【企業】「成果主義」で５３歳４人家族で手取り月２万円…社員の訴え、和解し制度改正

普通に労働法違反じゃないのか？

「時間の拘束」も仕事になるんだぞ。

社員も契約者もユダヤ資本に搾取されて、資金は海外に持ち出されていく訳だな
元々は無能な旧経営陣が招いた結果だろうが、日本の資産が安く買い叩かれて失われていく・・

>>950
「自己都合退社」に持ち込もうとしてるだけ

コンビニでバイトしてる漏れは勝ち組レスか？

つーか！給料明細よく見てみ。内訳にお子ずかいって書いてないか？

派遣業者や奥田たちの言いなりに法改正した結果だな。
そもそも成果主義とやらは賃金を不当に安く抑えるための詭弁に過ぎない。
成果主義と言うなら現在政財官界に君臨している奴らこそが追い出されるべきではないか。
奴らの無能と無恥が現状を招いた。

とりあえず年齢×1万はもらわんとキツくねぇ？

>>910
　それで、明治とかは、だまして契約させておきながら、さらに払いは、客の方がこっちをだましたと難癖つけて支払い拒否かよ。
　やくざよりたち悪いな。

アメリカって成果主義のイメージあるが、
終身雇用の会社もけっこう多いと聞いたことがある。
あと、アメリカは企業が法を犯したときの
社会的・法的な制裁も日本の比じゃないしね。
確か、雇用の際の不合理な年齢制限もダメなんでしょ？
グローバル化とか国際競争力とか言っておきながら、
こういうところは真似しないもんな。


最低限家族を養えるだけの給料をあげて、(この人なら40万ぐらい？)
営業成績の部分はボーナスに反映、みたいな感じにすりゃいいのに。
半永久的に成績を上げ続けないと給料が下がるなんて
狂気の沙汰としか思えん。

>>959
> 最低限家族を養えるだけの給料をあげて、(この人なら40万ぐらい？)

仕事をナメすぎ。それだけの金がどこから出てくるんだ?
頑張って契約を取った他の社員の上がりを掠め取るわけか?

> 半永久的に成績を上げ続けないと給料が下がるなんて
> 狂気の沙汰としか思えん。

何の成果も上げずに給料がもらえるのは公務員くらいですから。

ありがとうございました。

>>959
小泉と竹中はアメリカではアメリカではと言いながら、
導入するのは企業有利なところだけ
アメリカの労働者保護の法律は意図的に無視して導入しない
今の日本の労働環境は先進国で最悪と言われている

これが小泉改革

>>959
社員が自発的にサビ残しても処罰されるから、経営者がやめてくれって言う。

>>959
年齢、性別、結婚などについて聞いては絶対駄目（訴訟おこされる）
らしいよ

>>962
会社は「錆算は禁止！」と言うが、原価割れの仕事を回される以上、錆算をしないとマイナス評価になる現実。

本籍を同和地区に移したら月給が７０万になった・・・

>>13
kwsk

>>960
おまえ働いた事ある？

>>809
不二ラテックスなくなると俺が困る。

>>960
ttp://www.jil.go.jp/institute/research/2005/011.html
おべんきょうしてくらさい

>>969
勉強してないからあんななので、そんなＵＲＬ張ってやっても
今はどうせエロ画像でも見てるよ。

>>960

> > 半永久的に成績を上げ続けないと給料が下がるなんて
> > 狂気の沙汰としか思えん。
>
> 何の成果も上げずに給料がもらえるのは公務員くらいですから。

いや、そういう話ではない。

この報道のケースでは、問題の社員は成果を上げている。
ただ、その成果が「以前よりは」下がったということ。

つまり、たとえば前月に30件の新規契約を取ってきた営業マンが
翌月に25件の新規契約を取ってきて、それ以降も概ね25件/月
単位で取ってきたとしても、ここの契約では、30→25と下がったことで
減給になってしまう。
しかし、もういちど25→30に上げても一時金のみで、昇給はしない。
つまり、成績が上がった時は一時金だけ、成績が下がった時は
減給となるので、成績が一点の狂いもなく毎月まったく同じか、もしくは
対前月比で向上しない限りは、必ず給与は下がってしまう。毎月
成績を出していても、です。

