【社会】「契約･パート→正社員」の仕組み 大手企業の半数以上の５割以上が制度設ける

ここ数年増えている契約社員やパートなど非正規雇用の従業員について、大手企業の半数以上が正社員に
登用する仕組みをつくっていることが３０日、人事院の外郭団体「日本人事行政研究所」の調査で分かった。

同研究所は「新規採用よりも即戦力になるため、団塊の世代の大量退職に備え、こうした制度を設ける企業は
さらに増えるのではないか」と分析している。

調査は昨年１０月、東証１部上場企業を中心に実施。２１０社から回答を得た。

>> 共同通信＠FLASH24 2006/04/30[17:11] <<
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2006043001002561

★関連スレ
【中小企業白書】フリーター、「正社員と差ない」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1146192034/

半数以上の５割以上

↓以下ニートが必死にレス

連休なのでこのスレは３まで行く

訂正します。

×【社会】「契約･パート→正社員」の仕組み 大手企業の半数以上の５割以上が制度設ける
○【社会】「契約･パート→正社員」の仕組み 大手企業の半数以上が制度設ける

それでも正社員になれないのは社会や小泉のせいですか？w

制度があっても、百人中一人を正社員に採用とかだろう

そうやって鼻先に人参ぶら下げてｻﾋﾞ残させようって魂胆だろうか！

制度はあっても適用されません

↓調査結果に根拠の無い余計なコメントつけてますね
　団塊が素直に大量退職していくと思えんのだが・・・

>新規採用よりも即戦力になるため、団塊の世代の大量退職に備え、
>こうした制度を設ける企業はさらに増えるのではないか

派遣社員から派遣先である、東証一部上場企業の正社員登用された俺が来ましたよ。

全員がそうじゃないよね。
優秀なパートさんのみ

>>11
ｵﾒｰヽ（´ー｀）ﾉ

これでめでたしめでたし？

俺も派遣で行った会社から３日目くらいで社員にならないか誘われた。

うわーこれはいいニュースですね（棒読み

昔からあるやん

>>15
派遣だと残業代を適正に支払わないといけない理由もあるかも。
正社員になった途端サービス残業をさせることもあるから注意。
それでも正社員のほうが安定しているけどね。

そりゃ前からあっただろうけどよ・・・

使われてなきゃ意味ねージャンとｗ

　　 , ‐'´　＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿`‐､
　∠ -‐'' ／　　　　　ｌ||　　　ｌ||　　　 　 l|l　　　　||l　 　 　 `‐､￣
　　　　, '　　　ｌ||　　　　　　　　　　ｌ|ｌ　 ,　 　 l|ｌ　　 　 　 　 　 ヽ　　　希望を切っちゃいけない
.　 　 /　　　　　　l||　 　 ｌ||　　　,ｨ　　/l/|　　　　　　 ||ｌ　　　 、ヽ
　　 /　　 ｌ||　　　　　 ,ｲ　./!　 / |　 /　　| lll ﾄ､　 ||l　　　 |l　 l＼!
.　 ,' ,.イ　　　　l|| 　 / l ll/ l |l/　| ll/　　　ｌ　 | l　　 　 ||l 　 　 |　　　　正社員の希望があるからこそ
　／　| lll　 /|　　　/　| /　| /　 | /　　　　ヽl !.ヽﾄ、　　　　　 || 　
.　 　 |　　/ :l　lll　/─|/‐-l/、　l/　　 ,. -─ヽ!ｰ` ヽ　|ll　 |ll　|　　
　　　l ll /　 | r:､ / 　 　 　 　 `　 　 '´　 　 　 　 　 ヽ　 ,r‐､　| 　　　人は搾取されながらも
　　　! ./　　|/| |ll|.＝＝＝=｡==　　　　==｡=＝＝＝ |l|ｌ|'-､ l　!
　　　|/　　　　| | |　 ｀　ｰ--‐ '　| :　　　ｰ--‐ ' ´ 　 |　!｀ i | ||
　　 　 　 　 　 | | !　 　 　 　 　 ::| :　　　　　　　　　　| .|ヽｌ l　!　　　まじめに働く
　　　　　　　／ｌ |l|　　　　　　　:::| :　　　　　　　　　　|ｌｌ!_ﾉ.,'　!＼　　　　
　　　　　 ／　　`ｉ| 　 　 　 　 r_::| :　_，　　　　 　 　 :| |_ノ　,'　　＼
　　　 _, ｲ 　 　 　 ヽ 　 、　　 　 ｰ'　　　　　　 ,　　　,|,!　ll ,'　　　　ト　
-‐' ´ 　.|　　　 　 　 ヽ　 ￣￣￣￣￣￣￣￣　　／:|　　/ 　 　 　 !
　 -‐' ´|　　 　 　 　 |;;ヽ　　 　 ＿＿_　　　　　.／::　:| l /　　 　 　 :|　　
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思ったんだが、トヨタの期間工から
正社員になるぐらいハードルが高いのでは？

制度があっても一度も運用されないのはよくある話
目も前に人参ぶら下げてるだけでしょ

えーと、じゃあ新卒の雇用は相対的に減るって？

非正規社員は人参に必死に食いつこうとする馬だな。

新卒派遣登録させてる人材派遣会社は逝ってください。マジで。

>>21
企業によるだろうけど。

希望があると、案外不満を言わないものだよ。

　自分から頭を下げてまで正社員になろうとは思わん｡
　会社から薦められたら考える時間がほしい罠｡定年まで長居する気ないし｡

こんな制度があるんだぁ。｡｡

アキレスは亀に追いつくが、馬がニンジンに追いつくことは
永遠にない場合がある。

正社員でもなんつーか希望なんてあんまりないよ。
どうせ大半はあくせく働いて搾取されて終わりなんだよ。

っていうかいまだに正社員の求人倍率は０・６５倍なんだよね。
派遣から正社員になる確率が増えているからｗんなわけないじゃん。

めったに聞かない。
だいたい経団連は派遣の雇用期間を延長しろっていってるのに、
なにが　派遣から正社員になれます、だよ。

絵に描いたもち。建前建前。

企業の釣りだろ、こんな制度。

建前上設けてるだけで
実際はかなり狭き門なんだけどな

>>21
それってﾒﾁｬｸﾁｬハードル高いよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>31
そうだよね
リストラもあって終身雇用って訳でもないし…

日本に外国人が増えているのは外国人を大事にしているから。
日本人が子供作らなくなったのは日本人のトップどもが日本人を大切にしなかったから。
なんて簡単なロジックなんだろうｗｗｗｗｗｗ

前の職場だと係長クラスまでサビ残地獄だったんで
正社員誘われたが辞めてやった

育児休業制度と同じ

あるだけで誰も使用できない

（///）。。
いつか報われる、がんばって働こう☆、ておもうわぁ。

ヒント；選考時に賄賂を渡す

年間何人採りますって決めてるのか
特になにも規定がないんだったら
まさに企業の気持ち次第だな、多分こんなのあっても意味ない

　確かに誘われるけど断るよ、どう見てもメリットねーからｗ

　特に正社員が死にそうになってるのみたら割合わないのバレバレだしね

不景気のときは全くあてにならない制度だが
景気が上向いてきたし多少は期待できるかも。
幹部候補ではないが、人並みの収入は得られると思う。
外食・小売・製造なんかに限定かもしれないが

