引にいいかげんにことを進めてるんだよな。
人事権を濫用して従業員をこきつかえばいいと思ってる。

ジャイアンみたいだ

>>249
俺は肉体労働とモニターを一日中見つめてる仕事両方した事あるんだけど
理想的な労働は、半分ドカタ、半分プログラマーが一番好ましいと思う。
そんな虫の良い話ないけど。

代わりはいくらでもいる。
ギリで回す連中は経営者が無能。

収益上げられないなら首吊って死ね。
代わりはいくらでもいるから安心しろ。

そうそう。犯罪者相手にする時は公を巻き込むのが原則。

辞めたいならやめりゃいいじゃんw

馬鹿ですか?

俺の名前はクンタキンテだ！って叫べば奴隷から解放されるかもよ。

>>248
いや、一回良い仕事すると、メイン業務に時間ある時はまったく他の関係ないところの
助っ人頼まれて年中デスマーチになる。

>>252
”代わりはいくらでもいる”
元請けが下請けを恫喝するときによく使いますｗ

現実問題、転職先が元々居た会社に問い合わせする場合多いよね。

頭脳土方だもんね

>>264
知らんでものほほんと勤められてたらかね

♪サラリーマンは気楽な家業ときたもんだっと♪

>>239
有難うございました。
やめた友人などの時は、上司や社長に呼ばれて
相当に引き止められた
辞めるのも相当のエネルギーが必要のようだ
会社も当然ルールを知っているので、無理を承知で引き止めている
入社試験の面接の時に確認を受けた事項にまでさかのぼり
信義則違反だとまで言われてるようだ

>>243
有給残ってたらその２週間でとってもいいんだっけか？

>>262
”期間の定めがない雇用契約”の場合に2週間前な。
月給制の場合は辞める前月中旬までに意思表示しないと駄目。

>>283
いいよ

なるほど。
レスしてくださった皆さん。
どうもありがとうございました。

>264
ぶっちゃけ会社側もある程度でかくないと｢は？｣としか思えん話に持っていこうとするし。
監督所がいかに無能かよくわかる

引き止められる？
アホですか
一度辞めると言い出した奴は、人がだぶついた時は真っ先にリストラ対象ですよ
一度辞めると言ったら後戻り出来ないんだよｗ
その覚悟がないから半端者なんだ

辞めるなと引き留められるなんて、羨ましい限りです…
40代、毒女、扶養親有り、資格無し、管理職拒否では、
「辞めます」「そうですか、やれやれ、これで派遣の若い娘を入れられる。いつまででもご自由に」ですよ。


意地でも辞めてやりません。ホホホ。

>>219
そうですね。

バブルの時、大量脱走に業を煮やした人事が引き継ぎが終わるまで辞める事が出来ないと
就業規則に書いたら労基からダメ出しされたよ。

辞めればいいだけと言うのは正論だが

過労で辞職を考えている香具師は
それまでに極限まで耐えに耐えてきて
我慢の限界を超えるまで我慢しているから
精神的に余裕が無くなっている人が多く
正常な判断ができなくなっている。
こういう人はゆっくり休んで
自分が正常に戻った時必ず
もっと早く辞めとけば良かったと思うから
今すぐ辞めろ。

あと自分が辞めたことによって
ＤＱＮ上司に迷惑かけるのは気にならないが
一緒に頑張ってきた同僚に辞めた後　多大な負担がかかる事が
想像できる場合やめれない人もいるだろう。

こういう人は
自分が過労で死ぬよりましだから
気にしないで今すぐ辞めろ。

二○○学館！

>>272
薬屋が近いかもな。6年制になって、
金持ちか超ｴﾘｰﾄしかなれなくなったが…

公務員が暴言を吐きやがったから、録音したICレコーダを出して聞かせてやった。
真っ青になって、物凄い勢いで書類を処理してくれたなｗ
自分の身を守るために、ICレコーダは必須アイテム。

容易に人の替えの効かない仕事を、最低限の人数で回してる会社って、
誰かが不慮の事故で死亡したりしたら、どうなるんだ？

40代、毒女って実在するのか？
超高望みしてた？

>>291
まぁ、煽ってるのはニートの諸君たちだから気にするな

そりゃ、奴隷は手放したくないだろｗ
マトモな人を雇うにはカネがかかるからな

釣ってある魚には餌はやらんてってか

それでもニートはまだまだ減らない･･

>>294
どんな暴言だった？

>>283
そりゃそうでしょう

つうか2週間程度なら有給でなくとも欠勤でもいいんじゃないの？

>>295
仕事を回せなくなり、クライアントから損害賠償請求が来て、アポーン。

>>291
に助け舟で・・・

喧嘩別れでなければ同僚には個人的に相談乗ってあげれば大丈夫。

>>1
労基署に相談とかウソっぽいな。なんもせんぞ、こいつら。

前勤めていた会社、なかなか辞めにくい会社だったから
病院で診断書もらってきて有無を言わさずに辞めたよｗｗｗ
鬱なら簡単に診断書もらえるし、会社側も強く引き留められない。

>>240
つ【デスマーチ】

ま、リーダーやＰＭのイロイロな見通しが甘いと起こりやすい。

>>282
> 信義則違反だとまで言われてるようだ

転職先だけは言わないほうがいいです。業界にもよりますが、結構世間は狭いですからね。
まぁ、転職先の人は気になんてしないでしょうけど、自分が気になりますし。

あと、どんなことが起きても自分は消えますよ、ということを周知徹底することですね。
もし仕事を押し付けてきたりしても、ちゃんと断ることです。

いちお慰留するのは相手への思いやり

>>301
欠勤はやめとけ
○日以上無断欠勤したら懲戒解雇と定めてある会社もある
自主退職もつもりが懲戒解雇で退職金パーじゃシャレにならんだろ

辞めたいのに…
くやしい…

労働基準法を破らないと存続出来ない会社は
潰れたほうがよくね？
労働力をダンピングされると迷惑。

>>300
「こんな書類なんて処理してられるか！」
アンド
俺の病気に対する差別発言。

この手の事を見るといつも思うのが、
法治国家に住んでいるんだから、ちっとは法律の知識を付けろよと。

「代わりを探してから辞めろ」
「辞めたら損害賠償を請求する」

さらせ。
そんなクソ会社ぶち殺してやれ。

会社員だったころ、ケンカ別れ状態の前会社の社長から
バグが出たから直しにでてこいって、家の留守電に入ってたことあったな・・・
ソッコーで、電話番号替えたけどｗ

あのキチガイ社長が俺の反面教師

>>313
付け焼刃の法律知識はかえって無駄と思いますよ

>>313
法律があっても泣き寝入りする場合が多い
そうなるように法律が作られているから

>>1
恐喝罪にならないの？

うちの夫も転職したときに
なんだかんだと前の会社に引き伸ばされ、
新しい会社も「これ以上待てない」ということになり、
１ヶ月ほど前の会社と掛け持ちしていたことがある。
(前の会社に週３日、新しい会社に週４日くらいの割合で出勤)

それでどうにか円満に転職できたからいいけど。

最初は、前の会社と新しい会社の間に
３ヶ月くらい休めるって話だったんだけどな。

>>291
全くその通りだと思うのだけど、家族がいる人は大変だよなあ。
でも死んじゃったり病気になったら話しにならないわけで、俺もすぐ辞めるが正解だと思う。
無理して続けると、その分復帰に時間が掛かると思うデスノート。

（過労死と認められなかった）義兄を昨年の暮れに失った男より。

>>313
法律で全て罷り通れば、自殺者何て増えませんよ。

>>291
しかし大抵の場合、転職先は同業他社だから
業界内に不利になるような噂を流されたり
得意先が避けるような噂を流されたりと
大人の虐めは、子供よりも陰湿で徹底的だぞ。

働きたいのに労働者を無理やり辞めさせたあとは、
働きたくない労働者を恐喝して縛りつけるのか。

日本の会社ってとことんクソに成り下がったな。

つ働いたら負け

>>316
>付け焼刃の法律知識はかえって無駄と思いますよ
無駄だと思うなら、あんたは勉強しなければいい。
俺は無駄と思わないタイプだから。

>>309
ｻﾝｸｽｗ

最終日あいさつめんどくさいからバックレようと思ってたｗ

かなり昔に法学部を卒業したから確かなことは
いえないが、辞職したい人を辞職をさせないのは
普通に犯罪だったと思う。

訴訟すれば百パー勝てるはず。

>>323
つまりどっちに転んでも自分が働かない言い訳にできるわけですねｗ

法治国家の使い方が間違ってる
確信犯の誤用並みに間違ってる

>>322
大人になって、大人も子供とやってることが同じで汚いというのを知った
今は子供でもいくらでも大人の汚い実態を知れる怖い時代だ

労働基準法によれば一月前に辞めますと言えば　自由だろ。
裁判しても勝てるよ

プログラム板の不毛な言語争いをやめれば、生産性は１５０％うｐ

>>301
欠勤は絶対アウト。
その期間は出勤するか、有休を取得しなきゃダメ。

○○日以上、無断で欠勤した場合は処分するみたいな文言を
就業規則に乗っけている企業は多いから、懲戒解雇までは
アレだけど、譴責・減給などはされても文句を言えない。

ヘタをすると、在職中に処分を受けたものは退職金を減らすなんて
文言があって、プラスで退職金まで減らされちゃ目も当てられん。

生活水準では先進国最下位。中国人（都市在住）からも、日本人は惨めな
人生送ってると馬鹿にされる始末。終わったな。昔住んでたオーストラリアで
就職しよう・・・。

>>245
マジ泣きした
人ごととはおもえん

給料や待遇を上げず、新入りをいれてそいつの負担を
減らすこともせず、脅してすかして何とかしようという
腐った根性は一体どこから湧いてきたの？

>>331
法律的には14日前なら可能だね。
でもヒトは法律だけで生きてるわけじゃないよね？

超氷河期世代＝団塊ジュニアの呪いだな。

ちなみに給料搾取してるのはそのシナ人だがｗ

いざ辞めると言ったら
引継ぎもろくにさせずに２ヶ月放置、
常識知らずの烙印を押されそうな私が来ましたよ。

>>336
人が知性を持ってからずっと

>>321
>法律で全て罷り通れば、自殺者何て増えませんよ。
それは法律の知識ではなく、別の知識が不足しているからだろうな。

採用抑制の次はコレか。
企業社会はとことんクズばかり。

>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」
なんてのは只の脅し文句だよ。
新しい職場に事情をきちんと伝えておけば転職先はそんな文書が来ても無視するだけさ。
大体やめた奴の悪口を公言するような職場はロクなところじゃない。
問い合わせが有った場合でもよほどの理由（犯罪行為に近いことなど）が無くては言わない。
言えば社員の管理が出来ていないのを白状するようなもんだ。

>>330
> 大人になって、大人も子供とやってることが同じで汚いというのを知った

あはは。いや、実際にはそんなに気にする必要は無いと思います。脅されると気になる
でしょうけど。転職先の人事の人だってバカじゃないですからね。

汗水論者ってもしかして >>1 みたいな奴かな？
だったら迷惑千万この上無い。

俺なら、辞めたやつの悪口をわざわざ御注進しにくるような
会社があったら、それこそ「ああ、ろくでもない人間ばかり
だったんだな、やめて当然」と納得しちゃうがｗ

冷静に考えて、コレ、脅しになんないでしょ。
まぁ、切羽詰ってるときはそこまで頭回らないかもしれないが。

あーでも、>>315で出したキチガイ社長は、俺の前にやめた社員相手に
損害賠償起こすとかなんだとかわめいてたことあったなあ・・・
もう１０年も前なのに、かわりゃしない

>>342
法律があれば常に正常に施行されると勘違いしてるその頭がどうかしてる。

こういう時、共産系の人間はどうよ。頼りになるんじゃないか？
一度、病気になって働けなくなった身内を助けて貰った事があるぞ。

…言っておくけど、俺は共産党員じゃないぞ。
宣伝してるつもりも無い。利用できるものは利用しろ、と。

>>322
少なくともホモのショタコンの虐めよりはマシ。
ショタコンは女以上に陰湿で陰険、おまけに卑怯。

>>326
挨拶だけはしとけｗ

言語だけじゃないからな、今のシステムは。
俺はネット系メインだけど、表面上だけでもHTML、JavaScript、PHP、フラッシュ・・・・で、
クライアントOSやらブラウザやらサーバにネット構成。全般のそれなり知識があって
各個にきっちり指示書出せるSEがいないんだよな。

特に紙広告屋がウェブ受けると悲惨。JavaScriptとHTML同じようなものだと思ってるし、
Flashも只のパラパラ漫画レベルしか頭に無い。

ま、従業員の定着率が悪い＝社内管理の出来ないﾀﾞﾒ会社ってことだから、人手不足が
原因で事業継続不可も致し方ないだろうし、無理して人の袖に釘打って止めるような真似
すると必ずﾃﾞｶｲしっぺ返しくらうんだよなぁ。DIONみたいにｗｗｗ

まあ一ついえること。

辞められんような会社は、辞めちまえ！

極端な話、ＰＧなんか世界のどこでもできる。
すなわち世界中の人件費と競争してるようなもんだよ。

PM、SE、PGの代えなんていくらでもいない？
同じスキル持ったメンバー派遣でも何でも連れて来て
引き継いで、今日から変わりました、で終わりでない？
営業の方が顔で仕事してる感じがする。

>>350
結構たよりになるよ。漏れも相談したことある。
ちょっと怖かったｗ

企業の就業規則での退職の告知が法定の14日以上になっているのは、
企業側の求人や、辞める当人の引継ぎなどの問題があるからだね。

確かに法定では14日になってるけど、いきなり最初からそれを持ち出すのも
ちょっとどうかと思うけどな。

ま、切羽詰ってる人間と会社が話を聞いてくれない奴は、さっさと退職を告げて
14日後にスッパリ辞めちまえばいいけど。

>>344
大正解

>>325
本件、痴話レベルに過ぎないと思いますが。　
中には深刻な人もいるだろうが、それは専門家に任せれば良い

やめちゃえ〜

もし脅されたら、ICレコーダーで録音して、裁判に持ってけ。
慰謝料ぶんどれるから。
クズ企業はそれ位してやらないと反省しない。

辞めたい

>>352
＞挨拶だけはしとけｗ

そうですかね？
親しい人にはそれなりに別の場で個別に挨拶するつもりだし。
形だけの全員に対する挨拶などいらんと思うが

>>349
>法律があれば常に正常に施行されると勘違いしてるその頭がどうかしてる。
ん？
俺は、そんな事微塵も思っていないぞ。

一人、二人やめた程度で、事業が継続できず「損失」が
出るような会社は、人事管理・人員配置がろくにできてない証拠
なので潰れてくれてかまわない。
　やめろ。

自分の会社訴えるかもしれない社員

弁護士とか組合に相談して内容証明で辞職願を送ったら
手の平を返してくるよ
未消化の有給を使い切ることも忘れずに

辞めさせてくれないってアホかｗｗｗｗｗ
勝手にいかなきゃいいだろうがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社が辞めさせてくれない限り会社に行くって小学生並みの主体性だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>344
>よほどの理由（犯罪行為に近いことなど）が無くては言わない。

