【東京】中小企業も「新卒者」の採用増…全体の半数近い企業が「予定人数確保できず」

　景気の回復を受けて、これまで採用を抑えてきた中小企業の間にも、
新たに大学を卒業する「新卒者」を積極的に採用する企業が増えている
ことが、東京商工会議所の調査でわかりました。

　この調査は、東京商工会議所が都内の中小企業を対象に、ことしの
１月から２月にかけて行ったもので、５４０社あまりから回答がありました。
それによりますと、大学の新卒者の採用について「予定がある」と答えた
企業は全体の６６．７％と、前の年に比べて１１％余り増えました。また、
来年度・平成１９年度についても「新卒者の採用を予定している」と答えた
企業が５９．５％と、前の年に比べておよそ１６％増えています。しかし、
企業側の思わくとは違って、この春、新卒者を１人も確保できなかったと
答えた企業がおよそ１０％にのぼったほか、全体の半数近い企業が予定
どおりの人数を確保できなかったとしています。これについて、東京商工
会議所では「景気の回復や、いわゆる団塊の世代の大量退職に備えて、
中小企業でも積極的な採用に乗り出す動きが広がってきた。しかし、
現実には、大企業に人材を奪われて十分な人数を確保できない所が多く、
中途採用で補うケースも目立っている」と話しています。

ソース（NHKニュース）
http://www3.nhk.or.jp/news/2006/04/02/k20060402000033.html
http://www3.nhk.or.jp/news/2006/04/02/d20060402000033.html

その割にはハロワの求人は8割以上が派遣・請負なわけだが。

よかったな。ニートの諸君。

>>2
普通の人はハローワークなんて使わない

ハロワ行っても派遣ばっかだし…

この際DQN企業はなくなればいいよ
特に同族経営の糞会社はな

>>4
どこ使うの？

派遣の方が気楽でいいよ
さあ！！みんなも派遣に登録しようよ

競争を逃避した公務員でさえ平均でも時給４０００円貰っていると言うのに
民間でそれ以下で働いてる人達って、マジで自暴自棄にならんの？



冗談抜きに敗北者は敗北者らしくテロ、強盗、自殺、ホームレスでもした方がええよ。

　　　　　　　、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ､_　　　　　　　 　 　 　 　 ,.,、.,.,._
　　　　　　　|｀,i´　　　　　　　　　　　　　r‐i､　　　　　　　　　　　 ,/ ,ﾐ丶　　　　　　　 ッ-、 .| .バ .,i´ ,ヘ,
　　.,、　　　 | .|　　　 .,,、　　　　　　　　 | .|｀　　　 　 　 　 　 　 丿,/ﾞ'＼　　　　　　　　 ﾞi､ﾞi､| .| .| .| ./ﾞ‐",,､、
　　.| ﾞﾆﾆﾆﾆ、ﾆﾆﾆﾆﾐ ﾞﾝ　　 　 　 　 　 | .|　　　 　 　 　 　 　 ,'",/　 ｀':＼、　　　　ﾆﾆﾆﾆ二,,ﾆﾆ,,ﾌ二ﾆﾆ,,,/
　　.| .|　　　 | |　　　 .| .|　　　　　.へ、　| .|　 r-、　　　　　 .,/ﾞ／　 ぃ、｀-,ﾞ'‐､,、　　　　　ﾞｉ.ﾞi､　 ,lﾞ,ｰ′.,,、
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　　　　　　　ﾞl."　　　　　　　　　　　　 ｀‐"　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 .ｲｒ'"｀　　　ゾ　　　 ｀'''″

28歳　派遣時給2400円（残業は1.25倍）
当然ボーナス無し

転職をするべきか・・・

サビ残等考えると正社員に踏み切れない

>>7
そんなのいくらでもあるだろうが。普通、いちいちハローワークに求人見に行くやつなんて
いないよ。っていうか、彼らなに考えているんだろうね。正直俺からすると、仕事する気が
まるでないとしか思えないね。

今はいくらでもネットでキャリアナビ系のサイトはいくらでもある。そして企業もハローワーク
になんて求人は出さなくなっている。出しているのはブラック企業だけ。これはブラックは金
がないからこっちにだしており、普通の企業はいくら低コストであってもハロワはつかわない
ハロワの現状しっているからろくな人材来ないことも知っているからね。

従業員何人以下が中小企業なの？

>>10
そのAAの使い道は、ココが適切って訳でもないよね。

新卒なのに中途採用がんがんやってる中途なんか行かないほうがいい

そんなとこはあとからでも入れるだろ

大企業や新卒のみしか採用しない会社のほうに最初は行っておいたほうが間違いは少ない

ポリー・トインビーの『ハードワーク』読んだのよ。
「行政改革」をガッツリ実行したイギリスでの
低賃金労働者の生活についてのものね。
その中で印象的だった著者の主張。

「中小企業は最悪の雇用主。いっそ潰れてその分の
市場シェアを大企業に渡したほうがずっといい。
そこで働いていた労働者はシェアを奪った大企業に
雇われるようになるから。
最低賃金制に反対したのも主に中小企業。
大企業は、最低賃金以下のダンピング価格の人件費
でしか戦えないような企業は市場から消えろと思ってる。」

日本だと、ダメ企業の経営者も「庶民」扱いになっちゃうからねえ。

＞中途採用で補うケースも目立っている

中途大幅増ｷﾀｰ
氷河期の俺には、これが最後のチャンスだな

消費税増税・外資献金緩和・PSE法・外国人労働者受け入れ・・・
　　今の政治は金持ち利益の為に成される。
そして、オマエラに許されるのは、低賃金・長時間労働だけだ。
民主主義はどうなってしまったのか？庶民生活を圧迫する、金持ちの権利を守る法ばかり。
これは、日本国政府からの我々労働者への「　宣　戦　布　告　」である。
我々庶民への　「座して死ね！」　という死刑宣告なのだ。

　私は、我々がこの先生きのこる為、オマエラに戦場を準備した。

　　　　　　　　　　　　「労働環境改善を訴えるデモ」である。
　　
　主に、　「労基遵守」　「派遣制度廃止」　「賃金底上げ」　を訴える。

我々の日本国民としての誇りを、外圧に染まった日本政府に見せてやって欲しい。


　　　　　【　皇　国　の　興　廃　こ　の　一　戦　に　在　り　】


大規模OFF板
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1143817451/l50

従業員４０００人の会社は大企業ですか？

>>15
訂正
中途採用がんがんやってる中途　×
中途採用がんがんやってる中小

既卒者使えばいいじゃない

>>14
文字関連なので
適切デス

>>21
この国では新卒者しか人間とみられないんだよ

もう新卒って考え方やめようよ

年くって頭硬くなってるのは認めるが、洗脳された振りくらいするし

氷河期雇ってやれよ

ハローワークの職員のためのハローワーク

>>24
>洗脳された振りくらいするし

深いね　それ大事

【米国】高級住宅値下がり続く 利上げ局面で物件「売り出し中」の看板増加　相場高騰は「泡」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1143955292/

氷河期って今の２６〜３０歳くらい？

ありあまってる既卒者には目もくれず、新卒者ばかり優遇か
つくづくやり直しの効かない社会なんだな、日本は

金貯めて自分で起業してください

新卒正社員の道もあるし、自由な時間働いて趣味に走れる派遣もあると。
どちらも十分選択できる世の中になって何が不満なのだろう。

既卒で社会人経験が皆無もしくは浅くても雇うところは雇う。
ただし労働条件は劣悪だが。

計画性皆無

畜生！
ネットで職探したら、俺の仕事どこも募集してねー・・・
もうだめぼ

会社にとって新卒者採用はくじ引きといっしょ。
１割あるかないかの当たりを引けばいい。

既卒者で年が若い連中は、はずれくじの確立が
非常に高いので企業としては避けたいのが本音。

既卒者の当たりな奴らは、あんまり会社やめないでしょ？

>>36
まだ就職してもいないぜ！ｂｙ 2002 graduate.

ニート世代には厳しい話。

>>35
どことどこ探したのか　そしてナニを探しているのかまずは提示してみせろ。
俺が少しだけ協力してやろう

ただし、パイロットだのモデルだのそういうふざけたことを一言でも吐いたら
即刻あぼーんする。

弱肉強食の競争社会に必死にする割に差別はそのまんま。
なにもかもｸｿ小泉・竹ぼうやの責任。

第二新卒大モテ時代
研修に金かけなくていいし
凝り固まってないからだとさ
何れにしろ26以上の既卒にとっては
何も変わらない

>>12
> 今はいくらでもネットでキャリアナビ系のサイトはいくらでもある。

それこそ大部分はブラックだろ。

9 名前：名無しさん＠６周年[age] 投稿日：2006/04/02(日) 15:23:38 ID:GB+Npktw0

競争を逃避した公務員でさえ平均でも時給４０００円貰っていると言うのに
民間でそれ以下で働いてる人達って、マジで自暴自棄にならんの？



冗談抜きに敗北者は敗北者らしくテロ、強盗、自殺、ホームレスでもした方がええよ。



2ch名物ガツンガツン男。公務員・大企業社員を金属バットでガツンガツン叩いて殺すことを１年ほど前から予告。
独身、３０代後半ニート。姉は日動火災に勤める。

>>12
嘘を広めるんじゃないよ、このカスが

ブラック企業はハローワークじゃ人材が確保できないからあらゆる
媒体を利用して人を集めるんだろ

まともな企業ならハローワーク以外はあまり使わんだろ

>>39
いや、CMプランナーなんだけど。
ちゃんと３年経験者だよ

やっぱ広告業界は景気まだまだ悪いな
調べたのはリクナビとエンとイーキャリア

大東建宅、レオパレス21、東建コーポレーションが手ぐすねひいて待ってますよ

新卒でライブドアや楽天に入るやつは余程のやつじゃないと
終わっちゃうな

２００７卒だが、そんな実感無いわ！不採用通知が溜っていきます。
こういうニュースが流れるとますます自分が駄目人間だと思ってしまう。

ニートのように厳しい環境でも生きれる人材も企業には必要だと思うが

中小企業のくせに新卒なんて生意気だぞ・・・

>>36
出来る奴から辞めて行くよ...

派遣の方が気楽でいいよ
さあ！！みんなも派遣に登録しようよ

仕事こわい
http://s03.2log.net/home/hopeless/archives/blog361.html

>>36
じゃあ会社は仕方なく９割もお情け採用してるのか
それでも入れない奴らって一体・・・
生きてる価値なし！と言われてるようなもんだな・・・

正直みんな、職業を選り好みしすぎなだけだろ
俺は30歳の氷河期といわれる世代だけど
2年の求職でデスクワークが無理だとわかり製造業へ就職
労働環境は劣悪だけど、一年でも威張れるくらいの技能が付いたよ
年収は400万以上だから、同世代未婚者の上23%には入ってるしね

やり直しが　きかない社会だから

日本は公務員最強伝説があるんだろ（身分保障、共済年金、退職金など）

>>51
> >>36
> 出来る奴から辞めて行くよ...

