【就職格差】 取り残された「超就職氷河期」世代…「私たち未来はないのか」★５

・今、景気回復で雇用改善しているといわれるなかで、「格差」の拡大に苦しんでいる世代がいる。
　就職活動時、「超氷河期」だった３０歳前後の若者だ。雇用改善でむしろ、置き去りにされかねない。

　「たった数年の卒業の差で、こうも違うものか」 鉄道会社の広告部門で派遣社員として働く
　今井紘子（２８歳、仮名）は肩を落とす。景気回復で企業の正社員採用が増えるなか、意気
　揚々と就職活動をしている大学３年生の弟を見ると、気持ちも沈む。
　紘子が卒業した２０００年３月の大学卒業生の就職率は、統計上初めて６０％を下回り、
　５５・８％まで下がった。企業が正社員採用をギュッと絞り込み、非正社員で代替させたためだ。
　早稲田大学卒の紘子は、その「超就職氷河期」の煽りを受けたひとりなのだ。

　卒業後、採用関係の広告会社に正社員として入社した。月給は手取り１５万円。相場より
　低い気はするが、企画やデザインの仕事ができる。なにより、やっと「無職の状態」から脱出
　できたことが嬉しかった。しかし、その気持ちはすぐに打ち砕かれた。
　強いられる恒常的なサービス残業。会社に寝泊まりすることもしょっちゅうだったが、残業
　手当は１円も支払われない。極度の過労とストレスがたまり、紘子は胃潰瘍になった。
　体が壊れ始める。「このままでは、死んでしまう。なのに私の給料って、たった２０万円」。

　「とにかく、辞めよう」　退職後、再就職活動をスタートした。
　アパレル会社に正社員として採用された。親会社から天下りで来た上司は、仕事もしないで
　パソコンでゲームばかり。紘子が３人分の仕事をするようなものだった。朝６時過ぎの電車に
　乗って会社に向かい、終電で帰る。帰宅しても疲れすぎて眠れない。

　社会人の「入り口」で失敗した、いや「超氷河期」のために割を食ったことで、その後の仕事
　人生は”悲惨な職場”の連続に追い込まれる。３０歳前後の若者の置かれた境遇である。
　本人の責任もあるだろうが、時代の波に翻弄されていることは間違いない。（抜粋。詳細はソースで）
　http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/kinyu/ekabu/report/news/20060320org00m020029000c.html

※前：http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1142958132/

２ならでちゃううううううううううううううううう

>>3は氷河期真っ只中

凄いな、もう5スレ目かよ

うあ、重複してしまいました。
すいません。こちらへ移動願います〜。
↓
【就職格差】取り残された「超就職氷河期」世代★5 【3/21】
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1142984674/

この体験談は本物?

伸びが速いな。どれだけ派遣が割に合わないと思って家でザラ場
見てる２５歳前後が多いかわかる。

この事件の原因じゃね?



【就職格差】 取り残された「超就職氷河期」世代…「私たち未来はないのか」★５
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1142984893/

まちがえた
こっちだ
【社会】 派遣会社社員、車で首刺され変死→派遣社員ら２人逮捕…群馬
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1142669773/

結婚すればいいんじゃね？

4浪26才
既卒23才
同程度の大学でどっちが就職可能性高いのよ

いやよくわからんのだが>>1の子は
どこでも正社員で雇用されたんだろ？
何が問題？
氷河期就職で非正社員で冷や飯食わされて、
今の奴らは売り手市場で簡単に正社員になっちまう、って話ならわかるが。

