【雇用】派遣社員400人を正社員化　やる気を向上させるのが狙い　福岡銀行

福岡銀行は３日、営業戦力の増強を図るため、子会社の人材派遣会社から受け入れている派遣社員約４００人を、
４月１日付で正社員化すると発表した。
　
業績不振から正社員のリストラを進める企業が目立つ中、地方銀行が派遣社員を行員として直接雇用するのは
極めて異例といえそうだ。

従業員としての立場を行員とすることで、派遣社員のモチベーション（やる気）を向上させるのが狙い。これに伴い、
福岡銀行の行員数は約３４００人体制となる。

正社員化する人材の給与水準については、現状と同水準に据え置く。年金など福利厚生面が充実するという。

ソース
共同通信　http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2006030301002956

これはいいことだ
トヨタも見習え

すげ

>>2
見習うわけねーって

感動した
こういうの政府主導でやらなきゃいけないはずなのにな

給与で格差・・・バカにしてるのに？

派遣会社の方はえらい損失にならんか？

拍手だな

現代の羊頭狗肉

>正社員化する人材の給与水準については、現状と同水準に据え置く。

('A`)　

まあ、本来の正社員と同じにするわけにはいかんしなァ

職員のやる気は給料次第だってことに気づかないような経営者で大丈夫か？

据え置きってさらに税金引かれたりな

やる気はあって当たり前。
やる気の無い派遣など、そんなんだから派遣なのだよ。

これうれしいだろうなー、ポスドクの漏れも正社員化してほしいよ。

>>12
「給料を上げたとしても一時的な効果でしか無い」と言うのが常套句。

長期的に必要な人材だったら、派遣より人件費が安くつくこともあるわな。

つピンハネ代を節約したくなった。

派遣なんて大半が厚生年金も雇用保険も
場合によっちゃ有給とかもないわけだから
保険関係が付くようになるだけでも大きいんじゃないか？

業務を委ねすぎたんだろーね
やめられたら回らないってか

景気回復は銀行から。不況は中小企業から。

派遣社員の手元に２５万だとしても、
派遣会社には、１５０万くらい払ってるだろうから、

多分、黒字

派遣も高くなってきたから契約に変わるだけだろ？

いついかなるときでもクビを切る気まんまん。

金融機関で派遣社員が横領した例が続出したからでしょ？

社員だと入院して休んでも6割給料出るしな。

保険分が昇級分か

いいなぁ・・・

格差
社会

ボーナスの出ない正社員ってやつでしょ？
派遣社員にとっては年金や雇用保険を負担しているのが
派遣会社から企業に変わっただけで待遇的には何も変わらない。
辞めにくいように手錠をかけられたようなものｗ

そんなにやる気がなかったのか・・・

いいなあ

いいことだね。
派遣社員はやる気ないとかいう以前に
派遣元の会社のルールに縛られてて社員とまともに会話もしないし。

でも結局サービス残業で半数は過労死ってオチかも
給料も据え置きだし。

>>27
よぉニート

【民間中小企業のお得意芸　人権侵害当たり前の人員解雇】

派遣社員400人を正社員化するためには

正社員400人を無理矢理にでも自己都合の退職に追い込まないとできません。m(__)m

正社員になれるのは大きいが、実質的には賃下げなのか？
次年度の新卒採用の初任給とかどーなんだろ？

>>32
恐ろしいほどのネガティブ思考だな。
おまえ、人生生きてて楽しいこと無いだろ。

一気に400匹も正社員化できたのか。余裕だな。

あれだな、やっぱ、「正社員にして福利厚生代をまっとうに
払うと企業がもたない」なんてのはごまかしのデマゴーグだったというのが
よくわかる。

給料現状のままなんて派遣会社がピンはねしてた分を自分らの懐にってことだろ？

そんだけボロ儲けしてんだろ

単に人件費の削減だと思う。

こんな財務基盤の比較的弱い地方銀行でも400人できんだから、
たぶん過去最高益出してる一流銀行や製造業なんてやろうと思えば
昔みたいに派遣禁止の頃と同じ制度に戻しても何一つ困らないはず
なんだろうな。
まぁ、内部留保がっぽり溜め込みたいから「雇用を流動化しないと
企業が死ぬ」とか言って脅すんだろうけど。

実のところ余力たっぷりって感じだな。

>>12
短大卒派遣の一般職と、宮廷卒の総合職正社員を同じ給料にするの？
それこそ逆差別だろ

現金を扱うから入れ替わりの激しい派遣より固定化したいというのは理解できる
もとからいた高給の正社員を減らせばリストラにもなって一石二鳥やね。

給与水準は同程度でサビ残と責任が漏れなく付いてきて、良くなる？のは
社会保障だけなのね。
これで渉外専門にされて投信のノルマなんか付いたら最悪だな。
正社員の待遇もつられて悪くなるだろうし、数年計画のコスト削減と収益
増加を狙っただけでしょ。