キャリアアップ転職みたいな積極的な理由で？

いまどきハローワークなんか使わないよ企業は。失業保険もらってるようなやつにはまとも人材がいない。
うちは新卒しか採用しないし、既卒就職経験無しは書類の時点でアウト。

全体の半数近い企業が「予定人数確保できず」




馬鹿丸出し

今日も面接ダメだったよ・・
書類選考通過したのに、面接時間3分

周りの流れで簡単に採用増やしたり減らしたりしているのは
採用側の計画性の無さがわかるね。

そもそも「今すぐ即戦力が欲しい、足りない」と言っている場合、
戦力が足りない、いない、育っていない状態になっている
のは経営から現場まで含め今いる人間に能力が無いということ。

>>50
問題はそこなんだよ。
中小下請けのくせに、「フリーターお断り！既卒はちょっと・・・」ってアホか？
何を勘違いしたのか、求職者の足元を見てやがる。
足元を見られているのは自分達だという事が、まるでわかっていない。

新卒者だってわざわざ条件の悪い所にはいかないよ。
良い条件の所から応募するのは当然のこと。

予定人数確保できなかったのか

>>55
卒業後２年は無職だったの？
>>60
日曜に面接？？ブラックじゃない？

>>59
まさに計画性皆無だのう

今年は中途でいいのをたくさん採用して、
他社が新卒を搾り出したら、あえて新卒をたくさん採るという
要領のいい企業はおらんのかね

>>57
そうだね。自分もそうだけど、自分の前、その前も会社で技術を身につけて転職した。
一部上場でも小規模な会社だと、やりたいように出来るから技術を身につけやすい。
転職して、給料倍になったよ。

>>42
はて？

では、そのおかげでI○○とかいけた俺は、ブラック企業に入ったのか？


>>45
http://www.jinzai-bank.net/edit/view.cfm?disp=gd000130101
http://career.mycom.co.jp/index.cfm?fuseaction=mrjh_listSearchresults_form&jobsearch_flg=14&search_flg=18
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00890.jsp?f=cp_s00010&__m=11439612113505605132495181771820
http://www.e-aidem.com/web/Main.po
http://www.jobengine.jp/search.html?p=lsv2n15ckzfot&q=%B9%AD%B9%F0
http://bizcareer.nikkei.co.jp/job_offer_list_industry/10/0/2/

あとは、地元の新聞広告だしているような奴の中で大き目の会社なら大抵ネットでもやっている
からそっちからもひっぱる。

エントリーは一回に10件から20件程度　そのうち帰ってきたものについてだけ取り組む。もちろん
だが、その帰ってきたものに関して活動している間もエントリーを次々と出してスケジュールを埋め
て管理するようにする。3ヶ月もあれば転職できる。

>>64
老人介護施設での事務職の面接

>>64
技術系の派遣に登録して食いつないでいました
自分の操作で物の出来が良くなったり悪くなったりと、変化があって面白い世界だよ

２６〜３０歳って本当に時代の犠牲者だよな

だれかおれのこと雇えよ！

大企業辞めて中小行った友人は盛んに嘆いてる。

社員が少ない上に仕事のすみわけがなってないから一人三役あたりまえ、社長のワンマンぶりにはついていけない、儲かってないわけでもないのに給料上がんない、賞与1ヵ月分･･････。

これが多くの中小の現実。

そりゃ、そうだ。
糞みたいな下請け中小よりは大企業いくわな。

中小でトップになっても大企業のヒラに
使われる立場なんだから。

中小企業の平均年収は３５０マンでしょ
大企業は７５０マンなんだよ。
おまけに退職金もないくせして新卒者確保できないとか
あたりまえじゃん。

>>74

福利厚生がどのくらいあるかでどうかで金の貯まり具合がまったく違う

>>67
情報ﾄﾝｸｽ
まあ気長にがんばるよ

>>73
俺の業界では、金は下請けプロダクションの社長の方がもらってる。
ただし、頭は低い。

>>74
だからさ、何年も前からいわれていることで・・・

なのに当たり前の結果になって不満口にしているんだろ　中小企業のクズ経営者はｗｗ
万年中小企業の会社なんて入ってもキャリア形成には糞の役にも立たない。まだベンチャー
いったほうがアグレッシブなやつにとっては魅力がある。

んでもって、偉そうな立場にたって面接だの試験して絞ったら、実は当て馬で採用通知だし
たのに採用辞退されるという始末ｗｗ　喜劇だな

>いわゆる団塊の世代の大量退職に備えて、
>中小企業でも積極的な採用に乗り出す動きが広がってきた

もう、来年辺りから退職者が出てくるってのに・・・
遅すぎだよ。中小だからこそ、もっと計画的にやれよ・・・

>>70
せめて、２５〜３５歳くらいまでを入れてあげて。
本当に可哀想な世代だから…

中小だからこそ、余剰金がないんだよ。
一人雇うかどうかで会社の行く先が決まってしまう。

　ちょうど１０年前、中小企業の採用担当がふんぞり返っていた時代、
２０名程度の京都のベンチャー企業が必死で新卒を募集していた。
　いまでは、１０倍規模に事業を拡大していた。京都という土地柄も
あるが、時代の流れに載らない事が大事だと思う。

ま、景気が回復してるので学生は就職が楽になった、と。少し前の
就職氷河期では考えられん。

でも、日本型経営では新卒者しか新規採用しないからね。
氷河期で就職に失敗したニートやフリーターには景気回復の恩恵はなし。

>>79
バブル崩壊が92？だから大卒だと35ぐらいだな。

一番ひどいのは2000〜2003年卒の奴らだとは思うけど…

待遇劣悪の上、計画性皆無じゃ入りたがらんわな

二ートや無職が定職につけるわけもなし
夢なんかみず派遣や請負で満足すべしヽ(´ー`)ﾉ

>>83
95〜96年も同じくらいひどかったはず。
その後やや改善したが、ITバブル崩壊でまた氷河期に。

中小なんて、目先のことしか考えてないよ。
っつうか、考えられない。

会社自体、今年は何とかもったとしても、
来年以降どうなるかわからないんだから。
先のことなんて考えてられない。

結果、後手後手。
現状維持で必死。

>>78
残念

来年は今度は高齢者再雇用制度（別名、団塊保護法）が施行されるので
別に遅くないです。

>>81
今でも勘違いしている所が多いよ・・・
つーか、マジでフリーターお断りの中小は多いし・・・

>>56
それあるかもな。
35歳の限界線はほんと大きい。
ここ超えたら転職は底辺行くしかない。

>>88
それだって時間の問題だぜ？
永遠に働き続けられたら、ハローワークはいらん。

ってかニート対策なんて、雇用条件に新卒を入れることを法で規制すりゃ
かなり解決するように思うんだが。

>>89
中小は一つ間違えると死んだり、指をなくしたりする危険が大きいから、
中途半端な意思で来られると双方ともに悲しむ事になる。

勘のいい中小ならベースアップで上がりきった給料の年寄りを辞めさせて、
人件費もかからない若手中心に切り替えているんだけどね。

従業員50人規模で、当社は平均年齢が31才です！とかうたってる企業も会社は潰れないとしても、
社員としては将来自分も捨てられるのか、と不安になるわな。

　インターン制度で囲い込みをすればいいと思うけど、なんでしないのか。　

状況が良いからこそ就職先はよく吟味しましょう
わざわざ新卒で糞掴むことはない

離職率高いとこは、中途か派遣にしとけよ。

新卒で就職できないのはカスだろｗ
社会経験の空白期間はマイナスにしかならねーぞｗ
派遣でもしてたほうがはるかにマシｗ

企業が新卒採用を控えるのは解るよ。利益を出さないと潰れるからな。
しかし公務員が新卒採用を控えるってのはどういうことだ？

>>81
やっぱ、かえすがえすも流されるままでなくて
明確なビジョンを持って
「人を大事に。」することの出来る（甘やかすのではないよ。）
企業は社員も頑張ろうと思うんじゃないかな。
急がばまわれ、だよな。

中小て社長の給料が年収３０００満で従業員のそれが
250万で退職金も出ないようなとこだから
新卒なんていくわけない。
バイトやるほうがましかも。

ハロワで見たベンチャーの求人に応募したら
むしろ経営者側にまわって一緒にやらないかと言われた。
開業資金用意してくれたらうんぬんって・・・
最初からフランチャイズ探しが目的かよｗ

新卒者なんて世の中知らないから、中小企業ってだけで対象外にしちゃうよ。
入ってみればやりがいがあったり、経営がしっかりしてれば将来性もあるところは多いし、
なにより仕事は向き不向きで、全ての人が大企業向きとは限らないのだが、
がきんちょにはそんなことは想像もつかない。彼らにとっては就職もまだファッションの一部。
中小企業も新卒にこだわらず、苦労して世間を知ってる氷河期組を対象にすればいいのに。

>>99
公務員はむやみに辞めさせられないから人員削減策として
一番手っ取り早いのが新卒採用の抑制

団塊の世代が多すぎて人口ピラミッドがいびつになり
それに伴う問題が起こること自体は80年代にすでに予測されて提言も出てたはずだが
それにほとんど対応してこなかった行政の無策と無能

んでその余波をまともに受けるのが今の若い奴
たぶん今後公務員の事務は派遣が増えることになりかねないから
よりいっそう厳しいな

>>59
ものすごく今の人事担当者の腰の低いこと低いこと…
すぐに説明聞きに来た新卒の子の携帯に感触を確かめる電話入れたり
なんじゃそらって感じ。
首都圏じゃ、もはや新卒確保が見込めないらしく
地方にまで狩りに出かける始末。

>>52
ひょっとして、派遣会社の社員の方ですか？

> 100
　その当時は、(ベンチャー企業主催セミナー）で
この氷河期こそ人を獲得するチャンスといっていた。

これは人事が無能なだけ

どうせ今の新卒大量採用で
必ず相当数が大企業からはじき出されるのは
見えてるんだし。
そういう意味では今期採用の新卒が
手放しで幸せかといえば違う。
先輩なにかにつけ言われるよ。
ああ、あの大量採用の期でしょ、とか。w

これもゆとり教育、人権マンセー教育の賜物だろ
人権マンセー教育では、誰もが物語の主人公のようになれると教える
実際多くの人は大企業に入れす、低賃金労働する運命なのに、人は公平に素晴らしい人生を送る権利があると啓蒙する
自分が大企業社員や公務員になれるという夢ばっかり追うな、ニート

>>104
給料下げれば雇えるはずだが。

>>110
だから役所の窓口業務には
さらに安い派遣事務員を使い始めてるんだって

あぁ、氷河期世代…

> 大企業に人材を奪われて十分な人数を確保できない所が多く、
> 中途採用で補うケースも目立っている

・・・・・・・・・・・・・・・
遅いんですよ・・・５年くらい。
若人は頑張って･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>103
まあ、「氷河期」とか「ニート」とか「フリーター」とか
当てはめる造語？みたいなものができると
だいたい良い事にならないからな。
「ああ、氷河期のころの人？大変だったねー。ま、頑張ってね。」
て言われておしまい。
しかも、国自体にそう言われて放置されているのだから
始末が悪い。

>>111
公務員は首にならないんだよな？
派遣を使ったら、更に人件費が上がるだろ。

>>115
派遣社員というより、１年契約の契約社員が多いんじゃないかな？
一応、ボーナスもあって、年収250万程度（昇給なし）だと思われる。

>>111
俺の役所では派遣じゃなく
パート。それも職員の身内とか。
なぜ身内かといえばいろいろ内部のこと
もらされる可能性あるでしょ。
あと大規模役所では窓口は正規職員。
小規模役所ではパートが窓口をやってる。

このひどい有様にした張本人たちの責任の比率ってどのくらいなんだろう？

・政治家（小泉）
・政治家（小泉以外）
・大手企業の経営者
・中小企業の経営者
・そんな時代もありました
・日本人の素質
・バブル景気

リストアップしてみた。責任重大順に上から並べていくとどうなるんだろう？
リストの追加・補正もｵｹｰ。

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

>>115
そこで新規採用の抑制ですよw
団塊がすべて引退するころまで公務員の新規採用を数割へらすらしいよ。

大企業、有名企業辺りに行かないと負け組扱いだからなぁ・・・

>>111
それ、どこの役所？
ワークシェアリングとか称して、薄給で1年契約で役所が雇ってるのはしってるが
派遣会社を入れるってのは初耳。
というか、それ法律的にどうなの？

>>115
役所の窓口はハロワで非常勤職員（契約）として募集してたりする。
俺の地元の役所は、1年契約で月給17万5千円だったよ。

>>120
完全に老害だな。

>>122
ゴミ、上水、下水辺りは民間委託で派遣が入っているのかも・・・
ちなみに偽装請負は確実に入ってるよ。
浄水場にわけわからん偽装請負が入ってるなんて恐いよね・・・

つーか大学の教授も簡単に単位やるなよ・・・。

>>111
役所には臨時のパートがごろごろいるよ、公務員の身内が多いけどな
ただでさえヒマそうなのに小さな課でも何人も雇ってやがる
まぁ、身内に小遣いやってるようなもんだ
仕事がないので好きな時に休み、年間100時間ほどの出勤（労働w）で
ボーナスまで出たりする

あーあれは非常勤職員なんだな。
育児が終わったとかで出戻ったおばちゃんがいるんだが。
でも正規職員とほぼ同じ仕事して
２０満いかない賞与もないとかやってらんないね。
民間基準じゃ4位ほうだと頭では分かるけど。

>>118
マスゴミと糞コメンテーターどもが入っていない。

>>117
>なぜ身内かといえばいろいろ内部のこと
>もらされる可能性あるでしょ。

まあ、守秘義務を盾に取っているんだとは思うけど
縁故採用といえば縁故採用だよな、それって。
なにせウィニーちゃんな時代だからな。
身内だから漏らさんというのは時代遅れな気がする。

>>124
まさに老害だな。

【政治】国家公務員採用「２〜４割抑制」　１０年度まで政府方針[03/29]
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1143578219/l50