普通はあったって言わないよ。

つーか、そんなことをして辞めた奴と辞めたあとまで係わり合いになるような
リアクション取りたくないもの。

採用した会社はお気の毒だと思うけど。

一方では職が無いと嘆く層がいて、
一方では辞められないと嘆く層がいる。

本当に今の日本の職環境はかなりイビツになっているな・・・

>>357
…俺も怖かった。
凄いうしろめたいが、切羽詰ってたし…。

>>359
どことは言わないけど、身内の恥を晒すことがわかってない
DQN企業も多数あり。

おいらも似たような経験があって、正社員がキツイので派遣SEになったのね。
でも、ここ１年くらいは派遣会社の親会社で毎日午前1時過ぎまで働いてるよ。
残業手当がきちんと出る分だけ、正社員よりマシという程度で
仕事する時間はほとんど変わってない。

しかも一度辞めたいと言った時も、後任が決まらないとかで
契約終了が１ヶ月伸ばされた上、次の派遣先をすぐに紹介してくれたと思ったら、
部署が違うだけで前と同じ、派遣会社の親会社だった。

これって辞めたうちに入らないのでは…

バイク便の仕事で七時間連続走り続けて事故って辞めた。
もう働きたくない。

ＳＥやＰＧの場合、仕事中に倒れて救急車で運ばれて、点滴してもらい
そこのお医者に係りつけの病院があるのでといって転院手続きしてもらい
会社に労働基準監督局に労災を申請したいのですが・・・・
と言えば、すぐにやめられますよ。

児童労働や強制労働の教訓から、近代法を用いてる国なら
被用者がやめたければ必ずやめれるように保護される条文がある
はずだから、やめても何一つ心配することはない。
それどころか、脅迫めいた文言を用いて、被用者を束縛しよう
とするのは恐喝に近いので、証拠さえあればむしろ反撃して
賠償させることができる。はず。

俺は民法専門じゃないけど、絶対そうなってるはずだ。

>>364
追い詰められた奴らが悪いと言うなってことだ。

>>21
上司との会話はすべて録音しておかなきゃね

>>363
世界は狭いから何処であうかわからんよ。

それに挨拶一つでも義理話だから、「契約満了まできっちり仕事する」＆「最後に挨拶する」
だけして自分にあまり負担にならなくてできるけじめをした上で契約通り仕事辞めれば、
仮に変なうわさ流されても現場が否定してくれるよ。うわさ広まる＝どっかにつながりあるって事だから。

>>363
形だけでも挨拶はしといた方がいいぞ
今後どこで縁があるかわからないしね

>>350
>宣伝してるつもりも無い

結果、宣伝になってるって。

わざわざんなこと言わなくても良いのに。
逆に勘ぐられるぞ。

なんか、これじゃ訴訟社会の下地は整っちゃってる気が…。

>>378
いちおう礼儀として慰留するわけだが、それもやばいかい？

>>368
このニュースの問題点は、辞めたいと申し出たやつを
イリーガルな脅しでもって縛りつけようとする悪徳企業が
存在する、ということなのだが。

「やめたら、賠償請求」なんて、法律しってりゃ「ﾊｧ?」
だが、物を知らない一般人には効くだろ。

訴訟社会でなくて犯罪社会なんだが

>>383
遺留と拘束じゃ全然違うだろ？ま、ニュアンスってなると、それなりの証拠が無ければ・・・・

辞　　め　　る　　時　　は　　ボ　　イ　　ス　　レ　　コ　　ー　　ダ　　ー　　を　　持　　参　　し　　て　　い　　け

辞めたいのに辞めさせてくれないなんて行ってる奴は辞める気がないんだろ
会社から辞められたら困ると言われて気分良くしてるだけ

>>383
「できることなら留まってくれるとうれしい」
「考え直してみませんか？」
ぐらい言うのは全然構わないに決まってるでしょ。

問題は、ウソ法律やウソ規則をふりまわして
やめさせないように工作するのが問題で。

引き止めてもらえるだけまだいいじゃん。
俺なんか辞めますって言ったんだけど
「いいよいいよ。どうぞどうぞ。君の代わりなんて吐いて捨てるほどいるんだからね〜♪★」
って言われて未だにその職場にいるプライドのかけらも無いゴミで社会の
厄介者の寄生虫だもん。上司に「死ねば？」って笑顔で言われたしね。

俺も会社辞めてネオニートやるー　嘘

ボイスレコーダーに電話の録音
これからは必須だなｗ
でも探してみるとろくな機種が無いねえ...とくに電話

>>381
言わなきゃ言わないで、宣伝と言われるし。
実際どうでもいい、そんな事は。

ひろゆこの御言葉でもかみ締めつつ
判断材料にしてくれればそれで満足だよ。

やめるほうも馬鹿だよ。
転職先の企業を教えずにやめるのは基本。
嫌がらせを受けたら弁護士を立てる。
このくらいは社会人として常識だよ（ちょっとネットで調べれば分かる）
それさえ出来ずにやめたいのにやめられないというのは、やめようとするほうにも問題がある。

むしろ嫌がらせを受けたら示談金で一儲けくらいの思いでいなきゃ。

転職先って簡単にﾊﾞﾚるものなの？

>>383
うちは慰留しない
やめると切り出すときは、
そいつの中ですべて決着ついてるから、無駄
それ以前に、人づてでやめたいとかこぼしてると
聞いたりしたときは、あれこれケアするが・・・

>>389
ま、それくらいの発言でも、ユニオンにかかれば
金の泉になったりするわけだが。

彼らも慈善団体じゃないから、自分たちの食い扶持を
稼ぐには必死になるよな。

>「代わりを探してから辞めろ」と言われた

はっきり言って、一従業員にそんなことをしなければならない
義務はない。そこまでするほどの義理も給与ももらってない。
代わりを探すのは人事か経営者の仕事だ。

その一方で辞めてもらいたいのに辞めない奴、居るんだな。
働かない・足を引っ張る・現場の士気を下げる・上司の言うこと聞かない・さぼる・会社の名を下げる行為も平気等。
新しい人材雇ったり、ｶﾞﾝｶﾞｯてる奴の賞与増やしたいのに、コイツの給料と退職金のなんともったいない事よ。
お前だよお前！

>>394
そう思えない時代の感覚だから辞められない訳で・・・ｗ
とはいえ周りに言われて考えかえられる事じゃないからね。
俺は心身ともにかなりやばい状態で、もうどうにでもなれ！の勢いだったから辞められた。

代わりなんていくらでもって言われたら、自身あるなら辞めてみればいい。
本気でやばければ、金額倍で再契約の話来るぞｗ

>>394
みんなそんな事判ってますよ
でもんな事一々頭の隅において働かなきゃいけない
世の中はしんどいねーって事でしょ...

共産党じゃないだろｗ

さっさと弁護士呼べよ。

厚生年金も失業保険もないところで働いてます。
手取りと国民年金、各種保険だけが支えです

恐喝は刑法です。できればボイスレコーダー、最悪でも時刻と内容をメモ
しておいてください。

大人の喧嘩は法律が道具です。でも同業他社に噂が流れると最悪です。
でも何とか異業種に転職すればいいのです。

>>178
実も蓋もﾅｽw

>辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。

恐喝です。未遂ではありません。現行犯です。
できることなら記録できる媒体を常備しておいて、証拠物件
として裁判にうって出ましょう。
うまくいけば、辞めれる上に金までもらえます。

>幹部から怒鳴られ、

やめたいと希望を伝えるだけで怒鳴られるのは明らかに
パワハラの範疇です。労基に訴えましょう。
うまくいけばむかっ腹の借りを返せます。

職場から救急車で運ばれそのままフェードアウトて形が
一番いい方法かも知れない

>>1
バカなんじゃないの！？

>>291
超正解。

ひでえな。リストラで首切りやった後は
能力のある奴を低賃金でこき使う。

ひでぇ。今の会社ってこんなことまでするんだな。
大学残った俺は正解。

リストラされて暇なヤツが見栄張って電話してたりな

有効求人倍率全国最低の青森にいる漏れには関係ない話

>>379-380
ええっ、そうかなあ

逆の立場になって、「あの野郎、挨拶しなかったな」と思われるのかな？
個別にされていれば問題ないだろうし、されなかったら「それまでの人」と思われていたと
納得するんじゃないの？

>>406
訴訟起こせば勝てる案件だろうが、実際そこまで行く奴は
次の仕事なんか見つからない、リスキーすぎて雇うところない

雇用側も被雇用側も、極端な奴はダメだ

>>407
６時間後に帰ってきた奴いるぞ・・・

倒れて白目向いてて、少しして立ち上がってキーボードつかんで「ここが・・・」ってやってくれた。
少し口から血もだしてた（倒れた時に口の中きったらしいが）。めちゃ怖かった・・・

>>407
あ、俺その手使ったｗ

簡単に辞められた上に、会社が過労で倒れた事は内密にって
いろいろとよきに計らってくれた。

ま、実際仮病じゃなくて、実際の病気だったから、その後苦しんだわけだが。


>>411
そういう会社もあるってことよ。ただそれだけの話。

ま、いい会社を見つけるのは昔から難しいことだけど。

辞めるって　女子社員に花束貰い全員の拍手で送り出されて、家では少し奮発したご馳走用意してるもんだろ

>>403
とりあえず、管轄の労基署に逝って「もう長いんですけど、会社が雇用保険に加入してくれないんですぅ」
って言えばいいよ。物凄い勢いで会社訪問してくれて、あっというまに・・・・・

こんなすれ見ていると、将来が不安になる工房1年目の夏でした。

>>414
一番最後が印象変化なしで終わるか印象＋で終わるかの差だな。
１人抜ける分少しなりとも周りは苦労するわけでその時逃げた奴って思われるか
辞めた奴って思われるかの差になるｗ

>>420
お前が大学出る頃に好景気だといいな。

団塊ジュニアの二の舞にだけはなりたくなかろう。

>辞めるなら数百万円の損害を払え

無茶苦茶だろこれは

辞める２週間前に、社長宛に内容証明で辞めるから〜って送って
あとは、２週間後からいかなければいいんだよ。
相談する前にさぁ、それぐらい調べればすぐわかるだろ。

なんか、団塊ジュニアは正社員になれない
ここは辞めさせてくれない。
もう、何がなんだか

>>420
日本は変なところで会社での家族主義が残っているのが問題でしょうね。契約関係、金銭関係だと
いうことをハッキリしたほうがいいです。残業の問題にしても、お人よし過ぎますね。

つーかさ、会社に辞めるなって言われるのはわかるけど、俺の場合、パートのおばちゃんに「ふざけるな！あんたが辞めたら私の仕事増えるじゃないかよ！」
って言われたよ。そりゃ奴隷同然の社員がいなくなったらやばいのはわかるけど、今までニコニコしていたおばちゃんの豹変ぶりに噴いた

>>407
>>417

でも救急車というのは大げさだな

オレがよく使うのはメルエール病という「めまい」の病気。意外と知られてないが「めまい」するので
安静に数日かかるといえばいい。それで無理やり有給をむしり取ってそのまま退職ｗ

>>425
わけわからんよなｗ

おいおいおい、脅迫してやめなくさせるなんて犯罪だろ。
いつから犯罪が大手でまかり通って許される国になったんだ?

>>422
専門学校卒業→そのまま大学
って道を考えているんだけど、２ｃｈ見ているとプログラマーって職自体が恐ろしく見えてくる･･･
やっぱり夢への道って厳しいんだな･･･
まあ、あきらめるつもりなんぞ毛頭ないが

ああ、だけどなんだか

そんな状況になりそうだ。

>>430
つ犯罪国家ｗ

役付官僚 外務省大使級 大臣経験議員 最高裁判事
================= 特権者の壁 ==============================
財閥系企業役員 国会議員 外郭団体理事 補佐級官僚 電通社員
平官僚 有力企業役員 資産家 外務省役付 検事正以上の検察官
部総括判事 高裁判事 外資系パートナー 投資銀行管理職
================= 支配者の壁 ==============================
財閥系企業管理職 弁護士 医療法人理事 検察官 裁判官 キー局役員
銀行管理職 旧帝大学教授 開業医 有力私大教授 外資系金融
================= 大富豪の壁 ===============================
二大商社 メガバンク総合職 二大鉄鋼事務職 JR東海 大手広告出版
キー局社員 新聞記者 大手損保総合職 勤務医 特別公務員 会計士
駅弁大学教授 地銀総合職 大手自動車総合職 大手海運総合職
================= 富裕層の壁 ===============================
素材系メーカー 税理士 司法書士 地方TV局 NTT 大手不動産（デベ）
JR 航空 証券運用 大手生保総合職 ゼネコン 大手商社 私大教授
================= 勝ち組の壁 ===============================
一部上場企業（小売以外） 地方新聞社 メーカー 専門商社 団体職員
銀行リテ 公務員 証券法人 製薬営業 NHK職員 大手陸運総合職
================= 中流層の壁 ==============================
メー系SE 専門紙記者 下位生保損保 信金 郵政一般 新聞社営業
中小営業 中小出版 百貨店 JR現業 公務員現業 大手情報
================= 負け組の壁 ==============================
独立系SE 大手不動産販売 陸運運転手 証券リテ 大手先物 零細出版
メーカー現業 大手小売（家電除） 大手警備（内勤）
================= 貧困層の壁 ==============================
設計事務所 行政書士 スーパー店員 新聞販売店 中小建設 地方出版
携帯販売 警備外勤 先物営業 自動車販売
================= 人間の壁 ================================
零細SE&Pg 土木作業 家電小売 零細警備 軽急便 リフォーム営業
外食（モンテ別格） 着物販売 風俗呼込 ダフ屋 ニート ホームレス

業界の評判は法律より強い
訴訟で勝って賠償金とってもそれは一時金でしかない
次の就職のほうが大事

辞めたいなら会社に行かなきゃ良いだろ。いずれ使えないやつと思われクビになるよ

え、退職しようとしたら脅迫された？
それはどうにも普通の会社じゃないだろｗ

>>431
プログラマーはなる人数も多いが、壊れて廃人になる人数も
産業中随一なので、いつでもどこでも人不足。
仕事がなくて困るってことはないよ。
仕事に忙殺されて死ぬことは十分ありうるが。