>>42
意外と派遣にいたのが旧帝卒の理系派で、総合職正社員は駅弁大学文系ってかんじもするけどな。

世の中は分からんことだらけかもよ。

>現状と同水準に据え置く

ん？
奴隷商がピンハネしてた分は上乗せはなしってとでオケ？

子会社からの引き受けだから・・・

労働条件は同じになっても差別的待遇か。そのうちもめるぞ、これ。
派遣会社のピンハネが浮いた分を少し元派遣社員に回して”給与アップ”と
でも言えばまだ丸く収まるだろうに。

派遣ばっかりに仕事やらしておけば
社内に技術もノウハウも残らないからな・・・。
某都市銀のシステム部ではシステム設計書からなにからテスト仕様書までなにもないし、
よく動いてるもんだわ。

>>45
宮廷で派遣は無いだろ

４００人を正社員にするのは良いが、採用する奴の身元調査をちゃんとやれよな。
派遣なんて結構いい加減に採用するからな

これはまた思い切ったな

>>49
つかさ、働いてて思うのは、今の日本、金融や流通の基幹システムに
派遣が触りまくってね？
恐ろしいくらい情報流出なんて簡単な気がする。
なにせDBの全体像を知ってんのが本社の人じゃなく派遣ってところあるし。

すげ。ｶｺｲｲ！

よくTVや雑誌で正社員より契約社員や派遣社員の方が、
雇用保険や社会保険、その他のコストを考えると遥かに得みたいな話をしてる。
が、うちで一人辺りに支払ってる単金は100〜120。
勿論、間に子や孫請けが入るから、末端の労働者が受けとるのはその半分もないんだが。ホントに得なのかね。

>>55
もうとにかく派遣を使えばいいという風潮だからな

β枠？

こんな時代に福岡銀行GJ! ﾖｸﾔｯﾀ!!（・∀・）ｲｲﾖｲｲﾖｰ

>>49
最近のビジネスモデルはコアコンピタンスとか言って独自技術を
大切にする方向に回帰しつつあるからな。
派遣で固定費削減するビジネスモデルは90年代初めのアメリカのまね
で日本は10年遅れて真似しているだけだし。

正社員になるってことは、サビ残発生の恐れや、いろんな意味で
無理を聞かなきゃならんということでもあるわけだが。

ナス無しで、保険だけで、昇給は据え置きのまま完全凍結なら、
残業や責任の上昇というコスト上昇のほうが大きいかもしれん。
思案のしどころだな。

スカイマークにも見習って欲しいね

本当にやる気がないのは、派遣より正社員のほうじゃないかと・・・

>>60
どんなに贔屓目に見ても派遣社員が正社員より得って事は無いと思ふ。

今、九州が熱い！

のかもしれない。

実態どうあれイメージ的にはどうやっても
正社員＞＞＞＞正規雇用の壁＞＞＞＞派遣社員だからなあ

いや福岡ってさ、場所が場所だから国籍不問の連中が
とりあえず派遣で入って正社員に、ってシナリオじゃないの？

　　 r'´::　.:::`ヽ　ﾞ_,,..ﾉ''"ﾞ､ 　やるき〜でろ〜
　f´｀i::　..:;f´｀i　　 ﾞ_,,..ﾉ''"
　レ'ゝ;;;;;;;;;ゝﾉ'
　　　/~~~~ i_]つ
　　､'_______」
　　/ l l l l i

派遣でも、差ー備酢残業あるべｗ
きちんとした正社員雇用なら、うらやましーべ。

福岡銀行２１億円の賃金不払い（毎日新聞　2006年1月13日）

労働基準監督署の指導の結果
０３年１０月〜０５年９月の２年間
従業員約４６００人のほぼ全員
残業代など計約２１億円の賃金不払い
１人平均約４５万円
１人平均月１０時間報告より長く勤務

>>69
それマジの記事？

マジだとすると、ここに「正規」で雇われるって
やばくないか？
派遣なら派遣先変えれば済むが、正社員になると逃げ場
ないぞ。

で、派遣会社は銀行からいくら貰ったの？
せっかく仕入れた自分とこの働きゴマをただで手放す？

多分、正社員って言ったってほとんどが独身の女だろ。
結婚したら寿退社だよ。

＞なぜ派遣を正社員に？

ヒント：玄界灘のむこう

だよね〜。
やっぱりピンハネ代と残業代カットのための正社員化に見える。

すげええええええええええええええええｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正社員になったら残業代が露骨に少なくなりました、とかありえそうだな。