地方も町村合併のあおりで全体としては採用減少だろうし。
ま、就職氷河期のときとは違って民間は採用に熱心だから、なんとかなるとは思うが。

>>114
そうさせない為の活動してますよ（ｗ

>>122
どころか高浜市とか京丹後市のように自治体が出資して派遣会社起こした例もある

今回の事を風化させないために小説書くからみんな買ってくれ。
５００年後の人々にもこの体験を知らせてやりたい。

中小なんて新卒育てる能力も余裕もないんたがら中途で我慢しとけよ

新卒で入ったらそいつ泣いちまうよ

　人事が女子大生の携帯に電話かけるなんて、
アイドルのスカウトなみでつな。

いつからだろう


派遣社員や契約社員を新卒採用などと呼ぶようになったのは

>>121
しかし、大企業に行ったからと行って幸せになれるとは限らないからなあ。
地方の中小企業だと、実家が農業をしている、って奴が結構いる。
結婚しても住む場所の心配はしなくていいし、
少々給料が安くても農業の収入もあるし物価も安いので生活には余裕があり、
都会の大企業で深夜まで仕事してる人に較べたらずっと人間らしい生活を
送っている。
あの辺りが真の勝ち組かもしれない、と思うよ。

>>134
500年後にリーマンっているのかな？

ところで連合とか馬鹿にしてるﾈﾄｳﾖは
ちゃんとそういう組合の無い企業を選んで就活してるんだろうな。
でなきゃ団塊連中とやってることが変わらんぞ

>>138
農業の収入はないし、物価も安くないよ

>>130
自分の言ったのはそういう秘密じゃなくて
職場の内輪話というか職員の仕事ぶりとか
そういうのを外部に漏らされたくない意味の秘密。

うちの課長なんてパートの職歴とか言って
こいつ大丈夫なのか？（悪口とかいわないか）とか
しょっちゅう話してるよ。

新卒だけかよ・・・・
32歳までまちに待った俺は・・・
もう正社員で働くなんてもう駄目なんだろうか？

>>140
問題ない。

>>134
こんなもん10年もしたら忘れるよｗ

30過ぎたら駄目なのわかってたことじゃん。

中小なんかオーナーが王様で、王様のお気に入りになろうと王様が居る時だけ
意味なく後輩、部下をワザト大声で怒鳴るとかパフォーマンスが幅を利かす。
また、そういう奴が出世する陰湿な世界。
まぁ、給料、ステータスのないITベンチャーの社風というとこだな。

>>135
泣いちまうならまだ可愛いもんよ。
ふてくされてしまったりとかするからな。

というかこれ東京の話じゃない

大東京様は日本の一般的な地方とは違って恵まれてるから

中小、零細って
社長とかが王様で、一族で経営みたいなイメージがある

「泥酔議員！海外視察の乱行と乱費」

http://music5.2ch.net/test/read.cgi/musicjg/1143371153/

↑「HAGE乙」と書き込むんだ。絶対、幸せになれるぞ。

氷河期世代に愛の手を…

>>141
そうだよな、なんで田舎は物価が安いっていう偏見はなくならないんだろ？
せいぜい家賃がやや安いぐらいで物価は安売り店が近くないから都市比べたら
むしろ高い。

>>103
胴衣。
新卒でNetScreenを買収した会社に入社したのに、プラネックスに入社した友人よりも下に見られるなんて....

新卒ふざけるな

>>145

だからこそ、小説という形に残したいと思うのだ。
こんなに俺を、俺の人生を駄目にした平成大不況が、たった十年で無かった事に
なってしまうなんて絶えられん。

中小でも企業といえるのは

資本金が一億以上で退職金制度ありで
組合があればまあ良いんじゃない？

これを満たしてなけりゃ会社でなく
個人事業者と似たようなものだと思う。

>>153
地方に出張で行くと物価が安くて驚いてる。
ただし、大型店限定。商品をさばき切れてない感じがする。

>>143
今まで何もしてこなかったの？
多少なりとも真面目に働いてきたとかあれば余裕でしょ。
しかも中小ならいくらでも余裕だよ。

その年で真に何もしてこなかったしたらやばいと思うよ。

>>156
500年残るとなると超名作級を書かないとな。

中途中途

>>141>>153
自分も地方出身。
東京に較べると物価はずっと安いが？
家賃はもちろんだが、ロードサイドに大規模な安売り店はいくらでもある。

新卒でまかなえないなら既卒でフリーターやってるやつ雇えばいいのにな？
なんか頭ががちがちに固くなってる老人が多いからこうなるんだろうな。

二極化してきたから
これから就職活動するやつらは勝ち組か

同族経営

>>156
ひょっとして蟹工船みたいなやつ？

>>142
でも、結局危ないじゃん。
本人が意識して思っている以上に
会話による情報の広がりって馬鹿に出来ないよ。
ツールもいらんし。

従業員が100人もいない会社なんてまさに同族支配だらけ

まあそれはいいとしても儲かってんなら社員に還元しろよ

労組（今はあんまり力ないけど）ない会社なんて社長のさじ加減ひとつで自分の人生が弄ばれるんだ

欝病がぶり返しそうだ・・・
新卒で辛くも３社ほどから内定頂いたが
地元に近いところ選んだら１００時間近い残業と深夜出勤で身も心もボロボロ
耐えかねて辞めた

駅弁院卒なので今は公務員等給ｳﾏｰだが
生半可に院卒とかだと民間じゃ雇ってくれない逆差別だしなぁ・・・。

>>156
がんばれ！
出版したら買うぞ。

>>165

村上春樹みたいな奴

「あの年、僕達は色々なものを失った。世界はもう終わったのだ。」
みたいなの。
真面目すぎると誰も読まないから恋愛とか、事件とか適当に織り交ぜながら。

>>167
院に行って何がしたかったんだ？

>>162
まあ、結局はなんか知らんけど信用が出来ないんだろうな。
フリーターとかを普段からやっぱりちょっと下に見ているのと
自分たちの世代の若い頃はフリーターなんて長いことしなくて
普通に入社して…だったから理解できないんだろうな。

既卒で雇わない人事にテロ活動で殺害してやりたい。
一人一殺で殺してやりたい。
既卒で年齢重ねて就職が出来なくなった恨みは果てしなく大きい。
サリンガスが手元にあったら霞ヶ関でばら撒いてやる。

>>156
がんばれ、応援だけしとく。

>>165
こんな感じでか↓

院生男　〜そして伝説へ〜
第0章　テーマ　なにか　たのむ
第1章　女子学生のマグカップに射精
第2章　プリンちゃんDと不倫
第3章　研究室でﾀﾞｰｽﾍﾞｲﾀﾞｰ仮面を装着
第4章　駄菓子・UFOを同僚に転売
第5章　スレタイ考察・研究せず
第6章　ｲﾀﾒｼﾁｽ男と就活と研究両方否定男の共演
第7章　1人暮らしなのにうどんと卵を10パック購入
第8章　半DTダメ院生が元ギャルエリート院生に恋をした。
第9章　沸き立つ童貞

〜INSEI WARS〜
エピソード1　ナイテイ・デナス
エピソード2　教授の攻撃
エピソード3　ポスドクの復讐
エピソード4　新たなるオナ研
エピソード5　修論の逆襲
エピソード6　ドクターの帰還

>>169
面白そうじゃん。
そうだよなー、堅くて真面目すぎると手にとってもらえないからな。

172通報しましたマジで

>>61
採用側の９割はいい加減というか、周りに流されてると思う。
そして、面接を受ける９割の求職者にも同じことが言えるんじゃないかな。
まあ、世の中がいかにいい加減なものかということを感じる人は多いだろうけど。

１７２ﾀｲ━━━||Φ|(|´|ﾟ|ω|ﾟ|`)|Φ||━━━ﾎ!!!

既卒職歴なしから一人30分の面接で
ハズレを排除してあたりを引ける方法を明確にプレゼンできれば
採用してやってもいい。　人事担当。

ていうか既卒って残りカスばっかで費用対効果悪すぎるよね。
高齢とか職場の雰囲気悪くしそうでとてもいれれんわ。
30まで仕事したことないおっさんが25の上司の下でペコペコやってけれるか？

>>179
ペコペコやってやらねえよ。人生経験の深さ：３０歳ニート＞＞＞＞２５歳社員だからな。

＞採用してやってもいい

採用してくれなくていい。こんなスレに書き込む人事担当がいる会社なんてあぶなっかしい。

>>180
ニートに人生経験の深さなんてものはない。
あるのは怠慢な生活で培った横柄さだ。

>>179
> 30まで仕事したことないおっさんが25の上司の下でペコペコやってけれるか？
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

>>179
25で上司とかいう時点でﾌﾟｯな会社なんだがなｗ

中途は経験からクソ企業を見分ける目があるから
速攻で逃げられちまうからな
騙して社畜に育てやすいのは何も知らない新卒
オヤジどもは青いケツが大好き
つまり新卒にこだわる会社は「社畜候補募集」と書いてあるのと同じ

25で上司てワロス

>>179
普通にやれるでしょ
人は人物に対して頭を下げるのではなく、階級・役職に頭を下げるんだから

>>183
いや普通にありえると思うぞ。
新卒で入っていれば3年のアドバンテージがある。
教育係とかやらせられるし、ちょうどぶちあたるんじゃないかな？

>>183
職歴なしの入社1年目なんだから、
25歳が上司でもおかしくはないだろ。

年下の上司に対して、従えないのなら
やはり高齢の職歴なしは雇えない。

まあ、>>179みたいな年齢の問題はあると言ってたな。

しかし>>179みたいなところは
たとえ新卒でもなんかそういう感じのことを言われて
いびられそうな悪寒がする。

これだから仕事やったことないニートは…
まさか50の課長とかが新人にいちから仕事教えるとでもおもってんのかよ。

新人が最初に頭下げつづけるのはちょっと前に新人だったやつだよ。

>１３８
農家という括りで行けば最高の勝ち組
は、実家が都心近郊の農家の奴じゃない？

>>188
上司なんだろ。25でも部下がいるということは有能なんだろう。
先輩と上司は違うからな

>>187
教育係は上司でもなんでもないだろｗ

>>188
25歳ってことは最短経路でも大学新卒3年目ってことだよ？
3年で出世なんて普通じゃありえないんですけど。

今度上場メーカーから金融に転職するお。
製造業はマジでつまらんかった。

>>179
>既卒職歴なしから一人30分の面接で
　引きこもりは別にして、派遣や契約でそれなり仕事を
してきた奴を見抜く能力がないとこれからの人事をやって
いくのは、厳しいのではないか。

>>193
教育してくれる上司（と言うか、先輩だな）
に従わなければ、やっぱりそんな人材はいらない。

日本人は心の中では年上のほうが偉いと思ってる
事が多いから、どうしても高齢の職歴なしは雇いにくい。

就職はゴールではないぞ
今はよくても、その後どうやって生きていくつもりなんだ？

>>193
いやまあ上司みたいなもんだろ。
出世順も大抵そうなるだろうしね。
中途ってのはつらいですよ。
鳴り物入りで入ってすごい活躍してそれを逆転する能力があるなら違うけどね。
だいたいそんな能力があるのはその業界で長くやってきたベテランとかなんだよ。

>>170
当時は本気で研究者になりたかったんだが
人数都合で編入された研究室の教授の
キチガイぶりに耐えかねて逃げ出した
毎年２〜３人は鬱病になる事で有名な研究室だった・・・。

新卒が集まらないって言ってる会社は、最近採用した若い世代が逃げ出す会社。

上司と先輩の違いをちゃんとわかっとかないと年取った時、恥かくぞ。

あとな、年齢にこだわって年下に教えを請うことを嫌がる奴というのは無能だが、
年長者を敬わない人間も同じように無能だってことを理解しとけ。

>>143
. /　 , /　 　 !　　　 ∨丁ヽ い　　　| 　　　/二ﾌ”
/　　! | 　 ィ ｢＼　　 | ハ 　 l |　　 ,′　　　　/
l　　 ! | / /j/ 　 '.　 ﾉ, =､!／/　/j/　　　 　 ヽ/
l　　 い／　,, =x j／ ′ 　 〈j／　　　　　　 ／ヽ
ﾄ ._　 ＼_〃　　 　 　 　 :.:.:.:.} 　 　 　 　 　 /二ﾌ”
ｌ l { 下￣ .:.:.:.:　　-‐１　　 ∧　　　　　　　 　 /
ｌ l　T ‐个　._ 　 　 ｰ' 　イ ｌ｜　　　　 　 　 ニﾆ!
ｌ/ /|　　ｌ　ｌ//下二千ヽ_ｌ　い　　　 　 　 　 ─┘
' / .′　ｌ,ノ＼/// 小、|､＼ヽ＼　 　 　 　 　 ｢〉
�Ul　 ／ 　／ ＼/　U｀　＼ヽｌ　ｉ　　　　　　r_|
�Uｌ　l　 　 i　　　　　 !　　　ﾄ ヽ |

>>201
全面的に同意。

>>200
漏れの会社もそうだ…
逃げ出したいぜ

ちなみに今年の春で若いとかが8人辞めた
規模100人程度なんだが…ｗ

>>43おそレス
覚えてくれてて光栄だが３０代前半の団塊Jrですｗ
公務員を殺そうと予告してるのは時給４０００円も稼げないおまいらだべ。
兄貴もいるがそいつが３０代後半の１５年間働いた事もねえニートなのは確か。