俺の会社正社員よりパートのほうが給料いいんだよなぁ・・
パートは超過勤務でも働いた分給料になるけど正社員はほとんど錆び。
ボーナス足しても負けてる気がする。どっちもどっちだなぁ

１０年採用を絞ったツケです

そのまま潰れてください

ようするに鼻の先にニンジンをぶら下げる大手企業が５割を超えていると．．．

労働者をいかに安くこき使うかってのが今の経団連自民党の政治課題だからな
格差ってのは資本家と労働者との格差が広がってきているってことだよ
ここが政府や資本家に誤魔化されてはいけないところ

このままでは今に労働者総派遣待遇の時代が来る

>>48
＞格差ってのは資本家と労働者との格差が広がってきているってことだよ

そのとおり。労働者同士で足の引っ張り合いをしてるばやいではない。

派遣だから働いてもいい会社と
正社員になってまで働きたい会社とは違うからね。

契約はわからんがパートは正社員にならない人もけっこういるのでは。
フルタイムを嫌がる人もいるはず。

>>43
禿同！
休憩中に正社員が転職の話や上司の文句言ってるような会社に
就職するはずないじゃん。
「辞めよう辞めようと思いながらこの年までやって来た」みたいなこと
酒の席で言ってた人が社員になんねーか？だってｗｗｗアフォか？
やっぱり堀江が言ってたようにサラリーマンは現代社会の奴隷階級
なんですかね〜？

それでも馬鹿はいりません

>>52
奴隷を脱出するには労働以外の所得を作ることだな。。
肉体的・精神的自由が完全に得られる。
問題は生かさず殺さずの賃金で働いている労働者。
正社員リーマンはまだ金を貯められるからな・・・

制度だけあっても運用が問題なわけだが。
その制度が使われるようにしないとな。
正社員なんだからこき使えるだけこき使うって考え方はやめようぜ。

結局団塊への年金を払わされるだけなんだけどな。

要するに報酬の先送りなわけで、契約・パートと正社員の
格差解消の先送りでもある。でもこれは永遠の先送り
お馬さんは永遠にニンジンには追いつけません

っていうか政府は長時間労働を「禁止」しろ。
サビ算夜12時1時で死にそうだ。

契約･パート→正社員の仕組み 大手企業の半数以上の５割以上が制度設ける

正社員→契約･パート・リストラの仕組み 大手企業の１００％以上が制度設ける

派遣で働き始めたばかりだが
一生この賃金でやっていくのかと思うと鬱なので
またﾊﾛﾜｸ行こうと思う・・

>>54
そう思うね
正社員で働いたとしても年金を受け取るまでの間とか収入なくなるしな
定年間近で首をきられた人知ってるし
やっぱり手に職というか、なにか自分の力で稼げるものがあったほうがいい

大企業っていっても小売、外食、製造だと思う。
ぶっちゃけバイト出身でもなんとかなる職種だから。
牛丼チェーンのバイトから店長になったところで・・・

結　局　”　制　度　”　が　あ　る　だ　け　じ　ゃ　な　い　の　？

働けど働けどわが暮らし楽にならず
じっと2ちゃんを見る

一応この手の制度で拾い上げられた者ですが、正直出世は不可能だと思われます
なので自前で稼ぐ方法を模索中です
やっていけるようなら即座に辞表出す予定

バイトの出来るやつを正社員に登用する制度は昔からあるのに何を今更

>>54
そうですね。早く時間と金の束縛から解放されたいものです…orz
会社なんて当てに出来ない時代ですもんね

求人広告でも「正社員登用」は呼び水だよね。
んで、晴れて正社員になったら給与が固定給で下がったり・・・・。

ＪＲ西日本みたくの契約社員から正社員への大幅登用は少数だろう。
脱線事故が背景らしいしね。
基本的には大手企業の正社員という人参をぶら下げてモチベーションを上げ
期間満了まで必死に働かせる制度。

毎年春に正社員昇格試験があるが、制度が出来て10数年、
いまだ一人も昇格していない企業を知っています。

「半数以上の五割以上」

>>52
確かに、社員が給料、待遇等の文句を口にしている会社は駄目だな。
バイトに対する待遇も酷いし、そういったことをバイトの前で話す時点で×。
仮にそう思っても、職場でするべきでない。
つまり社員のモラルが低いということだ。

制度を設けることと、それを実行することとは別物

まだここに来てる人はましなほうだよ。
世の中、自分たちが置かれてる現状に疑問すら感じない人も多い。
デジタルデバイドって怖いね。

おみやげや、法事の幹事とか、取引先の挨拶回りとか、社員旅行の手配とか面倒だ。

なんか求人数が大幅アップとか新聞とかではやし立てまくってやがりますが
なら、派遣などの方々を社員に登用してあげてはいかがですか？？？？？？

正社員の話があったときは
求人で中途採用が頻繁にないかとか
現役社員を詳しく調べてからにしたほうがいい。
おいしい話は普通めったに転がり込んでこないからね。

>>74
年取ってから（３０後半以降）気づくと取り返しがつかないからね・・
無知は罪だと思う。

こういった話が公に出てくるだけでも小沢効果はあったかな。
こりゃーもっといい話をだめためにも民主の応援しかないな。

っていうか、派遣やパートで出来る仕事なら、正社員にする必要無くねえ？

>>79
一企業で考える分にはそれでいいけど、
社会全体で考えるとまずい

>>80
くわしく

無いからしてこなかった。
でも使える人材は人件費使ってでも確保したいと
企業は考え始めたんだろう。

半数以上の５割以上
つまり２５％以上ということか

>>80
会社さえ儲かれば、社会全体なんてどうでもいいじゃん。

契約でもパートでもいいんだけど
正社員と同じ社会保障が将来受けれることと
継ぎ目が無く契約、パートを行えることを政府で保障（？）って言うか
仕事をなくしたらハローワークじゃなくて
契約の切れる前に前企業や派遣元が次の仕事を斡旋するような
制度を確立した方が今の一番生産力のある２０代から３０代は安心するんじゃないかな。

>>79
景気が上向いてくると激務・薄給の業界は
人が集まらないから。
外食・小売なんてバイトでさえ慢性的に不足している・・・

きみも頑張れば正社員になれるよ、そういわれ続けました。byヤマダ契約社員

>>81
くわしくって・・・
非正規雇用ばかりになったら
消費減る→企業収益減る→リストラ→消費減る→企業収益減る→リストラ→・・・
社会が衰退していくだけ

制度はある
ただ実施はしてない

中途採用である会社に入った
そこへ新卒採用が４月に入社してきた
最近の新卒は恐ろしいほど使えないし言葉遣いも悪い
学生生活たっぷり遊んできたんだなと思う
それでも俺より待遇が約束されてるんだよな
こいつらに俺の苦労して修得した能力を伝授したくねえよ・・・