これはマジで対策を立てないとまずいな。
こういうことを無視して、話題を取れる事しかしない政治屋ばかり。

たった数年の差で南方戦線に送られた人もいるのだが

このまま新卒だけ優先だったら終わり

既卒の採用に制約があるとすればなんなの？

どうせバブル世代と同様
獲り過ぎればあぶれる奴も大量に出る訳よ。

既卒は諦めろよ
ブラックかフリーターでもいいやん？

バグ太よ。
こっちが本スレになるのか？
もう一個のスレのほうが早い気がするんだが。
向こうはスレ進んでないぞ。

団塊jrだって受験競争は一番激しかったのに
共通一次がなくセンター試験で楽が出来た。
最近の学生は明らかに学力が低下していると言われてた。

ゆとり世代も上の世代から見れば劣ってるんだよな。

公務員のおもしろ手当て

・悪天候手当　　　　→悪天候の日に出勤するとつらいので手当てが出ます（500円/1日)
・乱闘手当て　　　　→喧嘩をしたら痛いので手当てがでます（1000円/1乱闘）
・子息進学手当て　→子供が進学したら手当てがでます（2万〜5万/1進学）
・迷惑手当て　　　　→どんなことでも迷惑だと思ったら手当てがでます（800円/1迷惑）
・窓口業務危険手当→窓口業務はどんな人がくるかわからなので危険手当てがでます（2000円/1日）
・禁煙手当て　　　　→禁煙をがんばったら手当てがでます（3000円/禁煙1回）
・離婚手当て　　　　→離婚したらかわいそうなので手当てが出ます（25000円/1離婚）
・散髪危険手当て　→散髪には危険が伴うので手当てがでます（1500円/1散髪）
・徒歩通勤手当　　→徒歩通勤は疲れるので慰労手当てがでます（250円/1通勤）
・自転車通勤手当　→自転車通勤は疲れるので慰労手当てがでます（200円/1通勤）
・カラ残業手当　　　→カラ残業が発覚した場合の精神的苦痛を考慮して慰労手当てがでます（1000円/1カラ残業）
・新築手当て　　　　→新築を建てると手当てが出ます（15万円/1新築）
・引っ越し手当て　　→引っ越しはたいへんなので手当てが出ます（2万/1引っ越し）
・弁当手当て　　　　→朝早くに弁当を作るのがたいへんなので手当てが出ます（200円/1弁当）
・会議手当て　　　　→会議はたいへんなので手当てが出ます（2000円/1会議）

派遣で働くくらいならテクニカル分析勉強して相場張ってたほうがマシ。

企業が３０代をガンガン採用するシステムに誘導すべきだね。

社会的言語能力も高く、論理的思考能力も年齢を経たほうが高くなる。
礼儀意識は高く、社会経験で人間が練れているし、生物的にも安定し
ている。
そもそも２２歳前後の子供を採用するほうがリスクがあるんだから。

新卒でしくじると、２０代でも復活できない状況は社会的損失を
産み出している。

パート5なのに初カキコなんだけど、このニュースリアル過ぎ。
３０歳前後の友人は殆どがフリーターか無職だからな。正社員になった奴
も辞めて無職とかゴロゴロいる。唯一親の家のローン地獄に捕まった友人は
正社員として働いているが、姿を見ない。忙しいからだ。朝起き最終電車で
帰宅だから当たり前である。時給にして500円以下だそうだ。んで、やっととれた
休日に親戚の集まりがあって、顔を出したら「甘えてる。いい加減結婚しろ」と
一時間説教されて殺意を覚えたと言っていた。