今のコードってのは人間の尊厳を消費しながら労働者の
不幸を添加剤にして生産されているものなのです。

切り過ぎちゃって困るの〜

全裸でネクタイ締めて会社に行って
オチンチン、ビロビロビローン
あひゃあひゃあひゃあひゃ
うひょうひょひょひょぉぉぉ
てやれば、きっと簡単に辞められる・・・

つか、SE、PGは開発途中で辞めるのはなしだろ

とりあえず、アクション起こす前にこの本一冊くらい読んでおけよ
　　↓
フリーターの法律相談、井上・笹山、平凡社新書

>>437
ソースに中小企業が多いって書いてあるじゃん。
こんな労使問題起こすのはきっぱりブラックですよ。

> 会社は、中小企業が大部分だという。

人手不足というより、沈没寸前なわけね・・・・・
沈む船から逃げたいのに、降ろしてくれないｗ

いま本当に好景気なら、いくら中小企業といえど
専門職の若い社員が辞めたりしない！

http://www1.hybridmail.jp/cgi-bin/a50709101d.cgi
これインターネットで内容証明送るサービス。。

>>438
ｵｿﾛｼｽ。
まあ、プログラマーが駄目な場合を考えて、大学も考えてるんだけどね･･･
何気にバブル時代のサラリーマンが1番楽なのか･･･？

ウェットな日本でドライなアメリカ式経営方式を導入したつけが
ここで一気に噴出したな。
むしろ、無理やりドライな経営方式を導入したおかげで社員は
ドライな気持ち。
経営方式はドライでも精神状態がウェットな経営者が無茶苦茶な
要求で社員を苦しめる。
かまうことはない。そんな会社どんどん辞めて潰してしまえ。
所詮経営が無茶苦茶なんだ、無理聞いても給料も上がらなきゃ
地位も向上しない。
すなわち社会に貢献していない会社に存在価値などない。

つーか、デスマがきつくて辞めたいって、そりゃ同業じゃどこ行ってもダメだろ
噂流されても構わない別業種行けよ

どうみてもジュンイチロウの成果ですｗｗｗ
本当にありがとうございますし

どんどんやめりゃいい。こういう形での企業淘汰もアリだろう。

>>440
ただの変態じゃんｗ

>>428
俺の場合は、本当に心臓が痛んじゃったからなぁｗ

結果的には自律神経失調症だったから、まだマシだったわけだが。

>>441
だからといって非人間的なプロジェクト組むのもなしだろ。
壊れかねないからやむなく辞めるわけであって、普通に仕事して
普通に給料がもらえて、健康的に社会人で着るならだれも辞める
なんて考えねぇよ。
上のオツムがおかしいんだよ。現場来てちっとは見てみろってんだ。

人手不足なら人を雇えばいいじゃない



と、過去2回面接で落とされ現在ニートのオレが言ってみる

ほら、窓の外には自由な世界が広がっているよ。
翼を広げて飛び立とう。

地銀総合職が富裕層！？妄想もいい加減に…

え？つうか脅迫だよね？
なんで110番しねーの？

>>457
110番して噂になったら結局同じだから

えまじかよ
やめるっていったら
すんなりやめさしてくれたよ

>>448
デスマに陥る会社は辞めるべき。

>>447
過渡期ですね。私はもうドンドン辞めて、訴訟もバンバンやって、という社会に
なるのがいいと思います。リストラをあれだけやったんですから、経営者たちは
社員がいつでも辞める可能性がある、という感覚を持つべきでしょうね。

>>440
黄色い救急車かパトカーだな、そりゃｗ

プログラマーはインド人が優秀で安いから
それに対抗するには日本人は命削るしかないだろうな

>>453
そういうことか…
ヤワな連中がちょいとした重労働でファビョてるのかとオモタ
正直スマンかった

仕事は減るどころか増えている、即戦力のみを欲しがり
リストラ後の存命社員の給与は上げないどころか減ったり
そんなの辞めたくもなるだろう

要するに、稀少な使える人間を独占したいが、開発に手間とカネが掛る無能な奴等は何が
何でも(ﾟ�听)ｲﾗﾈってのが会社の本音だからなぁ。ま、日本が日本でいられる時間もあと僅か。
２０年もすれば、間違いなく中国領東島だからなｗ

社会効率、悪化の一途だな。

でもプロの人って、突然辞めた人のコードを見て、よく理解できるな。
俺は趣味PGで一人でしか書いた事が無いから、途中から人の書いたやつを
引き継げって言われても無理というか、理解するまで固まって書けないよ。
それともコメントが沢山あるのか？

こんな状態でも、労働条件を含めて「職場環境を良くする」という方向に行かないのが不思議。
あげくに外国人労働者（予備軍）を連れてこようとしてるし。
狂ってる。

どうせ辞めるなら告訴しと負け犬

纏めると

(円満に)辞めたいのに、人手不足で会社が(円満に)辞めさせてくれない

プログラマはプログラマでも、ソフト屋じゃなくて
ハード屋寄りのプログラマにしておけ。

組み込み開発は比較的企業規模も大きいし、企業としての
信用を大切にして労使問題を起こさないようにしてるところも
多い。休日も取らせてもらえる。
デスマーチやってるような企業には行くな。
そんな無茶を続けて40歳になった自分を想像してみろ。
体ボロボロだぞ？
慢性疾患で体中が痛んでのた打ち回りながら
生きて行きたいか？

>>404
恐喝は刑法ですって、なんか面白いな
AYBUに対する感覚もこんな感じなのかな

>>472
組み込みでも携帯関係は死ねるという話を聞いた、数年前
今でもそうなんかな？

つ働いたら負け

>>472
どもです。
最近、無難に地方公務員でもなったほうが無難かなと思い始めた･･･

どんどん労働基準監督署に電話すればいい。
日本の法律が守れない糞会社なんて日本にある必要ないよ。

>>469
指揮官が責任転嫁ばかりしているから、次々負の連鎖が起きる。
問題の多い企業ってのは、牟田口が経営者をやっているようなもの。

>>474
基本的にサイクルが早い物に係わると死ねる。

２週間前に申し出たら後はどうなろうと知った事ではなんじゃないの

>>469
いや、むしろ正常だろ？
そもそもコスト高な日本人を積極的に採用するよりは安価な外国人労働者を多数使った方が
開発時間を短縮できるし、雇用主が好き勝手に雇用条件を弄れるんだし、言うこと無いと思うが。
ま、集団で暴れるようなら、警察でも自衛隊でも動員して制圧すりゃいいし、奴隷の処し方なんて
どこでも一緒ｗ

>>474
あ、そういえばそういうのもあったな。確かに。
俺は産業機械用の制御チップなんかを前提にしてたわ。

>>245
なにこのネタ？
いくら携帯だって、こんなにすごくないよｗ

>>476
ソフト屋は会社によっちゃ24時間365日待機せないけなかったりする

>>466
稀少な使える人間を無能な奴等な金額で独占したがるって事ねｗ

>>468
今時全部がワンコードじゃないから、I/O-IFだけ重視してブラックボックスにするしか無いだろ。
で、無理なところは作り直し。

労働基準監督官が正義の味方の月光仮面だと思ったら大間違い。

権利を侵害された労働者に対してあべこべに非難を向けることなどザラ。
あいつら仕事をサボることしか考えてねえからなｗ

>>468
普通に引き継いだのならさておき、デスマーチの末に
止める止めないで内乱が起きた後のコードだとすると・・・

解読より、手前で１から書いたほうが速いかもしれんね。

そんなに奴隷が醜いなら、経営者側なればお得なだけじゃん。

偉い人ってバカだな。
俺みたいな厨房でもわかる間違いばかり冒す。

働けない奴がいる一方で辞められない奴もいる
雇用制度をもう一度見直す必要があるんじゃないのか

>>460
デスマにならない所を探すのが大変

23畜氏さんが押し売り、否、提唱してきた
スローライフを望んでいる人は多いんだよね。
高所得であくせくせうより低所得でもゆとろのある人生。
そしてその所得格差をこんどは「格差社会」と批判する。

おれもこのパターンで半年伸ばしを要求された。
代わりがいないことは分かっていたが、傾いたこの会社ではボーナスもろくに出ず、
サービス残業は月１００時間超というありさま。半年我慢する体力は残されていなかった。
残された同僚に悪いという気持ちもあったが過労死よりはましだと決断した。
今は収入は減ったが自由時間も増え体力も回復してきている。

あれから三年、元在籍した会社本体は産業再生機構を経由しある企業に買われ、お荷物会社で
あったその関連会社もある企業に買われ、今ドラスティックにリストラが進められているらしい。

結局、残るも出るも俺は自分の意見を押し通すのがいいのではと思うのだが。
会議とかは上位下達で反論など許されない雰囲気だったので最後くらいかっこよく辞表を叩きつけようと
思い実践した。引止めを想定してなかったのでうろたえたが気持ちよかったよ。

ただ、皆はどこでも行けるという自信がなければもう少し我慢するのも家族の為かもね。

>>484
業界も色々あるんですな･･･当たり前だけど。
ともかく後6年後にはいったいどうなっているやら･･･

俺なんか誰でもできるようにという名目で
仕事のマニュアル作りやらされてその後
なんかつらい仕事場にいかされて自らやめた

>>472
え、組み込み系ってこれでもマシなのか？
じゃあ、他の種類のソフト屋はどんだけ悲惨なんだ？人間として
扱われてないんじゃないのか？

利益が出てないのにボーナスが出ないところや辞めていい。

しかし日本人は働くことに関する話題好きだな

卒業してから定年までの間は、起きている時間の半分近くは勤務しているから仕方がないのか
通勤時間も含めたら確実に生きて起きている時間の半分は勤務関連に費やされているな

これって幸せなのかな？

学習塾→コンサルティングという転職に約３年かけたよ

１年目　学習塾正社員。年度末前に退職の意向を伝える。次年度はアルバイト契約に切替を希望する。
　　　　　あまり忙しくない時期を見計らい、お偉方と業務引継ぎのスケジュールを話し合う。

２年目　（主）学習塾アルバイト　＋　（従）コンサルティング会社業務請負
　　　　　学習塾は教務のみに専念、営業や雑務から解放される。
　　　　　コンサルティング会社に週に数回顔を出し、業務の勉強をする。

３年目　（主）コンサルティング会社業務請負　＋　（従）学習塾アルバイト
　　　　　学習塾では教務と後輩の教育を行い、年度末で退職。

４年目　コンサルティング会社の正社員

２業種兼務は双方の会社に了解を得た。
異業種であり了解は得やすいのだが、体調とスケジュール管理が肝心。

>>496
介護労働とPGは90年代初頭から一貫して人間として
扱われてませんよ？

>システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる
>９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から
>怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。

こんな会社が作ったものなんか信用できねーｗ
というかどこ？何系列の会社？

>>500
小売もまぜてくれ〜

>>476
＞無難に地方公務員
地方によっては、楽な職種は血縁で占領されているから気をつけてね。
県庁レベルならそんなことは無いだろうけど・・・

>>492 orz
×高所得であくせくせうより低所得でもゆとろのある人生。
○高所得であくせくするより低所得でもゆとりのある人生。

不況のときにあんだけ好き勝手人を辞めさせた企業があるんだから、
今度は労働者が好きに辞めてもかまわんだろ。
アンフェアだ。

>>503
大阪府庁も駄目だお。

>>468
基本的に、他人のコードを一発で理解できる、というのは、
コメントの有無もあるが、書いた奴より数段力が上でないと無理よ。

>>500 >>502
２４時間営業な店舗相手の流通業や、宅配業界もね。

強　　　制　　　収　　　容　　　所　　　か　　　よ　　　ｗ

>>481
今のシステムの寿命考えると日本じゃ無理だな。

システム仕様のウチ、純粋なシステム仕様部分（NW設計とかプログラムコードの仕様ね）は
海外組でも出来るけど、対人的な仕様部分（業界的に求められる特殊機能などね）は
まとめるだけの時間が無い。２年も３年も前に企画・設計したシステムなんて使えないでしょ？

海外はシステム仕様に業務スタイルをあわせるというか、業務スタイル更新の一環として
ITシステム入れて対応できない人間はリストラ対象だから海外組導入も成り立つんだけど
日本は既存の業務スタイルの中に無理やりITシステム入れるから結局メールくらいしかまともに機能しなくなる。

で、対応できない人って重役組だから切れないんだよね。

それにしても日本人はまじめで我慢強いな。
そこまで抑圧されてるのに上司や経営者に対して怒りが沸かないのか？
社員が社長や役員が殺したとかって聞かないよね。

辞めたくても辞められない。
分からないヤツにはとことん分からない状況だろうな。
こういうのは自分が抜けたら周りに迷惑がかかると考えちゃう人ほど
辞めたいでも辞められないというジレンマに陥る

まあオレなんか上司や同僚から
「お前が抜けたあとの仕事やるヤツいないから辞めるな」と言われたが
「辞めた後のことは僕の知ったことじゃないので」と言って辞めた。
会社を辞めるってのは以外に決断力がいるので責任感が強い人や優柔不断な人ほど
辞められないのではないかと思う。

もっとも辞めようとしたら脅迫されたっていう場合は
速やかに法律相談所なり労働監督署なり行けとしか言えない。

プログラマ・SEはやっぱり派遣がいちばん
給料イイし、お気軽人生だ。

>477
労働基準監督局がオーバーワークでｱﾎﾞﾝ。
なんか自分の価値を高めに見すぎているﾔﾂﾗ大杉。現実見たければ完全歩合制で働いてみたらいい。

>>512
分かるよぉ
デブで痩せたいのにピザ止められないのと同じ気持ちだろ？

>>512
お人よしほど損をするわけだな。

優秀で責任感が強い人間はどこも手放したくないしな

>>512
そんなに有能なら、普通に賃金UP交渉したり、独立＋下請け契約交渉とかできないの？

>>3
お前商業高校なめんなよ

企業って本当に身勝手だな

だったら待遇あげろと言えよ・・・
労働者はもう少し強気にでるべき。

つ働いたら負け

>>514
自分の価値を高めに見てるんじゃなくて、法律ぐらい守れという
当たり前のことを言ってるだけなわけだが。

民間にくらべたら
市役所なんて
メチヤメチャ楽なもんじゃん
休み多いしさ
苦労してなそう
（・∀・）

>>511
前にブリジストンの元社員で、５０代で関連会社に行かされた人が刃物を持って社長を人質に立てこもったが、結局は自決したんだよなぁ。
あの人も会社の自分に対する処遇にかなり不満をもっていたようだが、それでもブリジストンだからまだマトモなほうだった。
あとは名古屋で軽貨物便の事務所を吹き飛ばして、自身や警官もろとも社員を殺した別府氏とか。

結局労働者側が単独で動くから足元を見られる。しかし今の労組はイデオロギー闘争が
漏れなく一緒にくっついて来るんで相談する気にもなれん。

俺の場合は社労士の先生に退職願いの書類をもらって
それを経営者に渡したら、それまでのトーンが明らかに下がった。
お前が辞めるなら、一番年配者の○○を辞めさせるとまで言われたんだけどね。
社労士の先生に相談するのが個人的にはお勧めですね。

>>514
プログラマは個人事業主が一番利益が出るな。
だいたい一人月/150マソ以上で見積もる。
どの道仕事はきついが、会社の搾取がない分、精神的に救われる。

法律完全に守ったら今ある会社の何割かはアボンだな
そしてそこの労働者は...