今後は気軽に「非正規雇用の従業員→正社員」が定着して
最初から正社員が消えてさ、使い捨てが増えそうで嫌だな

そんな事言って派遣増やしてボロ雑巾のように使い捨てる魂胆丸見え

景気の波がある限りさらに１０数年後はまた使い捨てられるよ。

今の職場は派遣だから繁忙期以外は定時で帰れるけど、
ここで社員になりたくはない。なれるとも思わないけど。

　　　　／　　　｀ヽ、
　　　/　　　● 　　＼
　　/ 　　＿＿　　　 丶
　/　　／川〃ノヽ　　 ヽ
（●　( ミ／⌒ヽ三）　●）　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　丶丶| ´∀｀ |ー ＿_ノ　＜　　タテマエダケー。
　　　￣| 　　 　|￣　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 |　　　　|
　　　　 Ｌ＿＿_」

　まあ、正社員にするかどうかだが、大体正社員になれる（それ以外は３ヶ月以内にいなくなるだろう）。
大切なのは、一緒に仕事をしている人が、自分を必要としてくれるかどうかだろう。

>>88
会社さえ儲かってれば、社会が衰退したっていいじゃん。

新規採用より戦力になるのは当たり前
ってか、おためし期間を設けてるだけだろうが
最高に雇用者側が有利な制度ですね

>>96
会社も儲からなくなる

会社なんて正社員だろうがバイトだろうが駒としか思ってないでしょ？
少なくとも私が今勤めてる会社はそうですorz

正社員だからって現状に甘んじてると危ないですよ。
資格の勉強してるって言ったら「バイトのくせに」って笑われました。

>>98
日本で儲からなくなれば、外国で儲ければいいだけ。

やったー、これで正社員増加ですねー（棒読み

フリーターのオレにとってはありがたい話なんだけどな

こんなミエミエのエサに釣られてパートで安い金で働く奴はアホだな。
１０００人に１人も正社員登用なんかないってｗｗｗ

>>96
世界の何処でも活躍できる優良企業でも無い限り
さすがにその論理は通用しないだろう。
てか、経済学の初歩でこの手の話は結構なかったか？

>>100
そうか
地球で儲からなくなったら他の星へ逝ってくれ

５割の会社の業種・業界をしりたいねぇ・・・
実態を知ったら「やっぱそんなものかｗ」ってなると思う。

あああ、正社員になりたいなぁ・・・
もう死にたいよ
月フルで働いて12万、しかも交通費なしって…

>>99
そもそも、正社員という制度自体が不要なんじゃねーの？

企業は役員以外は、全員が非正規雇用でいいと思う。

もうなるべく働かずなるべく消費せず、今自分の支配下にあるものだけで生存も娯楽も
まかなうのが唯一の抵抗方法だよ。

ネットだけでも死ぬまでの暇潰せるし、鯖の缶詰と標準米で生きていれば１日３００円もあれば
十分足りる。親から家を相続できる人間は働く必要なんてないんだ。

ヤヴァイ俺も社員にレベルアップしそうだ、そうなるとデスクワークが　
待ってる　
中卒の俺に数字関係の仕事は無理なんだぜ

>>107
学生のバイトより安くないか？
何の仕事？

でもさ
今書き込みしてる人の中にも契約、パートの人っているよね？
実際40歳までに年金の支払いを最低でも10年はしてないと
本気で将来やばいよ？
40歳から年金払って貰える会社に就職する、または契約して15年続けるって
相当しんどいと思うんだけど
仕事柄結構IT土方の部隊と仕事一緒にするんだけど
今は無理らしいけど2,3年前は小さい会社だと
正社員なのに社会保険ごまかされてたり酷いとこすらあったし

>>93
早いとこ正社員になれるとこを探せ。
30過ぎても派遣なんかやってると一生結婚できなくなるぞ。

>>112
てか、年金もらえる年まで生きてるつもりねーから。

>>107
１２万÷月間所定労働時間を１７６時間（２２日勤務）として
時給６８１円・・・キノドクす

今の会社はだめもとで面接うけにいったら
とりあえずバイトでと言われた
３ヶ月目の先月社員にならないかと上司に言われ正社員に。
割と普通の事だと思う。

イ○ンでは転勤を断ると正社員→パートだそうだ。

>>96
消費減る→企業収益減る→リストラ→消費減る→企業収益減る→リストラ→・・・
↑ 　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　注目！！！　　　　　　　　　　　　注目！！！

>>114
まぁ刹那的な考えは否定しないけど
万が一死ねない時の為に備えた方がいいとおもうよ。

田舎と東京では物価が全然違うからな。
田舎だと家賃がかなり安いし、野菜の値段も安いから月12万円でも余裕で生きていける。
都内だと死ぬな。

>>113
結婚って死ぬほど金かかるぜ。
家構えて２５００〜５０００万、子供一人育てて大学出せば３０００〜６０００万、
そんだけの金を稼ぐのには人生の時間の大半を無意味な労働に捧げないといけない。
それで６０歳になって自分の手元に何が残る？

>>120
田舎でも12万じゃやっていけないよｗ

>>117
小売の分際で生意気な会社だなｗ
人手不足で悩んでいるくせに。

>>120
それって住民税、特別住民税、国民健康保険
無職でも最低これは必須でしょ？きつくない？それこそ歳取ったら病気で
近くに病院ないと笑えないことになりそうだし

>>112
会社が払ってくれるのは厚生年金。
将来厚生年金制度が無事だといいね。

ところで観光業メインの市にいるが、ホテル・民宿関係のとこは
まず厚生年金なしの契約で募集してるなー

それ違反だと思うんだが、堂々となし基準で募集かけてるってことは
なくてもいいんかいな。そういう業種はまた対象外なのかな。

>>120
その１２万を稼ぐのが大変なんだよ、田舎だとね（ｗ

ありえねえええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええ

　　　　　　　　　　　>>企業
　　　　　　　　　　 　 ｜
〜〜〜〜〜〜〜〜｜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
　　　＞( c´_ゝ`)　　｜
　　　　　　　　　　　 ｜
＞( c´_ゝ`)　　　　　J
　　　　　＞( c´_ゝ`)


　　　　　　　　　　　>>企業
　　　　　　　 　　　　 ｜
〜〜〜〜〜〜〜〜｜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
　　　　　　　　 　　　 ｜　　　　　＞( c´._ゝ`)
　　　　　　　　 　　　 ｜
　　　　　　　　　 　　 J　　　＞( c´,_ゝ`)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞( c´,_ゝ`)

つまり正社員をとらずに契約やパートを採用したいって事ね
いつでもクビにできる体制にしたいわけだ
どこの企業だ？そこ買わない

>>113
公務員や正社員でも、結婚できない30代は多いのだが。

「女なんてどこにいるの？」と言ってる人種だがｗ

>>128
飛びつく奴もいるんだわそれが、よく調べもせずに…。

>>125
良く年金が破綻するって言うけど
日本の借金はまずいってプロパガンダみたいに吠えるのと一緒で
年金が破綻する＝日本の財政破綻＝日本崩壊
ってことで俺はそうなったら諦めるけどならないって思ってる。
一元化とかはう〜んって思うし、社保庁の制度不良とか
誰か改革ｐｌｚってのはまた別次元な話だし。