その分、ボーナス減額で他の社員がやる気なくすｗｗｗ

＞正社員化する人材の給与水準については、現状と同水準に据え置く。

（ ＾ω＾）

なんだ？
みんなそんなに正社員になりたいのか？

あるぞ、年中正社員募集してる企業。四季報で退職率が
高めのところを探せば大体すぐに見つかる。
正社員は正社員でもブラック正社員という口があるぞ。

名目上正社員だｗ
これで、親にも顔向けできるｗ
見栄もはれるｗ
その代わり、人間の尊厳とかそういった価値はあきらめるんだなｗ

派遣会社にトータルで支払うコストを元手にすれば、
残業代出しても、福利厚生出しても、あんま変わらないんじゃね？

それよりも『400名、正規採用しました』てのが世間体いいし。

派遣会社も『正社員採用してます』って広告になるし。

結局は、残業断りにくくなる当事者がワリを喰うだけかと。

福岡銀行の行員、光臨してくんねーかな。
いい話か、そうじゃないのかどっちかわかんねーＹＯ

>>81
確かに。>>69の記事についても内部でどうだったのか気になるし。
このニュースだけ見るとまるでいい会社に見えるが、
なんか、偏見かもしれんがものすごくDQN会社臭が漂ってる。
直感的にここはヤバイと。

　　
　　　　　ミミ彡ﾐミ 彡彡ミミﾐ
　　　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ)))
　　　彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡))))
　　))ミ彡ﾞ 　三世議員　　ﾐﾐ彡((( 　　
　　))ﾐ彡ﾞ　..＿ 　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡 　
　((ミミ彡 '´￣ヽ '´/￣　｀ ,|ミミ)))))
　((ミ彡　 '￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡ミ)) 　
((ミミ彡|　　 　　 | |　｀　 　 |ﾐ彡ミ)) 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
((ミミ彡|　　 　　 | |　　｀ 　 |ﾐ彡ミ)) 　　＜　なにこの反抗的な銀行
　((ﾐ彡.|　　　 ´-し｀)＼　　||ﾐﾐミ　　　　 　| 私の構造改革に対するあてつけか！
　　　 ゞ|　 　　　　　　　」 　|ソ　　　　　　　| 派遣を正社員と同じ待遇にするなどという
.　　　 　ヽ　 '´￣￣￣ ﾉ ./　　　　　　　　　|わけのわからない論理は小泉内閣には通用しない！
　　　　　 .＼､　 ~　' 　／ 　　　　　　　　　　＼＿_____________________________________
　 　　　　　　 ゝ─‐‐"

【民間中小企業のお得意芸　人権侵害当たり前の人員解雇】

派遣社員400人を正社員化するためには

正社員400人を無理矢理にでも自己都合の退職に追い込まないとできません。m(__)m

自前の派遣会社で使い物になる人材を選別して
安いの給料で正社員として登用か

良い話なんだろうなぁ？

あーあ、金貸しの手先かぁ…

GJ！

さすが福銀。

＞現状と同水準に据え置く

ﾜﾛｽwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>70
辞めた時に縁が切れる立場なら、基準局いくか少額訴訟でもすればいい話。

お、えらいなぁ。

窓口業務のおねえちゃんが「派遣社員」扱いで、
担当上司の男に■を売って正社員登用させるというシステムをやめるのかぁ。

終身雇用が復活しなければ少子化は進むばかり

提携してるサラ金部門の使い捨て営業ソルジャーにされる予感

日雇いじゃなくなるわけだな

例：（この記事に出ている会社のことではない、あくまで一般的な話）
派遣会社への支払い２０００えん、派遣社員への給料１４００えん
つまり３０％＋α、派遣会社がピン跳ねという例が多いね。
このピン跳ねは、残業代や各種手当て（出張手当）などにも抜け目無く。
派遣会社は、大抵通勤交通費も払わず、交通費込みという事で派遣社員自己負担である事が多い。
しかも、所得税の通勤費控除が殆どの場合受けられない場合が多い。

派遣社員がそのままその会社に直接雇用される時、
これも大抵の場合、それまで派遣していた派遣会社は年収額の３０％＋α
つまり、年俸４００マンの場合１２０マンを紹介手数料にてもうける。
人数だとか、話し合いにもよるが、
派遣会社ウハウハだわ。
だいたいこんなもんなんでしょ？どう？