>>496
>>245をなめるように読め

文句言う前に

「給料上げろヴォケ！」

以上

辞められたくないならそれなりの待遇にしてやればいいのに
出来ないならどんどんやめてOK
みんながそうやっていったら待遇も上がっていくよ

とりあえず、ある程度賃金上げたらー

たぶん、こういう会社は
業績悪くて、給料UPできない。
新人を１から教えている暇がない。
こんな会社だと思う。

賃金上げるか休みを増やすかせずに、
労働者にはいて欲しいって我侭極まりないだろ。
何の努力もせずに、俺をやとえっつってるニートと変わらん。

>>523
お前が経営したらコンプライアンスは完璧なの？
別問題と反論するだろうが、経済は生のバランスで成り立っているので答える義務がある。

人手が足りないなら雇えばいい
雇えないならただのDQN企業

★緊急事態発生！！日本に朝鮮人が押し寄せる法案が可決間近！？★

自民党が本来推進していた「北朝鮮人権法案」とは、北への「経済制裁のみの法案」でした。
これに対し民主党も二月に「北朝鮮人権侵害救済法案」として「独自案」を国会提出。
これは「脱北者を難民と認定し、日本の定住資格を与える」という条項を盛り込んだものです。
法案成立を急ぐ自民党は、ここへ来て民主案（脱北者支援）も受け入れる考えに方針を転換…
脱北者支援について「施策を講じるよう努める」の明記で合意。13日衆院を通過しました。

スパイ防止法さえ無い日本が脱北者の移住を支援… orz

そんなことをすれば、どの様な事態に発展するかは火を見るより明らか！
法案は6/16参院可決、成立予定です！時間が有りませんので今直ぐ抗議行動に結集して下さい！！

【政治】 "脱北者の保護・支援も" 「北朝鮮人権法案」、衆院通過→今国会で成立へ★３
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150255281/
【日本終了】朝鮮人を日本に大量移住　反対　OFF５
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1150235212/

中小にありがちな悩みだな。
つい最近までの買い手市場にあぐらをかいてきた結果。

Q：辞めたいのですが辞めさせてもらえません＞＜
A：退職届を内容証明郵便＆配達証明で送りつける。

Q：辞めたら賠償請求する＆転職先に悪評流すと言われました＞＜
A：前者についてはできません。後者については名誉毀損ですし、逆に会社の労務管理能力が疑われるだけです。
　　転職先にあらかじめ証拠を持って退職の経緯を説明しておくといい。

とりあえず辞めるときのガイドラインはこれでｵｯｹ？

>>534
潰れたほうがいい会社だな。

ほんと資本主義は地獄だぜｗ

とりあえず会社名さらしてくれよ〜〜

スーパーでバイトしてるんだがまた社員辞めやがった。
おかげでシフト増えて研究進まないしやってらんね
でも働かなきゃ金ないというジレンマorz

いつかは辞めさせてくれるよ

都合よく使うだけ使ってポイ

>>536
なら経済のバランス秩序が回復する中で
こういう悪徳企業は淘汰されたほうが良いですよね？

淘汰を促進するべきでは？

世界恐慌時の皿洗いのようだw

>>544
他のところでバイトしろよ・・・

気が付けばPG、SEの方々の悩み相談所っぽくなってるが
業種にとらわれずあることなんだろうな

俺のバイト先も店長夫妻についていけないのか
1.2ヶ月で新人がぽんぽん辞めてく

>>527
費用はどれくらいかかりましたか？

みんなピンハネしか考えてないからな

小規模ですぐ独立→人で足りなくて即戦力のみ
→労働環境地獄化→中の人辞めて独立→最初に戻る

自分らが都合が悪くなったら好き勝手放り出してたくせに、
いまさら感がありまくりのニュースだな。
糞企業逝ってよし

前の会社辞めるのに三ヶ月くらいかかった。
まだマシな方だったんだなぁ。

株価は６ヶ月先を読むといわれるから、また不況になるよ。

うちの親父の会社なんて
社長曰く「会社潰したいのに潰せない（潰す金がない）」らしいぜ。

どうだ、参ったか！

>>548
幼女と触れ合えるから辞められないｗ

人を雇ったり育てる余力ない企業は
これからますます厳しくなるだろう

損害賠償を請求するのは９９％脅しだな。
民放では辞める２週間前に言えば問題ないし。
裁判で弁護士を雇い、金と時間をかけなければならない。
全くに割りに合いません。

根深い感情的な対立があって
採算度外視でくることが残りの１％。

>>513
派遣でも、給料ともかくお気軽じゃない俺の立場は…

>>319
有能な人だからだと思うけどそんなことあるのね・・・まぁ円満に終わってなにより

>>554
バブルの時は1年以上ラグがあったような・・・

働いたら本当に負けかなと思ってる

>>545
入って３ヶ月で辞めたいって言ったのになんだか続ける事になって
結局３年やって首になった。
社長の人柄にも寄るんだろうけど、企業なんて信じちゃだめだと思ったね。

漏れ、個人のプログラマーだけど、気楽だよｗ
ただ、４００戸の集合団地を住居＋事務所したもんだから、昼間にお外でると奥様方の視線が痛い。


ヒソヒソ　あれが最近のニートで・・・ぼそぼそ

どこまでも傲慢な企業だな

辞めたきゃ自分で辞めりゃいいだろ。まさか人が仲介してくれるとでも思ってんのか？

>>485
んでブラックボックス内に爆弾が次々と見つかって大惨事・・・

こんなところで愚痴ってないでさっさと死ぬまで働け！

>>518
いや、オレは有能じゃないよ。
ただオレが担当していた仕事が社内でもっともキツイ得意先と仕事だっただけ。
上司やベテランは相手の営業の性格のキツさと仕事の重労働さが嫌で下っぱに押し付けてきた。
相手の営業はウチの会社の社長と仲が良いどころかリベートで馴れ合っている間柄なので
俺らは何も言えないのよ。逆切れされるてもバカだ死ねとか言われてもね。
誰もその仕事の担当になりたくないし、その営業と付き合いたくなかったから
オレが会社辞めるのを止められただけ。
印刷会社の営業はホント地獄だったぜーフハハハハーorz

脅迫じゃん
会社からたっぷり金もらえるんなんてうらやましい

>>562
なぜ三年も我慢してたの？
自分の周り見ても、歯がゆいくらいお人好しが多いんだよ。
もうちょっと図太く生きてもいいはずだ。

ttp://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150274117/
・・・辞めるなら今のウチだなｗ

>>563
先にコンピュータ系の仕事って言っとけば大丈夫ｗ

＞「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ

その企業がブラックかどうかにもよるしな。
そもそも会社に次に転職先なんか分かるの？

>>546
まぁ、んなことしだしたら公務員もやばいとこあるけどなー

日本の一般人が訴訟を起こさないおとなしい人種であることを
利用した非常にたちの悪いやり口だな。

こんな発言しようものなら速攻で訴訟に出る社会が早く
到来すれば良いのに。

>>562
他人を１００％信じられるか？という問いと同じだ。

ハナから信じるな。
金だけもぎとって適当にやる。

対症療法？

つまる所サービスプロフィットチェーンなんて夢のまた夢なんだなと
フリーターの俺が言ってみる

辞めたいのに辞められないはずはない。
法律は働くものの味方。

これは夫から暴力されまくりの嫁が普通に家を出て行けばいいのに
「別れてくれないんです」とうだうだ愚痴だけこぼし
一向に別れないのと似ている。　ようするに馬鹿なだけ。

こういうDQN会社数社でｷﾁ外社員が経営者を刺し殺せば国会も動くよ

はやくやってくれ！

>>574

訴訟もそうだが、共産系じゃない組合に相談するというのも手だ。
つかどんどん組合つくれ。誰も手が出せくて気持ちいいぞｗ

いままでやりたい放題の上司も態度が手のひら返し。

ガレー船の奴隷は、鎖でしばられているので逃げられないのです。

>523
それは当たり前。訴え出るのは必要で言わないほうが絶対おかしい。
ただし、今の法律下では大手を下支えしてる中小には相当厳しい現実がある。
つまり、そういうところにしか就職できる能力しかなかった時点で人並みの贅沢は諦めろと言うこと。
何時の時代もかわりません。

上司も所詮中間管理職
都合が悪くなれば会社から切られる身だからな

本当は辞めたくないだけ。

>>574
日本人の保守的思想がまだ根強いから無理。
４０歳以上の人間を全員リストラにでもせんとな。

>>566
そんなの良くあるｗ

契約する前に危険性の説明と瑕疵責任範囲はきっちりするよ。いやなら一からってｗ
コード読めて理解できたつもりでも爆弾多いんだよな。それ以前に自分で書いても爆弾あるしなｗ

じゃあオレがやるよ

日本が早く訴訟社会になりますように

>>570
我慢してたわけじゃないが、やっぱり人少ないし自分が辞めたら後大変だろうなとか考えるとね。
要するにお人良しってだけだったんだなと分かった。
そうして、いつもボロボロになるまで勤めていつも会社を去ってた。

>>５８７

逃げきれるとでも思ってるのw

わがままだな。仕事いらないなら俺にくれよ！

>>589
経営陣じゃないのだからそんなこと考える必要は無い

>>582
中小も２系列あるからな。
本当に独立してる中小と、大手の一事業部が独立したくらいの中小。

つーかさ。企業側を増長させてるのは
「なんでも我慢して働きます」的な労働者のほうにも
責任あるってことにいい加減気づいたら？
労働人口数千万人の人間（馬鹿公務員は除く）
が全員で「職場環境、ｲﾔならすぐに辞めてやるぞ」オーラを
発散させればこの国の雰囲気は少しでも変わるんだよ。
劣悪条件でもギリギリまで我慢してヘイコラするから企業側が
つけあがるだけなんだって、ﾏｼﾞで気づけよ。
「あっそ、いつでも辞めてやるからな」という風に全員がなればいいだけだろうに。

いつの時代もお人よしは搾取される運命にある。
既に自分が相手に酷い目にあってるのに、まだ相手のことを
気遣うなんてアホとしか言いようがない。

>>525
別府氏なつかしいな。
これからパート、バイトの社会保障が見直されたらそっちのほうが
ある意味勝ち組かもね。年収にさえこだわらなければ・・・

>>23
不治痛のことかぁぁぁぁっ！！！
孫請けの香具師が、年俸交渉が拗れて退職した時のプロマネのふぁびょりようったらｗｗｗ

おまいら、会社辞めて生きて行けるとでも思ってるのw

日本は住みやすい国だなあ

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
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　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　やっぱり働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けだったな　　
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼ 　　　
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /　　
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
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>>598
企業はその一社だけではない。
辞めたいってやつはどうせ中小+非正規組だし、
待遇悪いのに勤め続けてもあんまメリットないのさ。

嫌だったら移るが一番。
三十六計逃げるにしかずって言うだろ？

>>478
中間管理職＝辻政信

>>600
今はもう24じゃねーだろヴォケが

>>594
今でこそその理論は多少通じるようになったが、不況期にそれやったら企業が倒産して自分が路頭に迷うところだな

雇われるより、逃げる方が高い能力を要するw

辞めるって言っても、
どこに言っても通用するスキルがないと難しいと思うよ。

どうせ気の向くままに突然やめたいとか言い出すからだろ
入院するぐらい働いていれば
辞めさせてくれないなんてことないよ

それに冗談とか愚痴じゃなく、本気で辞めたいなんていった奴は、
その会社に残ってもまともな扱いうけないから気をつけたほうがいいよ

さあ定時だ（10：30〜で）
マスター出したばかりの今くらいは最速で帰るぜ

おまいら、もっと理論武装しろ。労基法やら、判例やらちゃんと調べろ。
もし、辞めることによって会社が困っても、もともとそういう仕事の割り振りした
会社側が悪いという判例がある。つまり、やめたいとき、規定の予告期間で辞める
ことを妨げることは何一つない。大体、それで仕事が止まるということは、もし、
事故や病気に対して会社としてなんの備えもないバカな経営だということ。
別にみょうなとこに相談してなくとも、四の五のいわれたたら、労基法○○条とか、
○○の判例があります、とかちらつかせば十分。

>>603
　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
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　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　すまん、本当は
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　まだ２２歳
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼ 　　　
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２２・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /　　
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

アリ地獄に落ちたおまいらの断末魔が聞こえて来るスレですね。

DQN経営者も労働基準法違反という犯罪をして食ってるんだ。
やめて働く先が無けりゃ犯罪や刑務所で食ってくくらいで考えとけ。

>>607
入院するぐらい働いてくれる人材なら入院するまでは手放さないわな

同業種は情報の流れが速いし、
出来ればもめたくないってのが日本人だろ

>>607
アホか。倒れてから辞めれても遅いんじゃ。
倒れる前に辞めないと、一生腎臓や肝臓の機能障害
わずらって生きていく羽目になるぞ？

内臓ってのは一度修復不能のダメージを
受けたら、二度と正常には戻らない。
健康は金で買えない。

よく労働者なんてやるな
たいした終身雇用でもないのに

>>609
>労基法○○条とか、○○の判例があります、とかちらつかせば十分
　　　↑
これはマジで効く。前のバイト先でサビ残未払いがあったんだけどこれ言ったら渋々払ったよ

伏せ字でいいから、おまいらの糞会社の名前を晒せ

>>594
手に職がありすぐ転職可な人はそれが通用するが、
誰にでも代用可な仕事だと「じゃあやめれば？」ってこともしばしばｗ
一番は労基署人員を増やして労基法をしっかり遵守させるようにしないとね
ついでに罰則強化もしたらいいと思うよ

中小なんて、業種によっては厚生年金もベアもないから一社に
勤め続けても大した意味ないのよねぇ。
割に合わなければさっさとやめるが吉。俺も三社目で
ようやく自分の肌に合う会社に入れた。前の二社はどれもこれも
入ってほぼ一年で辞めたが、今のは五年もってるし、これからも
ここに居たいと思ってる。

自分に合った企業が見つかるまであきらめんなよ、お前らも。

バイトとかがある日突然出社しなくなって
音信不通にされた会社はどこに泣きつけばいいの？

辞表というか退社届けをよく上司が「これは預かっておく」とか言ってその場で
止めることがあるが、アレは人事責任者（人事部の部長とか役員とか）に渡ったら
それでおｋなので、上司が受け取ってくれない場合、人事部に郵送してしまうのも
一つの手である。もっとも円満退社なんてできないだろうが。

>>621
時給なんぼよ？

会社が信義則を持ち出してくるってことは、会社が論理的に反論することを放棄したってことだから。安心しろ、君は勝てる！

2週間前に辞めるっていえば
無条件で辞められる
労働法読め

年収は９００万ほどあったが、内臓を患って辞めた。
今は貯金も底をつき、治療費、生活費を稼ぐ為に
年収２５０万の派遣社員になった。人生はままならん。

どこまでも欲深い連中だな、今の会社経営者。
今までは「働かせてやってるんだから労賃切り下げを我慢しろ」と無理強いし、
従業員が「別れ話」持ち出したら脅迫かよ。
買い叩いて集めた従業員に忠誠心でも期待してるのかね？
自分の（会社の）値段が下がってるのも自覚できないヤツがやってる会社は早晩淘汰される。