＞113
もう30になっちゃったよorz
派遣にとって居心地良すぎる職場も考え物だね。
同じ部署の同い年の正社員は、3倍くらいの仕事こなしてる上に、
もうひとランク昇進したら残業代が出なくなるそうな。

普通に契約から正社員になりましたが…
うちの会社（電機系大手）には同じルートのがゴロゴロいますが…

何、そんなにレベル高いことなのか？
転職なら普通じゃないのか？

派遣から小売は要注意だな。
人が集まらなくてやむを得ず高コストの派遣を雇い
人件費の抑制のため薄給の正社員にならないかと釣る。
本人がそれを認識して契約を結ぶなら自己責任だが。

俺はそれで騙されますた・・・・・。

>>131
何か？

>>132
年金が無くなるなんてバカなことはいわないよ。

とりあえず厚生年金が共済と一元化するあたりの話のことを指して
ダイジョーブなの？と聞いてるわけだが。

契約社員→三年たてば正社員の可能性
派遣社員→正社員可能性薄い

若いうちにお金ためないと派遣は
ホームレスになるぞ

まあそもそも正社員になってもいつまで雇用しますとか雇用契約書に書いて交付してくれるわけでもない。
ずっと居れるというは事実上の期待に過ぎないわけで、新卒で入社してもそれを裏切られてる人も山ほど
いるのにまだこんなエサに釣られるかね。

×【社会】「契約･パート→正社員」の仕組み 大手企業の半数以上の５割以上が制度設ける

○【格差社会】いきなり正社員採用だと、使いものにならなかった時に首を切るのが大変だから、
　　　　　　　　はじめは契約・パートとして採用した方が企業の腹が痛まずにすむ。

>>138
一元化で不安なことが伝わってこないからなんとも応えようがないけど
う〜んっては思うよ

今の派遣先は毎日残業２〜３時間あるから絶対に嫌、正社員なんて４時間以上残業してるみたいだし
ホントは月５０時間超えると強制休暇なんだけど、この職場だけいろんな理由付けて例外にされてるし（ｗ

もういっそのこと正社員なんて制度なくして、みんなアルバイトパートにしちゃえば？
国民総フリーター社会の到来だね。

この制度はウチもやってるが．．．．可愛そうだが確立は1/10だよ
現場から見ても十分戦力になるので社員にしてやって欲しいと思ってもまずなれない人多数
国はこの手の制度に目を光らせとけよー使い捨て奴隷扱いが横行してるぞ

だいたい非正規雇用からその会社の正社員は足元を見られるから
労働者に不利な条件が多いのでは。
普通はやっぱ舐められるよ。本人が満足しているならそれもありだが

>>111
>>115
市役所の臨時職員です
たぶん信じてもらえないだろうけど、サービス残業もあります
市役所の臨時職員の扱いはある意味民間よりもえぐいかもしれないと言われました

東大卒と高卒やFランク卒の人間を同様に扱えと言うのは無理な話だろ。

おまえら解雇法つくってんの知らんのか
これが成立するといつでもどこでも簡単にクビにできるんだよ
もし解雇された奴が納得しないで裁判に訴えてもちょいと金を包めば解雇正当になるんだ
バカな政党を支持したバカな国民哀れ
政治家の献金のために労働者の生活は破綻しまくりｗ

>>140
だな

正社員だってリストラされるときはされるんだから派遣と同じだわな。

半数にそういう制度があるってだけで、
５０％の確率で正社員にさせられるってわけじゃないからな。

終身雇用が働く人を不幸にするそうだ。

http://www.sky-net.or.jp/masahiro/permanent_employment.htm
○ 「終身雇用」 が奪う１０の自由
�@ 自由な時間 （休暇） が増えない。
�A　転職の自由がない。
�B　市民が主体的に生きられない（すなわち自由に生きられな
い）。
�C　官僚と業界の癒着を生みやすく、ビジネスの世界で公正な
　　 自由競争が行われない。
�D 受験競争を必要以上に激化させ、子どもたちから自由を奪
う。
�E 会社員の給料が上がらない （働いた分だけの給料をもらう自
由がない）。
�F 物価が安くならない（品物を安く手に入れる自由がない）。
�G 男女雇用機会均等化が進まない（女性には、男性と同様に働
く自由がない）。
�H 社会人に大学で学ぶ自由がない。
�I 「就職活動」 の負担が大きくなり、大学４年生が自由に学生
生活を送ることができない。

まあ年金なんて絶対払われないだろうからな
払っても難癖つけて７５から給付みたいになるだろうし
正直完全に破綻してる状態だし
なら年金払わないで派遣やバイトの方がいいのかもしれないね

市役所の臨時職員ってのはサビ残しないと次は雇ってくれないという恐怖があるんだろ。
民間も同じだが、市役所の場合、若い奴は採用試験を受けるから、真面目にやってないと学力試験に受かっても面接で落とされるんだろ。

民間なら辞めてもいくらでも代わりはあるが、役所の場合、そこへどうしても入りたい奴はたとえ臨時職員でも滅私奉公せねばならないんだろ。
同じことは学校関係でもいえるだろう。

>>149
現実は無効を勝ち取っても職場に居辛いだけじゃ？
解雇そのものよりも手十分な切れ金を受け取れるかどうかが問題

逆にいえば、約半数の企業ではいくら仕事ができても
正社員にさせられることは無いってことだ。

人事院の外郭団体「日本人事行政研究所」って、まるで経団連の御用学者集
団ですねｗ派遣労働者の何パーセントが正社員になれたのか数字取らずに、
正社員制度の割合を出して馬鹿国民を煙に巻くって寸法ですな。税金で経団
連の御用学者を囲っているのだから、終わってますねｗ

>>156
しょせん傭兵だもの
当たり前、何を言ってるんだか

結構な専門職でも派遣で募集してるんだよね
どうなっちゃってるんだ

>>157
所詮役人の天下り団体

　　究極的には経営陣以外全て非正社員が理想らしいからな、奥田自動車とか（ｗ

>>156
その場合契約解除してから正社員入社させるよ。
直通ではないだけ。

もう、雇ってもらおうという思想自体が破綻してるんじゃね？
起業しないとやってけない時代になったってわけよ。

>>155
そういう問題じゃない
合法にクビに出来るってことだよ
今までは最高裁判例でいくつかに該当しないものは解雇権の乱用となり解雇無効になった
今度は原則として解雇は有効だ
それを手に入れた会社はどうなる？
今まで以上にサビ残を要求し、給料を引き下げようとするだろう
解雇法が出来ることによっていろんなところに波及する
労働者の立場が法的に守られない事になるからな
他にも最低賃金撤廃なんてのも話が出てるからな
これからは外国人と同じ賃金で働かされる事もありえるんだぞ
嫌なら解雇法でクビだ

