【雇用】景気回復で電機大手７社中６社が採用増　０７年度計画[03/08]

派遣の愚痴多いなｗ

ウチの会社も派遣さん多いよ。　
課長に部下の社員1人、残り10人くらいの部下はすべて派遣とかザラ。
営業成績悪いと、育てることなくポイ捨て。　
残るのは社員よりもはるかに優秀な人々。でも絶対偉くなれない。
企業にとってまことに都合のいい存在

ウチのアホ新入社員、派遣さんからいろいろ教育受けてるしｗｗｗ

社会問題だよな。　小泉改革の痛みが具現化してるよ。
そんな小泉に票を入れてるのが派遣とかフリーターとかの層というのが皮肉。

>>22
アメリカは自由主義経済であると同時に、消費者を保護する強力な法律もある。
数千億、数兆円の巨額損害賠償を請求できる。刑事罰も問える。
日本にはそれらがないので規制緩和を推し進めれば企業のやりたい放題になる。

# 填補的損害賠償(compensatory damages)
# 名目的損害賠償(nominal damages)　損害なき損害賠償
# クラスアクション(class action)
# 重畳賠償(2・3倍賠償)(multiple damages)
# 懲罰的賠償(punitive damages)

>>26
単に団塊が退職するのと景気よくなったのが重なっただけじゃん。

むしろ、それ以前の新卒と比較して世代間格差の構造がより
具体的かつ強烈に突きつけられた。

格差の何がいけないのか
言ってみろよ

とりあえず俺は谷間世代だし見事に落ちこぼれたので結婚や子供は諦めた
これから就職する恵まれた世代は最低でも3人は子供を産んで少子化を防いでください

景気回復じゃなくて、PSE法を見越してだろ？

わかったこと。
「多子化」は不幸しかうまない。

しかし不景気になればロックアウトし社員はリストラ

>>34
就職期に不景気にぶつかると、未経験者のまま人生ごとリストラ
されるのと同じなんで、少なくとも入社して正社員という職歴をつけて
社会人としての生の第一歩を踏み出せるのだから彼らはけっこう幸福。
リストラされても、最初から新卒チケット使えなかったやつとは
比較にならないアドバンテージ。

>>30
まともな国のリーダーは、
まず健全な子供を二人以上産める位の
所得の健全化を図った上で、
出来る人間に報酬を与える策をとる。

２，３割の富裕層が全体の9割もの富を得て
残る7割以上が貧困にあえいだら、その国は確実に滅びる

　 　　　　./　　　　　　 ;ヽ
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　 ＜いいぞ　ベイべー！
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　 派遣ばかり採る企業は国賊だ。！！
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |　 派遣会社を自前で準備する企業は良く訓練された国賊だ。！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,　ホント 日本経済は地獄だぜ！ フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|｀ﾞﾞﾞ''―ll＿__l,,l,|,iﾉ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ﾉ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［iﾞ''''''''''''''''"ﾞﾞﾞ￣`"
／　　ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ｀ﾞ,j"　　|　 |　|

○_____________
｜　　　　　　|
｜ 団●結　|
｜_____________|
｜
｜ 　政府に従うのは愛国心ですか？
｜ いいえ、国賊を駆逐し、より良い独立国家を目指す心も愛国心です。

※メーデーに向けて、デモでも企画出来たらと思います。
　　妙案ありましたらばレス下ちい。

>>19
だね。同年代の友人が出向されまくってるよ

在籍中に実績積んで、いつでも売り込めるようにしておくのがいいね

景気回復？採用増！
漏れもとうとう正社員になれるかな？なんてワクワクしながらスレを開く。
どう見ても新卒対象です。
本当にありがとうございました。

>>26
はぁ？努力に見返りのあたえられる時代？
変わらんよ。何にも変わらん。
ただ景気の循環の波が色んな人間の人生を翻弄してるだけ。

上に名前があがってる会社勤めだったが2年ほど前から病気で休職してたんだが
最初の頃はさっさと辞めろの雰囲気が強かったのだが
今は5月の連休明けには戻ってきてくれと言われた
原因はこれか。若い技術者まさに漏れのことだな