俺がここまで吠える事ができるのは叩き上げの証。

>>201
いや敬わないとか、露骨に馬鹿にする奴はそりゃ稀だろｗ

>>201
まず、年長者を敬う気持ちを皆が持っているのは同意なんだよ。
そういう教育を受けてきているからね。

ただ、だからこそ、年下に仕事を命令したり、教えたりするのが難しくて、
高齢の職歴なしを雇うのが難しいって事が言いたい。

失業率大幅改善４．１％　７年７カ月ぶり水準　２月
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060331-00000031-san-bus_all

>>1
俺は2000年卒で中小に分類されるIT業界に入ったんだけどよ
まあ俺のような優秀な奴（ｗｗｗでも人が少ないので仕事は忙しい、
新人いれましょう、みたいな事を何度も言っても、結局金が無いらしく誰も入れないん
いつまでたっても一番下の俺はいろいろ負担がかかっるがが、業績が回復すれば仕事も楽になるって思って続けてた
まあ辞めたら樹海行くしかないが(ｗｗｗｗｗ

中小企業が、全体的に、人員補充できるだけの体力を回復させていそうだ、ということは判った
このことが、現状まで持ちこたえた2000年前後卒くらいの連中の負担も軽くなる、という意味をなすのかは気になる

実際は、中小企業はまだまだ金が無いのに、作為的な統計が行われたとか、
本当に金が増えていても、派遣を雇うだけで、今以上に一部の金持ちにのみ金が溜まる
正社員だとしても、給料泥棒のゆとり教育DQNが押し寄せるだけで、就職が厳しかった世代は逆に負担増
といった、ネガティブな想像が強いから、
樹海に行くのが少し遅くなっただけだ、プギャー！としか今は思わない

しかし、中小企業にいる、今30歳前後の社員の負担が、これからどんどん軽くなっていくのなら
俺がどうしようもない根性無しDQNだったって事が証明されるのでへこむ

半数も確保できない企業ってのは、不景気のとき散々人を酷使した
ブラック企業でないの。
ちなみに、新卒しか雇わない企業の人事はバットで殴って殺してやりたい。

>>201
実際、年下の部下がいる部署で働いていると分かると思うが、
年下の部下と仕事をするのは物凄く難しいもんだよ。

ちなみに、出世競争に敗れたら、子会社に出向させたりするのも
年下の部下を作らないための手段の一つ。

>209

ＩＴでこの時期に金がなくて雇えないって言うのは、会社として見込み無し。
今すぐその会社止めたほうが良いかと。経営者の頭がおかしいんだろう。
一番最低ランクの仕事（請負派遣という名の社員貸し出し）ですら
一人単価一日3万円は稼げる。それぐらい業界の人手不足は深刻。

仕方がない
お前らに俺がオーナーの会社を紹介してやろう

アドテックス
ドリームテクノロジーズ
サンライズ・テクノロジー

>>211
年下の部下と仕事するのは普通ではないかい？

さも全国規模で起きてるように書くなっつうの。
東京と愛知の極一部だけｗ
求人倍率見て見ろや。
単に地方や弱者を切り捨てた結果じゃん。
こう言うのを悪質な印象操作って言うんだろうな〜。
小泉になってから急激に増えたような。
さも景気回復したかのように錯覚させる報道するなよ・・・

>>210
半数が確保できない、って事が本当なら
今は、以前の優秀な奴しか採用しなかった頃の感覚が抜け切れていないだけで
本当に金があり、人が足りない、って状態ならDQNでもFランクでもどんどん雇うようになるだろ

もし優秀な奴が来たらラッキーだから求人はだしとくか
本当は半分しか集まらなくても充分だけどな
ってのが真相の気がするんだよ

>>194 金融にいくとは・・・死ぬなよ、ｶﾞﾝﾊﾞﾚ

>>213
オーナーってのは
筆頭株主だろ馬鹿
たんなる零細投機家がでしゃばるな

>>214
少なくとも、うちの会社ではあまり普通ではない。

出世競争に敗れた人間は
子会社出向もしくは転職するのが通例になっていて
例えば40代後半だと部長しかいない。

＞ＩＴでこの時期に金がなくて雇えない
スマソ
これは3年以上前の話

現在まで粘っていれば、景気回復して、優秀な新人も入ってきて、俺の負担も軽くったのだろうか
って事

>>218
持っている株の分だけオーナーだ
というかネタにマジレスするなｗ

しかしせっかく売り手市場になってきたのにわざわざ中小に行く新卒もいないだろ

中小企業はこれから人の確保が大変だろうね
この十年はいい大学出た人でも
中小に行かざるを得なかったんだけど
こういった人たちを散々潰してきたからね
そのツケが回るでしょ

実際ウチの会社でも今年だけで5人辞めた
2人は大手へ
2人は資格とってその道に進むみたい
1人は株で食って行くって言ってた

残るのは俺みたいな無能な人間だけorz

>>222
そして、条件とか有利な大企業から順番にふるいにかけられ、
見込みのある人物から順番にいなくなっていきます。

>>218
とりあえず明日寄りで全部売れｗ

デモ俺全部いじったことあるなｗｗｗ

>>219
いや出世競争以前に年下の部下がいるのは普通なのでは？
君の言う年下の部下が難しいから出向させるって前提だと
40代未満は完全にいないか。部長以上の職という事になるが・・・

>>226
すまん。
年上の部下の間違いね。

つーかさ、金持ち利益を守るのはいいけど、それだって奴隷あってのことでしょ？
適当に奴隷を満足させるのも金持ち利益を守るためには必要だと思うんだが

残念ながらニートは採用対象には含まれておりません

中小は下手に正社員にならんほうが良い。
会社が傾くと、経営者が従業員に雇用をネタに
責任や債務を追っ付けて来ることがある。
大きな責任が伴う場合やお金が絡む恐れのある持ち掛けには
正規だと拒否しづらいからね。仕事で失敗してる時なんか特にね。
非正規だからといって、きちんと仕事してればクビにはなりにくい。
ただでさえ少人数でやってるのにそうそう人を代えるのは難しいからね。
いざとなったら、さっさと逃げれる非正規雇用の方が良いよ。

そういえば、昨日やっていた
大阪の日雇い労働者の街の現状はやるせなかったな。
飯→長蛇の列　寝る所→長蛇の列
みんな静かで列を乱すものなど一人も居ない。

しかし平蔵も罪な事言うよねえ〜。
景気回復が地方や家計に波及する事を望むだってさｗ
つうかそうしない為の改革の癖にな。
そうならない事は本人が一番知ってる癖に。
経済のパイの大きさ＝名目ＧＤＰが変わらないかむしろ縮小してるのに
景気が良い、収入が増えたって事は地方や下の層から移転しただけって事。
税財政改革や株の持ち合い解消しての直接金融への移行でね。
これで地方や家計や下請けには還元され難い＆企業業績の回復が
マクロ経済全体の回復に繋がらない構造になった。
本当ならもっと回復してなきゃならんのだがな〜。
企業利益の総計だけは過去最高を更新し続けて
ついにバブル期の2倍を超えたらしいね〜。
で、それが日本全体の景気回復に繋がらないところが構造改革の味噌だな。
折角のリストラ効果や20年周期の設備更新期と団塊の大量退職と言う
絶好の機会もぶっ潰しちゃいますたねｗ
湯田公と鮮人層化の犬小泉とｹｹ中は今すぐ氏ねば？

中小企業ってだいたい何人ぐらいいるモンなんだ?
300人くらい?

>>233
転職活動してきた限りではこんな感じ
従業員数
〜20人　 　　零細
〜200人前後　中小
500人〜　　　大企業

大企業でも分社化してるとこういう風にはいかないけど

>>194
金融のほうがおもしろくなさそうだけど

>>233
資本金３億円、並びに従業員３００人がボーダー

もうさ、人の少ない田舎に行った方が良いって。
若い人が居ないから喜んで採用してくれるよ。学歴なんて要らない。
必要なのは若さだよ。
良いときなら土地と家も貰える田舎もある。

新卒者ばっかじゃん、ムカツク

どうせ年数重ねて、雇用コストが上がってくるとリストラ

そんなアホ企業ばっか

そういや、有給休暇の制度とか、ぜんぜん聞いたことがないなぁ・・。
入社2年目の偽装派遣IT。

最近、バイト以外の日は家でゆっくりしてることが多かったけど
今日、久しぶりにバイト以外の日に外に出てみたら、旧友と再会。
いろいろ話できたよ。お互い無職だったけどw

やっぱり休みの日でも、1〜2時間でも外に出てみるモンだな。

>>411
羨ましい限りだ。
彼らはハロワなんて使わないんだろうな。
俺らが普通の求人サイト使って、就職できることあるのかな？

すまん、誤爆

>>237
>必要なのは若さだよ。

これが一番難しい・・・

ニートは日本に生まれてきたことを幸せに思うべき
途上国なら比喩でなく奴隷になってるか死んでる。

日本全体で人を採らずに消費（需要）を縮小させて来続けたんだから、
もう少し我慢していれば仕事も無くなって人雇わずに済むよ（ｗ

ニートは親のお金に頼って甘えてるだけ
水商売や肉体労働してる人のがバイタリティーもあってステキ

何でニートの話になってるんだろう？
ニュースにニートの文字は無いのに。

>>231
jgjt

まあ良かったよな

ニート叩き・・・これ流行りらしいな
心の余裕がないですね・・・嘆かわしい。

30のやつを採れ！

新卒、新卒いうけど30%くらいは三年以内にやめるんだっけ？

30前半の人達にとってはひどい話だよなあ。
一番恵まれてないのに、一番負担が多いんだもんな。
少子化・ニート増加は社会的要因がかなり大きいよ。

>>250
叩いてるのもニートか出世できそうもない弱者だろうけどね
順風満帆なら弱者叩く必要ないもんな
でもインチキして生活保護受けてる奴は許せんね

>>251
その30歳のやつが優秀とは限らないし・・・

>>254

ほう・・・なるほどね。
最後の１行は、蛇足ですかね・・・

>>255
orz

中小でいいから事務職に就きたいな・・・

庶務のお姉さん楽そうでいいなあ

ただでさえ少子化で人数減ってるのにニートは激増。

>>259

憧れた時期がありました　･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
働くお姉さんは美しいですね・・・輝いて見えます。

また氷河期ニートへの往復ビンタスレかｗ

>>169
遅レスだが、ミステリーはどう？
ゆとり入社組が次々と殺されていくの。
犯人は氷河期世代で、動機は社会への復讐とか。

最新の遺伝子研究で、関東人は朝鮮民族であることが完全に証明されてます。

大和民族（＝神奈川県鎌倉・新潟より西の日本人）→中国渡来系を主とした民族、大和政権を樹立した。
蝦夷民族（＝関東人）→北朝鮮渡来の民族、征夷大将軍によって滅亡させられた。
　　　　　　　　　　　　　　　朝廷が後期渡来人（＝朝鮮人）をそのまま関東へ移住させた証拠文献・遺跡多数あり。

�@酒の強さは遺伝子で決まる
http://www2.athome.co.jp/academy/genetic/gen04.html
アジアにおいて、
大和民族と中国人は、N型遺伝子が少ない。
関東人と朝鮮人は、N型遺伝子が多い。

�A国立科学博物館　日本人はるかな旅展　遺伝子によるルーツ研究
http://www.kahaku.go.jp/special/past/japanese/ipix/5/5-26.html
B44-DR13は韓国最大集団→蝦夷民族（＝関東人）は、朝鮮渡来の民族

DNAでは西日本と中国との共通点が多く、関東は朝鮮半島との共通点が多い

�BB型も朝鮮と関東に多い

�C身長
韓国人と関東人で背が高く。中国人と大和民族で背が低い。
関東内でも、東に行けば行くほど、平均身長が高くなる。
http://www.toukei.pref.fukuoka.jp/plane/1022/gakko-hoken-gaiyo-2003-2.pdf

関東人は日本国籍を持っているだけの朝鮮人。
東京を作ったのも大和民族。東京を発展させたのも大和民族。
東京に巨大な税金を渡しているのも大和民族。
つまり、東京は大和民族の街。
関東人は、朝鮮半島へ（・∀・）ｶｴﾚ!