ぐだぐだ文句言ってチャレンジもしようとしないのがニート。

人手が足らなくなったらこの形態で採用するしかないんだから
過去の実績調べて挑戦ぐらいしたらどうかね。
30歳超えて職歴ないと本当にどうしようもないぜ。

天下り団体の調査は不十分。
どんな業界が採用に積極的か、正社員を採用率を明らかにしてこそ
それなりに意味があるだろ。
この税金泥棒が！

>>159
専門性の高い職種の派遣は昔から。
今は、誰でもできることでも正社員じゃなくて派遣にやらせる時代。

>>161
社員とは一方では消費者である視点が欠落しているな
社員を幸福にすることが会社の責務だった時代は去ったのか

いい大学出て就職しても、奴隷になるだけだからな。
芸能人になったり、ホストになったりするのも分かる。

まぁ５％でも正社員にすれば面目躍如だね、
んで、３割正社員を切って派遣・契約社員を増やす。

大卒で正社員にならなかった奴は
『正社員になれなかった奴』
『正社員になれるのにならなかった奴』とレッテル貼られるから
新卒の時と人事の態度が変わるから
気をつけろ

>>170
そこまで行ったら新卒の方がいい仕事するような人員しか来なくなるんじゃないの

>>155
現行労働基準法で違法解雇と裁判所で判断されれば、判決を受けた時点までの
給与＋職場復帰がかないます。自民党が検討している解雇金によって一律解雇
出来る制度だと、現行法で不当解雇に該当する場合の判決時において発生して
いた給与相当額は取れなくなります。明らかに経営者側に有利で、労働者には
酷な制度です。

>>164
19世紀の資本主義に先祖帰りだな。

労働組合が機能してない企業は嫌だな…。結構大手にも多い

>>173
「小沢一郎　豪腕　経団連」でググってみ

偏見かもしれないけど
会社に所属する人の意識が昭和と平成だと変わったんだと思うよ
やれ株主こそ大事だ、やれ呼び方は役職やめよう、年功序列より成果でだとか
会社に帰属してる人間のあり方を上下左右から変えてったことに
順応できるわけもなく個人の思想とは
全く異質で誰も誘導できない集団の思想が生まれてると思う

とはいっても社会保障費を肩代わりしてくれる会社自体は辞めてまで
否定できないんだけどねぇ・・

正社員になるなら別の会社がいい。っていう派遣の人もいるだろうし。

>>171
マジで！？まさに俺のことだ。内定はもらったけど・・・
でも資格勉強がんばっちゃうもんね。

俺、半導体製造ラインの派遣社員だったけど、２年やってたら派遣先企業の正社員に登用されたよ。

普通の派遣会社は契約先企業と契約内容に

「引き抜きはやらない

と契約書を交わしてるんだが、そこのとこ矛盾してませんか？

きれい事言ってるだけか？

派遣会社が社員登用時にマージンもとめなきゃ、
もっと社員にしてあげてもいいんだけどねぇ・・・

あったとしてもA社員やらB社員とか新卒・中途・契約の区別が
正社員内であったりする（ｗ

会社が正社員のために支払う社会保障費を知らないわけじゃなかろう

同じ仕事しているのに
定時で帰るわ、研修で抜け出すわ、電話に出ないわ

正社員イラネ、氏ね

>>173
解決金の額の問題だと思うけどね。
大手企業の社員でない限り金と時間と手間をかけてそこまで
やる必要性はあるのか疑問です。

>>175
機能以前にそんなものはない。
あんまり必要性も感じないけど。

>>180
は？
それは違法じゃね？

そもそも規制がなんにためにあるのか小泉はわかっていない
それは弱者を守るためだ
たとえば労働者と経営者
誰がどう見たって雇ってる経営者の立場が圧倒的に強い
しかし経営者がその強権を発揮してやりたい放題、解雇し放題にすると労働者の生活が不安定で成り立たない
だから労働者を守る法律で規制をかけるわけだ
法律が弱い労働者を守るわけだ
「規制緩和で競争をうながす」
耳障りのいい言葉でバカな国民を騙して権利を奪う
まさに基地外

>>185
脳みそまで無責任な派遣さんが羨ましいよ

市役所の臨時って実態はものすごく過酷です
直接文句をいわれるような仕事である窓口業務は臨時が多いです
公務員だからと窓口で文句言う人が多いけど実態はみなし公務員という程度です
基本的に正職がやりたくない仕事は臨時がやっています
正職と臨時という階級は絶対的で文句言えるはずがありません
あと、ボーナスありますが月々もらってる給料と換算したらホントに雀の涙です
月一万プラスしてくれたほうがいいです
しかも、正職と同じように扱われ、情勢に配慮して下げられます
ちなみに駐車場代もとられます

正社員登用制度が有っても無くても正社員に変わる奴はいるし
馬車馬の様に無心に働くやつじゃないとバイトのまま安く雇って居た方が効率いいので社員になどしない
どうせ派遣会社に唆されて雇用条件に一文加えたくて言ってるだけじゃない

そのうち「正社員」という資格試験ができそうだな。
国家検定にでもするか　ｗ

>>185
定時で帰るのは残業代が高いから。
お前が払ってくれるんなら残業するよ

しまむらは、4年以上パートで働いた人間は正社員だったよなー

大手企業の話なわけね
中小零細企業は今のままかな

>>186
サービス残業の合法化も検討している自民党が、解雇の解決金を労働者よりに
するとは思えません。経団連の工作員さん、おつかれですぅｗ

>>181
一旦契約打ち切ったあとで数ヶ月後に正社員として入りなおす
とかいうのはよく見るけど。
あと、正社員になる前に別の派遣会社経由で入りなおしたりとか。

>>197
どうもｗ

>>181
よく知らないけど、正社員になるのって
紹介予定派遣とかいうやつじゃない？

>>181
うちの場合だと派遣→正社員採用を前提に受け入れるケースもあるよ。
働いてみて、どっちかが嫌だって言ったら成立しないけど。
派遣会社との契約がどうなってるのかは知らないけど。

>>188
派遣会社を契約終了後に退職してから、派遣先企業に直接雇用してもらいました。
派遣先企業が俺を直接雇用する動きを、派遣会社にバレれないように、とても注意を払ってくれました。
まぁ、派遣会社にとっては「裏切られた」感が相当あったみたいです。

>>181
たいてい、いったん契約切った形にして
社員として再雇用してるよ。

正社員登用率を明らかにしてこそ調査の意味があるでしょ

>>191
まぁ別に新卒とかで市役所入っても
そんなもんだよ
つーか公務員なんてそんなもんだ

裏切られたもないもんだｗ
ピンハネ企業のくせに

自民を叩く前に本来労働者の味方である政党が
売国に一生懸命になったのが問題
本当に日本の左は糞すぎる

派遣業法で派遣先が正社員で雇用するのは禁止されてなかったか？

能力が秀でていても、正社員じゃなくて派遣みたいな形で勤務している人がいるよな
正社員になると、結構面倒な管理があるからかな？

>>200
多分それだ。
その後も普通に派遣元と顔合わせてるから。

>>176
民主党は自民と一緒になって派遣法の拡大に賛成したから、端から期待してないよ。
共産の議席を100ぐらいにして経団連・自民・民主を脅さないと駄目だろうね。