>>41
出向扱いだった友人の何人かが、やっぱり某大手の本社に戻されたよ

でもまた、近い将来にリストラや出向で同じ目にあうんだろうな

氷河期ニートには往復ビンタだなｗ
歯ぎしりうるせえんだよｗ

ゆとり世代と老人で仲良くやってくれ。

俺はもうだめだ

今の高卒は昔の中卒以下だぜ。東芝ばかじゃねえのか？
とはいっても、

派遣工は、ゆとり時代の高卒に指図されるんだなぁ、これから

大量採用が
後に大量リストラにあう可能性もあるな

>>46
それでも最初に入れもせずに非正規雇用で社会人スタート
よりよっぽどマシだと思うが。

景気の波がこれだけ人々の人生を狂わせるのか。
案内共産主義のほうが機会も平等でいいかもな

>>45
技術工なんかなんも知識ない馬鹿のほうが適任ジャマイカ？
下手に知識あると設計部隊にあがりたがるしさ
なにせ高卒が一番使い易いだろ。潰れたら代わりを取ればいいんだし
でもゆとり教育組は使いもんにならないかも知れんな
ゆとり教育を受けだしたのは今20歳なるヤシからだったけ？

結局９０年代後半氷河期卒業者が一番損しているわけか。　

【大企業平均年収一覧】
フジテレビ　　1,567万円
日本テレビ　　1,462万円
TBS　　　　　 1,443万円
テレビ朝日　　1,357万円
三井住友FG　　1,106万円
三菱UFJFG　　 1,076万円
ソニー　　　　　933万円
トヨタ自動車　　816万円
松下電器　　　　758万円
NEC　　　　　　 728万円

電機大学かとおもた。

90年代後半から05年卒くらいまでが悲惨だったのか？

>>5
> たしかに電器店の求人が多い
> 職安通いの漏れがいうのだから間違いない

職安で紹介されている職業の9割は「派遣」だがな・・・

ほんっとに、団塊jrって愚痴ばっかりで
親そっくりだな。すぐに環境のせいにして自分を甘やかす。

テレビ屋だの銀行だのなんていうウンコみたいな仕事が1000マンも
もらえんのか。むしろメーカーが高くあるべきだとおもうが。
おかしな世の中だな。

>>55
その点、ゆとりって天才的に賢いな。
同世代間の無駄な潰しあいを避けたうえに、こうして
幸先の良いポジションをきちんと占めた。

悪い事は言わん「絶対に」公務員目指せ！

就職と言うのは結婚や不動産購入と同じ位、いやそれ以上に重要とも言える
契約行為なのに、「責任範囲」や「担当範囲」などを書面で明示される事も無く
専門外で経験も教育も無い仕事に期限と予算の制約を受ける。

これじゃあ毎日深夜サービス残業は当たり前、民間はそれを「鍛えてやって居る」
と恩着せがましく押しつけて居る。なんなら面接で就業規則の閲覧を申し入れてみな。
社外秘を理由に絶対みせてはくれないだろう。これが日本の民主主義だ！

>>56
世の中にはおかしなことがいっぱいです。

景気動向や世代人数の違いで、大手に就職できる
割合が圧倒的に変わるんだしｗ

三菱電機なら高卒でも入れる（た）よ。
40年前ならね。うちの親父がそうだから。

新卒大量採用企業ランキング

１　三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ　2550人
２　みずほフィナンシャルグループ　2350人
３　東芝　1570人
４　大和証券グループ　1400人
５　ホンダ　1120人
６　三井住友銀行　1100人
７　トヨタ自動車　1000人
８　グッドウィルグループ　850人
９　日立製作所　マツダ　800人
１０　東京海上日動　松下電器産業　イオン　750人
１１　野村證券　損保ジャパン　キャノン　700人
１２　三菱東京UFJ銀行　日興コーディアル証券　大和ハウス工業　積水ハウス　650人
１３　日本生命保険　三菱電機　綜合警備保障　レオパレス21　NEC　600人
１４　三井住友海上　りそなグループ　日産自動車　NTTデータ　ミサワホーム　富士通　富士ソフトABC　光通信　500人
１５　三菱重工業　ワタミ　セブンーイレブン・ジャパン　450人