タコ部屋化

辞めたのはいいが、半年近く「この書類のここはどうなってんの？」と移った会社にまでTELが来てた。
だから部長が「引き継ぎしなくていいよ」といってたじゃんよ、と俺は切れたw
つうか、起案したのは他の部署だし、最終的に決済したのは課長なんだから課長に聞けと四半時。

大学事務なんて、アホの固まりだ。

腕力はやはり大事です。
なんだかんだいってベースはこれ。

>>1
あほか
行かなけりゃいいだけの話だろ

自分からのこのこ行っといて何言ってんのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>630
腕力って、権力のこと？

>>629
相手にするとつけあがる
退職後、一発目の要求がきたときに突き放すべきだったな

アホばっかだな。
引き止められたら、ハードルの高い具体的な要求出して
通れば残留、ダメなら退職の理由ができるわけで、
それを理由に堂々と辞めればいいじゃん。

>「開発案件が終わる
>　９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」

無理無理、損害賠償認定なんかされるかよw

>>629
俺そういうことあったけど、とことん無視したよ
だって、業務の標準書きちんとかいて残しといたし

あとから、別部署の元同僚から聞いたら､その標準書の語句の意味がわからんかったらしい

こうまでしてなめられていいものなのか？日本の労働者どもよ！

>>629
普通に金とって対応すれば良いじゃん

所詮おまいら、アフリカで鉄道建設に駆り出された奴隷と一緒。

ライオンに食われながらの強制労働。

お母さんと一緒にいったらいいんじゃないか

>>136
｢社会人なら法律や社会倫理くらい守れ｣と言ってやれ。

大体、引継ぎもまともに実行できない経営体質になってる段階で、
経営側の責任不履行だろ。

甘ったれんな。

そんなに辞めたいのならば、自民党に投票しろよ

話は変わるけど 前いた会社には自分が行き詰まったら 社長に
「辞める」（辞める気はない）
って言って仕事を楽にしてもらってた奴がいたなあW

おまいらもやってみたら？











まあその屑は社長の血縁だったけど

>>642
ちょｗｗｗｗ

会社が何を言おうと２週間で辞められる。
どうせ有給休暇たまってるだろうから翌日からこなくたって良い。
就業規則に１ヶ月前までにとか書いてても期間を延ばすのは労働者に
著しく不利益を与えるので無効との判例がある。
退職届を受け取ってもらえなくても，退職の意思を口頭で示せば十分。

根本的な原因って、二重三重の丸投げ体質にある気がするよ。

大手Ａ社
↓
Ａ社の取引をメインとする中堅会社
↓
Ａ系〜っとかなんとか言われる子会社
↓
ＤＱＮっと言われる零細会社

こんな感じかな

どんどんやめればいいんだよ
経営者がそれで困れば待遇良くするだろ

>>646
最下位は、労働分野の法律や社会倫理を守ってないけど
最上位は、談合カルテルや既得権でコンプライアンスが守れてない。
やってることは同じだね。

>>646
それはいえる。
下に行くほど仕事はきつく給料は安くなる。
そうしたピラミッド構造が既に出来上がってて下々のものが入れ替わってるだけだったりする。
法律での規制が望まれるよね。

>>647
そんな知能があるかどうか。

クライアント
↓
大手Ａ社
↓
Ａ社の取引をメインとする中堅会社
↓
Ａ系〜っとかなんとか言われる子会社
↓
ＤＱＮっと言われる零細会社
↓
零細会社に派遣を入れてる極零細会社　　←俺ここ



去年までな
今は無職

社員からも搾るだけ搾り取るのが今の経営者

昔勤めてたとこで辞表出したら賠償金1200万払ったらやめていい
ってとこがあったなぁ　どこから1200万かが分からんが
その前に給料３ヶ月未払いだったから辞表出したのに・・
労働基準監督署に相談して動いてもらったが会社の社長が総連がらみ
だったのが分かったので未払いの訴訟起こしても勝てるが
後はどうなっても知らないよって言われたなぁ・・　
結局賠償金は払わなかったけど給料未払いぶんは泣き寝入りしてやめたけど

大手(２０００万で受ける)
中堅(１０００万)
子社(５００万)
零細(２５０万)

よくある話。

そうだ、過労で倒れたフリをして病院に担ぎ込まれればいいじゃん。

零細企業の社長もいつホームレスになるか分からない身分だからね。
資本主義って結局極一部を除いて幸福になれないんだよな。

新卒採用をやめてぎりぎりの人数で経営してるからこうなるんだろうね。
俺も、ぎりぎりの人数でやってる仕事場にいたことが何回かあるが、
そういう企業は風邪引いても休めないんだよな。
ギリギリの人数でやってる企業が、もう限界に来てる証拠なんだろうね。
産業主義経済が破綻するのももうじきだな。

これも一つの格差社会の例だな。　能力格差。

できるﾔﾂは辞めたいし、できない管理職は辞めさせるわけにはいかない。

いままで企業が「能力」ってのを甘くみていたことのﾂｹがきたってことさ。

パチンコ台＝企業
客＝この場合金ではなく労働力

俺の台に金を投資すればもっとでかい金になって返って来るぜ！！

大手(２０００万で受ける)
中堅(１０００万)

昔はこれで成り立ってたんだろう。

つまり
大手(２０００万で受ける)
中堅(１０００万)

に戻るか

大手(２０００万で受ける)
下請(１０００万)

無駄になってる中間ぶっとばすかだね。

>>654
まさにそうなんだよね。だから零細では別に
鬼社長じゃなくても過酷な環境にならざるを得ない。
人間らしい生活したかったら丸投げして抜いてる
大企業に勤めるしかないよ。

敵わないと思ったら逃げるか固まるかしか出来ないそうな
オレは逃げる

逃げられる人はまだいいほうなんだろうな。
いくとこなくて過酷な仕事続けるしかない人は少なくないだろう。
まあ食えるだけいいんだろうけどね。

>>660
客（１５００万で発注）
元下請け（１５００万で受注）

これが一番効率いいな。
下請けはオーダーとる係を大手から何人か引き抜いて、営業として顧客対応。

氷河期の頃、大手が募集かけなかったから、できる人材が中小にまわった
氷河期終わり、できる人材はキャリアアップを目指せるようになった
で、できる人材を低賃金で使い倒していた会社が
今やめられそうになって困ってる

>>660
まぁ、大手の中に中堅がやる仕事の部署が増えて
大手（2000万で受ける)
下請(250万で受ける）
になるだけな気もするが

雇用側が損害賠償請求しても取れないんでないの？

>>653
社名晒せ。
それとも、もう潰れたか？

監督署にちょっと言えば簡単に辞められるだろ。
自己都合だから退職金はちと安くなるが。

>>645
俺、こないだ入った会社がとんでもないＤＱＮ会社でさ。チンピラ上司の糞理屈にいい加減きれて
退職願だしたのね。それは普通に受け取って、辞める日は後で決めるみたいな事いってさ。

俺は２週間くらいで辞めることになるだろうと思い、事務の女の子やバイトに辞めます〜って挨拶したんだよ
そしたらその日の夜、「社会人なんだからさ！常識ないことするな！まだ決まってない事をいいふらすな！」

これってどういうことなんだろうね？一応、謝ったけど、後で考えたら？だよ

もうじき日本企業の職場崩壊が始まるな、ギリギリの人数でやってて、
それで耐え切れなくなったやつがとうとう辞めたいといい始めた。
これは危険信号だよ。
携帯電話のソフトウェア開発の職場なんかすでに崩壊寸前らしいね。
俺は、一度全部崩壊したほうがいいと思ってるけどね。

>>670
それはお前が悪いだろｗ

クライアント
↓
大手Ａ社
↓
Ａ社の取引をメインとする中堅会社
↓
Ａ系〜っとかなんとか言われる子会社
↓
ＤＱＮっと言われる零細会社＊４社（もちろん名前だけの中抜き）
↓
零細会社に派遣を入れてる極零細会社　　←俺ここ

会社辞めたい奴は、辞めてニートになれ。
さすが２１世紀だ、ニートになっても食い扶持くらい稼げるぜ、の時代だぞ。

知識と技術のあるエンジニアは貴重だからね。
優秀なマネージャー（リーダー）も貴重な存在だ。

うちは大手だから、正社員は、
まず辞める心配は無いけれど。

さすがに、米国では、優秀な人は
待遇が気に入らないと、さっさと辞めてしまうようだ。

企業トップ自身が、ものすごい待遇で、
ヘッドハントされるような国だからね。

>>672
マジで！？つか、俺も危機感あったわけよ。退職願だした時も「とりあえず預かっておくから、じゃあ帰りにコレとコレ買い物頼むわ」
って、試用期間２週間の人間に買い物いかせる職場だぜ？

危機感から言いふらしたのかもしれないな俺

>>671
医療業界はまさにこの先端を行っています。
職場どころか業界そのものに嫌気をさして逃散中。
もう崩壊してますし、技術の断絶も静かに進行中です。

>>673
クライアント(某大手やら小規模やら色々)
↓
零細会社?　←俺ここ

>>667
辞めたいと言うからにはひっきりなしに仕事があるんだろ。
仕事を途中でほったらかすのは無責任だとかの理由で。
脅されてと言うより申し訳なくて止められない、それくらいの責任感がある奴が残される訳だな。

引き止めたかったら休日や福利厚生を含む待遇面や賃金面で
交渉してくるべきであって、脅迫するなんて言語道断。

小学校の道徳の時間からやり直してこい。

逆に考えたらおもしろい展開になるな。
職場で思いっきり高慢な態度続けてやればいいｗ目上の者に対して
「オイ、タバコ買って来い、お願いしますと言え、肩揉め、お茶入れて来い、
何イヤだと？オレに辞めてほしくないんだろ？だったら言うこと聞けヴォケ」
これをやったらさすがにもう辞めてくれと言ってくるだろうｗ

>>1の例だと脅迫で訴えれたりするのかなぁｗ

営業担当者は現場の能力（人員、技術力、リスク）をちゃんと考えて仕事とってきてないだろ

というか労働基準法にそんな法律ねえよ
やめたきゃやめられる
怒鳴られてﾋﾞﾋﾞﾙやつがわるいわ

>>680 そのとおり。
まずは残業代を払え、話はそれからだ。

>>680
今まで通りこき使われてくれってこった。

>>680
会社は道徳じゃなくビジネス。

俺の友達は平日有給とりたい。慶事なので有給とりたい。
と言ったら、
うそいって他企業の面接いくから休ませない。
転職されたら困るし。
と言われたそうなｗ

どなったやつはもう転職もできないおっさんだろうな

まあ終身雇用なんてとっくに崩壊してるんだから、社員にばっかり会社への忠誠を
強要するのは不可能だな。
リストラで一時的に利益が上がっても、社員の忠誠心は格段に下がる。
情報漏洩なんかが頻繁に起こるのもそのせいだし、まじめにやってるのが馬鹿らしくなる。

>>687
恐喝はビジネスではありません。

そりゃ周りがアルバイトやパートだらけじゃ辞めれんわな
従業員を大事にしないのは、低能バカ社長の仕様だしｗ
結局、労働基準局に持ち込んで解決するしかないってことだ
円満退社なんてヌルイこと言う奴(会社)にかぎって、
言ってることとやってることが違うという現実ｗ

労働基準監督署と労働局ってどう違うの？

ニートは>>1、みたいな企業に対して兵糧攻めを行ってるようなものだな。
労働力を提供しない金を出さないをやってれば。
効果があるかどうかはわからないが。

>>683
現場経験してなければそんなもの知る術がないだろう。

>>691
グレーゾーン、もしくはデメリットやリスクが薄いなら、ビジネスの範疇。

つうかそんなｶﾂﾝｶﾂﾝの人事やってる会社にはいるなよ
おれの会社だけどｗ

糞な会社は辞めてやれｗｗｗｗｗｗｗ

>>676
お前は正しい
なかった事にされる事あるからね

お気に入りコピペ�@】　

ニート君（２４歳）は最近、物凄い勢いで再評価されつつある。
彼が世にでた当初、多くの人々はその偉大さが理解できず、馬鹿にする者まで
出る始末だったが、ほどなく人々は彼に畏敬の念を抱くことになるのであった。
勤労は美徳であり、働けば働くほど豊かになれると信じていた人々は、「コペルニクス的転換」その身をもって体験することとなるのであった・・・・・・。
彼は、マルクスが資本論で著わそうとしたことよりもさらに徹底した理論を築き、
それをたった一言の言葉に集約してしまった。
また、ガンジーの如く非暴力・不服従・無抵抗を貫き、ほとんどの社会運動や改革運動が
挫折した歴史があるこの社会で堂々と勝利宣言までしてしまった。
そして、全ての社会的矛盾を超克して見せるその笑顔は、菩提樹の下で悟りを開いた
釈迦の現代の再来を思わせる。
まさに２１世紀最初の偉人。今の幼い子供達が高校に進学して山川の世界史教科書を
開くとき、その最終部分にゴシック体表記で記載された彼の名を見つけるであろう。

>>695
しかし、営業会議とか過去の実績とか現状の会社の能力とかを分析したらすぐわかるもんじゃね？
簡単だと思うんだけど

>>694
加えて企業が問題を起こしたときは(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!攻撃。
それがカツカツで事業をする愚かさが最も身にしみる時。

＞システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる
＞９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から
＞怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く


こんなこといって引き止めても
引き止められた奴と回りはギクシャクするし
本人のモチベーションが恐ろしく下がるから
仕事を終わらせたところで碌な結果にならないだろ
お互い損するだけだと思うけど

こんど何かふざけた事ぬかしたら辞めてやろうと思ってるのに、ふだんやかましい
社長が妙に優しくて差し入れまで持ってくる。
ギリギリで人を使うのがうまい親父だ。

辞めたら損害賠償を請求するなんてそんなことできるわけないのにね。
ちゃんと辞職の手続きを踏んで辞めれば会社側が無理に引き止めることなんかできない。
辞めようとする人を脅迫するとかそういうことは法に触れるんじゃなかったか？確か。
以上、「カバチタレ！」から学んだ知識ですｗ