>>202
キミのせいでその会社と派遣会社の関係が悪くなったんじゃないの
その辺りの責任は感じないのかな

それとも自分だけ良ければいいとか

>>206
募集、採用、人事事務を代行してること、
直接雇用のバイトとは比べ物にならないほど
時間給が高いことを思えば、

たんにピンハネって批判もつらい思うが・・。

逆じゃね？
派遣で３年雇ったら正社員登用を義務づけてるんじゃなかったか？
だからその前にクビにしてんだろ？

>>168
お金は循環するから意味があるのに極一部で溜め続けてりゃ景気が良くなる訳無いんだよな（ｗ

派遣のつもりが実は請負だったなんてよくある事、契約書類はちゃんと見ておきましょう（ｗ

>>202
労働者派遣契約を結ぶ際にかなりの違約金を
契約しているから普通は慎重なはずだが・・・
直接雇用を禁止する違約金制度が派遣業者の生命線ｗ

人手不足がはじまってるからな。
募集かけても人こないし。
これから人を集められない企業って
あぶないんじゃなかろうか。

>>208
厚生労働省より改正労働者派遣法について
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/haken.pdf

上のリンクにある項目２．（１）を、行使すれば、派遣先企業に直接雇用してもらえるようになりました。

>>212
自分だけ良ければというより、自分はなるべくして正社員になったと思ってます。
当然、今でもうちの職場には派遣社員が大勢います。

>>1

NTTコミュニケーションにそんな制度は無いように思うが。

派遣契約なんて使い捨てる為のモノでしょ。

>>193
「正社員」国

受験資格

契約社員3年以上
日本語文章能力検定1級
ビジネス実務マナー検定1級
ビジネス文書検定1級
漢字検定2級以上
話ことば検定2級以上
パソコン検定2級以上

上記全て所持のこと。

>>209
単に金銭的な問題だけじゃないかと。
派遣先が直接フリーの人を雇い難いから、いちおう会社経由で入ってるけど
半分以上フリーみたいな人とかいるし。

一流大学出て正社員になっても

ペコペコしなきゃならないし

サラリーマンは奴隷だよな

医者になれば先生、先生なのに

>>212
社会全体を考えてる立派な行動とも言えるぞ（ｗ
むしろ派遣で働く方が自分さえよければ良いとも思える。

さっさと金を貯めるなりして
奴隷リーマンを脱出だ。
生かさず殺さずの賃金で働く労働者が一番悲惨。

>>214
その通り。正社員登用制度作っても有名無実。でも聞こえがいいから制度作るだけ。

まあ例外的に採用されることはあるかもね。でもほとんどは能力的に無理でしょ。元派遣じゃ。

>>221
あるある。
知り合いが契約してる会社が、法人以外の外部（個人）とは
直接契約できなくなったんで、外部の人は会社を作るか、若しくは
派遣会社を通すかのどっちかにしなきゃならなくなったんだって。
社員になるとそこの会社以外の仕事が出来なくなるからという理由で、
あえてそういう雇用形態にしてる人も多いみたいね。

>>214
厚生労働省より改正労働者派遣法について
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/haken.pdf

上のリンクにある項目２．（１）を、行使すれば、派遣先企業に直接雇用してもらえるようになりました。

３０台の工学系の人間なら派遣だけはやっちゃいけないとわかっている
フサイチのオヤジの会社で懲りてるはず

正社員　今は憧れ　脱派遣

>>211

ところで民主が派遣法拡大に賛成した　ってあったので調べてみた
http://www.dpj.or.jp/seisaku/sogo/report2003/html/2_09.html

>156回通常国会に提出された政府の職安法・労働者派遣法改正案に民主党は反対した。

ここでは反対しているように見えるのだが

あんまかわらんよ

正社員だろうがリストラされてきたわけだし

正社員だからのんびり終身雇用保障されてる？
んな事ない時代だよ。

海外との人件費競争もあるし３００万４００万時台ってのは
しょうがないと思う。

今多くもらってる人は誰かの犠牲でなりたってるだけ、
例えば日本に子供が生まれてくるだろう将来を売って
今貰ってるだけ。

その中でこの日本がそれなりに豊かに暮らすには住宅費、家賃、ここに
もっと政策しっかり入れて安くしないとだめ。
家族が増えることは一番の社会保障にもつながる。

奴隷拒否組み、奴隷待機期間→団塊世代退職の為、本物奴隷化強化

最近の求人誌を見ると派遣業者（大手でさえ）が
入社３ヵ月後で入社祝い金（○万円）を出すみたいな広告がある。
景気上向きで搾取する奴隷が減ってきて必死なんだろうな〜と思う。

討ちの会社は、派遣すら雇えん。
パートとバイトに長時間労働させてる。
役員は現場でゲームしてるほど悠長なのに。。

>>230
自・公、民主、社民がつくってきた
低賃金と雇用不安
冷酷なリストラ応援政治　いま変えるとき
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-07-06/03_01.html
　同じく、日本共産党以外のすべての政党の賛成で成立したのが、二〇〇〇
年施行の改悪労働者派遣法です。対象業務を専門的な限定二十六業務から原
則自由化（製造業務など除く）しました。派遣労働は他の有期雇用と違って
、企業が雇用責任を負わずに済むため、簡単に契約を打ち切ったり人を差し
替えたり、企業にだけ都合のいい働かせ方です。

　同法によって、派遣労働者は三年間で倍増し、現在二百十三万人に達して
います。〇四年三月からは製造業務も解禁にしたため、今後いっそう増大す
ることは必至です。

>>234
派遣会社の単価は中小正社員とほとんど変わらないらしいよ。
いつでも実質上首切れるセールストークで臨時的に雇うものみたい。
大手企業は単価が高すぎるのを嫌って派遣子会社を設立し
親会社に労働者を供給しているらしい

>>235
共産党てそういうのにも地味に反対してたんだな

結構しっかりした党だ。

共産主義だかと中国ペコペコの赤いイメージ、そういうのだけやめたらいいのにな。

日本なんて終戦後に一時完全に国富がゼロ同然になり、
その後アメリカの後ろ盾のもと海外から原料ただみたいな額で仕入れて、加工することで儲けてきただけだから、

そのサイクルが崩壊した以上斜陽国家になるのも当然

今ある日本の財産は、全て発展途上国のもの搾取してきただけです

派遣の例を見て
一度規制緩和の流れになると規制強化がいかに難しいか・・・と思う。
不景気の時はそれなりに役に立っていたが

派遣や、業務請負派遣会社の正社員雇用で働く前に、いろいろ知っておこう
派遣の労働争議で裁判に至るのは、かなり稀だということ
自公政権下で派遣法が改正され派遣→正社員雇用に関しては、さらに不利な条件となったこと

派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html
上記の※４）にある通り2007年には製造業も３年に延長される

派遣労働者向けFAQ
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

派遣法改正で、派遣受入期間の制限が、特殊技能26種に
該当する派遣労働者は無制限になりました。派遣奴隷恒久化おめでとう。
26業務　http://www.kgai.co.jp/company/faq.html

派遣会社８割が違法行為
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-02-08/2006020801_01_0.html

工場で長期に働き、同社への直接雇用を求めていた
派遣会社の労働者が雇い止めされようとした問題

徳島の派遣労働者３０人　厚労相に申告
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-12-20/2005122005_01_2.html
派遣会社　68人の解雇撤回
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-01-17/2006011701_02_2.htmll

