【東京】中小企業も「新卒者」の採用増…全体の半数近い企業が「予定人数確保できず」

>>445
中小企業の社長は異文化の知識や他国語を学習することが求められるな。
なにせ、やつらを雇って最初にやるべきことはまずは日本の就労制度や
習俗に慣らすことからだ。

そこから始めないと、余計なトコで融通が利かなかったり、とんでもミス
や勘違いを起こしたりしてトラブルや会社の金銭的損失の原因になりうる。

移民の扱いを今のうちに学んでおかんと、マジで取り残される。

そういや俺　氷河期世代文系だけど、中小企業受けたとき
面接の最後で君が新卒だったらなぁ　とか言われて落とされた
記憶があるよ　

残った採用枠は奴隷枠だろ
誰がそんなとこへ行くか

>>435-436
俺とまともに答弁する自信があるならお前等の経歴を言ってみろ。
ちなみに俺は創業５０年以上の企業の息子だが、二十歳で実家と絶縁し叩き上げで職人をやっていた。

>>448
ヤクザ・マフィアの天国が到来するんですね。w
移民を中小の馬鹿が扱えるはずがない
ムチと恐怖を与えられる在日様の天下到来近し?

何で新卒にこだわるねん
既卒の俺を雇え

高学歴の大卒者が自分より遥かにバカな経営者に、頭下げて就職活動してた時期があったこと自体間違ってる。

あいつら部下の能力をいかにも自分の能力のように話すんだけど、自分自身は無能で何らの資格も取れない。

高卒のクズ経営者は分相応に同じ高卒だけ取ってろっつーの。

人手不足だったら、人員を確保する為に
より良い条件を出す会社が増えるのかな？

大学卒業後に
真面目に４年間働いて手取り19万円の俺の給料の会社に固執するより
今からでも、他の会社に移ったほうがいいのかな。

>>448

公立中学みたいなレベルの低いメンタリティを直す方が先だな。
くったらないことでイジメに走る子供みたいな連中がおおいから。
日本人はおとなしいけど、外国人にそんなことしたら刺されかねないｗ

中小の馬鹿企業が、新卒採用オンリーってほんと
笑える話だなｗ
新卒が中小馬鹿企業に興味持つわけないだろ？
おとなしく既卒かフリーター・ニート雇っておけ、ボケ！ｗｗ

一昔前ならともかく今となっては新卒重視は各企業役員級の固定観念によるものが多い。
人事レベルでは優秀な既卒を採用したくても、よほどの説得材料が
ないと上に対して説明できないし、採用後そいつがヘマやらかすと、新卒なら問題にならない
ことでも問題になって人事の責任にされちゃうからから避けたがる。

新卒至上主義なのは何でどうしてだぜ？

新卒信仰⇒新卒は安い給料でも我慢してくれるし保護者気分になれるから、若さを求める経営者のオナニー

あらゆる面で大企業に劣る中小が人材を引き寄せるとすれば「経営者の魅力」しかない
中小は社長の人柄で全てが決まる面があるから
でも魅力のある香具師なんて滅多にいるもんじゃない
魅力ある人材ならそもそも中小の社長なんてやってないｗ

中小企業って大半が二世でしょう?
創業者は人間的魅力が無いと生き抜けないけど、
二代目以降は親から基盤受け継げるからな・・・・・・
日本全体が二代目後遺症なのかも

大企業の経営者が魅力あるって程度の低い釣りだな。
継ぐ＝全て親のお蔭
魅力がある奴が親の後を継ぐ訳ねえしゼロからスタートするのがやはりかっこいいよなあ。
それに世襲はおまいらの嫌いな半島が最も好む文化か。
今ある上場企業の経営者に関しても引き継いだだけの中身カラッポ経営者ばかりだし。←こいつ等も相当にたち悪いよな。
商売を始める度胸はねえけどへつらう事に関しては立派だからコミュニケーションが大事とか言い出す始末。
最期には公金（公共事業）貰っておきながら所得税払わない零細企業はずるいぞ〜ときたもんだ。

あんだけ新卒が安かったバーゲンセールの時期があったというのに、
いまになって慌てて募集増やすのは馬鹿以外の何者でもない。

セールが終わってから慌てて買い増す阿呆は自分の危機感のなさを悔やめ。

中小ごときが新卒に期待する

無能なクズのくせに中小はイヤだという

なに？この永遠ループ。

新卒…中小で働く気０
既卒…中小でもいいから雇ってくれればいくらでも働く気概がある
派遣…中小でもいいから正社員にして下さい
フリーター・ニート…中小は糞、大企業も糞
中小…新卒カモーン
大企業…新卒カモーン

