【社会】“新入社員に言いたいマナー”ランキング、「ホウ・レン・ソウ」が上位に並ぶ

ま、糞みたいな上司はどこにもいるもんだ。
５年もすればそういう雑魚は消えるから安心しろ。

ホウレンソウは大切だと思い実行しようとすると上司は
「聞いてなかったことにするから俺はこの件ノータッチね」
とか言いだし始めた。

しょうがないので部長に報告したら対処マニュアルを指示してくれた。
直接の上司は翌日配置換えになった。

ホウレンソウって大切だよな

>>918
いやいや、そういうのに限ってしがみつくからねぇ。
しかも本人は心底自分が優秀で周りが低脳と信じきってるからｗ

奉公
連夜のサビ残
そう鬱

アイリスオーヤマ株式会社　報・連・相10ヶ条

第１条
社員と会社を繋ぐ心の懸け橋　一日一回　報・連・相
第２条
職場ごと定時連絡　報・連・相
第３条
不在でもメモで的確な　報・連・相
第４条
日報は最も良く効く　報・連・相
第５条
報告は先ず結論を　次に経過・理由を順序良く
第６条
報告は現場・現品・現状の三現主義でしっかりと
第７条
上役の聞く耳が社員の口を開かせる
第８条
良くない話・悪い話もグッとこらえて聞きましょう
第９条
指示・命令の結果報告を速やかに　中間報告も忘れずに
第10条
報告上手は任され上手　報・連・相がよく育つ

善意、誠実、こんな日本人は希少価値になっちゃたね。
勝ち組はずるいのばっかりだから。

中小零細企業なんて18〜23歳までで若ければ喜々として採用なので
本当に質が悪いのが入ってくる
仕事を「だりぃ〜」「むかつく」とか言うし敬語が使えない
しかも仕事中にところ構わずナンパ、会社の備品を持ち帰る、
入社日に上司の悪口、すれ違いで道を譲らない・・・ひどすぎ
茶髪ピアスで面接、茶髪ピアスで初出勤、それを年齢だけで採用した人事
学校も手が出せないから叱ったりせずに送り出し作業してるのが明らか
こいつに予算削減で社内教育はないし、日本の未来はすごく暗いよ

ホウレンソウを守ってたら
いちいち聞きに来るな、自分で判断しろとか言いそう

何この結婚式の祝辞であるがちな三つの袋

上司いじめはするな。

顧客にくらべれば、上司のわがままなんて可愛い物。

>>924
そんなのでもないと雇わざるを得ない会社ってのも相当労働条件悪そうだが……

”ほうれんそう”ってこの記事では部下がやるようなイメージで語られてるけど、
”ほう”は、報告を上司から聞くこと。
”れん”はチーム内で相互に決まってこと、やったことを連絡する、
”そう”は上司に部下が具体的案件を聞くこと。
であり、決して部下に押しつけるものでは無いと思うんだがな。

用は相互にコミュニケーション取れってことで、
でも最初のきっかけは上司が作らないとだめだろ。
やはり何もわかってない部下からは難しい。

このスレをまとめると
なにはともあれ上司の能力が一番重要ってことでＯＫ？

>>923
ホウレンソウなんて守ったら損するだけかもな
守る奴がバカ見てる
都合の悪い事は最後まで黙ってる奴が多い
「言わなきゃバレないっしょ」
「バレたら謝ればいい」
「報告したら俺のせいになる」
こんな奴らばかり

上司が注意しても注意しても黙ってる
後で発覚して会社が損害を受けたが、犯人が日にち経ってて分からない
これは犯人にはお得だろうな

責任回避、責任転嫁したがる団塊の下で働いてるんだ。
真面目にやる気もなくすさ。

>>929
新卒＞中途は優秀なら採用＞30代以降は契約社員で話を＞40代以降は入れるな
で採用しろとの上からのお達しらしいから仕方ない
面接に来るのは30歳以降しかいないようだ

マラーランキング

>>924
工場だけだろ
リーマンの正社員にいるわけねーよ アホ

上司こそホウレンソウしてくれよ

１ わからなかったり悩んだりしたら相談を　　６３８
２ あいさつをきちんと　　５２９
３ 仕事の進行具合はちゃんと報告　　４５９
４ できないことはできないと言って　　４２２
５ ウソをつくな　　４２１
６ メモをとる習慣を身につけよう　　４１８
７ 失敗したら素直に謝って　　４０６
８ 相手の立場になって考えて　　２８１
９ 体調管理に気をつけよう　　２７２
10 仕事や約束の時間は厳守　　２５３
11 チームワークを大切に　　２４０
12 失敗を恐れるな　　２３４
13 大きい声ではきはきしゃべろう　　２０５
14 上司・先輩に素直に従って　　１９９
15 正しい言葉遣いを身につけて　　１８９
16 すぐ会社を辞めないで　　１６９
17 上司・先輩に迎合せず意見を言って　　１６８
18 将来こうなりたいという夢を持って　　１６６
19 暗くならずに笑顔で働いて　　１６１
20 つまらないプライドは捨てて　　１４７