2005年年末には、派遣社員を長期雇用で労働局からキヤノンに行政指導が
http://www.asahi.com/job/news/TKY200512280431.html　←リンク切れ
http://www.google.com/search?q=cache:eu4CVOTqP8cJ:www.asahi.com/job/news/TKY200512280431.html

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/haken/haken.htm#雇用申入義務（一般業務の場合）

日本がシナ化しとるな

>>234
明らかにおかしいと感じる企業とは手を切るべきだと思います。
景気回復の今がチャンスかと…。
会社での成績を上げるのに努力するのか…。
将来のため自分の能力を上げるのに努力するのか…。
ベクトルを間違えると危険ですよ。

何を血迷ってか派遣会社に就職した奴が悪い。

まぁ現状は子供が増えるシステムでは無いわな

2ｃｈってアンチ財界のくせに左翼は嫌い。

どうも、ネラーの理想とする政党は、
経済は社会主義で政治はタカ派の政党みたいなんだが、
それって国家社会主義だよね。

派遣会社の取り分は20％以下という法律を作れば派遣貧乏問題解決。

>>88
デフレスパイラルって奴だな。

日本がまともな国だと思っていたが、間違いの様である。
国と企業がグルでは何も始まらないと思う。

>>247
貧困のスパイラルってのもありますよ。

>>245
レッテル張り乙
3年はROMってろと

>>1
仕組みがあるってだけだろ？
紹介予定派遣ですら正社員採用は5割だぞ？
パートや契約なら正社員雇用の義務が無い分、もっと低いだろ・・・

制度があることと活用されてることは別だしな。

派遣で３年以上はたらいてる女なんかいくらでもいるぞ

それみんな法律違反なの？

>>235

この時代も民主とか社民とかって労働組合が票田じゃなかったのか？
あのころは、「正社員雇用を守るためには、奴隷派遣が必要だ」ってのが組合の総意だったからかな？

結局あらゆるところに派遣が行き渡って、正社員雇用自体が崩壊の危機にさらされてしまったが。

自分だけは周りをだしぬいていい目を見ようとしたら、結局立場の強いものにいいようにされるって事か。



共産も、ＴＶに出たとき民主社民の票を奪うためにも、こういうネタでどんどん責めればいいのにね。

>>247
今までの日本の会社は体力に応じて給料払って上げてたから
それが購買力になって経済が発展していたからな。

>>251
これで正社員になれないのは努力が足りない作戦ｗ

バイト→小売・外食・製造（トヨタ含む）がメイン
派遣・契約社員→業種は不明だが極少数

道を見せてこき使い、
理由を付けて解雇する

制度がないのが対外的にマズイとでも思ってるんだろう
使われない制度のくせに
ニンジンぶら下げとけば非正規雇用者が馬車馬の如く働くとでも思ってるのか

>>253
一社でだろ。
二年十一か月で契約切られるのが普通。

派遣社員を使う最大のメリットは人件費の抑制。
それを差し引いても人が欲しい場合、企業は最初から正社員を募集する。

>>256
努力の基準なんて後付の理由でどうにでもなるからな・・・
非正規社員から正社員になっても基本的に労働環境は厳しい。
額に差はあれど退職金や年金、運がよければボーナスが
あるのはそれなりにいいと思うけど。

何か案はないのか？
そう問うフルシチョフに、ダニロフは震えながら答える。
「兵たちに希望を。英雄が必要です。」

努力するのは勝手だが、
評価するのも勝手だ。

派遣なんかで雇うより直接雇う方が安上がりだから
正社員雇用不エルベ

ここに居る人も含めて、ほとんどの人が知らないんだろうけど・・・・・・

『同じ派遣先に1年間以上の派遣スタッフを活用してる企業は、
　スタッフに対して直接雇用を申し込まなければならない。』

という法律が実在するんだよ。
だからそれに基づいて告訴すれば、社員としての身分を勝ち得る事が可能なんだよ。
とてもありがたい法律なんだけど、労働者側を含めて知らない人が多すぎる。

日本社会に分断派遣社員。
文句言わない最強タッグの完成形。

正社員になりたくない人もいるんじゃね？

>264
No　契約社員とパートが増えるｗ

逆に言えば4割強は制度すらねぇのかよ・・・

>>267
30代前半までは、非正社員の方が収入が多いケースなんてザラ。
ところが、その年代を過ぎると途端に仕事が無くなる。

だから、派遣で働いてる奴は30歳くらいを目処にどこかに就職しないと
非常にまずい状態に置かれる。

他人には持ってない優秀さがあれば別だけど、30歳後半から生活するのに非常に厳しくなる。

若い人優遇だよね。新卒優遇からその傾向が健著。

数百万と派遣雇ってる大企業だと
年に３人とかじゃね？

他スレで真偽は別として派遣の平均年収が２９１万。
３００万超える大卒の新卒がいかに恵まれているかがわかる。

正社員は金がかかるんだよという経営者もどうかと思うけどな

ふと思ったんだが派遣法では3年以上の派遣雇用者は
強制的に雇わなくちゃいけないルールじゃなかった

その所為で3年で切られるのが大半らしいが
制度すらないってことは違法行為じゃないのか？

>>275
俺もまったく同じことを考えた。

制度も何も、雇わなきゃならないものを雇っていない、
という現状に対して、もっと警鐘を鳴らすべきだと思う。

まあキヤノンが派遣を10年雇い続けても
行政指導で済む国だからね
こりゃ次期経団連も安泰だな

こんな稀な事例で派遣を正当化する気か？

制度があってもバイト管理オヤジに気に入られた女子バイトのみ。
さすが大企業、余裕あると思った。

制度を設けても、実際に正社員になれた割合（実績）が示さなければ意味無し
「登用制度有り」の企業に限って離職率が高そうな感じがする。

清水圭の姉みたいなことか？
ブックオフのパートから取締役へ

ちなみに、本当は三年以上雇ってる場合は
正規雇用として迎え入れないといけないから
10割じゃないとおかしいんだけどね。


もっとも、三年目が来る直前で首を切る
外道会社が多い。

中途半端な抜け道を残すからそうなる
これはこの問題に限った話ではない

制度はあるけど、正社員なんてしないよｗ
いかにその気があるかを匂わせるのがうまく使うコツ

>>282
雇用者が無知の場合は「本人の正規採用希望なし」
といってそのままバイトのまま
本人がその事を言ってきたら契約で飼い殺しかクビかどっちか

>>264
派遣会社からキックバック、リベートをうけてたり、派遣会社自体が子会社な場合がほとんどだから
そうはならないと思う

派遣制度自体は悪くないと思うから、シンプルに賃金を上げて搾取分を減らせばいいと思う
問題はどうやってそれをするか、なわけだが

>>265

「〜するように努力すること」じゃなかったっけ？

>>287
そう、確か派遣先企業の「努力義務」だったよ。

会社側から言うと、派遣社員は使いたくないのが実情なんだ。

正社員のように身分が不明瞭で、愛社精神というか責任感がないから、
第一に、機密漏洩や競合他社の回し者、小遣い稼ぎの名簿流出などの恐れがある。
第二に、トラブル等で無下にクビにしたりすると、主力工場や倉庫などに放火される恐れがある。

