【調査】「意欲のある若年・中堅層の確保は困難」･･･３割の企業が団塊の一斉退職に危機感

厚生労働省が９日発表した２００５年度能力開発基本調査によると、団塊世代が一斉に
退職時期を迎える「２００７年問題」に危機意識を持つ企業は３３・７％で、比率は
前年度調査の約１・５倍に増えた。また、８割の企業が何らかの対策を講じていると回答した。

団塊世代が従業員に占める割合は平均７・６％。危機感の原因（複数回答）としては
「意欲のある若年・中堅層の確保が困難」が６４・４％と最も多く、２位は「技能などの
伝承に時間がかかり、円滑に進まない」で５８・０％。

導入済みの対策（同）では、団塊世代の再雇用など人員確保関連が上位を占めた半面、
「技能などの伝承」は９・０％、「技能などの文書化」は８・５％にとどまった。

>> Business i 2006/06/10[07:05] <<
http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200606100032a.nwc

★関連スレ
【調査】"景気回復で業績拡大、団塊引退で人材確保" 新卒採用、来春も増加の動き…厚労省
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149669291/

もう俺には関係ない事だ。

前からわかってたことだろ

>>1
何年も前から言われてたことなのに、
利益重視の企業自身が敢えて無視してきただけじゃん。

相変わらず、派遣の割合を増やして、技能継承を怠ったり、
計画的な人員増をせずに、世代間バランスを悪化させたり・・・。

自業自得と言うか、阿呆企業が墓穴を掘ってるだけ。

はあ？クズの団塊ができる事など、ニートでもできる。

クソの役にもたたん高給取りの団塊のクビ切って
その３分の１の給料で一生懸命働く若いのをもっと雇えよ。

育てないのにいるわけねえだろｗ

意欲あるって、そりゃバイトに意欲求める方が無理ってもんだ

正社員の若年層の意欲がわかないのは中間管理職になると奴隷にされるから
なるべく店長等のホワイトカラーにならないよう無気力になるよう努力してる。
それでいてクビ切られない程度に頑張る、この絶妙なさじ加減、バランス感覚がわからんのか？
自ら進んで奴隷になるよう努力するのはバカだけ。
金が欲しいならヒラのまま掛け持ちした方が時給全然いいし

あほか。派遣をくるくる使い捨てにしてる現状で技術の定着なんてあるか。
低賃金、使い捨て、これからが派遣の罪が大きく出てくるころだろ。
そして気がついたときには、もう遅い。まぁ外国人でも移民させるんだな。