終身雇用はなくなっても
年功序列は依然生きてるんだから
能力が同じなら年齢給の高い30近くより、22歳の奴取るわな

給料の横並びが中途採用を難しくしてるんだよなぁ。

>>25
＞能力が同じなら年齢給の高い30近くより、22歳の奴取るわな
　 ~~~~~~~~~~~~~~~~
　　↑ここポイント　テストにでるよ(･∀･)

失われた10年だなあ・・。

出生率も改善しないし、日本の国力自体低下していくかもしれない・・。

雇用の流動化に伴って年齢制限なくせよ！！
国は何考えてるんだ？
物凄い利益をあげてる会社は多々あるのに贅沢してるのは社長だけ
それも贅沢な贅沢な物凄い無駄遣い
その資金源は人件費

ようするに、多様化・流動化という言葉に騙されたって事だね。
下に流れていくという意味では「流動化」なのかな。
非正規や失業者が増えるという意味の「多様化」なのかもね

まぁ、「正規雇用が増えます」なんて一言も言ってないし・・・
「多様化で所得が増えます」なんて言った覚えも無いし・・・

皆さんの勘違いですね。

非正規の旨みを企業も知ったから
景気が上向いたからと正規を大量に獲るとは思えないけどなぁ
まして新卒の世間知らずなんて・・
そんなに氷河期と今とで格差なんてあるかな？

「自分の生まれの不幸を呪うがいい」

下向きの流動化なんて超伝導並みだけど、上向きは雲母やゴム並みだから

>>30
多様化＝芸無しは市ね　流動化＝流されたらおしまいなので死ぬまで泳ぎ続けろ
と言う意味

このスレは超氷河期のおれのことですか？初めて見たけど。
大卒でその時のバイト先で契約社員としてまず働き、
そこが倒産してから別のところでバイト→契約社員してたけど
あまりにサビ残多く週の3日くらい泊まりで脱落。
いまは派遣社員やってるけど、これって正直バイトとかわらね。
一生このままかと思うと禿鬱

新卒に偏る採用形態を
抑制する法律を！！！
　

>>12
新人が採用されても数が限られてたので、その分仕事量が増え、正社員として採用されても悲惨だったという話。
うちの部署の場合、例年６名の新入社員にやらせてた雑用を１名に押し付けてた。
１年後に体壊して辞めてったけどな。

未来ってなに？

>>37
うちの部署の場合、例年６名の新入社員にやらせてた雑用を１名に押し付けてた。

こういうことを平気でやれる神経持った世代はバブル入社世代３５歳から４２
ぐらいの年齢？

>>38
永遠に続く今日のこと

>>36
今から急いで作っても施行は数年後だよ
その頃には氷河期組は35のニート定年を過ぎて
話題にすら上がらなくなる

チャイナやその他アジア周辺諸国の日本袋叩き状態は
これからいっそう激しさを増すでしょうに。
団塊世代がいなくなるからって新卒大量確保なんて
あほらし。チャイナに食われちゃいな！
内需は萎んでいくよ。

派遣やめて副業にしようかな。このどれかやれば大丈夫かなあ･･･？

http://www.k-windream.com/
http://www.586.jp/
http://www.return.tv/index.html

>>41
その通り。
企業側への規制は時間がかかる。
それに、今は規制緩和という間逆の方向に進んでいるわけで・・・
サビ残合法化や派遣法の更なる緩和が先にくると思う。

個人向けの自立塾やジョブカフェなんかは、とっても早かったけどね。

平成生まれですが、先輩たちの悲惨な人生を知りショックでした。
ストレートで新卒になるのは7年後ですがあまりいじめないでくださいね。

･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>45
君が大学を卒業する頃は、また景気の波が底を打ってるから
高校で一生懸命勉強して、高卒で公務員にでもなることだね。

俺は派遣会社を作って儲けているけどね。
今もオンラインゲームで遊んでいるけど、勝手に奴隷どもが
働いているから（そもそも仕事を与えてやっているんだから、当然の見返りだけどな）、
金はどんどん入ってくる。いい時代だよ。

>>48
俺
　 も
　 　 て
　 　 　 ん

不安定雇用者の境遇をすべて個人の能力に帰するのは間違い。
団塊の世代が働き盛りのころだって、
能力的にNEETまがいの社員はたくさんいた。
ただ会社がそいつらを抱えておく余裕があったってだけの話。

「俺たちを踏み台にしやっがた！」

この世代って親は団塊の世代の中心でしょ？
親の世代がたっぷりいるのでその分、後ろの世代にしわ寄せが行って、
結局自分たちが一番損をしたという感じになっているよね。

ということは、親に寄生するﾆｰﾄになるのは必然かと。。