>>701
そこまで出来る人が零細企業なんかの営業しないんじゃない。

【お気に入りコピペ�A】　

有名な米国のアーリントン墓地や各国の無名戦士の墓のように、
戦い傷つき、倒れていった戦士を追悼する施設が世界中にあります。

日本の企業戦士は世界的にも有名ですが、戦って尊い命を捧げた戦士を
追悼する施設がありません。

是非、追悼施設を設置し、ご遺族の追憶の場を提供するとともに、
政治家や財界の方にも勤労感謝の日に公式訪問していただきたいです。

>>692
従業員数２３人って書いてあったけど社員２人で残りの２１人はバイトだった。
これって詐欺じゃね？

やめたら迷惑がかかるって思う人は
一生誰にも迷惑掛けず暮らしていくといいよ

>>703
まぁそこ突くより、どうして仕事を辞めたいのか？
の理由すら聞かないってのが謎だね。
一方的に言いたい事だけ、押し付けるなら会話が成立しない。

>>706
ということは、俺が中小零細の経営者になったらかなり成功するってことかな？
なんかワクワクしてきたw

>>676
自己都合で辞める訳で会社に辞める事どうこう言われる方がおかしいと思うが。
つーか辞めるならそういう早めの根回しが当然必要だ思うよ。
むしろそんなDQN会社ならおおっぴらにやっといた方が自分の身を守ることに
なると思う。

>>703
退職容認、譲歩交渉、説得、脅迫。
どれが一番得かって言ったら、マジメな奴にはやっぱ脅迫。

>>683
前の会社は、営業と技術とかの責任者が集まっての受注判定があった
担当営業とプロマネが説明して、利益やらリスク、リソースやら相談する

しゃちょーの鶴の一声で通っちまう事も多いだろうが
リスクやらは一応挙げられるので、後で揉めたとき一応責任逃れにはなる

あー楽して儲けられる仕事ねえかな、コンチクショウ！

景気が良くなってる今、良い会社、行きたかった業種に転職するチャンス！
この機会を逃すと次はいつ？
客観的に見て駄目な会社は辞めるべし。
もう我慢しなくてもいいんだぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

派遣社員
「早く正社員になりたい」

正社員
「この職場辞めたい」

>>715
つ株

まぁ、逆に手順を踏めば解雇もできるけどねっ
双方同様の権利はあるってこったね

>>1
真面目な奴らだよな・・・
アメリカで社員にこんな事を言ったら・・・
経済界の好きな”欧米”では大変なことになりますよw

つか、これうちの会社だよ。
不況の時に人材いれなかったから景気が良くなって仕事がバカスカ増えても
取れないんだよ。やれる人がいないから。
しかも、ここぞとばかりにできる人間が転職し出した。
悪循環だよな、こういうのって。

辞めたいのに辞めさせてくれない？



マジ馬鹿じゃねーの？
嫌なら会社に行かなきゃいいだけだろ。

自分の場合は、大学新卒でシステム開発の会社に入ったんだけど
上司に呼び出されて「おまえ○○がちょっおかしいじゃないか？？？早く辞めろ！！！」
って言われて結局、精神科に行くことにして退職願を出した

この日に退職しますって日付を入れて退職願を出したら
上司は「３月３１日までは会社に来て働け」という
退職願は日付は入れるなとも言われた
退職願の文言でも少し揉めた
まぁ、書類の書き方を知らなかったってことはあるんだけどｗ

なぜかＪＲの定期券を事前に没収されて
数日間自費で交通費を払うハメに。。。
厚生年金？の手続きとかで結局４月２日まで会社に行くことになった
手続きに必要だからと１万いくら取られた
むかついたので、会社の備品のボールペンをいくつかゲット
さすがに個人情報を持ち出すわけにはいかんが。。。

ハローワークに行ったら書類に「依願退職」と書かれていたので
そういうわけじゃないと３ヶ月くらい揉めて
「勧奨退職」と言うことに。。。
なんやかんや言って就職するより退職するほうが
エネルギーを使うと言うことが分かった。。。

むかし、村山首相だっけ
「総理を辞めたいけど辞められない」とか言ってたけど
公務員でも同じ状況の香具師はいるのか？？？

内容証明郵便で退職届書けばだいじょうぶ。
弁護士に書いてもらえば、より安心。

>>723
＞手続きに必要だからと１万

なにそれおかしくね

>>711
そういう零細企業に仕事投げる上位の奴がいるか？

>>723
なんか騙されまくりのようだな。

労働時間だけがのびて実質的に賃金は下がってるようなものだから

会社に労働組合が無くて、相談のしようが無ければ、一人でも格安で「連合」とか「ユニオン」に入れなかったっけ？
何もせずに泣き寝入りする奴は、社畜と呼ぶそうだ。

>>718
博才のない俺には自殺行為だな。
宝くじも買わないし、競馬もすぐ止めた、パチンコに関してはちんぷんかんぷん。

辞めたければ会社すっぽかして辞めればいいだけのこと。
俺も何件かそれで辞めたことがあるよ。

>>721
出来る人はこの好景気のチャンスは逃さない。
駄目な会社を見抜くのも実力。
良い人材を留める力を持ってるのも「良い会社」の条件。

>>723
>むかついたので、会社の備品のボールペンをいくつかゲット

揉めたら弁護士や労基に相談するのが基本だよ？
会社への嫌がらせは自分の立場を悪くするだけだよ？

>>723
よく我慢したな。
俺ならその日のうちに帰りそうだよw

企業天下

>>723
公務員は再就職先が無いから、運用で食えるレベルか、自分で店を持つとか
じゃないと辞められない。
ＰＧの辞められないとは意味が全然違うけど。

>>730
博才で片付けるような奴は
たしかに株も起業も辞めといた方がいいな。
少なくともパチンコのボーダーくらいは理解できなきゃ
世の中何でもバクチで片付けて終わるよ。

そんなに人手不足なのにどうして俺は無職なのか・・・・

うらやましすぎる

経営者だってもめられるのは嫌なんだから正当性が自分にあるなら強気に行け

>>723
辞める前にオチンチンびろーんとかやったのか？？

>>729
入れるよ！
確か、月に千円か二千円の会費を払う必要あるけど、手取り足取りいろいろ教えてくれるらしい

まあ年収300万円以下でもかまわないって割り切れば生きるのずっと楽になる。

これから若者の数は減る一方だからな。

若者の人口が多い事を前提に成り立ってきた
人材使い捨て前提の会社は淘汰されていくんじゃないか。

法律で保護されてること知らない奴が多いんだろうな。
アメほどの訴訟大国になれておは言わんが、庶民もせめて自分が
関わる法律ぐらいは勉強できるようにしないとなぁ。

品性下劣な似非弁護士のテレビ番組が流行るわけだ・・・

>>621
バイトを雇ってる、つまり人件費を安く抑えてる時点でバックレは想定しておけよ・・・
とある四国の作業服販売店なんてとある店舗でバイトが揉め事起こして原因の
一人以外全員辞めてしまって火の車だ。評判悪いから時給高くても人が入らない。

>幹部から怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。

うだるちんｷﾀｰ

辞めることを告げた以降は全部録音しとけと。
ICレコーダーなら一日ぶん回しで録音できるし。

>>1
下手に責任感持ってる奴は辞めたくても辞めれない人多いな…。
会社（上司）はそんな人の責任感なんてほとんど気にしてないがな。
いい加減気付きなさい。会社にとってあなたは所詮、駒。

>>723
1万円とられるというのは
おかしい。
ただ、君も会社の備品をとったから
業務上横領罪になる。

資本主義とは競争経済である。
徒党を組む事とは、競争・能力で対価を得ようとしない共産主義者である事を意味する。

そもそも組合に相談している時点で必要とされてる人間とはとても思えない。

>>「辞めたら損害賠償を請求する」

ＤＱＮ会社では良くあること。配慮し（ｒｙ

>>720
都合のいいときはグローバルスタンダード
都合が悪くなると「ここは日本だ」

試用期間内に「別会社に就職しましたので明後日辞めます」と
言って辞めましたw

散々な事も言われましたし脅しもありましたけど
「構いませんよ別に」
と言いました。

辞めたいな

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/youth/1148303271/350

http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/esite/1148549128/536

（笑

ＪＲ福知山線の事故のときも、そこの社員の年齢別構成がマスコミで
公開されてたけど、30歳代が極端に少なかった。
氷河期世代を雇わなかったからだろうけど、
今後、こういう企業がものすごい勢いで淘汰されていくんだろうな。

>>741
それはさすがに公然○○○○でタイーホだろう。。。
でも、会社の飲み会で痴態晒してる先輩社員はいた
酔って道路に寝っ転がったりして

>>756
１０年〜１５年の空白なら、両側の世代で埋められるから別に問題ない。

このまま人材育てないで契約とか使い続けたら日本終わるんじゃね

>>756
今の時代にJRのような巨大組織に入る学生の気が知れないよ
所詮生涯奴隷ソルジャーなのに

>>723
その会社明らかに騙してお金取ってるよ
いちいちそんな手続きに金なんて掛からない
漏れは取られたこと無いよ
てか、そんなこと行ってきたら警察に言う

労働局の企画室にあっせんを申請しなさい

とりあえずニートは働け。
話しはそれからだ

賃上げ要求すりゃいいじゃん。

>>763
>>1にあるようなベテランしか雇わない事実

>>746
なんかヘマして次の日から来ないとかあるんだよね。
求人広告だってタダじゃないのに。
バイト雇うならバックレリスク込みが常識なんて
会社に厳しすぎ〜

>>759
需給バランスが崩れれば、出る芽もあるのだから
終わるなんてことはありえない。
むしろ今の状態で特に需給バランスに歪みがでることなく
日本社会が機能してしまっていることが、
これが正常であるという回答しか出ようが無い。

>>幹部から怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ

って…中島みゆきの「ファイト」の歌詞中で

「出てくならおまえの身内も住めんようにしちゃるって言われてさ…」
ってのに近い無茶苦茶な話だ罠。
こういうＤＱＮ企業に限って不景気の時に「代わりはいくらでもいるんだぞ」って怒鳴りつけながらガラスの灰皿で殴りつけたりしたんだろうな…

社員に対して無責任な会社ほど愛社精神や責任感を押し出すよね

>>766
所詮、対価相応の質なんだから諦めれ

>>767
JR福知山線とか携帯電話のソフト開発会社に出る芽があるのかね？

お気に入りだった綺麗な派遣さんが派遣期間終了で去って行った＞＜
ヒマそうに新聞読んでるオヤジ、おまえが代わりに辞めろ！

犯罪だろ。

マジで、働かないほうがいいかも知んないな。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

>>582
＞そういうところにしか就職できる能力しかなかった時点で

偉そうなことを言っている割に日本語が変だなｗ

>>766
その程度の賃金しか払ってないってこったよ。自業自得。

>>771
出る芽が無いなら、それは正常な状態を維持しているということになる。

>>723
「勧奨退職」ってなかなか見ない言葉だな。

不条理なリストラ（怠け者除く）→愛社精神崩壊→辞めたいのに辞められない

うわー最悪の路線ですねコレ

医師は有無を言わさず辞め始めてるけどな。今まで散々

嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる

とか言ってた連中の慌て振りが実に笑える。胸がすっとするね。
おまいらも自分に自信があったらさっさと辞めろ。働く場所はいくらでもある。
もしも自信がないなら死ぬまで奴隷やってろ。自業自得。

会社を辞めるとき、就業規則がない（まずこれが労働法違反なのだが）ので退職手続きが
わからなかったので、とりあえず法律に則って２週間前に辞めることを伝え退職届提出。
そして上司および先輩社員は異口同音に「世の中ではこういうのは一ヶ月前に出すものだ」
おまえらの言う世の中ってどこですか？それ以上に一ヶ月前から辞めるって言っていただろと思いつつ
もう揉めたくないので「そーですか、すいません。でも辞めますから。」と言ってそのまま２週間後退社。
その間、様々な嫌がらせがあったが辞めるので特に気にせず。
つーか、社長、稼ぎ頭が半年の間に２人も抜けた挙句、オレ含め若手が２名逃げ出し
組織改革のために入れたはずの大手を定年退職した役員ですらサジを投げて辞表だすような会社に未来なんてありますか？

忙しいからとか、仕事がつまらないからとかネガティブな理由で辞めるなんてアホだろ。
頭いい奴は「もっといい会社に転職決まったから」とかポジティブな理由で辞めていく

>>777
ようはリストラじゃ？

>>759
派遣なのに辞めるのに９ヶ月待たされた。
一千万の機械が二台、操作できるの自分しかいなくて引継に時間かかった。
そんなんでいいのかよ。

みなさん！！！そこで、カールマルクスですよ！！！

>退職を申し出ると「辞めるなら１０人入居者を増やせ」と言われた。

いや〜DQN経営者は考え方がブッとんでるな。

人心掌握もできないで経営なんかできるかよ＞ﾊﾞｶ社長

>>760
今は才能のある人間しか経営者になれないよ
学生の９割は所詮生涯奴隷ソルジャー
ＪＲに入れただけでも勝ち組

>>780
まぁ、1ヶ月ってのは引継ぎやらなんやらがあるからじゃないか
2週間ってのは法律で決めた最低限なんだし

好景気が原因で潰れる会社増えそう…。

＞システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる
＞９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から
＞怒鳴られ、「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。

これは先に転職先を探してからやめるとスンナリいくよ。
新しい会社にもそういう風に言われていると説明しておく

こういう会社に限って募集要項には

>年齢:25〜35歳（必要な年齢構成を維持するため）

とかあるんだ、注意しろ！

みなさん！！！そこで、カールマルクスですよ！！！
決して妥協することのできない２つの階級に段々と別れていく〜♪

>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ
転職先と転職元のつながりなんてないよ
前職の人事に探りが入るとかいうのも都市伝説
だから、安心して無視するが吉

>>787
犯罪をしても平然としていられる才能な

職業選択の自由〜アハハ〜ン♪

>>787
人使わない個人事業者やって自分の食い扶持稼ぐ程度でいいなら、
昔よりはるかに才能なんか無くてもできる時代だぞ。

>>723
騙されてるね

>>766
あんた馬鹿じゃないの？
そんなにバックレが嫌なら正社員を雇いなさい。
わざわざバイトを募集するなんて人件費抑制が主な理由。
削った人件費分だけ特をするなんて考えてたら大間違いだ。
特に時給800円以下で雇ってるならバックレだろうがやる気なしだろうが
逆恨みだろうがその程度は予測しておくのが常識。
バイトを雇うというのはそういうことだ。

>>703
そもそも前提が間違ってる。
あなたの話しは、上司や幹部が最適解を選択しているというおよそ「ありえない理想」の上に立っている。
もっと単純に考えよう。

>>794
別に経営者全てが犯罪者ってわけでもあるまい

>>791
いや、こういう会社は
平均年齢が若い会社です。
能力しだいですぐに支店長クラス。
わきあいあいとした会社です。
そして、社員どうし仲よさそうな写真。

>>792
超人と奴隷の話ならヒトラーも言ってるでそ。
この場合の奴隷は”自分が奴隷であることに気づかない”から恐ろしい。

俺はシステム会社を強引に辞めたけどな

>>801
　家族のようなアットホームな雰囲気です
　社員旅行は海外です
　未経験中途でも活躍しています

>>798
でもたまに来るマジメな奴に、圧力かけて無賃労働させてたら
バックレ分の損失なんてすぐにペイするでしょ。

>>766
どうでもいいが、バックレまでの給料はちゃんと払ったんだろうな？
突然辞めようがなんだろうが、その直前までの給料を時間割できちんと払わなきゃいかんよ。

ほんと、最低だよなー
技術のある中高年放り出して、中国に技術垂れ流した上
若い連中は、全く育ててない。完全に自業自得なのにね。

他にも書いてる奴はいるが、レコーダーでとっておけば
脅迫で刑事告訴できるだろ。
辞めていく奴が、辞めていく会社に対して義理立てる必要は
全くない。会社だって、今まで散々リストラで不義理やってんだから

