【調査】「意欲のある若年・中堅層の確保は困難」･･･３割の企業が団塊の一斉退職に危機感

企業が”働きたい場所”であるならこんな問題は起きないよ？

「意欲のある」若者？
少なくてもここにはいない。
他人に何でも責任転嫁する奴なら掃いて捨てる程いるが。

団塊の時代は労働環境が良かった。
今は全く駄目だ。
小泉改革とやらで日本は死ぬな。

あれえ？
「おまえのかわりはいくらでもいるんだ！！」じゃなかったんですか？

新規採用を極端に抑えたという企業は、
それで、企業活動を今在籍する人員で終わらせます。
という意思表示ともとられかねないので、（私企業の目的達成後の解散）
別に、倒産しようが、経営が立ち行かなくてもいいんじゃね？
本来望んだことだろう。何を今更。

>>51
正に団塊のことだな

逆にどんな企業が良い企業？

バブル末期〜不景気の間に就職した人らはいくら頑張っても報われなかった場合が多いからな
給料上がらないしボーナスが出なかったり、なのにいつまでたっても後輩ができないからずっと下っ端扱いで
上司から文句ばっかり言われてさ
そりゃ勤労意欲も削がれるって

>>54
そのとおりだとおも

>>56
職歴０のニートを雇って３年で島耕作に育てる企業

>>53

馬鹿！欲しいのは意欲のある若年層だ

企業の言いなりになることがどれだけくだらないか
団塊の世代が身をもって教えてくれたからな

だいたい「即戦力」ばっかり高望みしたって手に入る訳ねーだろ

団塊の世代の人間って60前後・・・？
そんな年齢の奴が社内で役に立ってるとはとても思えないが。
人件費が一気に下がって業績アップするんじゃないか？
こういう発表する奴らがそもそも手前味噌な団塊世代だからな。

超氷河期世代の親が団塊の世代が一杯なのに、団塊の世代が子供達を犠牲にして自分の保身を走ったことが最大のミスだった

倒産するなり合併するなりしてください
日本がどうなろうと知らね

伝承を試みてはいるけど、社員が無能で覚えきれないって言いたいのか？

てめーら「経営者」どもがそう言う方向に持ってったんじゃねーかよ。

なーに中国から１０００万人来て貰えれば安泰だよ、
彼らは即戦力になるからな、道徳心のある彼らが増えれば、
治安も良くなるし、法改正して労働移民を増やすべきだね

こんな定年間近の奴は現場に出てない
一部の役員とか以外はたいてい
窓際の隠居が集まる部署に放り込まれてるはず

>>67
今の中国の若者ってものすごい反日教育受けてるだろ？何で彼らに道徳心があるんだ？

＞導入済みの対策（同）では、団塊世代の再雇用など人員確保関連が上位を占めた半面、
＞「技能などの伝承」は９・０％、「技能などの文書化」は８・５％にとどまった。

同じ人物が独占状態。その人消えたらｱﾎﾞｰﾝ
ほとんどのケースで対策になってない・・・

一度、次世代育成を放棄し、派遣で延命措置を図ったんだろ？
本来の社会的義務を果たした上での（サビ残しない、次世代教育、社会通念を守る）
でもなお、経営が傾く場合は、その企業の寿命である。仕方ない。
ただ、他に釣られて、右ならえで、それほど病状が深刻でもないのに
延命措置にはいっちゃて、あれ、おれ元気だわっいうバカ企業が
あせって、筋トレしても、遅い。他の企業は筋トレしてる。
逆に株とおなじで、採用抑制時期にこぞって、有能な人を入れた企業は
これからジワジワ伸びるでしょうよ。
世の中よくできてるね。

低い人件費で雇ってんだからそれなりの能力で落ち着くのは当たり前。

再雇用つったって、人間歳とるとどうしても体力知力は落ちるぞ。
それに現役時代より型落ちした仕事・給料・待遇になるし。
我慢できるのか？

即戦力がある人ってのは、企業が金と時間をかけて育てた人なわけだ。
問題は人を育てた企業が、この10年間でほとんどなかったこと。
企業が即戦力がある人を求めるのは自由だが、なかなか集まらないのは当然。
だって、ほとんどいないんだから。即戦力がある人なんて。
ないものねだりだよ。

「意欲のある」
やる気だけでいいのか？

瑞穂の国なんだし、みんなで農業やればいいよ・・

国が必死の「ニート就農講座」応募は６人(募集120人)らしいけどw

要するに、次世代育成をサボった（手っ取早い）
という”やる気のなさ”を露呈してるんだよな。
恥ずかしくない？こんなアンケート応えて。
結構なバカに見えるんだけど。