>>213
クラテクが抜けてるぞw

ウチのような零細にも新卒者が来てくれるようになって大変ありがたいです。
やっぱり若さ故にやる気もあり教えが居もあります。

中途採用もやってますが、中途で採用した人はやはり直ぐ辞めてしまいます。
同じ質問を繰り返すし、復習を全くしない。
ちょっと厳しくすれば　もう辞めますの一言。　何でそこで踏みとどまれないかな・・

>>263
氷河期世代ますます叩かれるってｗ

>>266

新卒ですから・・・すれてないです。
まぁ、中途もいろいろですから・・・個々人で判断してやってくださいな。
次の中途はいいかもです。　当りをひいたら考え変わりますです。

>>263
リストラされて、子供を高層集合住宅の１５階から投げ落とすというシナリオはどうだ？

ま、「バカだから悪い」で終わってしまうが。ｗ

150社エントリー、53社回って全滅した新卒時代。
懐かしいなあ
ぶっちゃけ今ニートで株しかやることないので、俺を落とした会社の株かって
経営陣をなじりまくってますｗ

>>268
もちろん　中途、30以上でもがんばり続けている方もいます。
最初はソフトフェア開発経験０はもちろん言語の知識も無く　心配もしたのですが。

ニートや中高年リストラ組拾え
と思うが経営側から考えると
気持ちがわからないでもない。

中小企業はもっと工夫しないとダメだろ。
なんで、大企業と一緒に新卒採用に力を入れるんだ？
大企業と人材の取り合いに勝てると思ってるのかな？
それよりも、通年や中途採用、地域密着採用なんかに力を入れないと。

新卒採用してるようじゃ、いつまでも中小企業だよ…

ゆとり馬鹿、ゆとり教育の中の人達は、ｲﾗﾈ。
ゆとり馬鹿、ゆとり教育の中の人達は、ｲﾗﾈ。

ゆとり馬鹿、ゆとり教育の中の人達は、ｲﾗﾈ。

ってことだろ。

どんなに、人手が足りなくても、ゆとり世代はｲﾗﾈってことだろ。

>>237
地方は人も居ないけど仕事もないぞ。

>>273
同意
競争、競争とあれだけ煽りながら
採用時期や方法が横並びなのが笑える
自業自得だよ

馬鹿はｲﾗﾈ

中小は必死。　まじ馬鹿はｲﾗﾈ
だからこそ無意味にニートやってた奴を雇う余裕なんてない。

ニート共、分かってくれ。　分かったら大人しく氏ね。

>>274
まあ、猫の手も借りたいって奴はいるだろうが、足を引っ張る手は要らねーからな

猫の手＞＞＞ゆとり馬鹿

ああ供給過多か。

ブラック企業さえ回避できればいいよ。

贅沢言わなきゃ結婚できる程度の暮らしができる給料が貰えて
食生活と運動にそこそこ気を使えば定年までは無事勤め上げられるくらいのキツさで
子供を国公立の大学にやって就職させて、年金で気楽に暮らせる…

そんな平凡な幸せって、そんなに贅沢ですか。

>>282
それは平凡ではありません
時代錯誤です
中流がサビ残にあえぐ今の日本に平凡など存在しません

>>278
大人しく氏ねって言われて素直に氏ぬような奴は、つーちゃんねる、で煽りや荒らしを繰り返したりしないよ（ｗｗｗｗｗ
中小も本気で人が欲しくなったら中国様にお願いするんだけだろ
せいぜい窃盗団に狙われないように注意することだな（ｗｗｗｗｗ

>>282
はあ？
俺は結婚なんて出来るわけないし
親に追い出されないようにおとなしくビクビクしながらひきこもりを続けるネット弁慶だし
大学なんてぶざまに倒産する様を期待してるけど
それでも生きているんだから、氏ぬことが怖いから生きる、それだけでいいだろ

>>282
そうねぇ…贅沢なんじゃないか。

例えば欧米で、その水準の生活ができるのは中流以上だろうね。

>>276
そうそう。いまだに横並び。
3年生の初めに面接2回だけで内定とか、インターンシップから優遇面接とか。
中小企業は知恵を絞らないとな。

雇いたいと思わせることも大事ジャマイカ？

>>237
イマドキの中小は、自らに体力が無いことを痛いほどわかっているので、
今後を考えてかなり優秀な新卒と即戦力になる中途しか採らない。
今は戦力にならなくても、将来的な人材の空洞化を考えると
新卒を採らないわけにはいかないんですよ・・
ちなみにうちの新卒、英語ができるのはデフォ。
まあ、大企業では普通のことかもしんないけど・・・

ゆとり馬鹿、って今の新卒の事だろ？

ゆとり馬鹿、ゆとり教育の中の人達、に期待してるから新卒ばかり採用してるんだろ

ゆとり馬鹿、がｲﾗﾈなら、心がひねくれたヒッキーや、見えないところでは手を抜く厨国様の手を借りるのか？
意味不明

>>289
英語ができるってのはどのぐらい？
しゃべれないといけないのかそれともTOEIC800点もあれば十分なのか

>>289
>今後を考えてかなり優秀な新卒と即戦力になる中途しか採らない。
かなり給料あげないと、囲い込めんとおもいますがその辺いかが
ですか？

>>79
24歳も入れて･･･
2004年新卒者が質量共に最悪だったのにいつの間にかバブル並と思われていてるし。
再就職しようにも「既卒・未経験・忍耐力なし」扱い。ある意味30歳前後より条件悪い。

ゆとり馬鹿＞＞＞ニートということを分かってほしい物だが。
確かにゆとり教育の中に居ざるを得なかったが、やる気を失わなかった若者は沢山いるので。

分かったら大人しく氏ね。

>>294
よ、ゆとり馬鹿。面接受けに来るニートはニートじゃないだろ

中小で英語って使う機会あるの？
それよりももっと重要な素養がありそうな気がするが...

>>295
よ、ニート。　ニートをやってた奴を積極的に雇えという馬鹿が居たからついな・・

最近、>>264とか世田谷には気をつけろのようなコピペをよく見るんだが、
こんな簡単なソース元もまともに読めないで、いろんな所にコピペするような奴はどこに行っても使えないと思う。

リストラしまくった後に、急に採用数を増やしても
今度は教える先輩が少ないから十分に人材が育たない。

>>291
先々は海外の取引先と英語で交渉が出来れば良いので、
新卒時には話せる程度らしい。
でも面接に来るのは、他の外国語マスターしてて英語も喋れる
っていう人が多いらしいっす。いまどきの子は優秀だね・・・
>>292
新卒の給与は一応まともらしい。
しかし・・・。入社数年間は普通に昇給、途中から上がらず悲惨なことに。

既卒は公務員受けろと去年までなら言えたんだがな

大企業は無言で新卒の締め出し計ったけど
中小企業は氷河期当時の新卒を散々馬鹿にしまくったからな…
零細企業になればなるほど、募集で来る新卒の学歴の高さに舞い上がって
○○大学の学生が来たけど落としてやったと嬉々として語ったり、
学歴は無意味、即戦力として雇ってやったのにこんな事も知らないと新卒を苛めた。

今の新卒に言いたい。中小・零細はよほど好条件じゃない限り選ぶなと。
辞めると経歴に傷がつくと思って、人生１〜３年無駄にするぞ。

大阪でも新卒の対中小企業求人倍率４倍　大企業で１．２倍
本格的に、売り手市場になってきたかもな

地元紙に中途採用1名の求人広告を打ったら、1週間で25名の
応募がありますた。ただ、採用する側の視点から見て、

「この人なら採ってもいいかな」

と思ったのは3分の1程度。面白い職歴の30代1名を除くとみんな
派遣・臨時職員の経験がある25歳以下で、応募者の半数以上を
占めていた20代後半から30代前半は、前記の1名を除くと最初の
印象の段階で全滅ですた。私も氷河期の学部卒なので20代後半
の就職事情はわかっているのですが、正社員になれないと対人関
係のアピール力が摩滅してしまっているような気がしました。

就職しやすいということは、簡単に辞められてしまうという
諸刃の剣なんだが

世界銀行のWorld Development Indicators Database 2005から各国のジニ係数を高い順
に並べてみた（Table 2.7を参照）ttp://devdata.worldbank.org/wdi2005/Section2.htm

順位　　　国名　　　　　　　ジニ係数　　　　上位10％の占める所得

1　　　　　ナミビア　　　　　　　　70.7　　　　　64.5％
16　　　　メキシコ　　　　　　　　54.6　　　　　43.1％
35　　　　中国　　　　　　　　　　44.7　　　　　33.1％
41　　　　香港　　　　　　　　　　43.4　　　　　34.9％
49　　　　アメリカ合衆国　　　　40.8　　　　　29.9％
73　　　　イギリス　　　　　　　　36.0　　　　　　28.5％
79　　　　オーストラリア　　　　　35.2　　　　　25.4％
87　　　　スイス　　　　　　　　　33.1　　　　　　25.2％
90　　　　フランス　　　　　　　　32.7　　　　　25.1％
98　　　　韓国　　　　　　　　　　31.6　　　　　22.5％
110　　　ドイツ　　　　　　　　　　28.3　　　　　22.1％
122　　　日本　　　　　　　　　　24.9　　　　　　21.7％

社会主義国、旧社会主義国と資本主義国で、別にジニ係数の傾向にたいしたちがいがない
ようにみえるのは面白い。マルクス主義は結局、所得再配分にはたいして寄与しなかった
ってことかね。

日本のジニ係数が拡大している、問題だ、という話がよくあるが、この表でみると、日本
のジニ係数は下から2番目、世界でもトップクラスの低さだ。日本は所得格差がきわめて
小さい社会だということを確認しておきたい。

ttp://www.h-yamaguchi.net/2006/01/post_d7b3.html

明日からうちみたいなへぼベンチャー企業にも新卒採用が20名・・・
さて、3年後には何人残っていることやら。

>>305
確かに就職しやすくはなった。
だが転職して納得のいく給料を貰えるかといえば、そうではない。

しばらく新卒の採用控えてたってことは、昨今の新卒のレベルがどれくらいか分からないままに
採用してる企業もあるんだろうな…。

「これがゆとりか!噂には聞いていたがココまでとは!!」
ってな感じで幻滅しなきゃいいけどな。

>>302
ああ、それわかるわＷそのツケってのはあと一、二年で来ると思うけど
なＷもう末端では来てる。派遣が思うように集まらないＷ来るのは爺だ
け。反応機敏な会社だとここ一、二年で目ぼしい人材は確保している。
末端・零細会社とかだとまだ即戦力だとか言ってんのＷおせーんだボケＷ

>>309
関係ないよ

ゆとり馬鹿でも。きちんと社員教育すれば、すぐに使えるようになるし
高学歴でも、まともな教育受けなければ、使い物にならなくなる

入った後の環境のほうが遙かに重要

>>311
なんだか、実感のこもった意見ですね

ダメなやつは（ｒｙ
ってやつか

まあその通り。
中小では十分な教育機関を与えられず可哀相な所もありますが
やる気と粘りがあればバックアップする側としてもありがたい。

と言う意味でも、ニー(ry

俺がいるとこは６０年間ほど５０人くらいの従業員の製造業
特殊な製品作ってるせいで大きくならないらしい
今高卒２３歳で完全週休２日祝日休み残業０で手取り２２万orz
大企業はもっといいんだろ。。。周りの夜勤休出大量残業ｱﾘ大手自動車メーカー勤務の香具師等は手取り３４万だもんなぁ

大企業は別世界ですから

>304
>1週間で25名の応募がありますた。

地方ってどこよ？オワッテルな・・・

身体壊して34万より、そこそこ働いて22万の方がその年齢なら将来のためかもな。

確かにその働いてるやつ等は既に白髪まみれで疲弊しきってるけど年収４５０万ほどかな。
毎年新車だしもうじき家もたてるしなぁ。休日が月に土曜に２日だけとか悲惨だけど

手取り34万で年収450万？
私年収450万だけど、手取りは22万くらいだよ…

>>320
ボーナスの差じゃないのか？

一般的に　年収って手取りで計算する物だよな？

おまえらそんなに文句があるなら起業すればいいじゃない。
不景気が原因なら政治家になって好景気にすればいいじゃない。

無茶できないし必死こいて働けないから今の手取りでもいいや
どうせﾓﾃないから一生独身なんだし

なんで、新卒なんだろ
中途の方が確実だろうに

>>322
違う・・・
例えば手取り35万で年収650とか、月の手取りからじゃ
計算できないっしょ。

>>322
当然、額面。

例えば、高速使って通勤してると、年収100万や200万は簡単に上がる。

総支給なら俺３００で友人等が５５０万くらいかな

>>327
えっ通勤日は非課税になんないの？！
うち、それは支給されるけど年俸に入らない。

>>315
休み多いし、悪い条件じゃないじゃん。

>>327
うちは交通費の支給額に上限があるけど、年200万の交通費ってすげーな…

年200万て、どんな遠くから通えばそうなるんだろう。

通勤費の上限ないなら、高崎から都内に新幹線で通うのが楽だし、
家賃も得だな。

>>329
額によるみたいだね。
最高でも10万円までしか非課税にならない。

>>332
高速なんて100kmも走れば高速代2000円はすぐ超える。
これを毎日だと、ガス代と併せると簡単に月15万以上になる。

>>333
うちの会社には、三島から都内に新幹線通勤してる人がいるよ。

普通、特急料金は支給されないよ。

>>335
うちは熊谷とか、熱海あたりから都内・横浜は新幹線通勤可能だよ。

>>306
↑
このブログの著者って知障だね。
日本の数値って1993のものじゃんかorg

orzを間違ってorgとやってしまったorz

>>337
俺も他のスレでそこを指摘したんだけど
このコピペっていろいろな所で見かけるね。
格差社会って騒がれているのがまずい工作員が
ミスリードさせるために貼ってるのかもしれないから気をつけないと。