>>795
最近それ口ずさんでる３６歳の俺。
マジ転職の潮時かな・・・・・。

>>785
しかもこれ、老人ホームの経営者だからね。
福祉関係の仕事をしている人間に労働者としての福祉なんて存在しない
超過酷労働が普通だからしょうがないといえばしょうがないんだけど。

>>801
年齢もみんな近いから、プライベートでも仲良しなんですよ！

てな会社のことでつね

>>798
うちなんてバイトの時給が６７７円だったからやる気なんてまるでなかったなー
（バイト雑誌見ても平均７５０円〜の地域）

例えば、朝人がいなかったらバックルームでタバコ吸いながらコーヒー飲んでるし。
そして客がきたらレジに行くって寸法さ

俺は仕事が忙しくなくなる時期を見て、辞めたいので後輩を育成させてくださいって言って
割と円満に退職できたが、レス見てると幸運だったんだな
ちなみに今でもその会社の元同僚と仲良くやれてます

企業云々よりも、国を何とかしないと良くならん罠(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

折れは辞めたいって言ってから5年で止めれた。

>>798
時給は１０００円だよ。
抑制も何も余裕がないんだよ。
馬鹿で悪かったよ。

>>813
企業に詳しい政治家なんて〜菓子折りしか頭に無いさ〜

>>811
俺のバイト時代なんて店に９時間いて
実労働３時間、当然バイト代も３時間分なんてザラだったぜ。
時給２５０円くらいだな。
で辞めたいと申し出ると>>1みたいに言われるわけさ。

>>800
無賃労働させるだけで犯罪者だから、比率で言えば相当多かろう。

オレはやめたいといってから、引き継ぎやって一ヶ月後に退社。
これが普通だろ？

>>815
時給1000円だったら結構いい気がするけどな
そんなにハードな仕事なの？

>>777
自己都合の依願退職ということにハローワークで
抗議したら
「じゃあ、『勧奨退職』ということで会社側と話し合いますね」
と言われた

うちの会社つぶれないかな〜

私も会社辞めたい。
上司の顔色を伺いながら仕事をするのはやだ。
何か、得意先と話がうまくいかなかったり、嫌なことがあると
どんな小さなことでも激怒。
今日は、何も仕事の指示をされなかったのに、
「今日は仕事が半分も片付かなかった」（私が手伝わなかったから、という意味）
もうこんな会社無理。

団塊のクソどもが残した傷だな。
団塊世代は早く死ね

大体の場合、強烈に引きとめ食らうのはその人が使える
というより、便利に使われて給料安い人が多い

20代後半から30代って超氷河期時代の新卒が入ってるから
代わりがあまり居ないんだろうね〜。

>>806
当たり前だがちゃんと払ったよ。

これからは労働者が強くなるね
インフレの足音がヒタヒタと・・

>>818
サービス残業言い出したら公務員もアウトやがな(´・ω・｀)

>上司の顔色を伺いながら仕事をするのはやだ。
陶芸職人募集中（いつぞやのＶＩＰで）

入社の際の約束は「週休二日だよ。」だったが…
現実は休み無しの連日18時間労働…世の中は厳しいなぁ〜

おかしいな。一ヶ月後に退職出来たよ。俺っていらない子？

>>815
時給1000円・・・東京以外ならバックレはないだろうね、
東京なら時給1000円ならバックレも普通にある。
でもそんなに余裕がないのならその会社は長くないね。

>>827
そんな無駄金払う必要無かっただろ。
その月の給料一切払わなくても問題無かっただろうに。

戦後養われた労働者意識がここ数年で根本的にかわってきてるな

>>831
それは異常杉

>>1
今だリストラ時代と同じ感覚で労働者と接触する馬鹿経営者。

>>829
うん、そう。
でも多くがそれを犯罪と認識していない。

つ働いたら負け

>>836
「は？５時間は寝られるだろ？」
って言われるのがオチ。

>>838
まぁ、不況の名残だわな
当時はそうでもしないと会社自体が潰れるところが多すぎた

これからは少しずつ改善されていくんじゃないか

身から出た錆、仕方ないね→経営者

>>829
公務員のサビ残は職種による。
帰っても良いけど出世や天下りから外される場合は、何というべきか。

>>833
一人暮らししていて、家賃いくらかによるね。
関西だと、６〜８万ぐらいが市内ワンルームの相場だけど･･･

ユニットでベランダ無しだと４〜５万
風呂無しで３万↓

>>828
ただのアメリカ化なだけな希ガス。
転職ラッシュで履歴書ながぁ〜い。
>>831
新人ＡＤ乙
ガチで忙しいらしいよあの仕事。

'''''─-　.....,,,＿　　　　　　 　__人_人,_从人_.人_从._,人_人_
￣"ﾞ'"''''''─‐-　ﾞ"ニ ─__　)
　r──---　　 ...___　　　　)　会社やめても俺たちはお前を
　三　／レi ﾆ　|　　 ﾆ ≡ ）　　
　.ﾆ （　´Д)|　 ニ　　|!ｶ_ ろ 　待っているからな。絶対戻って来いよ
　|　/　 つ つ　Lﾆ-‐′´　　 )／⌒Y⌒Y⌒l/⌒Y⌒Y⌒Y⌒
　'''''ﾞﾞﾞﾞﾞ￣　 ＿,,　-‐'''∧_∧ っ　ﾟ
--─＝"ﾞ￣　　　 ⊂（Д´；)　゜
ニ─　　　　　　　　_,.. ゝ、　Ｏ
　　　　　　_,.. -‐'"　 　しへ　ヽ
__,,　-‐''"　　　　　 　　 ,　　ﾞー'
　　　　　　　　　　　 , '　　　　/

　 　 　 　 　 　 　 　 ┌──────────
　 　 　 　 　 　 　 　　|　お知り合いですか？
　 ┌─────┐└─────‐v────
　 │　ｲﾔ､全然 　|＿_＿＿＿＿＿＿＿_　　ﾌﾟｧｧﾝ…
　 └───‐v─┘//. |　　// 　 　 / 　.|
　　　　|　　　　　　　 　　| __Λ∩　 /　　 .|
　　　　|　　 ∧_∧　　　 |｀Д´）　∧＿∧」　　　ｶﾞﾀﾝ
　　　／　　(,,´Д｀)　 　 |　　/　 （　　　　） ＼　　ｺﾞﾄﾝ
　 ／／　　（　　　）二二二二二⊂　　 　|　＼＼
　||||　　 　　　　　)~)　　　　　　　 (⌒ 　_ﾉ　 . ||||
　||||　 .／ ￣ U　U＿＿＿＿＿　し 　　　＼　||||
　||||／　　　／ 　 　 　 　 　 　 　 　.＼　　　＼||||
　||||￣￣||||.　 　 　 　 　 　 　　　　　　||||￣￣||||

そんなに辞めたいなら明日から行くなよ。

と言いたいけど、下手に責任感があると出来ないんだよな。
俺がそうだから気持ちはわかる。

【政治】外国人労働者の在留期間、３年から５年に延長
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150150915/l50
外国人労働者に関する総合対策案が12日、明らかになった

在留期間を原則3年から5年に延長するほか、
留学生が卒業後に日本で就職を希望する場合、
就職活動のための滞在期間を半年から1年間に延ばす

人口減少時代の到来を踏まえ安定的な労働力確保を目指す

>>840
死相が出てる

俺が辞めた頃はどんな有能でも意思表示の時点で
誰だろうが引き止めはなかった某建築会社は今どうなってるかね。

>>841
バブルでも経営者がケチだとサビ残っすよ

>823は指示されないと働かない、使えないヤツだな。
とっとと辞めろ。
仕事ってのは自分でやるべきことを見つけてやるもんだろ。
上司に一から十まで指示を出させる気か？

>>851
それはまず普通じゃないので

人手不足人手不足っていってるけど、どうせほしいのは「即戦力」で、
若い世代でパートや契約社員やってる奴を雇い入れる気はないんだろうな…。

>会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、
>　「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。

同じようなこと俺も言われた。「新しい会社に就職できなくしてやる！」とも言われたしｗ
結局半ばケンカみたいになって強引に辞めたけど。思い出してもムカつく。

>>841
それを認めちゃうと、食うに困って犯罪はOKねってなるから認めちゃいけないけどな。

罰則がヌルイから今後も改善されないでしょ。

>人口減少時代の到来を踏まえ安定的な労働力確保を目指す
現地語が流暢に話せて
現地の文化社会に精通し
職場でのトラブルを起こさない
そんな良質な労働者は稀。既にＥＵで取り合い中。
だから、安定どころじゃない。

>>852
自分で仕事見つけられるような奴が、
わざわざ中間マージン取られて会社員なんてやらねーよ。

そんな糞会社ばっくれろよ

少子化騒ぎであの手この手と打ってきているが、万一当たりでもしてベビーブームになれば、
現在の団塊の世代の定年でドッと辞めるという時期が確実に来る。
なにを考えているんだか・・・

>>856
罰則に関しては政府側がわざとぬるくしてたしね
契約社員に関する法律が最たるもんでしょ

ま、好況が続くなら法律側も色々変わるでしょ

まあ今はバブルだから。で今度の恐慌は史上最悪のものになるから
用心したほうがいいよ。

>>858
有能ならヘッドハンティングされるか、独立するわな。
会社に残るのは、問題や不満を他人にぶつけ、指示された事をきっちりする。
まぁ、ごくごく普通の人だろうね。

＞少子化騒ぎであの手この手と打ってきているが、万一当たりでもしてベビーブームになれば、

そんな妄想はここくらいにしておけ。現実で話すと患者にされるから。
女が子供を産みたがってないのに子供が増えるわけない・。

>>852
指示が無かったので自分の仕事をやってたのに、それを上司がけちつけたって事だろ？
ちょっとずれてないかい？

しかし“洗脳”してるトコもあるからなあ。
俺が辞めた際、パートのおばさんに「みんな頑張ってるのに！あんたは根性無しだよ！」って裏切り者扱いされた。

まあ、そのおばさんは時給６７７円、交通費一切支給無し。誰かが休めば朝っぱらから「今日こられないか？」コールがすぐいく。
土日はどちらか必ず出る。それで４年も働いたら頭おかしくなるよね。

>>862
ちなみに、どの辺りがバブルなのかね？

>>860
ベビーブームなんて航時機が発明される可能性より低いね

俺は派遣で働いてんだけど
「辞めるときは代わりの人を入れるので３ヶ月前に言え」と言われた。
派遣の場合は就職活動しながら働く人も多いんだけど
「採用された場合３ヵ月後から来れます」なんて言えね〜ｗ

無理矢理辞めて無事転職できました

バブルははじけるとわかるよｗ

>>860
NY停電真似た東京停電起こさない限り無理

自分がほしい給料に見合った分の労働、拘束時間になっていないと
不満が出るものだ。
俺なんか、金要らんから時間返してっていいたい。

>>861
俺が経団連なら景気が悪くなることを考えて法律を変えるのは断固拒否。

変わるとすれば仕事で今以上に鬱が増えることがとっかかりだと思っている。

>>866
土日は携帯の電源を切っておけばいい。

普段は
「気にくわないんなら辞めろ」
って いう糞社長。
いざこっちから
「辞めさせてくれ」
って言ったら青い顔してやんの
ハゲ。潰れろ糞会社。

>>870
あのー、バブルってのは資産価値とか何らかのものが適正でない場合にはじけるわけで
現在物凄く景気がいいのってなんだ？
株ならライブドアのおかげで既にはじけたぞ

>>861
ガキなんて負債邪魔者人生の無駄不要なリスクなのに
どこに増える要素があるのかと。

バイト感覚でいいじゃん
向こうもその気だろ

会社に不満あるなら、二つに一つさ
・辞める
・我慢して働く

不満があるなら、不満の無い会社探すより
自分が納得いくような会社作ればいいだけさ。
自分に力が無い事を棚に上げて、不平不満ばかり言っても進まない。

>>1の記事
会社が落ち目だと有能な奴から先に抜けていく。
これぐらい経営者ならわかれよ

一日の労働時間が１２時間だとすると２時間は実質給与分で
１０時間は会社に搾取されている

企業側が、涙目で接待採用してくるまで就活したら負けかなと思っている。

>>873
別に、変えるまで行かなくても取締りを強化でも効果あるんだが

>>874
俺じゃなくてパートのおばさん達がね。

つか、社員の俺は四六時中携帯きっちゃ駄目だったよ。セコムの緊急電話が何故か店長じゃなくて俺に行くようになっていたから・・
それに俺の場合、夜中の３時でも電話かかってきたよ。もち俺は早番、店長は休みの場合でな

いまの企業はシナ、アメリカの景気で食ってるだけ。。。
過大評価されてるよ。シナバブルが終われば国内消費と財政出動に
だけ依存。どのくらい企業活動が低下するかだお〜

>>879
誰もが起業できるわけないじゃん
お前バカだろ？

>>881
いつまでも搾取され続けたく無いと思うなら
そう思うなら、何故搾取する側に回らないの？

っと、言う話振って帰って来ないのがサラリーマン

>>869
継続する仕事を辞める場合、普通２ヶ月前には言うものだぞ
まあ、実際には一ヶ月前に言えばOKな場合が多いが
>「辞めるときは代わりの人を入れるので３ヶ月前に言え」と言われた。
コレは言われて当たり前

労働者の不満は社会主義、共産主義えと移り行く。

統一教会主催合同結婚式に祝電を送る安倍晋三
ttp://www.youtube.com/watch?v=5sSv38hd6fs&mode=related&search=統一教会

>>889
程度問題だろｗ

起業して、3年後に生き残ってるのは実に1%だっけか
ニートレーダーで儲けるのと同じくらいの確率だな

>>887
そこまでの実力と自信は持ち合わせてないから
リーマンやってるんだよｗ

違法行為への対抗手段が独立しかない日本ワロス

日本人はお人よし、事なかれ主義なんだよ。
付け込まれて、耐えて、更に付け込まれて、更に耐えて。
結局自分で自分の首絞めてるんだよね。
で、誰かが耐えちゃうと、他の人も同レベルで耐えないといけなくなる。
耐えるのが美徳だったのは、もう過去の話にしていかないと
まだまだ酷くなるな。