素直にほめておこう。
いい事をした時にはちゃんとほめてやることが大事だ。

サビ残させて派遣会社のマージンを削ってコスト削減ｗ

日本復活きぼん

>>正社員化する人材の給与水準については、現状と同水準に据え置く。

いきなりこんな一文に気が付いてワロタ。
つまり今までの正社員たちの待遇も現状でストップが当然になるだろうね。

何故って正社員同士差をつけづらいだろうからねぇ。

正社員はなにか不祥事でもせにゃクビに出来ん
やる気出す奴と、クビになる心配がなくなって、怠ける奴と
どっちが多いだろうか。

ちなみに私は後者だと思う

下っ端増やせば人件費で差額浮かせられるもんな

なんだよ。ピンハネ代が惜しくなっただけじゃねーかよ。
せめて浮いたピンハネ代で賞与と退職金くらいはつけてやれや！

他人事なのに涙でてきた。
俺も諦めずに頑張るぞ！

うまい話には裏があ〜

正社員ってか副社員だなこれ

派遣社員の家族から神扱いされればそれで由か
損失分はこの派遣たちが頑張ってさびざんで埋めて解決ｗ

>>92
終身雇用復活させても、アニメ・漫画・ゲームを規制して、
キモヲタを減らさないと、少子化は改善されません＞＜

だって、ある程度収入があるだけのキモヲタを、
自分一人生活するぐらいは稼げるようになった現代の女性が、
相手にするわけもないです＞＜

どうせ、子会社できるんやで。
グループ内の人事異動ですもんね。

俺みたいな社会の低辺層は旨い話があると
なんか裏があるんじゃなかろうかと思ってしまうのよね

＞＞子会社の人材派遣会社

なーんだ、派遣会社って子会社かよ。
銀行本体の数字上げとイメージアップのためのプロパガンダか。
はいはいぬか喜びぬか喜び

えらい！！！！！！！！！！！

うむぅ、何か今、最強の低所得正社員の誕生にちょうど出会った気がする。

これからはこれが流行りか?

>>107
漫画は読んでるやつ多いな
アニメやゲームを30になってもしてるやつそんなにいねーだろ

４００人をいきなり正社員、給料据え置き

単に派遣元へ多目に払うのが嫌だっただけで、いらなくなったらポイなんじゃないの

はっきり言っておこう。
400人を一端雇用するのは事実だ、だがザルと振るいと濾しで
2％＝8人も残れば良しだから、生の中田氏よりも確立が低い。

>>83
なにこのドクターマシリト

ひょっとして裏で悪い事でもした罪滅ぼし

>>109
企業のやることに裏がないなんてありえない

偉　す　ぎ　。

福岡銀行はGOD認定。

福岡銀行に預金を移すよ。

>>119
やめとけ。どこかに消えるかも知れんぞ。

あるいみ今まで自社の子会社で人員を抱えてたのは偉いな

いい話しのように見えて銀行の計算が見える

肩書き正社員、待遇派遣。

給料が同じなんだろ？ｗ

派遣社員時代には無かった
預金とか保険のノルマとか出来るんだろうね。

福銀の株で昨年は随分、儲けさせてもらった。アナリストの受けもいいよ。アッパレだ！！

一般人なら賞賛するニュースじゃないんだけどな。

ほぼ無金利で金を貸してもらってる銀行が、企業に高金利で貸し付け。
ようするに儲かりまくってるのに、あいかわらず金利は上げないで自社の補強に
お金を使ってるってことだよ。

結局こうやって文句が出るってことは
派遣の正社員化なんかしないほうがいいってことだね

正社員になると行員向け金利の恩恵が受けられるのかな？

バイトのままのほうがいい人はどうするんだろう

>>127
おまいさんは、詐欺に気をつけたほうがいいぞ。
よーく文章読めば、おかしな点があるから。

契約社員→正社員
基本給低下
サービス残業追加
賞与減額
リストラ追加
かもな

しかも正社員で採用が普通で
契約社員なんて使い捨てを雇ってる企業は氏ね

元々窓際の姥捨て山だった嘱託子会社が本格的リストラ期到来による早期退職ブームで不要に→
本社の新卒採用抑制の代替の派遣会社として機能→
扱いにくく変にプライドだけ高い中途採用者を雇うよりも、勝手知ったる柔順な派遣社員を
吸収昇格させた方が維持費が掛らない→
彼等が中高年窓際になれば、姥捨て山としての嘱託会社を.(ループ)

どうせ業績が悪くなれば真っ先に切られるわけだが・・・給料変わらずで・・見かけだけだ罠。

富士通もこんなんしてください
15万で夜勤はツラいです

これも総合職の立案企画ですね？

キャリア
ノンキャリ

の下に新たな階層が出来ただけ

頑張れば支店長にもなれる？

何勘違いしてんだ？派遣社員並の底辺正社員の誕生だぞ？
これからは正社員というだけでは待遇が良いという訳じゃなくなる時代の幕開け。
福岡銀行がそのパイオニアになっただけだろ。

>>138
正社員というだけで待遇がいいって
どこの話してるの？

そうですか。正社員でも待遇悪いですよね。すみませんでした。

派遣の方が給料良かったりするケースがあるので一概には言えない
このケースで考えるなら時給が月給になった分サビ残分がさっぴかれているということも考えられる

勇者様！！
お願いです。福岡銀行のＨＰに、この件のお問い合わせＴＥＬが載ってたから、電凸してくれ。

子会社の派遣会社なんて
賃金抑制策以外の何物でもない

銀行によって、入行する人間の性格がはっきりしている。
　福岡銀行。自分のまわりで入った人間は人間的にいいやつばかりだった。
男女問わず。もちろん、せこい奴ばかり行く銀行。いやらしい奴ばかり行く
銀行もある。（といっても九州の銀行しか知らん。）
　なんだか、このニュースはやっぱりそうか。って感じ。
　（俺は銀行員でない。まわりに九州の銀行にはいる人間が多い大学に行った
だけ。）