そりゃひどい

断然age

個性ある人材欲しい

とか言ってるわりに、何で新卒しかとらねんだろう。

>>339
それって誰なんだ？

>>341
（能力のある）個性ある人材が欲しい
だから・・・

残念ながら、変わっているだけが個性じゃないからね。

樹海行くにも旅費を稼ぐために就職しなきゃいけないお（；＾ω＾）
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　／⌒ ヽ　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 / ^ ω ^ ヽ　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,ﾉ　　　　　 ヽ､_,,,　　 　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 /´`''" '"´｀`Y'""｀`'j 　 ヽ　　　　幸せになりたいお！
　　　　　　　　　　　　　　　　{　,ﾉ' i|　,. ,､ ,,|,,. ､_/´ ,-,,.;;l　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　'､ ヾ ,`''-‐‐'''"￣_{　,ﾉi,､;;;ﾉ　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ､,　　,.-　,.,'／`''｀,,_　,,/　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　`''ゞ-‐'"　`'ヽ､,,､,､,,r'　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,ﾉ　 ヾ　 ,,　''";l　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　./　　　　　　　　;ヽ　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　.l　　　ヽ,,　 ,/　　 ;;;l　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　 ,ヽ,, /　　　 ;;;|　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　,' ;;;l l ;;'i,　　　;|　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 li　　 /　 /　l `'ヽ,　､;|　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　l　jヾノ ,ノ　　ヽ　 l　 ,i|　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　l`'''"　ヽ　　　　`l: `''"`i　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　.l ,. i,'　 }　　　　 li '､ ;;' |　 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　l ; j　/ _, -― '￣￣｀ー‐-､_　　
　　　　　　　　 　　,, .--､,,＿_,,-'￣;;"`´　;;　__　　__, -―- ､;;￣｀l
　　　　　　　　, '"　;;　　,__　　 ;;'　　　 r ' ´;;;　ヽ_ゝ_;;|　　　　lヽ, /　
　　　　　　／l　;;, -‐Y´|　l　　__　 ／`'| |　　　|　l 　l;|　　　　 l ヽ l

ゼってー無理ｗｗｗｗm9( ◔ิ_◔ิ)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ

急浮上

大企業しか興味なす

たった数年の誰もが予想できた事態に対して全く対策がまるで打ててない企業ばかりなんだよな。
えらそうなこと言われても困るよな。

中小ごときがが新卒だの国立卒だの贅沢言ってんじゃねーよ。
身の程を知れ。

能力ある奴が中小零細に行くわけが無い

なんで中小は高学歴求めるの？

新卒の諸君、漏れたちの仇を討ってくれ

行く気のない中小企業うけて、飯食って、すかしっぺして、
タクシー代巻上げろ！

既卒のぼくのことも忘れないでくださいね＾＾

>>350
低学歴に痛い目に遭わされたから。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132085799/
中小プレス工場の現実
中小企業を守る必要があるなんて意見もあるでしょうが
現状、守る必要のあるような良心的な経営者は少数でしょう
多くは、人命などなんともおもってなかったり
利益のために社員を奴隷扱いなど当たり前のようにあります。
中小企業が力が無いから大企業に搾取されてしまうというのもあながち間違いではない
いまこそ中小企業は統合して、大企業に立ち向かうべきだが
お山の大将にしがみつきたい経営者は統合を渋っているのです。

働いてる奴、税金払ってる奴は馬鹿ｗｗｗ

俺は一生童貞だし、この国がどーなろうがしったこっちゃないよ。
愛国心？ばっかじゃね〜の？むしろ俺は日本という国に恨みを
持ってるね。みんな好き勝手やってるのに、俺は悲惨な人生だ。

どんどん壊れていったらいいよ。しるもんか。
おまえらが俺のことなんてしらないようにね。

所詮日本は利権構造だ。コネさえあればたいして努力しないで
大金が稼げる。公務員夫婦の世帯年収は40歳平均で2000万円。
マスコミ・銀行・その他（医者・宗教家とかもな）、利権構造下にあるものは全部そう。
こいつら普通に50代で2〜3000万稼いどる。大して仕事してないし。
親族経営会社で利益を親族に手当てして税金払ってない所も山ほど。

そんななかで手取り2〜30万、年収で3〜400万円程度で
この利権構造体を存続させるために働け、ってか？

利権構造下にないのに労働してる奴らって、馬鹿だろ。おまえ。
おまえよりも馬鹿でロクデナシがロクに働きもせずに
大金を稼ぎ、佳い女（男）を抱いてるんだぜ。

馬鹿らしさに気づいた奴らは働かねーよ。俺とかな。
財産食いつぶして、金が無くなれば自殺するさね。

どうせ俺はキモくて生命としても次世代を遺せないわけだし、
この社会体がどーなろうが知ったこっちゃねーよ。

あぁわかってるよ。俺が一番馬鹿だってことぐらい。
俺は生まれてはいけなかったんだよ。さぁ俺を殺せ。日本。

中小じゃいつなくなるかわかんねぇーし、退職金６００万くらいだし、給料なんか地方公務員の６割くらい。
一人暮らしで関東圏だと家賃引くだけで手取りが１０万切りますよ。
地方の中堅の方がいい。

新卒しかとらない企業　＜--　社畜育成クソ企業

超氷河期世代は無能だから必要とされなかった。バブル世代は超優秀だから引っ張りだこ。
バブル世代やゆとり世代を妬むなよ北京原人なみのおつむ世代ども。

団塊世代
学生時代社会に迷惑かけまくる。しかも大学は休校状態のまま卒業。しかしそのスペック
を高く評価されあらゆる企業に受け入れられる。まさに天才世代。

団塊の金魚の糞世代
団塊の天才っぷりを目の当たりにして自己研鑽に励み、企業もそれを評価して欲しがった。
秀才世代。

不況世代
馬鹿な世代第一陣。共通一次世代にしては大馬鹿。企業は大して欲しがらなかった。

バブル世代
元の優秀さに加え、上の世代を反面教師にして勉学に励み日本史上最優等世代となった。
一人一人が徳川家康並の知能、人間力を持ち合わせる。企業からひっぱりだこ。我々は
このような素晴らしい世代を日本に与えてくださった神に感謝しなければならない。

団塊jr
馬鹿な世代第二陣。企業にとってはうざいだけの存在。

超氷河期世代 （ニート世代）
日本最低の世代。先祖がえりしたのか北京原人並みの知能しかもちあわせてない。
人格も最低。卑屈すぎる。企業にとってはきてほしくない存在なのにちょっと募集
をかけると何百人とわしゃわしゃ押しかけてくる。おまえらなんかお呼びじゃない
のに。我々はこのような屑世代を日本に押し付けた悪魔を恨まなければならない。

ゆとり世代
頭脳では天才団塊世代にわずかに劣るがゆとり教育で人格を磨いた彼らはポスト団
塊世代と期待され企業から欲しがられる予定

一部の都市部の事をさも日本中がそうであるかのように報道するのはやめろって。
地方はますます酷くなる一方だぞと。
ま、交付税減る一方だから当たり前。
若年人口が流出しまくるんだから当たり前だけどな。
これで農産物や水産物の自由化なんぞすればもっと悲惨だ罠。
つうかデフレ不況の時に自由化や規制緩和なんぞするなと。
年間10万人も自殺してる時にやる事じゃねえなと。

新卒に拘る必要なくねー？
新卒に拘る必要なくねー？
新卒に拘る必要なくねー？
新卒に拘る必要なくねー？
新卒に拘る必要なくねー？

氷河期難民を受け入れてやればいいのに・・

公務員が人気あるのは、安定とかも理由だけれど、
受験要件を満たしていれば新卒でなくても受けられるってところが
倍率高くしている理由でもあるんだよな。

企業の求める人材
中途採用・・・超技能者
新卒採用・・・完璧素材

棄民世代
未経験者・フルタイムパート・派遣労働者・超重労働でリタイア・ヒキコモリ・・・・

このまま何も訴えなければ、棄民世代は40待たずして殆どが死ぬ。

何も恥じる事はありません。
我々の為、我々が生きる為に戦いましょう。

大規模OFF板
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1143817451/l50

＞いわゆる団塊の世代の大量退職に備えて、
こんなこと5年前から予測できたはずだろ。

仕事したくない

>>359いい加減なことは言わない方がいい。
どこの地方だ。地方が全部悪いわけでないぞ。

うむ。やはり多子化というのは悪でしかないな。
少ない新卒者を大きい需要で取り合えば、子孫はハッピーになれる。
その真逆をいったのが団塊JR世代やニート世代。まさにこいつら
を産んだ親世代の無軌道な増産計画がすべての不幸の根源だった。

多留して本当によかった。学部で三年目に入ったときは本気で
死のうと思ったけど、こんな一発逆転があるとは思いもしなかった。

>>368
まさに「待てば海路の日よりあり」だったな。

それに引き換え、社会人にならなきゃという一種脅迫観念めいた
妄想で、希望通りの内定もなかったくせに留年もせず妥協しまくって
非正規雇用から社会人スタートした俺はホント馬鹿だった。
タイムマシンがあれば
がんばれば認めてもらえ、プロパーの道も開けるのではないかという
甘っちょろすぎ青臭すぎる考えを持っていたガキでしかなかった自分
を、張り倒してやりたいとつくづく思う。

働かないでブラブラしてる奴等よりは







給料安くても中小・零細で働いてる奴等の方がマシだよな

氷河期に思いあがった報いですね。いい気味。ざまーみろ。

>>351
中小は交通費出しませんよｗ

>367
いつの時代も、若年世代の人口爆発が起こると、必ず社会不安になる。
吸収できるのは、戦争(内乱)、海外への移民、爆発的経済成長のみ。

世代間闘争は、人類の永遠のテーマだ。

>>369
(´；ω；`)ｳｯ…

>>370
働かないでブラブラしてるやつが増えてくれればくれるほど、敵が減り
就職も競争も楽になる。
だから、俺らはそういう人間がもっともっと増えてくれないかな、と
願っている。だから彼らを攻撃するような言動も極力しない。

それが被用人としての若者のミクロ戦略としては最適だからだ。

中小は必死だし、採用予定人数も少ないからかえって大企業よりも受かりにくいんだよなあ

とりあえず、お金貯めようぜ…

景気が回復してきたのに、いまさら中小など受けるかボケ。

中小など労働者の残りかすといえるフリーターや派遣でも食い漁ってろ。
もともと低学歴や非正規ばかりだったんだから。それで十分だ。

不況の失われた１０年期があまりにも異常だっただけで、高学歴
の新卒が中小にいくなんて狂った金ぴか時代はこの先当分来なくていいよ。
明らかにオーバースペックだろ。

>>375
俺はむしろ社会的に「氷河期世代は使えねー」という偏見が
これ以上広まらないで欲しいから、
同世代のニートやフリーターも正社員として活躍してもらいたいと心底思うぞ

>>370
悔しいがその考えが正しいのは認めるが
自分より劣る公務員の方が稼げる社会で働くのだけは御免だ。

まあ一生働かないで暮らせるが勝ってもねえと自覚してるが
働かない限り負けてもいねえな。やはりあのAAのインパクトはすげえ・・・

ハロワは派遣ばかりとか言う奴がいるが
ハロワで職探す時点で人生終わってるだろ（ｗ

>>379
別に自分の所属している世代への偏見なんて、働いてる自分の能力や
給料には何の影響もないじゃん。
そもそも同世代ってのは単に同じタイミングに生まれたというだけで
仲間でもなんでもない。
むしろ受験期には合格枠を、就職の時期にはいい企業の雇用枠を
取り合う敵同士でしかなかった。

だから、俺は君のように自分と同じ世代に対する仲間意識は
全くない。
それどころか、むしろもっともっと劣化していって欲しい
とすら思っている。
相対的に、俺の順位が上がるし。

�@予定の人数を多く設定しすぎた
�A自分の会社にありえないぐらいの高望みをしている

の二要因しかない。
だからほうっとけ。フリーターが自分で勤めれる地位の限界を現実に
おもい知らされたように、中小企業も自分らのレベルで雇える
人材の限界を思い知って、そのうち妥協して適当につじつま
あわすから。