>>885
今の日本は国内消費が中心だぞ
ま、バブル崩壊のおかげといえばおかげだが
輸出が絶たれたら存続出来ない業種って何がある？

>>884
俺は以前タイトー直営のゲーセンでバイトしてたことがあるんだけど
社員がそんな感じだったな。

>>887
お前の理論は「泥棒されるより泥棒する側になれ」というのと一緒。

>>725
１万円は会社が払う厚生年金分で
３ヶ月って
自己都合で辞め場合の失業保険もらえるようになるまでの期間じゃないの。
それで、なにか得したことあるの

白人の真似して
威張り散らしていた百姓が大慌てする図が至るところで見られる。
あぁオモロイオモロイ。
経団連も所詮百姓。

>>245
生きてくのが怖くなったorz

つ働いても負け

>>894
もしくはテロな。
いつだっけ？軽急便の運転手がきれてガソリン持って本社にいって爆発させていたじゃん

うちの会社もそろそろやべー
一番の若手が辞めちまった
若手なのに一番の古株ってのに

去年から新卒取り出したけど
全然集まらん
何度も会社説明会やってやがるが、見学しに来る人数少なすぎ

>>53
ｋｗｓｋ

企業　（笑）

聞きたいんだけど
ICレコーダーとかで相手に言わずに録音ボタン押して、言葉録音するのは
盗聴にはならないの？

>>886
正解、俺は阿呆だよ。
失敗の無い賢い生き方なんか望んでないさ。

自分ができない事(会社を興す)を棚にあげて
会社を作って運営してる人間達(社長)を批判する。

リーマンなら普通だろうね。

>>883
労働問題は白黒ケリがついても会社に居れなくなるなら問題だから
問題自体が起きないようにする必要があると思っている。

そう考えると、法を変えて厳罰化は必要不可欠。
その上で取り締まりの強化。

単価安い、儲けが出ない、つーかそもそも仕事の絶対数が少なすぎる
もうわけわかんない価格でとりあえず仕事取ってくるしかないみたいな自転車操業より悪いエアロバイク操業状態
そんな会社っていぱーいあるんだろうね

>>909
法律変えたいのか変えたくないのかどっちなんだよ('A`)

>>245
仕様がわからないのにどうしろとorz
上の連中、ボードゲーム見たく人数だけかき集めてるんじゃないだろうな

自分が経営だろうが雇われだろうが、法を守る気もない
無法者の味方をしないというだけだろう

>>911
変えるって書いただろ(;´Д`)

先に書いたのは、俺が経営者に属するなら法を変えるなんて求めないだろうから
景気が良くなっても変わらないだろうってこと。

メーカ勤務だけど、誰かが辞めるとなると送別会は課内ほぼ全員が参加だな。
しかも場合によっちゃ部長まで出席して激励する。

辞めるからって別に目くじら立てる人はいないんだよなあ、社内全般で（ｗ

＞＞９０３
自分の上司みたいな存在を燃やしただけで
ＫＱ便の経営者燃やしたわｋじゃなかった気がするし
やるなら経営者燃やさないとだめだな

>>898
泥棒する側になったらいいじゃないか。
もちろん、本当の泥棒に成れ！って言ってるわけじゃないぞ。
会社を経営する側の苦労なんて、実際に経営する側になるまで分からない。

自分に実力が備わってない事を、素直に認めないと先に進めなくなる。

そりゃ安くて文句も言わない労働者には辞めてほしくないよな。

今北。

ＮＨＫのライブドア臨時株主総会のニュース見ながら
このスレを開いたんだが…。


ライブドアの村松社長、本当は内心辞めたいんだろ？ｗ
小泉総理だって本当はこんな国見捨てて逃げたいだろ？ｗ

辞めた後に嫌がらせのためにストーキングする必死な会社もあるしなあ。

先月上司に来月で辞めたいのですがと話したら
認めない、却下だ！と言われた。
というわけで仕方なく今月も働いてます。

景気循環とはそういうものだお。シナの分が制御できないので
今度のはまずいお。

>>69
｢転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える｣と言われたら、
「Winnyで会社の機密が漏れるかも知れませんよ？」と威す。

>>914
経営がそうでも政府のほうはそうとも限らんでしょ
組合とか社員側の代弁組織もあるんだし

>>921
つ>>923

うわーぼくのぱそこんにういにーがー（棒読み

KDDIはそれかな

・労組作ってストライキ
・労基署に通報し臨検
・普通に脅迫で告訴

好きなのを選べ

( ﾟДﾟ)＜ねえボス
( ﾟДﾟ)＜少し上げてくれ
( ﾟДﾟ)＜僕の給料ー

>>63 雇用者側に労働条件違反がなければ無条件には辞められないよ。
どうしても辞めたい時は民法の規定を準用するんじゃね?
まあ、「職業選択の自由」には「職務選択の自由」も含まれるというのが通説
だから、やりたくない仕事は引き受けない事だね。

社会には理不尽なことがあると言われて育ってくればそりゃ理不尽なことにも我慢するわな。
そんなもん我慢する必要はなし。

最後は仕事しすぎで体を壊して殺されるという理不尽なことにも我慢することになるよ。
理不尽に我慢するということはそういうことだ。

>「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」


俺ならこう言うな。

「ねえ課長、うちの会社のマイクロソフトオフィスとオラクルのマスターサーバー、
『青いＣＤ』からインストールしてましたよね（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ」

俺も辞めるとき、「今辞めるなら損害賠償ものだ」
とか言われてマジで切れそうになった。
「御社にいつづけることで私にどんなメリットが？」「訴えたければ勝手にすれば？」って言って即効で辞めてやった。

俺も以前あったよ。
少しずつ俺にしか出来ない仕事が回ってきて増えてくるんだよ。
仕事が増えると休めなくもなってくる。
んで引継ぎして退職して退職金の件を話すと
「お前は会社に損害を与えた。本当ならこっちが請求するはずだ。
　しかしこれで相殺にするから、な。」
だって。呆れたからつば吐いてそのまま会社を出たよ。

>>921
上司が認めようがどうだろうが関係ないんだが
拘束されてるの？

まあ倒産で仕方なく辞めるならまだしも
自分の都合で辞めていく人間の円満退社は難しいよな。

【社会】労働法制見直し始動　一定年収で残業代なくす制度も提案
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150274117/

こっちのほうが大事

そんなに不満があるのなら、ミンスに投票すれば？


ﾁｮﾝやｼﾅが日本を植民地化にするけどな。

景気の風見鳥でその場まかせの判断しかできない企業のせいってのあるけど、
実際は政府が大本の原因なんだよな。
法人税高杉だし、だいたいタバコ税も来月値上げで、一本1円、一日一箱吸う人口が、
4人に一人、国内全体で3000万人ぐらいだとすると、20x30,000,000
6億円/一日、年間で約2000億円の税収。
年収1千万円の労働者を2万人雇えるんだよな。
税金、どこに消えているんだか。

労働党作れよ
ミンスには入れても無駄だろ

盲信的な自民信者ってマジ恐いなｗｗｗ

>>924
そう、だから本来は文句があれば政治活動をするのもひとつの手なのに、
まともに働いているだけで政治家はまともに動くと思っているのが多すぎ。
選挙行くだけでも違うんだけどね。

少なくとも現状じゃ企業よりだろう。

社内転職が出来たのは、これのせいだったのか。

一概に悪いとは言えないな。

まあ奴隷だからな、動くうちは利用しないと

>>934
辞表とは別に社内決済が必要な退職届を人事に出さないといけないのだが
それには上司の決済が必要。まあ逃亡してしまえばいいんだろうけど
いい歳して逃亡するのはちょっと気が引ける。

俺も、無理な仕事の山で、もう身体壊す寸前だった　（　医者に行く暇すらくれなかった　）

かなりの覚悟でウソでも付いて辞めようと思ってた時

　オヤジが倒れた　(要介護）

　この事実ですら、会社はなんだかんだ言って退職を思い留まらせようと、２ヶ月長引かされた

　マジで仕事と介護疲れで、俺が入院中のオヤジの病院で・・・・倒れた　（　まあ　過労で点滴で持ち直し程度だったが）

　これを、大袈裟に伝え・・・診断書付けて療養休暇願いを出したら、さすがに有給療養はヤバイと思ったのか、円満退社になったが
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　とりあえず死なずに済んだと・・・マジで思った
　辞めると決まれば会社なんて酷いよ　　
　　ボーナス規定日前に設定　半期ボーナス　パー
　　有給休暇蓄積分２年分　４２日　パー　　　（蓄積有給休暇　過去に取得できなかった５年分１５０日　パー）
　　当然自己都合退職扱い
　　退職金規定ひと月前に設定　　１年分の退職金掛け率　パー

>>938
>税金、どこに消えているんだか。

役人 ＆ 元役人の懐

>935
それは会社の都合だろ。

目と鼻がついてりゃ誰でも良いなんて会社もあるしね…。
不景気の時は大卒、しかも即戦力か新卒しか採用せず。
景気回復してきたらＤＱＮ高卒、専卒welcome！中途も大歓迎！なんて。
苦労して入ってきた奴馬鹿にしすぎ。

友人二人、精神的に参って辞めた
俺はたまに発狂して叫びたくなる

俺も　今年辞めたけど　辞めるのに苦労した
給料が恐ろしく安いのに　
数年上がっていない　残業代も無いのに
辞めさせてくれない

今は　他の職場でフリーターに格下げだけどね

>>944
生きるか死ぬかまで追い詰められないとまず無理だろうな＞逃亡

１で説明されてるのはうちの会社か？保険会社なんだけどどんどんパートが辞めていく。
で、募集かけても時給が低いもんだから人が来ない。
残ってるパートの負担が大きくなるって事でパートが時給アップの交渉してきたらしいが
「前例がない」の一言で突っぱねたら今月末で全員が辞めると言い出した。
うちの会社はパートにいろいろやらせてきたから辞めたパートは即効で次の仕事が見つかるんだと。
で、辞めたパートからまだいるパートにその情報が流れてくるもんだから・・・
うちの会社どうなんのよ？

>>944

つ内容証明

>>941
まぁ、労働者側のロビー活動が少ないってのは確か
多少はやるようになった方がいいんだろうけどね

アメリカほど企業のロビーが強くないからこそ、がんばれば労働者側のロビーも通用するかもね
選挙に勝てるかどうかに直結するんだし

給料あげればいいんだろうけど、それができないから脅したりしてやめさせないわけね。
じゃあ労働環境をよくすればいいんだろうけど、それもできないから脅してやめさせないわけね。
どうみても使用者側の怠慢です。そういう企業はさっさとつぶれたほうがいい。

>>932,>>933
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

>921
じゃその上司の上司に言えばいいんだよ

>>951
> >>944
> 生きるか死ぬかまで追い詰められないとまず無理だろうな＞逃亡
確かに、俺はナイフで脅されて逃げた。

>>952
因果応報

退職でなくても、突然事故死しちゃったりする場合もあるんだし
そこそこの人員余力をもたんといかんよ、会社は
XXXさんが居ないと駄目なんて組織はあかん

うちはユーザ側のシステム会社だけど
そんな余力の無いとこへいくら安かろうが発注したくない

＞「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」

どう転んでも法律違反だな。
漏れならさらに損害賠償請求して金をぶん取るな。

>>823
給料安くても職場が働きやすい環境なら残る人もけっこういるだろうけど、すぐ脅してくる会社なんて
給料安かったらいたくないよな。

>>952
まぁ、人事がロボットだということはよく判った

そんなに不満があるのなら、ミンスに投票すれば？


ﾁｮﾝやｼﾅが日本を植民地化にするけどな。

つぶれる会社というのは､経理部長が辞めて営業部長が辞める
これが合図なんだな
そしたら｢退職届｣｢年月日を自分で決める｣
で､ダメサインが出たら､この会社､つぶれるのでそのまえに･･･
と言うのがクール

日本ってなんでこんなに労働環境が狂ってるんだろう
女工哀歌なんてまだ可愛いもんじゃねえか

>>952
某バイト派遣にいたけどさ、
社のやばい噂を毎回聞いたぞ。毎回違う人と組むのに皆言うこと一緒ｗ
正直、辞めても辞めなくてもパート内でいろんな話が流れてる。
>>958
((；ﾟДﾟ))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞjﾙ

>>952
水が高い方から低い方へ行くように、
労働環境がより良い方へ行くのは、当たり前といえば当たり前。

>>966
労働組合がイデオロギーごっこに明け暮れて
肝心の仕事を放棄したから。

>>966
まったくだ、奴隷化に拍車がかかってやがる。
普通だったら、昔に比べて労働環境が良くなってきてもいいのにな。

>>964
お前ﾊﾞｶなのか？なぁ？
誰が好き好んで国を滅ぼす党に（ｒｙ

>>954
雇用される側は雇用する側の10倍の数がいるのだから、労働者側はそのメリットを活かせる
選挙というのは使うべきだな。

>>968
そのとおり
採る側だって、より良い社員が居たらそっちを採る
同じこと

こういう時代だからこそ、美しい花を扱うお花屋さんに就職したいのですよ。

最近人が採れない

>>974
水商売か。

>>974
お前の脳内のお花畑を何とかしてから言え。池沼

敵は資本階級。
そろそろ、どうにかしないとお先真っ暗。
ゆとりが無いのは、子供ではなく労働者。

仕事があるだけマシじゃねぇか
何いってんだ？

悲しい事に労働者は内ゲバに終始して足並み揃いません・・・・・・

>>979
働けば判るよ

>会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり

んなもん知るか

>>944
退職届でなく辞表を出すってことは要職なの？

まあ、ちゃんと手続きできるのが最善だね、頑張ってくださいね

>>974
のお花屋さん構想に嫉妬

>>974
セレブ(藁)向けの高級店にして単価上げるんだ（ｗ

1000なら給料休日待遇アップ

日本っておかしいだろ。
何でこんなに働かないと食べていけないの？
何で仕事が一点集中してんの？

>>986
ちょっと先走りすぎｗ

君達の同僚は既に退職届を書いてるかもよ。

1000なら転職大成功

ﾊﾞｶ社長さえ消えちまえば
こうはならないのに

一ヵ月後にやめますと言ったら、明日から来なくていいよと言われた。

しかし競争を逃避した公務員でさえ平均でも時給４０００円貰っていると言うのに
民間でそれ以下で働いてる人達って、マジで自暴自棄にならんの？

冗談抜きに敗北者は敗北者らしくテロ、強盗、自殺、ホームレスでもした方がええよ。


今更、一部の連中が原因で労働環境が悪くなったのは言うまでもないだろう。

とうとう日本にもナチスみたいな政党が出来そうだな･･･。

>>992
やったじゃんか。

>>992
笑えな…

>>987
食べていくだけなら簡単だぞ

車なし
旅行なし
保険なし
持ち家なし

あるのは家族だけ

それでも幸せに暮らしている国は幾らでも有る

正直、クビと言い渡されても　爽快な気分になるだけ。

ナチスもしかたあるまい。。。戦争のほうが死者が少ないかもしれん。

１０００まんこ！！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。