＞＞派遣社員のモチベーション（やる気）を向上させるのが狙い

と言っておきながら

＞＞正社員化する人材の給与水準については、現状と同水準に据え置く

ふーん。こんなもん正社員でもなんでもないじゃん。
準社員だろ？

＞正社員化する人材の給与水準については、現状と同水準に据え置く。年金など福利厚生面が充実するという

結局、派遣会社にピンハネされる分より、福利厚生費払った方が安いって事だろ？
製造等の単純労働派遣でさえ、長期雇用する場合、正社員で雇用した方が安上がりなんだから。

>>146
派遣会社つっても、子会社で、人件費削減と天下りのためだけに
あるような会社だぞ。

>>131
死ねってわざわざ言われなくても、そのうち死ぬと思うよ。
あの派遣とかってのは、企業にとっては麻薬そのものだからな。
短期的・ミクロ的に見たら、そりゃ人件費を抑えられるし必要なくなったらポイ捨て出来るから良いように思える。
だが実は、長期的に見るとその企業そのものを内側からボロボロにしていくという・・・

結局は、給料が今後上がるかどうかの問題だな
給料据え置きなら、なんの意味もない
呼び名変えただけ

ここで福岡銀行叩いてるのって、やっぱり口入れ屋社員なの？

>>148
体力弱るよな
人的資本が蓄積できないと、跡で足元から崩れていくよな
企業も馬鹿じゃないところはそれに気づくだろう

>>151
いや、漏れは気付いても抜け出せないと思うよ。
だから「麻薬そのもの」って言ったのさ。
一度派遣を使うことの「旨味」を覚えてしまったからね。
人件費を低く抑えられるから儲けが大きくなる。こんなに気分の良いことはない。

もちろん>>151の言うとおり、企業もバカじゃないから実際気付き始めてるところはあるんだろう。
ところが、気づき始めたことと、実際やめるかは別問題。
多分「このままじゃ危ないかも。でもまあ、まだ今のところは大丈夫だろう」というので、これからも
企業はどんどん派遣枠を拡大していくんじゃないかな。

その間に起こることと言えば、例えば派遣投入した事による品質低下やら、サービス低下やら。
それに伴うブランド力低下。
国家レベルで見れば、一般国民が給与を低く抑えられることになるわけだから、消費は落ち込むだろう。
当然、日本国内で物が売れなくなる。売れないから値段を低くしようとさらに人件費を抑える為・・・という
悪循環の連続。
熟練が必要な製造業とかまで派遣だなんだ使ってるのが現状だからね。最終的には日本の製造業が崩壊する。

最終的に企業がもうやばいと気がついた頃には、この国の経済崩壊してるよ。

いきなり管理職採用だったら笑うがな

サービス残業させ放題だな。

地銀就職偏差値ランキング

64 静岡
63 横浜
62 千葉　京都　福岡
61 八十二　伊予　中国　
60 七十七　常陽　群馬
59 広島　山口　山陰合同　北洋
58 百五　滋賀　阿波　肥後　鹿児島
57 岩手　第四　十六　北國　南都　百十四　
56 秋田　スルガ　山梨中央　大垣共立　十八　大分　名古屋�A　栃木�A　愛知�A　
55 山形　北陸＊　武蔵野　東京スター�A　京葉�A　富山第一�A　香川�A　徳島�A　城南信金
54 北海道＊　東邦　福井　西日本シティ　佐賀　中京�A　京都中央信金
53 四国　紀陽　沖縄　札幌�A　関西アーバン�A＊　愛媛�A　横浜信金
52 青森　三重　池田　但馬　宮崎　静岡中央�A　大光�A　神奈川�A　川崎信金
51 みちのく　東京都民　泉州　琉球＊　北日本�A　第三�A　大正�A　みなと�A　
50 庄内　清水　富山　鳥取　筑邦　長野�A　高知�A　福邦�A　豊和�A　沖縄海邦�A　中央労金　
49 北越　トマト�A　西京�A　福岡中央�A　南日本�A
48 千葉興業＊　山形しあわせ�A　東和�A　八千代�A＊　東日本�A＊　熊本ファミリー�A＊　宮崎太陽�A
47 東北　北都　大東�A　和歌山�A＊　島根�A　もみじ�A＊
46 関東つくば　仙台�A　殖産�A　岐阜�A＊　びわこ�A　佐賀共栄�A
45 親和　福島�A　長崎�A
44 茨城�A
40 足利×　近畿大阪×

銀行の淘汰が必要だ。福岡銀行は必要ない

うれしかっただろうなー ４００人 (ﾉД`)ｼｸｼｸ　

派遣と最低賃金なくしてほしい

素晴らしい・・・　嬉しいだろうね福岡銀行に派遣されてた方々

実際安月給なのに、顧客からは「高給取りの銀行の正社員」として見られる事に本人は耐えられないよ。同情する。
「派遣なんで薄給です」って言っておけば避けられるのに、正社員だからとお付き合いで買いたくも無いモノを買わされる事も有るだろう。