（ ･ω･)良いことじゃん。

おれはあの映像見てだめだと思ったから。

まあ一人か二人は良いかもしらんし、秘蔵っ子制度が有るのかもしらんけど、どんどん理想的な形になってるな。

どのくらい高くつくか検討つく？

>>382
実際に高校時代の友人がフリーターとか仕方なくやってるのを見てるからな
がんばるチャンスを与えてやって欲しいとは当然思う

あと仕事はたった一人じゃできないよ
取引先、下請け。立場はそれぞれだけど
どこかが劣化すれば、そのしわ寄せは必ず自分にもかかってくる

　中小でも優良であれば人が集まると思うが、単に
安月給でこき使う所は見向きもされないと思う。

>>380
親が大企業の社長とかのお金持ちなら、生まれた時点で勝ち組なんだろうけどな…。







庭から原油でも吹き出て来るわけないしな。

>どこかが劣化すれば、そのしわ寄せは必ず自分にもかかってくる
かかってくるやつは自分の身を守る能力がなかっただけだろ。
構造改革というのは「精神構造」を改革しろってことだ。
所詮この世は弱肉強食と割り切って、パイの分捕りあいの中で
自分が最後まで立っていられるかどうかだけを気にしておけばよい。

>>385
もちろんたった一人ではできないが、役に立たない取引先は
チェンジすればいいだけ。役に立たない労働者は首を挿げ替えるだけ。
購買力を駆使して自分に有利な条件を作り出すのが資本主義ってもんでしょ。

一人ではできないが、代えの歯車（取引相手の企業、労働者）というのは
いくらでもある。

あ、中小じゃなくて大企業ね。（ ･ω･)


始まる前から結果は九割分かってるって誰かが言ったっけ？

バブルでもそうだったが、木っ端企業の予定人数が達成できないぐらい
を続けておくのが経済環境にはちょうどいい。
人余りでのちのちの社会不安要因である棄民を作り出すなんぞ愚の骨頂。


よって、これは日本社会が健全化に向かってるシグナルととらえるべき。

>>387
ニート＝親のスネカジリと単純な定義はいかんぞ。
２０代で稼ぎまくり既に３０代で不労所得を得ている俺のような者もいるが
しかし今思えば９３年に成人し辛うじてギリギリに就職した事で
俺の命運が分かれラッキーだったんだな・・・
まあいくら人不足とプロパガンダ運動したところで、これから就職する若者は
逆転する目も摘まれた時代を生きなければならないと思うと憐れだ。

日本にある中小企業の数が多すぎるんじゃないの？
独自の技術や強みとかそういうのが無い、いくらでも代替のきくような中小企業は淘汰される時期にきてるんじゃないの。

この状態で就職できない新卒者はクズの中のクズって事でおｋ？

なにこの僻みレスの数

>>393
だな。
不況の元で、特に目立ったとりえもない数の多すぎる、平凡な若者は、
経済から淘汰された。
次は、強みのない、多すぎる、平凡な企業が淘汰される時期だ。

>>388
君ひとりの会社ならそれでもいいかもね
それじゃ聞くけど、何のための企業が社員教育をしてるのかと

>>389
＞役に立たない取引先はチェンジすればいいだけ。
ずいぶん殿様商売だなｗ
それじゃ大きな売り上げを逃すよ

定員が満たせない？

そりゃ、単に募集条件が悪すぎるか、余りにも汚いやりかたしすぎて
匿名掲示板や就職情報掲示板で悪評が広まってるか、それか人材の
えり好みが激しすぎるかのどれかでしかない。

よって、対策は募集条件を改善するか、広まった悪評は身から出た
サビと思ってあきらめるか、望む人材のレベルと来る人材のレベル
は埋められないと割り切って定員不足のまま募集を打ち切るか、
のどれかしかない。

>>393

それは日本の金融事情に起因するところが大きい
銀行はとにかく低リスク至上でしか金を貸さないから、
伸びも潰れもしない、安定だけが取り柄の企業ばっかりが生き残ることになる。
あのソニーも初期は資金調達に苦労して海外投資家に活路を求めた。

バブル崩壊以降の日本を観察して導き出せる仮説
一、ある世代が直面する受験競争の厳しさは、その世代の
平均的な生涯年収の期待値とは無関係。
二、しかし生涯年収の期待値と、その世代が直面する就職
戦線の厳しさは緊密に連動している。

結論、親となるものはゆとりだ詰め込みだなどという瑣末な
ことよりも、自分の子供と同じ時期に生まれてくる子供の数が
多いか少ないかを気にしたほうが良い。教育内容の厚みは
世代の生涯年収と全く関係ないが、企業の需要に対して
どれくらい供給が過剰になるかはダイレクトに効いてくる。
なので自分の子供がかわいいと思うなら、ライバルが少ない
時期に産むのが賢い。

>400
女が子供産むに適した期間は限られとるがね。

>>400
そうは言っても今産む奴なんて大抵が無計画出産だがな。
世代間格差はかつてないほどの広がりで親の支援なしに子育ては難しいからな。
親に支援して貰って子育てするくらいなら一生独身でいたいと思う方が正常だべ。

>>393、>>396
この知ったか文系ヴォケドモガ！大阪と東京の中小企業の職人技・技術力は世界一ィィィィイ！
レンズの研磨技術とかはテレビにもよく出るが、中小企業も様々な工業製品の部品制作における技術力は突出してるよ。
メイドインジャパンがいいのは中小がいい部品を大企業に納めるから。
ソニーやトヨタみたいに部品を海外で作ったりするＤＱＮが中小を資金的に追いやってるんだよ。
まあ歴代政権がお前らみたいに中小が必要ないとか糞な考えだったから
中小がリストラしたニートやフリーターに悩んでる悪循環なんだよ。
中小優遇してたらそもそも派遣が奴隷化しなかったと気付けよボケ

>>403
世界に誇れる技術があるなら資金的に追いやられることなんてあるわけないだろ。
資金的に追いやられる企業ということは「未熟」もしくは「所有技術が資本市場に
おいて魅力が乏しい」ということの証明でしかない。

派遣が奴隷化しようが中小が潰れようが知ったことか。派遣は労働者世界に
おける落伍者、中小は企業世界における落伍者だ。
落伍者がどうなろうと、健全なものたちがそれに引きずられてどうにかなるはずもなく。

>>403
お前はお前で極端だぞｗ
中小企業＝メーカーとは限らないし
むしろサービス業の方が多いよ

確かに一部には超優良企業があるのも事実だけどね
そういうところは銀行も積極的に融資してるし、理系の優秀な学生も入社する

>>404
いや、あるよ。
儲からないけど世界一の部品屋なんていくらでもある。

中小企業の癖に、有名大学とか無茶ぬかしてるからなあ。

給料が良い会社がもっと良い条件で募集してるんだから
お前らの会社に行くかよと。

>>404

資本基盤が貧弱な時期は、優秀な技術を持つ企業が
ささいな理由で葬られることはママある。
ただこれは日本に限った話ではないが、日本特有の事情として
日本の銀行は前例や実績のない技術には金を貸さない。

>>406
マイナーな部品を作っているんだろうな。
供給先が決まっていて、きられたら即あぼーんみたいな会社。

>>406
そういうのは、就職できないけどやたら素粒子物理学が得意な
余剰博士とかと全然かわらんからｗ
凄いことは凄いんだろうけど、何の慰めにもなってない。

結局、スキルを金にかえられるアテがなければ、資本主義からは退場を
せまられるだけだ。

404は高校生

>>407
中小企業とフリーターや派遣の類似点。
「現実が見えてない。お前にしては高望みしすぎ」

日本の中小が海外に出て成功した例っていっぱいありますがな
日本じゃなぜか成功しない、なぜかね

>>409
そうでもない。
たとえばここの岡野工業なんかは
世界的に有名な部品メーカー。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B2%A1%E9%87%8E%E9%9B%85%E8%A1%8C_(%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E7%A4%BE%E9%95%B7)

>410
まぁ、80%同意だが。
生き延びさせれば、何かに役立つ時がくるかもしれんわけで、
社会全体でみたらどっちが　得かはむずかしいそう。

そういう意味では、アメリカはバンバン潰しちゃう変わりに、ベンチャーは育てる。
日本は、生き延びさせる変わりに、ベンチャーが育ちづらい。

微妙なバランスが取れてるのかもしれん。

>>414
じゃあ商売が下手なんだな。

>>407

今となってはノドから手が出るほど欲しい高学歴を
不況期にコンプ晴らしで散々コケにしたツケはデカイよねえ。
人材をそういう矮小な欲求で潰してしまうところが
中小の中小たる所以なんだよな。

高スキルで初任給も安くてしかもバリバリ働く。
そんな中小企業の経営者に都合の良すぎる妄想が叶うわけがないｗ

中小のくせになまいきだぞ！　ポカスカ

零細企業は何年も前から人が足りない。が、会社の運転資金も足りない。

だから、現行の社員を馬車馬のようにこき使うしかない。
が、給与上げることできないし、辞められたら困るから
「おまえは他では通用しない。雇ってやってる俺様に感謝しろ」
と洗脳してる。

氷河期世代を落としまくったツケだろ?
ざまぁーみろ　m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>417
いまになって予定人数が確保できないとか言ってるところは
単にアホなだけだろ。

少子化や景況改善で、大企業が囲い込みモードに入れば優秀な
新卒が労働市場から一気に枯渇するのは目に見えてた。
目に見えてたことに対して対策を打てないのは単なる阿呆。

黙っていても若者のほうから働かせてくださいと頭を擦り付けて
頼んでいた不況期に、安い値段で大量に買い叩いておけば、いざ
人材が市場から居なくなり始めても、慌てずに済んだはず。

安いうちに仕入れて、値上がりに備える、なんてのは商売の常識。

老人介護施設が、増えてるんだけど、
あーゆーとこって、どんな人が経営管理やってるの？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

景気の良い時こそリストラする　→　恨み買わない・転職が楽
不景気の時こそ、攻めの採用をする　→　求人者殺到・選び放題

こんなの小学生でも知っている。w　当然俺もなんかの本で知った

>>404
JR西日本がICOCAカードを作った時技術提供した日本LSIカードはDQNに買収された挙げ句
そいつの金づるにする為の手形乱発で不渡りスパイラルをやられて一瞬で消し飛びましたが何か？
技術力と未来性があっても金持ちに弱いのが中小なんだよ。
リアル工房はマジ帰れよ

こういう時だけは　東　京　って誇らしくタイトル付くんだなぁ

嫌らしさ満点だね。

はいはい　過去10年間の若者は置き去り置き去り

とにかく法則発動予約ｵﾒ、ヨタｸﾞｯﾊﾞｲ（ ･∀･)ﾉｼ

>>425
経営の腕がなかったというだけで、自業自得だろｗ
DQNに買収されるのが嫌なら前もって自分とこでバイアウトしとけｗ

>>424

それもそれで極論。ただ不況期に採用絞るのは仕方ないとしても
うだつのあがらなかった中小が思いあがって面接の場で罵倒したり
バカにしたり鼻であしらうようなマネはすべきではなかったね
経済論理以前の、人としての品格の問題

新卒は優秀というか、殆ど社会を知らないバカばっかだろ。

だいたい不景気だからと言って、採用減らすようなとこは、
人員を工場のロボットと同じようにしか見てない。
「製品の出荷が減ったから、稼動ロボット減らそう」こんな感じで、
そうゆうとこに限って、景気が良くなると採用しだす
「製品の出荷が増えたから、稼動ロボット増やそう」。
で、景気が悪くなれば、リストラ。
企業もそこに飛び込む椰子も、どっちも銭ゲバ状態

中小企業を舐めてる奴は単に社会の現実知らないだけだべ。
建設業の下請け一つとっても職人に仕立て上げるまでに１年〜５年掛かるどころか
若手３人雇って職人にまでなれるのは、良くて２人。
運が悪けりゃ１人だ。公務員なんかより数倍難関だぞ。
それが公務員より儲からなけりゃ育てる訳もねえし自分の食い分稼ぐのがやっとってどういうこった？

給料
零細企業＞＞＞中小企業＞＞＞大企業＞＞＞公務員

冗談抜きにこれが理想なんだよ。
それでもって高度成長時代の所得はこの形に非常に近かったのも理由で急速に成長したんだべ。
大震災が起きても好景気にもならねえしぜんぜん財政も改善しなかったろが。

>>431
でも、日本企業は新卒を欲しがります。
もはや信仰レベルです。そこに特別な合理的理由など要りません。

>>433
共産板へどうぞ

>>433
中小企業、もしくは零細社員や派遣どもが現実を知らない、というか
認めようとしないだけだろ。
大企業とその従業員からすれば、木っ端企業や木っ端労働者の代わり
などいくらでもいる、というのが現実だ。

