【日中】リクルート、中国人材情報最大手に出資、筆頭株主視野に
1 :
早φ ★:
2 :
名無しさん@6周年:2006/04/06(木) 00:57:15 ID:aU9MDv9z0
22222222222
2ゲットしてもよかたッが、
>>2君に譲ろう、そんな日だ
5 :
名無しさん@6周年:2006/04/06(木) 00:58:36 ID:NxAOoyaW0
日本に大量に中国人が来るのか?
6 :
名無しさん@6周年:2006/04/06(木) 00:59:03 ID:xwHE/IM10
リクルートの悪い点(改訂版)
・残業が当たり前の風土
・目標は達成して当たり前という考えなので精神的に毎日追い込まれる
・早く帰ると犯罪者みたいな目で見られる
・平日は終電当たり前
・飛び込み営業とテレアポの数が尋常でない(1日100件は当たり前)
・仲間同士で争うため表向きはいい顔するが裏ではいがみ合ってる(同じテリ内の場合)
・同じ地域に同じ営業マンを数多く行かせるので顧客からキレラレル事が多い
・入れ替わりが激しい
・離職率が高い
・30歳以上はイヅライ会社(38歳定年説といわれている)
・宗教的な部分がある(思い込ませたり、暗示をかけられる)
・体や精神を病む人が多い
・上司は洗脳されている人に近いので何言っても通用しない
・社内恋愛が多く不倫が多い
・無反省体質
・個性の強い人もいるが社員はロボットみたいな人が多い
・業績はいいが人として問題のある人がいる。
・以外と社員はプライドが高い人が多い
・社員やCVまで使い捨てのにおいがぷんぷんする(特攻兵並みの扱い)
・残業代は一切ない
・福利厚生が他企業に比べて悪い
・過去に過労死している社員がいるがなかなか改善できていない
・企業風土にあわない人間には容赦しない(クビ)
・代理店が多すぎる(近隣には大迷惑。特に東名阪の都市部)
・勘違いしてるひとがいる(痛すぎる人)
・定時は死語
・社員はCVやA職を下に見ている傾向がひそかにある
・社員とCVの給与体系に差がありすぎる(ベルリンの壁並み)
7 :
名無しさん@6周年:2006/04/06(木) 01:02:01 ID:aYP5ha7L0
つまり、俺の仕事を取られるってことね
9 :
名無しさん@6周年:2006/04/06(木) 01:03:34 ID:xwHE/IM10
・週刊誌部門は毎週しんどい(RN、ナビネク、B、とら、FA、FN、TW等)
・上司は一部は優秀だが、基地外や宇宙人がいる
・ついていけない人が多いのでなんとかMVP等で演出?
・社員多すぎ
・安定志向には一切向かない会社
・代理店は客の取り合い(本体含めて)
・名詞獲得キャンペーンは近隣の企業、商店にとっては営業妨害の何者でもない
・研修はできれば平日の昼にやってくれ(土日や平日の晩にやるとしんどすぎる)
・他媒体が多すぎる(特に首都圏は戦国時代)
・HR部門とFA部門で売るものが違うのでFA部門でRN等のHR商品売っても個人の売り上げはゼロ
・CV.A職の存在がないと今の勢いは持たないのでは?
・セクハラも頻発?
(陸本体→盛岡事業→ホークス球団社長になった高塚猛がいい例)
・陸疑獄を風化させようとする動きが一部にある。
・高齢層と幼児層市場に弱い
・昔のリクと今のリクとは別物と考えた方がよい
・地方では勢い少なめ(東日本、北陸、山陰)
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もうどうしようもないから乾杯でもしようぜ!!
11 :
名無しさん@6周年:2006/04/06(木) 01:12:18 ID:EBTBWOJa0
13 :
名無しさん@6周年:
まじ中国の企業いまのうちにガンガンのっとっておいたほうがいい