同じ職場で机並べて同じ目標に向かって仕事してんだから、基本給は安くてもいいだろうけど、賞与位はまともに出してやれよ。

賃金据え置きじゃやる気はでないだろ…馬鹿か…
いい加減派遣やめないとなぁ
一生懸命仕事しようとすると派遣の二文字が頭に浮かび
やる気が減退するしなぁ…

偽装請負問題があるから

で、営業廻り

この社員が全員IYバンクを利用した銀行取引のTV電話窓口担当だったら笑える。

よくやった福岡銀行。
俺も正社員にしてくれ。

どうせ役員、行員、OBの子供だろ？

ポイントは　子会社の派遣会社勤務　ですね。
独立系派遣会社を利用してる人にはあり得ない処遇だと思いましたー

どうせパン職か使い捨てリテ営業じゃないの？
パン職は要らなくなったらテレアポ部隊で使い捨てとか。

福銀オフィスサービスのHPを見てきた

2005年4月実績　月給 13万4900円
2005年4月実績　月給 13万4900円
2005年4月実績　月給 13万4900円

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

昇給、ボーナス、退職金がない正社員に何の意味があるのか。
でも最近そういう正社員の募集が増えているみたいだねえ。

>>169
これはひどい

聞こえの良い言葉は疑え

情報を集めないと騙されるぞ

>>やる気を向上させるのが狙い

福利厚生のカフェテリアプランってよく分からないんだけど何？
どうかニートな漏れに教えて

>169
これはパラサイト前提だな。
バイトした方が稼げそうだが、世間体とか男探しとかあるのかねぇ？
30過ぎて売れ残ったら・・・

「子会社」の派遣会社だからすんなり行くんでね？


グループ系列の派遣会社って良いの？なんか二重にボラれてる
感じがする

>174
自分の好きなもん取って食べろ

子会社のっていうのが何ともｗ

あれ？これだと何かの法律に違反することにならないっけ？法律変わったのかな？
正社員登用の前段階として派遣社員をやらせたことになってるとﾏｽﾞかったような。
職業選択の自由があるから、派遣されてた先の会社に転職していく事はOKだから
元々かなり変な制限だったと思うけど、何か規制があったはずだが、俺の勘違いかな。

新卒から取ればもっといい人材が確保できるのにねえ。

人件費を抑制したままインセンティブ与えられるちょっといいアイディアと思ったのかもしれんが、
わざわざ瑕疵物件大量に抱え込んだ上に、第二労組でも作られて
正・正社員並みの待遇なんぞ求められたら目も当てられないぞ。

すぐに福岡銀行に口座を作ってやるぜ。

ピンハネの派遣会社を窮地に追い込むチャンス
企業はどんどん正社員化しよう！
福利厚生分負担してもまだ経費節約になるしw

これは派遣社員というよりも単なる子会社社員

系列子会社から親会社への派遣って禁止したほうが良いんじゃないの。
あまりに露骨な労働者搾取。

奴隷制度を合法化するだけの存在。
こんなこと許してたら労働基準法なんて意味ない。

これ、今正社員の奴が、ビクビクしていそうだな。

大阪あたりで、バイトを公務員化なんてことがおこりそう。
で、ふたを開けてみたら、公務員になった者は全員コネだったりしてね。www

未払い賃金の罪滅ぼしかなと邪推してみる。
ま、ローン組みやすくなるし良かったね

福岡銀、サービス残業で4600人に時間外賃金21億円未払い
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060113AT1G1203E12012006.html

派遣で実際に仕事させてみて気に入ったら社員にする。
素晴らしいことだ。

関連スレ

【違法】NECグループの多重・偽装派遣被害者の会
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1135601270/

>>2
そんなことすればトヨタは３回くらい傾くぞ。
もはや派遣・期間工無しでは経営が成り立たない（経常利益が上げられない）
体質にしちゃったんだから。

>>190
それなら傾いて貰った方が良いんじゃないの？
まともに労働者雇ったらやっていけない企業なんて、それこそ骨抜きの姉歯マンションみたいなもんだ。

>>187
賃金が同じなら、社会保障費を多少余分に払っても帰属意識の高い正社員にする方が得と判断したんじゃ？
正社員の身分があれば内部告発もしづらいし。

ただ経営側の論理で取った判断だとしても、長期的には正解だと思う。
他人の財産を預かる商売を、退職金なし手取り月十数万円の人間に任せるのは正直怖い。
知恵の働く人間だったら、まとまった金を預かったらそのまま途上国にドロンしちゃうわな。

>>190
それで会社が傾くんだったら、傾いて頂いて大いに結構。
労働集約に依存した経営しかできない会社が悪い。
むしろトヨタクラスの会社が一個傾いたほうが日本経済のためかと。