こういう悲劇は
2000年くらいから大量に行われた
リストラのために
企業が必要な人材を海外に逃したツケが回ってきただけ

元の通りに戻すにはヘッドハンティグも含めて
大量リストラする前の
10倍以上の資金が必要だろうな。

派遣や馬鹿な若者に技術教える位なら 封印してくれ
技術は磨いてなんぼだからな 教えて貰うのではない

「意欲のある」若者？
少なくてもここにはいない。
他人に何でも責任転嫁する奴なら掃いて捨てる程いるが。

>>12
そうそう、他人に何でも責任転嫁する奴のせい。

定年した人を安く再雇用すればいいんじゃないの？

大体、少子化を進行した最大の責任者が企業。
長時間労働で夫が家庭から居なくなり、母子癒着が生まれた責任も企業にある。

それに、意欲がない＝劣悪な労働条件でも働くだからな。

企業経営者は勘違いしてる。
ま、自業自得だｗ

伝えたらクビ切られるからな。
教える馬鹿はいないだろ。

＞「意欲のある若年・中堅層の確保が困難」が６４・４％と最も多く、
サービス残業、不正行為なんて意欲を持ってする若者なんていません。

＞２位は「技能などの 伝承に時間がかかり、円滑に進まない」で５８・０％。
派遣やバイトばかり取っていては当たり前では！？

＞導入済みの対策（同）では、団塊世代の再雇用など人員確保関連が上位を占めた
年寄りを再雇用しても、果たしてその後何年働けるのやら・・・。（ｗ

>>11
こういうなんでも「自分で考えろ」で
教育放棄したネグレクトって嫌いだわ。
自分が既に習得したのをいいことに。

今まで企業のやってきたツケが廻ってきましたね。学歴や職歴なんかで差別するから
意欲のあるものが来なくなる。

意欲がある＝劣悪な環境でも働く

リストラやったり、派遣使い回しやりだしたの、団塊だろ。
就職氷河期を招いたのが、団塊だろ。
仕事なくてニートになったのが、そいつらの子供だろ。

つうか、団塊って技術を「伝える」技量に乏しいんだよね。
いや、うまい人もいるんだけど、もうそういう立場から退いちゃってる人も多いし。

というか、中間層が壊滅的に人がいないから、すでにそこで断絶しちゃってるし。

それ以前に不景気の兆候が顕著に現れているから、
3年後は不景気の真っ只中で退職金が払えない企業が続出しているのだろうな。

安く作り安く売る 安く買いたい消費者



全部は低所得者が対象だな

これだけ若年層に犠牲を強いてきて、この言い草は無いわな
サンケイの記事か…馬鹿ですか？

嘱託で再雇用すればいいじゃない

日本人の負け組は全員労働者でいい。

すごい上から物を見てるな
育てもしないで困った困ったって
それはないな

>>18
いや、教えちゃったら自分が用済み、いらない人間になっちゃうからなんだよ。
団塊の馬鹿世代は仕事にしか自分の居場所がないのを自覚してるから
自分にしかできない事を他人に分けてあげようなんて思わない。
そんな事したら
なんだよ、オマエら、結局俺がいないと駄目なんだなwww
って言えなくなる。

♪楽しい日本語講座♪

職探しをする際には、正しい日本語の知識が必要です。
今日、皆様に覚えていただきたい日本語は・・・・

「即戦力」

意味：どこからともなく風のように現れて、社内教育を一切必要とせず、
　　　入社したその瞬間から会社に莫大な利益をもたらしてくれる２０代前半の男性。

-----------------------------------------------------------------------
「女性が活躍している職場です」

意味：女性しか採用しません。
------------------------------------------------------------------
「企画営業」

意味：飛び込み営業。

>「意欲のある若年・中堅層の確保が困難」が６４・４％

求職者からも敬遠されるドキュン企業が６４％もあるってことじゃね？

残りの３６％が、まともな企業がなんだろ？

働くことにまったく魅力を感じないのだが。俺が新卒のときに雇ってくれればなあ。もう少しまじめに考えたかも知れんが。もう働くなくても食っていけるしあえて寿命をちじめるようなことはしたくないのう

>>32
養子にしてください

任天堂クラスなら黙ってても即戦力が集まるだろうな

また集社のメンバーか。
ほっといてくれるほうが一番助かるのに
曲げること儲けることだけが突出してるから
それがまた一品出来上がることにしかならんのに。

意欲を削いだのは
団塊どもと団塊が支配した会社だ

よく、一人前の技術者や職人を育てるのに１０年かかると言われるよな。
この１０年、企業は若年者の採用を抑制して、まったくと言っていいほど
人を育ててこなかったんだから、こうなることはわかっていたはずだ。
採用抑制は結局、問題を先送りしただけで、多くの日本企業は、いずれ
倒れる運命にあるのさ。

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

バブル崩壊後に団塊の雇用を守るために新規採用を控えたツケ。

超氷河期世代には即戦力と成果主義と問いまくりほとんどの人間を非正社員に追いやったくせにいまさら何を言っているんだ？？

>>37
この１０年、一生懸命焼畑やってたからな

もう何も育たないよ

スレタイのような記事がある一方で
「正社員になりたいのに、フリーター」の若者増加…国民生活白書
なんて記事もあるんだよね。

90年代以降の人権削減で社員からフリーターへ転換する企業戦略が
両者の根底にあるみたいだな。
人件費は伸ばしたくないが、有能な社員は欲しいとはかなり矛盾した話だ。

育てる意志無く
ひたすら自己利益の向上にのみに走り続けた会社に
未来を見出だすのは無理では

働き盛りの超氷河期世代が丸空きですから・・・
乗り遅れた人たちにとっては本当に「知ったこっちゃない。」だものね。
新入社員・40代・超氷河期で入社した選ばれし人たちが相当しんどくなる。

経営者や人事の実力がない所がつぶれていく。
それでよいじゃないか。

もう低賃金で雇われるのもごめんだしサービス残業もたくさんだ。家でテレビ見て昼寝して過ごす。贅沢しなければ生きていけるしお金のほしいやつはほしいやつだけ集まって勝手に忙しく働いてくれ、どうせ死ぬのにご苦労なこった

こんなときこそ超氷河期世代以降の非正社員達にチャンスを与えるべきだろう
だけど現実はそうではないわけだしな
悲惨な状況だ

ふざけた話だ。
長い間新規採用大幅に削っといて、意欲ある若者がいないだと？
みんな好きで派遣や契約やフリーターやってんじゃないのよ。
お前ら団塊の雇用と退職金確保するために犠牲になったんだ。

