【社会】シャープな賃上げ！？モデル賃金の「３５歳だけ５００円アップ」

参考までに
ttp://www.nta.go.jp/category/toukei/tokei/stati/h10/minkan/03.htm#07

>>188

サービス残業の合法化
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/gyousei/news/20060412k0000e010029000c.html

それだけじゃなくて過労死も企業側責任無しだよ。

一時金がたくさん出てるんだからいいじゃないか

上司の半年以上に及ぶパワハラで会議中に脳内出血した社員がいたらしい。その上司「イジメしてい」と労災認定を避けようと必死だとか

御用組合
組合幹部は本属に戻って出世

すごい名案だな。

ええ話や…

やっぱり、会社毎の組合というのが間違っているんだよな。
電気の技術屋専門の組合あったら入りたいのだが。

ﾆｭｰﾗｲﾌﾋﾟｰﾎﾟｫｫｫ

>>9

なるほど、こういう統計操作をしておいて、四季報や会社情報には
「ベアしました！」って載せて、就職活動中の学生をだますわけだなｗ

私企業と詐欺師の境界がかなりあいまいになってきたなｗ

200GET

＞193はその職種（特許部?）の生え抜きの部下がその職種に途中から来た上司よりも仕事に詳しいのが面白くなくて、その部下を徹底して新入社員扱いしたというイジメ方だったらしい。
モラルﾋｸｽ

日本の労組は「憲法を守れ」とかのわけのわからん政治運動
している間に本質を忘れてしまったな。バカが。

会社側がその決定した途端にスト、サボタージュかけろよ。

ま、組織率20%じゃ何やっても効果ないもんなw

ちなみにいっておくと、
シャープはベアしてないくせに、
初任給は、上げてんだぜ。

結局、今回の件で、
35歳以外の一般組合員だけが、
損したわけだ。

会社に、何の貢献もしていない、
新入社員の給料を上げてな。

如何に外面しか考えていないかが、
わかるだろ？

それは、次の年の新入(奴隷)社員を入れるための餌だからだよ。
その後は>>203と同じ運命が待っているのさ。

投資家や就活中の学生が目をつけそうなところにだけ厚化粧をしてるんだな。
一時金支給アップもあからさまな朝三暮四だし。
アクオスやヘルシオでわりとイメージよかったのにがっかりした。
えげつねぇ会社。

社員に詐欺を働く会社は、そのうちそれを消費者相手にやる。
俺の学んだ処世訓。

シャープもこんなことをやってたら、そういう組織の元で腐敗した
人材が、消費者相手におおポカをやらかすことになるぞ、たぶん。
「帳尻合わせしておけばいいや」という考え方は必ず組織全体に
伝染し、そのうちとんでもないトラブルの種が開花する。

>>205

そうだ、そのとおりだ。

初任給をあげても、
２年目の昇給額を減らして、
従来どおりにすれば、
何の痛手もない。

昇給額なんて外部には、
わかるはずがないからな。

>>17
普通は　春闘の要求額などを　年間ボーナスは基本給の○ヶ月分と
表現すると思うが…
おれは自動車関連でしか働いたことが無いから、ほかは知らんが
どんな風に表すのが普通なのか教えてくれ

>>208
うちの会社（地銀）は夏冬別々に要求するな。
春闘に合わせて要求するのは夏の額。
冬は冬でまた秋口に話が出る。

なにもかも自民党のせいだ

>>194
そういう連中が会社にしっぽ振って 166にあるような
ことをシャーシャーと組合員に言ってのけるわけだ

>>145

Ｈ．Ｎ？

経団連の奥田のコメントが聞きたいな

シャープの労組がスト動員かけて、一体何人あつまるだろな
机一個で足りるんじゃね？

明日、３５歳以外はストすればいい
しないと定年までナメられたままだぞ

>>213
どっちが勝とうが、一回の選挙じゃ何も変わらん。

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　底辺は倒れるまで低賃金で働け
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

　　　　奥田碩（1932〜　)

【政治】千葉７区補選で自民党は日本経団連の奥田会長らに支援要請 　　←今ココ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145421419/
　　　　　　　　　　↓
【政治】「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news2/1145329428/
　　　　　　　　　　↓
あらゆる分野で受け入れを　奥田会長、外国人労働力で
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060313-00000229-kyodo-bus_all

知り合いからも聞いたけど、シャープって給料安いのな。
目の付け所がシャープないい製品は作ってるんだけどな。
そもそも液晶はシャープのオリジナル技術だし。
結局、シャープは商売下手なんだな。

反対に給料が高いのはソニー。
液晶はサムスンから買ってるのにね。

そういやなんてシャープはむざむざ液晶技術の海外流出を許してしまったんだろう？

社員のためにストライキしろよ

目の付け所がシャープだな

>>１
だれがうまいこと言えと

シャーピ下郎ども　働け
町田将軍につくすのじゃ！

('A`)y-~~　　やべぇ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(へへ　　　　　今気がついたが、俺後13日で35歳じゃんｗｗっうぇええｗｗｗｗｗｗｗ

今年の昇給6000円
ついに、基準賃金＜年齢×1万円
もう残業手当で稼ぐしかない

来年は３６歳だけ昇給させるので許して下さい。

時給500円upなら喜ぶべき

うちの会社七月昇給って詐欺だよな

>>217
> そういやなんてシャープはむざむざ液晶技術の海外流出を許してしまったんだろう？

それこそ給料が安いからだと思われる。

「こくさいきょうそうりょくを付けるために、給料も残業も我慢しなさい！」
「社員一丸となって、会社のためにがんばりなさい！給料も５００円上げてあげます！！」
「技術が流出しています！！愛社精神が足りないのでもっと働いて愛社精神を養いなさい！！」

「何故だ！！何故！こんなにも努力しているのに我が社のこくさいきょうそうりょくは上がらないんだ！」
「こくさいきょうそうりょくを付けるために給料と人員をカットしｍ(ｒｙ」

上の方の年寄りが何人か辞めてくれると非常に効率が上がるのだが。

うんこくさいきょうそうりょく

兄貴の会社は年間３万ずつ昇給してるが。
恵まれてんだな

なんだかなぁ。
ベンチマーク対策して高得点取ったけど
実際は全然速くないビデオカードみたいだな。

シャープ蹴ってＮＥＣの俺は勝ちか負けか

ドローの予感

>>223
今年の昇給ゼロ
基準賃金＝年齢×1万円−５万円の俺がきますたよ

年齢×1.2万円だな、オレは。

＞同社の労働組合は「目標をクリアし、ストライキを回避するための苦肉の策だった」

こんな組合に存在意義はあるのか？

>>223

残業代もらえるのは今のうちだけだよ。

会社がケチなだけの話じゃねいか。従業員もやってられんじゃろぉ。

こんなんじゃ従業員もやる気なくすよな。
結局、経営陣や労組は自分たちの時だけ良ければ、それでいいんだよ。
将来のことなんか何も考えちゃいないだろ。