生涯年収(平均)
医者・弁護士…４億
大企業・公認会計士・役人…三億弱
中企業…2億5千万
小企業…2億
派遣…1億
フリーター…6千万
ニート…それ以下

今になって採用を増やしてるあたりが、しょせん中小クオリティという感じだ。

メガバンクや大手電機が大量採用を発表してからじゃ、完全に出遅れに
決まってるし、新卒の引っ張り合いで勝てるわけがない。
スタートダッシュが鈍い、反応が遅い。

>>443
三十路近い東大法卒だが全然何とかならんぞ。

選り好みせずおとなしくブラック人材雇っとけ
俺とかさ

>>467
ちがう。早めに採用してもあらかた大手に逃げられて採用コストを無駄にするから、
就職戦線から脱落したおこぼれを拾うのがデフォ。

受験で言うなら、後期試験私立みたいなものか

>>470
大手が途中でふるい落としたようなの拾ってどないするんやｗ
むしろハズレ籤がのこっとる可能性のほうが高いやろｗ

やはり喧嘩は先手必勝。
大手が採用を増加する一年前ぐらいに大量に内定を出しておいて
幹部候補は囲い込んどくべきやったで。

>>464
>あんだけ新卒が安かったバーゲンセールの時期があったというのに、
そうですな、あるベンチャー企業は、氷河期に優秀な人を採用して
１０倍の規模にまで事業を拡大した。BookOffなんかも確かそのはず。

>>449
今になって激しく後悔してると思うよｗ
がんがれ

新卒を育てようっていうのはまぁいいけどね
今までは、学生をまともな社会人にしてやる努力を怠ってたから
育てる時間も投資もせず、即戦力ばっか欲しがってた
だいたい、おこぼれも糞も、学生の段階で社会人の質なんて判るかよ
学生で頭角現してる奴なんて、技術や研究職以外では高学歴でも稀だろ

大企業でも普通に屑は混じってるだろ
おこぼれがみんな屑だと思う神経がわからん

>>476
大企業高学歴は神だと信じてる学歴厨だろ
今までツマラン無能っぷりで経営悪化した大企業どれだけいると思ってるんだか

俺嘱託社員25歳なんだが…中途正社員募集とかあんの？
つーかあっても初任給13ﾏｿとかだろ？やっぱ新卒だけか…この憤りをどこにぶつければ！

結構でかい会社の社長の息子だけどニートな俺
今日100万渡されて景気もよくなってきたしこの金で勉強して就職しなさいって言われた
100万いらないから月10万くらいで雇って職歴付けさせてよ･･

>>479
うらやましいなぁー
その１００万返して、「はやく死んで遺産ください」っていいなよ

>>448
現時点では、別に予定人数確保できなくても全く困りませんが何か、って状態だろうけど
本気で人手不足で困り始めたら、移民を雇い始めるだろうな

どのくらい治安が悪化するか楽しみだ（ｗｗｗｗｗ

結局、日本人は、皆駄目になった
日本は乗っ取られた
俺は、少しだけ、駄目になるのが早かっただけだ
そう思わせてくれよ（ｗｗｗｗｗ

このスレの大企業マンセーのやつらは
技術がある≠大企業
ということを本当に信じていないのか？
技術と経営は全くの別物
奥田とか見ていると日本の面汚しにしか思えない
日本という信頼の置けるブランドを
コスト削減とか抜かして汚さないで欲しい

学歴も無い語学もできない・取りたてて何の能力も無いという平均的日本人が
高学歴・日本語含む数ヶ国語堪能・中国人ともケンカ出来る交渉上手な
インド移民上司にこき使われるという現象はもう一部で存在してるよ。こんなところで
文句言ってるのも結構だが、おまいらマジで最底辺になるよ？

在日に雇われるニホンジンWW

>>479 素で殺意が湧いた…がこれが現実か。やりきれんなマジで。

>>483
一部？
なにいってるの。

学歴も無い語学も出来ない・取りたてて何の能力もなく・国籍もあやしい朝鮮人に
頭が上がらない日本人はすでに沢山いるよ。

目先の金100万なんかいらねえよ・・・
親が引退する前になんか職について独立しないと

なんかここにいる皆無職かなんかなんだね（ ´･ω･)

最近の新卒の具合を具体的に聞きたいな。特に技術系どうよ？

即戦力になりそうな人間が確保できなかったってことだべ？

学生から即戦力なんて、ほぼいない

株主総会でバリケード役やらされた漏れは即戦力だったよ( `･ω･´)

知り合いの30歳職歴なし東大卒ニートはブラックじゃないとある大企業に行った。
司法試験の択一合格、TOEIC920、税理士五科目合格、不動産鑑定士の試験も合格
という嘘を並べて。

今のこのご時世に、第一志望で中小行く奴はいないだろ

第一印象から決めてました！！

>>493
同感。景気が回復したのに、いまさら中小ごときに
頭下げるわけあるかっつーの。

中小・零細は既卒や派遣でも拾って落ちこぼれ同盟でも結成してろ。

>>482
日商エレクトロニクスとかネットマークスなんかがいい例だな。
技術力はあるけど、KDDIやNECなんとかと比べて地味。

どうせ中小企業なんて採用「枠」だけ拡大しておいて、
要求水準は高望みのくせして、待遇は低いままなんだろ。

そんなんで枠が埋まるとか思えるほうがキチガイじみてる。
貧乏人が、活況のせり市に出てくるぐらい無謀だ。