先見の明の無い企業は潰れてしまえ。俺はお国に養ってもらうが。

意欲のある×→従順なロボット○

「人材」に掛ける金をとにかくケチりまくった結果。
自業自得としか言い様がない。

企業が”働きたい場所”であるならこんな問題は起きないよ？

「意欲のある」若者？
少なくてもここにはいない。
他人に何でも責任転嫁する奴なら掃いて捨てる程いるが。

団塊の時代は労働環境が良かった。
今は全く駄目だ。
小泉改革とやらで日本は死ぬな。

あれえ？
「おまえのかわりはいくらでもいるんだ！！」じゃなかったんですか？

新規採用を極端に抑えたという企業は、
それで、企業活動を今在籍する人員で終わらせます。
という意思表示ともとられかねないので、（私企業の目的達成後の解散）
別に、倒産しようが、経営が立ち行かなくてもいいんじゃね？
本来望んだことだろう。何を今更。

>>51
正に団塊のことだな

逆にどんな企業が良い企業？

バブル末期〜不景気の間に就職した人らはいくら頑張っても報われなかった場合が多いからな
給料上がらないしボーナスが出なかったり、なのにいつまでたっても後輩ができないからずっと下っ端扱いで
上司から文句ばっかり言われてさ
そりゃ勤労意欲も削がれるって

>>54
そのとおりだとおも

>>56
職歴０のニートを雇って３年で島耕作に育てる企業

>>53

馬鹿！欲しいのは意欲のある若年層だ

企業の言いなりになることがどれだけくだらないか
団塊の世代が身をもって教えてくれたからな

だいたい「即戦力」ばっかり高望みしたって手に入る訳ねーだろ

団塊の世代の人間って60前後・・・？
そんな年齢の奴が社内で役に立ってるとはとても思えないが。
人件費が一気に下がって業績アップするんじゃないか？
こういう発表する奴らがそもそも手前味噌な団塊世代だからな。

超氷河期世代の親が団塊の世代が一杯なのに、団塊の世代が子供達を犠牲にして自分の保身を走ったことが最大のミスだった

倒産するなり合併するなりしてください
日本がどうなろうと知らね

伝承を試みてはいるけど、社員が無能で覚えきれないって言いたいのか？

てめーら「経営者」どもがそう言う方向に持ってったんじゃねーかよ。

なーに中国から１０００万人来て貰えれば安泰だよ、
彼らは即戦力になるからな、道徳心のある彼らが増えれば、
治安も良くなるし、法改正して労働移民を増やすべきだね

こんな定年間近の奴は現場に出てない
一部の役員とか以外はたいてい
窓際の隠居が集まる部署に放り込まれてるはず

>>67
今の中国の若者ってものすごい反日教育受けてるだろ？何で彼らに道徳心があるんだ？

＞導入済みの対策（同）では、団塊世代の再雇用など人員確保関連が上位を占めた半面、
＞「技能などの伝承」は９・０％、「技能などの文書化」は８・５％にとどまった。

同じ人物が独占状態。その人消えたらｱﾎﾞｰﾝ
ほとんどのケースで対策になってない・・・

一度、次世代育成を放棄し、派遣で延命措置を図ったんだろ？
本来の社会的義務を果たした上での（サビ残しない、次世代教育、社会通念を守る）
でもなお、経営が傾く場合は、その企業の寿命である。仕方ない。
ただ、他に釣られて、右ならえで、それほど病状が深刻でもないのに
延命措置にはいっちゃて、あれ、おれ元気だわっいうバカ企業が
あせって、筋トレしても、遅い。他の企業は筋トレしてる。
逆に株とおなじで、採用抑制時期にこぞって、有能な人を入れた企業は
これからジワジワ伸びるでしょうよ。
世の中よくできてるね。

低い人件費で雇ってんだからそれなりの能力で落ち着くのは当たり前。

再雇用つったって、人間歳とるとどうしても体力知力は落ちるぞ。
それに現役時代より型落ちした仕事・給料・待遇になるし。
我慢できるのか？

即戦力がある人ってのは、企業が金と時間をかけて育てた人なわけだ。
問題は人を育てた企業が、この10年間でほとんどなかったこと。
企業が即戦力がある人を求めるのは自由だが、なかなか集まらないのは当然。
だって、ほとんどいないんだから。即戦力がある人なんて。
ないものねだりだよ。

「意欲のある」
やる気だけでいいのか？

瑞穂の国なんだし、みんなで農業やればいいよ・・

国が必死の「ニート就農講座」応募は６人(募集120人)らしいけどw

要するに、次世代育成をサボった（手っ取早い）
という”やる気のなさ”を露呈してるんだよな。
恥ずかしくない？こんなアンケート応えて。
結構なバカに見えるんだけど。

　＠団塊が辞めて、ほっとしている企業が７割

>68
生産現場ではそうでもない
でも会社が専門的作業に価値を認めないし専門、事務はては営業手伝いまでやらせようとするから
馬鹿じゃない奴はそんな割に合わない場所には行かない