>>921
不覚にもワロタｗｗｗ

ほうれん草っつっても上司次第だよな。
新人のときってどこまですべきかﾜｶﾗﾝもんだし。
その辺うまいとこ見てやりつつ、自立させてやるような上司ならいいけど、
中にはあたり散らす人もいるし。

>>924
＞すれ違いで道を譲らない・・・

これこれ、本当にこういう人っているんだよね。
俺の職場では５０歳近いちょいワルオヤジ風のやつがそう。
こっちが重いモノ持ってて避けられないのにも関わらず１�_たりともよけない。
ほんと、頼むから死んでくれって感じ。
こういう人って、会議とかの話題に出して糾弾してもいいのかな？

おっさんを辞めさせるのは非常に難しいらしい

>>941
ドキュンな会社だなwwww

自分の上に立つ能力のなさを
告白して楽しいですか？
って話だな、要するに。

学校でほうれんそうやビジネスマナー教えれば社会にでて苦労しないのにね

俺は5W1Hの方が大事だと思うけどね。

これが出来てないと例え報告されても
何言ってるのか理解できないよ。

>>873
前の常務がそんなんだったな。
でも先輩が面白いひとでこういう会話になった

先輩「はい○○営業所です」
常務「××はいるかね」
先輩「いますが、あのどちらさまですか」
常務「君は誰だね」
先輩「おめぇこそ誰だ！」
常務「あっ、ああっと常務の□□だ」

新入じゃないが、資格もガッチリ、
キャリアもお堅い履歴をお持ちのオバサンを部下にしたときはスゲー大変だった。
完璧主義の頭も固そうな女性だったから、きっちり内容をメモ取らせて順調に行ってたのに
初歩的な手順間違えたんで注意したら、「そんなの聞いてませんッ」ってガン付けられたｗｗ
完璧にお仕事する人が、完璧でない事を口走ったので、辞めて頂く方向に持っていったけどね。

若人ばかりじゃねぇぞ。
マナー以前の話をしなきゃならんヲジ・ヲヴァがいるｗｗ

>>934
そんなんでニート対策とか言ってるんだから笑うな
質が良かろうと悪かろうと新卒を採れってんなら２０代の既卒は何もやるだけ無駄ってことになる

まあ、何処の会社でも、でかでかと貼ってある理念や目標は出来ない、出来てないからこそ
それを目指す、ということでおk
報告も連絡も相談も、やれやれって言われないと普通に出来ないようなダメ社が、かえって
こんなアホなお達しにばっか必死で、五月蝿いと見たw
屁理屈、現実とかけ離れた精神論こねくり回す文系は染んどけ

ホウレンソウって激しく親父ギャグの匂いがするから嫌だ。
あとベアとか。

今月の俺の一言
「課長はいらん。若いヤツ出せ」

理念や目標を唱えてるシチュエーションが好きなだけで効果なんかどうでもいいんじゃない？
ウチの社長が「今度の朝礼から社訓を全員で唱和する事にする」と言い出した後、研修中の新人と
二人になった時に彼がぽつりと言った。「物凄く嬉しそうな顔で自慢げでしたね」

>>953
お題目唱和会やってる時間あるんだったら、コーヒーでも飲んで
無理矢理ブレストやった方がいいよなw
下らんオナニー嬉しそうに見せられてはたまらん・・

前の会社では朝一斉に全員社歌を歌わされたり、社是を読み上げたりしたんだけど、
いまでもある？そんなとこ。

何か気の利いたこと書こうと思ったが
>>5-6
を読んで書く気が失せた

>>951
思いついたヤツは「これだ！」って思ったんだろうな　＞　ホウ・レン・ソウ
言いたいことはわかるけど響きが寒すぎだよ('A`)

電話応対ぐらいはして欲しいかな。
家でも応対する習慣がないんだろうけど、
取り次ぎ一つできないってのはかなり恥ずかしいぞ。

>>958
それは、あれじゃね？
ビジネスフォンが古くて、どのボタンが何処宛て回線なのかさえも新人には読み取れず
元々その部署に長く居て、日常的に使ってる人にしかわからんような字で書いてあったり
消えかけてたりとか、かつ、使い方の説明さえも実は全くしてないとかじゃないの？
そういうしょうもないネタ見つけてここぞと虐めてるやつ知ってるから、そう思ったんだけど

チン・ゲン・サイ

>>900
忘れたふりならともかく、ガチで忘れてる健忘症も居やがるしな。
メール出しても消しやがるから、こっちで履歴を分類保存だよ。

>>958
あぁ、窓際のジジィ。 ムカつくよな。
システムホンを使えないのか知らんが・・・

包茎で早漏なボキは、残ったレンをマスターすればいいのですね？

予想どおりポパイスレ化してるな・・・
ってあれ？

>>1できいたふうなことをいってるやつがどいつもこいつも若造な件について

>960
説明してくだはい

挨拶ぐらいしようよ

>>932
黙っててもばれないことは最後まで言う必要ない
黙っててもいずればれる事は率先して言う

若い頃はなんでもかんでも報告してたけど…30過ぎると汚れます