ソース
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/saiyou/

★東芝（2005年３月31日現在）
従業員数（人）　30,810 平均年齢（歳） 39.8 平均勤続年数（年） 17.4
平均年間給与（円） 7,563,000
　（注）１．従業員数は正規従業員以外の常用労働者を含む就業人員数である。
２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。
(3）労働組合の状況　当社には、当社所属の従業員をもって構成されている
東芝労働組合が組織されており、当社グループ国内各社の労働組合等により構成
されている東芝グループ労働組合連合会に加盟している。
　なお、労使関係について特に記載すべき事項はない。

★ワタミ
平成17年３月31日現在
従業員数（人）1,020（6,091） 平均年令（才） 27.9 平均勤続年数２年11ヵ月 平均年間給与（千円） 4,104
　（注）１．平均年間給与（税込み）は、基準外賃金及びインセンティブを含んでおります。
２．パートタイマーの最近１年間の平均雇用人員（１日１人８時間換算）は、（　）内に外数で記載しております。
３．従業員数が最近１年間において110名増加しておりますが、主として店舗数増加に伴う採用によるものであります。
(3）労働組合の状況
　労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

有価証券報告書でググッてみ。色々と為になる情報が満載だ。一杯あるので２例だけ紹介したが見て置いて損は無いぜ？

就職なんかしたくありません
僕を採用しないでください

つか法律に基づき派遣社員と契約社員に雇い入れ申し出はしたのか


まあしてねーだろな。

三洋、シャープは電機大手ではないのですね・・・(´；ω；`)ｳｯ…

なあ、ぶっちゃけこの国って雇用対策や失業率対策何かしたか？
（男女雇用機会均等法は除く）

都合の良いときだけ実力主義・民間に責任押し付けですかそうですか

三菱なんか２５００人も同期がいるんだろ
なんだろな

社内競争はその分熾烈になるんだろうなぁ
例えばみずほ銀行でも入社１５年前後で
年収1400万から700万弱まで差が尽くそうだが・・・

俺が就職する頃にはまた減るんだろうな
ほんと運だな

>>64
してないだろうな。
不条理。

団塊jr.にはため息しか出ない記事だな。

>>22
パイ自体が小さいとどうにもならんだろう

俺は00年東エ大卒だが、就職がなかなか決まらず、ブラックなIT業界に騙され、今は廃人
趣味はネット上の掲示板荒らし
履歴には傷がある

親は、努力不足、としか言わない
しかし、俺は自分の非を認められず、大手に入っていれば落ちぶれなかった、という気持ちがあるから氏ねない
こういった類のスレが、俺の心に言い訳を与え続ける
全面的に自分が悪いと思えれば、潔く自札できるかもしれない、誰でも雇う仕事をやりながら機械的に生きるだけかもしれない
実際そういうことも試みたが、すぐに怖気づいたり逃げ帰ったり熱中症になったりで何もできず、もう気力も無い

自札する勇気がないからひきこもりを続けている
当然、実家は崩壊、札伐としている
親に俺が頃されるか、俺が親を頃すか、ふとした弾みで、あっさりそうなりそうな所まできている
とにかく家を出るべきなのはわかっている
でも氏ぬのが怖い

氏にたい氏にたいばかり云うの奴は、もし本気なら、自札してくれ
大量に自札すれば、それで何かが変わるかもしれない
でも本当は、かまって欲しいだけじゃないのか？

俺は氏ぬのが怖い
本来は俺のようなそこそこ学歴のある奴が、率先して抗議の自札を行う役割なのだろうが、俺は氏ぬのが怖い
無理だ

今は「電機」と聞くとPSE法が思い出されて嫌な気分になるわい

>>36
それで滅んだ国の実例を挙げてみてくれ。

>>66
小泉は自助努力で何とかしろと言っていた。

赤字国債を発行して公共投資を行うのがイヤだったから。