今までは先輩が後輩に何年もかけて指導・教育をして引き継ぎしていたのが、
それらが請負、契約、派遣に移行し、ろくなマニュアルも引継ぎ期間もないまま。
人件費がカットできても業務が滞る原因となり、挙句クレームに追われるハメに。
気づいてもあとの祭で今更新人入れてみっちり引継ぎする時間もなく、もうだめぽ。

団塊を大量に延命させて、
それにつぐ人数のいる団塊jr.をニートにおとしめた罰だよ。
団塊jr.は詰め込み世代の最後だし、
バブルのバカ世代が学級崩壊させてたのを正常化した
まとも世代だったが、
いまやニート無職を大量に生みだし、犯罪者の温床になってる。
まともに育ててれば今３０代前半一番戦力になるのにねｗ
もうゆとり世代のＤＱＮの方が言うこと聞くと思ったのがバカだったんだよねｗ

平成の始めごろから都合のいい人間だけを残す内部工作が流行った結果です。
ジュニア以下はメディアに扇動され、それらを民意として推進する役目を担ってくれた。

こういうスレは、耳がいたい人が多いせいかなぜかはやりませんな。

新卒最強。
ニートの君らからの羨望の眼差しをひしひしと感じるよ。

最近の日本では熟練技術者が後輩に教えても不真面目で言うこと聞かないし
ちょっと強く注意しちゃうといきなり辞めちゃうからな。
現場にＤＱＮが多すぎなんだよ。

中国とか東南アジア行って技術指導したほうがやりがいがあるのも確か。

なんか自分の不甲斐なさを団塊の世代に押し付けて自分を納得させているﾆｰﾄﾋｷが多いな。
確かに団塊がｺﾞﾐｸｽﾞである事は激しく同意するが、では自分がその団塊以上の
能力を持っていると本気で思う。
ここで何もせず他人に責任転嫁する奴は団塊以下でしょ、人間性の面で。

>>86
もうちょっと日本語で。

>>86
悲しいけど同意する部分はある･･･orz

うははつぶれろつぶれろ

世代論って不毛なんだよな

問題の根源は構造にあるのにね

>>67
チャンコロの手先、死ね

>86
やる気があるように見せかけつつ、
実は他人に仕事を押し付ける努力をしてるだけでも団塊の方ががマシってことだな。

リクエストに対して責任回避の言い訳ばかりで「はい」と言えない人はｲﾗﾈ。

>意欲のある若年・中堅層の確保が困難

社員使い捨て経営の結果だろ？
それに、今でも求人は非正規雇用が中心じゃん。
口では社員のせいにして、実際には非正社員化を進めているのが実態。
厚労省も経済界の御用聞き状態で、フリーターが悪いの一点張りだし・・・

下には残業残業で、無能役員がラクしてきたツケです。
所有と経営の分離をして無能役員を切るか、無能役員が現場で働きなさい。

PRESIDENT　12月号　111ページ 全公開！日本人の給料

職業　平均年収　人数
プロ野球選手　3743万円　752人 　　　　　　　←フリーターのファンが支えている高給
弁護士　2101万円　2万人
歯科医師　1329万円　9万人
医師　1227万円 　26万人 　　　　　　　　　　　←　医学部(研修医でも月給３０万円)
警察官　840万円　23万人
優良上場企業サラリーマン　808万円　96万人 　　　←　一流大卒の就職先
地方公務員　728万円　314万人 　　　　
国家公務員　628万円　110万人
上場企業サラリーマン　576万円　426万人
プログラマー　412万円　13万人 　　　　　　←　現代のブルーワーカー
サラリーマン平均　439万円　4453万人 　　　←　サラリーマン総合職の平均
ボイラー工　403万円　1万人
百貨店店員　390万円　10万人
大工　365万円　5万人
幼稚園教諭　328万円　6万人
警備員　315万円　15万人
理容・美容師　295万円　3万人
ビル清掃員　233万円　9万人
フリーター　106万円　417万人 　　　　　←　自由の代償

>>69
経団連のトップは若者だったのか
その前に反日とか言ってる時点でおまえのおつむの程度がしれた
餓鬼は失せな

2000年に調子ぶっこ居ていた馬鹿企業が淘汰されるだけ。

で、これだけ危機感をもっていても
若年層を雇用し戦力になるべく育てよう、と
いう企業はまったくないわけだ。

賃金を抑えようとフリーターを大量雇用してる企業に限って
フリーターは責任感がないから正社員にしたくないとかほざいてる
現実にはその責任感のない連中がいないと会社が持たないくせに