>>48　嘘ついて悲しくないのか？w

スゲー中途増えてるじゃん。
俺でも一流と言われる企業に正社員決まったよ。
4月から無職脱出。

>>48
俺今働かね

卒業時→氷河期で就職無い( ｀･ω･´)ﾔﾍﾞｰ 技術身に付けなきゃ
→ITバブル到来→(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
→ITバブル崩壊→貯金で留学＆無職期間満喫
→団塊退職問題で求人増→安定企業に中途入社(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
割といい世代な気する。

>>50
勝谷とか舛添とか金みれいとかは「個人の責任」でばっさりきっていた。
辛坊とかマスコミの人間もそのようなことを言っているんだもの。
勝ち組の人はすごいよね。

>>56
>卒業時→氷河期で就職無い( ｀･ω･´)ﾔﾍﾞｰ 技術身に付けなきゃ
>→ITバブル到来→(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
>→ITバブル崩壊→貯金で留学＆無職期間満喫
>→団塊退職問題で求人増→安定企業に中途入社(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
>割といい世代な気する。

そういう風に人生回ればなｗ

>>58
みんなそんなもんじゃないの？
俺そんな感じ。

氷河期とか云ってもコネ入社とかも多数入社　本来なら実力も無いから
淘汰されてもイイのが、コネで温存されて、実力派が冷や飯とか云うのが
格差社会　コネとカネで、クルマ買って、オンナ見つけて、出来ちゃた婚
やれオトナの仲間入りとかで、まわりの人間より格が上だと思い込む
３０代でも結婚しても結婚資金は親が出して、出来た子供の養育費とかも孫だからとかで、
年金吸い上げて、肝心のオヤが病気とかになっても面倒見ない
やり放題の野郎も多いヨ　

25-30歳くらいって、ちょうどおいらが27なんだけど、
ここって、超氷河期で企業に変に媚を売って逆らえない。
かといって、入社した時に「実力社会」とかいわれたがために、
会社に忠誠心が特にあるわけでもない個人主義の世代。

この世代って、後輩教育が出来ない世代というのが、もっと上の世代から見た印象らしい。

某金融系シンクタンクＮの30後半の人と話しする機会があったんだけど、その時
「80年生まれ前後の入社4，5年目あたりは、自分の仕事は優秀にこなすんだけど、
後輩を伸ばせなくて、むしろ潰しちゃうのが多い。フォローしないで突き放す。育て下手。」
という話になった。

　「会社的には、じっくりと伸ばしてほしい新人でも、
さっさとレッテル張りして突き放して潰されちゃうと、
長い目で見て会社にとってマイナスになるんだよね。
で、うちの会社に限らず、他の会社の人に聞いても大体同じ感想が出る。」って

自分たちが入社したころ、実力社会・成果主義が一番導入されたころで、
先輩達が後輩に構ってる余裕が無くてほったらかしにされたってこともあるんだけど。

結局就職氷河期で弱肉強食競争が激しすぎたんだよね。
そして、その篩に残ってきたっていう自負があるからこそ、
今度は自分が他人を篩いにかけようとしてしまう。
篩いにかかったというプロ意識が、ちょっと変な方向に向かっちゃうんだよね。
若いくせに、やたら他人に厳しくて説教くさくて、変に保守志向な世代でもあったりする。

そういう世代が「先輩」として待ち受けてるのに、
楽してきたゆとり教育世代を大量に採用増やしてどうなっちゃうんだろ。

さらにいえば、「あんな優秀な先輩でも落ちた企業に楽々受かった」ってのが
変な勘違い自信になってる世代だしなあ、これからの新入社員って。

age

>>11
企業は2浪までは問題なし
3浪はきびしいがアピールで何とか
4浪は問題外、書類選考の段階ではねられる

>>61
不景気のコストカットで即戦力ばかり求めて
社内教育が一番おろそかになった時期だし
自分が突き放されて新人時代すごしたら
後輩の育て方とかわからんよな
ってか後輩育てるに突き放すのが正解だと思っちゃうのが自然

「そうだ、後輩育成できる即戦力を雇おう！」

5、6年前は新卒に即戦力を求める企業もあったからな

>>60みたいに就職できた人間をすべてコネという言葉で片付ける
アホが多すぎる。自分より境遇のいい人間は全て、「どうせコネだろ」
って言葉はけば片付けられるみたいである意味幸せな奴だな。

無職・派遣の男は悲惨だね
女は結婚すりゃいいだけだし派遣でいいだろ