外国の安い労賃と競争しなきゃいけない輸出企業が人件費の節約をすることはまだ正当性が認められるが、
それを内需企業が労賃切り下げの理由にするのは単なる牽強付会。

企業の社会的責務を考えず自分さえ良ければ良いという考えの
没義道な経営者が、派遣、パート比率を増やす口火を切り、
競合他社は「他所がやってるからうちもやらないと生き残れない」と皆で追随する。
結局どこにしわ寄せが来たかといえば雇用と給与。

大企業の給与が増えたから景気回復だ！なんて翼賛報道を信じるほど、
わが国の大企業就労人口は多くない。

銀行の営業ってのは離職率が高いんじゃないかい。
何か保険の外交員と同じ臭いがするんだよね。

派遣会社に金払うより自分の所で安く雇った方がそりゃいいよね

>>193 トヨタ傾いたら日本も傾く…

http://www.geocities.jp/gagaga1542/uu.html

「ニンテンドーDS Lite」の画面の明るさや動画プレーヤーとしての実力をチェック！

ニンテンドーＤＳ　Ｌｉｔｅ　初期型に不具合 写真がアップ　液晶がずれてます。

ポーションCM

FF12　アルシド見参！！

>175
うちの地元で事務職はこの程度の給料が当たり前だ…
ていうか地方は女で事務系で正社員扱いってだけで
もうバンバンザイの世界ってとこ多いと思うけど。

福岡銀行GJ！と言いに来たのに、何かビミョー
給料据え置きて、まぁこれから上げていくなら良いけどさ

派遣とバイトを使いまわしてる企業が勝ち組になって、
まともに従業員の生活見てる企業がその負担で負け組みになるのは、許せん
勝った企業の正社員だけはいいかもしれんが、社会的には全くよくない
社会の癌、さっさと倒産しろ

これは良いね。
社員ということに胡坐をかいて怠けてる正社員の引締めにもなるし、
派遣から正社員になった人間で優秀な奴がいたら儲けものだし、
社会に対して一企業としての、良いアピールにもなる。

単なる危機管理でしょ
他の一般企業と違って、銀行にとって異動不可な派遣は
横領や癒着の危険があるから、もともと危険な存在だった
それなら先行きの景気を考慮し、今いつでもクビを切れる権利を持ち続けるより、
派遣のピンハネ料浮いた方が得と考えた

>>10
例えば税込み20万貰ってたとすると、派遣は１５％抜き程度が基本だから、
銀行が支払ってる人件費は月23.5千円程度。年収240万で、２８２万円。
年収240万程度だと、年金健康保険の企業負担は？

って事で、派遣屋に支払うのと、本人に支払うのとで、どっちが双方にとって幸せ？

って話だと思うよ。

15%も抜いてるのか・・・

小泉政権の目的は、理にかなってるが・・・

歴史で明治を思い出せば、「富国強兵」で井上薫は「三井の番頭」と呼ばれるほど
財閥に育成をしたんだな。
これは、鈴木工業や田中商店ばかり（零細企業）では、外国に太刀打ち出来ないからなんだけど・・・
したがって、大企業優遇や育成については納得できる部分はある。

しかし、手段である派遣業緩和は、間違ってるんだな。
派遣では、不安定雇用を解消できないし、技術の習得も出来ない。
しかも、低所得であるからサラ金に搾り取られ、夢も希望も意欲も失いつつある。
これでは益々晩婚化や独身化が進み少子化が加速するし、犯罪も増え社会不安は増大。
此の侭では、国力自体をも衰退させる。（覚醒剤中毒者と何ら変わらん）

一刻も早くこの「国内殖民地政策」を止めるべきだ！

★繰り上げ紋別中央高監督､不明部員に呼びかけ

駒大苫小牧高の出場辞退により繰り上げ出場が決定した紋別中央高だが
冬休みに入り､旅行などに出かけ連絡の取れない2年生部員が数名いる事が分かった｡
中でも駒大苫小牧高との決勝戦に投手として先発出場した本間信弘(2年)については､一ｹ月間の予定で､家族に｢自転車で日本一周してくる｣と言い残し友人ら数人と先月28日に自転車で家を出たまま連絡がないという｡
本間君や友人は携帯電話を持っておらず連絡が取れない状況で､二日前自宅に電話を掛けてきた時には｢今､仙台市内を走っている｣と話していたと言う