換えのきくパーツの分際で、一著前に不等号なんぞ使うところが笑わせる。

>>433
実労働を行う奴に、多くの金が支払われるべきだと言ってるんだろ？
じゃ、その実労働を行うだけの仕事を与えてるとこはどこか？
大手や官公だろ。それを請け負ってるから、
実労働の割にカネが少ないって言うんだろ。
それなら、自分自らが仕事を作ればいいんじゃね？
それか、ボイコットして交渉する

>>430
極論というか少数派かもね・・・・
大抵の会社は、
・技術系は景気に関係なく採用
・文系は景気に左右される(氷河期世代直撃)

新卒の8割が文系なんだから、しょうがない罠

>>431
同意ｗｗｗｗ
新卒でも国公立なら最初からバリバリやれるとか考えてる奴は
インターンや接客バイトをやってないヘタレ大学生か厨房だけ。
そういう奴が担当に罵られた程度で辞めてニート化するんだよ。
初めて半年は怒鳴られながら仕事覚えていって、
残り半年で成長を誉められながら仕事覚えていくってのを
理解してないＤＱＮ大杉。
まあそういうニートに限って「こんな中小だから漏れ様の実力を理解出来なかったんだ、もっと大手だったら
漏れ様の実力を理解出来た筈だ」
みたいな妄想全開だったりするんだけどね

>>439
なら、新卒採用枠なんて律儀に用意して、高学歴の新卒が
来るのを待ってもらわなくてもかまいませんよ？ｗ

中小企業の新卒雇用枠など、存在しなくても、別に一流大卒は
困りはしない。ｗ

みじめったらしく新卒を欲しがってるぶんざいで何を言うかと思えばｗ

>>437
俺が言いたいのは累進税が弱すぎと言いたいんだな。
利益がそのまま大企業から動かないのが原因。
最高税率を上げて税に持ってかれるくらいなら下に回すをやらねえとだめだ。

え？海外に逃げるってか？
なら関税すりゃいいし現実に海外に逃げだしてしまってるのは、かつて成功した中小零細企業の成功者達だ。
ようは緊縮は更に進んでると言う事だ。

>>439
お前の妄想のほうがきつい。

>>440

そうだね。俺は中小でいいやっていう奇特な高学歴なら、
３０近くまでプラプラしてても余裕で何とかなるのが現実だからね。

だから零細みたいな所は一人、これぞって人を雇えばいいんだけどね。
高給払って。社長の給料なんぞ超える給料ぐらい保証してやれよ。

って思ってやってるがな。正解だったわ。

まあ、これからは外国人労働者が増えることになるんだから問題解決やん。

ごめんなさい、すでに中小の内定４つもらいましたが全て蹴ります。
まさか2月に受けたすべり止めが、どこも落ちないとは思っていませんでした。

今年のしゅうかつは入れ食い状態みたいですね。

>441
企業の金は、株主のもんだよ。
批判するなら、株主だな。

>>445
中小企業の社長は異文化の知識や他国語を学習することが求められるな。
なにせ、やつらを雇って最初にやるべきことはまずは日本の就労制度や
習俗に慣らすことからだ。

そこから始めないと、余計なトコで融通が利かなかったり、とんでもミス
や勘違いを起こしたりしてトラブルや会社の金銭的損失の原因になりうる。

移民の扱いを今のうちに学んでおかんと、マジで取り残される。

そういや俺　氷河期世代文系だけど、中小企業受けたとき
面接の最後で君が新卒だったらなぁ　とか言われて落とされた
記憶があるよ　

残った採用枠は奴隷枠だろ
誰がそんなとこへ行くか

>>435-436
俺とまともに答弁する自信があるならお前等の経歴を言ってみろ。
ちなみに俺は創業５０年以上の企業の息子だが、二十歳で実家と絶縁し叩き上げで職人をやっていた。

>>448
ヤクザ・マフィアの天国が到来するんですね。w
移民を中小の馬鹿が扱えるはずがない
ムチと恐怖を与えられる在日様の天下到来近し?

何で新卒にこだわるねん
既卒の俺を雇え

高学歴の大卒者が自分より遥かにバカな経営者に、頭下げて就職活動してた時期があったこと自体間違ってる。

あいつら部下の能力をいかにも自分の能力のように話すんだけど、自分自身は無能で何らの資格も取れない。

高卒のクズ経営者は分相応に同じ高卒だけ取ってろっつーの。

人手不足だったら、人員を確保する為に
より良い条件を出す会社が増えるのかな？

大学卒業後に
真面目に４年間働いて手取り19万円の俺の給料の会社に固執するより
今からでも、他の会社に移ったほうがいいのかな。

>>448

公立中学みたいなレベルの低いメンタリティを直す方が先だな。
くったらないことでイジメに走る子供みたいな連中がおおいから。
日本人はおとなしいけど、外国人にそんなことしたら刺されかねないｗ

中小の馬鹿企業が、新卒採用オンリーってほんと
笑える話だなｗ
新卒が中小馬鹿企業に興味持つわけないだろ？
おとなしく既卒かフリーター・ニート雇っておけ、ボケ！ｗｗ

一昔前ならともかく今となっては新卒重視は各企業役員級の固定観念によるものが多い。
人事レベルでは優秀な既卒を採用したくても、よほどの説得材料が
ないと上に対して説明できないし、採用後そいつがヘマやらかすと、新卒なら問題にならない
ことでも問題になって人事の責任にされちゃうからから避けたがる。

新卒至上主義なのは何でどうしてだぜ？

新卒信仰⇒新卒は安い給料でも我慢してくれるし保護者気分になれるから、若さを求める経営者のオナニー

あらゆる面で大企業に劣る中小が人材を引き寄せるとすれば「経営者の魅力」しかない
中小は社長の人柄で全てが決まる面があるから
でも魅力のある香具師なんて滅多にいるもんじゃない
魅力ある人材ならそもそも中小の社長なんてやってないｗ

中小企業って大半が二世でしょう?
創業者は人間的魅力が無いと生き抜けないけど、
二代目以降は親から基盤受け継げるからな・・・・・・
日本全体が二代目後遺症なのかも

大企業の経営者が魅力あるって程度の低い釣りだな。
継ぐ＝全て親のお蔭
魅力がある奴が親の後を継ぐ訳ねえしゼロからスタートするのがやはりかっこいいよなあ。
それに世襲はおまいらの嫌いな半島が最も好む文化か。
今ある上場企業の経営者に関しても引き継いだだけの中身カラッポ経営者ばかりだし。←こいつ等も相当にたち悪いよな。
商売を始める度胸はねえけどへつらう事に関しては立派だからコミュニケーションが大事とか言い出す始末。
最期には公金（公共事業）貰っておきながら所得税払わない零細企業はずるいぞ〜ときたもんだ。

あんだけ新卒が安かったバーゲンセールの時期があったというのに、
いまになって慌てて募集増やすのは馬鹿以外の何者でもない。

セールが終わってから慌てて買い増す阿呆は自分の危機感のなさを悔やめ。

中小ごときが新卒に期待する

無能なクズのくせに中小はイヤだという

なに？この永遠ループ。

新卒…中小で働く気０
既卒…中小でもいいから雇ってくれればいくらでも働く気概がある
派遣…中小でもいいから正社員にして下さい
フリーター・ニート…中小は糞、大企業も糞
中小…新卒カモーン
大企業…新卒カモーン

生涯年収(平均)
医者・弁護士…４億
大企業・公認会計士・役人…三億弱
中企業…2億5千万
小企業…2億
派遣…1億
フリーター…6千万
ニート…それ以下

今になって採用を増やしてるあたりが、しょせん中小クオリティという感じだ。

メガバンクや大手電機が大量採用を発表してからじゃ、完全に出遅れに
決まってるし、新卒の引っ張り合いで勝てるわけがない。
スタートダッシュが鈍い、反応が遅い。

>>443
三十路近い東大法卒だが全然何とかならんぞ。

選り好みせずおとなしくブラック人材雇っとけ
俺とかさ

>>467
ちがう。早めに採用してもあらかた大手に逃げられて採用コストを無駄にするから、
就職戦線から脱落したおこぼれを拾うのがデフォ。

受験で言うなら、後期試験私立みたいなものか

>>470
大手が途中でふるい落としたようなの拾ってどないするんやｗ
むしろハズレ籤がのこっとる可能性のほうが高いやろｗ

やはり喧嘩は先手必勝。
大手が採用を増加する一年前ぐらいに大量に内定を出しておいて
幹部候補は囲い込んどくべきやったで。

>>464
>あんだけ新卒が安かったバーゲンセールの時期があったというのに、
そうですな、あるベンチャー企業は、氷河期に優秀な人を採用して
１０倍の規模にまで事業を拡大した。BookOffなんかも確かそのはず。

>>449
今になって激しく後悔してると思うよｗ
がんがれ

新卒を育てようっていうのはまぁいいけどね
今までは、学生をまともな社会人にしてやる努力を怠ってたから
育てる時間も投資もせず、即戦力ばっか欲しがってた
だいたい、おこぼれも糞も、学生の段階で社会人の質なんて判るかよ
学生で頭角現してる奴なんて、技術や研究職以外では高学歴でも稀だろ

大企業でも普通に屑は混じってるだろ
おこぼれがみんな屑だと思う神経がわからん

>>476
大企業高学歴は神だと信じてる学歴厨だろ
今までツマラン無能っぷりで経営悪化した大企業どれだけいると思ってるんだか

俺嘱託社員25歳なんだが…中途正社員募集とかあんの？
つーかあっても初任給13ﾏｿとかだろ？やっぱ新卒だけか…この憤りをどこにぶつければ！

結構でかい会社の社長の息子だけどニートな俺
今日100万渡されて景気もよくなってきたしこの金で勉強して就職しなさいって言われた
100万いらないから月10万くらいで雇って職歴付けさせてよ･･

>>479
うらやましいなぁー
その１００万返して、「はやく死んで遺産ください」っていいなよ

>>448
現時点では、別に予定人数確保できなくても全く困りませんが何か、って状態だろうけど
本気で人手不足で困り始めたら、移民を雇い始めるだろうな

どのくらい治安が悪化するか楽しみだ（ｗｗｗｗｗ

結局、日本人は、皆駄目になった
日本は乗っ取られた
俺は、少しだけ、駄目になるのが早かっただけだ
そう思わせてくれよ（ｗｗｗｗｗ

このスレの大企業マンセーのやつらは
技術がある≠大企業
ということを本当に信じていないのか？
技術と経営は全くの別物
奥田とか見ていると日本の面汚しにしか思えない
日本という信頼の置けるブランドを
コスト削減とか抜かして汚さないで欲しい

学歴も無い語学もできない・取りたてて何の能力も無いという平均的日本人が
高学歴・日本語含む数ヶ国語堪能・中国人ともケンカ出来る交渉上手な
インド移民上司にこき使われるという現象はもう一部で存在してるよ。こんなところで
文句言ってるのも結構だが、おまいらマジで最底辺になるよ？

在日に雇われるニホンジンWW

>>479 素で殺意が湧いた…がこれが現実か。やりきれんなマジで。

>>483
一部？
なにいってるの。

学歴も無い語学も出来ない・取りたてて何の能力もなく・国籍もあやしい朝鮮人に
頭が上がらない日本人はすでに沢山いるよ。

目先の金100万なんかいらねえよ・・・
親が引退する前になんか職について独立しないと

なんかここにいる皆無職かなんかなんだね（ ´･ω･)

最近の新卒の具合を具体的に聞きたいな。特に技術系どうよ？

即戦力になりそうな人間が確保できなかったってことだべ？

学生から即戦力なんて、ほぼいない

株主総会でバリケード役やらされた漏れは即戦力だったよ( `･ω･´)

知り合いの30歳職歴なし東大卒ニートはブラックじゃないとある大企業に行った。
司法試験の択一合格、TOEIC920、税理士五科目合格、不動産鑑定士の試験も合格
という嘘を並べて。

今のこのご時世に、第一志望で中小行く奴はいないだろ

第一印象から決めてました！！

>>493
同感。景気が回復したのに、いまさら中小ごときに
頭下げるわけあるかっつーの。

中小・零細は既卒や派遣でも拾って落ちこぼれ同盟でも結成してろ。

>>482
日商エレクトロニクスとかネットマークスなんかがいい例だな。
技術力はあるけど、KDDIやNECなんとかと比べて地味。

どうせ中小企業なんて採用「枠」だけ拡大しておいて、
要求水準は高望みのくせして、待遇は低いままなんだろ。

そんなんで枠が埋まるとか思えるほうがキチガイじみてる。
貧乏人が、活況のせり市に出てくるぐらい無謀だ。