ただ、女性の派遣社員は、男性正社員の結婚難の解決や、性欲処理の役に立つこともある。

諸刃の剣なんだね。

>>282
確かそういう事例で裁判になったってのあったな。

なんか以前も同じこと書いたけど、これって将来、逆に正社員を
派遣社員に「降格」できる制度を作るってことじゃないの？

>>287-288
あれ、そうだっけ？
努力義務じゃー、法律が無いのと一緒じゃんな。

>>265
『同じ女性と1年間以上交際している男性は、
　女性に対して結婚を申し込まなければならない。』の方が
うれしい(^^ゞ

>>293
１年どころか、最初の面接で逃げられる。

しかも団塊世代の退職後の起業についてのアンケートで
8割は派遣会社を企業志望らしい

しかも政府は支援を決定しているし

派遣会社って楽だよな〜。っていうか経済活動じゃないだろ。
労働者の労働力による対価を少しずつ多くの人から削っている。


経済力の成長に何一つ役に立ってね〜。
どっちかって言うと、個人消費を冷えさせている原因ともいえるな。

大企業が派遣業をグループ化することで
労働者へのコストダウンと派遣業での手数料収入という
労働者への2重搾取ができるわけだ
こんなことを政府が後押ししていいのか
まさに小泉改革を隠れ蓑にした金持ちどもの策略だ
一般労働者は団結しなければいけない
経団連自民をぶっ壊さなければならない
小泉は自民党をぶっ壊したのではなく乗っ取っただけなのだから

俺たち日本人を薄給で使いそれで得た利益を大企業どもは
政治家への献金や中国への技術移転、工場建設に使ってるんだ
俺たちが納めた多額の税金は、アメリカへの思いやり予算、中国へのODA、北朝鮮への戦後保障に使われるんだ
増税増税と負担が増え続けるが
それは俺たちのためじゃなく、全部他国へあげるための増税だ
こんなバカな売国政治家がいるだろうか？

自民党は外国人労働者受け入れを積極的に検討はじめた
これは大企業の要請によるものだそうだ
政府は慎重姿勢

次の総理次第だな
安部は沖縄に中国人を入れると言ってたから外国人労働者も入れそうだ
麻生はわからんな
福田は入れるだろｗ

日本人労働者は日本さえ失ってしまうんだなｗ
もう愛国精神を持つ必要もない
かえって精神的に楽かもな
いつでも日本を捨てられる

今日の新聞より

正社員給料平均　３３万

派遣社員給料平均　２０万
しかも派遣は４割の人しかボーナスがなく、交通費も６割の人しかもらっていない

ｵｲﾗは市役所の嘱託。
１日12500円だから、月２０日働けば２５万円。税金引いて２０万ちょっと。
ボーナス無し、有給休暇月１日。
そろそろ正職員に採用されないかな。

制度はあっても、最近は派遣ばかりで
直接雇用自体が少ないから・・

>>301
公務員試験受からない限り採用はないだろ

実際何％の人が登用されているのか
数値を知りたい。
こういう記事を信じて
契約社員になって時期がきたら契約切られるパターンが
一番危険だ。

固定給サビ残奴隷囲い込み作戦

age

どうせ社員になれる人達って、元々給与水準の低いスーパー関係とかだけだろ。

正社員になるのはいいが、ちゃんと残業してくれるんだろうな？
空気読まずに定時に帰るアフォがいると頃したくなる。

age

>>308
よお奴隷

フランスは公務員の給与高いよ。
イギリスとアメリカは権力志向の金持ちが兼職でやってるから比較する意味が無い
実際ほとんど政治任命職
それとアメリカみたいに金持ちが引っ越しただけで市役所なくなったり医療費も老後もなにもかも自己責任の国でいいのならたしかに公務員はいらないな。
まあそうなったらそうなったらで金持ち優遇だ！って不満言うんだろうけど



164 ：非公開＠個人情報保護のため ：2006/05/02(火) 01:55:03

それと中小企業以上の企業は国家公務員の給与を参考にして決めてるところが大多数だから自分達に跳ね返ることも忘れずにな。
実際小泉になってから落差社会がますます進行してるだろ？
実力社会の名の下に金持ち優遇税制してるのに馬鹿じゃなきゃもうわかってるんじゃないかな？


165 ：非公開＠個人情報保護のため ：2006/05/02(火) 01:56:44
つまり公務員をスケープゴートにすることで金持ち優遇策をちゃくちゃくと進めてるわけか


確かに小泉になってから派遣ばっかり増えたなｗ

>>308
年がら年中残業しないと仕事こなせない時点で終わってるんだよｗ

>>11
アイフルですら一部上場ですので・・・

なれるわけーねーだろうが、ボケたか？
毎年毎年じゃあ、なんでああも就職活動が盛んなんだよ（ﾜﾗ
同じ早計マーチ同率でも、そりゃ新卒どるだろうがよ。ガイ卒じゃなくてな。

俺の会社は労働者数万単位の大企業。
派遣を含めれば１０万超えるな。

そこのスタッフだが、５・６年勤めてる派遣社員はざらにいるぞ。
でも、派遣会社の正社員として派遣されているから、>>275とか関係ないんかね？

３年勤めると派遣会社を移って再契約してるよーな感じだわ。偽装工作か？
派遣先が強要してるのか何なのかしらんが。
最終的には100パー出資の子会社の派遣会社に転籍させられる。
待遇は格段に良くなるけど、やっぱり派遣社員。飼い殺し極まれり。

要領いいﾔｼは２年くらい職歴貯めて同業種の他グループの会社にキャリア採用されてる。
派遣つったって業務自体は正社員と変わんないもん。馬鹿高くつく新人の研修費用を
考えると、業務を教育せずとも知ってる人を正社員に雇った方が安上がり。

俺も派遣１年目だが、長居するつもりはない。今の好景気が続く内に正社員を目指す。

派遣会社の正社員や技能社員としてとして派遣されていると、「派遣」でなくて「出向」扱いになるんだと思う。
となると、派遣法の適用外なるから、会社としては未来永劫使えるわけだ。

>>301 おれ、そこに行きたい。
というよりネタだろ。日給１２５００円はありえねえ

要するに「正社員雇用」を餌にして働かせていると。

いつからそんなにありがたいものになったんだ？

>>308
＞空気読まずに定時に帰るアフォがいると頃したくなる。

中学生のころ、いじめをしていたでしょ

俺はとある大手メーカー製造工場で派遣として二年目、時給１５００円
残業が適度にあるので月３５万〜４０万位になる。正社員の給料聞いたら
このままでいいと思った。

>>320
聞くときは月収で聞いても意味ﾅｲ。
年収で聞けよ。

>>320
どこよ？
残業は社員もあるだろうし、手当満了金等あわせても若い社員の年収以下だろーがね。。。

正社員登用される人は、一部の会社の一握りの人だけでしょ。
殆どが新卒重視だからね。
昔、派遣で仕事してた離職の多い工場では、バンバン社員登用してたな。

＞【中小企業白書】フリーター、「正社員と差ない」


差がなくて、低賃金で雇えるなら社員なんかにするわけねーだろ。