>>960
959だが、俺が昔1つ大きな契約をとった時、舞い上がって暴言を連発してたんだが、
その時、ある先輩に戒められたときの言葉。
(あんたに理解できるかはわからんが。)
「大きい契約をとって有頂天になる気持ちもわかるが、
お前がまだ会社に入ったばかりのときに、大して何もしてないのに
毎月の給料やボーナスが貰えてたのは、俺を含めた先輩社員が
必死で頑張って利益をあげてたから。
でも俺は、それは当然のことだと思っている。
なぜなら俺が会社に入ったばかりのときもそうだったから。」
「1つの契約をとるために、いろんな人にお世話になったはずだ。
契約書の作成では、法務の人や事務の女の子に、
金銭関係の処理では経理の人たちにサポートして貰ったのを思い出せ。」
「お前の成績が悪いときは、別の誰かがフォローしてくれてるんだ。
それならお前も別の誰かがダメなときはフォローしてやれ。
それが『組織』なんじゃないのか？」


ちなみに、その先輩は最年少で営業部長になった。
もうすぐ(これまた最年少で)取締役になりそう、という噂。

俺が10回生まれ変わってもあの人みたいにはなれないと思う。

これって成果主義じゃ無いよな。
歩合制だなｗ

このスレは
日本共産党
朝日新聞
週刊金曜日の提供で
お送りしました

成果主義なんて甘い言葉にだまされる労組はなんなんだろうか

それなら社長部長課長も成果主義なんだろうな？
去年より会社全体の契約が少なかったら２万円しかもらえないんだろうな？

次スレ立てました。

【企業】成果主義で５３歳４人家族で手取り月２万円…社員の訴え、和解し制度改正★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137928014/
1000いきましたら移動お願いします。

>>972
素晴らしい人だな。

>>973
つ>>971
歩合制なら、問題なかった。
しかし、不治痛の成果主義より酷いな・・・・
ここの組合って、連合系？何考えて、この制度受け入れたんだ？？

>>978
リストラか成果主義導入か迫られたものと思いたい
もし、成果主義で給与UPと思ってたなら、死んできた方がいいな

>>978 保険の約款と同じようにフォントサイズ3ptくらいで書かれた書類にハンコ押したんじゃない？ｗ

フージーくんでおなじみの富士火災海上保険株式会社です。
まんが日本昔ばなしの番組でCMをご覧いただけます。

http://www.fujikasai.co.jp/

誰も否定できない殺し文句

成果主義
競争原理

これらは経営者の都合でよく使われる言葉です
でも実態は人件費削減です

>>978
下の給料は下げても上や組合幹部の給料は絶対下げないからね
いわば共犯

やべ、オレバイクの保険が富士火災だった○|￣|＿
いや、父ちゃんの知り合いのつてで安く入らせてもらったんでさ。

2get

告発age

>797-801
なぜ富士重工が出ていない?

富士火災やめてよかった！
あそこは本当に最低なところだったな。
今時、廊下に灰皿が置いてあるところもDQ企業。
保険会社の格付けとしては三流以下。

また大阪か

成果主義はどうでもいいが、53歳とか家族が何人とか、関係ないだろ。
年齢や家族構成で給与を差別される謂れはない。

そのとおり。
成果で差別されるいわれもないな。
いくら貢献しようと同一の賃金にするべきだな。

成果主義を導入すれば、足並み揃えた低（無）成長になるのは解り切ったこと。
まさか一時の評価を求めて社員が、馬車馬のように働くとでも思ってんのかね。
ありえな〜い！にゃにゃにゃにゃ〜ん！

と、うちの母ちゃんが申しております。

成果主義って聞こえが良いが、実態は時代錯誤の歩合給
歩合給でやってる会社は人は定着せずまともな会社とは言えない。

９９４

うまい具合に1000近くで結論が出てきたようだ

この会社のクルマの保険、次回からやめます。

契約者もないがしろにしそうだから。

1000なら俺の来月の給料
現物支給

いくら歩合制でも、正社員なら最低賃金というのがあるだろう。
全員代理店制になってるのかな？

1000ならホームレス

今だ1000GET!!
　.　　∧∧　　　　　　　(´⌒(´
　　（ﾟДﾟ；）　∩∩　　(´⌒;;;≡≡≡
　　⊆⊂´￣ 　ソ 　(´⌒(´⌒;;
　　　　￣￣￣　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

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