3月3日17:00 北城新聞

>>204
酷いところになると自分で多重派遣もやってるよ。
意図的に2社かまして、客からは30万、本人には20万とか。

客がわざわざ30万払うからそれだけの人よこせとかって言ってると、
ペーパーカンパニーかまして本人には20万とかね。

有名派遣がやってる二重派遣はマジやめてほしい

>>207-208
二重派遣なんて遣ってるのか？

まるで時代劇の「悪代官」じゃ〜ね〜かよ。

>>208
2重派遣は誰も幸せにならないで、下衆が金を儲けるだけなんだよね〜

>>208
その有名派遣って、何処よ？

福銀よ
ネットバンクの手数料
安くしろや

まぁ、あれだ、正社員化というだけで、現状何もかわらないんだろう。福利厚生などは
現状の給与体制から、棒引きされて、かなり減るんだろうな。
でも、終身雇用もない時代に、正社員になれたんだしっていうエサにつられて、
ずーっと昇給しない給料で働き続けるんだな

よだれがたれるほどうらやましい

多々問題があろうが、それでもいいことと断言できる

給与が変わらないんじゃ、意味いような。
まぁ、ｸﾋﾞにはし難くなるか。

>>213
仮に同じ年収だとしても派遣は、まず結婚出来ないぞ。

>>206
紋別から自転車で？普通なら凍死するだろ。
実家からだと考えても仙台あたりを走っているってことはやはり寒いだろ。

>>213
派遣で働くより、厚生年金加入と、健康保険の分メリットが有る。
この分を派遣会社に支払って、下衆の飲み食いに使われるか、
社員さんに支払って、将来の不安を無くすか？（モラルの向上）
どっちか、会社にとって有利か？って話だお。

おまえら次の選挙で共産党に入れろ。
派遣法を改めさせろ。

30代で浮浪者確定の派遣よりは
丁稚奉公同然の正社員のほうがマシだ

これは神企業として讃えたほうがいいんじゃまいか？

つまりやる気のないやつらを社員にしたわけだ。バブル前の恩赦なみだ。

でも金融のパートや派遣(たいてい直系子会社だろ)さんの中には社員だと困る人が多いと思うヨ。

だいたい派遣だからってさぁ、本来、すべての労働者が
有してるはずの権利を省略されるってのも、おかしな話し
だと思う。

>>221-222
そこまで素晴らしい事じゃないけども、派遣市場が歪んでるのは事実なんで、
派遣市場の整備が必要だと思うよ。

>>220
法律は出来てるけど、違法行為がまかり通ってるだけ。

構造改革とか言ってるけど、違法に目をつぶってるんだから、
酷い話。でも、派遣で食われてる人は小泉が好きなんだから、
酷い目に遭えば良いんだと思うよ。

わざわざ子会社を作ってまで派遣社員を使っていたとは
とんでもない搾取形態だったのだな。

正社員になっても意味ないって言ってる人は、社会人じゃないよね？
派遣と正社員の違いは大きいよ。
一番の違いは、派遣て組織変更とかの影響であっさり「来月いっぱいで」とか言われる事かな。
特に40才くらいになって給料上がる所で「お疲れ」。
再就職なんてないよ。
もちろん一生若手の下働き。
２０代のガキにコビをうらなきゃならない。
惨めなもんだよ。
そういう意味で、この措置はとても評価出来ることだと思う。
もの凄い重荷と責任を背負ったわけだからね。
普通なら相当モチベーションあがるよ。
派遣社員て「がんばったところで出世もできないし、いつでも切られるんだから
それなりに」って人多いしさ。
暴利をむさぼってる他の銀行も少しは見習って欲しいものだな。

>>226
そーゆう事。一生懸命働いてる人を酷い目に会わせて、
儲けもせず、悪い事するリスク高めてたんだから、誉めるような事じゃない。

社員を減らすから派遣しかないわけで

派遣会社を法で正すことは、サラ金に対することと同様に継続的な努力がいるね。
だが派遣労働者や工員やフリーターをよーく観察しろよ。
現場の実情を知っていたら綺麗事ではすまされないはずだ。

>>230
ちゃうちゃう、なんで３０マンも払ってるのにこんなのが来るんだ？
って話でしょ。だって本人は１５マンしか貰ってませんカラー
高卒だけど、大卒って事にしてますからーって話。

派遣会社がその点をキッチリするから、１５％とか手数料取れるはずなのに、
そんなメンドクサイ事しませんからー。

てなのが、実情。

>>231 自分から手取給料にあわせた仕事の仕方をするってのは、ものすごく悪質な労働者。
使えないフリーター初心者クラスといえる。こういう輩を甘えさせたらおしまい。

雇用問題を考える場合は、単身自由身の次男坊だけを想定しないよね。
たとえば家族が突然病気になったりしたケースは社員だとやってけないし。

>>232
そりは、資本主義の否定で、共産主義者（全体主義者）と資本主義を語るのは
うざったいので、無理。

契約社員ですが、年収1千万超えました。

>>233
何いってるのかわからんが。

>>235
馬鹿には分からんさ。

>>232　
>>自分から手取給料にあわせた仕事の仕方をするってのは、ものすごく悪質な労働者

すまん、安い給金しか出さないクライアントにはそれなりの仕事しか出来ん
こっちから見れば、ものすごく悪質な経営者、マンション偽装事件も過剰なコスト削減が原因だったでしょ