　＠団塊が辞めて、ほっとしている企業が７割

>68
生産現場ではそうでもない
でも会社が専門的作業に価値を認めないし専門、事務はては営業手伝いまでやらせようとするから
馬鹿じゃない奴はそんな割に合わない場所には行かない

今までは先輩が後輩に何年もかけて指導・教育をして引き継ぎしていたのが、
それらが請負、契約、派遣に移行し、ろくなマニュアルも引継ぎ期間もないまま。
人件費がカットできても業務が滞る原因となり、挙句クレームに追われるハメに。
気づいてもあとの祭で今更新人入れてみっちり引継ぎする時間もなく、もうだめぽ。

団塊を大量に延命させて、
それにつぐ人数のいる団塊jr.をニートにおとしめた罰だよ。
団塊jr.は詰め込み世代の最後だし、
バブルのバカ世代が学級崩壊させてたのを正常化した
まとも世代だったが、
いまやニート無職を大量に生みだし、犯罪者の温床になってる。
まともに育ててれば今３０代前半一番戦力になるのにねｗ
もうゆとり世代のＤＱＮの方が言うこと聞くと思ったのがバカだったんだよねｗ

平成の始めごろから都合のいい人間だけを残す内部工作が流行った結果です。
ジュニア以下はメディアに扇動され、それらを民意として推進する役目を担ってくれた。

こういうスレは、耳がいたい人が多いせいかなぜかはやりませんな。

新卒最強。
ニートの君らからの羨望の眼差しをひしひしと感じるよ。

最近の日本では熟練技術者が後輩に教えても不真面目で言うこと聞かないし
ちょっと強く注意しちゃうといきなり辞めちゃうからな。
現場にＤＱＮが多すぎなんだよ。

中国とか東南アジア行って技術指導したほうがやりがいがあるのも確か。

なんか自分の不甲斐なさを団塊の世代に押し付けて自分を納得させているﾆｰﾄﾋｷが多いな。
確かに団塊がｺﾞﾐｸｽﾞである事は激しく同意するが、では自分がその団塊以上の
能力を持っていると本気で思う。
ここで何もせず他人に責任転嫁する奴は団塊以下でしょ、人間性の面で。

>>86
もうちょっと日本語で。

>>86
悲しいけど同意する部分はある･･･orz

うははつぶれろつぶれろ

世代論って不毛なんだよな

問題の根源は構造にあるのにね

>>67
チャンコロの手先、死ね

>86
やる気があるように見せかけつつ、
実は他人に仕事を押し付ける努力をしてるだけでも団塊の方ががマシってことだな。

リクエストに対して責任回避の言い訳ばかりで「はい」と言えない人はｲﾗﾈ。

>意欲のある若年・中堅層の確保が困難

社員使い捨て経営の結果だろ？
それに、今でも求人は非正規雇用が中心じゃん。
口では社員のせいにして、実際には非正社員化を進めているのが実態。
厚労省も経済界の御用聞き状態で、フリーターが悪いの一点張りだし・・・

下には残業残業で、無能役員がラクしてきたツケです。
所有と経営の分離をして無能役員を切るか、無能役員が現場で働きなさい。

PRESIDENT　12月号　111ページ 全公開！日本人の給料

職業　平均年収　人数
プロ野球選手　3743万円　752人 　　　　　　　←フリーターのファンが支えている高給
弁護士　2101万円　2万人
歯科医師　1329万円　9万人
医師　1227万円 　26万人 　　　　　　　　　　　←　医学部(研修医でも月給３０万円)
警察官　840万円　23万人
優良上場企業サラリーマン　808万円　96万人 　　　←　一流大卒の就職先
地方公務員　728万円　314万人 　　　　
国家公務員　628万円　110万人
上場企業サラリーマン　576万円　426万人
プログラマー　412万円　13万人 　　　　　　←　現代のブルーワーカー
サラリーマン平均　439万円　4453万人 　　　←　サラリーマン総合職の平均
ボイラー工　403万円　1万人
百貨店店員　390万円　10万人
大工　365万円　5万人
幼稚園教諭　328万円　6万人
警備員　315万円　15万人
理容・美容師　295万円　3万人
ビル清掃員　233万円　9万人
フリーター　106万円　417万人 　　　　　←　自由の代償

>>69
経団連のトップは若者だったのか
その前に反日とか言ってる時点でおまえのおつむの程度がしれた
餓鬼は失せな

2000年に調子ぶっこ居ていた馬鹿企業が淘汰されるだけ。

で、これだけ危機感をもっていても
若年層を雇用し戦力になるべく育てよう、と
いう企業はまったくないわけだ。

賃金を抑えようとフリーターを大量雇用してる企業に限って
フリーターは責任感がないから正社員にしたくないとかほざいてる
現実にはその責任感のない連中がいないと会社が持たないくせに